企業(yè)管理者的勵志語錄

大家有沒有寫過企業(yè)管理者的勵志語錄呢？積極思考造成積極生活，消極思考造成消極生活。下面是小編整理的企業(yè)管理者的勵志語錄，歡迎大家進行瀏覽，希望能夠喜歡。

企業(yè)管理者的勵志語錄

1、創(chuàng)新要從點滴小事做起。

2、不看錯不錯，只求好不好。

3、管理就是溝通溝通再溝通。

4、質(zhì)量需要檢驗，服務(wù)需要體驗;

5、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

6、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任。

7、人之初，性本懶，要想不懶制度管。

8、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克

9、讓差異創(chuàng)造價值，讓簡單創(chuàng)造效率。

10、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

11、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。

12、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

13、人力資源管理就是不斷降低組織對人的依賴;

14、多想一下競爭對手。--世界首富比爾·蓋茨

15、法律是道德的底線;制度是保障，是自律的底線。

16、銷售能力是在市場的開發(fā)上，而不是在市場的服務(wù)上;

17、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

18、合作是一切團隊繁榮的根本。(作者：大衛(wèi)·史提爾)

19、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。

20、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

21、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對創(chuàng)意加以傾聽和改造。

22、卓有成效的管理者善于用人之長。(作者：彼得·杜拉克)

23、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特

24、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對企業(yè)危害最小的方式。

25、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

26、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。(作者：李嘉誠)

27、堅持傳統(tǒng)思想，就沒必要引進人才，包括引進現(xiàn)代管理模式了。

28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)

29、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選。

30、不要把激勵機制搞得復雜，越直接越好?？刹捎每冃Хe分獎勵制度。

企業(yè)管理者勵志語錄

1、會當凌絕頂，一覽眾山小。

2、如果沒干死，就往死里干。

3、市場只能靠最終成績說話。

4、給人余處，要有讓利之心。

5、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

6、沒有反對意見，就不做決策。

7、沒有最優(yōu)的，最好各取所長。

8、專注于工作本身，而不是過程。

9、人都有被肯定、被尊重的欲望。

10、可以有灰度，更要有明確態(tài)度。

11、卓有成效的管理者善于用人之長。

12、干部怕的就是不知道自己怕什么。

13、肯低頭的人，永遠不會撞到矮門。

14、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

15、員工齊心，管理用心，對用戶真心。

16、大魚吃小魚，沒有絕對公平的市場。

17、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

18、顧茅廬已經(jīng)不適用了，必須得四顧。

19、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

20、思想主導一切，所以思考是萬力之源。