<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過自我介紹，我們可以向他人傳遞積極的能量和正面的態(tài)度，為彼此帶來良好的交流氛圍。請大家認真閱讀以下的自我介紹范文，相信會對你的寫作有所幫助。
尊敬的領導：
您好!我叫黃鳳嬌，是某某某學院小學教育專業(yè)屆即將畢業(yè)的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自我。
在校的五年里，我不斷充實自我，全面發(fā)展，以銳意進取和踏實誠信的作風及表現(xiàn)贏得了老師和同學的信任和贊譽。我有較強的管理潛力，活動組織策劃潛力和人際交往潛力。從起我一向擔任年段學生會主席，曾擔任班長，副班長，校學生會委員等職務，作為學生干部，我工作認真，學習刻苦，成績優(yōu)異，得到校園領導、老師、同學的一致認可和好評，先后獲得?！皟?yōu)秀共青團員”，“三好學生”，“優(yōu)秀學生干部”，市“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號。作為師范生，我對基本功尤為重視，平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆，基本功扎實，三筆一畫考核全部過關;透過努力，我順利透過了全國普通話等級考試并以優(yōu)異的成績獲得二級甲等證書;國家計算機水平一級考試成績優(yōu)異。大專期間，我表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，評得一等補貼金，二等獎學金。作為校園《星空》文學社的社員，我認真寫作，用心投稿，月獲得省“陶行知征文”比賽第三名。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不一樣程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我十分充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和職責感使我能夠應對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心務必能贏得精彩!
“良禽擇木而棲，士不知已者而搏?！痹改幕垩?，開啟我人生的旅程。
再次感謝您為我留出時光，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心!期盼您的期望!
此致
敬禮!
星期二的早上，劉總突然打電話給我，由于周五要出差，原定周五區(qū)域銷售經(jīng)理的復試改到明天進行。由于李文不在，需要我把他明天的面試題準備好，以備面試之用。
這個區(qū)域銷售經(jīng)理職位我們已經(jīng)面試過好幾遍了，最終選出了兩個我們覺得各方面都不錯的人交給劉總復試。但由于劉總一直很忙，一直拖到現(xiàn)在，看來現(xiàn)在又得改變日期了。
接下來我讓林紅通知那兩位面試侯選人明天到公司參加最后的復試，同時我得準備劉總明天的面試題?？墒遣磺傻氖牵邪l(fā)中心的張主任過來找我談點事，于是我只好讓林紅把明天的面試題一并準備好。
等我和張主任把事情談完，回到辦公桌前時，林紅也把她準備的面試題交給了我，我一看，就覺得不對，以下就是林紅擬的面試題目：
1、高級銷售經(jīng)理這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認為自己的領導能力如何?
………。
我不想再看下去了，因為我意識到林紅提出的問題不妥當，如果我是一個應聘者，對于這種暗示性很強的問題，我肯定會這樣回答：
第三個問題、能適應，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是象林紅面試題的問話方式直截了當?shù)亟o我暗示，使我必須說“是”。
應該說來，林紅設計的這些問題出發(fā)點是好的，主要想考察應聘者作為一個區(qū)域銷售經(jīng)理所應具備的領導能力、團隊精神，合作精神以及能否長期出差等。但是都錯誤地采用了封閉式提問的方式進行提問，而候選人由這些詢問的問題中很容易就知道面試者想聽到的答案是什么，實際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
本來我想偷點懶，但現(xiàn)在看來非得我自己動手來做了，要不然，把林紅擬的面試提綱交上去，不被劉總罵得狗血噴頭那才怪。
接下來我花了10分鐘的時間針對林紅提出的那幾個面試題，從三個方面重新設計了以下問題：
1、管理能力方面：
a)你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報?你向誰匯報?
b)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的?舉個例子好不好?(行為式問題)。
c)你原來公司所賦予你的職責權力有多大，當超過你職責權力的事情，你是如何處理的?
2、團隊協(xié)作能力方面：
a)營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎么處理的?(情景式問題)。
b)作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況?
c)當你員工由于工作成績不理想，出現(xiàn)工作懈怠的時候，你是怎么處理的?
d)當你的片區(qū)員工任務很緊，但其它片區(qū)又需要你片區(qū)的員工協(xié)助時，你該怎么處理?
3、能不能經(jīng)常出差：
a)以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?
b)多長時間出一次差?這種出差頻率影響到你的生活沒有?對這種出差頻率有什么看法?
c)因為經(jīng)常出差，你如何處理與家人的關系?
