學校先進管理者事跡材料范文（14篇）

事跡材料的寫作要準確客觀，避免夸大和虛構，真實地展現事實和情況。下面是一些不同類型的事跡材料，希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。

學校教務管理者先進事跡申報材料

在探索院教學檢查、畢業設計及考試管理工作規范化、教務管理微機化等方面做了許多卓有成效的工作；另外還在協助組織校院各項競賽、mba班教學及其日常事務管理等方面不計報酬、任勞任怨的工作，取得了成績為經濟管理學院教務工作的順利進行做出了貢獻。

主要事跡如下：

1.教學檢查。

為規范教學管理，還專門到兄弟高校進行調研，結合本院的實際情況，起草了經濟管理學院教學檢查制度，制定了《經濟管理學院教師授課質量評分表》等相關表格并在實際中采用，取得了良好的效果。

在學校的年底教學質量評估工作中，**同志主要參與的“教學建設與改革”部分獲得了全校排名第三的好成績。

2.考試、監考的規范化。

為了盡可能的杜絕考試作弊現象，組織好考試和監考工作，嚴格考場紀律顯得十分重要。起草了《關于經管院教師參加監考的決定》、《經濟管理學院監考人員手則》等規章制度，對監考人員進行培訓，嚴格考場巡視制度。大大減少了我院考試作弊的現象。

3.畢業設計的組織管理工作。

在主管教學的院領導的領導下，每年負責布置教師的畢業設計出題，安排組織學生選題及組織畢業設計期間的檢查和論文的答辯工作。

為了提高畢業設計的質量，起草了《經濟管理學院畢業設計管理條例》等規定，取得了良好的效果，獲得校畢業設計檢查組的表揚。

4.認真組織其他各類考試。

在每年兩度的國家四六級英語和國家計算機等級考試的報名工作，做到語種、年級、報名費、人數等無差錯。并積極配合教務處、研究生院等部門的專業考試的組織工作。

教學管理工作。

負責mab班教務、學籍管理等工作，如：課表的編排、教材的定購、考試及答辯的組織等。工作量大、任務重，在人手不夠的情況下保質保量的完成了工作。

6.加強學習，不斷提高自身服務水平。

是教務管理類科研項目“管理類課程教學質量評價方法與手段研究”（經濟管理學院立項項目）的主要參與人。另正在申報二項研究生科研項目（正在審批中）。

7.加強服務意識，熱心、耐心為師生服務。

教務管理是一個服務型的崗位，工作瑣碎，煩雜。但在工作中**同志不斷加強自己的服務意識，只要是工作需要，總是隨叫隨到，不辭勞苦，無論對教師還是學生總是想盡辦法幫助他們解決問題，獲得了老院領導和師生的廣泛好評。

學校先進管理者事跡材料精選

韓xx，男，信息網絡中心主任。20xx年起至今一直從事校園信息化工作。參加工作近三十年來，無論在什么工作崗位，他始終堅持用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，工作中具有強烈的事業心和高度的責任感，勇于開拓、銳意創新，愛崗敬業、恪盡職守、任勞任怨、甘于奉獻，努力完成上級交付的各項工作任務。校園網絡運行管理得到了學院的充分肯定，曾多次被單位評為“先進工作者”、“優秀共產黨員”，20xx年度xx省教育科研網年會評為“先進個人”。

一、通過學習，提升能力，保持政治合格作風。

從事信息網絡工作，勤奮好學既是一種責任義務，也是做好學院信息化工作的客觀需要，更是推動學院信息化建設不斷向前發展的必然要求。領導干部學習的質量與效果，直接影響著所在部門科學規劃、可持續發展的成效。平時，他非常注重學習，積極發揮帶頭作用，弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，并經常性的督促、提醒身邊的同志加強政治理論和信息化技術的學習，通過學習新知識、研究新思路、探討新做法，努力將信息化最新知識運用到工作實踐中。

理論知識的積累是政治合格的前提和基礎。通過認真學習黨的十精神，學習黨章黨規等黨的基礎知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習學院第四屆黨代會精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確的政治方向，堅定理想信念，提高黨性覺悟，不忘初心，牢記使命，砥礪前行。堅持“兩學一做”制度化、常態化，根據學院政治理論學習方案，積極組織信息網絡中心全體人員開展形式多樣的學習，親自制作《為你描繪新時代》、《認真學習黨章嚴格遵守黨章》、《嚴守職業底線堅持廉潔從業》等課件，為中心的同志們講黨課。學是基礎，做才是關鍵。從事高校信息化工作，他能夠胸懷大局，強化為廣大師生服務的宗旨，勇于擔當作為，在學習、工作、生活中起先鋒模范作用。一方面管好網絡，讓全院廣大師生用好網絡；另一方面，積極主動作為，努力杜絕非黨、非社會主義的看似公允的極具欺騙性和煽動性的西方價值觀的傳播，確保社會主義核心價值觀的傳播占據網絡陣地。技術工作來不得虛假，從工作方案策劃，到計劃實施，他都能踏踏實實，做到抓鐵有痕。多年來，他堅持一切從實際出發，用自己對黨的忠誠竭力推動學院教育信息化事業的發展。

網絡無國界，但網管有黨性，他講政治有信念，在處于輿論前沿的網絡新媒體管理上，牢記“守土有責”，要求所有網絡管理人員、信息制作人員、網絡運維人員都要提高警惕，確保網絡宣傳的正確導向，借助網絡傳播，使社會主義核心價值觀的影響像空氣一樣無處不在、無時不有，做到了守土負責、守土盡責。

在加強理論知識學習的同時，韓xx結合自身工作的需要，結合信息網絡中心的實際，不斷加強網絡管理、信息化建設和網絡運維技術、一卡通技術、信息系統監理、大數據、智慧校園等方面知識的學習。在學習中注意把學院信息化工作的發展放到學院發展的全局中考慮，增強工作的科學性、預見性、主動性和協調性。把學習與實踐相結合，著眼于解決學院校園網絡發展中的實際問題，著眼于推進學院信息化工作又好又快地發展，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、改進工作的措施，切實提高駕馭學院信息化工作發展全局的能力，創造性地開展工作。

深入調研是科學決策的一個重要前提，在工作中，他一貫強調沒有調研，就沒有發言權。在制定學院信息網絡發展策略、采取具體措施時，充分尊重和吸納學院相關部門廣大干部職工的意見。通過深入一線、深入基層、深入職工，加強對實際工作的了解，針對工作中出現的重點、難點問題，提出可操作性的措施和辦法，切實解決校園網絡發展中的實際問題，做到了尊重學院實際，尊重干部職工。制定的各種方案，符合學院信息化建設的規律；實施的決策，符合校園網絡運營的實際。

二、扎實工作，竭力推進學院信息化工作科學持續、和諧發展。

擔任信息網絡中心主任以來，在學院黨委和行政的正確領導和大力支持下，韓xx積極謀劃校園信息化建設工作，帶領信息網絡中心全體職工積極投入工作，團結協作、恪盡職守、頑強工作、高效辦事，工作作風逐年明顯提升，學院信息化建設逐步走上正軌。

在全省高校中，率先完成教職工宿舍網絡覆蓋，通過與各運營商反復談判，選擇低資費高質量的運營商為教職工宿舍提供接入服務，保持低資費15年不變；率先完成教務管理系統、郵件系統的上線使用；在缺乏實名認證等安全設備的情況下，率先開展網絡準入準出認證，保障校園網絡安全；率先上線使用waf（網頁防火墻），保障學院各級各類網站安全。通過策劃組織全院網頁大賽，為全院各二級單位建起了網站。積極指導各單位做好網頁設計工作，通過組織完成每年度“xxxx學院二級網站檢查”，達到了“以評促建，以評促管”的目的，使得學院各二級單位網站建設越來越規范、內容越來越充實。積極推動oa（協同辦公自動化）系統建設工作，通過組織網管員培訓、處級干部培訓等形式，推廣使用辦法；通過充分調研，完成上線流程設計，協助院長辦公室完善上線運行準備工作。在全省高校中，首創三方合作（學校、銀行、運營商）建設校園一卡通工程，先后完成兩期建設，引入社會資金，完成校園網新核心機房建設，在空間有限、時間有限的情況下，巧妙設計，建成了基本功能完備的新機房。在院領導支持下，從20xx年開始，計劃通過連續三年實施校園網基礎設施改造和數字化校園建設項目，使我校數字基礎平臺基本完備，打通可信數據渠道，為智慧校園建設奠定基礎。積極開展新校區信息化規劃工作，根據學院要求，先后向有關部門提交了兩版《信息網絡中心及新校區網絡基礎設施建設要求》。

在維護維修工作量大而人員少的情況下，精心組織、多方協調，完成對學院各校區節點機房的日常巡檢任務；處理教學系部、職能處室、家屬區的各種網絡故障；處理節點機房交換機故障、各種路由器故障及pc主機操作系統故障。完成對網絡核心機房和ups機房進行每日巡查，保證機房溫度、濕度、電力正常；對機房設備（含托管設備）運行狀況進行監視，及時進行故障排查和風險通報；對在線系統運行狀況、運行環境進行監視，及時封堵漏洞、拒絕攻擊。

從20xx年擔任信息網絡中心主任以來，積極應對網絡安全風險，完善應急響應機制，在重要時段和敏感時期采取主動防范措施，確保校園網絡安全暢通。先后成功應對了“熊貓”系列病毒、“暗云”系列木馬、“永恒之藍”蠕蟲病毒等對校園網的攻擊，做到了零感染。對校內二級網站的各種漏洞做到了及時通報、協助處置。為了提高廣大師生的信息化素養，他親自制作了《計算機安全與防護》科普材料，在網上公開發布，指導廣大師生做好安全防護。

根據形勢變化，韓xx組織梳理、規范學院信息化相關各項規章制度，起草了《xxxx學院網絡信息發布辦法（試行）》、《xxxx學院信息化建設管理暫行規定》及其相關工作流程，起草了《xxxx學院“十三五”信息化建設規劃》，發布了《xxxx學院關于切實做好網絡信息安全工作的通知》、《關于要求各校園網用戶嚴格執行相關管理規定的通知》等文件，制訂完善了“一崗雙責”前提下的等十余個內部管理制度。

重點崗位鍛煉人、艱苦環境磨練人、關鍵時候考驗人。他在信息網絡中心內部完善了考核，將基礎管理、項目建設、信息安全、系統運維、用戶管理等方面工作流程化，事中監督、事后檢查，促進了信息化工作水平的不斷提升。他積極倡導“員工靠中心生存、中心靠員工發展”的思想，樹立了“員工不是為中心干，而是為自己干”的理念，著力構建一支“講黨性、重品行、做表率”的黨員干部隊伍和有“品德、思想、政治”的員工隊伍。積極支持和鼓勵年輕人學習、科研，為學院信息網絡工作的長遠發展做好人才培養和人才儲備。

