大腦迷思觀后感,求：《想飛的鋼琴少年》影評(píng)

大腦迷思觀后感目錄

辦公環(huán)境對(duì)90后很重要嗎

求：《想飛的鋼琴少年》影評(píng)

以"思想"為話題 800字

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大腦迷思是一部探討人類思維及大腦運(yùn)作的紀(jì)錄片，從神經(jīng)元的結(jié)構(gòu)到思維的形成，再到人類創(chuàng)造力的發(fā)掘，它深入淺出地向觀眾展示了大腦的神秘與奇妙。

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通過觀看這部紀(jì)錄片，我們可以更深入地認(rèn)識(shí)自己的大腦，了解我們思考、決策、學(xué)習(xí)和記憶的方式。我們可以看到，大腦是如何通過神經(jīng)元之間的連接和交流來傳遞信息的，也可以看到我們的經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境如何塑造我們的大腦。

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同時(shí)，這部紀(jì)錄片還著重探討了創(chuàng)造力和想象力的形成，展示了人類在藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域中的成就和創(chuàng)新。這讓我們深入思考人類思維的無限可能性，并激勵(lì)我們?nèi)ヌ剿鞲辔粗念I(lǐng)域。

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總之，大腦迷思是一部充滿啟發(fā)性和趣味性的紀(jì)錄片，它讓我們更加了解自己的大腦和思維方式，同時(shí)也激發(fā)了我們的好奇心和創(chuàng)造力。我相信，這部紀(jì)錄片會(huì)對(duì)觀眾產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，讓我們更加熱愛和珍惜我們的大腦。"。

辦公環(huán)境對(duì)90后很重要嗎

01

毫無必要的開放式辦公

開放式辦公空間曾經(jīng)被寄托了便利溝通、平等高效的愿景，但這往往并非今天年輕員工們的真正需求，只是雇主的一廂情愿。

根據(jù)聲音研究所（The Sound Agency）的一項(xiàng)研究，在開放式辦公環(huán)境下的員工生產(chǎn)力會(huì)暴跌66%。

對(duì)于需要頻繁對(duì)接溝通的部門來說，開放式辦公環(huán)境確實(shí)有利于信息的交流。

更何況對(duì)于員工來說，偶爾放松一下，離開工位一會(huì)兒，在創(chuàng)意性工作中都是完成工作所必要的調(diào)劑。

但在開放式辦公室里，每個(gè)人都能看見其他每個(gè)人在做什么事，有些領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在辦公室里安裝上監(jiān)控，恨不得時(shí)時(shí)刻刻緊盯著員工的一舉一動(dòng)，這只能助長(zhǎng)無謂的壓力。

殊不知越是偏智力型、創(chuàng)意型的工作，越是需要寬容和私密的環(huán)境，搞開放式辦公室反而得不償失。

02

非要周末搞團(tuán)建

頻繁的周末搞團(tuán)建可以說是最累，最無聊，也是最惹年輕人厭煩的事情，企業(yè)花錢還不討好。

相比過去，90后有個(gè)顯著的特點(diǎn)是邊界意識(shí)強(qiáng)，注重個(gè)人時(shí)間和空間。

周末團(tuán)建平白占用工作以外的時(shí)間，相對(duì)于工作時(shí)間，員工的個(gè)人時(shí)間已經(jīng)非常少了，每個(gè)周末可能還沒來到就被安排好了要做什么。

結(jié)果公司一紙通告下來便被沒收了整個(gè)周末時(shí)間，其心情是可想而知的了。

甚至還有一些奇葩公司要求員工必須帶上家屬，參加企業(yè)活動(dòng)。

企業(yè)可能覺得這是在強(qiáng)化鞏固關(guān)系，而員工卻感覺到這是在侵犯私生活。

多少年輕一代的雇員就是因?yàn)橐淮我淮伪弧肮隆睌D占私人空間的下定決心離職的，何況你企業(yè)也沒給人家另一半發(fā)工資，手伸那么長(zhǎng)伸到人家家里去干什么呢？

