宇通公司觀后感,峨眉山五一旅游

宇通公司觀后感目錄

宇通企業文化是什么？

峨眉山五一旅游

鄭州宇通重工有限公司的企業文化

宇通企業文化是什么？

宇通的價值觀:崇德共鼎新

一、全體宇通人應做到:心要正:忠誠于企業，廉潔從業;是個誠實的人。2、工作講原則，做人有底線;公正處事，公道待人;三、尊重同事，孝敬父母，關愛家人。

四、忠實于事:隨著宇通齊的發展，與宇通榮辱與共;敬業奉獻，不怕吃虧;盡心盡力，勇于擔當;腳踏實地，追求實效。

敏于行:心有危機，戒驕戒躁;拓寬視野，與時俱進。突破自我，適應環境。系統思考，迅速行動。

敬業:干一行、愛一行、精一行;在解決問題、克服困難中感受喜悅，追求卓越體驗。

五、全體宇通人要增強:全局心:個人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。

內部不必擔心:事前反省自己，查找自己的不足，反對外部原因和推卸責任。

包容:尊重他人，求同存異，反對“自我中心”和“老好人”現象。

主動心:積極溝通，積極合作，互相幫助，發表建設性意見。反對消極被動的意見。只提出問題而不解決問題。

奉獻精神:快速響應合作需求，徹底解決問題，避免重復。我反對把配合別人工作當作“幫忙”的思想。

六、全體宇通人應:善積累:在實戰中學習總結，舉一反七，切磋共享。

善鑿:甘于寂寞，吃透問題，不斷創新技術、方法、工具，更有效地解決問題。

改進:發現差距，在更高的水平上實現工作目標。

善優化:遵循規范，不束縛手腳，持續優化管理體系。

善創造:確定目標，大膽努力開拓新領域，探索新道路，創造新業績。

宇通的組織建設原則是依法治企建設完善法治，實現依法治企。

宇通堅持:規范化管理:不斷提升制度化、流程化、精細化水平，避免人為因素帶來的波動和風險，推動企業持續、穩定、健康發展。

規范與創新相結合:以規范完善創新機制，以創新提高規范水平，使人充滿激情，組織充滿活力。

權責統一:依法履行責任，依法授予和行使職權，依法創造和分配利益，做到人盡其才、才盡其用。

法理情相協調:以“法”為本，用完善的制度規范行為;以“理”為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環境;以“情”為魂，用人性化的關愛凝聚人心。

宇通的業務目標宇通集團:打造宇通品牌，開拓國內、國際市場，成為具有全球影響力，以客車為主業，適度多元化的產業集團。

客車業務:鞏固中國客車第一品牌，成為國際客車供應商。

零部件業務:以提高主業競爭力為己任，成為商用車領域具有技術創新能力的專業零部件供應商。

工程機械業務:業務組合健全，力爭在多個領域成為數一數二的工程機械制造企業，逐步進入國內第一集團軍行列。

房地產業務:以住宅項目開發為核心，兼顧商業、辦公項目，貫徹全省重點城市戰略，成為全省一流的房地產企業。

宇通的經營管理理念是不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通競爭優勢的源泉，不斷培養忠實客戶是宇通事業長青的基礎，不斷提高員工的職業化素養是宇通持續發展的不竭動力。

