建筑企業(yè)觀后感,急 急 急 鋼廠安全教育觀后感

建筑企業(yè)觀后感目錄

求一篇建筑工程的“安全生產(chǎn)知識”的觀后感。

急 急 急 鋼廠安全教育觀后感

如何寫建筑觀后感

建筑公司的感想。

看了建筑公司這個電影，我非常感動。該作品以建筑行業(yè)為背景，通過一家建筑公司的發(fā)展歷程，表現(xiàn)了企業(yè)家精神、團隊精神、創(chuàng)新思維等價值觀。

首先，電影的主題很明確?！白非笞吭剑瑒?chuàng)造未來”。這不僅是對建筑行業(yè)的贊美，更是對人類不斷進步和追求創(chuàng)新的肯定。在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新，追求卓越，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

其次，影片中的亮點很多。其中最讓我印象深刻的是建筑企業(yè)家的形象。他們不僅具有扎實的專業(yè)知識和技能，更具有敏銳的市場洞察力和卓越的領(lǐng)導能力。正是這些優(yōu)秀的資質(zhì)，讓他們在建筑行業(yè)中脫穎而出，引領(lǐng)企業(yè)走向成功。此外，還體現(xiàn)了團隊合作的重要性。在建設行業(yè)，每個項目都需要各個部門的合作。電影中的建筑公司通過加強團隊合作，挖掘員工的潛力，克服了一個又一個困難，取得了圓滿的成功。

此外，建筑公司還體現(xiàn)了創(chuàng)新的重要性。在建筑行業(yè)，只有不斷創(chuàng)新，改進技術(shù)和管理模式，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。電影中的企業(yè)家們憑借對市場的敏銳洞察力和創(chuàng)新思維，引領(lǐng)企業(yè)走向成功。

通過觀察建筑公司，可以更加深入地思考自己的工作和生活。在我看來，無論在哪個行業(yè)，不斷學習新知識和新技能，不斷提高自己的競爭力是非常重要的。同時，保持積極的心態(tài)和進取的精神，勇于面對挑戰(zhàn)和困難。只有這樣，才能在不斷變化的社會環(huán)境中立于不敗之地。

總之，建筑公司是一部非常有價值的電影。不僅了解了建筑行業(yè)的發(fā)展和未來，也深刻思考了自己的工作和生活。建筑公司相信，會有更多的人在自己的領(lǐng)域追求卓越，共同創(chuàng)造未來。

求一篇建筑工程的“安全生產(chǎn)知識”的觀后感。

6月是“安全生產(chǎn)活動月”的最高潮。作為一名認真參與這項活動的人，我想這是一遍又一遍地說過的感想，“安全?利益優(yōu)先”再怎么重復也無妨。

感想一:杜絕習慣性的違章。這種違反是最難防止的，關(guān)鍵是，你已經(jīng)違反了，但是你不知道你違反了。

我從中材水泥的安全事故教材中了解到:“根據(jù)海因里希安全法則，如果企業(yè)存在300項秘密或違規(guī)行為，就一定會發(fā)生29起輕傷或故障，一定會發(fā)生1起重傷或死亡事故……”我知道了。是。

這個統(tǒng)計結(jié)果不一定適合我們企業(yè)。但是，一旦發(fā)生違規(guī)，發(fā)生安全事故就是概率問題。我們不能抱著僥幸心理，靠天碰運氣。只有踏踏實實地做好安全工作，通過第三只眼睛，發(fā)現(xiàn)習慣性的違規(guī)行為，并加以糾正。

安全環(huán)保機構(gòu)人力有限，他們除了在現(xiàn)場巡檢中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時糾正外，更多的時候是提高我們自身的安全生產(chǎn)知識，還是在相互監(jiān)督、現(xiàn)場操作中相互注意，不斷總結(jié)，從而杜絕習慣性的違規(guī)。

