<menuitem id="an1j4"></menuitem> 發言稿可以讓我們更好地組織演講內容，使之更易于理解和接受。以下是小編為大家收集的優秀發言稿范文，希望能給大家提供一些靈感和參考。
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的.更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現過違紀現象和行為?，F特提出年終獎金。
致此
敬禮！
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
前不久面試了一家企業，在行業內也算很有名氣，一個星期前通知我面試通過了，說后期和我談薪酬等問題，但一個星期過去了并沒有等到對方的電話。今天給他們內勤打電話，問了這個題，對方說最近他們總部和分公司人員流動和變動大所以很忙，到時會和我聯系的。
我和對方說上崗時間和我在職需要時間離職的問題，對方回復我說8月初生產線投產會要我們上崗，之前會送我們培訓，并建議我現在就辦理離職交接，說他們既然通知了就不會有變動，并會盡快和我聯系的。
[是否需要提前離職]。
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業務，從不了解二手房市場到了解的.過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
我很榮幸這次被評為優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
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【案例】。
二人老夏等50人原是某企業的職工，與企業都簽訂有無固定期限勞動合同。
企業改制成立了新的合資企業并計劃將工廠由市區搬往郊區。
老夏等因上班路途太遠而在月至年11月間，先后選擇了同意與單位協商解除勞動合同。
企業在支付了老夏等人的經濟補償金后為他們辦理了退工手續。
元旦過后，老夏等得知廠里仍在職的員工以及部分和他們一樣協商解除勞動合同的職工已經拿到了的年終獎，于是他們相約前往單位領取，但企業明確表示他們沒有年終獎，因為當初老夏他們與單位簽訂的解約協議書中已明確，雙方經濟賬目“已結清”。
再說，年終獎發放是基于企業的自主行為，企業可以決定只發給在職職工。
在與單位幾次商量無果后，老夏等于201月9日向區勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。
仲裁受理這起集體爭議后，迅速進行了審理。
庭審中，老夏等申訴人表示，他們絕大多數都是十八九歲就進廠工作的老工人，在廠里工作了大半輩子，往年都拿到了年終獎;在協解前他們也沒有違法亂紀行為，不但全部出勤，而且人人超額完成了任務。
雖說年終獎是企業的自主行為，但企業也應做到合理合法，不能僅僅因為他們已離職，就不給年終獎，這明顯是同工不同酬，與法有悖。
至于協解協議中的經濟賬目，只是指月工資和經濟補償金，并不含年終獎在內，因為他們當時都跟單位提起過年終獎的事，當時人事科領導說“年終獎按慣例要到元旦后才結算發放，現在連發放方案都還沒出來，實在沒法發;以后只要其他職工有，他們就一定有”，所以他們也都沒再為難單位，想等元旦后再去領的，沒想到單位會拒絕支付。
所以請求判令單位根據他們該年度的工作時間全額支付年終獎。
【仲裁認為】。
雖然申被訴雙方已協商解除了勞動合同，但是2005年申訴人事實上在被訴人處工作，被訴人終獎金的發放范圍限定為年在職職工，但被訴人對此并無書面的規章制度予以規定，申訴人2005年度為被訴人服務，因而被訴人應根據申訴人該年度工作時間分別支付2005年度年終獎金。
【分析】。
本案是一起關于離職員工是否應得年終獎的典型勞動爭議案件，對于這起事實清楚的集體勞動爭議案件，仲裁委員會啟動快速處理程序及時維護了員工的合法權益。
實踐中，有關年終獎的爭議案件越來越多，而春節前后就是這類案件的集中爆發期。
本期我們特選了本案，就是希望通過辨析明確相關的法律問題，從而對用人單位和勞動者都有所啟發。
一、年終獎是否屬于勞動報酬?
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。
其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。
對于生產獎的范圍，根據國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
二、年終獎的發放是否完全由企業說了算?