三、廉潔高效，切實加強信息網絡中心黨風廉政建設。

韓xx始終堅持以黨的基本理論和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵守黨的紀律，講政治、講規矩、講道德、講奉獻，切實做到有信念、有紀律、有品行、有作為，堅定不移地貫徹執行黨委的決策部署，嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作要求，扎實推進信息網絡工作的健康發展。在工作上思路清晰、措施有力、敢于擔當、關心群眾、富有成效。嚴格執行“三重一大”制度，貫徹執行民主集中制的常態工作機制，落實處務會議制度，執行議事規則，規范議事程序，所有中心事務一律上會研究決定，會議留有記錄、形成會議紀要，全部在網上公開。對涉及學院網絡、信息化建設的重大事項做到不調查研究不形成議題，不充分醞釀不上會討論，不形成共識不提交學院領導。完善中心工作月報制度，由班子成員匯總分管工作情況，對未完成的工作任務進行會議研究，共同探討，提出意見，形成思路，達到了班子成員集思廣益想辦法、強化責任促落實的效果。

牢固樹立“安全穩定是壓倒一切的首要工作”的理念，落實安全穩定工作責任制，多年來從未發生任何安全穩定事故。他嚴格落實“一崗雙責”等規定，深入推進黨風廉政建設，按照《xxxx學院各行政單位黨風廉政建設“一崗雙責”目標責任書》要求，把黨風廉政建設由“軟任務”變為“硬指標”。加強廉政宣傳教育，組織黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，準確把握《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，強化作風紀律建設，把學院黨委、紀委有關制度落到實處，多年來從未發生黨員干部違法違紀事故。

做一名“政治合格、本領高強”的黨員干部，是韓xx孜孜以求的奮斗目標。

學校先進管理者事跡材料精選

陳xx同志，中共黨員，副教授，現任xxxx學院美術系黨總支書記，全面主持美術系黨政工作。任職以來，其所在的黨組織多次被評為先進基層黨組織，美術系的教學、科研、管理工作也取得了一定的成績，曾獲得系部科研優秀獎、20xx年度工作目標責任完成優秀獎等榮譽。他本人也多次被評為優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進工作者、優秀學生思想政治工作者、優秀教師和20xx年學院師德師風標兵。20xx年被中共xx省高等院校工作委員會授予“優秀基層黨組織書記”。同年，他撰寫的調研報告《深入學習實踐科學發展觀，努力加強基層黨組織建設》被“繼續解放思想，推動高等教育科學發展”論壇理論成果匯編收集。

多年來的工作實踐中，該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列講話精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想，并自覺地用這些理論解決工作中的實踐問題。該同志在大是大非目前，政治立場堅定，旗幟鮮明，在思想上和政治上能自覺地和黨中央保持高度的一致。近年來，在高校黨務工作和學生工作面臨更為嚴峻形勢的情況下，該同志作為基層黨總支書記，憑著強烈的事業心、責任感和勇于開拓的精神，勇于占領高校思想政治工作的主陣地，認真抓好意識形態領域工作，緊緊圍繞“一切為了學生”的工作思路，致力于調動全系師生的積極性，積極開展管理服務和思想政治工作，在身邊形成了良好的工作環境和氛圍，有力地促進了美術系良好教風、學風、考風的形成和提升。該同志具有較強的黨性觀念，時時處處從嚴要求自己，認真履行基層黨組織書記職責，在各種健康有益的活動中起模范帶頭作用。該同志工作作風淳樸，公道正派，善于走群眾路線，并最大限度地調動廣大群眾的積極因素，進而形成“眾人拾柴火焰高”的良好局面。該同志在日常工作中，能與群眾同甘共苦，能力所能及地幫助同志和學生解決他們的具體困難，為他們排憂解難，受所在系師生的一致好評，在群眾中威信較高。多年來，所在系黨總支的自身建設、教學、科研、管理、學生管理等工作始終做的扎扎實實，卓有成效。尤其是近8年來，美術系黨政工作一起挑，工作量大，任務重，分門別類，千頭萬緒，硬是憑著忘我工作、不辭勞苦的精神，帶領美術系全體師生，克服了種種困難，推動著各項工作的順利開展。

一

陳xx同志工作三十四年來，黨務、教學工作一起挑，既當指揮員，又當戰斗員，一直默默無聞地工作在教育教學的第一線。他嚴謹治學，任勞任怨，踏踏實實的工作作風影響了全體教職員工和一屆又一屆的學生。用他自己的話來講就是，我不僅是一名教師，還是一名共產黨員，無論是在教育教學工作中，還是在學生工作中，都要正正派派做人，公公道道做事，認認真真學習，勤勤懇懇工作，嚴以律己，寬以待人，奮力拼搏，無私奉獻。多年來，美術系干部和管理人員一直嚴重短缺，繁重的工作負擔，要想做好、做細、做實，對他來講的確是一個嚴峻的考驗。從入學教育到學風建設，從教學到科研，從學生培養到對外交流，從抓內部管理師資隊伍建設，從組織學習到黨員培養和管理，他都兢兢業業，不留一點遺憾，不留一點死角。

管理、服務及思想政治工作的性質、任務和對象，決定了各項工作不能簡單地機械操作，而是要滲透愛心，感情交融，身先士卒，率先垂范，親力親為，靠前指揮。光說不練是空把式，沒有愛就沒有管理、服務和教育，沒有感情就談不上管理、服務及思想政治工作。俗話說：“感人心者，莫先于情”。多年來，他耐心、細致地做學生的思想政治工作，關心學生的全面發展和健康成長，使學生“親其師，信其道”，收到了良好的教學效果；在教育和教學方法上，他堅持“以理服人”的原則，做到說話講理，做事在理，不以勢壓人，不簡單粗暴，讓學生心服口服，從而增強了思想政治工作的效力；他非常重視思想政治工作的感情“投資”，堅持做到“以情動人”；他要求自己把熱愛教育事業和熱愛學生結合起來，把全部的愛心獻給學生；他堅持批評教育從嚴，但從不歧視和諷刺挖苦學生，而是幫助他們分析犯錯誤的原因，指出今后努力的方向。在管理服務工作方面，總是因勢利導，充分調動大家的積極性，舉全系之力，共同開展工作。他對學生熱情真摯的關心，他對教職員工的大膽使用和熱情指導，換來了師生對他的尊敬和信任，在師生間架起了友誼的橋梁，為管理、服務工作和思想政治教育掃清了心理障礙，奠定了良好的感情基礎。

二

多年來，美術系的全體教職員工，在陳xx書記的倡導和帶領下，充分發揮黨總支的政治核心作用和保證作用，充分發揮黨員干部的骨干帶頭作用和黨員的先鋒模范作用；堅持開展師德師風建設，求真務實，踏實工作；堅持公益活動的開展，盡綿薄之力，奉獻愛心。全系師生積極參加造血干細胞系列活動、扶危濟困等活動。在學生遇到困難的時候，廣大教師熱情地伸出了援助之手；堅持維護高校校園的安全和穩定，表現出對高校事業高度負責的態度，表現出對每個學生高度負責的態度，表現出對維護高校和社會秩序高度負責的態度，表現出對國家高度負責的態度。在組織建設工作中，陳xx同志堅持和重視在一線優秀青年教師中和學生中發展黨員，尤其堅持和重視在扶貧頂崗實習支教帶隊教師、優秀實習生和不是任何干部的三好學生中發展黨員，保證了新黨員的質量。多年來，他帶領支部成員和全系師生黨員，堅持每周一次的理論學習和“一課三會”活動，注重對黨員的日常教育和管理。陳xx同志經常推心置腹地和中青年教師交流思想，以“愛崗敬業，敢于奉獻”為重點，探討本系和個人的發展定位，把工作要求和個人的事業追求緊密結合起來，不斷增強黨組織對教師以及教師之間的融合度和親和力，形成奮發向上的系部精神。他還在工作之外積極創造教師之間交流的機會，使教師之間增進友誼、相互關心，相互學習、相互信任，為在工作中相互取長補短、共同提高創造條件，同時也避免了小團體的形成。他明確規定教學科研工作突出的黨員通過“一幫一”活動，為所聯系的中青年骨干教師提供全方位的幫助和指導。全系每年都有新教師加入，凝聚力使新教師很快適應工作環境，大大縮短磨合期，樹立起合作意識，增強對本系的認同感和歸屬感，積極投入到本系發展之中。此外，他引導中青年骨干教師珍惜本系已有的成就，并會同美術系行政班子成員，制定本系及教師本人未來發展規劃。他通過細致深入的分析，盡可能具體地指導每個教師制定成長計劃。針對每位教師的學習經歷、知識狀況，通過多種方式和他們交朋友、結對子，在生活上為他們排憂解難，在個人發展方向上指導他們和學校、本系發展規劃結合起來。這種“因人而異”的工作方法，豐富了基層黨組織凝聚力的內容，極大地調動了本系中青年教師的積極性。多年來，他所在系中青年骨干教師以教書育人為己任，啟智育英，任勞任怨，踏實肯干，無私奉獻，成績突出，在本系培養了真抓實干、嚴謹求實、勤奮向上的教風。廣大中青年骨干教師不但向學生傳授知識，而且勤于對學生進行日常管理和教育。多年來的工作實踐證明，美術系中青年骨干教師是一支政治素質好，思想作風過硬，業務能力強的隊伍。8年來，由廣大教師及由他們指導的美術系學生參加全省乃至全國的各類賽事，均有不少的老師和同學獲獎、入展，學生的考研率也在逐年攀升。

