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宣言：我發誓善待弱者我發誓地對抗強暴；我發擊一切錯誤；我發誓為手無寸鐵的人戰斗；我發誓幫助任何向我求助的人；我發誓不傷害任何婦人；我發誓幫助我的兄弟騎士；我發誓真誠地對待我的朋友；我發誓將對所愛至死不渝。
賭上這把劍的榮耀，我會守護你到最后。
承榮而生，載譽而死，心如吾劍，寧折不彎。
“我尊貴的武士們，讓我們在此一起立誓。
我們只為正義與公理而戰，絕不為財富，也絕不為自私的理由而戰。
我們要幫助所有需要幫助的人，我們也要互相支援。
我們要以溫柔對待軟弱的人，但要嚴懲邪惡之徒。
”——亞瑟王騎士條例 當時圓桌武士中也存在類似于軍規的約定，英國學者托馬斯·馬洛禮（Sir Thomas Malory，1405-1471）經過考證，將其歸結為以下6條： To never do outrage nor murder. Always to flee treason. To by no means be cruel but to give mercy unto him who asks for mercy. To always do ladies, gentlewomen and widows succor. To never force ladies, gentlewomen or widows. Not to take up battles in wrongful quarrels. 永不暴怒和謀殺。
永不背叛。
永不殘忍，給予求降者以寬恕。
總是給予女士以援助。
永不脅迫女士。
永不因爭吵而卷入戰斗。
“忠誠——信仰——榮耀——勇氣”這些是騎士在冊封典禮上要說的誓詞，前半段由領主，主教或者將被冊封者的父親來說，Be without fear in the face of your enemies. Be brave and upright that God may love thee. Speak the truth even if it leads to your death. Safeguard the helpless. That is your oath. And that so you remember it. Rise a knight! 強敵當前，無畏不懼
果敢忠義，無愧上帝
耿正直言，寧死不誑
保護弱者，無怪天理
這是你的誓詞，牢牢記住
冊封為騎士
下面由受封者說：I will be kind to the weak.——我將仁慈地對待弱者I will be brave against the strong. ——我將勇敢地面對強敵I will fight all who do wrong. ——我將毫無保留地對抗罪人I will fight for those who cannot fight. ——我將為不能戰斗者而戰I will help those who call me for help. ——我將幫助那些需要我幫助的人I will harm no woman. ——我將不傷害婦孺I will help my brother knight. ——我將幫助我的騎士兄弟I will be true to my friends. ——我將忠實地對待朋友I will be faithful in love.——我將真誠地對待愛情
1,生理要求男性首先，你必須是男性。
外籍軍團從1831 年成立以來就沒有收過女性 (不過在兵籍號碼中曾列入一位女性)，這已經是軍團的傳統。
所以若不是男性，就此打住。
年齡你的年齡必須介于17 周歲至40 周歲之間。
未滿18 周歲若欲報名，必須征得父母之一同意，方式是由父母其中一人陪同一起去報名或是提供同意書 (需先至法國在該地協會或公證)。
基本體能要求在篩選中心的體能測驗，稱為Test Cooper，就是測輕裝跑步，一般而言及格的標準為：12 分鐘跑 2800 公尺（米）。
進階體能要求當你到 4RE 訓練中心之后，你會遇到的體能測驗如下：Test Cooper：還是測驗 12 分鐘跑步。
負重跑步：穿戰斗服及軍靴，背11公斤背包，跑 8000 公尺。
40 分鐘之內為滿分，超過60 分鐘為0 分。
游泳：不限姿勢，游泳100 米后馬上潛水游10 米。
1 分35 秒之內為滿分；游不到25 公尺為0 分；100 米游完后若無法潛水10 米則計1 ～5 分。
400 障礙：3 分50 秒之內滿分，超過7 分鐘為0 分。
攀繩：繩長6 米，扣掉身高之后相當于攀繩4 米，不可用腳輔助。
無法攀繩4 米為0 分。
仰臥起坐：40 下。
伏地挺身 (俯臥撐)：15 下 (不過平時處罰及練習時至少有50 下)。
引體向上 (單杠)：4下(10下為滿分)。
扛40 公斤沙袋跑90公：超過24秒為0 分2,心理建設無聊我要告訴你，軍隊的生活真的很無聊。
不要以為電影中的情節會發生在你的軍旅生涯中。
在戰斗單位，武器裝備繁多，平常不出任務的時候在干什么呢
大部分的時間就是在打掃及保養裝備。
生活一成不變然后呢，一般來說這樣的生活會持續到你五年約滿。
如果你是那種在外頭打工一個月就想換工作的人，這樣長的時間你是否可以忍受呢
養成壞習慣由于生活實在很無聊，因此有人就養成了酗酒、抽煙、嫖娼的習慣。
其實這也不算是什么惡習，就是花錢了。
軍團中大部分的人都沒有儲蓄的習慣，五年下來也沒有留下什么錢。
殘廢當個軍人當然存在或多或少的危險性。
如果死了就算了，大不了親人痛心而已。
但是你要想想，若你殘廢的話，例如瞎了、聾了、手斷、腳斷、破相、或是下半身癱瘓，你要怎么過你的余生呢
其它當然當個軍人并不是只有缺點而已。
我相信可以看到這篇文章的網友大致來說家境還不錯 (至少你還有閑錢可以上網)，而這也就是再三提醒大家要好好考慮清楚的原因。
因為你可以坐在電腦前看我的文章，幻想加入軍團之后的軍旅生活，就代表你不是走投無路非加入軍團不可。
所以，當你把這些通通都考慮清楚，加入軍團之后的生活對你而言就只有正面的影響。
因為所有負面的因素你在事前通通都考慮過了。
這樣外籍軍團的生活便會非常有趣。
能與來自世界各地的人生活在一起、認識各國的文化、過著有錢人用錢買不到的生活、與伙伴一起同甘共苦、還有尊敬你的法國人... 這就是所謂的“外籍軍團生活”。
3,外籍軍團的生活合約你會在來到篩選中心的前一天簽下你與外籍軍團的五年合約()，并且從那天開始計薪。
不過在你簽字的時候，你是沒有時間來仔細看看這份合約的。
不過這份合約也沒有什么不公平的地方，重點只在于有六個月的試用期，在這段試用期之中雙方都可以終止這份合約。
而且這份合約是用你的假名簽下來的，所以這份合約基本上跟廢紙沒有什么兩樣。
雖然你簽下了這份合約，但你要到前往Castelnaudary 4RE 接受基礎訓練的前一天，才能在軍團的榮譽殿堂中取回你的那一份合約。
在此之前若你被淘汰或是自愿離開的話，你是取不到這份合約的。
軍團成員榮譽信條1,軍團成員，你是一位以榮譽與忠誠來效命法國的志愿者。
2,每位軍團成員都是你的同胞，不論國籍、種、種族及教義。
你將永遠展現出如一家人般的緊密團結。
3遵守傳統，愛慕長官。
紀律和友誼是力量，勇氣和忠誠是美德。
4以身為軍團成員為榮。
你的穿著，優美雅致；你的言行，雖謙猶尊；你的居室，永保整潔。
5時刻成為精英戰士，你必須嚴格地自我鍛煉；保養武器如同它是你最珍貴的財產；永遠保持身體在最佳狀況。
6任務如同圣旨，你必須遵守法律、戰爭慣例、國際公約，以及如果必要的話，冒著生命危險將其完成。
7戰斗時，行動不受激情及怨恨左右。
尊重戰敗的敵人。
不論是死去的同伴、受傷的同伴、以及所有的裝備，你決不棄之不顧。
如何到法國并未在法國本土之外設立招募站，所有位于國外的招募站及場所可以協助你加入外籍軍團的組織都是騙人的。
所以再次強調，你必須到法國，然后親自到位于法國境內的外籍軍團招募站去報名。
一直到你到位于法國的外籍軍團招募站報名之前，所有的旅費、簽證、食宿等等所有問題你都必須自己想辦法搞定。
外籍軍團及世界各地的不會給你任何幫助。
以合法渠道到法國若你是香港及新加坡的永久居民，來歐盟享有一個月或以上的免簽證或。
若你是居住在臺灣及中國的居民，來歐盟之前必須先辦理簽證。
對于居住在臺灣的居民來說，申請簽證是沒有什么大問題的。
簽證有許多種，、、。
你可以視你的身份及需要來加以申請。
但你不必在申請簽證的原因欄寫上或是在入境時跟海關說你要加入外籍軍團，這對你沒有任何幫助。
大陸人民請注意：我知道申請簽證是很困難的。
所以你若是想打跟旅行團到法國再脫隊的主意，我要告訴你這個方法是行不通的。
因為旅行團的領隊都知道你到法國來就是會逃跑，所以他會強制保管你的護照。
沒有護照，你是不能報名外籍軍團的。
偷渡到法國對于大部分住在中國大陸的人民，要申請到歐盟的簽證是有困難的，反正大家都知道中國人來到歐盟之后幾乎都會逾期居留。
所以一般而言你必須使用偷渡的方式。
要如何偷渡到法國，請就近咨詢你所在城市的人蛇集團。
費用依你的關系、所在的城市、以及偷渡的路線而有所不同，一般而言費用約介于12 萬至16 萬人民幣之間。
不過要注意，偷渡不是 100% 可以成功的
至于人蛇集團會不會退費就要看情況了
基本程序 加入外籍軍團的方式不斷在改變，不過記住，下面的幾個步驟是你會遇到的。
提出身份證明對于非歐盟居民的身份證明就只有一種，就是你的護照。
簽約你會在來到總部篩選中心的前一天簽下五年的合約。
所謂的五年合約就是從你簽約的那天開始算起。
然后招募站會送你去位于Aubagne 的軍團總部。
