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領導魅力的構成要素 ：(一)品格要素 領導者的品格是指道德品質、人格、作風等，是本質性因素。
具有優秀品格的領導者常常有巨大的號召力、動員力、說服力。
可以說，高尚的品格是領導魅力的靈魂。
好的品格會使人產生敬愛感，并引導人們加以模仿和自覺認同。
(二)情感要素 感情是人們對客觀事物(包括人)好惡傾向的內在反映，它體現著人與人之間的關系狀況。
領導者與群眾之間也是一種人際關系，存在感情上的聯系，故有親疏好惡之分。
如果兩者之間建立起親密的關系，群眾就會產生親切感。
(三)膽識要素 膽識要素是指領導者所具備的膽量和見識。
知識是人類實踐經驗的科學總結，知識本身就是一種力量，是科學賦予的。
有了知識，膽量才有意義。
一位有膽有識的領導人，由于經驗豐富、見多識廣，眼界開闊，容易取得人們對他的信任，使人們產生信賴感。
相反，領導人如果目光短淺，學識淺薄，甚至愚蠢無知，就不會取得人們對他的信任，領導魅力便無從談起。
(四)才能要素 才能是指一個人的聰明才智和工作能力，是構成領導魅力的主要因素。
一個有才能的領導者會給群體或組織帶來成功的希望，使人們對他產生一種敬佩感，吸引人們自覺去接受他的影響。
(五)資歷要素 資歷包括兩個方面，一方面是領導者任期的長短，另一方面是任職期間的工作業績。
人們對一位資歷較深的領導者容易產生敬重感，資歷因素因此就能夠在一定條件下影響領導的有效性。
一個能得到群眾敬重或認可的領導者，他的言行容易在群眾心目中占有重要位置。
當然，資歷的作用也不是絕對的，并非每個領導者都能使群眾產生敬重感，還需聯系領導者的實際表現。
(六)職別要素： “職別”是指領導者在組織中的職位和領導者的級別。
一般來說，職位越高，職權越大;級別越高，個人影響力越強也就越具有領導魅力。
這一點與個人素質無關，是社會組織賦予的力量。
對要跳槽的人不苛刻，秉承“來去自由”的政策。
可是很多公司領導卻沒有這樣大都，對于跳槽的員工，首先得態度就是讓你為這個人對公司不忠，然后是想辦法如何治他，至少也克扣一些薪水，甚至想方設法封殺，更有甚者是詆毀離職的人。
總之，離職的原因其實是多方面的，作為公司領導應該更多檢討公司的做法，而不是千方百計地要將責任歸咎于離職者。
作為公司領導大度地處理人才問題，其實是領導人格的體現。
我記得我所在公司的領導常常嘮叨，說什么離開的都是人才。
那是我心里很不是滋味，言下之意留下來的都是沒有能力到外邊找活干的庸才。
此種價值觀念只能是自己優秀的人不斷離開公司。
再如對待離職員工的問題上，在臺北有一家惠普科技公司，擔任該公司總經理的是一個剛屆“不惑之年”的年輕企業家柯文昌。
他領導的惠普公司年平均增長率達3O％，比HP 跨國公司22％的年平均增長率還要高。
如此卓越的人物在人事管理方面獨樹一幟，能為跳槽的員工的實際著想，不指責、不強留、利索地放人、握手話別，這是柯文昌 “互勝”精神的體現。
公司高層經理吳傳成想離開惠普，柯文昌聽說此事后一夜未睡，他仔細考慮，分析著惠普的現狀。
惠普是美國跨國公司，在臺灣只能有一個負責人。
吳傳成雖說在公司工作 10年，但做了高層經理后，再也沒有升遷的機會了，這可能是他要離開惠普的直接原因。
柯文昌考慮成熟了，待吳傳成正式提出申請時，柯文昌十分爽快地答應了，出乎吳傳成所料。
完全理解”，柯文昌友好地主動握住吳傳成的手，用了一句最古老的格言： “樹挪死，人挪活，你很有實力，在別處發展可能更有前途，再說，我們還是兄弟，今后免不了要相互幫助的。
”一席話說得吳傳成淚水差點涌了出來。
就這樣，吳傳成去了宏基。
接著，人事經理陳逸民也跳槽去了和興制衣公司，柯文昌也同樣十分利索地同他握手話別。
許多人不理解柯文昌此舉，他放走的人都是惠普的棟梁，最起碼也要用 各種方法，千方百計使他們留下來，干嘛這么輕易地放行
