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如果可以，祝你成功一、面試程序 不同的單位對面試過程的設計會不同，有的單位會正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎
”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。
畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。
例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。
畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。
主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。
介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。
但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。
從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
（二）關于學業、經歷方面的問題 1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。
也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。
最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作 結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題 1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出 有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好
” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
” 問題十二：“我們為什么要錄用你
” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。
如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。
而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法： 1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。
尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。
很多企業都堅持這一原則。
通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。
祝你成功
堅定持久的意力量。
毅理想實現梁，是駛往成渡船攀上成功的階梯。
通往成功路往往充滿荊棘，坎坷不平的，會有許多障礙險阻。
總之，毅力是許多心理因素共同作用的結果，這些因素包括愿望，信心，明確的目標，有組織計劃，行動，習慣，人生觀等，任何一個環節做不好，都會影響毅力。
毅力的強弱很大程度上決定了能否成功。
是的，毅力就是成功的根本。
寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 業精于勤疏于嬉，行成于思毀于隨 少壯不努力，老大徒傷悲。
清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學，誤一生的事。
黑發不知勤學早，白頭方悔讀書遲。
人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有學習
學習 ——高爾基 當你還不能對自己說今天學到了什么東西時，你就不要去睡覺。
——利希頓堡 游手好閑的學習并不比學習游手好閑好。
——約·貝勒斯 求學的三個條件是：多觀察、多吃苦、多研究。
——加菲勞 我的努力求學沒有得到別的好處，只不過是愈來愈發覺自己的無知。
——笛卡兒
<南極大冒險>《南極大》的真實事件緣由 1957年2月南極船「宗谷號」展開南極之旅，同行的還有十五只樺太犬. 不過旅途上「宗谷號」遇上百年一遇的暴風雪，令探險行動被迫中止。
當時他們留下十五只犬，后因天氣急速轉壞，他們無法去營救十五只狗。
一年后，探險隊再到南極，竟發現有兩只樺太犬生還。
事件感動全日本，并為兩只樺太犬造像。
1983年由高倉健主演，改篇自該事的電影《南極物語》上演，成為日本最賣座電影之一。
而《南極大冒險》片的導演法蘭亦受到事件的吸引，決定拍攝此片。
南極大冒險 國家： 美國 導演： 弗蘭克.馬歇爾 演員： 保羅.沃克 布魯斯.格林伍德 片長： 未知 在人跡罕至的南極冰原上，科學考察站生存專家杰里和他的八條聰明強壯的雪橇犬將展開這一季最后一次行動——陪同麥克萊倫教授前往冰凍火山。
但麥克萊倫教授在回程途中不幸受傷，需要立刻送回后方基地急救。
而同時，一場空前的暴風雪也將到來，包括杰里在內的科考隊成員們都必須乘小飛機迅速撤離。
飛機的空間實在過于狹小，杰里不得不將與他相依為命的八條雪橇犬暫時留在南極冰原上 內容簡介 為了搜尋一塊墜落在南極島上的神秘隕石，一支由三個科學家組成的探險隊開始了他們的南極探險。
探險小組包括杰瑞·夏洛德(保羅·沃克)，他最好的朋友庫珀(賈森·比格斯)以及一個性格古怪的美國地質學家(布魯斯·格林伍德)。
去南極考察探險，當然離不了在雪地上行走的特殊工具——雪橇，以及人們的忠實伙伴，雪橇犬。
并且，這八條“精明能干”的雪橇犬都像他們的人類同伴一樣，都各自擁有自己的頭銜和稱號：領頭的“瑪雅”、忠實的“矮子”、老實“老杰克”、力氣大的“杜魯門”以及奔跑速度極快的“影子”等等。
初登南極這塊雪白冰雪覆蓋的土地，探險隊員們都被眼前美麗的景色所吸引，然而，他們卻絲毫沒有預想到，隨著對極地的慢慢深入，更加惡劣的天氣以及極為兇險的自然環境將帶給他們越來越多的麻煩，甚至是對生存的極大挑戰。
果真，在乘著狗拉雪橇前進幾日之后的他們遭遇了一場空前的暴風雪，溫度自然也是急劇下降。
隊員們自然是對眼前的狀況有些準備不足。
其間，更加危險的一幕也“適時”地發生了——其中一名隊員不慎踩破了薄冰，掉進了刺骨的冰水當中，還好有勇敢的雪橇犬相助，及時地將繩索送到落水隊員手中，令隊友將其拉出險境。
然而，眼前這場突如其來的猛烈的暴風雪卻真的無法躲避了。
阻斷了他們的前進之路不說，幾個人的生命也收到嚴重的威脅。
無奈之下，眼看風雪勢越來越兇猛的隊員們只能被迫放棄一路上幫助他們的伙伴——雪橇狗，讓其各自逃命去吧。
被拋棄的雪橇狗們拼命脫繩索以從雪崩中逃生，為了生存下去，它們掙扎著互相依靠，共同抵御嚴寒積雪的同時，還要為了填飽肚子與身形龐大的海豹搏斗。
此時的八條雪橇犬就像生死一線的好兄弟一般，相互支持著。
探險隊的一行三人終于安全返回了基地，但冰雪中雪橇狗們拼命前行的景象卻一直纏繞著他們。
終于，抵不過良心的譴責，三個人同時決定，無論冒著怎樣的危險，都要將他們忠誠的伙伴們拯救出冰雪嚴寒。
破冰船再次啟動，直升機也隆隆作響，全地形車更是快速地在茫茫極地上奔馳著。
堅強的雪橇犬們在冰天雪地中更是以超凡的毅力度過了漫長的時間，終于等來了人類朋友的營救。
