面試說說你的性格,面試時如何回答自述性格特點問題？

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“對自己性格的評價”面試時怎么說

面試時如何回答自述性格特點問題？

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“對自己性格的評價”面試時怎么說

一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

比如應(yīng)聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話。

面試時如何回答自述性格特點問題？

求職面試時，面試官經(jīng)常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。

”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗提醒畢業(yè)生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。

面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。

面試官往往“閱人無數(shù)”，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。

求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。

與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。

比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。

兩個“硬能力”相當?shù)娜?，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹?shù)娜恕?/p>

那么，求職者就應(yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。

如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。

銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。

個人優(yōu)缺點這類問題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。

比如， 。

這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。

這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。

其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。