拍照存檔你會來到軍團的調調單位拍照存檔，除了大頭照之外，身體若有特征(例如文身身) 也會拍照存檔。
身體檢查當你進入篩選中心之前，你會先到醫務所做基本的身體檢查。
這類的檢查可能會有多次，視你的身體情況而定。
心理、智商測驗然后會來到篩選中心，他們會收繳你的行李，換上應選者的服裝。
然后在當天和隔天會進行智商及。
測驗共分兩個階段，若你只做了前半段，休息之后未再被叫進去做第二回測試；或是成績不理想，你在當天下午就會被淘汰了。
體能測驗然后你會再去醫務所打針，通常打完針的隔天(不含周末及假日) 上午7 點左右，你會被點名出列，進行12 分鐘跑步的測驗。
若你未過關，當天下午就會被淘汰了。
出公差接下來就是出公差，到處掃地、拖地、搬東西。
沒事的時候就待在招募中心后方的廣場中。
犯罪記錄調查與長官及安全單位面談成為 Rouge 取得合約若一切順利，你會在到篩選中心之后的10 ～20 天的一個星期四下午，喊到你的名字，然后你成為 Rouge。
你還會在篩選中心待上一個星期。
然后在成為 Rouge 的下一個星期四在軍團的榮譽殿堂中拿到你當初簽下的合約。
基礎訓練然后在星期五，你將會被送去位為 Castelnaudary 的 4RE 接受 16 周的基本訓練，和其它現代陸軍一樣。
他們假設你什么都不會，教起。
軍團就是你的家庭、你的住所、你的生活。
軍團的格言是軍團是我們的家 (Logio Patria Nostra)。
軍團軍官以及所有士官士兵在圣誕節的時候是和大家而不是和老婆孩子一起度過。
報名前的注意事項不可能被接受的情況下列情況不可能被外籍軍團所接受，若你屬于下列條件，建議就別試了，以免浪費你自己及外籍軍團的時間。
不能跑步：舉凡任何讓你不良于跑步的身體狀態都不會被外籍軍團所接受。
中度以上色肓。
同性戀。
不知道外籍軍團收不收同性戀者，但是一些參加過的人在那里沒有看到有同性戀傾向的人。
建議是：若你是同性戀者，也別找你的同伴當情侶，軍團是個大家庭，追求同伴就如同追求你的姐妹當女友一樣有些奇怪。
近視：據目前所知近視在500度以上的人大概沒有機會被接受。
不過先在你可以去開刀矯正近視了。
開刀或受傷記錄：任何身上明明顯的開刀或嚴重外傷所留下的疤痕都可能讓你被外籍軍團所拒絕。
：是不會被接受的。
若你是，就把嘴巴閉上。
被國際刑警組織統計：這不用我多說明了吧
醫療問題：在篩選中心任何需要醫療的問題都可能讓你走出外籍軍團的大門。
行前準備在加入外籍軍團之前請嚴正地考慮再三。
不要在生活一團糟的時候加入外籍軍團，外籍軍團不是你生活的折衷方案。
千萬記得你將會離開家庭及親人一段非常長的時間，而且不見得能活著回來。
不要在你有牽掛的時候加入，若你掛念你的父母、家人、女友... 那就不要加入。
你不可能在他們發生意外的時候返家。
所以，要不是帶個親人的祝福去加入，要不然就丟下親人去加入吧
錢：帶小額現金及信用卡去加入外籍軍團。
你的信用卡及超出約60 歐元的現金會被強制保管。
錢則會在你被軍團拒絕后或是在送去新訓中心之前還給你。
另外，也要準備一些零錢，以便投自動販賣機，販賣機接受下列硬必：5￠, 10￠, 20￠, 50￠, 。
確保你參加的時候是處于最佳狀況，再加入軍團之前的六個星期便開始進行體能訓練。
不管體能要求是多么嚴茍，都要不計一切盡力達成，因為這將會提升你的優勢。
在基本訓練 (新訓中心) 時，所有你做的事情都會是評分的基礎，所以期末成績越高，你能自選單位的機會就越高。
盡量學法語，學多少算多少。
雖然加入外籍軍團的時候可以不必懂法語，但是這至少讓這段學習法語的過度時期早點過去。
此外，如果你懂法語的話也是會加分的。
不要與朋友一同去加入：這不是參加夏令營，你的朋友無法給你太大的幫助；相反地，他只會成為你的對手。
縱使你們都被軍團接受，也不見得能在同一單位。
在你參加外籍軍團之前把所有的醫療問題 (別忘了你的牙齒) 解決。
任何醫療問題只會延長甚至中斷你申請加入的流程。
別忘了帶煙(如果你抽煙的話)，身為新兵在 Aubagne 的時候買煙的機會并不多。
簽證：你可以申請一個月的觀光簽證或是以游學名義申請超過一個月以上的簽證。
若你被外籍軍團拒絕后簽證已經過期，仍然可以順利離開法國的。
字典：記得帶法文字典以備不時之需。
隨身用品：刮胡刀，指甲刀，手帕，及基本盥洗用具。
到時你可以再把重復的丟掉即可。
運動鞋：建議穿運動鞋去報名，這樣你就不必穿兵軍團發給你的運動鞋。
該帶的東西與不該帶的東西 若你到招募站報名時，請參考下列資詢以決定哪些東西該帶與不該帶。
由于你會在招募站住上1至13 天才會來到總部的新兵篩選中心，所以盥洗用品一定要準備，否則軍團是不會受理你的報名的。
不過由于報名后的第一件事就是檢查行李，若你因為不符合規定而不被接受，你也可以在離開之后，把東西打理完畢，再重新報名即可。
還有人開車來報名的，真不知道該說什么好。
軍團怎么可能讓你把車停在軍團的停車場長達數周甚至數月之久
所以不要笨到開汽車或騎機車來報名。
該帶的東西護照 (外國人通用) 或身份證(法國人通用) 換洗衣物 (內衣褲，襪子) 一雙運動鞋 注意：記得在你報名時你腳上穿的是一雙能讓你在跑步測驗發揮最佳成績的運動鞋。
盥洗用品注意：至少要有毛巾及沐浴乳(或香皂)30至60歐元(至多)的錢包 注意：若你有更多的錢也不會是問題，不過自己要小心個人財產安全。
不該帶的東西移動電話或電話卡，隨身聽，大型、笨重物品 ，貴重物品 無用之文件、紙張、照片...等 ，刀具或尖銳物品，支票。
如果你想省時間的話，可以直接到 Aubagne 去報名，這樣大概可以節省3～7天的時間。
另外，建議你于上班時間去報名，以免吃閉門羹。
對于已經失敗而再重復報名的朋友，請務必于一般工作日及上班時間去報名，否則你會直接被拒絕然后叫你于下個上班日再來。
對于從亞洲前往法國加入的人而言，你可以到巴黎位于 Fontenay-sous-Bois (巴黎東側的外圍) 的招募站加入；或是直接到馬賽的軍團度假中心或 Aubagne 的軍團總部加入。
如果不會講法文，要如何表明加入的意愿呢
你可以試著說英文，如果也不會說英文，那就走上前去，把護照交給里面的軍團成員，這樣就可以了。
軍團的官方招募網站有所有招募中心的地圖，若你想在巴黎，馬賽以外的城市報名，你可以前去查詢。
淘汰 在篩選中心，非假日的周一到周五，下午14：00 的集合總是最令人緊張，因為這就是宣布出局名單的時候。
(星期四則更刺激，因為也會宣布成為 Rouge 的名單。
到時你就會知道喊的名單是出局的還是成為 Rouge 的，不必多加說明)喊到你的名字，就是你出局了，你會先歸還當初發給你的裝備，取回你當初報名軍團的行李，再取回你的證件。
然后再去領取你的薪水及火車票(回你當初報名城市的單程車票)。
等到所有手續辦妥，你會搭上巴士，送你到馬塞火車站，然后就地解散。
大家各奔前程。
若你是因為跑步成績不佳或是一些臨時的醫療問題使得你被淘汰，他會告訴你何時可以再來報名 (一般而言是三個月或之后)。
如果你還想再嘗試的話，下次報名時你將會省下許多手續，也就是說約10 天左右你就會知道是否可成為 Rouge 了。
若他跟你說你不可以再來，建議你就不必再嘗試了。
因為所有的文件都是永久保存，下次再來也只是浪費時間而已。
跑步測驗 和許多現代陸軍一樣，外籍軍團在2005 年年中起也改采用漸進式跑步(英文稱為Multi-Stage Fitness Test, 又稱Beep Test) 來測驗參軍者的心肺功能。
此測驗和傳統的Test Cooper (12 分鐘跑步) 一樣，都是測試你的最大氧氣攝取量(VO2 max)。
場地測驗場地就在篩選中心的集合場，平地，柏油路面。
是一個長20 公尺，共有12 條跑道的測驗場地。
規則每位受測者各使用一條跑道。
開始測驗之前，受測者一只腳位于黃線內，一只腳位于黃線外側。
聽到哨聲響起開始跑步，受測者必須在下次哨聲響起之前跑到20 公尺外另一側的黃線，且至少必須有一只腳踏到或越過黃線之后向后轉。
如果受測者在哨聲之前到達、達黃線，必須在黃線處等候，于哨聲響起之后再繼續跑。
如果受測者在哨聲時尚未到達黃線，但是已達紅色虛線，則必須前進到黃線之后向后轉繼續跑。
(當然你必須加快腳步以跟上下回的哨聲如果受測者在哨聲響時連紅色虛線都未打到，則測驗結束。
受測者離場。
約每隔一分鐘左右會往前進一級，哨聲的間隔會漸漸變短，所以你必須越跑越快。
如何準備若距離你報名軍團還有兩個月或以上的時間，你還是進行傳統的12 分鐘跑步，并確定可以達到2800 米的成績。
在報名軍團前的兩個月，找個場地開始練習如何在跑步的時候急停并向后轉。
如果你可以找到一個長20 米的平坦場地，而且你有 MP3 隨身聽的話，你可以下載音樂并自行加以練習。
注意事項絕對不要在一開始的時候就努力沖刺，除了浪費體力并在黃線另一端做無謂的等候之外，等到速度加快之后反而后轉無力。
最理想的情況就是當哨聲響起時你已到達黃線并剛好完成向后轉的動作，即刻可以出發。
初始速度是8.5 km\\\/h (時速8.5 公里)，也就是說最初的20 米你必須在 8.47 秒跑完。
(這真的很容易，所以一開始絕對不要跑快) 同樣的速度會持續1 分鐘，之后速度會加快 0.5 km\\\/h。
所以時間的間隔會縮短。
同理，之后每隔一分鐘速度會加快 0.5 km\\\/h，因此時間的間隔會越來越短，直到你跟不上為止。
及格成績這個測驗共分為20 級。
7 級為及格，14 級為滿分。
若你可以跑到超過18 級，軍團的越野跑步隊(équipe de crosse) 會再與你面談，基本上若你真的可以跑這么快，加入軍團一定沒問題。
目前約有200多名華人在法國外籍軍團服役.
