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              1. 首頁 > 句子 > 好詞好句

                技術經理工作格言

                技術經理工作格言



                技術經理工作格言

                財務格言

                1、什么單

                能夠把簡單情天天做好,就是不簡單;什么叫做不容易

                大家的、非常容易的事情。

                非常認真地做好它,就是不容易。

                2、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

                3、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。

                4、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

                5、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

                6、企業家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。

                要用一只眼睛盯住內部管理,最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化,策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策,以便抓住機遇,超前發展。

                7、要給用戶意想不到的驚喜。

                8、事前反復研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。

                9、在新經濟時代,什么是克敵制勝的法寶

                第一是質量,第二是質量,第三還是質量。

                10、市場比作一塊蛋糕。

                我們不過分地在現有市場搶占份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

                11、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。

                12、有缺陷的產品等于廢品。

                13、我們不是“居安思?!?,而是“居危思進”。

                14、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

                15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

                16、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。

                17、賣信譽,而不是賣產品。

                18、能者上,庸者下,平者讓。

                誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。

                19、抓反復、反復抓,抓重點、抓提高。

                20、核心競爭力是什么

                我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

                21、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。

                22、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。

                23、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

                24、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。

                25、上下同欲者,勝。

                26、在互聯網時代,企業生存的關鍵是速度。

                27、下棋找高手。

                28、生產一代,研制一代,構思一代。

                29、有記者問:“你在企業中應當是什么角色

                ”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。

                ”30、盤活企業,首先盤活人。

                如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

                31、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化,用這個企業文化把所有人凝聚在一起。

                上百年的企業,不知道有多少東西都變化了,惟獨它的企業精神百年不變,這非常能夠說明問題。

                所以企業文化就是企業精神,企業精神就是企業靈魂,而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的,企業就永遠存在。

                32、“日事日畢,日清日高”的OEC管理模式,其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理,做到“日清日畢,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高。

                (日事日畢,解決基礎管理問題;日清日高,解決速度問題)。

                33、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

                34、打價值戰,而不打價格戰。

                35、否定自我,創造市場。

                即趕在別人之前否定自己。

                36、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。

                而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

                37、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。

                “變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。

                38、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。

                39、永遠比對手快一步。

                40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。

                41、高標準,精細化,零缺陷。

                42、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。

                43、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制,把每個人的活力激活起來。

                (挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。

                偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。

                秘密原來里面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左沖右突,結果反而都保全了性命)。

                44、人無我有,人有我優,人優我奇。

                45、顧客的難題,就是我們開發的課題。

                46、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。

                47、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。

                企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。

                48、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細。

                ”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。

                49、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。

                否則,球體肯定會向下滾動。

                50、領導在與不在,企業照樣良性運轉。

                51、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。

                52、有記者問:“您的最終理想目標是什么

                ”張瑞敏回答說:“成為一個真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。

                ”53、人的素質過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

                54、80\\\/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;干部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。

                55、學歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關系還要和諧。

                智力比知識重要,素質比智力重要,覺悟比素質重要。

                56、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。

                57、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼并一個企業后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業)。

                58、沒有思路,就沒有出路。

                59、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

                60、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現(生理,心理,安全,尊重,自我實現)61、要么不干,要干就要爭第一。

                62、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復它,終會使之成為現實。

                提練、堅持、重復,這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。

                63、海爾的價值觀是什么

                只有二個字,創新。

                創新就是要不斷戰勝自己。

                也就是確定目標,不斷打破現有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上,再建一個新的平衡。

                64、素質究竟是什么

                是一種自我的約束能力。

                65、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。

                計不在多,而在高。

                66、改善是無窮的。

                67、佛經上說:“要想一滴水不干涸,唯一的辦法就是把它放到大海里。

                ”68、如果拼了命,什么問題都沒解決,就說不上卓越。

                69、海爾格言:海爾理念——海爾只有創業,沒有守業;海爾精神——敬業報國,追求卓越;海爾作風——迅速反應,馬上行動;海爾管理模式——日事日畢,日清日高;海爾人才觀念——人人是人才,賽馬不相馬;海爾用工制度——三工并存,動態轉換(三工:優秀員工,合格員工,試用員工。