三

基層黨組織、班子主要領導是凝聚人心、激勵團隊拼搏進取的重要力量。針對中青年骨干教師的特點，努力搭建中青年骨干教師施展才能的平臺，是陳xx同志的工作重點。多年來，陳xx同志緊緊圍繞教學、科研和學科建設等業務工作，充分發揮使用和服務的功能，引導中青年教師忠誠于黨的教育事業，在教書育人和各項業務工作中做出自己的貢獻。他十分重視中青年教師的使用和培養，經過考察和引導，大膽使用近年來引進的中青年骨干教師。此外，積極爭取和創造條件，為中青年教師提供進修、培訓的機會。日常生活中，他還關心本系教職員工孩子的上學入托等問題，并力所能及地提供幫助。在黨組織及班子成員的帶領下，廣大中青年教師積極向上，銳意進取，認真鉆研教學，積極開展本科生創新性實驗教學，加強實習基地建設和中小學基礎教育的研究，加強和當地政治、經濟、文化有密切聯系的課題和項目研究，并初見成效。目前，盡管美術系好多工作還不盡如人意，還存在著好多的困難，但各項工作都步入正規，進入良性發展的軌道。美術系的教育教學實踐基地、學生宿舍、食堂和教室，都留下了陳xx同志不知疲倦的身影；他關心愛護學生，經常性地研究“特殊”學生的特殊問題，如家庭困難的學生、學習上有困難的學生、感情受挫折的學生、生病住院的學生，還有心理上有一定障礙的學生等等。20xx年，美術系本科0901班的師英英同學，診斷結果為淋巴瘤中晚期，初步預計需要醫療費用十幾萬元。殘酷無情的病魔不僅改變了她的生活，也攪亂了這個靠父親一人打工剛夠養家糊口的四口之家的正常生活，陰霾籠罩著整個家庭！系領導陳xx、郭麗麗，輔導員郭華，聞訊后，每人捐出一千元。緊接著，陳xx書記，緊急召開了全系教職工、各班班長會議，號召大家積極行動起來，為拯救師英英同學奉獻愛心。美術系全體師生，慷慨解囊，第一時間內迅速反應，共為師英英同學籌到愛心款3萬4千多元，用愛心托起了生命的希望。

“三尺講臺，三十春秋，恪盡職守育桃李，一支粉筆，一顆丹心，甘為人梯鑄師魂?！边@是陳xx同志對自己從教34年的目標要求和工作總結，也是他今后一如既往的不懈追求。

荀子說過：“有師法者，人之大寶也，無師法者，人之大殃也?！标恱x同志堅持三十多年如一日，要求教師、學生做到的，自己首先做到，要求教師、學生不做的，自己首先不做，以教師的師表形象去影響教師，感染學生，教育學生，堅持對各項工作高標準，高起點，嚴要求，一絲不茍，精益求精，在各項工作中爭創一流的精神，培養了本系師生積極進取、奮發向上和敢為人先的品格，從而在本系形成了比學趕幫超的良好的工作、學習和生活氛圍。美術系的各項工作也基本上每年能上一個新的臺階，也為我們高校管理、服務和思想政治工作及學生管理工作做出了較為突出的貢獻。

學校教務管理者先進事跡申報材料

200*是我校不斷深化教學管理改革的一年。***同志作為**學院的一名教務工作者，發揮自己踏實肯干、認真負責的工作作風，一方面認真完成日常繁重的教務管理工作；另一方面還有意識地對教學改革工作進行了探索。

在具體工作中，她協助領導進。

行學院教學管理制度建設及校院教學管理規章制度落實工作。在探索院教學檢查、畢業設計及考試管理工作規范化、教務管理微機化等方面做了許多卓有成效的工作；另外還在協助組織校院各項競賽、mba班教學及其日常事務管理等方面不計報酬、任勞任怨的工作，取得了成績。為經濟管理學院教務工作的順利進行做出了貢獻。

主要事跡如下：

1.教學檢查。

為規范教學管理，還專門到兄弟高校進行調研，結合本院的實際情況，起草了經濟管理學院教學檢查制度，制定了《經濟管理學院教師授課質量評分表》等相關表格并在實際中采用，取得了良好的效果。

在學校的年底教學質量評估工作中，**同志主要參與的“教學建設與改革”部分獲得了全校排名第三的好成績。

2.考試、監考的規范化。

為了盡可能的杜絕考試作弊現象，組織好考試和監考工作，嚴格考場紀律顯得十分重要。起草了《關于經管院教師參加監考的決定》、《經濟管理學院監考人員手則》等規章制度，對監考人員進行培訓，嚴格考場巡視制度。大大減少了我院考試作弊的現象。

3.畢業設計的組織管理工作。

在主管教學的院領導的領導下，每年負責布置教師的畢業設計出題，安排組織學生選題及組織畢業設計期間的檢查和論文的答辯工作。

為了提高畢業設計的質量，起草了《經濟管理學院畢業設計管理條例》等規定，取得了良好的效果，獲得校畢業設計檢查組的表揚。

4.認真組織其他各類考試。

負責mab班教務、學籍管理等工作，如：課表的編排、教材的定購、考試及答辯的組織等。工作量大、任務重，在人手不夠的情況下保質保量的完成了工作。

6.加強學習，不斷提高自身服務水平。

是教務管理類科研項目“管理類課程教學質量評價方法與手段研究”（經濟管理學院立項項目）的主要參與人。另正在申報二項研究生科研項目（正在審批中）。

7.加強服務意識，熱心、耐心為師生服務。

教務管理是一個服務型的崗位，工作瑣碎，煩雜。但在工作中**同志不斷加強自己的服務意識，只要是工作需要，總是隨叫隨到，不辭勞苦，無論對教師還是學生總是想盡辦法幫助他們解決問題，獲得了老院領導和師生的廣泛好評。

學校先進管理者事跡材料精選

陳xx，女，1977年9月出生，1996年7月參加工作，中國共產黨員，大學本科學歷，碩士研究生學位，現任xxxx學院黨委常委、黨委宣傳部部長。該同志政治立場堅定，政治素養過硬，工作中勤奮敬業，不講條件、不計付出，敢擔當、善作為，通過自身的不懈努力和組織的關心培養，逐漸成長為一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，為推動xxxx學院宣傳思想文化工作發展發揮了積極作用。

一、不斷加強理論武裝，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。

陳xx同志深刻地認識到“扎實地務虛是為了清醒的實干”，把增強學習本領、提升能力作為客觀緊迫需要，作為一種政治責任，切實提升政治能力和素養，以此來夯實履職盡責之基。她勤學善思，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習省第十一次黨代會精神和省委十一屆五次全會精神。在“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等黨的系列實踐教育活動中，她嚴格按照教育實踐主題，緊密結合個人實際，堅持不懈拓展學習領域、改進學習方法、加強思想理論武裝，持續補鈣、加油，在不斷的學習中，“四個意識”得到了不斷強化，理想信念更堅定了、政治站位更高了、宗旨意識更牢固了、紀律觀念更強了，戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維，能力得到了提高，能夠在政治上始終保持清醒和堅定，自覺做維護核心、維護黨中央權威和集中統一領導的表率；此外，她不忘加強各方面專業知識的學習研究，豐富知識儲備，完善知識結構，隨著深入的學習研究，她能夠以理論結合實際創造性地推動工作，工作水平和解決復雜問題的能力也得到了提升。

二、勇于擔當作為，譜寫管理服務育人新篇章。

陳xx同志自20xx年1月接任黨委宣傳部部長以來，埋頭苦干、履職盡責、盡心盡力，工作實績突出，得到領導和師生的一致好評，連年被學院評為先進個人。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視高等教育發展，多次在不同場合針對高校宣傳工作、思想政治工作、意識形態工作等發表重要講話，為做好各項工作提供了重要遵循。該同志善于鉆研，深刻領會習近平總書記重要講話的精神實質，工作中親力親為、上心上手。

在學院黨委的領導下，她團結帶領部門班子成員和同事提升工作內涵、創新工作思路方法，認真履職盡責，統籌安排學院黨委中心組學習，指導督查各黨總支中心組學習和全院教職工理論學習；組織邀請校內外專家來校作黨的十九大精神等黨的重要會議精神理論報告及宣講20余次，切實推動學院領導班子、中層班子和黨員干部隊伍、教職工的思想政治素質的提升。該同志深入學習貫徹落實習近平總書記在全國宣傳思想工作會議、高校思想政治工作座談會等會議上的重要講話精神，嚴格落實意識形態工作責任制，持續推進學院思想政治工作的創新發展，組織學院學習全國高校思想政治工作會議精神專題座談會和調研會，多次組織學院思想政治工作隊伍參加省委宣傳部、省高校工委組織的學習培訓，執筆起草了學院《落實意識形態工作責任制實施意見》和《加強和改進新形勢下思想政治工作實施意見》等重要文件，為學院開創學院意識形態工作新局面、提升思想政治工作質量提供了重要制度保障；與此同時，她下大力氣推進新聞宣傳工作，加強傳統媒體和新媒體等新聞宣傳陣地的建設和管理，積極為學院改革發展營造良好輿論氛圍。陳xx同志在牽頭協調學院精神文明建設工作中，執筆起草了學院《加強精神文明建設管理辦法》，制定學院精神文明建設責任書，圓滿完成了學院“?；铡闭骷ぷ?，校訓釋義及校旗、系旗規范工作，進一步推動了學院精神文明建設的制度化、規范化。在脫貧攻堅工作中，除積極主動對接結對幫扶戶外，她還組織了多次贈書活動，先后向學院定點幫扶村黨支部以及五臺縣多個貧困村黨支部贈送《習近平總書記系列重要講話讀本》《習近平總書記重要講話文章選編》等書籍共計1000余本。

在日常工作中，部門事務多、人手少，她始終以一個領導干部的擔當，關鍵時刻沖鋒在前、要事難事挺身而出，在管理服務育人工作中默默奉獻，她敢于擔當、勤勉敬業、真抓實干、精益求精的工作精神為同事稱贊。

三、廉潔自律，永葆風清氣正政治本色。

陳xx同志自覺遵守黨章黨規黨紀，遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律、群眾紀律，落實中央“八項規定”，深入貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》，個人事項報告如實填報，不存在瞞報漏報情況，能夠做到始終敬畏權力、管好權力、慎用權力，嚴格管理自己、配偶、親屬和身邊工作人員，充分發揮廉潔從政的表率作用。

多年來，陳xx同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領會新時代對高等教育提出的新要求，不斷增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以堅定的理想信念，以對待工作如對待事業一樣的熱情和活力，以時不我待、只爭朝夕的歷史擔當，以守土有責、守土盡責、守土負責的責任擔當，奮發有為、銳意進取，不待揚鞭自奮蹄，以實際行動詮釋了什么是黨員干部的信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

學校教務管理者先進事跡申報材料

***同志，中共黨員、高級工程師，在水泥行業有著二十幾年工作經歷。自2012年擔任平湖南方水泥化驗室主任以來，全面負責產品質量生產管理工作。他始終與公司領導班子保持高度一致，在總經理的直接領導下，立足本職，嚴格管理，以飽滿的熱情和強烈的事業心、責任感踏實工作，在平凡的崗位上譜寫出燦爛的華章，為公司的生產發展做出了突出貢獻。

一、狠抓工藝細節，維護生產工藝穩定。

加大工藝監管，合理優化工藝。生產工藝是水泥生產一項硬指標，工藝細節則是生產穩定的命脈。在日常工作中，強抓工藝指標的落實，合理優化工藝，對生產過程中出現的不正常工藝現象，及時做出調整，維持工藝穩定。在堅持工藝一日一查，嚴格落實考核的同時，他時刻關注各崗位工藝細節的變化?！拔覀儾荒艿裙に嚦霈F問題才著手解決，要把工作做到前頭，工作重心前移，把問題消除在萌芽狀態，變被動為主動”。這句話時刻來警示自己。

