開庭法律觀后感,庭審觀后感怎么寫啊

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法庭審判觀后感800字

庭審觀后感怎么寫啊

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1. 法庭是公正、公平、公開的場所，是保障公民權(quán)益、維護社會秩序的重要機構(gòu)。

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2. 法律是維護社會秩序、保護公民權(quán)益的基石，是法庭判決的根據(jù)和依據(jù)。

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3. 法官和律師是法庭上的主要執(zhí)法者和代表，他們應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律、公正、客觀地處理案件。

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4. 公民應(yīng)該尊重法律、尊重法庭，不得干擾法庭正常工作，自覺接受法律的判決。

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5. 法庭是社會進步的標(biāo)志之一，我們應(yīng)該積極支持和參與法治建設(shè)，為實現(xiàn)“公平正義”做出自己的貢獻。"。

法庭審判觀后感800字

先交待清楚有什么感想。

一般來說，這一部分要求簡明扼要、開門見山，千萬不要繞圈子、賣關(guān)子、遮遮掩掩，而是要用肯定的語氣概括地說出感受是什么，簡單明確，不含糊。

再具體談感受是什么。

看法庭審判有一個過程，需要一段時間，而我們的感受也是在這個過程、這段時間內(nèi)一點一點產(chǎn)生的，把感受落實到自己的現(xiàn)實生活中去，聯(lián)系生活中的事例來談感受。

比如：

我第一次走進法院，身臨審判現(xiàn)場。

當(dāng)站在法院高樓前，那明晃晃的于徽瞬間就給了我一種莊重肅穆感。

懷著崇敬的心情走進法庭，聽著法官與訴訟審理人的宣判，再看著站在明燈底下的被告，我想起一句話，什么樣的人沒有影子?只有身處下或者黑暗中的人才會沒有。

通過庭審旁聽，我感覺收獲了很多，我們青少年應(yīng)該從現(xiàn)在做起，更加知法守法，了解法律知識。

人生苦短，我們要正確把握好自己寶貴的人生，走好每步路，千萬不能誤入歧途，違法犯罪，因為我們還有太多的未盡責(zé)任和義務(wù)。

作為一代中學(xué)生，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，做一個講道德，守法律的好公民，將來成為一個對國家、對社會有幫助的人。

不說有幫助，至少不禍害社會，危及社會。

擴展資料

我們青少年應(yīng)該從現(xiàn)在做起，更加知法守法，了解法律知識。

人生苦短，我們要正確把握好自己寶貴的人生，走好每步路，千萬不能誤入歧途，違法犯罪，因為我們還有太多的未盡責(zé)任和義務(wù)”

一些不良的社會風(fēng)氣常常對涉世未深，判斷力差的未成年人起著導(dǎo)向作用。

含有暴力、賭博、迷信的腐朽落后文化的有害信息乘隙而入，嚴(yán)重腐蝕未成年人的心靈與思想。

甚至還教唆未成年人吸毒，以致一些意志薄弱的青少年腐化墮落，甚至走上了犯罪的道路。

我們要弘揚法律精神，提倡道德規(guī)范，提倡善良正義，不讓歪理邪說在陽光下橫行無忌，我們要營造一個好的環(huán)境，能讓我們繼續(xù)向前，也讓后來者茁壯成長。

庭審觀后感怎么寫啊

庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風(fēng)險 月 日上午在學(xué)校的安排下，我的同學(xué)們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。

本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。

針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。

目前很多企業(yè)在大力引進人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是“法律風(fēng)險”，從而為企業(yè)的正常運營埋下了禍根。

根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實進行分析：企業(yè)或用人單位在勞動員工的風(fēng)險管理方面存在以下問題，并應(yīng)該從員工入職等各個環(huán)節(jié)去加強風(fēng)險管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風(fēng)險有：（一）、招聘啟事太簡單一部分企業(yè)在招聘時什么準(zhǔn)備都做了，就是忽略了一點———崗位職責(zé)說明，有不少企業(yè)只對招聘崗位做了簡單的描述。

在新員工進入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動合同的。

但是《勞動合同法》對此進行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無故解除勞動合同的法律責(zé)任。

此時，舉證責(zé)任完全在企業(yè)一方。

如果企業(yè)在招聘廣告中對崗位職責(zé)進行了詳細的列舉，就會在一定程度上降低未來舉證的難度。

如果企業(yè)沒有在招聘啟事中寫明崗位職責(zé)，可以制作一份詳細的崗位說明書，在勞動者簽字確認(rèn)后予以存檔，一旦進入訴訟程序，可以作為證據(jù)提交。

但本案用人單位在員工入職時，這種風(fēng)險上沒有細心到，以至于后來給自己的工作帶來不必要的被動。

（二）、制度的執(zhí)行不徹底引來法律風(fēng)險——入職審查不能少 對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。

既然企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那就應(yīng)該從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行，比如在本案中，如果在員工入職時就堅持一一先驗證，確定證件、身份信息、資格能力都很真實的情況下，才簽訂勞動合同。

也就能避免今天的訴訟了。

另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應(yīng)聘者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可見入職審查的重要性。

通過本案的審理，我意識到：我們?nèi)绻鳛槁蓭?，在為企業(yè)提供法律服務(wù)時，就要從企業(yè)管理的源頭入手，環(huán)環(huán)審查其法律程序和潛在風(fēng)險。

提前加以預(yù)防和控制，做到防范于未然。

這樣既能給企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，同時又能在勞動用工方面促進勞資關(guān)系的和諧，收到更好的社會效果。