第一 預防為 人人講安全 安全為人人 人人講安全事為安全；時時想安全，處處要安全 安全人人抓，幸福千萬家 安全生產 人人有責 安全生產 重在預防 生產必須安全 安全促進生產 落實安全規章制度 強化安全防范措施 安全生產責任重于泰山 安全——我們永恒的旋律 企業負責，行業管理，國家監察，群眾監督 寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人 甜蜜的家盼著您平安歸來 安全知識 讓你化險為夷 安全勤勞 生活美好 抓好安全生產促進經濟發展 傳播安全文化 宣傳安全知識 安全來于警惕 事故出于麻痹 防微杜漸 警鐘長鳴 人人講安全 家家保平安 嚴是愛，松是害，搞好安全利三代 防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家 健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全 安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根 勞動創造財富 安全帶來幸福 質量是企業的生命 安全是職工的生命 為安全投資是最大的福利 安全是最大的節約 事故是最大的浪費 麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根 安全生產，生產蒸蒸日上；文明建設，建設欣欣向榮 不繃緊安全的弦 就彈不出生產的調 安全花開把春報 生產效益節節高 忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月 幸福是棵樹 安全是沃土 安全保健康 千金及不上 安全為了生產 生產必須安全 寧繞百丈遠 不冒一步險 質量是安全基礎 安全為生產前提 疏忽一時 痛苦一世 生產再忙 安全不忘 小心無大錯 粗心鑄大過 時時注意安全 處處預防事故 粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁 蠻干是走向事故深淵的第一步 眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎 雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上 萬千產品堆成山 一星火源毀于旦 安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎 重視安全碩果來 忽視安全遭禍害 快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏 高高興興上班 平平安安回家 秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命 安全不離口 規章不離手 安全是朵幸?；?合家澆灌美如畫 安不可忘危 治不可忘亂 想要無事故 須下苦功夫 入海之前先探風 上崗之前先練功 筑起堤壩洪水擋 練就技能事故防 驕傲源于淺薄 魯莽出自無知 防護加警惕保安全 無知加大意必危險 驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石 鏡子不擦試不明 事故不分析不清 事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈 愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故 記住山河不迷路 記住規章防事故 不懂莫逞能 事故不上門 閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全 熟水性，好劃船；學本領，保安全 管理基礎打得牢 安全大廈層層高 嚴格要求安全在 松松垮垮事故來 好鋼靠鍛打 安全要嚴抓 群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故 專管成線，群管成網；上下結合，事故難藏 落實一項措施 勝過十句口號 不怕千日緊 只怕一時松 疾病從口入 事故由松出 制度不全 事故難免 安全措施訂得細 事故預防有保證 遵章守紀光榮 違章違紀可恥 莊稼離不開陽光 安全少不了規章 遵章是幸福的保障 違紀是災禍的開端 見火不救火燒身 有章不循禍纏身 一人違章 眾人遭殃 違章違紀不狠抓 害人害己害國家 絆人的樁不在高 違章的事不在小 出門帶傘防天雨 上崗遵章防事故 你對違章講人情 事故對你不留情 與其事后痛苦流涕 不如事前遵章守紀 遵章是安全的先導 違章是事故的預兆 氣泄于針孔 禍始于違章 安全靠規章 嚴守不能忘 居安思危 常備不懈 小蟲蛀大梁 隱患釀事端 安全來自長期警惕 事故源于瞬間麻痹 只有防而不實 沒有防不勝防 走平地，防摔跤；順水船，防暗礁 無事勤提防 遇事穩如山 綠葉底下防蟲害 平靜之中防隱患 寧可千日不松無事 不可一日不防釀禍 船到江心補漏遲 事故臨頭后悔晚 常添燈草勤加油 常敲警鐘勤堵漏 抓基礎從小處著眼 防隱患從小處著手 多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故 沾沾自喜事故來 時時警惕安全在 只有大意吃虧 沒有小心上當 毛毛細雨濕衣裳 小事不防上大當 治病要早 除患要細 抽一塊磚頭倒一堵墻 松一顆螺絲斷一根梁 病魔乘體虛而入 災禍因麻痹而生 災害常生于疏忽 禍患多起于細末 只有麻痹吃虧 沒有警惕上當 漏洞不補 事故難堵 事故不難防 重在守規章 小洞不補 大洞吃苦 思想松一松 事故攻一攻 思想走了神 事故瞬間生 繩子斷在細處 事故出在松處 求快不求好 事故常來找 事故隱患不除盡 等于放虎歸山林 質量是安全基礎，安全為生產前提。
無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
安全是生命之本，違章是事故之源。
保安全千日不足，出事故一日有余。
安全和效益結伴而行，事故與損失同時發生。
企業效益最重要，防火安全第一條。
安全就是節約，安全就是生命。
安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。
驕傲自滿是事故的導火索，謙虛謹慎是安全的鋪路石。
安全編織幸福的花環，違章釀成悔恨的苦酒。
車輪一轉想責任，油門緊連行人命。
安全警句千條萬條，安全生產第一條。
千計萬計，安全教育第一計。
多看一眼，安全保險。
多防一步，少出事故。
安全不離口，規章不離手。
安不可忘危，治不可忘亂。
安全法規血寫成，違章害己害親人。
安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。
安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。
遵守規則，歡笑的親人。
違章行車，獰笑的是死神。
安全人人抓，幸福千萬家。
安全兩天敵，違章和麻痹。
安全來于警惕，事故處于麻痹。
巧干帶來安全，蠻干招來禍端。
安全生產你管我管，大家管才平安。
事故隱患你查我查，人人查方安全。
冒險是事故之友，謹慎為安全之本。
安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
容忍危險等于作法自斃，謹慎行事才能安然無恙。
安全是職工的生命線，職工是安全的負責人。
防火須不放過一點火種，防事故須勿存半點僥幸。
安全措施訂得細，事故預防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。
你對違章講人情，事故對你不留情。
無情于違章懲處，有情于幸福家庭。
造高樓*打基礎，保安全*抓班組。
制度嚴格漏洞少，措施得力安全好。
不怕千日緊，只怕一時松。
疾病從口入，事故由松出。
安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。
安全生產掛嘴上，不如現場跑幾趟。
安全生產月幾園，違章蠻干缺半邊。
安全管理完善求精，人身事故實現為零。
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。
抓基礎從大處著眼，防隱患從小處著手。
小心無大錯，粗心鑄大過。
生產秩序亂，事故到處有。
人最寶貴，安全第一。
我要安全，安全為我。
互讓半步，處處通途。
步步小心，平安是金。
安全為了生產，生產必須安全。
時時注意安全，處處預防事故
）
1、責任就是承前啟后，瞻養老人，教育兒女。
責任就是努力工作，報效祖國，報效社會。
責任就是努力學習好現代科技文化知識，將來報祖國之恩，報父母之恩。
2、責任就是努力耕種，為社會提供生產生活的原料。
責任就是嚴謹治學，以德育人，為祖國輸送一批批建設祖國的棟梁之材。
責任就是研究出科技新成果，把祖國建設得更加美好。
3、責任成就生命的堅韌與不屈；責任譜寫人生的華麗與壯美；責任鑄就心靈的自信與樂觀。
4、責任，是一朵燦爛無比的花，開在每個人的心中；責任，是一道五彩絢麗的光，照進每個人的心中；責任是一盞明亮的燈，指引每個人的人生道路。
5、責任，對于每一人來說，都并不陌生，因為有了責任，我們每個人才會努力奮斗；因為有了責任，國家才能不斷地發展壯大；因為有了責任，社會才能夠不斷進步。
6、是什么讓霍去病發出“匈奴未滅，何以為家”的吶喊