二、強化細節管理，確保生產穩定。

1、水泥企業生產需要強有力的管理和執行，化驗室具體負責產品質量管理。該同志深感擔子重，責任大。他首先以身作則，每天深入生產現場一線，堅持對重要崗位工藝執行情況，設備運行情況進行巡檢，掌握生產情況，現場發現問題及時解決，把隱患消除在萌芽狀態；同時，嚴格要求化驗室檢驗人員認真做好生產過程質量控制檢驗、產品檢驗工作，有力推動了生產管理人員對生產情況的主動掌控，促進了生產、質量的穩定。

2、帶領化驗室全體員工加強對出磨水泥、原料的均化管理，縮小出廠水泥標準偏差，穩定產品質量，降低生產成本。公司產品質量深受客戶好評。

3、積極配合供應部門做好原材料采購工作，尋找關選擇性價比較好的原材料。

4、認真做好生產、質量指標的統計與分析工作，為公司領導決策提供參考。

5、從提高產品質量、降低成本角度向公司及生產管理部門提出了一些工藝改造方案，實施后取得了明顯的效果，水泥磨臺時產量提高8-10噸/小時。

三、加強員工培訓，提高綜合素質。

1、加大崗位員工培訓力度。加強對新、老員工業務技能培訓，不定期對操作人員進行現場隨機提問，促進員工自身業務學習。同時注重員工思想教育，親自抓員工業務培訓，在生產系統形成一種“比、學、趕、幫”的新氣象，讓每位員工看到了自我價值，提高業務素質，增加企業的凝聚力。

2、帶領全體化驗室員工積極參加公司開展的“績效考核”和“勞動競賽”活動，比消耗，比工藝合格率，比勞動紀律，比操作技能等，營造良好的勞動競爭氛圍，極大調動了員工的工作積極性。還對生產崗位和現場文明衛生進行檢查、評比，給員工創造良好的工作環境。

該同志認真的工作精神，踏實的工作作風和對質量管理工作的付出得到周圍同志的一致好評。他卻說“知不足而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的奮斗目標；對成績只能代表過去，而企業的發展永無止境?！睘榱酥\求企業更好的發展，給企業注入活力，我將繼續努力拼搏，飽滿激情，揮灑熱血和汗水，去描繪更加輝煌的明天，譜寫青春絢麗的篇章。

管理者先進事跡材料集合

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高松在大學時代就樹立了崇高的人生理想，明確要通過科學研究實現個人對社會的貢獻，并最終實現一名共產黨員的人生價值。早在本科期間，高松已經在徐光憲院士領導的實驗室做論文，讀研后跟隨徐光憲院士從事科學研究。多年來，他致力于配位化學與分子磁性研究，在發現新的磁現象、發展新類型分子磁體方面開展了深入系統的研究工作，研究成果處于國際領先水平。

他曾獲國家自然科學二等獎、教育部自然科學一等獎、中國青年科技獎、中國分析測試協會科學技術一等獎和教育部長江學者特聘教授等榮譽，獲國家自然科學基金委杰出青年科學基金資助。對化學的熱愛與執著、對祖國基礎科學研究的強烈責任心，促使他在科學的道路上披荊斬棘、樂此不疲。30年來，高松將自己的全部心血奉獻給了中國化學事業。為了節約科研成本、高效測定分子的磁性質，他曾和同事們扎根實驗室，在實驗室的行軍床上度過一個又一個不眠之夜。

創新人才的導航者。

高松熱愛教書育人事業，以培養國家需要的創新型人才、為建設創新型國家源源不斷地注入新鮮力量為己任，傾注了極大的熱情和心血。多年來，高松始終堅持每學年為本科生和研究生主講基礎課和專業基礎課程，每次課前他都花大量時間準備，注重把學科最前沿的知識傳授給學生，使本科生一進校門就能與院士面對面交流。他堅持教學要根據實踐的需要，更新教材，改進教學方法，拓展閱讀文獻。他不辭勞苦，親自主編本科生基礎課教材《普通化學（生物類）》。

他承擔本科生“無機化學”的教學工作，每次課前他都要做足準備，對于如何組織課堂教學，特別是如何通過問題的設置來增強與學生的互動，引導學生閱讀最新或經典文獻，加深對無機化學基本概念與原理的理解等方面，進行了許多有益的探索。他從學生的學習需要出發，在教授研究生課程“群論與化學”時，考慮到數學推導多、理解難度大，為了便于學生理解，他放棄簡單方便且可以重復使用的ppt形式，而是一直堅持使用板書，對學生進行推引，并充分進行互動，盡量使學生在真正意義上理解群論在化學中的應用。

“是高老師的人格魅力最終指引了我的人生航向”，這是學生們在談到高松時說得最多的話。高松愛生如子，時刻以學生的成長成才為己任。有位學生因家庭經濟困難，心理壓力過大，影響了學業，高松悄悄地為學生償還助學貸款，以解除他學習的后顧之憂；有位學生在科研道路上遇到困難，失去信心，高松積極為其設計成長路徑，耐心教導，使其逐漸走上學術正軌?！八肿鹬貙W生的想法，無論是科研上的，還是人生道路上的，他都會仔細聆聽，合理分析，從來不會將自己的意愿強加給學生?！彼囊晃徊┦可@樣說。有位學生在研究單離子磁體時曾一度對求解稀土離子的低激發能譜感到困惑，苦于實驗條件所限很難再突破，因此曾對是否繼續從事化學研究有所動搖。

然而在高松主持的第12屆分子磁體國際會議上，在聽到來自美國國家強磁場實驗室專家的報告后，這位學生看到了解決困擾他的學術問題的曙光。高松還為他深入地分析了該研究的國際進展狀況和可能的突破點，使這位學生最終堅定了自己的科研道路。來，高松培養博士生17名，其中，一人獲全國百篇優秀博士論文獎，為培養分子磁體領域的下一代中堅力量奠定了堅實基礎。

高松10余年間曾任化學學院黨委副書記、副院長、院長等職務。在就任院長大會上，他表示，任院長期間的最大心愿就是“創造一個更好的環境和氛圍，讓更多的人能夠發揮自己的作用，特別是為年輕的教師和學生創造更多的機會”。他以學院發展為己任，善于對事情作出快速準確的判斷，帶動班子其他成員為學院發展盡心盡力，積極引進優秀青年學術帶頭人，使化學學院各學科發展齊頭并進，學院風清氣正、團結和諧，成為一個人才濟濟的“大”院：院士9人、長江學者特聘教授15人、國家自然科學基金委杰出青年基金獲得者30人，有2個國家重點實驗室、2個教育部重點實驗室，國家科技部批準北京大學化學學院與中國科學院化學研究所聯合籌建“北京分子科學國家實驗室”。學院學科綜合排名穩居全國高校之首。據esi統計，在化學類排名前1%的全世界950個化學研究單位中，北京大學發表論文數居第17位；被引論文數居第35位。

高松還將管理服務工作拓展到化學界。他擔任中國化學會常務理事、北京化學會副理事長、國家自然科學基金委第六屆全委會委員、國務院學位委員會第六屆學科評議組化學組成員等職務，對中國化學學科的發展傾盡全力，主動擔責，深得同行好評。他認為，基礎研究只有帶動和促進同行一起進步才會對科學事業的發展作出更大貢獻。他們將實驗室儀器向國內和國際同行開放，經常幫助其他研究組進行樣品的磁性測試，并開展了廣泛的科研合作。他和同事們的努力推動了我國分子磁體研究的發展。

“謙和、寬容、平實和坦誠”是同行、同事和學生對高松的一致評價。國家自然科學基金委的同行、學院的同事、研究組的合作者提到高松都是交口稱贊，大家都認為他合作意識強，為人低調，從不抱怨。他熱心助人，對于他人的要求從來是能幫就幫，想別人永遠比想自己多。他謙和寬容，困難面前總是主動承擔、榮譽面前總是主動避讓，幾十年如一日。

“我是北京大學化學與分子工程學院的教師高松”，這是高松對外自稱時用得最多的稱謂。雖然已經是赫赫有名的院士、年輕有為的化學家，但是，在高松的內心，“教師”才是自己的“第一身份”。繁重的科研任務和瑣碎的行政事務并沒有影響他對學生的培養。相反，他把能利用的一切時間盡可能地留給學生，堅持每周三晚上和學生開組會。除了經常推薦一些最新文獻給學生，他也會親自看、親自講。他經常把相關雜志的最新動態介紹給大家，遇到與組里研究方向有關的文章，他還會通過電子郵件及時發給相關人。他用自己的人格魅力默默影響和深深感染著周圍的每一個人。

入黨至今20多年，高松鍥而不舍地鉆研、長期默默地奉獻，始終以自己的執著、堅守、努力與奮斗實踐著自己對科學事業的堅持、對人生的崇高追求，實踐著他入黨時的誓言。這是他作為一名共產黨員的崇高追求，這種追求還將支持著他取得更大的成績。

吳大觀同志是中國著名的航空發動機專家，也是中國航空工業發動機行業的創始人和創始人之一。在他留下來的時候，他對他66年的妻子說了三句話：一切都很簡單，不要給組織帶來麻煩；不要向組織提出任何要求；拿出10萬元的積蓄，幫我支付最后一筆黨費。4月14日，中央組織部組織局副檢查員韓旭訪問了吳大觀同志的妻子華國，并發送了吳老生前最后一張10萬元大黨費的收據。國務院國有資產監督管理委員會黨委組織部、中國航空工業集團公司相關負責同志也參觀了。

吳大觀同志是一位堅定的馬克思主義者。他無限熱愛社會主義，對黨無限忠誠。他是兩個必須的忠實實踐者，也是共產主義道德的實踐者。中國航空工業集團黨組號召全體黨員干部向他學習。他的先進事跡對航空工業、軍事制度和社會產生了積極而廣泛的影響。

吳大觀同志出生在舊中國。他目睹了帝國主義的侵略和國民黨的腐敗，從小就樹立了崇高的共產主義理想。吳在1938年流亡的路上看了一部電影《悲慘的世界》，其中一句臺詞影響了吳的生活——生活是施與不是索取。他93歲，20歲xx2月1日，我寫信給中航工業老干局，說:又是我每年多交黨費的時候了。我真誠地以極大的敬意交出了第46年4000多元的黨費。這種微薄的力量只能表達我對黨的忠誠和熱愛。在此之前，吳老從1963年開始，除了正常繳納黨費外，連續46年繳納黨費11萬多元，為希望工程、災區捐款9萬多元。臨終前，他立了遺囑，拿出10萬元的積蓄作為最后一次大黨費。

