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紀檢組長崗位職責 1助黨行政領導班子組織協調黨政建設和反腐敗工作。
2、監督檢查局屬系統貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規，執行市委、市政府決議、決定、命令的情況。
3、監督檢查領導班子和領導干部維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制，選拔任用領導干部，貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況。
4、按市紀委要求，初步核實領導班子和領導干部違反黨紀政紀的問題，參與違反黨紀政紀的案件調查。
5、受理黨組織、黨員的檢舉、控告、申訴，保障黨員的權利。
6、協助行政領導組織協調分工負責的行政工作。
7、協助黨組領導組織協調分工負責的黨務工作。
8、完成紀委監察局交辦的其他工作。
四大系統總體情況央到縣區各級都要設立“四大班子”；黨委班子；二是人大領導班子；三是政府領導班子；四是政協領導班子。
公務員所有的崗位設置，幾乎都是圍繞這“四大班子”的職能展開。
我們先對這四大班子，總體進行一個評價。
由于各地情況不同，我們先假設為某地級市，在同一地方的同一級體系中進行評分。
1 黨委系統：指側重于黨務工作部門，如組織、宣傳、紀檢、統戰等部門以及工會、共青團、婦聯等群團組織。
這個系統的共同特點是務虛多，權力大，前途好，但由于接觸的具體項目、資金比較少，相對比較清貧。
權力指數★★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★★★ 收入潛力★★2 人大系統：指各級人民代表大會常務委員會。
這個系統的共同特點是地位高、級別高，發展空間大，但具體的事情比較少，做人的工作比較多。
權力指數★★★ 繁忙程度 ★★★政治潛力★★★★ 收入潛力★★★★3 政府系統：指政府組成部門如各委辦局。
這個系統的特點是享有行政權力、擔負行政管理職能，所以權力很大，真正管錢管事，但廉政風險也大，而且內部人員也多，升職空間反而小。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★★4 政協系統：指各級政協以及組成人員。
政協章程規定，中國人民政治協商會議全國委員會由中國共產黨、各民主黨派、無黨派人士、人民團體、各少數民族和各界的代表，香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和歸國僑胞的代表以及特別邀請的人士組成。
這個系統的特點就是“來源廣”，什么人都有。
由于只是參政議政，所以工作強度不大，權力基本沒有，但接觸的人可以說是“五湖四?！?，而且都是各界別高層次人物，人脈上會收獲頗豐。
權力指數★★ 繁忙程度 ★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★★二 黨群組成部門解析1 市委辦黨委的核心部門，優點：處于中樞地位，絕對的權力部門，前途一流；缺點：協調性、服務性工作多，對專業知識的要求很低，不適合專家型人才。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★★★收入潛力★★★2 組織部黨管干部的部門，優點：“跟著組織部,年年有進步”，政治前途好；缺點：很忙的單位，工作紀律多，氛圍緊張，平時壓力較大。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★★★收入潛力★★★3 紀委黨的紀律檢查機關，優點：強勢部門；缺點：現在職能發生轉變，忙著“打虎”“拍蠅”，工作強度較大權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★★ 收入潛力★★4 宣傳部黨的思想宣傳部門，優點：工作環境寬松，與各種媒體、文人墨客打交道，很有文化氣息；缺點：互聯網時代，新聞輿論管控挺難，經常會有突發事件。
權力指數★★★★ 繁忙程度 ★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★5 統戰部黨的愛國統一戰線組織，優點：與各民主黨派、宗教人士、知識分子等打交道，三教九流都認識；缺點：人心向背是最大的政治，聯誼交友”任務比較重。