很多老板卻因?yàn)樯L(zhǎng)在和單位人身依附關(guān)系深刻的年代，完全沒有這方面的意識(shí)。

03

辦公室定期聚餐文化

定期搞例行公事的企業(yè)聚餐文化是日企遺毒和中式酒桌文化的雜交產(chǎn)物，是員工時(shí)間和健康的雙重負(fù)擔(dān)。

但很多領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為公司定期聚餐是公司充滿人情味，人性化管理的體現(xiàn)——因?yàn)轱埱岸鄶?shù)是公司買單。

對(duì)于物質(zhì)豐富的90后一代，很少會(huì)在免費(fèi)的聚餐里感受到企業(yè)的人情味。

中國(guó)人的聚餐，往往不是簡(jiǎn)單的吃飯而已。

繁文縟節(jié)、、人情臉面、勾心斗角、唇槍舌劍一頓飯往往吃的太累太受罪。

尤其是90后員工，他們更厭煩餐桌上的繁文縟節(jié)以及各種禁忌，讓他們陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，他們寧可自己在路邊吃碗餛飩也覺得比和上司一起吃大餐來的舒坦。

很多老板有一個(gè)迷思，就是認(rèn)為這種課余的社交可以讓員工們彼此加深感情。

結(jié)果時(shí)吃來吃去不僅無法解決工作中的實(shí)際矛盾，還制造了酒桌上新的矛盾。

04

過度管理，堆砌形式

當(dāng)公司到一定程度，組織結(jié)構(gòu)層級(jí)越來越多，辦事鏈條越來越冗長(zhǎng)的時(shí)候，光是應(yīng)付流程本身就能創(chuàng)造出許多新職位了。

知乎上曾看鍋一個(gè)國(guó)企員工的匿名吐槽，他所在的分公司看中了一個(gè)商鋪想買下來當(dāng)營(yíng)業(yè)廳，價(jià)格都談好了，結(jié)果整個(gè)內(nèi)部審批流程需要足足54個(gè)人的簽字！一個(gè)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)追著簽就忙活了整整一年。

一年后章齊了，結(jié)果房子報(bào)價(jià)已經(jīng)翻了一倍，黃花菜都涼了。

“按流程走”其實(shí)是最輕松，最不過腦子的混日子大法。

一晃一年沒了，再一晃又要過年了，冬去春來，日復(fù)一日，養(yǎng)活了不少白拿工資不干事的老油子。

90后員工往往初出茅廬沒多久，事業(yè)心還很重，對(duì)未來還有許多憧憬期待。

讓年輕人像老油子們一樣在務(wù)虛的流程中虛耗韶華，找不到價(jià)值感。

那人家當(dāng)然要走了。

05

要求下屬不斷匯報(bào)工作進(jìn)度

老板控制欲過剩是最讓人難受的職場(chǎng)體驗(yàn)，沒有體會(huì)過的人不會(huì)懂。

這類老板對(duì)周遭一切人和事物都缺乏信任和安全感，為了平息自己隨時(shí)涌動(dòng)的焦慮感，需要隨時(shí)監(jiān)視掌控下屬的工作進(jìn)度。

開無窮無盡的會(huì)議，讓下屬匯報(bào)每個(gè)工作細(xì)節(jié)。

甚至為了不占用員工工作的時(shí)間，充分利用下班時(shí)間做線上語音會(huì)議，員工一邊坐地鐵，一邊匯報(bào)工作。

而這除了耗盡員工的精力，滿足老板個(gè)人控制欲外沒有任何意義。

90后是需要一定話語權(quán)和參與感的，控制欲過剩的老板恰恰最給不了這種東西，他們需要的只是一個(gè)能隨時(shí)隨地貫徹自己意志的零部件把手而已。

06

浪費(fèi)時(shí)間的報(bào)銷制度

出差多的人都知道報(bào)銷單據(jù)是一件多煩的事情。

一路就是收集一堆又一堆的單據(jù)——吃飯要開票，酒店要開票（現(xiàn)在不僅要開票還要填十幾位稅號(hào)）。

最煩的就是打車了，一大堆七七八八皺巴巴的小票揣在口袋，白天和客戶高談闊論經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，晚上回到酒店掏遍口袋把一團(tuán)團(tuán)垃圾一樣的發(fā)票平展好，用膠水一張張糊到紙上，這是一種怎樣的體驗(yàn)？