每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案，一般來說，如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和范圍等。
但具體到本案來說，企業在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，將12月前與其協商解除勞動關系的職工排除在了年終獎發放之列，卻是既不合理也不合法的。
因為在過去年的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣提供了勞動，為企業作出了貢獻，雖與企業終止了勞動關系，但其已經付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。
根據勞動法第46條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委裁決的依據。
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度，如果都沒有，那么會要求企業遵守基本的法律原則。
可見，年終獎的發放并不是企業可隨意而為的。
一般來說，用人單位自主發放的年終獎是對員工的獎勵和激勵，而合同約定或制度規定的年終獎則是員工應得的權益。
在此我們提醒用人單位，無論是出于把好事做好，還是基于合法權益的不容侵害，年終獎的發放都應該避免隨意，做到有據可依。
筆者近來辦理數起類似案件：
與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的`??”離職并主張公司支付經濟補償金呢？這個不能一概而定，應當要綜合考慮公司搬遷地點與原地點之間遠近、交通情況、公司提供的減少影響的措施并結合員工個人的具體情況來確定。
在同一公司同次搬遷、公司提供同樣便利措施的情況下，也并非對每個人都構成相同的影響的。是否能引用勞動合同法第四十條相關規定，主要看“勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，這里頭需要判斷：1、客觀情況是否有變化，2、變化是否重大，3、是否足以使勞動合同無法履行。例如某公司勞動合同明確約定工作地點為吳中路686弄金虹橋廣場e座某室，之后搬遷至吳中路618弄某層，雖然客觀情況（指工作地點）發生了變化，但在兩處辦公地相距不過200余米，交通方式及周圍環境基本沒什么變化的情況下，顯然不是重大變化，肯定不足以使勞動合同無法履行。當然，距離遠近也不應當成為判斷的唯一標準，假設某公司從上海與太倉交界處的上海搬遷至太倉辦公，即使相距非常近，但因為從上海搬遷至太倉后，但因為太倉市和上海市勞動政策中與員工福利密切相關的如社保、公積金、最低工資等都有較大變化，這可能導致“重大變化”，甚至部分員工認為：即使上述福利待遇一致甚至更高，但上海這種國際大都市工作，無論是職業成就感還是職業前途、機會等都要高于在小城市太倉工作，因此也構成“重大變化”，這也未嘗不合理。
母親，或者每天需定時接送小孩，推遲或提前半小時將導致小孩子無人接送，在這種情況下，公司搬遷就可能構成重大變化，導致勞動合同不能履行。這種情況下，員工可以離職并要求公司支付經濟補償金。因此，即使同一公司搬遷，為員工提供了相同的條件，但因為各個員工自身的具體情況不同，仍然不能一概而論，需要根據不同員工的不同情況，在合理的范圍內確定。
在前例中，又出現一個新問題，前邊說到路途和工作時間之和增加1個小時是合理的，這是普遍適用的嗎？當然不是。愛因斯坦為了讓門外漢們更容易了解相對論曾說過一個著名比喻：“一個男人與美女對坐1小時，會覺得似乎只過了1分鐘；但如果讓他坐在熱火爐上1分鐘，卻會覺得似乎過了不止1個小時。這就是相對論?！痹黾?個小時是否合理，在上海這種國際大都市且交通擁堵的城市里，增加1個小時不會太多，對多數人來說應當是在可承受范圍內；但對于在一個方圓不過幾里的小縣城里上班的人，平時都是徒步十余分鐘上班，現在卻把公司遷到車程一個小時之外的鄉下，你再說在合理的可承受范圍之內，未免牽強了。
總之，公司搬遷員工離職，是否應當支付經濟補償金，這個問題不能一概而論，需要具體問題具體分析才行。
尊敬的領導：
你好!
