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                崗位勝任度自我評價(優(yōu)秀21篇)

                崗位勝任度自我評價(優(yōu)秀21篇)



                自我評價不僅是對過去的梳理,更是對未來的規(guī)劃和目標(biāo)的制定。通過閱讀下面的范文,我們可以了解到一些優(yōu)秀的自我評價的寫作技巧和表達(dá)方式。

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因為它可以磨礪我的意志,我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

                既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職,我想談?wù)勛约簩I銷的理解。

                營銷不等同于推銷,但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作,首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的,但只有客戶相信可以,才會相信自己的產(chǎn)品,才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人,做事,做生意”大概就是這個意思吧!

                我覺得作為一名營銷經(jīng)理,除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外,還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠吃苦耐勞,具有良好的團隊合作精神,講究職業(yè)道德。身為班長的我,在三年的時間里,組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動,提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認(rèn)識到,個人的能力畢竟很有限,只有通過團隊合作,集思廣益,取長補短,才能更好的完成工作。

                如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理,我想打造一個平臺,讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?,大家相互合作,具有良好的團隊精神。

                同時我認(rèn)為,營銷也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù),就應(yīng)該做到讓大家滿意,用熱情和真心去做。激情,工作中不可或缺的要素,是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新,全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識,我相信我能勝任這份工作?!罢\信是我們合作的基礎(chǔ),雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展,一起創(chuàng)造輝煌的歷史!

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                我于20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日在公司上班,在這短暫的xx年時間里,我在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,在工作中鍛煉了很多,在工作上取得了很大的收獲,下面我把我這xx年的工作情況總結(jié)如下:

                一、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。作為一名剛到公司時的新人,我對公司的一切都感到新奇,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,并且很快融入了我們這個大家庭。我在實際工作中也逐步的學(xué)習(xí)了更多的專業(yè)知識,不斷的積累經(jīng)驗。

                作為一名剛來公司的新人,在工作中難免會遇到挫折和困難,面對困難時,我會積極的向前輩們學(xué)習(xí),在實踐中提高自身的專業(yè)素質(zhì),使自己能夠勝任工作。

                作為一名剛剛走出大學(xué)校門的新人,我對工作熱情的態(tài)度是很重要的。我們每一次進(jìn)行業(yè)務(wù)都需要對工作的一些程序、技巧、規(guī)范程度,以及對客戶的態(tài)度等進(jìn)行必須的熟悉。在這些程序中要特別注意的是:客戶要求我們對一個產(chǎn)品的質(zhì)量要求是什么,這是我們必須要遵循過程中的要求,不斷的學(xué)習(xí),不斷完善自己,使自己能夠更好的工作,不斷提高。

                二、加強學(xué)習(xí),注重提升自身綜合素質(zhì)。

                我們作為公司新人,在工作中一定要注意培養(yǎng)自己良好的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。我一直以來都堅持每一次的培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的知識,積極參加了相關(guān)的培訓(xùn)活動。

                在工作中我們主要做的幾點工作就是學(xué)習(xí),不但要學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,還要做好業(yè)務(wù)的知識,熟悉自己產(chǎn)品,了解客戶的需求變化,以及需求分類。

                一個月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我取得了必須的進(jìn)步,但與優(yōu)秀的團隊和領(lǐng)導(dǎo)相比還有很大差距。在今后的工作中將努力加以克服,力爭在業(yè)務(wù)上取得進(jìn)步和工作上取得更大的進(jìn)步。

                這xx年,我在做的時候,我認(rèn)為自己能夠完全融入工作,不管是在還是在客戶管理上,我都是認(rèn)真學(xué)習(xí)的,努力提高自己的技能,使自己成為一個對業(yè)務(wù)知識熟悉的員工,在客戶的心里樹立起好榜樣,樹立好良好形象。

                三、加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

                我知道一個優(yōu)秀的團隊和一個優(yōu)秀的客戶管理是成功的關(guān)鍵。在這xx年中要不斷的學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)上合格的人員。

                在這xx年中,我在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下,在同事的幫助下,通過努力,我的工作有了很大的進(jìn)步。

                在工作中,我認(rèn)真執(zhí)行公司的各項管理制度,嚴(yán)格遵守公司的各項,在工作中努力求真、求實、求新,以嶄新的面貌迎接嶄新的20xx,取得了必須的工作成績和進(jìn)步,取得了必須的成績。

                這xx年,是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,我會用謙虛的態(tài)度和飽。

                勝任崗位的自我評價

                鄉(xiāng)黨政辦公室作為綜合性的辦公室,承擔(dān)的工作職責(zé)較多,工作又十分瑣碎,做起來千頭萬緒,這就要求辦公室的人員必須有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平才能勝任,否則工作起來就會無從下手,顧此失彼。今年以來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,不斷提高自身的思想政治素質(zhì);認(rèn)真學(xué)習(xí)公文寫作、如何做好辦公室工作等業(yè)務(wù)知識。經(jīng)過學(xué)習(xí),想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了很大的提高,各項工作有條不紊開展,并取得了較好的工作效果。

                20xx年第一季度,我始終堅持嚴(yán)格要求自我,勤奮努力,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),努力做好本職工作。

