小崗精神觀后感,為什么小崗村被稱為中國農村改革的發源地》

小崗精神觀后感目錄

求一篇崗位精神讀后感

為什么小崗村被稱為中國農村改革的發源地》

求一篇崗位精神讀后感

今天看完了《職場精神》這本書，談談我的感想。

本書共分為6章。

第1章“職場支柱”第2章“職場協同力”

第三章“職場是全部”第四章“職場之路”

第5章“工作工作法”第6章“做出結果”

這六章中各章都以“崗位”為主，“精神”為輔進行各方面的講解，就像第一章的“崗位支柱”，這一章“一個崗位，對你來說意味著什么，是一份維持生活的工資還是成就一份自己的人生事業?”“職場”這短短四個字究竟意味著什么，令人深思。雖然誰都沒有說謊，但經過仔細思考，我認為70%的人是為了維持生活而工作，20%的人是像我這樣為了維持生活而工作，還是為了追求成就感而工作，他們在猶豫。剩下的10%的人，為了實現自己的職業目標，享受工作的樂趣，如魚得水地工作，發現普通人無法獲得的喜悅和成果，在眾人羨慕中登上高位，創造屬于自己的世界?？隙〞f會下降吧。

享受工作的人，才能在工作中如魚得水。因為，無論他在工作中遇到了什么困難，他都會微笑著去解決。他們保持著良好的心態、愉快樂觀的精神、飽滿的生活熱情。努力做好每一天的每一個過程和細節，慢慢地把自己美好的愿望變成現實，這10%的人會成為我們的老板，成為某個炙手可熱的高級人才，成為某個領域的先驅，而我們這剩下的8個0%，失落失落，迷茫迷茫，有點像頓悟佛道。得道者升天，睜不開眼睛者繼續在輪回中徘徊。

當然，第一章不是寫給我們的，他要讓我們看到最現實的問題是什么是職場，你為什么要留在這個職場，為了生存，也為了追求成就，一定要珍惜，如果有一個好的心態，你可以成就未來的事業，但是你要抓住現在的機會，抓住現在的責任，大腦和心臟可以，手和腳可以，大腸和小腸可以，但是不珍惜現在，就會扁。有變成桃腺和盲腸，不小心被切掉的危險。

本書的6章中，我最喜歡的是第4章關于工作之路的“不找借口”，第6章關于結果的“追求結果”，我認為這兩章的借口是不負責任的。需要做好應對突發狀況的準備。

這位新達阿勞曾經教過我一課。我記得有一次公司頻繁地制作手帳。因為這本書還沒做完，所以下一本書又排好了。每項業務都說要抓緊?！澳銈儾灰f所有的手冊都急，做出來了又急不進口，這是我們出這么急的手冊需要動用一些資源要知道，如果你們都這樣做的話，以后真的急的手冊到時候急不出來，人家只會認為你們又在開玩笑。

當時我的回答是:“沒辦法，工作很急，讓我怎么做?”，阿勞說:“我不管你們的業務，文件，我只知道你們都是海一舟。

當時我無言以對。從那以后，不管發生什么問題，業務怎么樣，我怎么樣，我都知道。在別人眼里，我們是海一舟中的一員。如果發生了問題，不僅關系到你個人的名譽，還關系到公司的名譽。

當然，我也很喜歡這本書中提到的職場合作能力和職場工作術。書中所寫的團結和工作方法值得參考。很多內容都是在工作中體驗過才會明白的，所以想和同事一起堅守崗位一起成長。

為什么小崗村被稱為中國農村改革的發源地》

1978年，18位農民以“托孤”的方式，冒著極大的危險，立下生死狀，在土地承包責任書上按下紅手印，創造了“小崗精神”，拉開了中國改革開放的序幕。

最早的中國農村土地承包責任書，就是在小崗簽訂的，因此被稱為中國農村改革的發祥地。