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1、一個人不能知道自己的錯誤，這是由于糊涂的緣故。
2、喜歡責備別人的人，要求自己必然不嚴格。
3、君子能夠廣博地學習知識，每天又能自我檢查，所以變得更加聰明，行動也不會有過失。
4、有圓缺，海水潮漲潮退，心情有起有伏。
5、樂觀主義者總是想象自己實現了目標的情景。
6、以誠感人者，人亦誠而應。
——程頤7、別人對自己如何評價是無關緊要的，最重要的是要看看自己有什么缺點。
8、待人要豐，自奉要約;責己要厚，責人要薄。
9、沒有誠實何來尊嚴。
——西塞羅10、真誠是一種心靈的開放。
——拉羅什富科11、人非圣賢，孰能無過;有過就改，有則改之，無則加勉。
12、誠信為人之本。
——魯迅13、生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。
——海涅14、人背信則名不達。
——劉向15、一個人常常檢查自己的錯誤，然后才能改正;自己覺得心意困惑思慮阻塞，才能有所發奮創造。
16、要求別人詳盡嚴格，就會使人感到學好太難;對自己要求太少，就會阻礙進步。
17、虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。
——泰戈爾18、人生的不幸，不知道檢討自己的過錯，而不知道羞恥的人是大不幸的人。
19、工作上的信用是最好的財富。
沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。
——池田大作20、改造別人固然很難，但改造自己更不易。
改造別人只要有個模式就可以了，而自我改造則需要堅強的意志。
●有道之君，行治修制，先民服也（管子） ●仁圣之本，在乎制度而已（唐·白居易） ●我認為，與制度結合的自由才是唯一的自由。
自由不僅要同制度和道德并存，而且還須臾缺不了它們（伯克） ●制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無償充分做好事，甚至會走向反面（鄧小平） ●制度問題不解決，思想作風問題也解決不了（鄧小平） ●任何規章都有某些例外，絕對通用的規章是沒有（羅·伯頓） ●例外恰恰證明了規章的合理性（喬·拜倫） ●例外是有的，否則就不人有常規的了（漢姆生） ●沒有無例外的規則（克勞塞維次） ●規章與模范會毀滅天才與藝術）（赫茲里特） ●強加于人的規章總以“合理”為外衣（約·彌爾頓） ●正確的政治路線要靠正確的組織來保證（鄧小平）
【制度】 ●有道之行治修制民服也（管子） ●之本，在乎制度而已·白居易） ●我認為，與制度結合的自由才是唯一的自由。
自由不僅要同制度和道德并存，而且還須臾缺不了它們（伯克） ●制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無償充分做好事，甚至會走向反面（鄧小平） ●制度問題不解決，思想作風問題也解決不了（鄧小平） ●任何規章都有某些例外，絕對通用的規章是沒有（羅·伯頓） ●例外恰恰證明了規章的合理性（喬·拜倫） ●例外是有的，否則就不人有常規的了（漢姆生） ●沒有無例外的規則（克勞塞維次） ●規章與模范會毀滅天才與藝術）（赫茲里特） ●強加于人的規章總以“合理”為外衣（約·彌爾頓） ●正確的政治路線要靠正確的組織來保證（鄧小平）
●有道之君，行治修制，先民服也（管子）●仁圣之本，在乎制度而已（唐·）●我認為，與制度結合的自由才是唯一的自由。
自由不僅要同制度和道德并存，而且還須臾缺不了它們（伯克）●制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無償充分做好事，甚至會走向反面（鄧小平）●制度問題不解決，思想作風問題也解決不了（鄧小平）●任何規章都有某些例外，絕對通用的規章是沒有（羅·伯頓）●例外恰恰證明了規章的合理性（喬·）●例外是有的，否則就不人有常規的了（）●沒有無例外的規則（克勞塞維次）●規章與模范會毀滅天才與藝術）（赫茲里特）●強加于人的規章總以“合理”為外衣（約·彌爾頓）制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。
在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
1、法律和制度務必跟上人類思想進步。
——杰弗遜2、天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效。
——張居正3、世界上的一切都必須按照一定的規矩秩序各就各位。
——萊蒙特4、道有因有循，有革有化。
因而循之，與道神之。
革而化之，與時宜之。
——揚雄5、我認為，與制度結合的自由才是唯一的自由。
自由不僅要同制度和道德并存，而且還須臾缺不了它們。
——伯克
關于執行力的50句名言 1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。
隨便找借口，成功沒入口。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。
用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
4、結果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。
7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
9、先計劃再行動，先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
12、沒有執行力，就沒有競爭力。
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。
過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。
15、執行力不講如果，只講結果。
16、不看錯不錯，只求好不好。
17、習慣于缺點是最大的缺點。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
20、沒有想法，就沒有結果。
21、行動不及時是因為痛苦達不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。
匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
29、敢于負責任，才能擔重任。
30、簡單的才是有效的。
31、做好時間管理，做自己的主人。
32、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
33、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
34、理念變天地變，理念不變原地轉。
35、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
36、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
37、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
38、凡事都有三種以上的解決方法。
39、若要如何，全憑自己。
40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
42、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
44、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
45、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。
46、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位 47、舒服的，往往就是退步的。
48、不謀全局者不足謀一域。
49、細節決定成敗。
50、境界決定世界。
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