六七十元，吳老多次請求降薪未允，于是，從1963年開始，吳老每月多繳100元錢黨費，這一下就堅持了30年。從1994年開始，吳老每年向中組部繼續多繳黨費4000元—5000元。吳老說：“建國初期國家一窮而白，百廢待興。我的工資那樣高，脫離群眾，為表心意，多繳黨費。20世紀50年代到70年代，為了國防急需；改革開放30年，我國還有1400萬貧困人口；進入21世紀，與某些國家相比，我國底子薄、科技落后，多繳黨費，就是想體現我一個黨員的黨性意識?！?/p>

然而，吳老自己和家人生活一直很節儉。吳老的家里仍然是上世紀80年代的舊家具，華國老人說：“從1982年搬進這個房間里，家具就沒有換過?！薄拔覀円惠呑舆^得都很簡單，平平淡淡，有一次，吳大觀的衣服破了，女兒說要給他買件新的，他連忙說，沒關系，沒關系，補一補還能穿?！?/p>

就是這樣兩個省吃儉用的老人，幾十年如一日繳出巨額黨費和巨額捐贈時，一點都沒有猶豫。吳老代表了一代知識分子“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳統美德。他選擇參加革命跟共產黨走完全是一種自覺行為，是覺得共產黨的綱領與自己的價值理想相吻合。

在文革期間，吳老受沖擊、被揪斗、關牛棚，但絲毫沒有動搖他對黨的信念。蘇聯解體、東歐巨變的時候，他認真學習馬列主義，研究、分析社會發展的歷史經驗教訓，堅信社會主義一定能夠勝利。他說：“歷史證明，選擇投奔中國共產黨，走社會主義道路是正確的，是我一生最大的光榮和幸福?！?/p>

謝靜，女，中共黨員，xx年11月出生，治安大隊13中隊一區隊學生，xx年6月2日加入中國共產黨。自入校以來，該同志曾在“兩大安?！比蝿罩袠s立個人三等功，榮獲國家獎學金兩次、北京市優秀成果一次、北京市優秀團隊一次、北京市運動會800米亞軍兩次、北京市4x400米接力冠軍一次、校級一等獎學金四次、校三好學生兩次、校優秀學生干部一次、?！爸伟脖笨蒲袆撔麓筚惾泉剝纱?、校運會800米冠軍兩次、警察體能季軍一次、4x400米接力亞軍兩次、校春季三項長跑接力亞軍兩次、?！盎盍Ρ蹦信@球混合賽冠軍等獎勵。

作為一名高中黨員，謝靜同志自入校起就嚴格要求自己，自覺遵守黨紀黨規，嚴格執行各項規章制度，并且認真學習黨的基礎知識，密切關注黨中央提出的重要理論與政策，積極了解時事政治，關心國家大事，積極參與各項政治黨建學習活動，虛心向周圍優秀的人請教，嚴以修身，理想信念堅定，黨性修養極高。

謝靜同志在學習方面，努力刻苦，在夯實專業知識的基礎之上，樂于深入研究，拔高業務水平，多次參加科研創新活動和暑期社會實踐活動，榮獲北京市優秀成果、北京市優秀團隊和校級三等獎，現有兩個課題在北京市共建項目立項。除了理論學習，該同志還在假期深入實踐，先后在地方派出所、司法局社區矯正科、檢察院偵監科見習，多途徑接觸公安部門，多層次認識公安業務，多方面學習專業知識。該同志在武裝頭腦的同時也不斷加強體育鍛煉，不僅蟬聯校運會女子八百米冠軍，還多次代表學校參加北京市運動會，取得優異的成績，為學校爭得榮譽。

謝靜同志現任女生區隊長，工作積極、辦事認真、關心集體、樂于助人，能夠密切聯系群眾，了解群眾尤其是女生的需求和難處，發現存在的問題和隱患，幫助有困難的同學走出困境，為隊長分憂，為同學們服務。

該同志也擔任黨員先鋒示范崗組長的職務，以“勿以善小而不為”為理念，帶頭打掃宿舍警苑和公區衛生，并且積極參與公益志愿活動，多次參加社區普法、敬老愛老、溫暖“衣”冬、尋訪優秀校友“八瓣格?；ā备卸髂感５然顒?。該同志在“兩大安?！迸嘤柶陂g，擔任女生負責人，協助教官做好女生的培訓和管理工作；在出勤期間擔任崗組負責人，工作認真仔細、盡職盡責、不畏困難、不辭辛勞，帶領組員順利完成安保任務，表現突出，榮立人三等功。

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管理者先進事跡材料

杜玉芬是后勤部營養餐食堂管理員，為了讓職工們吃好，心情舒暢的投入到生產建設中去，真可謂嘔心瀝血，兢兢業業。

三十一歲的，有一個五歲的孩子需要照顧。但是他總是一心撲在工作上，家里的事情什么也顧不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找來姐姐幫忙，春節前需要擦玻璃、打掃衛生，她和愛人一起，分幾個晚上干，春節期間別人可以走親戚看朋友拜年，可是她顧不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出現問題。廚師們要炒一個香菜木耳，她發現香菜切的太碎，立即對廚師提出批評；他發現廁所的地板臟了，院里的地板有污泥，馬上安排清掃；他發現食堂門前的雪堆分散，不便于職工行走，立即帶領服務員重新清理，把積雪歸置到一塊；在售飯口，她發現一盤大米飯顏色不新鮮，可能是剩飯，她立即安排撤下去，讓服務員自己吃飯時吃掉，不能讓職工吃不好看的米飯。點點滴滴，她總是考慮的那么精細，用高度負責的精神，審視著食堂的工作進程。

春節快到了，她考慮要為職工準備上好的年夜飯。由于供應單位節日期間不供貨，春節前十幾天，就制定了節日菜譜和采購計劃，提前購進了四百斤餃子，到節前又購進了七百斤水餃。由于春節前購進的蔬菜較多，她每天注意檢查蔬菜存放情況，查看有無腐爛現象。甚至于每次送菜的車走后，她都要檢查一下大門是否鎖好。他還檢查了各炊事機械、烤箱是否正常，發現絞肉機缺配件，立即督促采購維修。年三十中午，他們炸好了雞腿和帶魚，又炒了十個新鮮蔬菜，還煮了部分餃子，另有饅頭、燒餅、烙餅、花卷等主食。在售飯過程中，她發現因為有豐富的菜，許多職工喜歡吃大米飯，她立即安排再蒸十盤。由于是免費工作餐，有個別不自覺的職工，吃完后還要往外帶，她當即予以制止，還安排專人在門口檢查把關。在正月初一中午，她們又炸了大蝦和丸子，僅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水餃。就是這樣，她在食堂工作經過的三個春節，沒有回家過一個，平時沒有休息過星期天，總是這樣兢兢業業的工作著。

為保證讓職工吃好過年的四頓免費工作餐，她在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，愛人和孩子在家隨便吃點什么了事。他對家里是那么粗心，可是在食堂里卻又是那么細致。他看見哪個菜切的刀法不好了，都要立即糾正，哪個菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一點，不讓職工吃菜底。

到了二季度，面對副食品價格高漲的壓力，為了既讓職工吃飽，又要吃好，他合理安排菜譜，注重營養。肉類價格高，就適當安排一些雞、魚類食品，職工喜歡吃，價格相對較低。還采取葷素搭配，貴菜、便宜菜搭配等措施，既讓職工吃的滿意，又適當控制了成本。為了避免浪費，將炸油條的油，用于和油酥面打燒餅。

到了夏季，她又著重做好食品衛生工作。蒼蠅易于進入餐廳和操作間。在食堂的各個門口，掛了防蠅簾，對蔬菜保存使用護蠅罩，并在周圍噴灑滅蠅藥。為了保證食品不變質，她堅持把好四道關，一是采購關，盡量不采購熟食，若必須采購時，首先要檢查、品嘗是否變質；二是把好保管關，按照入庫順序，先入庫先使用，變質原材料不準入庫；三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工；四是把住銷售關，發現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發現廚師、服務人員的個人衛生不整潔，她就立即提出批評。她按照崗位責任制，加強檢查、監督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛生飯、安全飯。

她經常翻看干水桶，看看哪些菜職工不喜歡吃；到餐桌前詢問調查，征求職工的意見，組織廚師召開研討會，研究對飯菜的改進工藝和花樣翻新，始終保持主副食品種數量，達到職工滿意。十一月份，征求意見時，聽到有的職工反映，上早班的四點鐘吃飯，有時準備的不充分，等的時間長；有的反映，早餐小咸菜給的多，會造成浪費；還有的反映售大鍋菜的量不均勻等等，她立即采取措施，對服務員加強教育。為了讓早班的同志吃得更好，她安排廚師提前上班，每天增加兩個熱菜和一個大菜，保持一咸一淡兩個湯。他們了解到，有的職工喜歡吃咸湯，比如：豆腐湯、豆腐腦、面片湯、雞蛋湯，而有的職工怕下井后喝不上水，喜歡喝淡湯，象豆漿、小米粥、大米粥、玉米面粥等，他們就輪流供應，每天保持兩個湯，早餐還供應小咸菜和油條，努力滿足職工的需要。

餐的職工感受到花樣的變化。在打掃衛生方面，她更是嚴格要求，一絲不茍，帶頭爬梯子、擦窗戶玻璃，還把就餐大廳打掃的一塵不染，在操作間，不論是灶臺后面還是屋頂，所有角落都打掃得一塵不染。一進食堂就有一種亮堂堂的感覺，讓職工有愉悅的心情就餐。

3月份后勤部對廚師考核，進行實際操作比賽。他提前做好準備工作，把比賽需用的肉、菜、調料等，全部準備妥當。十一月份，他們再次進行技術比賽，把比賽范圍擴大到服務員和面案廚師，她又是提前做好準備工作。

他經常告誡職工，不要把營養餐看成僅僅是一頓飯，它擔負著提高職工生活水平、增強職工身體素質的責任，對凝聚職工力量，提高我礦的吸引力也有著很大作用。因此要把營養餐做成不僅有營養，而且還好吃，受職工歡迎的一頓飯。作為一個女同志，不但做好工作，還要操持家務、照顧孩子，肩上的擔子是可想而知的，可是她不論白天黑夜，一個電話，馬上到現場處理解決問題。的七月份，晚上兩點多，電話鈴響了，外面下著雷陣雨，班長匯報說“食堂沒電了”他馬上穿衣服，孩子哭喊著不讓他走，他顧不上孩子，撐起雨傘就走，路上沒有一個人影，只有風聲、雨聲，雷鳴聲，她心驚身冷的堅持到食堂，聯系電工及時進行了處理。尤其是公司季度驗收前，突擊整理環境衛生，總是早出晚歸，家里的事情什么也顧不上收拾，連飯也顧不上做，總是煮些方便面湊合著，顧不上照顧丈夫和孩子，為了大家，他舍棄了小家。