是什么讓陸游發出“位卑未敢忘憂國”的慨嘆
又是什么讓顧炎武發出“天下興亡，匹夫有責”的呼喚
是責任，是無數仁人志士記在心上、扛在肩上的責任
正是這責任，推動了歷史車輪的滾滾向前；也正是這責任，閃耀著人性中至真至純的光芒。
讓我們帶著責任上路，無悔地走好人生的每一步。
7、讓我們帶著責任上路，勇于承擔自己的過錯；讓我們帶著責任上路，堅守自己的諾言；讓我們帶著責任上路，做好自己份內的事；讓我們帶著責任上路，做一個頂天立地的中國人，無悔地走好人生的每一步。
8、撿起腳下的一片紙屑，愛護身邊的一草一木，時刻維護十九中的形象，這是對培養我們的母校的責任；勤儉節約，吃苦耐勞，健康成長，孝順長輩，做一些讓父母感動的事情，是我們對生養我們的父母的責任；課堂上認真聽講，和老師積極互動，認真獨立完成作業，正確對待老師的諄諄教誨，這是我們對老師的責任；“知榮辱、明是非，”認真完成自己的學習任務，學會做人，學會求知，這是我們對自己的責任；一個微笑，一份關心，一份理解，一次舉手之勞，這是我們對他人的責任。
9、對其愛人則忠貞不二，同甘共苦，即使大難臨頭也不離不棄；對工作有責任，說明其能盡職盡責，謹慎入微；對社會對人民有責任，說明其能鞠躬盡瘁，死而后已…… 10、把街道打掃得干干凈凈，這是清潔工人的責任；教育好學生，這是老師的責任；醫治好病者，這是醫生的責任；帶領村民脫貧致富，這是村長的責任；管理好一個企業，這是廠長的責任。
11、責任是鮮花，沁人肺腑、芳香居家，城市美容、美化綠化；責任是朝霞，催人奮進、展示才華，發家致富、興我華廈；責任是馬達，驅動機車、帶動上下，造福人民、當牛做馬；責任是法碼，量你品質、稱你骨架，評你人格、論你身價。
12、責任是一個國家發展的基礎；責任是一個人為人處事的基點；責任是一個企業獲得成功的首要因素；責任是一個領導者應有的高尚品格；責任是一個民族走向輝煌的必要條件。
句子
先進企業管理代表企業管理理論與方法的高新水平。
在人們踴躍學習西方先進企業管理的時候，探討先進企業管理并非都源于西方的話題，對中國企業堅持管理創新、追求先進企業管理具有重要意義。
現在翻開每份經濟報紙與刊物，收聽收看每則廣播和電視，以及瀏覽無邊無際的因特網，所見所聞幾乎離不開對西方先進企業管理理論、方法的介紹。
的確，西方發達國家在技術進步的同時，也創造出一系列先進企業管理理論與方法，對于融入經濟全球化的中國企業來說值得學習與借鑒。
中國企業在學習借鑒西方工業發達國家先進企業管理的過程中，更需要一種理性的態度，充分認識先進企業管理思想與有效運作，在溫故而知新的基礎上實現洋為中用的最佳結合，推進中國企業管理的創新，而不應采取妄自菲薄的心態，一提先進企業管理就流露出言必稱希臘的清高或卑微。
唯此，中國企業管理的研究與發展才能步入健康快車道，中國企業管理才能做出更多民族的和世界的貢獻。
一、“兩參一改三結合”書寫出中國先進企業管理的驕傲 上世紀60年代，在中國人民戰勝了天災人禍之后，國民經濟經過“調整、鞏固、充實、提高”的調整，很快恢復與發展。
經歷了空前困難的中國企業界，迸發出極大的創造性。
當時中國最大的企業——鞍山鋼鐵公司群眾性技術革新如火如荼，企業面貌日新月異。
鞍山市委為此向黨中央寫了專門報告，時任黨中央主席的毛澤東同志欣喜地對該報告作了重要批示，這個批示的中心內容就是后來被人們稱頌的“鞍鋼憲法”。
其中毛澤東同志肯定的“兩參一改三結合”管理思想與實踐，是計劃經濟時期中國先進企業管理的一次深刻總結，對當時及以后中國企業加強管理，提高管理水平產生了重要影響。
“兩參一改三結合”由于其先進的企業管理思想和豐富的管理內涵，引起了工業發達國家企業和管理理論界的重視，尤其在一衣帶水的鄰國日本的企業界反應尤為突出，類似新日鐵這樣一些世界知名的大企業在管理中也運用了“兩參一改三結合”的思想。
“兩參一改三結合”的管理理念，并未隨時間的流逝而被人淡忘。
筆者不久前同一位飽學西方企業管理理論的年輕碩士研究生，提起這段有關中國企業管理歷史的往事時，他聽完“兩參一改三結合”的解釋，不禁擊掌稱道：“深刻，實在是深刻
”并有首次發現新大陸般的激動。
“兩參一改三結合”所以至今魅力不減，原因在于這句中國企業管理的名言，與上世紀80年代后工業發達國家興起諸多企業管理思想與理論源源相扣。
它包括了目前有關企業文化、人本管理、信息管理、企業變革和人力資源整合等多方面的企業管理精要觀點。
今天，包含“兩參一改三結合”的5項基本點的“鞍鋼憲法”仍激勵著中國許多企業加強管理制度建設，華為公司將本企業的《華為公司管理戰略與策略》稱之為自己的“鞍鋼憲法”。
“兩參一改三結合”書寫出了中國先進企業管理的驕傲。
二、“一招鮮、吃遍天”——中國人更早地提出了核心競爭力的理念 核心競爭力是上世紀90年代中后期西方企業管理學界一批理論研究專家提出的新概念，也是企業戰略管理研究和實踐的重要內容。
努力提高核心競爭力不僅為戰略管理的理論研究開拓了新的領域，而且引導不少企業在日益激烈的市場競爭中取得了成功。
核心競爭力理論仍然處于不斷發展和完善階段，國際學術界對其定義和內涵及基本概念的認識還有分歧，但對以下幾點取得了大致接近的共識，即核心競爭力指企業在長期生產技術經營實踐中積累起來有別于競爭對手，而且不易被別人了解與模仿的獨特能力。
企業一旦形成了自己的核心競爭力，可以生成使企業保持持續競爭優勢的能力。
在理論研究方面，今天按最先提出企業核心競爭力概念的美國戰略學家帕拉哈德和哈默的解釋，即使具有一定企業管理知識的人理解企業核心競爭力的含義，也有些難度。
然而，這一受世人關注的現代先進企業管理理念，實際上中國人大概要早100年以上的時間就用淺白的語言，富于哲理地表述出來了，這就是“一招鮮，吃遍天”。
“一招鮮”是競爭市場行為個體所具有的獨特能力，“一招鮮”的取得并非三天兩晌能為之，“一招鮮”的持有者可以憑借它而稱雄天下。
當然，“一招鮮，吃遍天”的說法不能完全等同于今天的核心競爭力的概念。
但不可否認的是，它的確體現了核心競爭力這一先進企業管理的理念。
類似地，只要細心地探尋，在中國從農業經濟向工業經濟轉變漫長而艱難的過程中，聰明的中國人提出過絕不僅僅一句“一招鮮，吃遍天”，而是不乏蘊含今天看來仍很前衛的先進企業管理的思想火花。
三、“比、學、趕、幫、超”——中國人的標桿管理 20世紀90年代起，西方企業管理學界提出并推崇3大管理方法，標桿管理與企業流程再造、戰略聯盟榜上有名。
在風靡歐美企業高層團隊的10項學習內容中，標桿管理名列第一。
顯然，標桿管理處于現代先進企業管理的較高地位。
標桿管理的基本管理思想、操作程序及實踐，我們并不陌生，可以說，中國企業早已用質樸和應用型的方式進行了“標桿管理”，“比、學、趕、幫、超”是上世紀50年代末至60年代初中國企業逐漸發展進而流行的一個管理口號，反映了企業間普遍追求進取的精神，這個具有緊密內在聯系的口號，體現了今天西方許多優秀企業開展的標桿管理的基本內涵。
上世紀末是中國冶金行業的輝煌時期，鋼產量躍升1億噸，中國成為世界第一產鋼大國。
由于經濟結構調整不同步，鋼材供大于求，帶來了全行業經濟效益下滑。
唐鋼等一大批企業，眼睛向內，以降低產品成本為主要目標，以“比、學、趕、幫、超”為主要形式，追求生產技術經濟指標的先進性，開展了廣泛的“對標挖潛”活動，形成了行業內壯觀的有自身特色的標桿管理，體現“比、學、趕、幫、超”思想的對標挖潛，有效地改善了廣大冶金企業的經營成果。
與西方標桿管理不同的是，基于中國的國情、社會主義制度的優越性，“比、學、趕、幫、超”比西方企業標桿管理思想有更積極的成份，其中的“幫”字獨具中國特色。
處于完全市場經濟下的西方企業，對競爭對手有強烈的比、學、趕、超意識和行動，熱衷于標桿管理，但出于對根本利益的維護，企業間不存在真正幫的可能。
無疑，中國企業提出的“比、學、趕、幫、超”的口號，對于開展標桿管理才賦予其最豐富的意義。
近年來中國冶金企業在“比、學、趕、幫、超”思想啟發下，開展起來的對標挖潛活動有力地證明了這一點。
四、“集中到廠部，服務到班組”——40年前的中國企業流程再造 世紀之交，工業發達國家先進企業管理思想、理論和方法的涌現，讓人眼花繚亂、目不暇接。
隨著信息技術的發展，代表企業流程再造的BPR幾個英文字母，成為進入中國企業界人們眼球中最頻繁的管理名詞之一。
企業流程再造開啟了改變傳統管理的機制之門，產生著企業決勝于市場競爭中的決定作用，成為企業應變市場變化的新方法。
其目的是提高企業競爭力，從業務流程上保證企業能以最小的成本、高質量的產品和優質的服務提供給企業客戶，通過對客戶的滿意服務實現企業價值的盡快增值。
因而，企業流程再造理論與操作方法廣為傳播，中國企業在提高管理水平的努力中也念念不忘企業流程再造。
翻開中國企業發展史，我們又一次看到，40年前中國企業已經進行了企業流程再造，并且取得全面性的應用成果。
其中一例是，上世紀60年代齊齊哈爾機車車輛廠財務部門為了更好地為生產一線即今天所說的生產流程服務，進行內部財務機構、人員和工作方式的調整，提出“集中到廠部，服務到班組”的管理理念。
由于當時處于傳統的計劃經濟時期，企業管理還不可能提出對外部客戶更好服務的思路。
“集中到廠部，服務到班組”則十分明確地完成了財務部門對生產服務要求的變化，也就是完成了今天所指的內部客戶的工作流程再造。
“集中到廠部，服務到班組”突破了“科層制”的管理模式，提高了財務部門的服務效率、質量，降低了管理成本，實現了組織結構的扁平化，其歷史意義和理論價值是應當肯定的。