我很遺憾自己在這個時候向工廠正式提出辭職。
入廠x年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準我的辭職申請。
在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，x年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，x年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職，望領導批準。
申請人：xx。
20xx年x月x日。
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年終獎是一把雙刃劍,年終獎科學、公平、公正的發放,不僅是對員工勞動價值的認可，同時也能進一步增強公司的凝聚力,激發員工積極性和創造性,留住核心人才，那么員工年終獎應該怎么發呢，下面一起去看看吧！
年終獎顧名思義是老板年終發給員工的福利，大多企業基于員工的工作表現，于年終發放，然而為了防止骨干人員跳槽，部分企業將年終獎推遲發放。因此出現一次性支付與遞延支付兩種情況，所謂遞延支付即第一年資金只發放一部分，其余資金于第二年和第三年在一次性發放，此種情況的出現主要是為了員工忠誠度問題的考慮，有效的規避員工領取年終獎后跳槽的風險，例如高科技的企業多采用這種方式。但是，這種方式對于中高級人員和緊缺型人才這種方法往往收效甚微，并指出企業挽留核心人員的關鍵在于提高良好的發展空間。
大體而言，年終獎的發放與企業的績效管理體系是否完善息息相關，但實際管理過程中，年終獎的發放與管理者的主觀印象有很大關系，也就引入了過多的人為因素，工作表現好的不一定能拿的多，這就導致一定的不公平現象。
1、針對績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層干部則要做，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至于發多少各個企業的情況就不一樣了。
2、針對績效管理體系較完善，比較容易找到年度業績依據的企業。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門的計劃目標，各部門再將各自部門的目標分解給各個崗位進行實施，這樣年度業績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由季/月度計劃完成情況組成，再結合其他幾個維度，比如工作態度等的表現綜合考慮。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的工作業績、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。
3、針對完全沒有目標計劃或績效管理概念的企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績三個維度。其中每個維度又細分不同的層面，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心。工作能力包括基本素質，例如溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力;專業技能，例如勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗。重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核標準設計好后，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
首先，有保證的資金。只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平息息相關。
其次，浮動性質的資金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的。這種年終獎的發放不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業內部的發展的方向。通過年終獎數額的上升，引領員工的達到自己的職業上升空間，使企業內的每個員工都能有職業發展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。
最后，有管理者個人發放的紅包。這一部分沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等，其金額通常不公開。針對員工而言，這種獲得保密的年終獎的員工通常認為討論自己的確切收入就會像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的年終獎會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。針對管理者而言，這種保密的年終獎發放模式可以最大限度的提高其自由度，管理者無需對具有差異的年終獎最出解釋，最大的起到年終獎的激勵效用。
年終獎是一家企業薪酬體系的集中反映點，沒有前期的崗位薪資架構，沒有公正客觀可量化的考核體系，年終獎就等于發的不明不白。對企業凝聚力有害無益。所以在發年終獎的時候年初的績效考核標準的指定最為重要。而后期的年終獎的發放依據以及發放內容的合理安排才能最大限度的提高年終獎發放有效性，為企業的發展謀福祉。
××企業領導：
我名叫×××，是本企業××部門的職工，現因個人原因將于20xx年××月辭職回家鄉，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的'實際情況，全額發放我xx年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請。
申請人：×××。
20xx年××月××日。
在這辭舊迎新之際，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向公司領導匯報一年來所取得的成績，向公司干部職工展示一年來所取得的成果。作為公司的一名普通員工，我感到由衷的高興，尤其是今天能代表受表彰的先進員工在這里發言，我更感到無比的榮幸和激動。
首先，請允許我代表小小恐龍事業部所有先進員工，向關心和支持我們的各級領導和各位同事表示衷心的感謝!回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會退縮，而是以能吃苦、能戰斗的小恐龍精神克服困難、戰勝困難。員工年終獲獎感言。20xx年，我們小小恐龍自行車事業部在陸總的指導下，在曹總和各位領導的帶領下，全體同事通力合作，圓滿完成了生產任務，收獲頗多!
回顧這一年，作為公司一名普通員工，
20xx年已經過去，20xx年即將到來，公司正在飛速發展，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在新的一年里，我們要共同努力，共同進步，不斷提升，才能做出更好的工作成績。
作為公司的一名職工，“司興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們為之努力了，那么明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把公司的明天建設的更加繁榮昌盛!
謝謝大家!
