2024年面試自我介紹四個(gè)原則（優(yōu)秀14篇）

通過(guò)自我介紹，可以向他人展示自己的專業(yè)背景、技能和成就，以增加信任和認(rèn)可度。自我介紹是在社交場(chǎng)合中常見(jiàn)的一種交際方式，通過(guò)介紹自己的姓名、年齡、職業(yè)、興趣愛(ài)好等來(lái)與他人建立聯(lián)系。在新的工作或?qū)W習(xí)環(huán)境中，我們常常需要用到自我介紹來(lái)與他人打開(kāi)話題并建立初步的交流。自我介紹需要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)和談吐舉止，包括音量、語(yǔ)速、肢體語(yǔ)言等方面，以展現(xiàn)出良好的形象。那么如何寫(xiě)一篇簡(jiǎn)潔明了、有趣又令人印象深刻的自我介紹呢？以下是小編為大家提供的一些精選自我介紹范文，供大家參考和借鑒。

MBA面試自我介紹的原則

各位老師(評(píng)委)：

早上好，我叫xxx，現(xiàn)年33歲，來(lái)自xxx體育局，目前主要從事群眾體育管理工作。群眾體育工作對(duì)各位老師來(lái)說(shuō)可能比較陌生，下面，我簡(jiǎn)單地向各位老師做一下說(shuō)明，群眾體育工作主要有三部分構(gòu)成：組織大型全民健身活動(dòng)，建設(shè)公益性健身設(shè)施，管理群眾性社團(tuán)組織。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，人們?cè)絹?lái)越重視身體健康，群眾體育的工作壓力也越來(lái)越大。

自20xx年參加工作工作以來(lái)，我一直從事行政管理工作；由于在大學(xué)里我所學(xué)的專業(yè)是英語(yǔ)，管理知識(shí)接觸很少，只能在實(shí)踐中摸索。這次報(bào)考中國(guó)某某大學(xué)的mba，主要目的是能夠通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高自己，同時(shí)借助學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多與老師、同學(xué)們交流，對(duì)自己10年來(lái)的經(jīng)歷做一次總結(jié)，為今后的發(fā)展確定新的目標(biāo)和方向。

如果能有幸能夠成為一名xxmba學(xué)員，我將備加珍惜來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在學(xué)校嚴(yán)格遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，按照的導(dǎo)師的要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，在單位努力做好工作與學(xué)習(xí)的結(jié)合點(diǎn)，把學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作中，力爭(zhēng)工作再上新水平。

最后幾句自己再斟酌下，盡量使語(yǔ)言通俗易懂，口語(yǔ)化，不要太書(shū)面化。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

面試自我介紹的原則

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

技巧二：切勿采用”背誦“口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

技巧四：以說(shuō)真話為前提。

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。

技巧五：談吐運(yùn)用”3p原則“。

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住”3p原則"：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

首先，面試前要有充足的準(zhǔn)備。

在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有全面的認(rèn)識(shí)，這樣才能做到知己知彼。

其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來(lái)闡述，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來(lái)闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說(shuō)清楚，這樣會(huì)讓hr覺(jué)得你的思路清晰。

第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。

很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實(shí)完全沒(méi)有必要，你要相信你是個(gè)人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會(huì)好很多。

第四，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華。

比如敬業(yè)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)，但也要謙虛，不能過(guò)分夸大自己，否則就作繭自縛了。

8個(gè)面試自我介紹基本原則

他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語(yǔ)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書(shū)職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。a某說(shuō)：我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語(yǔ)。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛(ài)好音樂(lè)和旅游。我性格開(kāi)朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司校友邦工作。b某說(shuō)：關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過(guò)導(dǎo)游，帶過(guò)歐美團(tuán)。再者，我的文筆比較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)6篇文章。如果您有興趣可以過(guò)目。最后，人事經(jīng)理錄用了b某。

當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問(wèn)到的就是請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

1.開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過(guò)三分鐘。

2.實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3.突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4.所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5.善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自已，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

6.說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

校友邦資深hr認(rèn)為，為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等等。面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。

看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些，你會(huì)天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a.如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

b.去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。

面試自我介紹三原則

面試自我介紹這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作?，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的.過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘自我介紹?時(shí)間，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

一自我介紹“四注意”：?

1:開(kāi)門見(jiàn)山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過(guò)三分鐘。?

2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。?

3:突出長(zhǎng)處,但也不隱瞞短處。?

4:所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。?

二自我介紹“三必問(wèn)”：?