                1、認(rèn)真配合完成村“兩委”換屆工作。去年年底到今年2月份,我鄉(xiāng)進(jìn)行了村“兩委”換屆選舉工作。在選舉過程中,從推選村民選舉委員會、選民登記到預(yù)選、正式選舉,我們都本著“嚴(yán)格依法辦事、處處有據(jù)可查、堅決杜絕漏洞”的原則,精心組織,周密部署,做到一個步驟不省略,一個細(xì)節(jié)不忽視。從選舉之前的宣傳工作、明白卡的制作到選舉之時選票的制作與發(fā)放、選舉之后計票與統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)我都參與其中,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了分配的各項工作。

                2、精神禮貌工作。黨政辦分工我主要負(fù)責(zé)精神禮貌建設(shè)的材料,第一季度以來,我鄉(xiāng)精神禮貌建設(shè)主要開展了以下幾項活動:進(jìn)取組織開展第十一個“公民道德建設(shè)月”活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,安排部署集中活動方案;開展烏什塔拉鄉(xiāng)首屆道德模范評選活動;進(jìn)取組織參與“天翼杯”精神禮貌知識競賽,精神禮貌建設(shè)和“3·15”國際消費者權(quán)益有獎知識問答活動;動員參加“春暖三月雷鋒精神”讀書征文大賽活動。同時認(rèn)真籌備創(chuàng)立自治區(qū)級精神禮貌機關(guān)的各項工作,完成精神禮貌職責(zé)體系分解,按部就班準(zhǔn)備各項材料工作。

                3、團委工作。主要協(xié)助專職副書記做好團的自身建設(shè)和基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)志愿者服務(wù)活動和其他日常工作。第一季度以來,團委主要開展了如下活動:組織青年志愿者參加“學(xué)習(xí)雷鋒奮斗青春給力和碩”為主題的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動和“愛國衛(wèi)生日活動”;認(rèn)真組織進(jìn)行“走進(jìn)青年”活動。

                4、辦公室其他工作。同時在辦公室還負(fù)責(zé)會務(wù)通知、會場布置以及辦公室日常工作。辦公室工作能夠說是服務(wù)性工作,既要對外也要對內(nèi)服務(wù)。在工作中要做到“三勤”,即嘴勤、手勤、腳勤:在接待群眾來訪辦事時,要主動詢問是否有需要辦理的事情,遇到辦不了的證明材料耐心向其解釋清楚,或幫忙聯(lián)系經(jīng)辦人;收集整理材料時,全面準(zhǔn)確的了解各方面工作的開展情景,及時評價匯總,向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

                回顧第一季度的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的提高,成長了不少,但也清醒地認(rèn)識到自我的不足之處:首先,在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入,尤其是將理論運用到實際工作中去的本事還比較欠缺;其次,在工作上,工作經(jīng)驗尚淺,尤其是在辦公室呆的時間多,深入村里的時間過少,造成調(diào)研不夠,情景了解不細(xì),給工作帶來必須的影響,也不利于盡快成長;再次,在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多,相對來說,為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。

                在以后的工作中,我必須會揚長避短,克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、進(jìn)取進(jìn)取、盡快成長,把工作做的更好,為人民群眾做的更多,貢獻(xiàn)做的最大。

                崗位勝任能力自我評價

                1、目的構(gòu)建以能力為中心的人力資源開發(fā)和管理新機制,對公司各中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位所需素質(zhì)與能力給予明確,對現(xiàn)任中層干部勝任能力進(jìn)行準(zhǔn)確評價,為干部招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲提供依據(jù),確保全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠勝任本職工作,保證公司各項任務(wù)指標(biāo)的完成及戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

                2、范圍。

                本方案適用于公司各部門全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部(包括投資子公司)。

                二、原則。

                1、以能力為中心。

                2、以勝任為目的3、以職位說明書為基礎(chǔ)。

                4、適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略。

                5、能力的通用性與專業(yè)性。

                6、評價的科學(xué)性與有效性。

                三、中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力框架。

                1、個性與素養(yǎng)(10%)。

                指公司及崗位對干部個性、素質(zhì)方面的要求。包括原則性、堅定性、民主性、求實精神、事業(yè)心、紀(jì)律性、廉潔性、服務(wù)性、樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、事故性、憂慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性、支配性、上進(jìn)心、社交性、自在性、自信心、幸福感、同情心、責(zé)任心、社會化、自制力、好印象、寬容性、同眾性、遵循成就、獨立成就、精干性、心理性、靈活性、管理潛力、工作態(tài)度、創(chuàng)造性氣質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、性格內(nèi)外性、規(guī)范性、實現(xiàn)水平、成功欲望、果斷性、嚴(yán)密性、幽默感、變通性、沖動性、適應(yīng)性、怯弱性、風(fēng)險動機性、權(quán)利動機性、親和動機性、成績動機性、心理承受力、堅韌性、合作精神、條理性、可信賴性。

                2、必備知識(25%)。

                指干部為了順利完成自己及部門的工作所理解的東西,如理論知識、專業(yè)知識、技術(shù)知識、商業(yè)知識、環(huán)境知識以及有關(guān)本組織的知識等,它包括員工通過學(xué)習(xí)、以往的經(jīng)驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法。

                3、工作技能與綜合能力(50%)。

                指干部為實現(xiàn)工作目標(biāo)、有效地利用自己掌握的知識而需要的技能和能力。包括核心能力、綜合管理能力與專業(yè)能力等。例如:觀察能力、綜合分能力、理解能力、判斷能力、反應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力、社交能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、決策能力、組織能力、知人善任能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)操作能力、信息采集能力、思維敏捷能力、邏輯思維能力、數(shù)理能力、發(fā)散性思維、咨詢能力、心理調(diào)適能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)付突發(fā)事件能力、前瞻性能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、指導(dǎo)能力、商業(yè)導(dǎo)向能力、成本意識、顧客導(dǎo)向能力、委派任務(wù)能力、驅(qū)動力、情商、移情導(dǎo)向、授權(quán)能力、提供與反饋能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、傾聽能力、知覺判斷能力、計劃組織能力、質(zhì)量導(dǎo)向能力、結(jié)果導(dǎo)向能力、安全導(dǎo)向能力、制定戰(zhàn)略能力、壓力管理能力、團隊工作能力、技術(shù)應(yīng)用能力、時間管理能力。