權力指數★★ 繁忙程度 ★★★政治潛力★★ 收入潛力★★★★6 政法委黨統一管理公檢法等政法部門的機構，優點：與法律界打交道，專業要求單一，學法律的童鞋非常對口：政治前途一般，權力一般，維穩的任務比較重。
權力指數★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★7 工會、團委、婦聯黨的群眾組織機構，優點：工作相對輕松，業務相對簡單，聯系群體固定，工會對大企業的影響力很大，錢和地盤都不缺，團干部晉升有年齡優勢，女干部提拔有性別優勢；缺點：都不是強勢部門，面子有限。
權力指數★★★★ 繁忙程度 ★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★三 政府組成部門解析1 市府辦政府的核心部門，優點：政府權力的中樞，可以調動政府部門，權力很大；缺點：工作比較忙，急事雜事比較多，沒什么高端大氣的活，不適合高層次人才。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★★ 收入潛力★★★★2 財政局政府的財務部門，優點：政府資金的使用都在掌控，權力很大，適合學財務的童鞋；缺點：要錢的人太多，領導什么事都找，工作比較忙，廉政風險高。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★★3 發改委政府擬訂經濟和社會發展政策的部門，優點：層次高，管事多，權力大，需要大量具備研究分析能力的專家型人才，博士們都會有用武之地；缺點：有句話叫學無止境，相當于政府的智囊團加外腦，工作可輕松不了。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★★ 收入潛力★★★★4 經信委主要管工業以及電力、煤炭、成品油、天然氣等重要物資的綜合調控，優點：管事多，權力大；缺點：安全生產責任不小，油庫爆炸起火可不是鬧著玩的。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★5 規劃局、交通委、建委、國土局主要管規劃、交通、建設和土地，優點：權力非常大，專業性比較強；缺點：廉政風險很高，屬于政府部門當中的“高危行業”。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★6 水利局、農業局、林業局、畜牧局、海洋漁業局等主要管水利和農林牧漁等農口部門，優點：建設項目多，財政資金充裕，權力比較大；缺點：與山林土地和農民直接打交道，基層的工作條件相對艱苦，政治前途有限。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潛力★★ 收入潛力★★★★7 人社局、教育局等主管人事、社會保障和教育的部門，優點：管人就是管事，權力非常大；缺點：涉及人的利益、與人打交道的活不好干，稍微不滿意就會被投訴和上訪。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★★ 收入潛力★★★★8 文化局、旅游局、體育局等主管文化、旅游、體育的部門，優點：權力不大但工作輕松，外出考察機會較多；缺點：被邊緣化，政治前途有限。
權力指數★★★ 繁忙程度 ★★政治潛力★★ 收入潛力★★★★9 外事辦、法制辦、人防辦等相對邊緣化的部門，優點：工作比較輕松；缺點：政治前途有限。
權力指數★★ 繁忙程度 ★★政治潛力★★ 收入潛力★★★10 城管、食藥監、工商、稅務等優點：執法權力較大，對企業和行業影響力強，需要專業知識；缺點：直接與老百姓打交道，事情龐雜，工作量大，一不留神各種抗法、投訴、信訪都跑不了。
權力指數★★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★四 政法部門解析1 公安局主管公安工作的政府部門，優點：權力很大，一般小科員也可以掌握生殺大權；缺點：突發情況多，工作加班多，基層干警會非常辛苦，經常緊繃神經。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★2 法院國家審判機關，優點：專業性強，權力很大，適合學法律的童鞋；缺點：案子多、加班多，干久了心會很累，而且現在與律師行業相比，法官收入太低，心里不平衡。
權力指數★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潛力★★★ 收入潛力★★★★3 檢察院、司法局優點：工作輕松，有公派律師，專業性強，適合學法律的童鞋繼續深造；缺點：沒什么政治前途，專業要求也不是太高，提前進入養老狀態。
