<menuitem id="an1j4"></menuitem> 
“商場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人”。
這蘊含哲理的名言揭示了競爭與合作的辨證關系，競爭不排斥合作\\r美國商界有句名言：如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去。
現代競爭，不再是你死我活，而是更高層次的競爭與合作，現代企業追求的不再是單贏，而是雙贏和多贏。
\\r臺灣廣告界有句名言：與其被國際化，不如去國際化。
\\r我國一向倡導合作，“四海之內皆兄弟”，是相傳已久的古訓；“互相關心，互相愛護，互相幫助”，更成為時代的風尚。
但也要看到，有些地方過多地強調個人奮斗，而忽略了應該怎樣與他人合作以取得成功，更忽略了如何在競爭中不傷害別人。
目前一些人中流行“叢林哲學”的價值觀，即所謂弱肉強食，優勝劣汰。
為了達到個人目的，可以不擇手段，這無疑是極不可取的。
要知道，競爭以不傷害別人為前提，競爭以共同提高為原則。
競爭不排斥合作，良好的合作促進競爭。
\\r在我國經濟生活中，有一種“龜兔雙贏理論”。
龜兔賽了多次，互有輸贏。
后來，龜兔合作，兔子把烏龜馱在背上跑到河邊，然后烏龜又把兔子馱在背上游過河去。
這就是“雙贏”，競爭對手也可以是合作伙伴。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
”想成就一番大事，必須靠大家的共同努力。
縱觀古今中外，凡是在事業上成功的人士不都是善于合作的典范嗎
企業管理經典名言10句01、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
02、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
03、什么是不簡單
把簡單的事情千百遍做好就是不簡單
04、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢
05、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
06、優秀的部屬不是服從上司，而是引導上司，不是接受上司的管理，而是代為上司的好參謀。
07、管理者更多時候是在做永久防止對策，而不是做緊急防止對策。
他不能變成救火隊，而是火患的解決者。
08、績效等級最低的員工也應該拿到績效工資，績效等級與工資調級的關系應讓員工清楚，使他們看到未來努力方向。
09、企業的HR管理應該讓員工至少知道兩個晉升階梯：薪酬晉升階梯和職務晉升階梯。
10、無論是否將績效結果與薪酬、晉升關聯，其績效數據則每月都應該出來，并及時進行績效檢討。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/juzi/haoju/27368.html
