海爾甄選觀后感,觀海爾首席執(zhí)行官后有感？

海爾甄選觀后感目錄

海爾砸冰箱事件觀后感

觀海爾首席執(zhí)行官后有感？

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《海爾甄選》是由海爾集團和騰訊視頻聯(lián)合出品的一部現(xiàn)代都市情感劇，講述了在家電行業(yè)中，女主角甄選出了一位合適的男友，并在事業(yè)和愛情中成長的故事。該劇在播出后獲得了觀眾的廣泛關(guān)注和好評，其中不乏一些觀眾的觀后感和評價。下面是一些典型的觀后感：。

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1. 劇情真實感人，演員演技出眾。該劇的情節(jié)緊湊，節(jié)奏鮮明，角色性格鮮明，劇中的人物和情節(jié)都很符合現(xiàn)實生活中的情況，讓人感到很有共鳴。此外，演員們的表演也非常出色，特別是女主角和男主角的演技更是讓人贊嘆不已。

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2. 劇中的家電元素很豐富，給人留下了深刻的印象。該劇的背景是家電行業(yè)，因此在劇情中貫穿了很多家電元素，這些元素不僅增加了劇情的趣味性，還讓觀眾對家電的認識更加深入，收獲很多知識和信息。

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總之，從觀眾的評價來看，《海爾甄選》是一部非常成功的電視劇，它不僅展現(xiàn)了現(xiàn)代都市女性的職業(yè)生涯和愛情生活，還讓觀眾對家電行業(yè)有了更深入的認識和了解。同時，劇中的營銷手段也為品牌建設(shè)和推廣提供了很好的思路和借鑒。"。

海爾砸冰箱事件觀后感

通過海爾砸冰箱這一件事，我感悟最深的就是“質(zhì)量不合格，自己不砸，別人會砸掉我們的廠子、砸掉我們的飯碗”。

他們砸的不僅僅是冰箱，更主要的是要砸掉舊的思想、觀念。

只有。

只有通過不斷否定自己、挑戰(zhàn)自己，才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

我們供電企業(yè)也一樣，不能滿足已滿足已取得的成績，要不斷業(yè)先進水平相比，迎接挑戰(zhàn)。

自己做一名后勤管理人員，更應(yīng)該更新觀念，在以后的工作中，克服自己的懶散思想，變被動為主動，樹立為一線服務(wù)的理念，樹立“追求卓越，真誠奉獻”的價值觀，在工作中注重細節(jié)、小事，努力做到盡職盡責(zé)、盡心盡力。

　　海爾砸冰箱的事件，表面上看是該品牌對自身嚴格要求嚴格的目標，實際上是為中國制造質(zhì)量嚴把嚴控，正因為有那么一批為中國制造一起拼命的人，我們中國人自己的品牌才能走的更遠。

　　海爾砸冰箱，說明質(zhì)量就是企業(yè)的生命，誠信經(jīng)營就是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人，就有什么樣的公司，你的公司就能走多遠，欺騙只會自己毀掉自己。

體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)，也表現(xiàn)出了公司的企業(yè)文化“真誠到永遠”深入人心，領(lǐng)導(dǎo)人不要以小利而毀掉企業(yè)文化和社會地位，要用更長遠的眼光看問題。

觀海爾首席執(zhí)行官后有感？

理想，信念

——《首席執(zhí)行官》觀后感

本周六觀看了電影《首席執(zhí)行官》，感受頗深。

整個影片講述了海爾集團的創(chuàng)業(yè)史、奮斗史、發(fā)展史，從最初資不抵債的小廠發(fā)展成為國際品牌的故事。

貫穿始終，影片講述的就是一種信念，這種信念演變成一種精神，一種海爾精神，一種民族精神。

故事主人公凌敏起著決定性作用，一個人的成就就取決于他的思想體系，正是他高瞻的眼光，果斷的決策，才是海爾殺出重圍，走出今天的成就來。

最初到德國引進生產(chǎn)線，用有限的資金購買先進的設(shè)備生產(chǎn)線，幾乎是毫不可能的事情，談判過程是艱辛的。

正是主人公的堅強信念深深打動了對方，最終將生產(chǎn)設(shè)備引進到海爾來。

為了強化工人的品質(zhì)意識，凌敏帶頭當(dāng)場將76臺不合格產(chǎn)品砸毀。

因為他知道，產(chǎn)品有了質(zhì)量保證，企業(yè)才會有良好的信譽，才會得到消費的認可，才會有生機和活力。

當(dāng)時凌敏說過一句話，大家都記憶深刻：“今天我們不砸冰箱，到時候別人都來砸我們廠了”。

正是這樣，凌敏喚醒了海爾員工的質(zhì)量意識，使海爾迅速成為國內(nèi)第一大品牌。

也是這種品牌信念，在后面擴廠需要資金時，面對AE公司拋來的“橄欖枝”時，為了保住海爾這個民族品牌，不淪為對方的代工工廠，毫不猶豫地拒絕了對方。

影片中凌敏總是忙碌地奔波于工廠、商場之間，在家里的時間總是很少。

反映其家庭的畫面只是一點點，然而就是那么一瞬間，感受到其家庭成員強大的信念支持著他，鼓舞著他。

“媽媽，爸爸什么時時候陪我玩”，盡管小孩小小的請求凌敏都不能滿足他；盡管他每次回來的很晚，大家都等著他。

但家庭成員里從沒一個人說過他，埋怨過他。

因為此刻，他屬于海爾。

當(dāng)遇到困難時，其爺只說了一句：“沒有過不去的火焰山”。

簡單的一句話蘊藏著巨大的含義。

正是家庭里默默無聞支持的信念，成就了他的事業(yè)。

年輕的海爾人也有一種信念。

那種積極向上，敢干拼搏，永不服輸?shù)男拍睢?/p>

公平人賽馬機制，大膽起用新人，給了年輕海爾人一個展示自我的舞臺。

開發(fā)歐洲市場，向總把這個任務(wù)交給了一個楊陽的年輕人。

年銷售額3000萬美元的任務(wù)對她來說簡直是天方夜潭。

領(lǐng)導(dǎo)的信任與鼓勵，加上楊陽的自信，在這條開拓的道路上挫折雖多，但最終取得了成功。

另外，年輕的研發(fā)隊伍，從客人提出到樣品的完成，大大縮短了開發(fā)周期，使產(chǎn)品迅速上市，贏得了客戶的信信譽與贊賞。

當(dāng)理想遭遇挫折時，信念顯得極為重要。

動搖者將前功盡棄，堅持者最終將取的成功。

影片中，海爾最初的翻譯在遭遇危機時，未能堅持自己的信念，面對待遇優(yōu)厚的誘惑，毅然離去。

在其以后的十幾年里，物質(zhì)生活雖然滿足了，但他始終覺得生活中缺少了點什么，找不到以前在海爾的那種感覺，那種創(chuàng)業(yè)的激情與成就感。

同樣的海爾人，美國海爾工廠的經(jīng)理，面對AE公司數(shù)倍于自己工資的誘惑時，毫不所動，因為他已深深融入到海爾的精神中。

在這里，找到了自己的激情與成就感，這是什么也換不到的。

在海爾，每個人人崗位不同，出發(fā)點不同，但他們都有一個共同的理想和信念，并始終為這個信念奮斗著。

成功是深埋于地下的礦產(chǎn)，要將他挖掘出來，人們往往缺少的是堅持，始終懷著一顆堅持的心，坦然面對一切，將勇氣化為戰(zhàn)斗力，通過努力，將汗水變成碩果，你定會成功！