急 急 急 鋼廠安全教育觀后感

鋼場的空氣不太新鮮。

我建議你種植一些凈化空氣的植物。

SO2吸收量高的樹種有:加楊、花曲柳、臭椿、刺槐、衛(wèi)矛、丁香、旱柳、棗樹、玫瑰、水曲柳、新疆楊、水榆。

硫磺的吸量里有:沙松，赤楊，白樺，楓楊，暴馬丁香，連翹。

在SO2嚴重污染地帶要達到綠化和減排目的時，應依次考慮植物類型:杠柳、紫草、榆樹、結(jié)構(gòu)樹、黃櫨、槐、白蓮蒿、洋槐、山茶、荊條、多花萩、側(cè)柏、狗尾草、酸棗、少年拳、毛萩。

吸氯量高的樹種有:京桃、山杏、糖楓、家榆、紫椴、暴馬丁香、山梨、水榆、山楂、白樺;中種吸氯樹種有:花曲柳、糖椴、桂香柳、皂角樹、棗樹、楓楊、文冠果、落葉松(針葉樹中落葉松為高吸氯樹種)。

吸氟量高的樹種:棗樹、榆樹、桑樹、山杏;含氟量中等的樹種有:臭椿、旱柳、茶條楓、檜木、側(cè)柏、白皮松、沙松、毛櫻桃、落葉松。

植物的葉子可以通過氣孔呼吸吸收鉛大氣污染物，從而對大氣污染起到凈化作用。

含鉛量高的樹種有:桑樹、黃金樹、榆樹、旱樹、鋅樹。

掉落的鋼材砸到人也需要注意?。。。。。。。?/p>

參考一下別人的文章怎么樣?

參觀蓬萊蕪制鐵廠的后感

作者:姜源紅環(huán)衛(wèi)文化來源:本站點擊量:837更新時間:2007-3-17

3月11日，在局里的統(tǒng)一組織下，參觀了蓬萊煉鋼廠。雖然時間很短，但給我留下了深刻的印象。主要有以下幾點。

一、文化氛圍比較濃厚。

重點對廠區(qū)進行了徹底的整治和改造，在煥然一新的環(huán)境中，突出了文化特色:道路、建筑、草坪、花園的名稱突出思想性、哲理性和文學性。

具有現(xiàn)代理念的標語和文化長廊，背景音樂的有機襯托，增強了廠區(qū)的文化氛圍。

進行了軍事訓練、心智體驗、《五項修煉》研修、《品格力量》訓練等系統(tǒng)訓練。

從而提高員工的綜合素質(zhì)。

二是以“鋼的品格”為重點，努力構(gòu)建鋼的特色企業(yè)文化，打造“鋼的品格”品牌。

在建設學習型組織的過程中，人們更加深刻地認識到，建設學習型組織就是提高人的品質(zhì)和品格。

人的素質(zhì)高低，主要體現(xiàn)在品格上，品格決定人的命運，同時也決定企業(yè)的命運、國家的命運。

就像沒有品格的人不會偉大一樣，沒有品格的企業(yè)和組織也很難創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。

基于這一認識，蓬萊及時提出了適合煉鋼廠發(fā)展、體現(xiàn)煉鋼特色的六種品格:忠誠、理解、盡責、求是、創(chuàng)新、超越，并提出了打造“品格煉鋼”品牌的思路做了。

“品位煉鋼”通過培養(yǎng)員工的品位，提高企業(yè)的品位和產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展、從優(yōu)秀走向卓越的能力。

三、以創(chuàng)新求發(fā)展。

學習型組織理論和本企業(yè)實際相結(jié)合的文章要靠創(chuàng)新做，遇到困難要靠創(chuàng)新解決，新問題要靠創(chuàng)新探索。在蓬萊鋼，革新是幫助員工克服困難的法寶。

實踐無止境，創(chuàng)新也無止境。

他們不斷解放思想，繼續(xù)深入創(chuàng)建學習工廠，繼續(xù)不斷創(chuàng)新，全員、全方位、全過程創(chuàng)新，煥發(fā)企業(yè)無限生機，推動企業(yè)不斷從優(yōu)秀走向卓越。

如何寫建筑觀后感

只說方法哦!我認為，首先要導入主題。

第二步。

看著古典建筑抒發(fā)心情。

第三，盡可能向遠大的方向發(fā)展。

呵呵，這是我個人的意見，你想想看。