尊敬得領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發展較為順利。在與報刊共同成長得過程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。
雖然我部門二手房業務，從不了解二手房市場到了解得過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經過一年得努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發放獎金得規定，特此我向公司申請給予年終獎20xx元獎金。
此致
敬禮
申請人：xx。
xx年x月xx日。
愿意接收離職員工的經理人認為，離職員工回來，這是一件好事，至少說明企業具有競爭力，返回員工的選擇就充分說明這點。員工通過與外界的比較，感覺還是原公司好，作為經理人應該感到欣慰，而且應該放寬心胸表示歡迎。
網站用戶“taotao5016”的意見是，“浪子回頭金不換”。他說，我們在管理上，特別是在價值創新的時候，不可能一次就成功。這和員工在選擇辭職時一樣，有誰能保證自己的每一次選擇都是正確的呢？再說他們在選擇回來的時候也是需要勇氣的，所以我認為應該接受，還要給他們公平的晉升機會。
離職員工重返公司可以帶來很多好處，綜合部分經理人的意見，這些好處體現在以下這些方面。
減少了培訓費用大部分經理人認為，接受離職員工可以減少培訓的費用。因為招聘只能說是在選“才”，為培養出一個合格員工或優秀員工打基礎。但是事實上很難招到百分百適合本職位要求的員工，后續需要一段時間的磨合。甚至因為公司各種業務需求，還要進行人才再造工程，對員工進行技能培訓等，其中的成本可想而知。
回來的員工能夠在較短的時間內適應公司制度和經營理念，不需要再進行培訓就能很快開展工作，大大減少了培訓和管理的費用。
員工能力得到鍛煉離職以后的再就業經歷對這部分員工來說，是一段寶貴的財富。網站用戶“sd_chrp”認為，不同的環境和工作內容，可以讓他吸取到其它的知識，拓展他的眼界，進一步鍛煉他們的能力，提高自身綜合素質?；氐焦竞?，也可以更好地為公司效力。
忠誠度提高常說“這山望著那山高”，
有經理人認為，員工登過其他的山頭，了解到外面的環境并沒有理想中的那么優越，回來之后，更能安心眼前的工作。當然，首先公司必須表現出較高姿態。如果是中層以上員工，最好由老板親自出面與其交心地談話，加強溝通，相互理解，讓他（她）真正地放下心來，免除后顧之憂。
不能接受離職員工的經理人有一些顧慮，他們認為這部分人員給其他員工做了一個壞榜樣，如果接受他們，將造成不好的影響。
忠誠度較差有經理人認為，他們的忠誠度較差。這些員工，在職的時候覺著公司不如別的公司好，等去了別的公司后，又覺得還不如原來的公司。這種心態反映了這樣的員工在崗時不熱愛自己的崗位，不珍惜自己的工作，只想收獲不愿付出。
導致企業人才流動網站用戶“nickqi”擔心，目前的社會整體責任感較低，很多員工都養成了為了拿高工資而發生的頻繁跳槽，如果接受那些為了拿高工資重新返回公司的人的話，那對于整個企業的員工來講會有這方面的誤導，導致企業人才流失更加嚴重。
如果接受離職的員工回來，現有的員工會怎么看待呢？會不會覺得離職是無所謂的事情，大不了再回來呢？所以，一些經理人不希望因為容留離職人員而對現有的員工造成沖擊，甚至形成錯誤的觀念。
他們希望通過這種選擇，幫助現有的員工樹立職業心理和素質，讓他們意識到做任何選擇都要對自己和企業負責。
存在隱患如果員工自愿離職，說明他對公司目前的運作、前景和他自身的一些因素、以及與公司的合作不滿意。也就是說他與公司還不能達到融合的境界。那必定導致雙方的合作不盡如人意。如果離職后，再要求回公司，可能一段時間表現會好，但隨著時間的推移，所有的弊端又會顯露，最終還是會導致離職或公司辭退。
行為習慣有改變一位經理人認為，如果員工離職后，是在短期內回歸，就會接受。如果超過三個月的話，肯定不會接受，因為他的行為習慣可能已經改變，不一定會再適應公司的環境和理念，即使接受也要比新進員工的要求更苛刻些。
接受還是不接受離職的員工，每位經理人都有自己的考量。但是網站用戶“ragen”說的話也許可以給我們更多的啟示。他說：“說實話，對于離職的員工，我以前一直頗有微詞，但是后來轉回來想想，他離職的原因是什么？個人價值不能得到實現？職位過低？同事關系？其實說到底，還是公司的問題，是公司沒有足夠的魅力留住員工，所以，我們沒有理由拒絕離職的員工?！?/p>
1、凡創雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500m2以上，建筑結構層次不限。
2、確定創標項目，發包與承包雙方必須簽訂創標獎罰政策，合同一式三份。
3、創標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯系驗收考核。
4、獎貼金兌現，憑主管驗收部門發證為依據（文件）由總公司年終表彰大會上兌現，也可根據實際情況，在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。
5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵20xx元。
6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現場有關管理人員，以鼓勵大家創標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。
7、獎貼金由公司負責兌現，公司、辦事處預付。
8、對創標的施工單位，在今后業務分配上建議從優。
9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。
10、合同創標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規定處罰條款處罰，有發包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當的行政處分。
1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業務或不給業務的處分，情節惡劣清退，經濟處罰依據簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責任承諾的有關條款處理。
2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。
3、安全職能部門出具的整改單，必須按規定日期整改好，然后回執報出具部門復查驗收，若不送回執又不如整改者處50元-200元的罰款（獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理）。
尊敬的領導：
你好!