                4、經(jīng)歷和經(jīng)驗(15%)。

                指從事本專業(yè)工作或類似、相關(guān)工作年限、掌握的技巧及規(guī)律的程度以及所取得的業(yè)績,包括工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、和成果。

                中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力具體要素、定義及崗位需求程度見附件。

                中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力評價辦法采用360度測評方式,即自我評價、下屬員工評價、平級干部評價、領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價四方面綜合評價。

                自我評價權(quán)重占10%,下屬員工評價權(quán)重占20%,平級干部評價權(quán)重占20%,領(lǐng)導(dǎo)及客戶評價權(quán)重占50%。

                五、其它及補充。

                《勝任特征》---高層管理者勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用,高建設(shè)著,航空工業(yè)出版社。

                5個維度:

                1、戰(zhàn)略與執(zhí)行。

                2、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)。

                3、溝通與合作。

                4、知人與善任。

                5、正值與誠信。

                15項特征要素:(p84,p108)。

                3、人際溝通、團隊合作。

                4、識人用人、授權(quán)賦能。

                5、堅持原則、誠實守信。

                管理者的勝任特征(1982年boyatzis):

                6大特征群(目標(biāo)和行動管理、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理、指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人、知識)。

                19個子勝任特征(效率定向、主動性、關(guān)注影響力、判斷性的使用概念、自信、概念化、口才、邏輯思維、使用社會權(quán)力、積極的觀點、管理團隊、正確的自我評價、發(fā)展他人、使用單向的權(quán)力、自發(fā)性、自控、自覺地客觀性、精力和適應(yīng)性、關(guān)注親密的關(guān)系)。

                經(jīng)理人員的勝任特征:(1989年spencerl)。

                40%影響力、成就動機。

                23%團隊協(xié)作、分析性思維、主動性。

                20%發(fā)展他人。

                11%自信、指揮、信息搜尋、團隊領(lǐng)導(dǎo)、概念性思維。

                6%權(quán)限意識、公關(guān)、技術(shù)專長。

                八項典型的管理技能(1997年pdi美國國際人事決策中心)。

                國際商用機器公司(ibm)評定中層干部取得成功的特點:

                口頭溝通能力、計劃和組織能力、自信心、書面溝通能力、決策能力、風(fēng)險承受能力、行政管理能力。

                ge領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵勝任特征模型:

                (4e)充沛的精力、鼓動力、決斷力、實施執(zhí)行力。

                (12項)有使命感、有大思考、建立信任、把握變革、高度敏感、勇?lián)L(fēng)險、決策明智、善用權(quán)力、有效溝通、團隊建設(shè)、鼓舞士氣、堅定承諾。

                人力資源開發(fā)與管理必須解決的四個問題:

                三是具有什么樣績效的管理者才算稱職,這是績效考核問題;

                四是如何知道高層管理者缺乏什么能力和素質(zhì),從而有效地培訓(xùn)之,這是教育培訓(xùn)問題。

                建立勝任特征模型的工具與方法:

                直接觀察法、行為事件訪談法(bei)(包括面對面訪談、電話訪談、一對一訪談或焦點小組訪談)、專家評定法(專家小組討論法)、問卷法(工作問卷及清單調(diào)查、職位分析問卷paq)、關(guān)鍵事件技術(shù)、職能性工作分析(fja)、工作說明書分析、借鑒現(xiàn)成的勝任特征模型或?qū)<蚁到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫等方法。

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                [專業(yè)能力自我評價]專業(yè)能力自我評價受“車到山前必有路”的影響,我選擇了汽車專業(yè),專業(yè)能力自我評價。而這個專業(yè)也恰巧適合我的性格與才能發(fā)展。

                進(jìn)校到現(xiàn)在,我一直堅信“成功屬于有預(yù)備的人”這句話勤奮努力,不斷自我完善。同時在老師的指點下,在知識的熏陶中,在實踐的砥礪上,成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

                在校兩年,我除了學(xué)習(xí)專業(yè)課程外,還積極參加學(xué)校組織的各種活動進(jìn)步自己的能力。課余時間我習(xí)慣用文字記錄生活表達(dá)思想,并且獵取大量的書籍學(xué)到很多知識使我有充足的自信。時刻布滿***、做好拼搏的預(yù)備和不斷追求向上是我引以為榮的“三大寶貝”。