1.問(wèn)招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍、人數(shù)。?

2.問(wèn)招聘單位進(jìn)駐所在寫(xiě)字樓(辦公場(chǎng)所)的時(shí)間。?

3.問(wèn)招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況。?

三自我介紹“五必察”：?

2.察公司招牌、硬件設(shè)施。?

3.察公司的人及正在做的事。?

4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取。?

5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情。?

面試自我介紹的四個(gè)原則你知道

尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來(lái)，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè)公司、ibm公司、通用電氣公司等，以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請(qǐng)求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。

履歷表用途不大。

專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說(shuō)：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只靠履歷表的直覺(jué)不可能成功?！彼麘浧鹨痪浯黉N格言：贈(zèng)送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說(shuō)明你能為他們做些什么?！霸诼臍v表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來(lái)的利益’。用兩句話來(lái)說(shuō)明你能為未來(lái)雇主帶來(lái)什么好處。例如，我會(huì)整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營(yíng)運(yùn)成本。”內(nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。

不要理會(huì)人力資源部。

只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過(guò)人力資源部?！按蠖鄶?shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒(méi)在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理?？墒?，在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了?！彼?，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。

面試以前必須查明一切。

獵頭公司只會(huì)推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說(shuō)，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的?！?/p>

記住，雇主真的想雇用你。

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說(shuō)，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以去做自己的工作了?！彼阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感?！?/p>

視面試為第一天上班。

大多數(shù)人視面試為訊問(wèn)：雇主提出問(wèn)題，他們答話。獵頭專家認(rèn)為需避免讓這種局面出現(xiàn)?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“你應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的`卑躬屈膝、唯唯諾諾。”

且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國(guó)電報(bào)電話公司填補(bǔ)空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì)超過(guò)20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫(xiě)下該公司正面臨的考驗(yàn)，以及他相信可為公司增加利潤(rùn)的措施。15分針后，查高斯基寫(xiě)下他估計(jì)的最終利潤(rùn)，同時(shí)抬起頭來(lái)朝副總裁看了一眼。

“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他告訴查高斯基，面試可以繼續(xù)下去?！比缓蟾笨偛萌グ阉约翰块T的人都叫了進(jìn)來(lái)，大家開(kāi)會(huì)開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)。查高斯基如此把面試轉(zhuǎn)為工作會(huì)議，不但讓對(duì)方看得出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位，也讓對(duì)方明白他能為公司帶來(lái)什么益處。

如獲錄用，先參觀公司。

雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利，還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)?！懊嬖囬_(kāi)始的時(shí)候，雇主對(duì)是否錄用你掌握全部決定權(quán)，”柯考迪羅斯說(shuō)，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次?！?/p>

去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那部門的人見(jiàn)面，看看由哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認(rèn)為自己值得拿較高的薪酬。不必?fù)?dān)心雇主可能不滿?！爸灰闾岢鲆蟮臅r(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說(shuō)，“公司時(shí)會(huì)考慮的。”

他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權(quán)決定是否加入那家公司，是否應(yīng)該要求更好的薪酬和福利。”

文檔為doc格式。

。

面試自我介紹的四個(gè)原則你知道

面對(duì)企業(yè)招聘，需要面試的朋友們，面試也有誤區(qū)你們知道嗎?哪些雷區(qū)不要踩，面試官最看重的是什么你知道嗎?小編在這里一一為您舉例，祝您面試成功，一帆風(fēng)順!

面試自我介紹的四大原則你知道嗎?

從你進(jìn)門到交流結(jié)束離開(kāi)，面試官最看重的可能就是你的禮貌，一個(gè)人的行為舉止表現(xiàn)了自身的內(nèi)在修養(yǎng)，對(duì)面試官常用“您好”“請(qǐng)”“謝謝”“辛苦了”，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，自我介紹時(shí)，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要盡量放松，態(tài)度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑?？梢悦鎸?duì)鏡子找出自己最具“親和力”的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。

自我介紹時(shí)普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不用。同時(shí)，聲音要沉穩(wěn)、自然、洪亮，語(yǔ)速要適中，吐字要清晰，聲調(diào)要開(kāi)朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受。應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談。應(yīng)試者特別要注意自我介紹要與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事實(shí)上并不存在的優(yōu)點(diǎn)。

“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，要在最短的時(shí)間內(nèi)，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，給對(duì)方留下深刻的印象。同時(shí)，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。重要的不是要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個(gè)工作崗位。