                三者之比為4\\\/5\\\/1); 海爾市場觀念——“市場唯一不變的法則,就是永運在變” ;“只有淡季的思想,沒有淡季的市場” ;“賣信譽,而不是賣產品”“否定自我,創造市場”;海爾名牌戰略——要么不干,要干,就要爭第一;國門之內無名牌;海爾質量觀念——高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的;海爾國際戰略——先難后易;海爾資本運營——東方亮了,再亮西方;海爾售后服務——用戶永遠是對的;海爾發展方向——創中國的世界名牌;(所有這些格言和口號,表達了海爾的核心價值觀,它們代表了海爾的基本信仰和準則,為所有員工指明了共同的方向,為他們的日常行為提供了指導方針。

                它們無休止地在海爾傳播和擴散,不斷積累起來,最終深入人心,形成了其強烈而又獨具特色的企業文化。

                );70、從某種意義上說,企業就是人;因此企業應有靈魂,否則無異于行尸走肉。

                71、領導者要有威信,必須言必行,行必果。

                72、祥云瑞雪,慎言敏行。

                73、我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。

                74、人都有七情六欲,一件事干成了,總是非常興奮;但興奮之余怎么保持冷靜,就是大問題。

                75、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾,那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。

                76、歡迎我的是53份請調報告。

                上班八點鐘來,九點鐘走人,十點鐘時,隨便往大院里扔一個手榴彈也炸不死人。

                到廠里就只有一條爛泥路,下雨必須要用繩子把鞋綁起來,不然就被爛泥拖走了(指1984年張瑞敏上任之初)。

                77、訓練一個日本人,讓他每天擦六遍桌子,他一定會這樣做;而訓練一個中國人,開始他會擦六遍,慢慢覺得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。

                中國人做事最大的毛病是不認真,做事不到位,每天工作欠缺一點,天長日久,就成為落后的頑癥。

                78、首先,作為企業的領導要有善于把握大局的能力。

                在眼前一大堆事情里,你能不能找出一個最關鍵的問題來,找出制約發展的根本問題來;在解決這個問題時,會不會對其它問題產生什么影響。

                這種很快抓住主要矛盾的能力,是企業領導必須具備的。

                另一點,作為企業領導,要有一種對一件事一抓到底的韌勁。

                我們的做法是,一件事從頭到尾抓出一個模式來,再把這個模式推而廣之,成功率非常高。

                有時候必須抓得非常具體。

                當然是屬于帶全局性的、趨向性的問題。

                79、重要的不是個別人、一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿了活力才行。

                因為每個人都具有不可估量的能量。

                80、不論做什么事,假如有一個人有抵觸情緒,那么派上10個人去管他也沒用。

                我們追求的是全員自主管理,追求進入自覺狀態,而不是嚴格地執行哪種制度。

                變“要我干”為“我要干” 。

                81、大不是美,小不是美,能夠從小到大才是美。

                82、只有把每個員工的積極性調動起來,成為噴涌的源頭,企業 才會充滿活力。

                在市場經濟下,企業與員工的關系應該是“源頭噴涌大河滿”。

                83、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。

                索酬就是通過建立市場鏈,為服務對象做好服務,在市場中取得報酬;索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系,如不能“履約”,就要被索賠;跳閘就是發揮閘口的作用,如果既不能索酬也不能索賠,笫三方就會跳閘,“閘”出問題。

                84、一小步、一小步地跑,才能有大的進步。

                85、預則立,不預則廢;沒有傳奇的過程,卻有傳奇的結果。

                86、高質量的產品是由高素質的人生產出來的,這就是管理哲學的核心。

                87、消費者給予企業無任何企圖的贊揚,有口皆碑,這就是美譽度。

                這種美譽度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。

                88、搞企業,如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子。

                ”89、現在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會窒息倒下。

                90、要做大事,不要做大官。

                91、一個真正的領導必須同時是兩種截然不同的大師:他是思想的大師,善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師,善于處理最精細的實際事務。