一個離開惠普，出去創業的人士說：“惠普每年至少要花1000萬臺幣用在人才培訓上，有的 來惠普只是為了鍍金，學了本事待價而沽。
”對此，柯文昌但然地說： “人家愿意來，說明惠普有很大吸引力。
人家想走，強留也不會安心。
再說，電腦業本來流動率就高。
當初選進的人才不見得都符合惠普的要求。
”
生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能夠到達彼岸。
——[法國] 馬克思 我很喜歡這條名言，它給了我們很多的啟發：只有擁有堅強的意志力，才能夠去面對生活中的困難，到達勝利成功的彼岸。
生活如同是廣闊的海洋，時不時會遭遇狂風大浪，只有用堅強做遠航的白帆，挑戰這些困難，才可以安然度過困境，重見風浪之后的寧靜。
法國科學家居里夫人不停奮斗，堅持不懈，靠著堅強的意志發現了鐳元素，并兩次獲得諾貝爾獎；蘇聯作家奧斯特洛夫斯基在戰斗中雙眼失明，卻以頑強的信念支撐自己，終于完成了長篇巨著《鋼鐵是怎樣煉成的》。
由此可見，通向輝煌彼岸的道路總是艱辛而又漫長，我們只要以堅強的意志勇于去克服種種困難，就會見到勝利的彼岸發出的那份誘人的光環
生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能夠到達彼岸。
——[法國] 馬克思 我很喜歡這條名言，它給了我們很多的啟發：只有擁有堅強的意志力，才能夠去面對生活中的困難，到達勝利成功的彼岸。
生活如同是廣闊的海洋，時不時會遭遇狂風大浪，只有用堅強做遠航的白帆，挑戰這些困難，才可以安然度過困境，重見風浪之后的寧靜。
法國科學家居里夫人不停奮斗，堅持不懈，靠著堅強的意志發現了鐳元素，并兩次獲得諾貝爾獎；蘇聯作家奧斯特洛夫斯基在戰斗中雙眼失明，卻以頑強的信念支撐自己，終于完成了長篇巨著《鋼鐵是怎樣煉成的》。
由此可見，通向輝煌彼岸的道路總是艱辛而又漫長，我們只要以堅強的意志勇于去克服種種困難，就會見到勝利的彼岸發出的那份誘人的光環
我們必須接受失望，因為它是有限的，但不可失去希望，因為它是無窮的。
——馬丁·路德·金推薦人：趙穎杰推薦詞： 生活就是自己面對自己，所以我們要學會堅強，學會從希望中接受失望，從失望中發現希望。
失望是我們生活的一部分，無法逃避，如同深暗的泥土，與生命牢牢相映。
希望則是一朵美麗的花朵，需要泥土的培育，才能綻放靈魂的七彩花瓣。
在通往希望的道路上，充滿了荊棘與坎坷，但是，博望古今，又有哪個偉人畏懼失望呢
正如馬丁·路德·金不也是如此嗎
可見，其實希望距離我們并不遙遠，只要我們定下心來，以樂觀的心態面對失望，用銳利的目光發現希望，并持之以恒地完成它，那么希望終將成真。
不能改變社會來適應自己，而應該改變自我去適應社會。
——徐忠儀 社會對于每個人是公平的，它不會刻意為某人去改變，更多時候往往需要我們去適應。
“適者生存“，大自然也遵循這一規律，為了生存，動植物會千方百計地來適應自然只有我們適應了社會，我們才能為美好的明天而奮斗，我們只是一顆微不足道的沙子，但當你適應了河蚌體內那陰暗、潮濕、與孤單為伍的生活，相信在不久的將來，你就是一顆光彩奪目的珍珠。
己所不欲，勿施于人。
———孔子孔子曾說過這樣一句話：“已所不欲，勿施于人。
”意思是說，不要把自己不喜歡的事情強加給別人，而要設身處地為別人著想，也就是從別人的角度想事情。
對于我們來說，多替別人著想是非常重要的。
這個世界是公平的，自私的人往往不受歡迎。
世界是有許多人組成的，每個人都要理解和尊重別人，只有這樣，才能獲得別人的理解和尊重。
“已所不欲，勿施于人”是做人的基本原則，尊重別人也就是尊重自己。
替別人著想，是一種寬恕和包容。
寬恕和包容別人，就是解放自己，使心靈獲得自由，讓生活更輕松愉快。