三者的有機結合，構成了宇通的核心競爭力。

【以顧客為中心】以顧客的成功為中心，為顧客創造更大的價值。

所謂“以客戶為中心”，并不是無條件地滿足或迎合，而是要敏銳地洞察并深入挖掘客戶的本質需求和潛在需求，主動適應并引導客戶的需求。

必須堅持以客戶為中心，本著對客戶高度負責的態度，為客戶創造價值，提供高品質的產品和高標準的服務，鑄造最佳客戶體驗。

【以員工為中心】篤行人性化管理，最大限度地提高員工的積極性、主動性和創造性。

關心員工的成長，為他們創造成功的舞臺。關心員工生活，建設和諧幸福家園。

堅持公司和員工雙贏，反對單純的任務導向，也反對“老好人”的做法。管理嚴格，服務也很周到。

政策的制定和執行應該充分考慮員工的體驗和感受。尊重個性和差異，發揮主觀能動性開展工作。要想帶領團隊，就必須關注員工的成長和成長。

峨眉山五一旅游

1.車費:46*2(乘車，單程車費45加1塊共46塊)+30(從雷洞坪乘車下山到報國寺)+5(從峨眉市區到山麓雙程)=127元

門票:80元。

3.住宿費:30*2=60元。

4.餐費:另外買水、水果、點心之類大概每人120元

5.索道費用:雷洞坪至金頂往返每人70元

這樣的話，還有一些零零碎碎的開支的話，一個人500日元左右。

山上的東西很高，但是如果不坐車自己爬的話還是帶點東西去吧，我只是東西帶多了爬起來很痛苦。

喝完礦泉水瓶子別扔，在山上買一瓶5塊錢，但你可以拿空瓶子去小賣部，買那個他那個熱水，2塊錢一瓶喝。

另外，拐杖一定要買，之前還不覺得拐杖有多有用，走到99彎就能看出它的用途，真的省很多力氣。

第一天一定要步行到清音閣過夜，第二天步行到雷洞坪過夜或坐纜車。

一開始我不知道，走到神水閣住了一晚(最好住在有電熱毯的地方，避免潮濕)，后來覺得擔子太重了。

第二天住在了洗大象的池子里。第三天早上，為了去金頂看日出，早上三點半出發了。

到此為止，祝你旅途愉快!是~

++

峨眉山(成都\\“新南門車站\\”有很多班次提前一天到峨眉山市區)，賓館幾十元，超市買吃的，特別的女孩子帶巧克力，咸菜，水，買拐杖。

(山上也有，但是很高)。

早點休息，登山消耗體力。

第二天六七點打車到峨眉山景區的“報國寺站”(10元，那里專門送游客下山)——從報國寺站坐車到“五顯崗站”——走幾路到“清音閣”切買了符，我7點53分到了那里。徒步旅行開始時間為“7點53分青雨閣”、“11點36分圣峰寺”、“14點20分圣山”、“16點30分雷東坪”。

索道上有一個黃金天花板。

說明:1、主干道一般就這一條，不用擔心迷路;

2、下午16點30分到雷洞坪后，可以就地找酒店(非寺院，不用分開)，淡季幾十元。

當然，第二天一大早就到了金頂，錯過了日出。

(現在是3、4點，到了那里請問店員)

3、還是16點30分到達雷洞坪后，一口氣到達金頂，但是金頂是旺季嗎?關門不貴一點。

這樣的話，第二天就不用起那么早了。

4、可以在金頂待一下午\\“坐車\\”下山(下山容易下山難，不建議走下來，那樣久了腳痛和奇怪的姿勢很傷個人形象影響字;如果只是登山的話，腳不會那么痛。

爬山的時候欣賞風景，下山之后再去是沒有必要的。

先從金頂纜車走到雷洞坪下來，有車站，可以直接坐到山下，回市區。

5、返回市區后，如果不想當天來回，可以在峨眉山市區再住一晚，\\“好吃街\\”可以吃到峨眉小吃，也不錯。

第二天再回去。

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其實可以去途牛旅游網查一下這方面的信息。

注意事項:1、不用擔心住宿問題，旺季不住宿。

作為一個已經經營成熟的旅游城市，峨眉山市區和山上都有很多酒店。

而且是旺季?休息的時候幾十日元就能拿到。

賽季就不好說了。

2、峨眉山市7月穿短袖，但是越往上越冷，特別是早上和下雨的時候，建議穿長褲+長袖+厚外套

3、時間是這樣的:7月1日到峨眉——7月2日登峨眉山——7月3日金頂日出游——3日下午回市區。

7月1日到峨眉市區還早，如果公交下峨眉山\\“報國寺景區\\”(我喜歡周末去，很干凈，空氣清新，容易激動)，因為可能爬不了山，那里可以對峨眉山有一個整體的印象。并且在“游客服務中心”可以拿到很多資料，有非常精致的博物館，陳列峨眉動植物標本等。

大氣。

4、強調食物。

最好是自己帶，山高，水，巧克力，咸菜，而且第一天不要吃太多辣的東西(如果肚子疼起來，那是很難受的，但我經歷過，還好裴奇因為帶著津酸逃跑了，所以建議下山后去好吃的路)

5、洗猴池，猴子特別厲害，特別是大象，一定要經過的寺廟門口總有幾只大猴子盯上你，時刻做好“打劫”的準備，(我們在講兩只猴子愛情故事的時候偷偷摸摸的和)女孩子不能一個人走，大膽的拿著拐杖，還有小吃店的口袋等絕對不能掛在猴子看得見的地方。比人更賣力。

(這也是登山的樂趣之一吧)

6、我個人喜歡金頂，氣氛開闊，空氣清新，坐在山上找塊石頭，可以坐一上午看云，沒有一切煩惱，當然，有你們情侶更好:)十方普賢、巖石、巖石等，金頂不大，您邊轉邊問，一定要看。

7、如果遇到挑山的工人，可以停下來和他們說話，表示感謝，畢竟我們每走一個石階，都是上了他們一個一個的背。

這是我的感覺，趕緊寫完，想到什么再補充。

鄭州宇通重工有限公司的企業文化

宇通重工基于50年軍工技術和經驗的積累，秉承“崇德、協同、鼎新”的企業價值觀和“親勤倍至、全過程信賴”的品牌理念，堅持“以客戶為中心、以員工為中心”的經營管理理念，進行管理轉型，加快產品結構優化和員工隊伍建設，快速擴大海外市場，持續提高企業核心競爭力。為企業的發展奠定了堅實的基礎。

崇德:宇通以德立企，弘揚中華美德，打造敬業之德。

宇通人應該心正、事忠、行敏、業精。

協同工作:宇通強調團隊制勝，鼓勵在專業基礎上的自發協同工作。

宇通人必須增強全局之心，安心之心，包容之心，主動之心，服務之心。

鼎新:宇通發揚創新精神，包容探索中的失誤，宇通人善于積累，善于鉆研，善于改進，善于優化，善于創造。

【與合作伙伴共贏】與合作伙伴共贏，共贏發展，打造產業價值鏈的共同優勢。

【為客戶創造價值】以客戶為中心，提高響應速度，改善產品質量和服務，創造最佳客戶體驗。

【為社會】做大做強國民產業，做優公民企業。

【富裕員工】搭建以員工為中心的職業平臺，幫助員工實現人生理想。

【回饋股東】為股東的長期、短期利益著想，樹立良好的資本市場聲譽。