尤其是投行咨詢這類高端服務(wù)業(yè)的核心資產(chǎn)是優(yōu)秀的大腦，工作方式就是需要不斷的把這些大腦運(yùn)往各地來滿足客戶的需求，所以這群人出差非常頻繁。

這些人的旅途成本按照小時(shí)來算那都貴的驚人，結(jié)果大量時(shí)間成本都沒被用在核心工作上，而是耗費(fèi)在貼發(fā)票上，實(shí)在是對(duì)資源的極大浪費(fèi)。

一個(gè)好的公司，一定是體現(xiàn)在對(duì)資源的高效利用和配置上的，用高效的管理制度，發(fā)揮員工最大的價(jià)值。

節(jié)省員工的時(shí)間，本質(zhì)上就是為自己增加利潤(rùn)。

好的公司文化，不僅以企業(yè)效率為先，也考慮到員工的時(shí)間效率。

如果總是不拿員工的時(shí)間當(dāng)一回事，恣意揮霍，高價(jià)值的人最終一定會(huì)離你而去。

求：《想飛的鋼琴少年》影評(píng)

天才的世界和鋼琴家的世界，將這兩個(gè)凡人難以進(jìn)入的世界合而為一，卻不讓觀眾迷失在任何的異想世界中，這就是瑞士電影【想飛的鋼琴少年】。

在眾多以鋼琴家為主題的電影中，總是呈現(xiàn)演奏者的陰郁病態(tài)和脆弱無常才得以通往古典音樂繁復(fù)難解的堂奧所在，也許正因如此，當(dāng)觀眾看見演奏者將生命精力投注在音樂的瀚海中點(diǎn)燃火花時(shí)，其心靈往往深受藝術(shù)的感召。

這類型的佳片其實(shí)不少，史考特希克【鋼琴師】、珍康萍【鋼琴師和她的情人】、麥可漢內(nèi)克【鋼琴女教師】、賈克歐狄亞【我心遺忘的節(jié)奏】，這些主角都舍棄了凡人的正常表相，用鋼琴音樂的純粹世界抗衡著眾聲喧騰的外界。

但是【想飛的鋼琴少年】，比上述這些鋼琴電影還多了「天才」這個(gè)議題，而且主軸是在呈現(xiàn)身為一個(gè)天才要如何在這個(gè)俗世中求取生存法則，因此電影的可看性和藝術(shù)性得以互相呼應(yīng)。

天才少年維特從幼兒期就展露天才的崢嶸智慧，卻也注定要走上這條與世隔絕的孤高之路，但是馴化這匹天才野馬的并不是什么鋼琴大師，而是維特的爺爺。

爺爺以飛行之夢(mèng)，帶領(lǐng)維特飛越俗世，最后卻又安穩(wěn)地降落人間。

電影中段，維特經(jīng)過墜樓意外后，隱藏的腦部傷害將有關(guān)天才的記憶全部閉鎖起來，整個(gè)家庭終于可以回復(fù)一般人的生活，但是當(dāng)維特有如正常少年在陽光下和同學(xué)互尬單車游戲時(shí)，這個(gè)畫面卻讓人觸目驚心，原來「正?！咕哂羞@么可怕的殺傷力；別說是望子成龍的維特母親不忍了，連觀眾的我們都不忍卒睹。

