決勝法庭觀后感,如何寫一個庭審過程觀后感

決勝法庭觀后感目錄

《決勝法庭》評價(jià)是怎樣的？

如何寫一個庭審過程觀后感

觀法庭審理后感想

《決勝法庭》是一部非常好的法律題材電視劇，它描寫了律師和法官在法庭上為了正義而奮斗的故事。通過這部劇，我深刻感受到了法律的重要性和正義的力量。

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在這部劇中，律師們不僅要有扎實(shí)的法律知識，還要有出色的口才和思維能力，才能在法庭上戰(zhàn)勝對手。而法官則需要公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙徟忻恳粋€案件，保障社會的公平正義。通過這些角色的表現(xiàn)，我明白了法律不僅是一種專業(yè)，更是一種責(zé)任和使命。

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總之，這部劇不僅讓我感受到了法律的力量，更讓我深刻認(rèn)識到了法律的重要性。希望我們每個人都能夠從中受到啟發(fā)，做一個守法、講道義、行正義的好公民。"。

《決勝法庭》評價(jià)是怎樣的？

《決勝法庭》是由連奕名執(zhí)導(dǎo)，于和偉、張佳寧、韓棟、王耀慶、連奕名、胡靜、杜源、王慶祥、王藝禪主演的法治劇。

該劇講述了檢察官高劍、助理檢察官傅小柔等在辦案中抽絲剝繭、還原事實(shí)真相的故事。

作為我國第一部以“庭審為中心”的檢察大劇，首播創(chuàng)下了不錯的收視紀(jì)錄，它瞄準(zhǔn)利益之下的人性百態(tài)，通過善與惡、正與邪的較量詮釋了人民檢察官的初心、匠心。

與其他披著職場劇外衣實(shí)則男女主角談戀愛的專業(yè)題材電視劇相比，算是一股清流了。

高劍是江東市檢察院檢察官，出色的公訴人，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)為人正直。

新晉檢察官助理傅小柔報(bào)到。

庭審現(xiàn)場，傅小柔看到，在威嚴(yán)的法庭之上， 肩負(fù)使命的國家公訴人，闡述嚴(yán)密的法理，展示充足的證據(jù)，全面指控犯罪，讓罪惡者無所遁形。

控訴與辯護(hù)的交鋒中，“正義與邪惡”在法律面前“短兵相接”。

正義與智慧的火花四溢，有著奪目的美，遂決心成為公訴人。

檢察官高劍在一起案件調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)案件幕后主使竟與好友鐵力有著千絲萬縷的關(guān)系。

高劍在案件調(diào)查中不斷遇到阻礙，自己也險(xiǎn)被對手陷害，在情與法的漩渦中，高劍堅(jiān)持正義。

在法庭內(nèi)外，控、辯、審三方圍繞著系列案件展開了驚心動魄的較量和唇槍舌戰(zhàn)的激烈辯控，高劍在后續(xù)調(diào)查中逐漸發(fā)現(xiàn)牽連其中的背后勢力盤根錯節(jié)、撲朔迷離，就連自己的前妻也裹挾其中。

如何寫一個庭審過程觀后感

庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn) 月 日上午在學(xué)校的安排下，我的同學(xué)們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。

本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。

針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。

目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是“法律風(fēng)險(xiǎn)”，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營埋下了禍根。

根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實(shí)進(jìn)行分析：企業(yè)或用人單位在勞動員工的風(fēng)險(xiǎn)管理方面存在以下問題，并應(yīng)該從員工入職等各個環(huán)節(jié)去加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有：（一）、招聘啟事太簡單一部分企業(yè)在招聘時什么準(zhǔn)備都做了，就是忽略了一點(diǎn)———崗位職責(zé)說明，有不少企業(yè)只對招聘崗位做了簡單的描述。

在新員工進(jìn)入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動合同的。

但是《勞動合同法》對此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無故解除勞動合同的法律責(zé)任。

此時，舉證責(zé)任完全在企業(yè)一方。

如果企業(yè)在招聘廣告中對崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的列舉，就會在一定程度上降低未來舉證的難度。

如果企業(yè)沒有在招聘啟事中寫明崗位職責(zé)，可以制作一份詳細(xì)的崗位說明書，在勞動者簽字確認(rèn)后予以存檔，一旦進(jìn)入訴訟程序，可以作為證據(jù)提交。

但本案用人單位在員工入職時，這種風(fēng)險(xiǎn)上沒有細(xì)心到，以至于后來給自己的工作帶來不必要的被動。

（二）、制度的執(zhí)行不徹底引來法律風(fēng)險(xiǎn)——入職審查不能少 對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。

既然企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那就應(yīng)該從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行，比如在本案中，如果在員工入職時就堅(jiān)持一一先驗(yàn)證，確定證件、身份信息、資格能力都很真實(shí)的情況下，才簽訂勞動合同。

也就能避免今天的訴訟了。

另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應(yīng)聘者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可見入職審查的重要性。

通過本案的審理，我意識到：我們?nèi)绻鳛槁蓭?，在為企業(yè)提供法律服務(wù)時，就要從企業(yè)管理的源頭入手，環(huán)環(huán)審查其法律程序和潛在風(fēng)險(xiǎn)。

提前加以預(yù)防和控制，做到防范于未然。

這樣既能給企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，同時又能在勞動用工方面促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧，收到更好的社會效果。

觀法庭審理后感想

就拿家教題材的模擬法庭題材來講：

通過模擬法庭的觀摩，我們增強(qiáng)了運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力，思想上提高了創(chuàng)新意識，通過本次庭審實(shí)踐，我們初步掌握了審案的大致過程，對法律法規(guī)的應(yīng)用有了較為深刻的認(rèn)識，也從另一方面加深對法律的感性理解。

同時，我還認(rèn)識到了，作為大一新生的我們，總是希望通過經(jīng)歷一些沒有經(jīng)歷過的事來豐富我們的生活，無疑，兼職是一個很好的選擇。

但是，請別忘了，我們在接受這些新事物前，首先要提高警惕，防止受騙。

當(dāng)我們的自身權(quán)益受到侵害時，要勇于拿起手中的武器進(jìn)行斗爭。

守法的同時，我們也要學(xué)會知法、用法！