五、讓更多先進企業管理源于中國 前所述及的幾個例子，只是在產生中國先進企業管理思想、理念這條河流中擷取的幾朵浪花，只要細心去觀察，一定會有更多的發現。
充分了解中國企業過去的管理進步和成績，對于先進企業管理并非都源于西方的認識，可以使我們產生一種具有自豪感的共識。
毋庸諱言，中國在經濟理論基礎研究領域尚未達到世人公認的高度，在先進企業管理方面也處于大致相同的局面。
這種狀況的形成原因是多方面的，過去由于計劃經濟的制約，使中國管理學界和中國企業失去了許多深入研究企業管理的機會。
如上所述，我們對今天西方傳入的一些先進企業管理并不陌生，缺少的僅僅是管理創新后的總結及理論上的升華和持續提高。
只要我們能解決觀念、認識、行為和方法上一些不合時宜的問題，更多先進企業管理源于中國并非天方夜譚。
實現新的先進企業管理源于中國的期盼，需要我們做出不懈的努力。
筆者僅從中國企業管理創新角度，認為有必要充分關注以下幾點: 首先，中國企業追求先進管理需要繼續學習邯鋼當年的探索精神 先進企業管理代表企業管理理論與方法的高新水平，既不是簡單對已存世的先進管理理論方法的介紹、詮釋，也不是以浮躁心態對某些管理點子的炒作。
創建一項先進企業管理，需要通過對我們所處的市場競爭環境進行深刻分析研究，在把握世界范圍內市場經濟發展變化脈搏的基礎上，既使馳騁商海的廣大企業持續發展、保持基業長青，又能實現從優秀到卓越，提出有前瞻性和可操作性的企業管理理論與方法。
取得一項先進企業管理成果，其要求之高、征程之難，形同摘取管理學界“哥特巴赫猜想”的王冠。
中國企業追求先進管理，首先要學習邯鋼當年創造邯鋼經驗時的探索精神。
邯鋼1991年到2000年10年間，從一個年產鋼100萬噸的普通地方鋼廠連上5個臺階，迅速發展成為年產鋼500萬噸的特大型鋼鐵企業，經濟效益猛增了500倍以上。
其成功在于，邯鋼以振興國企為己任，不斷重新塑造自我，創造了世人矚目的邯鋼經驗，找到了國企經濟增長方式根本性轉變的可行之路，成為國務院推廣的國企改革典型。
邯鋼經驗不僅振興了一個邯鋼，也深深影響了成千上萬的中國企業發生明顯的變化。
站在企業管理理論方法發展的角度，今天看來，邯鋼經驗還不能算作一種先進管理的發明，而是傳統管理有新意的具體應用，屬于價值鏈管理中一個區間的價值增值控制。
盡管如此，邯鋼探索邯鋼經驗也表現了特有的智慧，并付出了巨大的努力。
1990年中國改革步伐加快，鋼材買方市場出現，廣大鋼鐵企業初嘗市場競爭的冷酷。
邯鋼28種產品有26種虧損，邯鋼人給自己提出了一個嚴峻問題，企業要生存、要發展，出路在哪里
邯鋼人把改革著力點放到企業對外部環境的應變能力上，他們決心拆除幾十年計劃經濟形成的企業與市場隔阻的“高墻”，提出“推墻入?！?，按市場經濟原則組織內部經濟核算，開始了全新的“模擬市場核算”。
在采購——生產——銷售流程內實行“成本否決”。
邯鋼人完成了企業價值觀從“社會服務企業”到“企業服從市場”的歷史性根本變化，積聚和形成了深化改革、產生裂變的內因根據，使邯鋼步入了一個適應市場經濟和不斷增強競爭力的嶄新歷史時期。
邯鋼為中國企業創新管理進行了有益的探索，邯鋼經驗如一陣春風鼓蕩起中國人追求先進企業管理的激情。
在我們分享邯鋼經驗成功的同時，應當學習邯鋼人當年的探索精神，不斷向產生先進企業管理的高峰攀登。
其次，中國企業追求先進管理應當堅持寶鋼優化企業管理的嚴謹態度 改革開放20多年來，中國企業發展壯大的歷程，不斷改寫著發展中國家的進步史。
以鋼鐵行業為例，在世人眼中中國已經發生了巨大的變化。
從普遍存在低水平企業的境況，大步跨向“看世界先進水平的鋼鐵工廠，到中國去”的新高度，代表中國乃至世界先進水平的特大型鋼鐵企業，就是屹立于黃浦江畔的現代化鋼城——寶鋼。
寶鋼令人驕傲的建設速度和經營業績，再一次證明中國人的聰明才智。
寶鋼經驗的核心，在于寶鋼人在建設與經營寶鋼的全過程中，堅持技術和管理水平全面引進、消化、吸收和創新，努力追求“兩個世界一流”的高水平目標。
今天，當我們沿著寶鋼走過的道路去追尋，可以發現寶鋼擁有許多先進企業的管理方法和手段，其中一些與國際一流企業相比也毫不遜色。
雖然寶鋼目前采用的先進企業管理從本質上講基本上源于國外，但是寶鋼在移植應用上卻有自己的獨到之處。
按著“量變到質變”的辨證觀點看寶鋼的管理發展，我們可以預期寶鋼完全可能創造出源于中國的先進企業管理新理念。
使我們充滿這種信心的基礎是，寶鋼已經培植了產生先進企業管理的發展環境和寶鋼人所具有的不斷優化企業管理的嚴謹態度。
例如，寶鋼以企業價值最大化為目標，逐步建立健全了一套適合現代化特大型企業發展所必需的有自身特色的財務管理體系，促進了企業快速健康發展。
這一過程可以構成筆者上述觀點的一個事實論據。
進入上世紀90年代，隨著一、二、三期工程陸續建成投產，寶鋼充分認識到實現企業管理同步現代化的緊迫性，審時度勢，積極學習和引進世界知名企業的先進管理理念，首先在財務管理上大膽創新。
在1993年將管理會計與企業管理結合，提出實施預算管理的設想，從編制第一本年度預算，到1997年形成了覆蓋全公司的全面預算體系。
寶鋼在推行全面預算的基礎上，為適應企業生產高度自動化、連續化、大型化的特點，借鑒了源于美國的標準成本制度，突出“例外管理”，使全面預算和企業成本管理提高到一個新水平。
寶鋼在推行全面預算管理時還選擇難點攻關，近幾年形成了“以資金預算為龍頭，集中一貫”的資金管理模式。
寶鋼已初步形成了涵蓋公司10年、5年現金流量和細化到年、月、周、日現金流量調度、控制的全面預算體系，在國內企業處于領先地位。
寶鋼還將價值最大化理念納入全面預算編制控制過程，始終堅持以價值創新為評價部門業績標準，完成了財務追求的質的轉變。
在財務管理體系構建中，寶鋼舉巨資引入了臺灣省中鋼公司的信息化平臺，使財務管理更加現代化。
經過多年的堅持努力，寶鋼財務管理的控制體系達到了資源和要求的高度整合與統一。
核心內容包括，企業價值最大化的管理導向，全面預算的基本方法、標準成本的管理基礎、現金流量控制的核心作用以及信息化技術構成的流程支撐，日前已有效地運用于寶鋼生產經營管理。
其基本做法編為典型案例，納入原國家經貿委制定的《國有大型企業建立現代企業制度和加強管理基本規范》讀本，成為全國企業學習的榜樣。
寶鋼財務管理水平的提升和創新使我們看到管理源于中國的希望，這種希望變為現實的關鍵之一是，中國企業應堅持寶鋼優化企業管理的嚴謹態度。
因為，先進企業管理新理論和方法的誕生，都伴隨艱辛和探索，嚴謹的態度是取得成功必不可少的重要階梯。
第三，中國企業追求先進管理更要掌握辯證唯物主義的科學思想 先進管理是建立在創新基礎上的正確的理論、方法成果。
先進企業管理的產生往往有劃時代的意義，一方面需要反映社會經濟、企業發展對先進管理的要求；一方面先進管理的形成和發展又推動經濟與企業的發展和進步。
因此，具有創新意義的先進企業管理的產生，是多種因素作用的結果。
中國企業追求先進管理，最重要的是掌握辯證唯物主義的科學思想。
綜觀歷史上先進企業管理理論、方法的提出，都經歷了“實踐、認識、再實踐、再認識”的往復循環過程。
歷史上最具影響的“科學管理”理論——泰羅制的產生，正是這個過程的產物。
處于18～19世紀工業革命的初期，當時的社會實踐是，在古典管理理論產生前，人類的管理還是一種經驗式管理，即對工人采取高壓的強制的棍棒式管理。
當時的資本家和代表資本家利益的管理階層從經驗管理出現的工人“怠工”和“磨洋工”等消極行為和嚴重后果，認識到這種棍棒式管理不利于自身資本的增值，期望“采取一種較為開明大方的政策，將能幫助雇主獲得更多的利潤”。
正是在這種背景下，泰羅的科學管理應運而生。
泰羅從個人的管理實踐中概括了8個方面的管理內容，包括提高效率；挑選第一流的工人；標準化操作；刺激性計件工資報酬制度；工人與雇主相互協作；計劃職能與執行職能分開；職能工長制以及管理控制上實行例外原則等，構成泰羅制的理論、方法核心。
泰羅制取得的成功，在20世紀得到廣泛的傳播和應用，影響很大。
泰羅制研究范圍有很大局限性，始終沒有超出勞動作業的技術過程，沒有超出車間管理的范圍。
也正是人們對泰羅制運用實踐過程產生的新認識，所以泰羅之后才有了更多先進的現代管理理論與方法的出現。
從歷史看，即使一項比較單一的先進企業管理理論方法的產生和確定，也必定體現創新者科學的思維方法。
例如，“價值工程”的出現即是如此。
“價值工程”的概念最先由美國通用電氣公司（GE）工程技術人員提出來的，二戰期間，美國市場石棉板供應十分緊張且價格昂貴，GE工程師邁爾斯針對這一情況，開始研究材料代用問題，他在市場上找到一種容易買到、價格又低的能替代石棉板的防火紙，從而使企業生產成本降低，這就是最早的價值工程的應用事例。
戰后，邁爾斯和他的研究小組致力于材料功能、費用和價值之間的系統研究，并得到美國國防部關注和采用。
1961年，邁爾斯發表第一本價值工程專著，奠定了價值工程系統的理論基礎。
上世紀60年代，美國企業普遍運用價值工程方法取得了明顯的經濟效益。
1957年被介紹到日本，迅速在豐田、日立等大型企業應用，這一先進企業管理經過更多參與人員、研究人員的再實踐和再認識，已經在解決物資短缺、選擇代用品等提高產品和零部件中的價值發展到工作方法、作業程序、管理系統等提高企業綜合素質層面。
今天，價值工程在各種各樣的需要投入而又能獲得特定功能或產品的領域，繼續發揮著重要作用。
價值工程方法本身也還在實踐認識的循環中，不斷得到充實與完善。
近年來，中國企業通過生產經營科學實驗的實踐活動，深化了對企業管理的認識，產生了不少很有希望的先進企業管理苗頭。