我自去年11月份從學校畢業就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的.責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
第一條為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。
第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。
第三條公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。
第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。
月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）。
第五條年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。
第六條每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。
第七條第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。
（一）公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。
（二）執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統一發放；執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。
第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數實行系數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。
第十條員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。
第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。
第十二條臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。
第十三條凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。
第十四條員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。
（一）請假3天內（含）不扣獎金；
（二）請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；
（五）請假超過30天，無年終獎；
（九）遲到、早退超過35次，無年終獎；
第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配。
（一）無過失單、無重大差錯；
（二）在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；
（三）規章制度規定的其他情形。
第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配。
（一）本人辭職或被辭退的；
（二）發生差錯或重大過失的；
（三）發生刑事犯罪或違法行為被處罰的；
（四）曠工超過一日（含一日）；
（五）其他違反規章制度的情形。
第十七條年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。
第十八條年終獎的發放日期為次年的4-5月份。
第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。
一、總經理及副總經理對分管部門正常工作未進行指導、監督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。
二、主管生產領導因管理不善，影響生產任務完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。
三、總經理及副總經理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產、質量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據損失部分罰款20%以上。
四、公司各職能部門負責人、車間主任及副主任，經公司領導檢查對照職責確認，對本單位工作不履行職責，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經理、副總經理分管的工作安排一次性罰款50元，當月發生二次以上取消職務補貼，責成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據損失大小給予10%以上處罰。
五、專職質檢員、統計員在生產過程中精心工作檢出或發現批質量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負責瀆職者罰款100—1000元，二次以上調離工作崗位。
六、全年完成任務好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預防突出，生產質量突發事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—20xx元。
迎著xx年新年的鐘聲，我們邁進了新的一年。此時，我們心潮激蕩，笑意飛揚，溫馨的祝福飄逸在校園上空。
值此迎新之際，首先感謝家鄉父老和各級領導在過去的一年里對我校的關注與支持，向辛勤工作在教育戰線上的全體老師和所有關心支持教育事業的同志們，致以親切的問候和誠摯的祝福!向所有同學致以新歲祝賀，祝孩子們前程錦繡，學有建樹!向戰斗在各條戰線和正在高校學習的廣大校友致以新年的祝福!祝你們事業大成、歲歲進步、健康平安!
歲月不居，天道酬勤。與我們揮手作別的xx年，雖是歷史長河中短暫的一瞬，但對于來說，卻是學校發展進程中一個不尋常的年份。一年來，在上級和社會各界對學校的關心、指導和大力支持下，學校領導班子帶領全體教職員工，和衷共濟，攜手創業。無論是第一線的教師，還是后勤管理人員，教輔人員，都把學校發展作為第一要務，追求教育教學工作的落實與創新，深化課堂教學改革，轉變教育方式和學習方式，加強校園文化建設、制度建設和環境建設，實現了師生精神面貌、課堂教學和校容校貌的大變化。從晨光中英姿颯颯的早操，到早讀時間蕩漾在校園中的朗朗的書聲;從井然有序的閱覽室，到充滿生機和活力的課堂;從制度規范的教研活動，到熱情洋溢的校園文化生活，整個校園時時處處充滿著積極、競爭、熱情、創新、和諧、奮進。
我們的學校是培養英才的搖籃，我們的是英才騰飛的起點。智者，吾校師生員工!能者，吾校師生員工!正是這樣的xx人，創造發展著歷史?；厥走^去，我們豪情滿懷;展望未來，我們任重道遠。
老師們、同學們，舊歲已展千重錦，新年更上一層樓。
我們要用xx人應有的信念和氣魄，正視事業發展中的艱難與曲折。讓我們團結一致，揚起前行的風帆，蕩起智慧的雙槳，迎著教育的春風朝陽，起航破浪!
讓我們滿懷信心擁抱春天，讓我們辛勤耕耘，創造燦爛輝煌的明天!
