大家有沒(méi)有寫(xiě)過(guò)公司橫幅勵(lì)志語(yǔ)錄呢?失敗與挫折只是暫時(shí)的,成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!下面是小編整理的公司橫幅勵(lì)志語(yǔ)錄,歡迎大家進(jìn)行瀏覽,希望能夠喜歡。
公司橫幅勵(lì)志語(yǔ)錄
1、企業(yè)無(wú)小事,小處看管理;
2、不做計(jì)劃,就是計(jì)劃失敗。
3、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
4、完美家園靠我們共同建造。
5、煙花寂寞,她比煙花更寂寞!
6、與其臨淵羨魚(yú),不如退而結(jié)網(wǎng)。
7、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn),穩(wěn)步鞏固提升。
8、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。瓊瑪格麗塔
9、適應(yīng)公司改造自己,滿意客戶服務(wù)他人。
10、最應(yīng)該把有能力的人應(yīng)用在最關(guān)鍵的地方;
11、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
12、用人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)來(lái)自于企業(yè)對(duì)績(jī)優(yōu)員工的選聘;
13、實(shí)施三大方法創(chuàng)信譽(yù),培育企業(yè)文化樹(shù)形象。
14、不需要你看到別人沒(méi)有用,要讓別人看到你有用。
15、找準(zhǔn)自己的位置盡到自己的職責(zé)樹(shù)立自己的形象。
16、不要把人才作為成本來(lái)節(jié)約,而是作為資本來(lái)使用;
17、次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
18、分工的模式:按邏輯化分工崗位,按同類性分工崗位;
19、重要的不是發(fā)生了什么事,而是要做哪些事來(lái)改善它。
20、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。--沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓
21、人生最大的喜悅是每個(gè)人都說(shuō)你做不到,你卻完成它了!
22、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。(作者:米契爾·拉伯福)
23、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助
24、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。--美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊
25、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。
26、親力親為的管理者是賤骨頭,是天生的奴才,不配做管理者!
27、員工受激勵(lì)狀態(tài),則是資本;員工不受激勵(lì)狀態(tài),則是成本。
28、企業(yè)應(yīng)該對(duì)人的判斷力支付報(bào)酬,而不是對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)支付報(bào)酬。
29、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài),基本原則是關(guān)心,基本要求是主動(dòng)。
30、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯
橫幅的勵(lì)志語(yǔ)錄
1、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。
2、互惠是市場(chǎng)最標(biāo)準(zhǔn)的行為;
3、你能站多高,就能看多遠(yuǎn)。
4、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。松下幸之助
5、做好時(shí)間管理,做自己的主人。
6、小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì)。
7、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。
8、要想留住人,就要有足夠的成本支付。
9、安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費(fèi)!
10、今天最成功的商品,明天可能最快過(guò)時(shí)。
11、世界上只有不愛(ài)你的女人,才不會(huì)妒忌你。
12、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
13、別想一下造出大海,必須先由小河川開(kāi)始。
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