現(xiàn)場庭審觀后感,庭審觀后感怎么寫啊

現(xiàn)場庭審觀后感目錄

庭審觀后感400字

庭審觀后感怎么寫啊

庭審觀后感400字

審判感想400字如下。

第一次進入法院，親臨了審判現(xiàn)場。

站在法院的高樓前，那個閃閃發(fā)光的于徽瞬間給了我嚴肅的感覺。

懷著崇敬的心情走進法庭，聽著法官和審判人的判決，再看著站在燈下的被告，我想起一句話，什么人沒有影子?只有在陽光下或黑暗中才能做到。

通過旁聽庭審，我感覺收獲很多。我們青少年應(yīng)該從現(xiàn)在開始，更加遵紀守法，了解法律知識。

人生苦短，我們要正確把握好、走好自己寶貴的人生，千萬不要誤入歧途，違法犯罪，因為我們還有太多的責任和義務(wù)沒有盡到。

作為一代中學(xué)生，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，遵守法律，做一個講道德、守法律的好公民，將來成為一個對國家、對社會有幫助的人。

雖然不能說有幫助，但至少不會對社會造成危害或危險。

擴展資料。

我們的青少年應(yīng)該從現(xiàn)在開始，更加知法守法，了解法律知識。

人生苦短，我們要正確把握自己寶貴的人生，好好走，千萬不要誤入歧途，違法犯罪，因為我們還有太多的責任和義務(wù)沒有盡到。

一些不良的社會風氣往往對涉世未明、判斷力差的未成年人起著導(dǎo)向作用。

暴力、賭博、迷信等含有落后文化的有害信息，嚴重侵蝕著未成年人的心靈和思想。

甚至教唆未成年人吸毒，使一些意志薄弱的青少年墮落，甚至走上了犯罪的道路。

我們要弘揚法律精神，倡導(dǎo)道德規(guī)范，倡導(dǎo)善良正義，不讓歪理邪說在陽光下橫行。我們必須營造良好的環(huán)境。

庭審觀后感怎么寫啊

一個月的上午，在學(xué)校的安排下，我的同學(xué)在朝陽區(qū)人民法院參加了法庭觀摩。

本案是由勞資糾紛引起的訴訟案件。

關(guān)于這件事，作為資方的顧問律師談?wù)劯邢搿?/p>

現(xiàn)在，很多企業(yè)在大力招聘人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題——“法律風險”，為企業(yè)的正常運營埋下了禍根。

根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實進行分析:企業(yè)或用人單位在員工風險管理方面存在以下問題，并應(yīng)從員工入職等各個環(huán)節(jié)加強風險管控:本案用人單位在招聘過程中中存在的法律風險有:(一)、招聘廣告很簡單有些企業(yè)在招聘時什么準備都做了，卻忽略了一點——崗位職責說明，很多企業(yè)只是對招聘簡單的說法我明白了。

新員工進入試用期后，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)可以提出解除勞動合同。

但是，勞動合同法對此進行了限制。如果企業(yè)沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，就要承擔無故解除勞動合同的法律責任。

這種情況下，舉證責任全在企業(yè)一方。

如果企業(yè)在招聘廣告中詳細列舉崗位職責，可以在一定程度上降低將來取證的難度。

如果企業(yè)沒有在招聘廣告中注明崗位職責，可以制作一份詳細的崗位說明書，勞動者簽字確認后存檔，在進入訴訟程序時作為證據(jù)提交。

但本案的用人單位在員工入職時，在這種風險上不夠細心，因此給以后自己的工作帶來不必要的被動。

(二)、制度不完善導(dǎo)致的法律風險——入職審查不可或缺對于企業(yè)來說，輕視入職審查就等于“引狼入室”。

企業(yè)既然已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那么就應(yīng)該從企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)嚴格落實，比如本案中，在員工入職時就堅持逐一先驗證，確保證書、身份信息、資格能力都很真實。在情況下，才簽訂勞動合同。

可以避免今天的訴訟。

另外，在招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的應(yīng)聘者時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該用人單位是否知道其與其他用人單位未解除或者終止勞動合同，有過失。使用者對那個損失應(yīng)該承擔連帶賠償責任。

由此可見入職審查的重要性。

通過本案的審理，我意識到:我們作為律師，在為企業(yè)提供法律服務(wù)時，必須從企業(yè)管理的源頭入手，審查其法律程序和潛在風險。

為了防患于未然，要事先做好控制。

這樣既可以為企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，同時還可以在用工方面促進勞資關(guān)系的和諧，收到更好的社會效果。