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有關所有拖欠工資的的說說,小編的心里話
如何上傳拖欠工資恐嚇語錄
用一句話形容一個拖欠員工工資的老板，還讓員工要么繼續上班，要么自
希望國家著力解決拖欠工資這一塊，這個問題很棘手，凡拖欠的人，很黑心，欠的大多數弱者，這一塊不解決，社會風氣就不會好轉，人們就不會有拖欠的利益看到有模仿，希望國家下大度解決!
一、用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應當與用人單位協商。如果協商解決不了的話，可以通過以下法律來解決。
(1)向當地勞動保障監察機關投訴;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的，應當在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟解決。
這又分為三種情況:一是對勞動爭議案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后均服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行;三是屬于勞務借款的種類可以直接向法院提起民事訴訟。
二、特別需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，絕對不能采取上樓、堵路等過激行為和暴力等手段，必須依靠法律解決問題沒有。
否則，沖動不但于事無補，還可能因犯罪而被追究責任。
向當地的勞動監察大隊投訴，要求解決。
根據勞動法，工資是按月支付的。
這個月可以發上個月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的還要支付賠償金應。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得扣繳或無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。
如果是休息日或休息日，需要提前在最近的工作日支付。
工資一個月最少發一次。
《勞動合同法》第85條規定:用人單位有下列情形之一，
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者的勞動報酬;
(2)支付低于當地最低工資的情況。
(三)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的;
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按照支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。
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