權力指數★★ 繁忙程度 ★★政治潛力★★ 收入潛力★★★★總之，公務員崗位千差萬別，不能一一枚舉。
大體可以總結的幾個規律是：1 政治前途與工作壓力成正比，前途越好的單位越累；2 收入指數與掌握資源成正比，掌握資源越多的單位越有錢；3 權力指數與廉政風險成正比，權力越大的單位越容易出事；4 工作難度與接觸界面成正比，接觸老百姓越多的單位工作難度越大。
對于廣大公務員來說，就算在權力部門，有政治前途，也要付出超乎常人的努力，才能達到那個頂峰，攀登之路并不容易。
而那些沒有太大政治野心，選擇在一般性部門，安安穩穩過好自己的小日子的人，其實也是一種對家庭負責的態度。
不管怎樣選擇，都好。
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特種設備安全監察科崗位設置及工作職責負責全市鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場(廠)內專用機動車輛等特種設備的安全監察、監督工作；監督檢查特種設備的設計、制造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測工作；按規定權限組織調查處理特種設備事故并進行統計分析;監督管理特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員的資質資格; 監督管理特種設備作業人員的資質資格;監督檢查高耗能特種設備節能標準的執行情況；負責組織查處全市違反特種設備方面法律法規的行為；負責特種設備方面行政審批事項受理、審批和許可證的發放工作。
根據工作需要，本科下設3個崗，即科長崗、業務管理一崗、業務管理二崗，各崗位具體職責分別是：科長崗職責1.主持特種設備安全監察科工作；2.負責本科崗位分工以及人員的日常管理、考核；3.負責本科工作計劃的制定、實施、督查和總結；4.負責本科精神文明和黨風廉政建設；5.監督管理特種設備檢驗檢測機構和檢驗檢測人員的資質資格;6.根據上級要求和領導安排，按規定權限負責協調本級特種設備事故應急救援處置和調查處理工作；7.負責全市特種設備安全監察、監督和違法行為查處工作的組織實施和督導協調；8.做好上級和領導交辦的其他臨時性工作。
業務管理一崗職責1.協助科長工作;2.負責特種設備重點工作、計劃方案等工作文件的編制，并組織實施安全監察與監督工作；3.負責特種設備年（季）度重要會議和重大活動的組織；4.負責鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道等承壓類特種設備的安全監察、監督工作的組織實施和違法行為的組織查處；監督檢查特種設備的設計、制造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測工作；5.監督檢查高能耗特種設備節能標準執行情況；6.負責特種設備的安裝告知、使用注冊登記（含氣瓶）的受理、審核、發證及安全監察信息錄入工作；7.負責省局授權委托的氣瓶充裝許可行政審批事項的受理、審批等有關工作；8.按規定權限具體負責本級承壓類特種設備事故應急處置、調查處理和統計分析工作；9.負責上級轉（交）辦案件和群眾舉報投訴問題的處理和回復，并對移送案件承辦單位的案件辦理情況實施督辦、督導。
業務管理二崗職責1.協助業務管理一崗工作。
2.負責電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等機電類特種設備安全監察、監督工作的組織實施和違法行為的組織查處；監督檢查機電類特種設備的設計、制造、安裝、改造、維修使用、檢驗檢測工作；3.負責特種設備作業人員許可（含焊接、操作、管理）的受理、審核、發證和作業人員信息化系統的錄入維護更新和管理工作；監督管理特種設備作業人員的資質資格；4.負責機電類特種設備施工告知、使用注冊登記的受理、審核、發證及安全監察信息錄入工作；5.按規定權限具體負責本級機電類特種設備事故應急處置、調查處理和統計分析工作；6.負責特種設備工作信息宣傳、統計、材料和本科室信息化管理工作；7.負責科室文件、監察文書、檢查檔案和特種設備告知、注冊、許可工作等相關資料的收集、歸檔和管理；8.負責特種設備許可證的發放管理和本科室內勤工作。