主創介紹 保羅?沃克（男主角） 1973年9月12日生于美國，好萊塢新一代“陽光猛男”。
主要作品：《速度與激情》（The Fast and the Furious） 《碧海追蹤》（Into the Blue） 《持續驚恐》（Running Scared）（2006年新作） 布魯斯?格林伍德（男配角） 1956年8月12日生于加拿大，早年活躍在電視熒屏上。
主要作品：《我，機器人》（I，Robot） 《地心末日》（The Core） 《驚爆13天》（Thirteen Days） 《消防犬》（Firehouse Dog）（2006年新作） 弗蘭克?馬歇爾（導演兼執行制片人） ——出色的導演，好萊塢最成功、最具影響力的制片人。
擔任導演的作品： 《生活》（Alive）（著名史詩性歷險片） 《剛果驚魂》（Congo）（根據邁克爾?克里奇頓的暢銷小說改編） 《阿波羅11》（Apollo 11）（HBO微型系列劇，曾獲艾美獎） 擔任制片的重量級作品： 《奪寶騎兵》（Raiders of the Lost Ark） 《諜影重重》（The Bourne Supremacy） 《第六感》（The Sixth Sense） 《誰陷害了兔子羅杰》（Who Framed Roger Rabbit） 《回到未來》（Back to the Future）三部曲 《印地安那?瓊斯》（Indiana Jones）三部曲。
《奧林匹克的光榮》（Olympic Glory）奧運會第一部大銀幕官方影片 獲獎作品：4部作品獲得奧斯卡最佳影片獎提名：《奪寶奇兵》、《紫色》、《第六感》、《奔騰年代》 弗蘭克?馬歇爾于1981年同史蒂文?斯皮爾伯格和凱瑟琳?肯尼迪共同創建了安布林娛樂公司。
1991年馬歇爾脫離安布林娛樂公司開始了自己的導演生涯并與凱瑟琳共同創立了肯尼迪和馬歇爾公司。
唐?博蓋斯（攝影師） ——電影界頂尖攝影師之一、美國攝影家協會會員 唐?博蓋斯曾經拍攝過有關極限運動的紀錄片和登山的影片，在歐洲拍攝過世界杯滑雪大賽，在阿拉斯加拍攝過冬季影片《暴走列車》（Runaway Train）。
他的座右銘是：我寧愿整天在山上拍攝也不愿去好萊塢的攝影棚里拍攝。
獨立拍攝或與人合作的主要作品有： 《極地快車》（The Polar Express） 《終結者3:機器人起義》（Terminator 3: Rise of the Machines） 《蜘蛛俠》（Spider Man） 《蝙蝠俠歸來》（Batman Returns） 《心靈投手》(The Rookie) 《回到未來》(Back to the Future)(澤梅基斯執導的第二集和第三集) 獲獎作品： 《阿甘正傳》（Forrest Gump）曾經獲得過奧斯卡獎提名 《棒球明星上戰場》（The Court Martial of Jackie Robinson）電視電影，贏得了美國攝影師協會獎提名。
達夫?迪基里奧（編?。?達夫?迪基里奧編寫的劇本《唯一勝利》（One Single Victory）為他贏得了2001年度迪士尼編劇研究基金。
隨后被迪士尼公司聘用，并于2003年開始創作劇本《南極大冒險》。
迪基里奧目前正在為迪士尼和燈塔電影公司(Beacon Pictures)改編澳大利亞兒童歷險劇《賽車手》（Hover Car Racer）。
克里斯托弗?羅斯（剪輯） ——（美國編輯協會會員）他在編輯動作鏡頭方面的才能以及超強的故事敘述能力使他成為了當今最搶手的編輯。
主要作品： 《諜影重重》（The Bourne Supremacy） 《記憶裂痕》（Paycheck） 《偷天換日》（The Italian Job） 獲獎作品： 《安妮的日記》（Anne Frank）曾獲艾美獎提名的微型電視系列??； 《從地球到月球》：湯姆?漢克斯和羅恩?霍華德擔任制片人的HBO微型系列劇 《Manito》：2002年度圣丹斯獨立電影節特別評獎團大獎，擔任助理編輯 拍攝背景及花絮 開始南極探險：一個真實而非凡的求生故事激發了《南極大冒險》的創作靈感 制片人大衛?霍伯曼 編劇達夫?.迪吉里奧 導演弗蘭克?馬歇爾 制片人大衛?霍伯曼多年前偶然看到了1983年出品的日本大片《南極物語》，那個表現孤立無援的雪橇犬以及人類伙伴不肯放棄他們的故事深深地感染了他。