如果更多的人可以時時為他人著想，世界將充滿和平與誠信、陽光與溫馨。
本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
——莎士比亞 同學們，今天我向大家介紹的是莎士比亞的“本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功”。
這句話告訴我們每個人都有屬于自己的一片天空來施展才華。
當你坐在家中抱怨自己懷才不遇的時候，其實，機會已悄悄地從你身邊溜走了。
在現實生活中，我們渴望有一片施展才華的機會，早日找到人生的夢想舞臺，然而，當機會來臨的時候，我們常常會顧及這樣或那樣的問題，猶豫不決，躊躇不前，以至于錯失了一個又一個實現夢想的機會，最終落得一連串的遺憾。
19世紀末的一天，倫敦的一個游戲場內正進行著演出，突然，臺上的演員剛唱了兩句就唱不出來了，臺下亂得一塌糊涂，許多觀眾嚷嚷著要退票。
劇場老板見勢頭不好，一時也找不到合適的人來救場。
這時，一個5歲的小男孩站了出來，說：“讓我試試吧。
”老板見他自信的眼神，決定讓他一試。
結果他在臺上又唱又跳，逗得觀眾們十分開心，許多觀眾便往臺上扔硬幣，小家伙滑稽地拾起錢，在觀眾們的歡呼聲中，他又唱了好幾首歌。
很可能你已經想到，這個小男孩就是后來名揚世界的幽默藝術大師——卓別林
嘗試是成功的前提，大膽去嘗試，無望才有可能成為希望；努力去嘗試，生活才有可能演繹新的奇跡
有時候，我們可能什么都不缺，惟獨缺少大聲說一句“讓我試試”的勇氣。
大喊一聲 “讓我試試”吧，讓你擁有一片絢麗多彩的天空浪費時間是所有支出中最昂貴的。
——富蘭克林格言妙語，就像人類智慧長河中閃光的珍珠，前人通過體驗生活總結出名言警句教導我們，激勵我們不斷前進。
我最欣賞的這句名言是美國富蘭克林說過的一句話，他告訴我們珍惜時間的重要性。
魯迅先生也曾說過：“生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間等于慢性自殺。
”觀古縱今，多少名人取得成功不是靠他們抓緊分分秒秒，付出比別人更多的時間才得來的呢
前蘇聯著名昆蟲學家柳比歇夫青年時代開始實行時間統計法。
他詳細記下自己的時間支出，掌握了支配時間的主動權，避免了時間的浪費。
他一生取得了豐碩的科研成果，發表了七十多部學術著作，寫了12500張稿紙的論文。
從這個事例中我們不難看出：成功是通過珍惜并利用分分秒秒，付出一點一滴的辛勤勞動換來的。
詩有云：“逆水行舟用力撐，以篙松勁退千尋。
古云此日足可惜，勸君更應惜妙陰”。
讓我們“努力從今日起，別讓萬事成蹉跎
”有志者，事竟成。
——《后漢書·耿弇傳》這句話是說，有志向的人就一定能夠成功。
在人生中會有許多條路供你選擇，而最終你一定會選擇一條路。
無論這一條路是一帆風順還是困難重重，你都要義無反顧地走下去。
與其你在岔路口苦苦選擇，不如你早早地制定自己的目標，為自己的將來做準備。
林則徐在小時候做了兩幅對聯，以此來表達自己的遠大志向。
后來，經過他的不懈努力，成就了一番事業，受到后世的敬仰。
周恩來小時候也說過，“為中華之崛起而讀書”，于是他刻苦讀書，成為了國家總理。
是啊，林則徐和周恩來少年立志，并為之付出努力，最終，他們都實現了自己的理想。
事實告訴我們，只要有理想、有毅力，那么你一定能夠成功。
三軍可奪帥，匹夫不可奪志。
——孔子今天，我介紹的名言是孔子的“三軍可奪帥，匹夫不可奪志”，這句話道出了立志的重要性。
是啊，志向是每個人都必須具備的。
如果沒有一個遠大的志向，那么他的生活就失去了目標，那樣他就會醉生夢死，整天碌碌無為，枉度人生。
周恩來總理從小就立下“為中華之崛起而讀書”的宏偉大志，通過不斷努力，最終成為我們國家開國領導人之一。
因此，我們要想有所作為，就必須要先立志，常言道“有志者，事竟成”就是這個道理。