在11月，女兒得病，為了工作，他不占用工作時間，利用中午，帶孩子到邢臺市醫院為女兒治??；12月份，女兒診斷為中耳炎，又是年底“和諧共建驗收”，醫生說需要帶孩子往返十天治療，為了節省時間，他就每天做兩次治療，做完療程，節省了四天的時間，沒等孩子痊愈，就急忙上了班。同志，就是用她的細心和敬業精神，為食堂的工作操勞著，為職工提供著滿意的服務，受到了科領導和職工的贊譽。

學校先進管理者的先進事跡精選

武xx，男，1971年1月生，20xx年12月以來擔任扶貧實習支教管理處副處長至今。主要協助處長分管實踐育人方面管理、指導、服務、協調溝通、總結宣傳等工作。本人始終堅持用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，勤于學習思考，愛崗敬業、恪盡職守，以實習實踐師生為中心，不斷推動工作理念和實踐創新，為推動學院實踐育人工作做出了積極貢獻。

扶貧頂崗實習支教的全程實踐教學模式已成為我院鮮明的辦學特色，取得了顯著成效，得到了國家領導人、國務院、教育部、省教育廳及地方黨政部門的支持和肯定，得到了地方教育行政部門、農村中小學校和學生家長的普遍贊譽。自20xx年任現職以來，扶貧頂崗實習支教管理處連續6年榮獲學院先進工作單位稱號，20xx年9月被xx省人力資源和社會保障廳、xx省教育廳評為“xx省教育系統先進單位”。學院扶貧頂崗實習支教工作20xx年受到國務院表彰，榮獲“全國‘兩基’工作先進單位”榮譽稱號。本人于20xx年10月被省教育廳評為“國培計劃”先進工作者，連續6年被學院評為先進工作者或優秀共產黨員。

一、堅持學習，不斷提升黨性修養和自身素質。

學院實踐育人工作的重要性及工作涵蓋廣是不言而喻的，武xx同志始終加強政治理論學習和專業理論水平提升，增強黨性修養，努力提升履職能力。特別是“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育開展以來，堅持問題導向，對標“四講四有”，帶頭認真學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，認真學習黨的十九大精神，貫測落實習近平新時代中國特色社會主義思想，各項工作創先爭優。結合實踐育人工作認真學習團隊管理、教師教育、教師專業發展等方面的業務知識，不斷充實提高自己。努力以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，兢兢業業做好各項工作。

二、忠誠履責，扎實做好基層黨建工作。

作為基層組織班子成員，武xx同志認真履行黨建工作職責，通過理論學習、組織活動等形式，積極帶頭組織支部成員學習貫徹上級有關會議、文件和領導講話精神，圍繞學院中心工作，制定學習、活動方案，開展專題研討，從嚴加強督查。積極協助支部召開黨風廉政建設工作會議，觀看警示教育片，努力構建廉潔自律良好政治生態。積極帶頭搞黨建，在支部各項建設等方面力爭走在學院前列。支部涌現出一批優秀黨員。同時協調組織各縣市頂崗實習支教臨時黨團組織開展學習和各項活動，加強臨時黨團組織建設，學院實踐育人臨時黨團組織建設工作得到省高校工委的肯定。

三、勇于創新，努力完善實踐育人長效機制和實踐基地建設。

武xx同志在勤于思考，善于創新，推動實踐育人工作制度和機制方面成效顯著。努力在貫徹落實學院多年來形成的高師院校主導、地方政府支持、基層學校參與的“三位一體”實習支教平臺方面下功夫。在學生崗前培訓，崗中指導，崗后總結，集中觀摩，跟蹤指導，“一對一”師徒結對等實習實踐培訓方面下功夫，在實踐中總結出一套行之有效的培訓、管理、指導經驗。組織學生進行思想政治教育，狠抓各實習支教縣（市、區）實習支教臨時黨團支部建設工作，積極發揮師生黨員、團員的引領、示范作用。深入實踐育人基層一線與相關縣（市、區）領導和教育行政部門及專業崗位實習基地溝通意見，協調工作、加強合作，促進共贏。目前學院已經與19個縣（市、區）政府簽訂了新一輪扶貧頂崗實習支教協議，并遴選建設了一批高標準非師范專業崗位實習基地。

四、求真務實，堅持一線督促檢查和指導調研。

學院扶貧頂崗實習支教主要分布在19個縣（市、區）的600余所學校。專業崗位實習分布在全國6省市80余個實習崗位。實習支教管理工作量大，涉及面廣。武xx同志作為基層科分管負責人，每年幾十次深入扶貧頂崗實習支教學校和專業崗位實習基地一線調研，了解相關縣（市、區）、教育行政部門、中小學校對實習實踐工作的意見和建議，隨時掌握實習實踐一線情況。認真解決同學們在實習實踐過程中存在的各種問題，在制度建設、安全預防、專業提升等問題上進行了深入思考實踐和大膽改革，并取得顯著成效。

五、提升內涵，不斷加強科學研究和交流學習。

武xx同志在實習支教的理論和實踐探索方面做了大量基礎性的工作，本人參與實踐育人理論研究工作，推出一些相關成果外，并積極推動全院實習支教工作的科研調查和理論研究，近年來，在扶貧實習支教管理處及相關單位的推動激勵下，學院教師在各類期刊公開發表實踐育人有關論文80余篇，出版相關的專著、教材6部，同時協助處長組織和參與了四屆學術研討會，編輯四本論文集，共收集編撰論文160余篇，20xx年成功組織扶貧頂崗實習支教20年系列活動，武xx同志負責組織編輯《扶貧頂崗實習支教20年畫冊》，制作一系列實踐育人為主題的展板及音像宣傳材料，效果顯著。加強與兄弟院校的交流學習，應邀參加河北師大召開的“高校內部教師教育資源整合暨教育實踐課程改革研討會”等全國性師范類院校學術會議，交流學院實踐育人工作；河北師大、淮南師范學院等多所院校來我院考察、交流扶貧頂崗實習支教工作。

六、敢于擔當，堅持做好安全工作和日常管理。

學院每年有5000余名學生參與扶貧頂崗實習支教和專業崗位實習工作。安全穩定工作是壓倒一切的首要大事，武xx同志在工作中強化責任和擔當意識，協助處長組織層層簽訂安全工作責任書。建立健全安全工作運行機制，完善并落實應急處置預案。通過完善制度、落實責任、加強管理教育，針對重要環節、重要節點、重要對象，加強預見性、采取防范措施，及時處理突發事件。特別是做好學生心理健康、交通安全、煤氣中毒預防、食宿、外出、突發事件預防等安全防范工作，確保了學院實習實踐工作的安全、有序、扎實推進。

七、彰顯特色，為學院以教育扶貧助力區域脫貧攻堅貢獻力量。

多次深入貧困地區開展調研，與教育行政部門溝通、協調扶貧頂崗實習支教及“國培計劃”頂崗置換工作，在緩解農村貧困地區教師數量短缺、年齡老化、結構不合理等方面做了大量扎實有效的工作。做好農村地區學校英語教師參加學院暑期英語進修班相關工作。倡導實習支教生針對貧困兒童開展“結對幫扶”、“送溫暖、獻愛心”等公益活動。

八、嚴守紀律，嚴格遵守黨章黨規和廉政要求。

作為部門班子成員，帶頭遵守黨章黨規黨紀，帶頭貫徹落實中央“八項規定”精神，嚴格執行中央、省委關于住房用車和辦公用房、重大事項報告和個人事項報告等規定，嚴于律己、克己奉公，努力發揮廉潔從政的表率作用。

作為學院實踐育人工作的直接參與者和基層管理服務者，武xx同志對實踐育人工作傾注了太多的心血和汗水，他以對這項事業無限的熱愛，深深地投入到各項工作中去，牢固樹立形象、服務、品牌意識，恪盡職守、勇于擔當，為推動學院各項事業發展貢獻著自己的力量。

管理者先進個人事跡材料

女2019年3月進入包裝現任物流部經理。在包裝作為一名企業部門的管理人員她覺得有責任把本部門的工作開展的井井有條各項管理做好、做到位作為一名包裝的工會會員她覺得更應該為企業的工會工作做點貢獻通過自身的行動充分發揮工會的職能作用維護職工的合法權益推動企業工會的工作快速向前發展在員工隊伍中她不僅是一位部門經理更是一位說到做到體貼關心的好領導是他們工作、學習、生活的好伙伴。

2019年是包裝向轉型的關鍵之年，作為公司的物流部，在企業的發展過程中，同樣面臨著新的形勢和新問題。x經理在這樣一個企業發展的背景之下，憑借多年的工作經驗，通過自身的不懈努力，積極調動本部門員工的工作積極性和主動性，在短短的2個月內把物流部的工作提升到一個新的臺階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。

企業發展帶來全新的要求和形勢，全新的的工作環境，再加上剛一開始物流管理工作基礎薄弱，工作中經常出現這樣那樣的問題，有時連最基礎的數據都會出現錯誤，更不用說管理環節出問題了，正常的管理工作很難開展。就是在這種順暢的情況下，x經理憑借自己多年的管理經驗，橫下一條心，出現一個問題，不找出根源，不把問題解決就絕不放過，不管這個問題是在本部門，還是其他部門造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問題搞清楚這問題就沒完。就是憑著這種認真負責任的工作態度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問題迎刃而解。其實把工作做好做到位有時沒有什么秘方可言，只要認真、負責。

隨著企業的發展，各項管理工作的不斷開展，如果工作上光靠自己的工作經驗是遠遠不夠的，必須不斷的學習。才能適應新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。為了促使企業管理上一個臺階，公司實施企業信息化(erp)管理，erp管理的實施將會實行一套全新的的管理模式，它將會改變傳統的管理模式和工作習慣，甚至和傳統的管理模式產生沖突。

作為公司物流部，熟悉并按照erp管理流程管理，必須把以前的工作習慣和模式改變，才能使erp系統發揮作用。在這種情況下，x經理帶頭學習，erp系統方面的知識，特別是流程管理，對于每一個環節下來，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學，還鼓勵部門員工學習，因為只有不斷學習，才能適應企業的發展。在erp試運行階段，為了確保各項數據萬無一失，一般都要把傳統手工數據記錄和erp數據運行并行一段時間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因為要做2套記錄，有時忙的不可開交。但是為了保證系統能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點，決不能功虧一簣，半途而廢，指導員工發現問題及時處理解決。堅持了一個月后，erp系統物流管理模塊正式實施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個時候，大家才覺得當初x經理不光自己學，還帶領大家堅持學習是沒錯的。