                92、海爾一旦決策失誤,也許就象坦泰尼克號,頃刻沉沒。

                “我每時每刻都存在危機意識,其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的” 。

                “詢問任何一個在微軟工作過的人,他都會告訴你,如果他們只有一個優秀品質的話,那就是他們始終認為自己是失敗者。

                ‘如果我們不堅持這種看法,我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’” 。

                孟子云:“無敵國外患者,國恒亡。

                ”93我們是集體企業,沒有大山依靠。

                事先必須做好心理準備,提前穿好御寒的衣服。

                來了寒流,別人感冒了,我們卻抗過去了,這時不但身體更強壯,而且抓住機迂,趁別人“生病”的機會,向前緊趕幾步。

                94、機迂和努力是缺一不可的。

                機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。

                95、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事,就是想企業的事。

                中國沒有一代人的犧牲,辦出優秀的企業不可能。

                美國是不是犧牲了一代人

                日本是不是犧牲了一代人

                德國是不是犧牲了一代人

                創業這一代人都犧牲了。

                96、創新,首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新,包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。

                97、目標一定要遠大,既要堅定不移地向這個目標邁進,又要有穩健的作風。

                對待每一件事情都認為很有可能失敗,才會有最后的成功。

                如果沒有精細的局部,就不可能有波瀾壯闊的全局。

                98、我們的目標是成為世界五百強,目前可能差距很大,但只要我們找對了路,就不怕路遠。

                99、我經常思考這樣一個問題:改革開放為海爾帶來的最本質、最核心、最打動人的東西是什么

                想來想去,比來比去,我以為就是四個字——觀念革命。

                就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

                100、面對加人WTO,中國企業怎么辦

                我想講三點:第一是怎么想

                笫二是怎么做

                笫三是怎么嬴

                怎么想

                我認為必須成為狼;怎么做

                應該做出一以上內容,僅供參考

                也可以根據自己的工作內容適當的進行調整修改

                祝順

                銀行貸款客戶經理名言

                保安工作格言一句話堅守崗位,盡職盡責,確保安全——吳夏泉安全重于泰山,細節決定一切——顧才奮付出就是最大的收獲——蘇其貞 不怕做錯,就怕不做——陳鵬 踏踏實實做事,老老實實做人——李開端

                國壽個人人生格言剛晉升組經理的人生格言

                職場十大名言 1、大學畢業生要找的只是一個工作,而不是職業,更不是事業。

                ——在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上,專家們均認為,高校畢業生就業時應當放低自身期望值,做好從藍領、灰領干起的心理準備。

                2、大學學習期間,要盡量爭取腦袋滿,而不要急于口袋滿。

                ——中科院院士王選談對當前部分學生休學開公司的看法。

                3、不要讀博士,因為博士在美國找工作的難度,相當于女博士在中國找老公的難度。

                也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人,因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。

                ——一個沒有博士頭銜的留學生如是說。

                4、千萬不要以為美國沒有天才,美國的天才只不過是喜歡退學而已。

                也千萬不要以為中國人都是天才,中國的有些天才除了考分高,基本上什么都不會。

                ——一個留學生在看到中國人在拼命上哈佛時說。

                5、他們以為MBA就像是一個美容院,讀完MBA,出來就會容光煥發,脫胎換骨。

                ——令專家擔憂的是:MBA在中國已被簡化為高薪加升職。

                6、中國人太多了,13億人,你藏在這么多人里頭,怎樣才能引起別人注意

                一個老板要請人,兩個應聘者能力差不多,那他一定會選那個長得比較好看的。

                ——一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱。

                7、讓我講創業的故事,就像祥林嫂講阿毛的故事一樣,講多了也沒什么意義。

                ——《福布斯》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊在母校中國電子科大說的話,以此表示對富豪話題的厭倦。

                8、八分人才,九分使用,十分待遇。

                ——力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。

                9、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經常不理人那叫經理。

                ——商業職位新解。

                10、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。

                從 中看到的 希望對你有所啟發。

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