                暑假期間,為了個人的德智體能更全面的發(fā)展,我在汽車公司做臨時銷售,車展的時候也往做促銷,趁此機會我不進(jìn)迅速地了解了汽車的性能,也能讓個人能力得到了很好的發(fā)展。實踐是檢驗人才的最好途徑,我始終相信“一份耕耘,一份收獲”。勤奮踏實,積極進(jìn)取是我最大的優(yōu)點,***的家庭培養(yǎng)了我樂觀、自信的性格;十幾年輾轉(zhuǎn)求學(xué)的經(jīng)歷造就了我良好的環(huán)境適應(yīng)能力;兩年的學(xué)生工作及不斷的校外實踐進(jìn)步了我組織協(xié)調(diào)、溝通和開拓的能力?!败嚨缴角氨赜新贰痹谖磥淼膶W(xué)習(xí)與生活中,我相信任何困難都難不倒我,由于就算眼前的困難再大,我也會想辦法開出一條路來的,這就是我!在黨的號召下茁壯成長的我!作為2012屆的畢業(yè)生,馬上就要面臨就業(yè),面對嚴(yán)重的就業(yè)形勢,我深知其中的壓力,但是經(jīng)過了大學(xué)四年的鍛煉,我有信心應(yīng)對即將來臨的挑戰(zhàn),用自己把握的知識,開創(chuàng)自己的未來,自我評價《專業(yè)能力自我評價》。

                光陰荏荏,短短三年的大學(xué)生活即將過往。在菁菁校園中,老師的教誨,同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶,使我獲得了很多知識,懂得了很多道理。

                面對建設(shè)有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟的浪潮,作為跨世紀(jì)的大學(xué)生,為了更好地適應(yīng)社會的需要,我在把握好學(xué)校課程的條件下,充分利用課余時間,閱讀了大量的課外讀物,拓寬了自己的知識面。在校期間,我一直致力于將自己培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才。平時學(xué)習(xí)勤奮刻苦,專業(yè)基礎(chǔ)扎實,所修專業(yè)成績優(yōu)異,曾榮獲07-09學(xué)年度的學(xué)習(xí)單項獎學(xué)金,并于11年通過高考成人高考。并且于11年下半年報考了自學(xué)考試(行政治理專業(yè)),目前已通過了計算機應(yīng)用基儲政治經(jīng)濟學(xué)等課程。

                崗位勝任力自我評價

                本人性格開朗,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),待人真誠,善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與公司同步發(fā)展。

                自學(xué)能力很強,在校自學(xué)了很多計算機知識,能熟練組裝計算機,懂得計算機的維護,熟練操作windows、office辦公軟件,熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序。

                專業(yè)知識扎實,有積極的工作態(tài)度,能夠獨立工作,又極賦團隊精神,同時具有良好的文化素質(zhì);賦有進(jìn)取心,有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

                對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

                我本人適應(yīng)性強,責(zé)任心強,勤勉不懈,并具有良好的團隊精神。在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后,積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備,以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機會,我必將還您以奪目的光彩。

                每次的換工作都是人生重要的轉(zhuǎn)折點。如果跳槽勢在必行,一份出色的求職簡歷能夠幫助你在求職當(dāng)中獲得更多的青睞。本站提醒您,在寫求職簡歷自我評價前應(yīng)該明確了解目標(biāo)職位,加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解,分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。

                一個完整的簡歷應(yīng)包含以下內(nèi)容:

                1、基本信息:主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。

                tips:在填寫聯(lián)絡(luò)方式時,請務(wù)必填上電話、手機等信息,以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,記得立即上網(wǎng)更新!

                2、自我評價:主要是對自己的簡短評價,字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。

                tips: 應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗,業(yè)績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。

                3、求職意向:說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

                4、工作經(jīng)驗: 詳細(xì)工作職責(zé)描述。

                tips: 一份好的簡歷,工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時,最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

                5、項目經(jīng)驗:主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。

                tips: 項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。

                6、教育經(jīng)驗:詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷,比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn),獲獎情況等。

                7、培訓(xùn)經(jīng)歷:詳細(xì)填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

                8、證書:列出

                尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

                您好!首先感謝您在百忙之中惠閱此信!

                我是會計專業(yè)20xx級畢業(yè)生,“桃李不鹽,下自成蹊。毛遂自薦,志在千里“,我愿以自己所學(xué)和年輕上進(jìn)的心給貴公司的發(fā)展帶來新的活力,與各位同仁并肩奮戰(zhàn),一道把財務(wù)工作做好。

                我的知識,我的`技能,我的能力,我的素質(zhì)使我能自信能夠做好財務(wù)及相關(guān)工作。

                知識方面:大學(xué)里使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了財務(wù)會計相關(guān)課程,深入了解會計學(xué)的基本理論,成本會計的計算,財務(wù)會計要素的確認(rèn),計量,記錄和報告,以及企業(yè)的預(yù)測分析,決策分析等專業(yè)知識,并廣泛涉獵經(jīng)濟,法律,市場營銷等學(xué)科領(lǐng)域,具有較為合理的知識結(jié)構(gòu)和扎實的理論基矗熟練掌握安易,用友財務(wù)軟件。

                技術(shù)方面:普通話標(biāo)準(zhǔn)熟練,溝通能力強;英語方面具有基本的聽 說 讀寫能力,能迅速閱讀一般的英文資料;熟悉win98 winxp計算機基本操作,熟悉office自動化辦公軟件并取得word excel微軟認(rèn)證,具有一定的文藝 寫作技能。

                能力方面:具有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力,樂于接受挑戰(zhàn),自立自強,具有一定的創(chuàng)新思維和吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)。曾經(jīng)做過家教信息員兼職,得到一定的人際溝通的鍛煉。

                素質(zhì)方面:具有良好的身體素質(zhì),心理素質(zhì);集體榮譽感強;工作上嚴(yán)于律己,具有良好的職業(yè)道德和勇于負(fù)責(zé)的精神。

                我始終相信如果這次能給我一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會,我會不斷學(xué)習(xí),一定會成為一個優(yōu)秀的工作職員。

