庭審活動(dòng)觀后感,庭審觀后感怎么寫啊

庭審活動(dòng)觀后感目錄

庭審觀后感400字

庭審觀后感怎么寫啊

作為一個(gè)人工智能語(yǔ)言模型，我無(wú)法親身參加庭審活動(dòng)，因此無(wú)法提供觀后感。但是，我認(rèn)為觀看庭審活動(dòng)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和了解法律程序的機(jī)會(huì)，可以讓人更深入地了解法律的作用和社會(huì)規(guī)則的重要性。同時(shí)，觀看庭審活動(dòng)也可以讓人更加了解社會(huì)問題和事件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)公正和法制建設(shè)也有積極的促進(jìn)作用。"

庭審觀后感400字

庭審觀后感400字如下：

我第一次走進(jìn)法院，身臨審判現(xiàn)場(chǎng)。

當(dāng)站在法院高樓前，那明晃晃的于徽瞬間就給了我一種莊重肅穆感。

懷著崇敬的心情走進(jìn)法庭，聽著法官與訴訟審理人的宣判，再看著站在明燈底下的被告，我想起一句話，什么樣的人沒有影子?只有身處正陽(yáng)下或者黑暗中的人才會(huì)沒有。

通過庭審旁聽，我感覺收獲了很多，我們青少年應(yīng)該從現(xiàn)在做起，更加知法守法，了解法律知識(shí)。

人生苦短，我們要正確把握好自己寶貴的人生，走好每步路，千萬(wàn)不能誤入歧途，違法犯罪，因?yàn)槲覀冞€有太多的未盡責(zé)任和義務(wù)。

作為一代中學(xué)生，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，做一個(gè)講道德，守法律的好公民，將來(lái)成為一個(gè)對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有幫助的人。

不說(shuō)有幫助，至少不禍害社會(huì)，危及社會(huì)。

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我們青少年應(yīng)該從現(xiàn)在做起，更加知法守法，了解法律知識(shí)。

人生苦短，我們要正確把握好自己寶貴的人生，走好每步路，千萬(wàn)不能誤入歧途，違法犯罪，因?yàn)槲覀冞€有太多的未盡責(zé)任和義務(wù)”

一些不良的社會(huì)風(fēng)氣常常對(duì)涉世未深，判斷力差的未成年人起著導(dǎo)向作用。

含有暴力、賭博、迷信的腐朽落后文化的有害信息乘隙而入，嚴(yán)重腐蝕未成年人的心靈與思想。

甚至還教唆未成年人吸毒，以致一些意志薄弱的青少年腐化墮落，甚至走上了犯罪的道路。

我們要弘揚(yáng)法律精神，提倡道德規(guī)范，提倡善良正義，不讓歪理邪說(shuō)在陽(yáng)光下橫行無(wú)忌，我們要營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境，能讓我們繼續(xù)向前，也讓后來(lái)者茁壯成長(zhǎng)。

庭審觀后感怎么寫啊

庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn) 月 日上午在學(xué)校的安排下，我的同學(xué)們?cè)诔?yáng)區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。

本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。

針對(duì)本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。

目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，卻忽視了招聘過程中的一個(gè)重要問題，就是“法律風(fēng)險(xiǎn)”，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)埋下了禍根。

根據(jù)本案所呈現(xiàn)的事實(shí)進(jìn)行分析：企業(yè)或用人單位在勞動(dòng)員工的風(fēng)險(xiǎn)管理方面存在以下問題，并應(yīng)該從員工入職等各個(gè)環(huán)節(jié)去加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有：（一）、招聘啟事太簡(jiǎn)單一部分企業(yè)在招聘時(shí)什么準(zhǔn)備都做了，就是忽略了一點(diǎn)———崗位職責(zé)說(shuō)明，有不少企業(yè)只對(duì)招聘崗位做了簡(jiǎn)單的描述。

在新員工進(jìn)入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。

但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無(wú)故解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

此時(shí)，舉證責(zé)任完全在企業(yè)一方。

如果企業(yè)在招聘廣告中對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的列舉，就會(huì)在一定程度上降低未來(lái)舉證的難度。

如果企業(yè)沒有在招聘啟事中寫明崗位職責(zé)，可以制作一份詳細(xì)的崗位說(shuō)明書，在勞動(dòng)者簽字確認(rèn)后予以存檔，一旦進(jìn)入訴訟程序，可以作為證據(jù)提交。

但本案用人單位在員工入職時(shí)，這種風(fēng)險(xiǎn)上沒有細(xì)心到，以至于后來(lái)給自己的工作帶來(lái)不必要的被動(dòng)。

（二）、制度的執(zhí)行不徹底引來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)——入職審查不能少 對(duì)于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。

既然企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)管理制度，那就應(yīng)該從企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行，比如在本案中，如果在員工入職時(shí)就堅(jiān)持一一先驗(yàn)證，確定證件、身份信息、資格能力都很真實(shí)的情況下，才簽訂勞動(dòng)合同。

也就能避免今天的訴訟了。

另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論該用人單位是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，是否存在過錯(cuò)，只要存在此類行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可見入職審查的重要性。

通過本案的審理，我意識(shí)到：我們?nèi)绻鳛槁蓭?，在為企業(yè)提供法律服務(wù)時(shí)，就要從企業(yè)管理的源頭入手，環(huán)環(huán)審查其法律程序和潛在風(fēng)險(xiǎn)。

提前加以預(yù)防和控制，做到防范于未然。

這樣既能給企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，同時(shí)又能在勞動(dòng)用工方面促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧，收到更好的社會(huì)效果。