<menuitem id="an1j4"></menuitem> 無能管理者警句目錄
無人的管理，比無能的管理，更可怕”請理解這句話的含意？如果你做為一個管理者要怎樣去做？
管理方面的名言
收集讓你印象深刻的管理名言
1. 如果你不知道你在做什么，那么你就不能指望別人跟著你走。
。
2. 一個好的管理者不僅要會指揮別人，還要會聽取別人的建議。
。
。
4. 不要只考慮眼前利益，要注重長遠發(fā)展。
。
5. 不要只關(guān)注自己的職位和個人利益，要關(guān)心團隊和組織的整體利益。
。
6. 管理者應該有自我反思和不斷學習的心態(tài)，才能不斷進步。
。
7. 不要把責任推給別人，要勇于承擔自己的責任。
。
8. 不要只看重個人成績，要注重團隊的協(xié)作和整體業(yè)績。
。
9. 管理者要有清晰的目標和計劃，才能帶領(lǐng)團隊朝著正確的方向前進。
。
10. 不要過度控制和干預團隊的工作，要給團隊成員一定的自由和空間。"。
“無人的管理”是指沒有管理者，所謂“鳥無頭不飛”就是這個道理；
“無能的管理”是指管理者無能。
事實上這兩種管理都是不可取的。
無人管理則會雜亂無章，秩序全無。
無能的管理者會將管理搞得一沓糊涂，會造成一個爛攤子。
但相較而言，有個無能的管理者要比沒有管理者略強。
因為管理者再無能，組織也是有“頭”的，就好比是“笨鳥”，而沒有管理者則會成為“無頭”的鳥，是個死鳥而已。
但在實際管理過程中，如果不是兩個必選其一的話，這兩者都不可選。
因為無能的管理者，會造就一個很難收拾的“爛攤子”。
下屬會凌駕于管理者之上，或是造就一個士氣低下，松散的團隊。
對于后來者很難在短時間內(nèi)將這種狀況改變。
“無人的管理，比無能的管理，更可怕”這句話說的有點無奈了。
企業(yè)管理經(jīng)典名言10句
01、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
02、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，來并朝目標勇往直前。
03、什么是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單！
04、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢！
05、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
06、優(yōu)秀的部屬不是服源從上司，而是引導上司，不是接受上司的管理，而是代為上司的好參謀。
07、管理者更多時候是在做永久知防止對策，而不是做緊急防止對策。
他不能變成救火隊，而是火患的解決者。
08、績效等級最低的員工也應該拿到績效工資，績效等級與工資調(diào)級的關(guān)系應讓員工清楚，使他們看到未來努力方向。
09、企道業(yè)的HR管理應該讓員工至少知道兩個晉升階梯：薪酬晉升階梯和職務晉升階梯。
10、無論是否將績效結(jié)果與薪酬、晉升關(guān)聯(lián)，其績效數(shù)據(jù)則每月都應該出來，并及時進行績效檢討。
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行動。
3、管理就是樹立榜樣。
4、高層管理不等于高高在上。
5、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、沒思路的領(lǐng)導不想互動，沒控制力的領(lǐng)導不敢互動。
8、干部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即“見數(shù)也見人”的原則。
每個1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責任，100%的責任人。
版權(quán)聲明：此文自動收集于網(wǎng)絡(luò)，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權(quán)益，您可通過郵箱與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/juzi/lizhi/329453.html