                最后,祝

                您工作順利,貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                我事廚多家高檔食府和大型企業(yè)飯?zhí)?,有豐富的烹調(diào)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗,懂廚房整體崗位的運作,及崗們安排工作,能根據(jù)菜價控制成本,做到物盡其用,擅長粵菜,其次川、湘菜,蒸、燜、燉、炒等工作。能獨立完成從原料的選購到成品菜式的工作。廣東菜的味型,咸鮮甜香,微辣,講究鮮辣滑香濃脆松,選料廣搏奇雜,鳥獸蛇蟲均可入饌。

                我善于思考,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實穩(wěn)重,適應(yīng)力快速。在致力于專業(yè)學(xué)習(xí)的同時,我也注重自身能力的提高。通過鍛煉,我具備了較強的分析組織能力和團隊協(xié)作精神。正處于人生精力充沛時期的我,渴望在更為廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足于現(xiàn)有的知識水平,期望在實踐中得到提高,因此希望加入貴公司。我將會以高度的責(zé)任心,踏踏實實地做好屬于自己的每一份工作,竭盡全力在工作中取得好成績。

                我吸取眾家之長,銳意創(chuàng)新,靈活運用,隨著客人的需求路線走,推出安全,衛(wèi)生,營養(yǎng),鍵康,美味的菜式,我擔(dān)任酒店主廚工作,負(fù)責(zé)名貴菜式出品,負(fù)責(zé)指導(dǎo)下廚工作,保證質(zhì)量,對廚房出現(xiàn)的各種問題注時處理,使整個出品部正常運行。負(fù)責(zé)采納顧客反饋意見,給于及時改進(jìn)和調(diào)解工作。負(fù)責(zé)研發(fā)新菜式。

                由于從事過人事行政和財務(wù)工作,積累了豐富的工作經(jīng)驗。我工作踏實,認(rèn)真,具備分析能力,頭腦靈活、反應(yīng)敏捷,能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。并且極富工作和團隊精神,我性格開朗,樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。

                十年企業(yè)的管理經(jīng)驗,熟練運用中國商法和經(jīng)濟法法律、法規(guī),避免公司因觸及法律盲區(qū)而遭到不當(dāng)經(jīng)濟制裁,能有效制定和落實各項管理制度和工作流程。具有多項技能,包括電腦辦公和管理,駕駛除大客車以外的所有車輛,擅長公司行政、人事和后勤管理。

                崗位勝任能力自我評價

                一、考核目的為了對全體人員在一定工作時間內(nèi)的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價,適時把握每一位員工的實際工作狀況,以促使員工有計劃地改進(jìn)工作,打造一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍,并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制;同時,也為培訓(xùn)教育、崗位調(diào)動以及薪酬調(diào)整、獎懲等提供客觀合理的依據(jù)。

                二、考核原則。

                2.考核應(yīng)以《崗位說明書》為依據(jù);

                3.考核應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù);

                4.考核自始至終應(yīng)以公平、公正、公開為原則.決不允許營私舞弊。

                三、適用范圍。

                本制度除下列人員外適用于公司全體員工:

                1.因私、因病而連續(xù)缺勤一個月以上者;

                2.因傷而連續(xù)缺勤三個月以上者;

                3.雖然在考核期任職,但考核實施日已經(jīng)離職者。

                四、考核周期。

                考核周期可分為定期考核和不定期考核二種。

                定期考核:

                1、公司層級的考評周期為年度。

                2、部門及部門負(fù)責(zé)人的考評周期為季度。

                3、部門負(fù)責(zé)人以下員工的考評周期為月度。

                不定期考核:

                1、員工試用期考核;

                2、員工職務(wù)晉升考核期考核;

                3、員工崗位變動考核;

                4、其他性質(zhì)考核:。

                (1)在具體崗位以定向培養(yǎng)的形式參與再上崗培訓(xùn)的待崗員工,應(yīng)參與績效考核,考核結(jié)果作為復(fù)職或者調(diào)崗的依據(jù)。

                (2)人員儲備計劃暫處于培訓(xùn)期的員工,在具體崗位以邊工作邊學(xué)習(xí)的形式參與培訓(xùn)的,應(yīng)參與績效考核,考核結(jié)果作為崗位派遣的參考依據(jù)。

                五、考核標(biāo)準(zhǔn)。

                人事考核可以分為兩種:

                1.能力考核,就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),以員工在一定時間擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力,進(jìn)行評定。

                2.業(yè)績考核,就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況,進(jìn)行評定。

                人事考核必須把握的能力。

                人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力,可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力,則可能通過工作業(yè)績質(zhì)和量)以及對工作的態(tài)度來把握。

                知識。

                潛在能力體力。

                能力經(jīng)驗性能力。

                顯在能力工作業(yè)績和質(zhì)量。

                態(tài)度。

                六、考核小組。

                組長:總經(jīng)理。

                副組長:執(zhí)行副總經(jīng)理。

                考核小組職責(zé)。

                1.第一次考評者,必須站在直接監(jiān)督的立場上,并且,對于想要特別強調(diào)的評分和評語,以及對評定有顯著影響的事項,必須予以注明。

                2.第二次考評者,必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語,或與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,需要傾聽一下第一次考評者的意見,有必要的話,相互商討,對評定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,告訴給第一次考評者。

                3.最后考評者,參考評定經(jīng)過報告,作出最終評語。

                4.在職務(wù)級別層次很少的部門,二次考核可以省掉。

                5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

                (1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

                (2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。

                (3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論,對被考核者進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。