1、店中成百上千的貨品你熟悉在胸，應對客戶的詢問始終有條不紊；每天經手的錢款成千上萬，你妥妥帖帖管理得絲毫不差。你扎扎實實地堅守在自己的崗位上，像貴重的紅木家具一樣方正質樸；你不驕不躁地守護著每一天，像茉莉花一樣散發著幽幽的清香。你是騰峰公司直營店員工的優秀代表，你的名字叫方莉。
2、庫房中有你穿梭忙碌的.身影，貨架上有你默默整理的印記，枯燥的崗位上常常綻放你溫暖的微笑。你張開勤勞的雙手，為公司美麗的藍圖增輝添彩。你是騰峰公司倉儲部勤勞員工的代表，你的名字叫張麗。
1、你精熟于本職業務，你對每個客戶的情況都了然在心，你每天要處理數十個電話，你耐心記錄下每一筆數據，因為你知道，你做的一切都是在為公司增加財富，你的每一分付出都是在為騰峰公司的宏偉大廈添磚加瓦。你用巧思妙想為公司描繪秀麗的畫卷。你是銷售內勤的榜樣，你的名字叫張巧麗。
1、有重擔，你總是主動去挑；缺人時，你總是能及時頂崗。你雖然分身無術，但擁有多才多能。你總是默默地把事情做完，從不自夸，也不炫耀。你可以是身先士卒的指揮官，也可以是沖鋒在前的戰士。你是基層管理者的優秀代表，你的名字叫尹可可。
1、你扎根于繁瑣的工作崗位，你將倉庫當成自己的家。一年365日，你很少休息。你用智慧守護著倉庫里進進出出的物品，你用汗水詮釋你不懈的努力。你是風中的白楊，正直挺拔，婷婷玉立。你是倉儲部員工的主心骨，你的名字叫楊婷婷。
第二條獎勵種類。
本制度規定獎勵的種類為年資獎，創造獎，功績獎，全勤獎四種、
第三條年資獎。
第四條創造獎。
本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予創造獎：
1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者；
4、上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效、
第五條功績獎。
本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：
1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；
2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者；
3、遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；
4、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；
5、對本公司的損害能防患于未然者；
6、具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況、
第六條全勤獎。
凡本公司連續一年未缺勤的員工，經審查合格后授予全勤獎、其獎勵方式是頒發獎品、
本公司獎勵分獎品，獎金，獎狀三種方式、
第八條獎品及獎狀。
對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容根據企業當年度經營狀況和員工的需要確定、
第九條再獎勵。
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
2、根據第五條接受獎勵后，其功績經重新評定為更高時、
第十一條審查手續獎勵事項由主管部門經理核實后，呈總經理批準、
第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的`核定與頒獎，由總經理負責、
第十四條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發、
第十五條本制度經總經理批準后公布實施，修改時亦同、
1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。
2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。
3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）。
5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）。
a舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）。
b對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。
c對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。
d對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。
e對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。
6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。
遲到、早退：
a、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。
b、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。
c、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。
d、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。
2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。
3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。
4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。
5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。
6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分。
7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。
尊敬的公司領導：
從xx年10月成立“國家高新技術企業”項目組開始，到xx年10月公司被批準為“國家高新技術企業”，整整一年間，項目部全體員工在xx總的.領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數據搜集改編與整理、專項審計、電子數據編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節假日，額外完成了公司臨時交付的任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵!
項目組成員共15人，申請獎金xxx元。望公司領導審核批準為感!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
公司現有的獎金分配辦法，透過個人獎金計算公式直接求得個人應得獎金數額，將獎金直接分給個人。
個人獎金計算方法。
個人獎金=工資基數×公司績效×個人績效×固浮比×50%。
此方案是直接計算員工個人獎金應得額，是否有剩余可由比較得出。
七、補充規定。
1、屬公司合同工且月出勤率到達90%（不含90%）以上，獲得全部獎金；
3、屬公司合同工且月出勤率達不到80%，不具備獎金發放資格；
4、xx年10月份前終止勞動合同關聯的，不具備獎金發放資格；
5、xx年因偷盜行為受到公司處罰或記過以上處分者，不具備獎金發放資格。
位領導、各位同事：
大家好！
今天，非常榮幸能站在這里，代表20xx年度先進員工發表感言，此時此刻心情真得很激動。
真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司！
是公司給了我們廣闊發展的舞臺，我們可以自主發揮，不斷前行；在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂！
其次，要衷心感謝各位領導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優秀。衷心地謝謝大家！
回首20xx年，是公司發展值得紀念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、x分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認認真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關心我們的大家的回報。
在繼往開來的20xx年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領導的正確引領下，在公司優秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認認真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績！
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利！也衷心祝愿我們的公司發展蒸蒸日上！
謝謝大家！
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