1.自我介紹最忌諱平淡無(wú)奇，不能夠把個(gè)人的.特點(diǎn)展示出來(lái)。

2.自我介紹還忌諱寫(xiě)成簡(jiǎn)歷形式，缺少文學(xué)色彩。

3.自我介紹還忌諱雷同。

自我介紹的運(yùn)用場(chǎng)合：

1.用于不認(rèn)識(shí)的朋友間的初次見(jiàn)面時(shí)介紹。

2.一般還用于求職時(shí)使用。

3.參加公務(wù)員考試也需要使用。

4.學(xué)生入學(xué)自我介紹。

5.各種考試也需要使用。

根據(jù)公關(guān)禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下;公關(guān)人員要把自己向貴賓作一個(gè)介紹;男士要把自己向女士作介紹。晚輩要把自己向長(zhǎng)輩作介紹。位低者先介紹，這是非常重要的一個(gè)細(xì)節(jié)。當(dāng)然有的時(shí)候也沒(méi)有必要過(guò)分地拘謹(jǐn)，如果對(duì)方位低，但他忘了介紹了，位置高的人，先作個(gè)自我介紹也沒(méi)有什么。但是，應(yīng)該位低的人先作介紹，這是介紹的順序，這一點(diǎn)很重要。這是對(duì)地位高的一種尊重。否則的話，人家不知道你是誰(shuí)。說(shuō)了半天，不知道你是誰(shuí)，那會(huì)很尷尬的。

在進(jìn)行自我介紹時(shí)，接下來(lái)你要注意的是什么呢?先遞名片再作介紹，自我介紹時(shí)先遞名片為佳。訓(xùn)練有素的公關(guān)人員要養(yǎng)成名片使用規(guī)范化的習(xí)慣。要先遞名片。先遞名片有三個(gè)好處，其一，少說(shuō)很多話。我什么頭銜，什么職務(wù)，就都沒(méi)有必要說(shuō)了，其二，加深對(duì)方印象。其三，表示謙恭。不僅作自我介紹的時(shí)候，地位低的先介紹，交換名片的時(shí)候，也是地位低的人先遞名片，實(shí)際上也是對(duì)對(duì)方一種尊重，等于說(shuō)了很多話。

面試自我介紹4大原則

面試自我介紹，對(duì)于剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，常常對(duì)這問(wèn)題感到無(wú)所適從。面試的自我介紹是成功的重要一筆，雖然是幾分鐘的事情，但是良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。

面試中，自我介紹是必不可少的。在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。以下4個(gè)原則助你一路過(guò)關(guān)砍將。

緊張是自我介紹的“強(qiáng)敵”，克服了緊 張心理，你才能最直接、最自然地展示你。發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰是自我介紹的最基本要求，因此自我介紹時(shí)普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不 用。同時(shí)，聲音要沉穩(wěn)、自然、洪亮，語(yǔ)速要適中，吐字要清晰，聲調(diào)要開(kāi)朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受。應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言，切忌以背誦朗讀的 口吻介紹自己。

自我介紹時(shí)，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要盡量放松，態(tài)度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑?？梢悦鎸?duì)鏡子找出自己最具親和力的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。

面試官最看重一個(gè)人的誠(chéng)信，誠(chéng)信是建立信任的基石，面試過(guò)程中你的“真實(shí)”會(huì)為你加分。進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，面試官是聰明 的人，一眼能看穿你的真實(shí)與否，所以應(yīng)試者特別要注意自我介紹要與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事實(shí)上并不存 在的優(yōu)點(diǎn)?！皩?shí)事求是”是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)的好品質(zhì)。

自我介紹的最終目的是什么?是讓面試官對(duì)你“情有獨(dú)鐘”，能夠在眾多對(duì)手中讓別人記住是一門學(xué)問(wèn)。每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，3分鐘讓整個(gè)世界記住自己的 美!自我介紹也是一樣，要在最短的時(shí)間內(nèi)，將自己最美好的“閃光點(diǎn)”，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，給對(duì)方留下深刻的印象。同時(shí)，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。 介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。重要的不是要告訴考官你是多么優(yōu)秀 的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個(gè)工作崗位。

面試自我介紹是一門學(xué)問(wèn)，你掌握了嗎?在面試過(guò)程中，我們不僅要遵循以上4個(gè)原則，還要對(duì)面試官絕對(duì)地尊重，尊重面試官提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答。而這些問(wèn)題，正是您進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。