                (4)在考核過程中,要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā),通過被考核者填寫自考表,了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議,以便上下級之間相互理解。

                七、考核結(jié)果的運用。

                為了把考核的結(jié)果,應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下:

                1.教育培訓(xùn)。

                管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人,在考慮教育培訓(xùn)工作時,應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn),進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

                2.調(diào)動調(diào)配。

                管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果,把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

                3.晉升。

                在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時,應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語,作為參考資料加以運用??己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

                4.提薪。

                在一年一度的提薪之際,應(yīng)該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

                5.獎勵。

                為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn),應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。

                八、考核表的保管與查閱。

                1、考核表的保管。

                (1)保管者。

                考核表由規(guī)定的保管者加以保管。(建立員工副檔案)。

                (2)保管期限。

                入職之日起。但是,與離職人員有關(guān)的考核表,自離職之日起,保存一年。

                2、考核表內(nèi)容的查閱。

                管理者在工作中涉及到某員工人事問題,需要查閱有關(guān)內(nèi)容時,可以向副檔案保管者提出查閱要求。經(jīng)管理部經(jīng)理審批后方可查閱。

                九、考核者的培訓(xùn)。

                1、在取得考核者資格之后,必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。

                2、培訓(xùn)包括:

                (1)理解考核制度的結(jié)構(gòu);

                (2)確認(rèn)考核規(guī)定;

                (3)理解考核內(nèi)容與項目;

                (4)統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

                十、考核反饋。

                部門經(jīng)理通過面談形式,把考核的結(jié)果,以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人,并指明今后努力方向,自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點,以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

                此制度自批準(zhǔn)之日起制定,最終解釋權(quán)歸屬綜合管理部。

                崗位勝任度自我評價

                本人性格開朗,做事較為嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,敢于面對工作與生活中的各種難題,并能將其徹底解決;能夠接受新鮮事物,熱愛學(xué)習(xí),能根據(jù)需要持續(xù)提高自己的能力;有較強的溝通表達(dá)能力,能迅速適應(yīng)各種環(huán)境,并融入其中。目前正在參加注冊會計師cpa考試(已通過會計、稅法和經(jīng)濟法)和注冊稅務(wù)師cta(已通過稅法2、財務(wù)與會計和涉稅服務(wù)實務(wù)),其他各科正按既定計劃進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。

                我希望通過努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí),在會計崗位上干出一番事業(yè),成為資深從業(yè)人員,利用的我的知識、能力和經(jīng)驗努力協(xié)助公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。在公司發(fā)展的同時實現(xiàn)個人進(jìn)步。

                崗位勝任度自我評價

                我具有良好的學(xué)習(xí)能力——在校期間連續(xù)4年獲得獎學(xué)金,專業(yè)成績前10%,平均績點優(yōu)異。我的綜合素質(zhì)高——經(jīng)過嚴(yán)格的考核,已成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員,成為占全部學(xué)員5%的優(yōu)秀黨員的一份子。我的責(zé)任感強——工作上學(xué)習(xí)態(tài)度好,進(jìn)步明顯,工作效果出色,受到上司的表揚。

                崗位勝任評價工作范文

                尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

                您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

                由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

                我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

                祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

                此致

                敬禮!

                辭職人:

                20xx年xx月xx日。

                尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo):

                我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

                來到公司大約五個月了,公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧,在這半年里,我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力。而今,我決定離開,也許這樣會好一些。

                因為諸多原因,最近感覺自己的心態(tài)很不好,不能夠很好的完成崗位工作,我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響,我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工,而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?,F(xiàn)在我不得不向公司提出申請,對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

                最后,衷心祝愿公司健康成長,事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:健康快樂,平安幸福!

                此致

                敬禮!

                辭職人:

                20xx年xx月xx日。

                尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

                您好!

                非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能,可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,多少次我都在思索,我到底行不行?特別是我做錯事情的時候,我很彷徨,很茫然,理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離,跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職,望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭,為盼!

                我受能力、水平、文化、等多方面所限,做事情、考慮問題不夠周全,給公司帶來的不便之處還請諒解,當(dāng)做錯事時,總是以自己還年輕,剛從學(xué)校畢業(yè),沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺,角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了,看待事情,處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變,可我還是停留在學(xué)生這個階段上。雖說公司的事情比較雜,不過確實很能鍛煉人的,我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理,積累了很多經(jīng)驗,這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我還是很難勝任,覺得壓力很大,辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望!我也知道這時候離開不是很好,不過請您放心,我一定會把手頭上的工作交接好。

                祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,也祝愿您一切順利,一帆風(fēng)順!

                此致

                敬禮!

                辭職人:

                20xx年xx月xx日。

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                此刻自我一年的支教時光立刻就要結(jié)束了,雖然在這過程中有苦澀,有抱怨,但也有歡樂,有喜悅,最終在愉悅的心境中結(jié)束了自我的支教生活,但一年的時光,也給自我留下了很多的思考,教育部實行支教的目的是為了城鄉(xiāng)教育資源的平衡,可自我在經(jīng)歷了一年后,深深的發(fā)現(xiàn),城鄉(xiāng)教育不僅僅沒有平衡,而卻還出現(xiàn)了很多的問題:

                例如我接到兩個班,去年也是支教教師。和學(xué)生的交流中我明顯能夠感覺的到,學(xué)生不喜歡這種方式,他們抱怨,自我初中三年都在適應(yīng)新教師,適應(yīng)新的教學(xué)方式,可是但每次當(dāng)完全適應(yīng)的時候,立刻就要結(jié)束,又要適應(yīng)新的了。