在公司，x經理在部門是位負責人，作為工會的會員，關心體貼員工更是員工心目中的x大姐?！霸诓簧偃说难劾?，工會工作就是和稀泥，當好好先生。但x大姐不是這樣認為的，工會工作要學會善于處理好各種關系，更重要的是自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信，這才是在員工中樹立起威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工作，必須做到心系職工、情牽職工。有人說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法?！?/p>

物流部將近20多位員工，有針對性地開展工作，積極關心員工的工作、學習、生活，及時幫他們解決實際困難。如果公司員工家里出現困難、員工家里只要有什么大事小事，她總是積極響應參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛人意外受傷，她特地去她家看望他，并帶去慰問金，硬是塞給黃冬青讓多買點營養品，補補身體能早點康復。提高工作效率，發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動積極投入到工作中來，有時不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關愛，讓他們得到尊重，得到關愛，感到企業大家庭的溫暖，往往會得到事半功倍的效果。

公司管理者先進事跡材料

管理者是指在組織中直接監督和指導他人工作的人，管理者通過其職位和知識，對組織負有貢獻的責任，因而能夠實質性的影響該組織經營及達成成果的能力者?，F代觀點強調管理者必須對組織負責，而不僅僅是權力。如何做好一個公司管理者，一起來看看。

企業經營的好壞靠管理，管理的優劣靠的是管理者，一個合格管理者，在企業管理中的作用已顯而易見。因此，一個懂管理、會管理、能管理的管理者就成為企業管理的核心。既然如此，管理者就必須有一個良好的綜合素質：

一、是成為一個學習型的管理者。

一個企業從某種意義上來說，就是一個社會。它包括無數相關的因素，而要搞清每個問題，就是管理者必須有持之以恒的學習精神。尤其在現代企業管理中這一點更為顯得重要。這種學習還應該是多層面的，包括在書本中學，在工作中學，在市場中學，在競爭中學，只有樹立終身學習的理念，管理者就會跟上社會發展的需要不被淘汰。

二、是成為掌握內部管理及各管理要素之間相互關聯環節。

你不但要對自己分管的部門的業務要了如指掌，你還要對整個公司的業務做到心中有數，這樣你的管理就會即符合公司整個的管理宏觀要求，又切合分管部門的實際，你的管理就會切中時弊，管理的定位就會準確到位，不會出任何偏差，這就是管理學中所說的管理精細化問題。

三、是成為智能型的管理者。

企業管理有一成不變的地方，也有許多靈活化的規律，不可能是一個固定的一成不變的模式，這就需要管理者用心去思考和揣摸，心就是自己的智能，智能就是自己的綜合素質。兩者結合起來就是一個智能型的管理者。

四、是成為市場開拓尖兵的管理者。

市場競爭的無情和殘酷，企業發展消亡的生死憂關，對每個管理者都提出了一個最嚴重的課題，要是學不會開拓市場，或者說沒有開拓精神，這種管理者就會軟弱無力，不僅不能保證經濟效益這個企業追逐最大目標的實現，更談不上管理者的管理生命。所以說，現代企業的管理者必須是一個開拓創新的先鋒和尖兵。

五、是成為忠于職守的管理者。

任何一項管理都有管理要求，這種要求歸結起來就是深、精、細、嚴、而要確保每個環節都能體現充分的效率性，就要求管理者必須具有強烈的責任感、使命感和危機感，以最大的努力去做好管理中的每一項工作，去協調好管理中的各項問題，去處理好管理中的任何關系。這一點就是管理者良好的忠于職守的敬業精神，也是一個管理者必須具備的優秀職業的操守。

以上談了五個方面的問題，其中之間的關系應該是相互制約、互為因果、相互促進、缺一不可的有機統一整體。只有具備了這種良好的職業素質，才不失為一個合格管理者。

先進管理者事跡材料集合

吳大觀同志是中國著名的航空發動機專家，也是中國航空工業發動機行業的創始人和創始人之一。在他留下來的時候，他對他66年的妻子說了三句話：一切都很簡單，不要給組織帶來麻煩；不要向組織提出任何要求；拿出10萬元的積蓄，幫我支付最后一筆黨費。4月14日，中央組織部組織局副檢查員韓旭訪問了吳大觀同志的妻子華國，并發送了吳老生前最后一張10萬元大黨費的收據。國務院國有資產監督管理委員會黨委組織部、中國航空工業集團公司相關負責同志也參觀了。

吳大觀同志是一位堅定的馬克思主義者。他無限熱愛社會主義，對黨無限忠誠。他是兩個必須的忠實實踐者，也是共產主義道德的實踐者。中國航空工業集團黨組號召全體黨員干部向他學習。他的先進事跡對航空工業、軍事制度和社會產生了積極而廣泛的影響。

吳大觀同志出生在舊中國。他目睹了帝國主義的侵略和國民黨的腐敗，從小就樹立了崇高的共產主義理想。吳在1938年流亡的路上看了一部電影《悲慘的世界》，其中一句臺詞影響了吳的生活——生活是施與不是索取。他93歲，20歲**2月1日，我寫信給中航工業老干局，說:又是我每年多交黨費的時候了。我真誠地以極大的敬意交出了第46年4000多元的黨費。這種微薄的力量只能表達我對黨的忠誠和熱愛。在此之前，吳老從1963年開始，除了正常繳納黨費外，連續46年繳納黨費11萬多元，為希望工程、災區捐款9萬多元。臨終前，他立了遺囑，拿出10萬元的積蓄作為最后一次大黨費。

六七十元，吳老多次請求降薪未允，于是，從1963年開始，吳老每月多繳100元錢黨費，這一下就堅持了30年。從1994年開始，吳老每年向中組部繼續多繳黨費4000元—5000元。吳老說：“建國初期國家一窮而白，百廢待興。我的工資那樣高，脫離群眾，為表心意，多繳黨費。20世紀50年代到70年代，為了國防急需；改革開放30年，我國還有1400萬貧困人口；進入21世紀，與某些國家相比，我國底子薄、科技落后，多繳黨費，就是想體現我一個黨員的黨性意識?！?/p>

然而，吳老自己和家人生活一直很節儉。吳老的家里仍然是上世紀80年代的舊家具，華國老人說：“從1982年搬進這個房間里，家具就沒有換過?！薄拔覀円惠呑舆^得都很簡單，平平淡淡，有一次，吳大觀的衣服破了，女兒說要給他買件新的，他連忙說，沒關系，沒關系，補一補還能穿?！?/p>

就是這樣兩個省吃儉用的老人，幾十年如一日繳出巨額黨費和巨額捐贈時，一點都沒有猶豫。吳老代表了一代知識分子“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳統美德。他選擇參加革命跟共產黨走完全是一種自覺行為，是覺得共產黨的綱領與自己的價值理想相吻合。

在**期間，吳老受沖擊、被揪斗、關牛棚，但絲毫沒有動搖他對黨的信念。蘇聯解體、東歐巨變的時候，他認真學習馬列主義，研究、分析社會發展的歷史經驗教訓，堅信社會主義一定能夠勝利。他說：“歷史證明，選擇投奔中國共產黨，走社會主義道路是正確的，是我一生最大的光榮和幸福?！?/p>

管理者先進事跡材料

張連營同志，男，現任萬達特變電氣公司車間主任兼任安全員，張連營同志認真工作，做為一名安全員，深知安全生產的重要性，在生產工作中，他牢記崗位職責，推進企業安全生產工作，自張連營同志任職以來，特變電氣公司三年來未出現重大安全生產事故。

在企業的社會生產活動中，安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。張連營同志憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。在實際工作中，張連營同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰斗力。2010年，在張連營同志的建議下，公司全面推行安全管理工作，結合實際工作靠制度管人，按程序辦事按照四化、五精要求完成工作任務，做為基層生產一線的安全員，張連營同志在工作中結合本單位實際，不論是遵守規章制度、業務學習、技術培訓、按章操作和標準化作業中都做出表率，切實起到共產黨員的先鋒模范作用。

張連營同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。張連營同志首先把安全第一，預防為主的安全生產方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面，張連營同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使保安全成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。

為了做好宣傳教育工作，張連營同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防三違現象，減少事故的發生。加強安全文化宣傳和企業思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，力求在最大限度地調動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，張連營同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現場作業安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產工作。張連營同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：

1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。

2、安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處于險境。只有始終灌輸安全第一的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，才可以消除安全隱患，避免事故的發生。

3、安全是一種責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。

張連營同志在安全管理中突出三化，管理制度，沒有規矩，不成方圓。生產過程中，張連營同志在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，對各工種、各環節根據公司的工作特點，制定出符合公司生產實際的安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。行為規范化，工作現場要把無人身事故，無行車事故雙零的目標作為安全生產工作的標準。但是，張連營同志發現在實際工作中經常有人抱著僥幸心理，習慣性違章的現象時有發生。張連營同志認為只有堅持不懈地規范員工操作行為，讓他們在生產環節中自覺養成按規章、按標準程序操作的良好行為習慣。安全工作重在管理監督到位，這是確保安全生產的重要環節。做為一名安全員要根據生產的需求及生產過程中，及時發現和消除隱患，及時糾正和查處違章，在認真干好本職工作的同時，積極參與安全生產管理和現場的安全監督，實現安全監督由事后監督向事前監督、過程監督的轉變。張連營同志在加強對安全生產全方位監督管理，突出強調敢抓、敢管、敢考核。對規章制度執行要嚴格，有一視同仁的獎罰，在單位里樹立起正氣。做到遵規守紀，按章操作的模范，黨員身邊無違章，對本班組有違章的行為不隱瞞、不包庇，及時糾正現場違章，加大對工作現場的監督，進一步規范現場的安全管理，對違章作業決不姑息遷就，形成有效的生產安全監督機制，認真履行了自己的責任。

張連營同志常說，抓安全工作任重而道遠，我們必須有充足心理準備，堅韌不拔去的應對今后的安全工作。做為一名安全員，我要從現在做起、從我做起牢記安全職責，在平常的工作和生產中發揮示范崗、先鋒模范作用，影響和帶動身邊的人，做出表率，使公司安全生產目標得以實現。

公司管理者先進事跡材料

在xx分公司所有員工的印象中，xxx總經理從來都不回避公司面臨的困難和挑戰，而且還要主動從員工中去獲取抱怨信息，傾聽他們的心聲，這是他主動工作的一慣表現。作為xx分公司總經理的他，常掛在嘴邊的話：“只有做不好的事，沒有壓不跨的人，鐵通人只要不倒，就要不斷的往前沖”、“人生難得幾回搏!現在正是需要拼搏的時候?！蔽迥甑膭摌I之路，凝聚了他多少汗水和心血，他不僅贏得了員工的擁護和愛戴，也贏得了競爭對手的佩服和尊重。