面試自我介紹的原則

假如你能利用好面試自我介紹的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出你的個(gè)人基本信息的同時(shí)，還能突出你的風(fēng)格和特點(diǎn)，展現(xiàn)你的過(guò)人之處和工作能力，從而給面試官留下一個(gè)很好的印象，這就走出了你獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)堅(jiān)實(shí)的第一步，下面看看面試自我介紹中的幾點(diǎn)原則：

開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。實(shí)事求是，適當(dāng)夸張。突出優(yōu)點(diǎn)，但也不隱瞞短處。所突出的優(yōu)點(diǎn)要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。善于用具體事例來(lái)證實(shí)自己，說(shuō)明題目。

(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源，除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外,請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清楚的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(3)有的應(yīng)試者談及自己的愛(ài)好愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在口試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如:文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出題目，也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的題目。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……或你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應(yīng)答。

以上就是需要應(yīng)屆生面試自我介紹過(guò)程中特別留意的題目，由于剛剛畢業(yè)還沒(méi)有很多的面試經(jīng)驗(yàn)，往往將面試自我介紹變成讀簡(jiǎn)歷，實(shí)際上面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個(gè)原則而已。

面試自我介紹的原則有

只要能感到自己取得了進(jìn)步，就會(huì)自然地產(chǎn)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的動(dòng)力;如果屢遭挫折，就會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)喪失興趣，對(duì)自己?jiǎn)适判?。多做跟自己水平相符的題目，可以讓自己不斷地找到學(xué)習(xí)的成就感，也就保持了學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。很多人常常抱怨自己缺乏毅力，其實(shí)解題是一件很快樂(lè)的事情，不需要太多的毅力，其間的秘訣就是不要理會(huì)那些明顯超過(guò)自己現(xiàn)在水平的題目。如果能在解題中找到樂(lè)趣，那么這種樂(lè)趣將比外部的獎(jiǎng)賞更能促使我們不斷進(jìn)步。

第二、保持日積月累的進(jìn)步。

采用小步快跑的方法，是最有效率的學(xué)習(xí)模式。沿著阻力最小(也就最簡(jiǎn)單)的方向努力，就像從高處往山下滾雪球一樣，看起來(lái)每滾一圈雪球都沒(méi)有什么變化，但卻會(huì)越滾越快，越滾越大，膨脹速度驚人。對(duì)處于及格水平的學(xué)生來(lái)說(shuō)，從最基礎(chǔ)最簡(jiǎn)單的地方開(kāi)始努力，看起來(lái)每一天都進(jìn)步不大，但積累下來(lái)，一兩個(gè)月的時(shí)間提高20來(lái)分，其實(shí)很容易。希望自己在某一門學(xué)科取得快速進(jìn)步的人，可以立即把本章中的方法用于實(shí)踐，看看效果如何。

第三、懂得放棄高難題。

題目難度太大，對(duì)水平不夠的人而言，再努力去做，收獲也有限。所以，如果你是一個(gè)很有毅力、不怕吃苦、想不顧一切提高成績(jī)的人，那么，你不應(yīng)該把吃苦精神用來(lái)增加難度、啃難題，而應(yīng)該增加強(qiáng)度，盡可能的多做自己感覺(jué)中等或中等偏下難度的題目，做得熟練了，必然會(huì)有提高。所以，放棄一些很難的題目并不是缺乏吃苦耐勞的精神，而是我們可以用更好的方式去吃苦耐勞。也就是李大鵬所比喻的“不吃魚(yú)頭，專吃魚(yú)身”。這樣才能事半功倍。

第四、善于及時(shí)找老師溝通。

告訴老師，你自己的水平如何，哪些題目可以不做。老師會(huì)理解的。但是不能完全丟開(kāi)老師，去搞自己的一套。應(yīng)該以老師的課堂教學(xué)和布置的作業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的實(shí)際水平做一些微調(diào)。

相信同學(xué)們只要掌握了以上四個(gè)學(xué)習(xí)方法原則，就一定能改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法，有了良好的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，成績(jī)短期提高不再是問(wèn)題!

