電力違紀觀后感,電氣工長責任制讀后感想

電力違紀觀后感目錄

電工安全知識講座觀后感

電氣工長責任制讀后感想

電工安全知識講座觀后感

電工安全知識講座觀后感

提高電工的安全意識 電工安全是一種文化 文化是社會物質文明和精神文明的總和,它標志著人類的社會發展 程度,是一個時代普遍認同并追求的價值觀和行為準則。

重視安全、尊重 生命、遵章守紀是先進文化的體現;反之,忽視安全、輕視生命、違規違紀落后文化的表現。

在我國核工業界、航空工業界和電力工業界都特別 強調“安全第一”的理念,把它作為“安全文化”的核心。

企業和個人對安 全的態度體現了企業和個人的安全文化素質。

但是,安全文化決不只是 抽象的概念,它也是具體的,主要體現在以下幾方面。

(1)要求企業的高級管理層對本單位的安全作出承諾,保證把安全 置于絕對優先的地位,并且,這種承諾應為全體員工所了解、所接受。

(2)建立職責分明、接口明確的安全管理體制,包括各種規程、制度 等。

(3)保證提供安全所需的人力、物力資源,特別要保證經常的安全培 訓。

(4)每個員工必須具備必要的安全知識、安全技能和安全態度。

要提 倡善于思索的工作態度、遵章守紀的工作作風、相互溝通的工作習慣。

3.3電工安全是權利也是義務 在工作和生活中要求安全,是勞動者的基本權利。

作為企業領導應 尊重每個職工的安全權利,但是保證安全也是每個員工的義務,不光是 領導者的責任,不是“要我安全生產”,而是“我要安全生產”。

3.4電工安全是一種道德 安全靠科技進步,靠經濟基礎,更依賴人們的安全道德。

人人都應把 企業的安全放在首位,不能因為貪圖自己一時方便和省力而影響生產系 統的安全,甚至影響整個企業的安全。

當自身的安全與集體安全或他人 安全發生矛盾時,應該把自己的安全需要服從于集體的或他人的安全需 要。

3.5電工安全就是效益 安全需要經濟基礎,需要投入。

有人把安全培訓、加強安全監管、增 設安全設施等所需要的費用都納入消耗資金,有人則把它作為生產投 資,這反映了兩種不同的安全意識。

人們習慣于計算一次事故造成的損 失,卻不太認真計算事故率下降帶來的財富。

“安全就是效益”被看作是 一句口號,似乎只是說說而已。

有人把安全管理人員看成是非生產人員, 認為他們不創造效益,這也反映出安全意識上存在的缺陷。

電工安全是人的基本需要 根據馬斯洛的需要層次理論,人的需要有5個層次:生理需要,如人 對食物、空氣等的需要;安全需要,人希望有一個安全、有序、可以預測的 環境,有穩定的生活,否則,就會產生一種威脅感和恐懼感;社交需要,人 需要友誼、家庭、團體的支持;尊重需要,人需要自尊和被他人所尊重,包 括名譽、地位等;自我實現的需要,每個人都希望自己成為所期望的人 物,促使發揮自己的潛能,追求事業的成功等。

生理需要和安全需要是人 的基本需要。

對安全的需要程度也因人因時而異,一般來講,只有滿足了 基本需要才會產生后面的3種需要,但對某些人或在某種特定環境下, 也可以為實現后面的需要而犧牲基本需要。

在原始社會,人對安全的需 要很低,為了生存甚至可以冒著傷亡風險,去與人或自然搏斗。

隨著社會 的進步,在科技高度發達的今天,自動化程度越來越高,一方面的確是工 作環境比以往安全,人在工作中傷亡的風險大大減少,但另一方面這種 道是安全卻有風險的環境存在著各種潛在風險。

當前,人們對安全的需 要不僅是不受傷亡威脅,還要求生理安全和心理安全,這種安全需要是 符合人的正常需要也是符合社會進步的,應該予以支持。

即使同一時代, 不同人的安全需要也是不同的,有的人追求刺激,急于求成,他們對安全 的需要很低,容易出現不安全行為而導致事故,這種安全需要觀值得探 討。

另外,個人的安全需要應該不違背他人和企業的安全需要。

個人的安 全需要還與個人的興趣有關,對自己感興趣的工作,往往愿意承受較大 的風險,也就是降低對安全的需要,這種安全需要觀也值得重視,因為它 容易導致盲目的冒險和無謀的奮勇 馬斯洛的需要層次理論在美國、日本等國家應用于企業安全管理中 取得了很好的效果。

但這種理論只是就個人需要來分析的,事實上,個人 作為系統中的一部分,必須服從系統的客觀安全需要。

近年來,我國一些 工業企業也開始認可這種理論,并應用于實踐。

陜西精密合金股份有限 公司把“安全需要”列為人最基本的需要,以此作為安全管理工作的基本 指導思想之一,現已取得很好效果,該公司連續10年死亡事故為零,千 人負傷率逐年下降6%。

電氣工長責任制讀后感想

為保障公司總體安全生產目標的順利完成，明確各崗位每位員工的安全職責，結合物業公司各崗位的實際情況，特與公司管理人員簽訂本年度安全、環保、消防、職業衛生目標責任書。

一、目標

嚴格按照**公司《生產安全管理制度》及公司安全生產制度操作，實現本人責任范圍內零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標。

二、責任內容

1、認真學習和嚴格遵守公司各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、必須持勞動部門頒發的“電工操作證”上崗，無證不得獨立操作。

3、正確使用防護用品，做到衣著整齊，穿好絕緣鞋，戴好安全帽，整裝上崗，在危險處作業系好安全帶，搞好文明生產。

4、嚴格遵守部頒電路技術規程與安全規程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉。

5、認真學習和掌握先進的電力技術，熟悉所轄范圍內的電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容。