除了邯鋼經驗外，鋼鐵行業提出的“企業管理以財務管理為中心”的階段性認識、許繼集團公司的《量化動態人事管理》、海爾的《激活“休克魚”》等在國內引起了很大的反響，其中如海爾的管理理念和先進事例被寫成哈佛商學院的教學案例，在世界一流工商管理學院產生了震動。
只要中國企業堅持“實踐——認識——再實踐——再認識”的辯證唯物主義科學思想，一定能在先進企業管理源于中國的努力中，做出更杰出的貢獻。
第四，中國企業追求先進管理有必要運用一套系統周密的研究方法 中國企業在探索和研究先進企業管理理論與方法方面，存在一個較明顯的差距，就是缺乏系統周密的研究方法。
一般地說，只要具有相應環境的實踐條件，中國企業中不乏產生觀念創新的人才，換言之，在觀念創新方面并非智商不足，前面列舉的中國企業在上世紀60年代提出的“比、學、趕、幫、超”和“集中到廠部，服務到班組”的管理理念，在當時具有明顯的理念先進性和觀念的超前性。
之所以沒有形成理論化的成果，除了體制原因之外，與我們缺乏系統周密的研究方法是分不開的。
今天，我們可以在書店中看到一種普遍現象，翻開國外企業管理的書籍，不少理論方法方面的論著中，系統周密的研究方法是其特點之一。
比如管理過程理論學派的著名學者孔茨，對每一個管理職能都從以下幾個基本方面進行分析和研究：1、職能的性質和目的是什么
2、職能的結構特征是什么
3、職能如何執行
4、職能領域內的主要原則和理論是什么
5、職能領域內的主要特征是什么
6、職能執行的障礙和困難是什么
7、職能執行的環境是什么
孔茨作這種結構的分析和研究時，還將在管理實踐中先期積累起來的經驗、知識等，加以歸納、總結，進而提煉出管理理論的原則和方法，從而形成對管理實踐的明顯價值。
這種例子可以很容易找到更多。
而國內一些管理專著則缺乏這種源于自身的深刻的研究方法。
即使有，也大多是從國外同類書籍中介紹過來的。
從中不難看出中外在企業管理理論與方法研究方面的差距。
中國企業過去缺乏運用系統周密的研究方法，還可以從以下例子的對比中看出（見下表）。
中國企業提出“比、學、趕、幫、超”理念領先，有力地推動了上世紀50年代末到60年代初企業間的社會主義勞動競賽。
在一個大干快上，計劃經濟盛行的年代，幾乎沒有可能對這句口號式的企業管理先進方法進行理論上的探討，系統周密的研究方法更無從談起。
與此相反，西方企業延續了注重理論研究的特點，詹正茂博士在下表中歸納出他們為標桿管理總結了一套具有很強操作性的程序，體現了系統周密的研究方法。
兩者對比，可以為中國企業運用系統周密的研究方法以深刻啟示。
令人欣慰的是，中國企業在經濟全球化的激烈競爭中加快了產業調整、企業調整、產品調整的步伐，同時也產生了管理調整的趨向。
在學習和借鑒先進企業管理的過程中，不斷表現出新的管理行為、方式，系統周密的研究方法逐漸被采用。
例如，在鋼鐵行業成績明顯的對標挖潛活動中，企業已從單純的技術經濟指標的對比轉向不斷充實新的內容，認識到對標挖潛是一個動態過程，是一項系統工程。
處在不同發展過程的不同時期、不同階段，應有不同的特點、不同的內容，其研究領域和層次都在深化。
再如，中國海洋石油總公司在開展標桿管理中，其研究方法發生了較大變化。
近年一改與國外中小石油公司比高下的做法，主要選擇在世界石油公司排名領先自己36名的挪威石油公司為標桿，中海油將與競爭力有關指標分解成公司規模、持續盈利能力、發展能力、經營管理水平、國際化程度和抗風險能力6個方面進行深入對標。
這些方法無論對先進企業管理的應用和先進企業管理的創新顯然是大有裨益的。
《大趨勢》的作者、未來學者奈斯比特說：“時代與時代之間，是催生新事物的時期，也是巨大的機會時期。
一旦我們看到了前方的道路，我們就可以以個人和集體的力量來施加我們對時代的巨大影響。
”我們應當相信，先進企業管理不存在“東方不亮西方亮”的時代印記，中國企業完全有條件、有能力在堅持不斷的管理創新中，譜寫先進企業管理“風從東方來”的動人樂章。
什么意思哈
[編輯本段]社會科學領域 GE：General Electric Company通用電氣公司 GE：Google Earth 谷歌地球 GE：Gigabit Ethernet 千兆以太網 1Gbps 10GE：Optical Ethernet 光以太網 10Gbps google earth[編輯本段]自然科學領域 GE:鍺 原子化焓：kJ \\\/mol @25℃ 376.6 熱容：J \\\/（mol· K） 23.222 導電性：10^6\\\/(cm ·Ω ) 1.45×10^(-8) 導熱系數：W\\\/（m·K） 60.2 熔化熱:(千焦\\\/摩爾) 36.940 汽化熱:(千焦\\\/摩爾) 330.90 元素在宇宙中的含量:(ppm) 0.2 GE:gross energy 總能量 GE:：Gigabit Ethernet 千兆以太網 GE：genic engineering 基因工程 GE：關系運算符，大于等于的意思。
gE：加速度包絡，振動分析中表示振幅的一個加速度指標。
[編輯本段]GE公司 通用電氣公司GE夢想啟動未來——GE是全球最大的跨行業經營的科技、制造和服務型企業之一，致力于解決世界上最棘手的一些問題。
GE的產品和服務范圍廣闊，從飛機發動機、發電設備、水處理和安防技術，到醫療成像、商務和消費者融資、媒體，客戶遍及全球100多個國家，擁有30多萬員工。
杰夫·伊梅爾特先生是現任董事長及首席執行官。
[編輯本段]GE的“三環”戰略 “三環”戰略的內容是保留和增強核心圈、高科技圈以及服務圈，其目的可以用8個字來概括，那就是：避免過度，突出整合。
此戰略成功的內在原因有三個：做對事，用對人，拿的起。
做對事： 正確的做事——采取“三環”戰略；做正確的事，選擇正確的發展方向。
他的體現是一看市場，二看協統。
用對人： GE有一句名言：“讓合適的人做合適的事遠比開發一個新戰略更重要
”，從這句話中我們可以看出GE對人才是多么重視，用句中國的古話來說就是“不拘一格用人才”。
拿的起： 這體現在GE的管理制度及體系，采取了一種明確的網絡化管理結構。
[編輯本段]GE在中國簡介 早在1906年，GE就開始發展同中國的貿易，是當時在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。
1908年,GE在沈陽建立了第一家燈泡廠。
1934年，GE買下了慎昌洋行，開始在中國提供進口電氣設備的安裝和維修服務。
1979年，GE與中華人民共和國重建貿易關系。
1991年, 第一家合資企業GE航衛醫療系統有限公司在北京成立。
迄今為止，GE的所有工業產品集團已在中國開展業務，擁有12,000多名員工，并建立了50多個經營實體。
隨著中國加入WTO以后市場的逐步開放，GE的金融業務也正積極尋求在中國發展的機會。
2006年GE在中國的銷售收入達54億美元。
志愿者項目 除了業務活動，GE也同時以具有責任感的企業公民自勉，僅2006年一年間，就有近3000名GE員工在大中華區組織了70多個社區志愿者項目，共為教育、兒童健康與發展、長者關懷、環境保護等多項公益事業貢獻了超過20000小時的服務。
共有18個不同地區的社區由此受益（包括北京、重慶、甘肅、廣州、杭州、香港、秦皇島、上海、臺灣、無錫、增城、中山、深圳、彭州、沈陽、哈爾濱和徐州）。
GE現有6個產業部門： 基礎設施、工業、醫療、商務融資、消費者金融、NBC 環球。
基礎設施 GE是基礎設施技術服務全球領先供應商之一，包括飛機發動機、能源、石油和天然氣、軌道交通和水處理技術等業務集團。
目前，將近1200個GE飛機發動機用在中國550架飛機上；300多個蒸汽、燃氣輪機、風能和水電渦輪機為中國境內提供3萬余兆瓦能源；同時GE在沈陽建立了石油和天然氣業務合資企業；最新軌道信號系統，機車的軌道和站臺管理系統已經投入市場使用；另外GE在無錫建立了水處理化工廠。
GE基礎設施也同時提供航空和能源方面的租賃和金融服務，在中國有100多架飛機通過GE航空金融租賃為航空公司使用。
工業 GE工業向全球提供范圍廣泛的產品和服務，包括家用電器、照明和工業產品、工廠自動化系統、塑料、、安防和傳感技術以及設備融資、管理和運營服務。
GE在南沙、上海、和中山擁有塑料業務合資廠；上海嘉定設有四個照明工廠；具備創新技術的安防設施用于入口和大樓安全控制以及炸藥和毒品檢測；傳感業務在上海建立了大中華區總部。
醫療 GE醫療在醫學成像、信息技術、醫學診斷、病人監護以及生命支持系統、疾病研究、藥品開發、生物藥品生產技術的專業技術處于全球領先地位，致力于更早地發現疾病，并幫助治療。
GE醫療自1991年活躍于中國市場，目前擁有3,000名員工，業務遍及北京、上海、無錫、廣州等全國25個地區。
在北京建有CT掃描系統、核磁共振成像系統、和X光成像系統工廠；上海則擴建生產基地，預備向中國以及中國以外的美國及全球市場提供造影劑產品；另外在無錫建有超聲和病患監護儀設備工廠。
商務融資 為促進世界各地的業務增長，GE商務融資提供一系列融資服務和金融產品，包括借貸、 運營租賃、融資項目、金融房地產等。
2006年3月GE房地產業務進入中國市場, 向中信資本? 萬科中國房地產開發基金投入2000萬美元, 該基金將在未來5至7年內投資1億至1.5億美元用于中國的住宅房地產開發。
消費者金融 GE消費者金融服務向世界各地的消費者、零售商和汽車經銷商提供信用服務和金融產品，如個人信用卡、汽車貸款等。