影片史詩般的故事情節及其令人震撼的永不言敗的求生信念使之成為了當時票房最高的影片。
他認為那個故事蘊含的主題應該讓更多觀眾看到，于是他便構思了一部面向家庭的冒險片，場面不那么恐怖，而且更多地表現了友誼與生存之間那種不可或缺的感人關系。
多年來他一直致力于推動這項拍攝計劃，最后，終于有一位看過那部日本影片的迪士尼行政官和他有相同的想法，于是決定進行嘗試。
青年編劇達夫?迪基里奧是迪士尼新編劇計劃的成員，是一名酷愛野外活動的人，也是一名養犬人。
他受命撰寫該劇本的第一稿。
迪基里奧對一個世紀以來跌宕起伏的南極考察史進行了潛心研究并把這個故事搬到了1993年，那是允許雪橇犬在南極工作的最后一年（盡管多年以來它們是許多重大考察活動不可或缺的組成部分，但是為了避免南極海豹染上犬瘟熱病，他們最終被禁止去南極）。
他根據在南極尋找具有百萬年歷史隕石的真實情節，為影片中的人類角色安排了一次科考任務，由此引出了故事中的四位核心人物。
迪基里奧還在影片中發揮了非同尋常的大膽想象：讓八條討人喜歡的雪橇犬也像他們的人類伙伴一樣表現出友誼、忠誠和勇氣，它們的表現成為了故事發展的重要線索。
好萊塢最富冒險精神的電影制作家弗蘭克?馬歇爾立刻就從心里喜歡上了這個故事，迪基里奧為《南極大冒險》編寫的雄心勃勃的劇本幸好落到了他的手中，否則早就成為了一個永遠無法搬上銀幕的偉大創意。
盡管馬歇爾當時并不知道這是一個根據真實事件改編的劇本，但他卻意識到這是一個令人激動并且具有典型意義的故事，它表現出了在最困難的時候使我們能夠繼續前進的勇氣、友誼和犧牲精神。
當馬歇爾了解了發生于1958年的那個日本科考隊的真實故事以及那部與之相關的著名影片以后，他對這項拍攝計劃變得更加熱衷。
他會見了日本影片《南極物語》的制片人Masaru Kakatani，聽他講述了采訪原科考隊員的激動人心的故事。
他還找了好朋友蘇珊?伯奇，伯奇是愛迪塔羅德世界杰出雪橇犬大賽的四屆冠軍得主，以便盡可能多地了解愛斯基摩雪橇犬的生活和心態以及他們在完成自己古老使命過程中所表現出的非凡能力。
馬歇爾從中學到了很多有關真實表現雪橇犬生活的知識，了解到了雪橇犬依靠集體力量得以生存的情況。
制作《南極大冒險》是導演馬歇爾所經歷的最大挑戰。
他曾經在撒哈拉沙漠深處拍攝過《奪寶奇兵》；在拍攝《生活》時曾被困在一萬英尺高的冰川上。
但他感到，這次拍攝的難度遠遠超過了上兩次。
但是讓他充滿信心的是拍攝《南極大冒險》的各種條件齊備：出類拔萃的演員，無與倫比的雪橇犬，不可多得的外景地，更有一個人與動物相互幫助，與困難抗爭的難忘故事。
再現南極：《南極大冒險》的場面設計 ▲了解南極 ▲再現南極：三個外景地 [搭景]約翰?威利特——制作設計師 如何在人跡罕至的南極大陸搭建電影場景
——這是影片《南極大冒險》所面臨的一大難關。
▲了解南極 南極是世界上最寒冷，最枯燥，風力最大的地方，處在地球的邊緣，也就是我們這個星球的最南端。
那是一個完全不同的原始地帶，98％的土地覆蓋著終年不化的厚厚積雪，另外的2％則是寸草不生的巖石。
那里的自然條件十分惡劣，在歷史上不曾有人類居住，所以它是地球上最后一塊真正的處女地，只有海豹、企鵝等為數不多的生物以及少數人類探險家敢于光顧那里。
如今每年只有寥寥數千人生活在南極，其中絕大部分是執行科考任務的專家，他們在完全符合自然要求的實驗室里進行著各種令人好奇的科學研究，其領域包括極端氣候、極地冰蓋、天體物理、異常適應的植物和動物生命、全球變曖、冰川、海洋科學以及氣象現象。