6、嚴格執行設備管理制度和崗位安全操作規程，制訂所管轄設備的檢修計劃，按時按質按量地完成，并填好記錄表格。

7、實行文明施工不得從高處拋擲物品；對流動式電線及時回收，妥善保管，線路輻射規范，配電箱、開關箱及時上鎖，用電標志明顯。

8、認真學習落實公司各類突發事件應急預案，正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄。

9、積極配合公司、部門、班組組織的各項安全檢查活動，對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

積極參加本部門、管理站及公司組織的安全培訓（每月不少于兩次）、安全會議（每月不少于兩次）、突發事故應急演練（每年不少于兩次），掌握本崗位安全操作規程，具備處理突發事故的能力。

10、有權拒絕有關違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

11、做好本人工作區域內外清潔工作。

電工安全知識講座觀后感

提高電工的安全意識 電工安全是一種文化 文化是社會物質文明和精神文明的總和,它標志著人類的社會發展 程度,是一個時代普遍認同并追求的價值觀和行為準則。

重視安全、尊重 生命、遵章守紀是先進文化的體現;反之,忽視安全、輕視生命、違規違紀落后文化的表現。

在我國核工業界、航空工業界和電力工業界都特別 強調“安全第一”的理念,把它作為“安全文化”的核心。

企業和個人對安 全的態度體現了企業和個人的安全文化素質。

但是,安全文化決不只是 抽象的概念,它也是具體的,主要體現在以下幾方面。

(1)要求企業的高級管理層對本單位的安全作出承諾,保證把安全 置于絕對優先的地位,并且,這種承諾應為全體員工所了解、所接受。

(2)建立職責分明、接口明確的安全管理體制,包括各種規程、制度 等。

(3)保證提供安全所需的人力、物力資源,特別要保證經常的安全培 訓。

(4)每個員工必須具備必要的安全知識、安全技能和安全態度。

要提 倡善于思索的工作態度、遵章守紀的工作作風、相互溝通的工作習慣。

3.3電工安全是權利也是義務 在工作和生活中要求安全,是勞動者的基本權利。

作為企業領導應 尊重每個職工的安全權利,但是保證安全也是每個員工的義務,不光是 領導者的責任,不是“要我安全生產”,而是“我要安全生產”。

3.4電工安全是一種道德 安全靠科技進步,靠經濟基礎,更依賴人們的安全道德。

人人都應把 企業的安全放在首位,不能因為貪圖自己一時方便和省力而影響生產系 統的安全,甚至影響整個企業的安全。

當自身的安全與集體安全或他人 安全發生矛盾時,應該把自己的安全需要服從于集體的或他人的安全需 要。

3.5電工安全就是效益 安全需要經濟基礎,需要投入。

有人把安全培訓、加強安全監管、增 設安全設施等所需要的費用都納入消耗資金,有人則把它作為生產投 資,這反映了兩種不同的安全意識。

人們習慣于計算一次事故造成的損 失,卻不太認真計算事故率下降帶來的財富。

“安全就是效益”被看作是 一句口號,似乎只是說說而已。

有人把安全管理人員看成是非生產人員, 認為他們不創造效益,這也反映出安全意識上存在的缺陷。

電工安全是人的基本需要 根據馬斯洛的需要層次理論,人的需要有5個層次:生理需要,如人 對食物、空氣等的需要;安全需要,人希望有一個安全、有序、可以預測的 環境,有穩定的生活,否則,就會產生一種威脅感和恐懼感;社交需要,人 需要友誼、家庭、團體的支持;尊重需要,人需要自尊和被他人所尊重,包 括名譽、地位等;自我實現的需要,每個人都希望自己成為所期望的人 物,促使發揮自己的潛能,追求事業的成功等。

生理需要和安全需要是人 的基本需要。

對安全的需要程度也因人因時而異,一般來講,只有滿足了 基本需要才會產生后面的3種需要,但對某些人或在某種特定環境下, 也可以為實現后面的需要而犧牲基本需要。

在原始社會,人對安全的需 要很低,為了生存甚至可以冒著傷亡風險,去與人或自然搏斗。

隨著社會 的進步,在科技高度發達的今天,自動化程度越來越高,一方面的確是工 作環境比以往安全,人在工作中傷亡的風險大大減少,但另一方面這種 道是安全卻有風險的環境存在著各種潛在風險。

當前,人們對安全的需 要不僅是不受傷亡威脅,還要求生理安全和心理安全,這種安全需要是 符合人的正常需要也是符合社會進步的,應該予以支持。

即使同一時代, 不同人的安全需要也是不同的,有的人追求刺激,急于求成,他們對安全 的需要很低,容易出現不安全行為而導致事故,這種安全需要觀值得探 討。

另外,個人的安全需要應該不違背他人和企業的安全需要。

個人的安 全需要還與個人的興趣有關,對自己感興趣的工作,往往愿意承受較大 的風險,也就是降低對安全的需要,這種安全需要觀也值得重視,因為它 容易導致盲目的冒險和無謀的奮勇 馬斯洛的需要層次理論在美國、日本等國家應用于企業安全管理中 取得了很好的效果。

但這種理論只是就個人需要來分析的,事實上,個人 作為系統中的一部分,必須服從系統的客觀安全需要。

近年來,我國一些 工業企業也開始認可這種理論,并應用于實踐。

陜西精密合金股份有限 公司把“安全需要”列為人最基本的需要,以此作為安全管理工作的基本 指導思想之一,現已取得很好效果,該公司連續10年死亡事故為零,千 人負傷率逐年下降6%。