學(xué)習(xí)方法相關(guān)名言。

讀書(shū)是學(xué)習(xí)，摘抄是整理，寫(xiě)作是創(chuàng)造。——吳晗。

青年是學(xué)習(xí)智慧的時(shí)期，中年是付諸實(shí)踐的時(shí)期?！R梭。

學(xué)而不用則廢，用而不學(xué)則滯;學(xué)用必須結(jié)合，二者缺一不可?！芎Ｖ?。

我們不需要死讀硬記，我們需要用基本的知識(shí)來(lái)發(fā)展和增進(jìn)每個(gè)學(xué)習(xí)者的思考力。——列寧。

面試自我介紹的原則有

興趣是成功至關(guān)重要的點(diǎn)。沒(méi)有興趣，什么都學(xué)不好。英語(yǔ)學(xué)習(xí)更是如此。試著有意識(shí)地學(xué)習(xí)真實(shí)的語(yǔ)言環(huán)境下的口語(yǔ)表達(dá)，了解他們的.文化，不斷在實(shí)踐中體會(huì)樂(lè)趣。

二、簡(jiǎn)單原則。

對(duì)于零基礎(chǔ)的英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)習(xí)者，應(yīng)該從只有從簡(jiǎn)單開(kāi)始，由淺入深才容易入門，造就一種成就感和自信心，從而保持學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力，并且學(xué)以致用。

三、逐漸增量的原則。

零基礎(chǔ)的朋友的第一步就是學(xué)好音標(biāo)，只有掌握發(fā)音方法，擁有良好的發(fā)音習(xí)慣，才能為后面的英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。注意學(xué)習(xí)英語(yǔ)不能太急于求成，因?yàn)橹挥杏辛恕傲俊?，才能有“質(zhì)”的飛躍。在量的積累階段，也應(yīng)該遵循正確的學(xué)習(xí)方法。

四、重復(fù)原則。

閱讀、聽(tīng)力、口語(yǔ)、寫(xiě)作，是英語(yǔ)學(xué)習(xí)必備的四項(xiàng)能力。只有在不斷背誦和模仿后，找到“對(duì)手”就要反復(fù)地、重復(fù)地練習(xí)所學(xué)內(nèi)容，才能到達(dá)熟練掌握的程度。

五、模仿原則。

零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)的朋友，可以進(jìn)行大量的英語(yǔ)模仿。只有通過(guò)地道、純正英語(yǔ)的模仿，真正掌握了英語(yǔ)的精髓，然后才可能形成正確的語(yǔ)言風(fēng)格。

面試自我介紹的原則有

進(jìn)入某家公司工作，是為了滿足自己的生存需要，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謀求一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是來(lái)樹(shù)敵的。一旦樹(shù)敵，就會(huì)影響工作，工作做不好，就失去了謀生的手段，更不要談什么成功的人生了。所以，都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，誰(shuí)會(huì)希望戰(zhàn)場(chǎng)上的敵人比朋友多呢?當(dāng)與同事存在矛盾或沖突的時(shí)候，我們第一反應(yīng)就是：做不成朋友也絕不要做敵人。可有些人，注定了不是朋友，就是敵人。

面對(duì)敵人，一般人的態(tài)度一定要不屈不撓斗爭(zhēng)到底，咬緊牙關(guān)，迎面而上，絕不退縮，不是你死就是我亡。但聰明的人會(huì)采取另外一種做法：站到敵人的身邊去，把敵人變成自己的朋友。

面試自我介紹的原則

談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。

突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。

語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。

自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時(shí)間不宜太長(zhǎng)，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語(yǔ)失。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過(guò)多地使用“i”(我)，不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè)“i”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

靈活的應(yīng)聘者往往會(huì)把“我”開(kāi)頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說(shuō)：wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?(請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎?)應(yīng)聘者則說(shuō)：doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob?(你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題?)這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的`一種場(chǎng)合，應(yīng)聘者時(shí)常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

以下為大家提供一篇自我介紹范文參考。

各位老師：

早上好!

我來(lái)自美麗的海濱城市，今年***歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開(kāi)朗的性格和愛(ài)拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得07-二等獎(jiǎng)學(xué)金，09-和10-三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛(ài)好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺(jué)的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺(jué)的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

面試自我介紹的原則

尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來(lái)，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè)公司、ibm公司、通用電氣公司等，以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請(qǐng)求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。

履歷表用途不大。

專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說(shuō)：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只靠履歷表的直覺(jué)不可能成功。”他憶起一句促銷格言：贈(zèng)送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說(shuō)明你能為他們做些什么?！霸诼臍v表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來(lái)的利益’。用兩句話來(lái)說(shuō)明你能為未來(lái)雇主帶來(lái)什么好處。例如，我會(huì)整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營(yíng)運(yùn)成本?！眱?nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。

不要理會(huì)人力資源部。

只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過(guò)人力資源部。“大多數(shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒(méi)在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理?？墒牵谀愕却肆Y源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了?！彼?，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。