一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
——美.卡耐基 人生是一條很長的路，我們每個人都期望著路的前方，成功在望。
可成功卻往往與多數人無緣。
其實，要成功首先要從小事做起，只有一次次把小事做好，一點一滴地積累，我們才能擁有成功的能力。
成功也許距人很遠，但只要盡其所能做好每一件事，就相當于與成功更近了一步。
這樣，一步一步，終有一天成功會降臨
不要去奢望以外的驚喜，試想一個連小事都不能做好的人，幸運之神怎會眷顧于他
所以現在，我們應該注重身邊的每一件小事，認認真真，踏踏實實，把小事做好，請相信，成功就在不遠處
什么是不簡單
能夠把簡單的事情做好，就是不簡單。
——張瑞敏 （海爾集團總裁）我們每個人都有遠大的理想，有人想成為科學家，有人想成為企業家，有人想成為工程師……但要想成功，都需從小事做起，并做好。
中央電視臺“迎奧運、講文明、樹新風”的公益廣告，一次接一次地重播，就是告訴大家要學會鼓掌，不要隨地扔垃圾。
這些都是最簡單的行為習慣，如果我們都能把最簡單的事情做好，每天進步一小步，我們的社會就會進步一大步，那就是不簡單。
讓我們把簡單的事情做好，相信我們的遠大理想就會成為現實。
天才出于勤奮。
———高爾基同學們，今天我講的主題是勤奮。
勤就是善于充分利用時間，奮就是勇敢同困難作斗爭，勤奮就是為了學習和事業的成功，把握好每個今天，不畏任何艱難困苦。
我們的祖先把“勤”和“奮”聯合在一起，是深含哲理的。
成功來自勤奮，成功在于勤奮。
智慧不是自然的恩賜，而是勤奮的結果。
只有把握住勤奮的鑰匙，才能打開知識寶庫的大門磨難對于弱者是走向死亡的墳墓，而對于強者卻是生發壯志的泥土。
——［法］盧梭弱者在困難面前，只得哀嘆命運的不公；而強者會笑著把困難踩在腳下，繼續向成功的頂峰前進。
愛迪生在發明電燈時，曾有過1000多次的失敗，但他也毫不氣餒；美國歷史上曾有過一位總統，他小時侯曾患過小兒麻痹癥，不過他并未就此倒下，而是每天晚上自己一個人偷偷的練習站立、跑步，終于在自己的努力下，他能站起來了，并站在了美國總統的位置上。
這些不都是在告訴我們：在困難的荊棘叢中，我們只有不斷的前進，才會迎來寬廣的大道，走向輝煌。
朋友們，請不要退縮，讓磨難成為你走向成功的墊腳石吧
所以我覺得，凡是都要用心去做，哪怕只有一點點的進步。
當失敗不可避免時，失敗也是偉大的。
——(美)惠特曼這句話告訴我們，失敗是不可避免的，它是成功路上的一片片荊棘叢，要學會習以為常，并且穿過它們，就一定能同向成功。
古今中外，這樣的例子不勝枚舉。
如科學家愛迪生，在發明電燈的過程中，他失敗了一千多次，可是，他并沒有放棄，反而是失敗讓他明白了，讓他得到了正確的結論。
我看到過這樣一段文字：“沒有人能隨隨便便成功。
”的確，只有踏著失敗這條小道，才能嘗到成功的甜果
事在人為。
——中國古話同學們，我介紹的是一句中國古話—事在人為。
這句話短小而精練，充滿哲理。
頻頻回首暗忖，漫漫人生路，或崎嶇坎坷，或荊棘叢生。
命途多舛，既能降臨災難，也能創造機遇。
關鍵在于當災難降臨時，我們能否扼住命運的咽喉，頑強地向厄運挑戰，乃至超越生命的極限。
創造出屬于自己的奇跡。
生命充滿無法抗拒的魅力，就讓生命之花散發出醉人的馨香，永不凋零。
使生如夏花之絢爛，死如秋葉之靜美。
奇跡一定會發生，只要你努力，夢想就在眼前，因為事在人為。
生活真象這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口
——郭小川 生活不是一番風順的，總要經過許許多多的困難，正是有了這些 困難才讓你覺得活著有多么好。
許多著名的科學家的科學道路上也充滿了困難，如居里夫人、愛迪生等。
其實困難應該是我們的朋友，是它讓我們的生活充滿了意義。
生活不就是象一杯濃酒，提煉的次數越多，才會越甘甜可口。