該部門正在亞洲迅速擴展業務，并于2005年9月入資深圳發展銀行，建立戰略合作關系。
2006年3月，通用電氣管理技術咨詢（上海）有限公司在上海成立。
NBC 環球 NBC環球是一個全球領先的媒體和娛樂公司，為世界各地的觀眾開發、制作和營銷娛樂、新聞、時事信息。
NBC是奧林匹克運動會的轉播商。
CNBC環球亞洲在上海與第一財經頻道合作，為CNBC播放《環球第一財經》、《亞洲經營者》、和《中國經營者》等聯合制作的新聞和節目。
[編輯本段]GE公司管理者 托馬斯·阿爾瓦·愛迪生(ThomasAlvaEdison ) GE集團的首任總經理兼創始人。
愛迪生是位舉世聞名的美利堅合眾國電學家和發明家，他除了在留聲機、電燈、電話、電報、電影等方面的發明和貢獻以外，在礦業、建筑業、化工等領域也有不少著名的創造和真知灼見。
愛迪生一生共有約兩千項創造發明，為人類的文明和進步作出了巨大的貢獻。
愛迪生同時也是一位偉大的企業家，他1890年組建的愛迪生通用電氣公司（Edison General Electric Company），其兩個主體業務組成了大名鼎鼎的通用電氣公司（GE）。
生平 愛迪生于1847年 2月11日誕生于美利堅合眾國中西部的俄亥俄州(Ohio)的米蘭(Milan)小市鎮。
父親是荷蘭人的后裔，母親曾當過小學教師，是蘇格蘭人的后裔。
愛迪生7歲時，父親經營屋瓦生意虧本，將全家搬到密歇根州(Michigan)休倫北郊的格拉蒂奧特堡定居下來。
搬到這里不久，愛迪生就患了猩紅熱，病了很長時間，人們認為這種疾病是造成他耳聾的原因。
愛迪生8歲上學，但僅僅讀了三個月的書，就被老師斥為“低能兒”而攆出校門。
從此以后，他的母親是他的“家庭教師”。
由于母親的良好的教育方法，使得他對讀書發生了濃厚的興趣。
“他不僅博覽群書，而且一目十行，過目成誦”。
8 歲時，他讀了英國文藝復興時期最重要的劇作家威廉·莎士比亞、狄更斯的著作和許多重要的歷史書籍，到9 歲時，他能迅速讀懂難度較大的書，如帕克的《自然與實驗哲學》。
10歲時酷愛化學。
11歲那年，他實驗了他的第一份電報。
為了賺錢購買化學藥品和設備，他開始了工作。
12歲的時候，他獲得列車上售報的工作，輾轉于休倫港(Port Huron)和密歇根州的底特律(Detroit)之間。
他一邊賣報，一邊兼做水果、蔬菜生意，只要有空他就到圖書館看書。
他買了一架舊印刷機，開始出版自己的周刊——《先驅報》，第一期周刊就是在列車上印刷的。
他用所掙得的錢在行李車上建立了一個化學實驗室。
不幸有一次化學藥品著火，他連同他的設備全被扔出車外。
另外有一次，當愛迪生正力圖登上一列貨運列車時，一個列車員抓住他的兩只耳朵助他上車。
這一行動導致了愛迪生成為終身聾子。
1862年8月，愛迪生以大無畏的英雄氣魄救出了一個在火車軌道上即將遇難的男孩。
孩子的父親對此感恩戴德，但由于無錢可以酬報，愿意教他電報技術。
從此，愛迪生便和這個神秘的電的新世界發生了關系，踏上了科學的征途。
1863年，愛迪生擔任大干線鐵路斯特拉福特樞紐站電信報務員。
從1864年至1867年，在中西部各地擔任報務員，過著類似流浪的生活。
足跡所至，包括斯特拉福特、艾德里安、韋恩堡、印第安那波利斯(Indianapolis)、辛辛那提(Connecticut)、那什維爾(Nashville)、田納西(Tennessee)、孟斐斯(Memphis)、路易斯維爾、休倫等地。
1868年，愛迪生以報務員的身份來到了波士頓(Boston)。
同年，他獲得了第一項發明專利權。
這是一臺自動記錄投票數的裝置。
愛迪生認為這臺裝置會加快國會的工作，它會受到歡迎的。
然而，一位國會議員告訴他說，他們無意加快議程，有的時候慢慢地投票是出于政治上的需要。
從此以后，愛迪生決定，再也不搞人們不需要的任何發明。
1869年6月初，他來到紐約(New York)尋找工作。
當他在一家經紀人辦公室等候召見時，一臺電報機壞了。
愛迪生是那里唯一的一個能修好電報機的人，于是他謀得了一個比他預期的更好的工作。
10月他與波普一起成立一個“波普——愛迪生公司”，專門經營電氣工程的科學儀器。
在這里，他發明了“愛迪生普用印刷機”。
他把這臺印刷機獻給華爾街一家大公司的經理，本想索價5000美元，但又缺乏勇氣說出口來。
于是他讓經理給個價錢，而經理給了4萬美元。
愛迪生用這筆錢在新澤西州(New Jersey)紐瓦克市的沃德街建了一座工廠，專門制造各種電氣機械。
他通宵達旦地工作。
他培養出許多能干的助手，同時，也巧遇了勤快的瑪麗(Mary Stilwell)，他未來的第一個新娘。
在紐瓦克，他做出了諸如蠟紙、油印機等的發明，從1872至1875年，愛迪生先后發明了二重、四重電報機，還協助別人搞成了世界上第一架英文打字機。
1876年春天，愛迪生又一次遷居，這次他遷到了新澤西州(New Jersey)的“門羅公園”。
他在這里建造了第一所“發明工廠”，它“標志著集體研究的開端”。
1877年，愛迪生改進了早期由貝爾發明的電話，并使之投入了實際使用。
他還發明了他心愛的一個項目——留聲機。
電話和電報“是擴展人類感官功能的一次革命”；留聲機是改變人們生活的三大發明之一，“從發明的想象力來看，這是他極為重大的發明成就”。
到這個時候，人們都稱他為“門羅公園的魔術師”。
愛迪生在發明留聲機的同時，經歷無數次失敗后終于對電燈的研究取得了突破，1879年10月22日，愛迪生點燃了第一盞真正有廣泛實用價值的電燈。
為了延長燈絲的壽命，他又重新試驗，大約試用了6000多種纖維材料，才找到了新的發光體——日本竹絲，可持續1000多小時，達到了耐用的目的。
從某一方面來說，這一發明是愛迪生一生中達到的登峰造極的成就。
接著，他又創造一種供電系統，使遠處的燈具能從中心發電站配電，這是一項重大的工藝成就。
他在純科學上第一個發現出現于1883年。
試驗電燈時，他觀察到他稱之為愛迪生效應的現象：在點亮的燈泡內有電荷從熱燈絲經過空間到達冷板。
愛迪生在1884年申請了這項發現的專利，但并未進一步研究。
而旁的科學家利用愛迪生效應發展了電子工業，尤其是無線電和電視。
愛迪生又企圖為眼睛做出留聲機為耳朵做出的事，電影攝影機即產生于此。
使用一條喬治伊斯曼新發明的賽璐珞膠片，他拍下一系列照片，將它們迅速地、連續地放映到幕布上，產生出運動的幻覺。
他第一次在實驗室里試驗電影是在1889年，1891年申請了專利。
1903年，他的公司攝制了第一部故事片“列車搶劫”。
愛迪生為電影業的組建和標準化做了大量工作。
1887年愛迪生把他的實驗室遷往西奧蘭治以后，為了他的多種發明制成產品和推銷，他創辦了許多商業性公司；這些公司后來合并為愛迪生通用電氣公司，后又稱為通用電氣公司。
此后，他的興趣又轉到熒光學、礦石搗碎機、鐵的磁離法、蓄電池和鐵路信號裝置上。
第一次世界大戰期間，他研制出魚雷機械裝置、噴火器和水底潛望鏡。
1929年10月21日，在電燈發明50周年的時候，人們為愛迪生舉行了盛大的慶祝會，德意志聯邦共和國的阿爾伯特·愛因斯坦和法蘭西共和國的居里夫人等著名科學家紛紛向他祝賀。
不幸的是，就在這次慶祝大會上，當愛迪生致答辭的時候，由于過分激動，他突然昏厥過去。
從此，他的身體每況愈下。
1931年10月18日，這位為人類作過偉大貢獻的科學家因病逝世，終年84歲。
愛迪生的文化程度極低，對人類的貢獻卻這么巨大，這里的“秘訣”是什么呢
他除了有一顆好奇的心，一種親自試驗的本能，就是他具有超乎常人的艱苦工作的無窮精力和果敢精神。
當有人稱愛迪生是個“天才”時，他卻解釋說：“天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感，但那1%的靈感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。
”他在“發明工廠”，把許多不同專業的人組織起來，里面有科學家、工程師、技術人員、工人共100多人，愛迪生的許多重大發明就是靠這個集體的力量才獲得成功的。
他的成就主要歸功于他的勤奮和創造性才能以及集體的力量，此外，他的妻子也曾起了相當重要的作用。
愛迪生發明創造年表： 1868年10月11日發明“投票計數器”，獲得生平第一項專利權。
1869年10月與友人合設“波普——愛迪生公司”。
1870年發明普用印刷機，出讓專利權，獲4萬美元。
在紐約克自設制造廠。
1872—1876年發明電動畫機電報，自動復記電報法，二重、四重電報法，制造蠟紙炭質電阻器等。
1875年發明聲波分析諧振器。
1876年在新澤西州的門羅公園建立了一個實驗室——第一個工業研究實驗室。
它是現代的“研究小組”這一概念的創始。
發明碳精棒送話器。
申請電報自動記錄機專利。
1877年在門羅公園改進了早期由貝爾發明的電話，并使之投入了實際使用。
獲得三項專利：穿孔筆、氣動鐵筆和普通鐵筆。
8月20日發明了被證實為愛迪生心愛的一個項目——留聲機。
1878年愛迪生宣稱要解決電照明的問題。
英國皇家學會舉辦留聲機展覽。
改良留聲機，設計微音器，擴音器，空中揚聲器，聲音發動機，調音發動機，微熱計，驗味計等。
2月19日獲留聲機專利。
7月與賓夕法尼亞大學派克教授赴懷俄明觀察日全蝕，并用他發明的氣溫計測量太陽周圍全體的溫度。
8月返回門羅公園，重新投入科研實驗當中。
英國批準愛迪生“錄放機”專利申請。
9月訪問康涅狄克州的威廉·華萊士。
開始進行發明電燈的研究。