直到某天，維特在CD店中發(fā)現(xiàn)一張鋼琴演奏專輯，回家播放之后，他再也不能自甘壓抑于當(dāng)一個(gè)平凡少年，終于又開始了和鋼琴的音樂對(duì)話。

電影在這里進(jìn)入了轉(zhuǎn)折的高潮，整個(gè)追夢(mèng)的起點(diǎn)其實(shí)就是從這張鋼琴專輯的播放開始，喚醒天才塵封記憶的專輯是俄羅斯鋼琴家阿雷克西?波維諾夫Alexey Botvinov的巴哈【郭德堡變奏曲】，阿雷克西曾經(jīng)在2005年來臺(tái)北演奏，現(xiàn)場(chǎng)聆聽過音樂會(huì)的人，或許會(huì)因而覺得這部電影有很高的真實(shí)度，原來夢(mèng)想離我們的身邊也不遠(yuǎn)。

天才維特的煩惱正因他是天才，除了鋼琴演奏，對(duì)于科學(xué)、飛行也都展露了過人的智慧，彷佛是做為一個(gè)「文藝復(fù)興人」的達(dá)文西，達(dá)文西的天才顯現(xiàn)在藝文醫(yī)學(xué)科學(xué)各方面，而維特甚至連股票操盤的數(shù)學(xué)公式也有如神算。

2007年，微軟巨人志得意滿發(fā)表了最新作業(yè)軟件Vitas，目前還看不出它改變世界的跡兆，但是這部【想飛的鋼琴少年Vitus】，似乎真地能帶領(lǐng)人類飛向全新的世界。

這正是本片的最大成就。

本片身為瑞士電影，即使和提名今年奧斯卡最佳外語片的德國(guó)【竊聽風(fēng)暴】、墨西哥【羊男的迷宮】、加拿大【禍水】相比，其精彩也不遑多讓。

我想，這是好萊塢電影永遠(yuǎn)無法飛抵的世界，因?yàn)樗鼈冇肋h(yuǎn)都還停留在新作業(yè)軟件的迷思之中吧

以"思想"為話題 800字

我們中華民族有著5000多年的歷史，文字發(fā)展當(dāng)然也是很長(zhǎng)的一段歷史，思想這個(gè)詞匯，我們需要去分解它，思，顧名思義去思考，思考即是人們的在經(jīng)過大腦的邏輯思維后而產(chǎn)生的一種對(duì)大自然、人類社會(huì)而得出的種種判斷，而在人們腦中產(chǎn)生的這種判斷我們可以稱之為想，思想其實(shí)有著古樸的意解，也有著現(xiàn)時(shí)代的意義，但是意思是相近的，就是人們?cè)谀X中產(chǎn)生了對(duì)某事、某物產(chǎn)生的判斷、思考在產(chǎn)生某種具有記載的時(shí)候我們稱之為思想

思想的科學(xué)本質(zhì)：思想是我們一直捉摸不透的東西，而按照信息論假說來講，思想其實(shí)就是一種信息。

大腦中的某些特定分子摩擦碰撞，引起了某些信息子的規(guī)則排布，在三維空間中的表現(xiàn)就是產(chǎn)生電流，引起腦細(xì)胞的活動(dòng)，這便是思想的本質(zhì)，當(dāng)然，不同信息表現(xiàn)出不同思想。

然而，這不等于我們的思想是早已限定好了的嗎？其實(shí)就是這樣。

只不過我們腦中分子數(shù)量是龐大的，其能引起信息子的排布形式的種類是極其多的，我們現(xiàn)在的思想不過也只開發(fā)了很少一部分。

現(xiàn)實(shí)中我們所謂的思想還要有另一個(gè)因素，那就是需要通過一個(gè)完整復(fù)雜的調(diào)節(jié)機(jī)制將其表達(dá)出來，這個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制對(duì)于人類來說便是神經(jīng)系統(tǒng)，因此只有我們能將復(fù)雜的思想表達(dá)出來。