                歲月無痕,但我明白自我這一年的時光,不會是沒有痕跡的。因為它真實的在我生命中,成為了我的記憶?;蛟S自我的這份總結(jié),會和其他的幾十份一樣,在幾年后成為一堆廢紙,變得泛黃,也沒有人翻閱過,但這一年是自我人生的一段歷程,無論這中間,我有過這樣的情緒,我都想認(rèn)真的把自我的感受寫下。

                最終感激在這一年里支教學(xué)校教師們,多謝他們在生活等個方面給予我們的幫忙,感激兩個班的孩子們,多謝你們給我留下的痛苦和歡樂,讓我更加明白自我在未來的教師生涯中的方向和信念。

                崗位勝任度自我評價

                澳大利亞阿德萊德大學(xué)葡萄酒種植與釀造專業(yè)碩士,理論知識豐富,品鑒能力強,對葡萄酒行業(yè)有濃厚的興趣,對澳大利亞葡萄酒市場有深厚的理解,曾幫助當(dāng)?shù)乩习宸e極拓展中國市場并取得良好成效,工作努力,主動性強,希望尋找葡萄酒相關(guān)的職位。

                崗位勝任度自我評價

                我極富敬業(yè)精神、積極開朗、樂觀向上,有很強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。能承受壓力,喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新,不僅要會工作還要會學(xué)習(xí),我喜歡接受這種挑戰(zhàn),也愿意從事這方面工作。

                2年在企業(yè)資材工作經(jīng)驗,熟悉物料進(jìn)出管理及mrp系統(tǒng),對物料管理有豐富的經(jīng)驗,能熟練使用excel等辦公軟件。

                崗位勝任度自我評價

                崗位勝任度自我評價就是求職者對崗位的自評,自評要實事求是不能夸大自己的能力范圍,來看下面的范文:

                自 我 評 價

                本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

                忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責(zé)任;有自制力,做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。

                為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地,有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

                活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

                大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因為它可以磨礪我的意志,我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

                既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職,我想談?wù)勛约簩I銷的理解。

                營銷不等同于推銷,但推銷是營銷的重要組成部分。

                要想做好營銷工作,首先就要做好自我推銷。

                讓一個陌生人信任自己是有一定難度的,但只有客戶相信可以,才會相信自己的產(chǎn)品,才能更好的將產(chǎn)品推入市場。

                我想“做人,做事,做生意”大概就是這個意思吧!

                我覺得作為一名營銷經(jīng)理,除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外,還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠吃苦耐勞,具有良好的團隊合作精神,講究職業(yè)道德。

                身為班長的我,在三年的時間里,組織了班級各種各樣的活動。

                通過組織這些活動,提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,加強了團隊合作意識。

                同時也讓我充分認(rèn)識到,個人的能力畢竟很有限,只有通過團隊合作,集思廣益,取長補短,才能更好的完成工作。

                如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理,我想打造一個平臺,讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?,大家相互合作,具有良好?團隊精神。

                同時我認(rèn)為,營銷也是一種服務(wù)。

                既然是一種服務(wù),就應(yīng)該做到讓大家滿意,用熱情和真心去做。

                激情,工作中不可或缺的要素,是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新,全身心投入工作的動力。

                激情加上挑戰(zhàn)自我的意識,我相信我能勝任這份工作。

                “誠信是我們合作的基礎(chǔ),雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展,一起創(chuàng)造輝煌的歷史!

                大家下午好!我是來自xxxx大學(xué)市場營銷專業(yè)的xxx.我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因為它可以磨礪我的意志,我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。

                既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職,我想談?wù)勛约簩I銷的理解。

                營銷不等同于推銷,但推銷是營銷的重要組成部分。

                要想做好營銷工作,首先就要做好自我推銷。

                讓一個陌生人信任自己是有一定難度的,但只有客戶相信可以,才會相信自己的產(chǎn)品,才能更好的將產(chǎn)品推入市場。

                我想“做人,做事,做生意”大概就是這個意思吧!

                我覺得作為一名營銷經(jīng)理,除了應(yīng)該具備一定的營銷知識外,還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠吃苦耐勞,具有良好的團隊合作精神,講究職業(yè)道德。

                身為班長的我,在三年的時間里,組織了班級各種各樣的活動。

                通過組織這些活動,提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,加強了團隊合作意識。

                同時也讓我充分認(rèn)識到,個人的能力畢竟很有限,只有通過團隊合作,集思廣益,取長補短,才能更好的完成工作。

                如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理,我想打造一個平臺,讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?,大家相互合作,具有良好的團隊精神。

                同時我認(rèn)為,營銷也是一種服務(wù)。

                既然是一種服務(wù),就應(yīng)該做到讓大家滿意,用熱情和真心去做。

                激情,工作中不可或缺的要素,是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新,全身心投入工作的動力。

                激情加上挑戰(zhàn)自我的意識,我相信我能勝任這份工作。

                “誠信是我們合作的基礎(chǔ),雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展,一起創(chuàng)造輝煌的歷史!