自從人類于19世紀首次登陸南極以來，一些最勇敢最堅定的探險家和科學家已經從全世界各地造訪過這個大陸。
▲再現南極——3個外景地 在選景方面，導演請來了羅賓?蒙塞——山地安全方面的世界級專家，同時是冰川、雪景、水景以及邊遠地帶方面的技術顧問。
蒙塞在世界范圍內尋找理想的拍攝王國，最終選定了3個外景地。
1、加拿大的斯麥瑟鎮：高海拔的滑雪小鎮，位于不列顛哥倫比亞省溫哥華以北750英里處。
斯麥瑟鎮座落在一個非常獨特的桌面形小高原上，四面都是看不到樹木的曠野，可以說是再現南極原野風貌的理想之地。
影片主要場景拍攝地，包括美國和意大利科考基地的營地，冰凍火山和影片中小狗杜威摔下冰崖的場景。
2、丹麥的格陵蘭島：充滿魔力的北方國度，到處都是冰川和海岸冰原。
影片中最為壯觀的自然場景就是在那里拍攝的。
3、不列顛哥倫比亞省斯圖爾特：距離阿拉斯加海得爾邊界不遠，是影片中另外一些動人心魄的遠景拍攝地。
▲搭建科考基地——制作設計師約翰?威利特 威利特對南極的一些實際科考基地做了深入研究，尤其是著名的美國麥克默多基地，夏天在那里工作的人數能達到上千人，在黑暗漫長的冬季也有250人留守。
那個基地由宿舍、實驗室和食堂構成，儼然是個村落，那里的居民由探險家和富于冒險精神的科學家構成，他們身體強健，個性鮮明，形成了自己獨特的文化。
威利特說“我們要創造出盡可能真實的基地。
那里的氣候如此惡劣，我們搭建那些場景的目的就是告訴觀眾在那里生活和生存有多么不容易，甚至對建筑物來說也是如此。
那是一種完全不同的環境，很像在月球上的感覺。
” 在斯麥瑟鎮拍攝不會像在南極拍攝那樣艱苦，但同樣也非常不容易。
因為那里的天氣會在10分鐘內發生巨變，攝制組每天要準備好拍攝3種不同的場景，以便能夠根據天氣條件隨機拍攝其中的任意一場。
即使這樣攝制組也必須在寒冷而潮濕的雪天拍攝，就連不讓雪花落在鏡頭上都是非常困難的事，而且還要時常擔心在乳白天空條件下的能見度問題以及回放問題，還包括布設電纜問題。
這部影片的絕大部分鏡頭在外景地拍攝，但是有少數鏡頭在外面拍攝過于危險。
為了拍攝那些人和狗在冰凍的水下面臨危險的關鍵鏡頭，約翰?威利特在一個大攝影棚里搭建了一堂景，被人們稱之為“冰景”。
搭建‘冰景’非常不容易，但是它對表現劇情至關重要。
搭建“冰景”，一方面再現格陵蘭島一帶的冰凍峽灣，一方面還必須是一個能夠操縱動畫模型海豹并且供雪橇犬表演的地方。
設計師威利特曾4次造訪格陵蘭島，所以他知道那應該是什么樣子，逼真地表現冰層是件令人頭疼的事，光是制作不同的冰層就需要13道工序，包括透明的冰、河冰、雪冰和冰山上的冰。
” 威利特總結道：“每當你有機會模仿自然時，都需要進行艱苦的創作。
大自然不是那種可以隨便拿來愚弄觀眾的東西。
對于電影制作而言，表現巖石、樹木、冰塊和河流實際上是最大的挑戰之一。
” 奧斯卡特技美術獎獲得者斯坦?溫斯頓的團隊應邀為雪橇犬和海豹大戰場景制作生性頑強的動畫模型海豹。
弗蘭克?馬歇爾曾經與溫斯頓共同創作過《侏羅紀公園》（Jurassic Park）。
動畫模型海豹完成后需要涂上一層薄薄的花生醬，以便引誘雪橇犬攻擊它。
給生活添色彩-宜興熱線休閑娛樂 雪撬犬：《南極大冒險》的八個核心角色 §雪撬犬的“海選” ▲入選資格：有自己獨特的個性和相貌 有能力表現被困時的動作、勇氣和情感 ▲海選過程 為了挑選這些將會面對非凡挑戰的狗明星，鳥類和動物公司（Birds ＆ Animals）——好萊塢一流的動物馴養企業的負責人邁克?亞歷山大四處尋訪，以便找到一組絕頂聰明而且具有超凡魅力的雪撬犬。
他主要通過一系列的臨時試鏡挑選他的演員陣容，參加試鏡的有毛色光鮮的演藝犬，也有無家可歸的流浪犬。
這部影片使后者的命運發生了轉機。
亞歷山大說：“我們尋找的雪橇犬必須相貌獨特、個性鮮明、喜歡學習，不過對外形沒有特別要求，所以我們最后選用了許多救生犬，結果證明在這個表現絕境求生的故事中，它們表現得相當出色。