這位在鐵路上干了20余年、積累了豐富管理經驗的人，帶領xx分公司全體員工創造了一個又一個奇跡，使固定電話連年翻番，累計達到9萬余戶，增長速度129%，寬帶發展從無到有,用戶累計達到1.8萬戶,增長速度113%，電信經營收入從成立之初的85萬元/年，到xxx萬元/年，20xxxx萬元，xxxx萬元，經營收入不斷攀升，實現了連續翻番。利潤逐年翻番，年實現利潤xxx余萬元，20實現利潤xxx余萬元。企業效益不斷增長，個人收入不斷增加，員工隊伍積極穩定。涌現了省級勞動模范、火車頭獎章、信產部服務明星、鐵通營銷狀元、十杰青年等一批優秀員工。

一、精明是他的特質。

精明在控制投資上。他抓住了同行業競爭其實就是成本的競爭，尤其是建設成本競爭這個關鍵環節。在xx分公司建設上，他不僅對建設的城區和小區，都要到現場去進行巡查評估，對項目進行可行性論證，掌握第一手資料，要求所有項目，必須經過仔細分析研討后方可進行上報，還嚴格施工時間和材料管理，建立了相應制度加以保障，使每個項目在最短的時間內完成工程建設投入運營，為市場發展爭取先機。對所有的電纜、設備、輔料的采購逐項進行核對，每一米電纜和每一塊用戶板件，都嚴格究其使用和管理調配，使其利用率力爭達到最佳狀態，杜絕閑置設備和材料。他常說，如果要讓公司跨掉，只要不控制工程建設就可以讓公司面臨絕境，如果要讓公司發展，就必須嚴格控制工程建設成本。所以分公司能夠持續穩定的發展，得益于在前幾年對工程建設進行了嚴格的控制住。從公司近幾年的發展勢頭來看就是很好的例證。目前分公司僅用1.12億元總投資，覆蓋了xx、xx、xx三個地市十六個市、區、縣城鎮。相對其他運營企業，建設成本大幅壓縮，形成了分公司核心競爭力。這給后期的市場發展提供了有力保障。

精明在市場經營上。在固話市場領域鐵通沒有別的優勢，在他的帶領下，分公司從一開始就以誠信示人，以誠心對人，在宣傳制作業務宣傳單上，突出宣傳可提供話費詳單，讓用戶明白消費，其資費政策、資費標準盡量做到簡明易懂，在用戶中得到很好的口碑，所以，即使在公司互聯互通最困難的時候，用戶也沒有因此而轉網，成為了鐵通的忠實用戶。

在營業廳的設置上精心選點、裝修簡潔、突出形象，強化廣告效應和經濟價值，盡可能的方便用戶，滿足用戶的需求，對于鐵通這個新興運營企業來說，既加強了宣傳，又方便了與用戶的溝通，得到了用戶的信賴，對它網用戶有很好的吸引力，用戶迅速遞增。

他發現了鐵通公話巨大的廣告效應，要求各營業部在公話桌上制作統一的鐵通宣傳用語，使城區到處都有中國鐵通標識，外部形象的宣傳得到有力加強，現在樂山鐵通的知名度、用戶的認可度不斷提升。

精明在財務管理上，以制度管事、管人。從到2004年，xx分公司的財務管理日益規范，各類管理制度不斷完善，資金的使用流向、數額清晰透明，資金使用效率明顯提高。為提高經營收入的真實、及時、完整，公司制定了《經營部營業款管理辦法》、《卡類管理辦法》等一系列制度和措施，規范財務管理，在接受總部和國資委審計檢查中，得到了較高的評價。

二、務實是他的做事準則。

在分公司的經營和管理上講究實事求是，不盲目攀比，決不為了完成指標而弄虛作假，務實就是他做工作、干事業的準則。

在工作上務實。工作中他堅持四必看原則，一是公司每天的經營情況分析必看，他總說一切管理來自于對數據的掌握和分析，可以通過對數據的分析，掌握分公司每天的運作狀況，及時發現問題和解決問題;二是每到一個營業部，一線員工必看，他要掌握一線員工的工作狀態，了解他們的心聲，他說這是企業發展的根本，如果員工失去了信心，企業就喪失了發展的動力;三是設備材料必看，對設備的利用率、電纜的使用效率都要逐一進行檢查，他說這是分公司管理的關鍵;四是城區市場狀況必看，掌握競爭對手的相關資料，對城區的用戶發展狀況都要進行預測，他說網絡建設的先決條件就是市場調查，離開了調查就沒有發言權。

在管理上務實。制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的“戰略”，力求盡善盡美地運營“執行”，建立和維持績效導向型“文化”并建立和維持一個靈活機動、快速反應的扁平“組織結構”，是管理中的重要環節，他牢牢抓住了這些關鍵的環節——戰略和執行，文化和組織，在他的帶領下，以做強經營區域為公司的經營戰略，為了將經營壓力、經營責任得以有效傳遞，他率先實行了以營業部為市場經營、工程建設、管理考核為主體的屬地化管理經營模式，實行扁平化管理，提高了公司的應變能力;將公司的工作重心用績效考核辦法來實現，引導員工以增收為要點，突出抓好固話裝機和寬帶裝機。健全管理制度是公司閉環管理的重要手段，為此，公司制定了一系列管理制度和工作流程，力求用制度管人、用制度管事、有章可循。

在政治理論學習方面，他認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大及十六屆三中、四、五中全會精神，把“三個代表”的要求落實和體現在自己的各項工作中。在加強理論學習的同時，對管理知識的學習更進一步加強了，要求自己在激烈的市場競爭中要有游刃有余的領導藝術和駕馭能力?！霸诨疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，在他的帶領下，全體員工的思想覺悟都有很大的進步，員工素質、管理水平普遍提高。

在廉潔自律方面，他堅持做到自重、自省、自警、自勵，率先垂范，廉潔自律，樹立了領導干部廉潔從政的良好形象。

三、創新是他工作的核心。

創新是發展的靈魂，也是他工作的核心。因此他把經營創新、管理創新作為重點。

創新營銷模式。為避免處處與其他運營商短兵相接，發展有鐵通特色的業務，面對趨于飽和的固話市場，他提出了三種營銷模式五次營銷策略。即借助社會力量、發展代理、全員營銷模式，每個用戶實行五次上門進行營銷的方式，贏得了用戶的認可。xx城區從“三無”到年收入超過1000萬元，xx城區和部分農村收入突破800萬元，就是新開的城區在短短的幾個月內發展用戶也會超過3000戶。去年，為了進一步拓展市場，公司組建了一支專業營銷隊伍，從社會上招聘一些交際廣、能力強、素質高的人員組成營銷隊伍，利用他們社會信息靈通、工作方式靈活、交際范圍廣的優勢開展業務受理上門、業務指導上門、特殊客戶收費上門、投訴處理上門等服務措施，取得了較好的成績，每人月受理達到50臺以上，變坐等用戶上門的被動服務為上門找用戶的主動服務。

創新服務贏市場。他常說：市場競爭的焦點就是利益，競爭的基礎是能力，競爭的手段主要是服務，同行業競爭就是服務的競爭，只有創新服務，才能率先贏得比較優勢。如果沒有優質的服務作保障，就失去了競爭的能力。提出了“重要客戶定人辦、中高端客戶優先辦、一般客戶限時辦”，實現“五個100%”的服務策略，在制定服務標準，優化服務流程時有別與其他運營企業，講究精、細、準、快、好，并嚴格加以貫徹落實，形成閉環管理。在年全國通信行業用戶滿意度測評中，xx分公司獲得了“通信行業用戶滿意企業”稱號，全國質量協會優選的6家“全國用戶滿意企業”之一，得到了用戶的認可和國家質協的肯定。

創新用人機制，努力為各類人才提供展示舞臺和發展空間，實現人力資源效率最大化，營造出了公開、平等、競爭、擇優的用人環境，形成了能進能出、能上能下、人才輩出、人盡其才、充滿活力的用人新機制。利用績效考核杠桿，加大活工資的考核力度，拉大收入差距，充分體現多勞多得、無為無位的考核機制，讓員工從“要我干”到“我要干”的轉變，造就一支擁有創新精神和核心技能、求真務實、與時俱進、對企業忠誠的核心員工隊伍。一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

四、和諧是他的追求。

熟悉xxx的人，都說他是“面鐵心熱”。他嚴厲的外表下有一顆“以人為本”的赤誠之心。從建設和諧班子、和諧隊伍、和諧企業文化入手，大力推進“和諧企業”建設。樂山分公司管轄三個地市，三個副手分管一個地區，他既嚴格要求又悉心愛護，關心其生活工作狀況，始終把加強團結，增強班子凝聚力，構建良好的協作關系作為首要任務，在班子內部營造起“相互理解，模范帶頭”的良好氛圍，做到相互尊重，形成具有戰斗力的戰斗集體，充分發揮班子的凝聚力和向心力作用。

寓教于樂，豐富職工業余生活、文化體育活動，每年都要組織開展職工羽毛球賽、乒乓球賽，全體員工唱歌比賽等娛樂活動。員工精彩的表演展示了xx鐵通人企業文化的精髓，展示了蓬勃向上的精神面貌，展示了xx員工在各項工作中不懈努力、頑強拼搏的團隊精神。還定期的組織骨干員工進行交流座談、傾聽員工的心聲，掌握經營動態，研討經營對策。為員工定購生日蛋糕、贈送鮮花和生日賀卡;開設小食堂，解決單身員工后顧之憂等，從細微處體現公司對員工的關心和愛護，提高分公司的凝聚力。

六、拼搏是他的品質。

他勇于拼搏，雷厲風行。他根本沒有上班與下班、工作日與休息日之分。他說，鐵通發展的時間太短了，只有與時間賽跑，把時間搶回來，才能使公司迅速發展起來。為了使公司的各項政策、考核制度來自于市場，適應市場，他每天除了必要的會議和處理的日常工作外，一有時間就往營業部一線跑。2004年5月17日，為了了解各個營業部在當地開展的促銷活動情況,他一連跑了五個營業部,給正在開展宣傳促銷活動的營業部員工鼓舞士氣，到了晚上11點都還沒有回家,妻子打電話,他的手機恰好沒有電了,怎么也聯系不上,非常著急。等到夜里1點過，xxx才回到家里，原來是連續奔波了一天太疲勞了，把車?？吭诼愤?，在車上睡了兩個小時以后才返回的。他的妻子也是鐵通樂山分公司員工，一直非常支持丈夫工作，在她膽囊炎住院兩個星期丈夫都沒有時間照顧，她也毫無怨言，這次卻流淚了：“你不要命啦……?”

有這樣精明、務實、創新、拼搏的管理者，xxx分公司一定能夠持續、穩定、健康的發展。