                崗位勝任度自我評價

                上進(jìn)心強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有吃苦耐勞、艱苦奮斗精神。性格隨和,熱情大方,善與人交流,人際關(guān)系良好,待人誠懇。具有團隊協(xié)作精神,遇事沉著冷靜,理智穩(wěn)重,適應(yīng)能力強。專業(yè)知識扎實,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

                崗位勝任力自我評價范文優(yōu)選

                上午好!我叫xxx,在市xxx工作。首先,感謝局領(lǐng)導(dǎo)給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會,我以一個平常人的心態(tài),本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘,接受評判。希望通過這次難得的競崗機會,讓大家更多地認(rèn)識我、了解我、幫助我實現(xiàn)人生的理想和價值。

                下面,我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹:

                19xx年,我參加本市招工考試,以全市第三名的成績分到市軍人招待所,后來進(jìn)江西廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí),讀財會專業(yè),畢業(yè)后擔(dān)任了招待所的會計工作,由于工作踏實被聘為干部。其間招待所效益低落,因生活所迫,我毅然進(jìn)了市煙草公司做銷售管理,招待所單位撤銷后,我結(jié)束了7年的打工生涯,于20xx年回殯儀館上班。在工作中曾得到了在座的許多領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和悉心幫助,我不敢辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的殷切期望,勤勤懇懇,不斷進(jìn)取,在思想上和工作能力上都有了不小的進(jìn)步。

                我覺得,我競聘事業(yè)單位副科職位具備以下幾個條件:

                二是具備較強的管理和組織協(xié)調(diào)能力。在煙草公司做營銷的七年中,我做過市場部經(jīng)理,也取得了營銷員中級資格證書。由于每天都要和上百個客戶打交道,高強度的工作負(fù)荷培養(yǎng)了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質(zhì)。同時也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)的能力,包括應(yīng)變能力、區(qū)別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經(jīng)歷使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

                三是具備一定的文字駕馭能力。我在中學(xué)階段就愛好文學(xué),參加過文學(xué)社,僅今年,有四篇文章發(fā)表在市級報刊,還有幾篇新聞稿發(fā)表在《中國殯葬報》。另外我還開通了自己的博客,常常會在博客上練筆頭,贏得了博友的諸多留言評論。

                當(dāng)然,我現(xiàn)在還不能對崗位要求提出一個完整工作打算,但已經(jīng)明確了今后努力的方向。如果我幸擔(dān)任了副站長的職務(wù),我將以下幾個方面找準(zhǔn)工作的切入點和著力點。

                第二,加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面加強業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學(xué)習(xí),緊跟時代步伐,不斷充實完善,使自己更加信任本職工作。

                第三,扎實工作,銳意進(jìn)取。既發(fā)揚以往好的作風(fēng),好的傳統(tǒng),埋頭苦干,扎實工作,又注重在實踐中分析新問題、探索新路子、總結(jié)新經(jīng)驗,以高度的工作責(zé)任心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)力爭工作有新起色、新進(jìn)步。

                謝謝大家!

                崗位勝任度自我評價

                本人有在廣告媒介公司、建筑安裝業(yè)等不同行業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,能熟練運用金蝶、用友等相關(guān)財務(wù)軟件及其他office辦公軟件,具有較全面的財會專業(yè)理論知識、熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度。

                個性穩(wěn)重,具有高度責(zé)任感,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng),對工作積極主動,有條理性,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,有較強的學(xué)習(xí)能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,注重團隊意識。為人踏實,我有信心能在貴公司發(fā)揮更大的潛力,在事業(yè)上更進(jìn)一步!

                崗位勝任評價工作范文

                本人具有大學(xué)本科國際新聞、市場營銷(雙學(xué)位)學(xué)歷,1年以上國際4a廣告公司公關(guān)傳播活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗;執(zhí)行過多項大型項目運作及品牌營銷項目;希望從事品牌營銷和活動策劃執(zhí)行相關(guān)工作經(jīng)驗。

                本人工作負(fù)責(zé)積極,良好的團隊意識以及執(zhí)行能力,勇于承擔(dān)高強度的工作壓力,具有出色的溝通能力和創(chuàng)新精神,能夠快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)變化,能夠獨立策劃創(chuàng)意活動及傳播方案。

                崗位勝任度自我評價

                到xx項目部擔(dān)任技術(shù)員以來,已經(jīng)過去了一年多:

                過去的一年,感謝公司及項目部的支持,在xx項目部中擔(dān)任技術(shù)員職務(wù),過去一年的施工中,在項目部很多前輩的關(guān)心幫助下,不管是技術(shù)方面還是質(zhì)檢與管理,使我工作上有了很大的進(jìn)步,當(dāng)然成績只代表過去,在以后的工作中我會加倍努力,爭取做的更好。

                身為xx建筑公司的一員,有機會能在這樣的條件下學(xué)習(xí)和鍛煉,感到無比的自豪,這種環(huán)境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀,但更多的是對我們的今后工作的鞭策,就要求我們在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己,我們所有的言行要符合特級企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng),才能無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)。

                總之,在今后的工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中,我將不斷的評價與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,努力提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,與公司共同進(jìn)步、共同成長。

                崗位勝任度自我評價

                x年開始參加工作有5年多工作經(jīng)驗,從事過2年總經(jīng)理助理和3年營銷策劃經(jīng)理、有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產(chǎn)品推廣、展會組織策劃等工作經(jīng)驗。

                原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始進(jìn)職,對公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時間,其中所積累的工作方法,對我在今后治理崗位上的工作受益匪淺,實際的解決了很多治理中的困難,使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經(jīng)理和市場部負(fù)責(zé)人時間里,我參加了公司多項產(chǎn)品推廣活動的設(shè)計和制訂并多次組人參展廣交會,對于公司客戶的治理和公司新產(chǎn)品的開發(fā)都提出過自己成熟獨立的建議并多項被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)。

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