關于案件的觀后感,青少年犯罪案例的讀后感，，急，明天就要交了！

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電梯吃人案件觀后感

青少年犯罪案例的讀后感，，急，明天就要交了！

如何寫一個庭審過程觀后感

電梯吃人案件觀后感

當電梯發生故障時，能夠避免悲劇發生的只有安全意識。

一旦發生事故，周圍的無知會使事故升級為悲劇。

自動扶梯發生故障時，每個人都有義務按下紅色的緊急停止開關。

! ! ! ! !有沒有忘記自動扶梯上下的位置。

青少年犯罪案例的讀后感，，急，明天就要交了！

17歲的小新(化名)在偷錢上網的過程中，將奶奶當場砍死，將爺爺重傷。

后來，小新去自首了。

兩年前，小新開始沉迷于網絡，學習成績突然下降。

我初中畢業前就中途退學。

小新的母親擔心兒子整天泡在網吧，把家里的臺球桌交給了他。

小新把看臺球賺的錢都用在了網上沖浪上。

后來，他不再提供上網的錢，小新就想到了盜竊。

今年6月上旬，小新偷了爸爸2000多元在網吧待了一個星期。

父親的謾罵對小新沒有任何幫助。

幾天后，對網絡的欲望像蟲子一樣吞噬了他的心。

于是，我想起了月初給奶奶寄生活費的父親的話。

“雖然父親說爺爺有4000多韓元，但當時并沒有太在意。

6月15日中午我去爺爺家，晚上，看到爺爺奶奶都已經睡了，就去翻過來，怕吵醒奶奶，就想用菜刀把奶奶切了再翻過來應。

嗎?”

躺在床上的老奶奶倒在血泊中，把老爺爺嚇了一跳。

忍無可忍的小新又拿起菜刀砍了他一刀。

祖父受了傷從家里逃了出來。

小新翻了箱子也沒找到那4000元錢，只在奶奶的口袋里找到了2元錢。

后來，小新的爺爺說，這是奶奶為孫子準備的錢。

小新攥著兩塊錢藏在村口的洞里。

考慮再三，我還是去自首了。

小新告訴記者，奶奶從小最疼他，有什么好吃的都惦記著他。

在拘留所，我最懷念的是奶奶。

“當時只想著收錢去網吧。

如果讓我在網絡和奶奶之間做出選擇，我會選擇奶奶。

他哭了起來。

如何寫一個庭審過程觀后感

審判感想——企業在招聘中的法律風險

本月上午，在學校的安排下，我的同學在朝陽區人民法院參加了庭審觀摩。

本案是由勞資糾紛引起的訴訟案件。

關于這件事，作為資方的顧問律師談談感想。

現在，很多企業在大力招聘人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題——“法律風險”，為企業的正常運營埋下了禍根。

根據本案所呈現的事實進行分析:企業或用人單位在員工風險管理方面存在以下問題，并應從員工入職等各個環節加強風險管控:本案用人單位在招聘過程中中存在的法律風險有:

(一)、招聘廣告很簡單有些企業在招聘時什么準備都做了，卻忽略了一點——崗位職責說明，很多企業只對招聘做了簡單的說明。

新員工進入試用期后，如果發現不符合錄用條件，企業可以提出解除勞動合同。

但是，勞動合同法對此進行了限制。如果企業沒有證據證明勞動者不符合錄用條件，就要承擔無故解除勞動合同的法律責任。

這種情況下，舉證責任全在企業一方。

如果企業在招聘廣告中詳細列舉崗位職責，可以在一定程度上降低將來取證的難度。

如果企業沒有在招聘廣告中注明崗位職責，可以制作一份詳細的崗位說明書，勞動者簽字確認后存檔，在進入訴訟程序時作為證據提交。

但本案的用人單位在員工入職時，在這種風險上不夠細心，因此給以后自己的工作帶來不必要的被動。

(二)、制度不完善導致的法律風險——入職審查不可或缺對于企業來說，輕視入職審查就等于“引狼入室”。

企業既然已經建立了企業管理制度，那么就應該從企業管理的各個環節嚴格落實，比如本案中，在員工入職時就堅持逐一先驗證，確保證書、身份信息、資格能力都很真實。在情況下，才簽訂勞動合同。

可以避免今天的訴訟。

另外，在招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的應聘者時，根據《勞動合同法》的規定，該用人單位是否知道其與其他用人單位未解除或者終止勞動合同，有過失。使用者對那個損失應該承擔連帶賠償責任。

由此可見入職審查的重要性。

通過本案的審理，我意識到:我們作為律師，在為企業提供法律服務時，必須從企業管理的源頭入手，審查其法律程序和潛在風險。

為了防患于未然，要事先做好控制。

這樣既可以為企業提供高效優質的法律服務，同時還可以在用工方面促進勞資關系的和諧，收到更好的社會效果。