獵頭公司只會(huì)推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請(qǐng)去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說(shuō)，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的。”

記住，雇主真的想雇用你。

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說(shuō)，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖嚕梢匀プ鲎约旱墓ぷ髁??！彼阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?！叭绻愦_信經(jīng)理會(huì)錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感?！?/p>

視面試為第一天上班。

大多數(shù)人視面試為訊問(wèn)：雇主提出問(wèn)題，他們答話。獵頭專家認(rèn)為需避免讓這種局面出現(xiàn)?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“你應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的`卑躬屈膝、唯唯諾諾?！?/p>

且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國(guó)電報(bào)電話公司填補(bǔ)空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì)超過(guò)20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫(xiě)下該公司正面臨的考驗(yàn)，以及他相信可為公司增加利潤(rùn)的措施。15分針后，查高斯基寫(xiě)下他估計(jì)的最終利潤(rùn)，同時(shí)抬起頭來(lái)朝副總裁看了一眼。

“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他告訴查高斯基，面試可以繼續(xù)下去?！比缓蟾笨偛萌グ阉约翰块T的人都叫了進(jìn)來(lái)，大家開(kāi)會(huì)開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)。查高斯基如此把面試轉(zhuǎn)為工作會(huì)議，不但讓對(duì)方看得出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位，也讓對(duì)方明白他能為公司帶來(lái)什么益處。

如獲錄用，先參觀公司。

雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利，還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)?！懊嬖囬_(kāi)始的時(shí)候，雇主對(duì)是否錄用你掌握全部決定權(quán)，”柯考迪羅斯說(shuō)，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次?！?/p>

去參觀你將要加入的那個(gè)部門，要求和那部門的人見(jiàn)面，看看由哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認(rèn)為自己值得拿較高的薪酬。不必?fù)?dān)心雇主可能不滿。“只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說(shuō)，“公司時(shí)會(huì)考慮的?！?/p>

他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權(quán)決定是否加入那家公司，是否應(yīng)該要求更好的薪酬和福利?！?/p>

面試自我介紹的原則

面試時(shí)的自我介紹是面試的首要問(wèn)題，首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：

他們都是剛剛畢業(yè)的'學(xué)生，a某和b某。學(xué)的都是英語(yǔ)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘一家獨(dú)資公司的高級(jí)秘書(shū)職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個(gè)自我介紹。a某說(shuō)：“我今年22歲，剛從某大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)是英語(yǔ)。浙江人。父母均是高級(jí)工程師。我愛(ài)好音樂(lè)和旅游。我性格開(kāi)朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。”b某說(shuō)：“關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：我的英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過(guò)導(dǎo)游，帶過(guò)歐美團(tuán)。再者，我的文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)6篇文章。如果您有興趣可以過(guò)目?！弊詈?，人事經(jīng)理錄用了b某。

當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)，你往往先被問(wèn)到的就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

1、開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過(guò)三分鐘。

2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自已，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

6、說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

面試時(shí)，時(shí)間的把握一定要準(zhǔn)確，充分利用給你的時(shí)間，展示你自己的才華，不能超時(shí)，也不能不到時(shí)間就停，所以，面試前的充分準(zhǔn)備是你必不可少的工作。

我的名字叫xxxx，今年27歲，畢業(yè)于xx學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)，在過(guò)去的5年中一直就職于xx公司，從事過(guò)出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作充滿熱情，一直堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并打算在今年內(nèi)一次性通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試。

在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，大一通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，大二通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試，同年，獲得全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，大三，自學(xué)acca（英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開(kāi)始對(duì)金融投資很感興趣，報(bào)名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst）考試。

在過(guò)去的4年中一直就職于某某公司，從事過(guò)出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作充滿熱情，一直堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，已經(jīng)在今年通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試。我的性格比較外向，思想活躍，樂(lè)于接受一切挑戰(zhàn)，大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。

關(guān)于社會(huì)實(shí)踐方面，本人于20**年9月—10月在天津工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)處結(jié)算中心實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；另外，從20**年9月—20xx年7月，本人一直在學(xué)校財(cái)會(huì)信息中心勤工儉學(xué)，參與實(shí)驗(yàn)室組建工作，和日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。

我對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)很感興趣，一直期望從事相關(guān)工作，我相信，以我的能力，一定能勝任這份工作，可以按照公司發(fā)展的要求來(lái)發(fā)展自己，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。期盼著貴單位能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我成為其中的一份子，貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng)。謝謝！