10月5日提出等一份關于鉑絲“電燈”的專利申請。
1879—1880年經數千次的挫折發明高阻力白熾燈。
改良發電機。
設計電流新分布法，電路的調準和計算法。
發明電燈座和開關。
發明磁力析礦法。
1879年8月30日愛迪生和貝爾在薩拉托加溪市的市政廳各自演示了電話裝置，結果愛迪生的電話比貝爾的清晰。
10月21日發明高阻力白熾燈，它連續點燃了40個小時。
11月1日申請碳絲燈專利。
12月21日《紐約快報》報道了愛迪生的白熾電燈。
12月25日對來自紐約市的3000名參觀者在門羅公園作公開電燈表演。
1880年研究直升機。
獲得電燈發明專利權。
制成磁力篩礦器。
1月28日提出“電力輸配系統”專利書。
2月18日《斯克立柏月刊》發表了《愛迪生的電燈》一文，正式發表了電燈的發明。
5月第一艘由電燈照明的“哥倫比亞號”輪船試航成功。
12月成立紐約愛迪生電力照明公司。
1881紐約第五大街總部設立。
成立一個白熾燈廠于紐約克。
設立發電機，地下電線，電燈零件的制造廠。
在門羅公園試驗電車。
1882發明電流三線分布制。
申請專利141項。
9月4日成立第一所中央廠。
12月底美利堅合眾國各地建立了150多個小電站。
1885年5月23日提出無線電報專利。
1887—1890年改良圓筒式留聲機，取得關于留聲機的專利權80余份。
經營留聲機，唱片，授語機等制造和發售事業。
1888年發明唱筒型留聲機。
1889年參加巴黎百年博覽會。
發明電氣鐵道多種。
完成活動電影機。
1890—1899年設計大型碎石機，研磨機。
在奧格登礦地親自指揮用新方法大規模開發鐵礦。
1891年發明“愛迪生選礦機”，開始自行經營采礦事業。
獲得“活動電影放映機”專利。
5月20日第一臺成功的活動電影視鏡在新澤西州西奧蘭治的愛迪生實驗室向公眾展示。
1893年愛迪生實驗室的庭院里建立起世界上第一座電影“攝影棚”。
1894年4月14日在紐約開辟第一家活動電影放映機影院。
1896年年4月23日第一次在紐約的科斯特—拜厄爾的音樂堂使用“維太放映機”放映影片，受到公眾熱烈歡迎。
1902年使用新型蓄電池作車輛動力的試驗，行程為5000英里，每充一次電，可走100英里，獲得成功。
1903年愛迪生的公司攝制了第一部故事片《列車搶劫》。
1909年費時十年，蓄電池的研究，終于成功。
制成傳真電報。
獲得原料機、加細碾機、長窯設計專利。
1910—1914年完成圓盤式留聲機，不損唱片和金鋼石唱片。
完成有聲電影機。
1910年發明“圓盤唱片”。
1912年發明“有聲電影”。
研制成傳語留聲機。
1914—1915年發明石碳酸綜合制造法，并合留聲機和授語機為遠寫機，一方電話機可自動紀錄對方說話。
自行制造苯、靛油等。
1915—1918年完成發明39件之多，其中最著名的是魚雷機械裝置，噴火器和水底潛望鏡等。
1927年完成長時間唱片。
1928年從野草中提煉橡膠成功。
有人作過統計：愛迪生一生中的發明，在專利局正式登記的有1300種左右。
1881年是他發明的最高紀錄年。
這一年，他申請立案的發明就有141種，平均每三天就有一種新發明。
偉大發明家愛迪生的一生告訴我們：巨大的成就，出于艱巨的勞動。
愛迪生不會隨著時光流走而被人們遺忘,他的一生是光榮的,他的一切是為人類的.杰夫·伊梅爾特 GE公司董事長兼首席執行官 杰夫·伊梅爾特2000年11月被任命為通用電氣公司總裁兼候任董事長，并于2001年9月正式接替杰克·韋爾奇出任GE董事長兼首席執行官。
此前，杰夫是GE醫療系統集團總裁兼首席執行官。
GE醫療系統集團總部設在威斯康星州的沃基肖，年銷售收入為70億美元，在醫療影像診斷技術和醫療信息服務領域處于全球領先地位。
杰夫于1982年加入GE總部市場部，于1983年轉入塑料集團，先后在銷售、市場及全球產品管理等部門擔任領導職務。
杰夫于1989年加入GE家電集團，任副總裁，負責消費者服務。
1991年任副總裁，管理全球市場及產品管理。
1992年，他回到GE塑料集團擔任副總裁和塑料集團美洲商業部的總經理。
一年后，他擔任GE塑料集團副總裁和GE塑料美洲部總經理。
杰夫于1997年1月2日升任GE醫療系統集團總裁兼首席執行官。
杰夫畢業于Dartmouth大學數學系應用數學專業。
后獲得進哈佛大學工商管理碩士學位。
杰夫和他妻子安德亞有一個女兒，他們一家住在威斯康辛州。
龐德明 GE公司副總裁 GE東北亞區、GE (中國) 有限公司董事長兼首席執行官 GE金融亞洲總裁 龐德明先生生于德國的慕尼黑，在歐洲、北非、北美和南美度過兒童和少年時期。
他于1985年畢業于美國得克薩斯大學，獲財務和管理學士學位；1991年，他在美國北得克薩斯大學獲得MBA學位。
龐德明1986年在美國得克薩斯州的達拉斯加入GE金融的管理發展項目，隨后在GE金融集團擔任不同職位。
1993年，他來到香港創立GE消費者金融亞洲業務，并于1994年擔任GE消費者金融亞洲區總經理。
1996年10月，龐德明成為GE消費者金融業務澳大利亞總裁；1998年10月，他開始擔任GE澳大利亞和新西蘭的首席運營官。
1999年11月，他被任命為GE消費者金融和保險業務澳大利亞和新西蘭的集團首席執行官。
2001年1月，龐德明擔任GE澳大利亞和新西蘭的首席執行官兼GE金融亞洲業務總裁。
2004年起，他還同時負責GE在亞太地區的兼并收購業務。
2005年11月，龐德明被任命為GE（中國）有限公司董事長兼首席執行官，負責GE在大中華區的業務發展。
2005年12月，他被任命為GE公司全球副總裁。
2007年1月, 龐德明被任命為新設立的GE東北亞區董事長兼首席執行官。
龐德明是GE志愿者大中華區領導委員會主席，他還擔任國際青年成就組織（Junior Achievement) 中國區董事。
龐德明愛好舉重、高爾夫、網球和滑雪。
他和太太有一個女兒和兩個兒子。
卓越之劍 Whereland(中)與第4帝國由韓光軟件投入45億巨資，《仙境傳說》制作人金學圭領銜的IMC Games開發的網游巨作《Granado Espada》在中國大陸的代理權由第九城市獲得，中文名定名為《卓越之劍》，并于2007年10月31日正式開放測試。
Granado Espada源自西班牙文，游戲將背景設計在17、18世紀的地中海，有別于大多數網絡游戲的西方奇幻背景，帶有濃郁的歷史色彩。
在這個時代，冒險家們紛紛帶著自己的智慧和勇氣，來到嶄新的大陸上尋找夢想，這塊大陸名字就叫Granado Espada。
在目前新游戲多如牛毛的韓國游戲界，投入45億韓元這樣一筆巨資僅僅是為了制作一款游戲無疑是一場賭博，因為風險實在太大。
韓光軟件敢這么做，完全是因為“只要一制作就是大作”的金學圭。
金學圭名列韓國四大游戲制作人之首，非常厭惡游戲中單純的PK，練級。
在游戲開發以及后續開發時十分注重將玩家的各種想法予以實現是他與普通游戲開發者最大的不同，因為他制作的《仙境傳說》，卡通風格類的網游才能自成一派，真正與其它風格的游戲分庭抗禮。
金學圭自完成《仙境傳說》之后，就在一直考慮《卓越之劍》的相關策劃。
他表示《卓越之劍》是其開發的最成功最具有創新性的游戲，將可能成為其封山之作。
《卓越之劍》與其它網游最大的不同在于其獨創的MCC(多角色控制)系統。
應用這個系統，玩家最多可以同時使用3名角色，在游戲中同時控制這三個角色來組成自己的隊伍，這與目前的MMORPG講究單人作戰完全不同。
玩家可以根據戰略戰術的需要，選擇不同職業的角色組成完全由自己控制的隊伍，不同職業角色組成的隊伍將擁有完全不同的戰斗風格。
比如三個角色都是戰士，就會擁有非常強大的物理攻擊力；如果是戰士和巫師的組合，就可以使用針對敵人弱點的技能和戰術；如果是戰士、巫師、道具師的組合，則可發揮最多樣化的技能和戰術。
在游戲畫面上，RO之父金學圭為了《卓越之劍》的原畫設計帶領團隊專門前往歐洲拍攝，以實際拍攝的風景照片為基礎進行設計。
加上采用了目前最先進的的3D引擎技術，《卓越之劍》塑造出了絢麗且極具真實性的游戲畫面。
游戲的畫風帶有濃厚的中古歐洲幻想風格，并加入了類似油畫般的美術特效，整個畫面都洋溢著濃郁的藝術美感，再加上更為突出的人物3D模型與奪目的光影效果，塑造出的游戲畫面另人嘆為觀止，營造出一種真實而又特色鮮明的環境氣氛。
《卓越之劍》被韓國游戲界譽為2005年最具分量的網游巨作，名列2005年韓國最受期待網游之首。
大陸服《卓越之劍》于2007年10月31日正式進行公開測試，公測當日場面異?；鸨?，服務器全線滿容。
相信《卓越之劍》會以其獨一無二的多角色控制系統，絢麗真實的畫面，極具感染力的音樂音效給中國網游玩家帶來全新的游戲體驗。
[編輯本段]GE 在GALGAME或其他游戲中獲得好的結局稱為GOOD ENDING，簡稱GE. GOOD END的獲得必須要根據攻略，仔細看提示并完成也是一個重要的方法，嘗試在不同路線下認識不同的人，會有新劇情。
嘗試一下每個選項，并考慮對其后選項的影響，對于會影響其后選項的分支，應注意記錄存檔。
《鋼鐵是怎樣煉成的》是蘇聯作家尼古拉·奧斯特洛夫斯基所著的一部長篇小說，于1933年寫成。
小說通過保爾·柯察金的成長道路，告訴人們，一個人只有在革命的艱難困苦中戰勝敵人也戰勝自己，只有在把自己的追求和祖國、人民的利益聯系在一起的時候，才會創造出奇跡，才會成長為鋼鐵戰士。
革命者在斗爭中百煉成鋼，是小說的一個重要主題。
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