人最寶貴的東西是生命,生命屬于人只有一次。
一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥；這樣，在臨死的時候，他就能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已經獻給世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。
——尼古拉·奧斯特洛夫斯基人生，可以說是一段曲折而坎坷不平的路。
在人生的旅途中，你會遇到重重的困難，要去面對失敗的打擊和不被人理解的痛苦，等等。
但是，這一切都是短暫的。
在突破障礙、戰勝困難后，回顧走過的道路，我們就會領悟到，那是磨煉人生的火焰。
多少英雄、偉人，都是在熊熊燃燒的火焰中鍛煉出來的，正如人們常說的：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
”和保爾相比，我們在學習和生活中遇到的困難實在是微不足道的，我們有什么理由唉聲嘆氣、裹足不前呢
一個人只有樹立崇高的理想，造就優良的素質，并有執著的追求，在正確的生活目標，他才不會被生活所拖累，不會被不幸所壓倒，他才會在苦難的熊熊烈焰中堅強起來，成熟起來，去熱愛生活，去充實自己，迎接美好的明天。
尺有所短，寸有所長；物有所不足，智有所不明。
——戰國·楚·屈原《卜居》尺雖比寸長，但和更長的東西相比，就顯得短，寸雖比尺短，但和更長的東西相比，就顯得長；事物總有它的不足之處，智者也總有不明智的地方。
人或事物各有長處和短處，不應求全責備，而應揚長避短。
所以我們在日常生活中，不要因為自己的長處而洋洋得意，也不要因為自己的缺點而灰心喪氣，而應繼續發展自己的長處，努力彌補自己的短處，才能使自己更加完備。
沒有一條通向光榮的道路是鋪滿鮮花的。
——[法] 拉封丹介紹語：奮斗的道路是崎嶇不平的，像馬克思說的一句話：“在科學上，沒有平坦的大道，只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望到達光輝的頂點。
”只有經歷磨煉，付出努力，艱苦奮斗，才能夠達到目標，取得成功。
畢竟“不經風雨，怎能見彩虹”
作為一個領導者應具備哪些素質要想真正成為一名出類拔萃的領導者，必須在工作、生活各個方面具備過硬的素質。
從某種意義上說，領導者必須成為所有員工的理想楷模。
這不僅是指通常所理解的“德”，而且也是指同樣重要的”。
領導者的基本素質直接決定了員工的基本素質，正所謂：“愚”將手下無強兵，“智”將手下無弱兵。
這個問題至關重要，但卻常常被我們忽視。
一、“領導者”的標準 一般認為，一名成功的管理者必須完全具備“領導者”的十大標準： 1.營造氛圍。
要以自己的企業為榮，滿腔熱忱地對待自己的工作，并以自己的熱情帶動員工，引導他們各施其才。
要善于引發內部競爭機制，激發員工的活力。
一個熱忱的人會很快樂地工作，他能輻射出一種健康的心態，散布到周圍的人身上，使他們也變成更有效率的工作者。
2.預見未來。
對企業的發展與市場的前景必須具有一定的預見性，切實把握未來的發展方向。
要想在戰略上占據優勢，就必須對競爭環境具有深刻的洞察力。
3.注重實踐。
工作必須雷厲風行，想好的事要立即付諸實踐。
不要過分地思前顧后，否則往往得不償失。
沒有實際的行動，就不會有杰出的成就。
行動就是黃金。
4.追求卓越。
對每一件事都要精益求精，力爭做到百分之百好。
要不斷地完善自己，不斷地發展企業，不斷地更新觀念，不斷地提升部屬。
對“不是最好”的計劃，甚至不要去讀它。
總之，要追求卓越。
5.信守諾言。
作為一個決策者，絕不能對任
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