” ▲培訓過程 拍攝現場通常會有十幾條狗，這些“狗演員”（有的狗演員需要數條狗扮演）和它們的“狗替身”（有專門扮演拉雪撬的替身）要時刻為表演最復雜的感情戲做好準備。
有時候在拍攝現場會亂成一鍋粥，攝影機一邊轉動，八位馴養員一邊為自己的狗下達不同的指令。
下面就來看看這些雪撬犬是如何練就一身本領的： [培訓教練]動物訓練組負責人邁克?亞歷山大。
他所擔負的是對于拍攝這部影片來說要求最高的工作。
亞歷山大說：“我第一次讀劇本時就在想，這種事讓我們如何完成
它有太多的挑戰，而且開拍以后還不知道有什么困難在等著我們。
” [培訓場地]最初在加州。
在影片開拍前3個月，為了適應寒冷和冰雪的環境，它們和20多名馴養員轉移到了斯麥瑟鎮附近一個大雪覆蓋的鄉下農場。
[基礎培訓項目]最初的訓練涉及表達感情，如吠叫和齜牙，還有很多頭部動作。
[技能培訓項目]隨著訓練的深入，雪橇犬開始進行技能培訓。
包括從躍起追蹤飛鳥（利用拖動拴在線繩上并填充了食物的玩具引誘它們）一直到在冰面上爬行，甚至還對它們進行忍受埋在雪堆中的訓練。
首先，教它們把身體蜷作一團并且按指令躺好，然后把少量雪撒到它們的身上，事后給它們以獎勵。
每做完一次都要再增加一些雪，直到讓雪撬犬感覺埋在雪里非常舒服為止。
在影片中看起來最簡單、最自然的動作反而是最難做到的。
比如說讓雪橇犬學會望著男演員保羅。
雪橇犬和它們的馴養員相處時間很長，彼此非常和諧，所以它們自然會望著自己的馴養員。
于是，一方面要培養演員和雪撬犬的真正感情，同時還要設法讓馴養員在鏡頭外面讓狗做動作，比如說“伸出爪子”，但卻讓雪橇犬的眼睛望著保羅。
拍攝時每條狗都有兩名馴養員和它們一起工作。
就連拉雪橇對于這些狗來說也是一種挑戰，因為它們本能地會把雪橇拉出去很遠，但是在影片中為了劇情需要卻經常要求它們拉5英尺遠便突然停下來。
訓練過程中，這些雪橇犬在彼此相處中建立起了獨特的關系，而這種社會等級制度卻恰恰和影片中對角色的要求基本吻合。
§感動我們的8只出色的雪橇犬 第一只——具有母親般堅強性格的雪橇犬首領“瑪雅” 1號扮演者科迪熊：一條漂亮的銀灰色7歲犬。
表演經驗豐富，曾參加過電影《冰狗任務》（Snow Dogs）和電視劇《馬考姆一家》（Malcolm in the Middle）的拍攝。
由于制作人原本想找一條白色犬，所以它險些錯失良機。
它在拍攝現場被馴養員稱為“公主”，因為它無論去任何地方都必須帶著一條專用毯子。
2號扮演者茉莉：一條同樣漂亮的7歲犬。
來自于科羅拉多一個流浪狗收養中心，現已走上明星之路，目前在加拿大不列顛科羅拉多省著名的奧林匹克公寓酒店擔任雪橇導游犬，并在那里找到了真正的生活樂趣。
替身扮演者卡莉斯塔：一條經驗豐富的雪橇領頭犬，是長途旅行方面的行家。
就像它所扮演的角色一樣，在拍攝期間它經常幫助其它狗擺脫困境。
第二只——在難以置信的惡劣環境中脫穎而出的“邁克斯” 扮演者D.J.：6歲，活潑好動、無憂無慮，天生的明星狗。
特長：D.J.具有不可思議的即興表演能力。
在扮演邁克斯時經常有一些富于戲劇性的表現和感情流露。
工作經歷：曾出演過動物大片《冰狗任務》。
目前工作：在洛杉磯過著優越的生活，成為了鳥類和動物公司最大牌的明星，經常在電影和電視劇試鏡現場招搖過市。
替身扮演者蒂瑪：1歲，一條名符其實的小狗。
它加入《南極大冒險》演員陣容時才剛剛開始學習拉雪橇。
蒂瑪給馴養員最深的印象是快速而優雅的動作以及喜歡擁抱的天性。
目前工作：在加拿大為那些勇敢的旅行者擔任導游 第三只——四肢發達頭腦簡單、頑皮的“小不點” 扮演者賈斯伯：3歲，一條性情頑皮的白色流浪犬。
獲得參加出演《南極大冒險》的機會令它喜出望外，因為它很快就發現雪是它在世界上最喜歡的東西。
替身扮演者育空：性格堅強，一條專業雪橇犬。
有著像運動員一樣的體魄，在拉雪橇時似乎從來不知道疲倦。