可以行使下列職權： （一）進入現場進行檢查，向特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的主要負責人和其他有關人員調查、了解有關情況； （二）根據舉報或者取得的涉嫌違法證據，查閱、復制特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的有關合同、發票、賬簿以及其他有關資料； （三）對有證據表明不符合安全技術規范要求或者存在嚴重事故隱患的特種設備實施查封、扣押； （四）對流入市場的達到報廢條件或者已經報廢的特種設備實施查封、扣押； （五）對違反本法規定的行為作出行政處罰決定。
特種設備安全法第六十一條 負責特種設備安全監督管理的部門在依法履行監督檢查職責時，可以行使下列職權： （一）進入現場進行檢查，向特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的主要負責人和其他有關人員調查、了解有關情況； （二）根據舉報或者取得的涉嫌違法證據，查閱、復制特種設備生產、經營、使用單位和檢驗、檢測機構的有關合同、發票、賬簿以及其他有關資料； （三）對有證據表明不符合安全技術規范要求或者存在嚴重事故隱患的特種設備實施查封、扣押； （四）對流入市場的達到報廢條件或者已經報廢的特種設備實施查封、扣押； （五）對違反本法規定的行為作出行政處罰決定。
第六十二條負責特種設備安全監督管理的部門在依法履行職責過程中，發現違反本法規定和安全技術規范要求的行為或者特種設備存在事故隱患時，應當以書面形式發出特種設備安全監察指令，責令有關單位及時采取措施予以改正或者消除事故隱患。
緊急情況下要求有關單位采取緊急處置措施的，應當隨后補發特種設備安全監察指令。
一是在貫徹執行中央八項規程中存在的問題。
主要是風建設的長期性反復性認識需強，執行過程中有時還存在等待、觀望、變通等思想，作風建設的長效機制還未健全，比如在公務接待、公車管理、旅差報銷等方面，目前還沒有一個與規定相銜接的管理辦法，職工的節約意識不強，“三公經費”還有下降的空間。
在辦公用房標準執行等方面，也還沒有完全到位。
二是在貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署的過程中存在的問題。
在政策法規執行中，有唯上不唯實現象，以“穩”字當頭，按部就班，機械執行，缺乏創新舉措。
普遍缺乏實事求是和敢于擔當精神，習慣于翻條條款款。
在貫徹落實上級的部署和結構調整等方面，辦法不夠多、效果不明顯。
三是在執行民主集中制的過程中存在的問題。
主要是有時涉及到需要討論的個別議題，但由于業務方面的原因和時間關系，有的班子成員對情況了解不夠全面和充分，致使在討論決策的過程中，發表的意見建議不夠充分，在一定程度上也影響了民主決策的質量。
平時班子成員忙于工作，坐下來交心談心的時間少。
在民主生活會上，批評與自我批評還做得不夠。
四是在干部選拔任用和干部管理監督的過程中存在的問題。
第一，干部選拔激勵機制還需要加強，未能充分激發各年齡段干部職工的積極性;第二干部跨崗交流少，有的干部長期在同一工作崗位工作，缺乏多崗鍛煉，對全面工作不夠了解，習慣于站在科室角度考慮問題;第三存在重業務、輕管理的現象，致使有的干部工作責任心不強、自我要求不高，甚至出現工作不具體、不落實、不負責的情況。
五是在落實黨建責任和黨風廉政建設的過程中存在的問題。
平時把時間和精力主要放在了經濟社會建設上，在引領其思想建設、組織建設、作風建設和制度建設方面做得不好。
在落實黨風廉政建設上，習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，主要是抓業務的時間要多一些、抓黨建和黨風廉政建設的時間相對要少一些;雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上應該更強有力。
慢性病制度 1、設專（兼）員管理慢性病工建立轄區慢性病防治，制定工作計劃。
2、對轄區高危人群和重點慢性病定期篩查，掌握慢性病的患病情況，建立信息檔案庫。
3、對人群重點慢性病分類監測、登記、建檔、定期抽樣調查，了解慢性病發生發展趨勢。
4、針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病防治知識講座，發放宣傳材料。
5、對本轄區已確診的三種慢性?。ǜ哐獕?、糖尿病、慢性呼吸系統疾?。┗颊哌M行控制管理。
為慢性病患者建立健康檔案，實行規范管理，跟蹤隨訪，詳細記錄。
6、建立相對穩定的醫患關系和責任，以保證對慢性病患者的連續性服務。
7、村醫醫生及衛生院坐診醫生發現上述各類慢性病時，及時上報公衛組，如有漏報、謊報等一經查實，必當嚴肅處理
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