第四只——親密無間的孿生兄弟之一“杜威” 扮演者弗洛伊德：最有經驗的狗演員。
經常參加動物影片的拍攝，平時會在陽光明媚的佛羅里達出演環球動物表演秀。
替身扮演者瑞安：2歲。
它曾經是得克薩斯的時尚表演狗，在參加《南極大冒險》表演訓練之前從未見過雪，但它很快就喜歡上了冰雪和寒冷，而且從來不肯放過任何拉雪橇的機會。
第五只——長相酷似杜威的孿生兄弟“杜魯門” 扮演者賽特卡：3歲，來自科羅拉多的流浪犬。
在第一次去佛羅里達的路上，賽特卡從裝載它的板條箱里逃走了，把馴養員邁克?亞歷山大驚出一身冷汗。
幸虧它決定重返攝制組，從而能夠很風光地完成了它的電影處女作，同時它也發現自己對美味的加拿大鴨情有獨衷。
替身扮演者蔡斯：5歲，是一條加州本地犬。
馴養員稱它為“大怪物”。
為了能夠和賽特卡更加相象，蔡斯經常需要在攝制組的“狗美體中心”進行無毒染色，它總是能夠很優雅地把這件事情做完。
第六只——“影子” 1號扮演者貴族：3歲，養尊處優的銀色犬，對表演最投入的狗演員。
2號扮演者特羅卡：4歲。
一名營救人員在田納西街頭發現了瘦弱不堪的特羅卡，后來把它變成了狗明星。
特羅卡在《南極大冒險》拍攝現場吠叫時嗓音非常優美。
貴族和特羅卡地位相當，它們都參加表演，也參加拉雪橇。
第七只——精力旺盛的紅毛犬“巴克” 1號扮演者柯南：在拍攝現場以聰明伶俐著稱。
它最早是蒙特利爾的一條演藝犬。
現在和《南極大冒險》的演出伙伴弗洛伊德一起去了更暖和的佛羅里達環球動物表演中心擔任明星。
2號扮演者煎餅：阿拉斯加本地犬煎餅是一條吃苦耐勞的雪橇犬。
煎餅是影片中個頭最大的狗，體重超過120磅。
影片完成拍攝后它仍然留在冰天雪地里干自己的老本行。
柯南和煎餅在扮演巴克時既參加表演，也參加拉雪橇。
第八只——年紀最大、擅長打牌的“老杰克” 扮演者薩利：一條漂亮的黑白花4歲愛斯基摩犬，來自不列顛哥倫比亞省內地。
替身扮演者巴克：全身雪白。
此前曾出演影片《冰狗任務》。
為了與薩利相象，每天都要通過無毒染色為它染上和薩利一樣的黑斑點。
其他參考資料 ◆ 關于哈士奇狗——西伯利亞哈士奇 (Siberian Husky) 一般拉雪橇的狗大都叫雪橇犬，如愛斯基摩犬(Eskimo Dog) 、阿拉斯加雪橇（Alaskan Malamute）等，但嚴格說來，最名符其實稱雪橇犬的犬種當屬此犬。
西伯利亞哈士奇原產于俄羅斯，是原始的古老犬種，名字的由來是源自哈士奇獨特的嘶啞叫聲。
在西伯利亞東北部的原始部落楚克奇族人，將此犬培育出來作為運輸工具、引導馴鹿及守衛等工作。
而且，能在西伯利亞惡劣的環境里工作。
西伯利亞雪橇犬幾個世紀以來，一直單獨的生長在西伯利亞地區。
20世紀初，被毛皮商人帶至美國，一轉眼此犬便成為舉世聞名的拉雪橇競賽之冠軍犬。
特性：外型雄偉，近似狼。
具有優雅的氣質，活力充沛。
溫順友善，因此不能用來做看門狗。
被毛：下毛豐厚，上毛直且柔軟，長度中等。
毛色有各種顏色，臉部有特殊白斑。
◆ 關于影片《南極物語》 1957年日本派到南極昭和基地的越冬觀測隊發生了不測。
1983年，根據這個真實故事，拍攝了影片《南極物語》，主演是中國觀眾熟悉的銀幕硬漢高倉建。
該片耗資25億日元，是日本影壇的重量級作品。
影片在展示神奇壯美的南極風光以及人與自然抗爭的同時，著重描寫了雪橇犬的命運，悲壯而震撼，是一部非常難得的動物題材影片，當年曾創下59億日元的票房紀錄，并保持15年之久，是有史以來日本第二賣座片。
◆ 票房 2006年2月17日在美國上映后一舉獲得美國當周周末票房冠軍，超過同期影片《粉紅豹》（The Pink Panther）和《防火墻》（Firewall）等多部影片。
影片在北美地區上映五周，累計票房已過7000萬美金。
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