通過以上的修改，我覺得好了很多，我還按這種思路設計了一些其它的題目，提交給劉總后，他覺得還是挺滿意的。
專家建議：
面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。除開在關系建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進行提問。
采用開放式的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團隊工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎么樣?”……這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎?你的領導能力好不好?”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或no。應該盡量讓應聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”“你最敬佩的人是誰?為什么?”，用來收集關于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質模型)的信息。
一個好的面試，最重要的一點便是能詢問開放式的探索性問題，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實想法，有些應試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性、或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷。從而判斷其能否適應這種工作。這種問題就是一個有效的面試問題。
一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官設計有效的面試問題，選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
各位面試官：
今日能在那里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸。我應聘的是貴單位銀行營銷員一職，因為我對銷售有著濃厚的興趣，尤其金融行業(yè)的銷售工作。同時經(jīng)過這次面試也能夠把我自我展現(xiàn)給大家，期望你們能記住我，下頭是我的面試自我介紹。
我叫xxx，現(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我以往在xx工作，在公司里先后在不一樣的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有必須的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。經(jīng)過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、進取進取。加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一向沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給銀行帶來收益，使自身不僅僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。
各位考官早上好。我是鄭州師范學院數(shù)學系-xx屆數(shù)學教育專業(yè)的一名畢業(yè)生，名叫-x，很高興能有機會在此向各位考官學習!
課件。
制作和教具選擇，在課堂上取得了學生主動要學的效果，得到了校領導和指導老師的好評。
我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染;對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人;對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。
我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。
我希望：能到貴學校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇!
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功!
謝謝大家!
早上好。很高興有機會可以參加這次面試，我叫畢業(yè)于師范大學小學教育英語專業(yè)。
畢業(yè)后一直從事小學英語教育工作。致力于小學英語教學實踐并較有成效。在工作中通過自己的努力和各學科老師的幫助，逐步形成了自己的教學風格師生相處和諧，情知互動，寓教寓樂的教學風格，依托共鳴的師生情感，利用英語的獨特魅力和特性吸引、感染學生自覺自愿、主動積極并富有創(chuàng)造性地在無拘無束、輕松愉快的氛圍中參與英語活動。在英語活動中鼓勵學生張揚個性，發(fā)揮潛能，培養(yǎng)引導激發(fā)學生對英語的興趣。
自從教以來，我連續(xù)數(shù)年在全縣優(yōu)質課和優(yōu)秀論文評選活動中獲獎，xx年我被評為縣級骨干教師今年暑假，我又在高等師范?？茖W校參加了省級骨干教師的培訓，聆聽名家教誨，和來自全省各地老師交流教學經(jīng)驗，從中讓我看到了自己的渺小和不足，在以后的工作中，我將虛心學習，積極進取。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。多年的教育教學生涯和生活的磨練，我已逐漸褪去了稚氣和青澀，變得成熟而自信。我也在不斷的工作中體會到教師這個職業(yè)是一個需要更多責任心和細心去完成也真正體會到了學高為師，身正為范。的道理我認為我完全有能力勝任教育教學工作，并且我也真心的熱愛教師這一職業(yè)。如果我有機會能夠加入貴校，成為其中的一員，我定不會讓在座的各位評委老師失望!
做到了學高為師，身正為范為學生樹立榜樣、，勇當教育創(chuàng)新的探索者、素質教育的實踐者最后，我再次感謝各位評委老師給我這個機會，謝謝!
教師面試問題問題一：為什么要選擇教師這個行業(yè)?
為什么要選擇教師這個行業(yè)、你是怎么看教師這個工作的等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。
參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。
教師面試問題二：在面試時，學校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應變能力。
參考意見：中華中學的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點和強項多做點準備，這樣不至于強項變弱項。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結果這個考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準備。
教師面試問題三：課上得怎么樣?
小學教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學的考察，通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分數(shù)確定是否留用。而學校沒有錄用權。
參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學校學習期間，就應該增加課堂教學實戰(zhàn)訓練，結合自己學到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學水平，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗，平時還要多研究案例教學法，這樣就不會在真正的課堂教學中緊張。一些師范學校也應多給學生安排實戰(zhàn)訓練課，熟練掌握案例教學方法。
要點四：儀容舉止也很重要。
作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。
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，在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的.薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
親愛的先生或女士：
您好。我是大學生個人簡歷網(wǎng)，我認為我很適合貴公司所需要的工作。我22歲，身體健康。從xx中學畢業(yè)后，我已經(jīng)工作了很長時間。在個人的責任，我做的很好，我很擅長電腦操作，我喜歡打籃球、上網(wǎng)和聽音樂。我對這個職位感興趣。
我希望貴公司可以接納我。如果我能成為貴公司的一員，我會努力工作。
應聘－面試問題現(xiàn)在－將來－過去包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。下面是一篇應聘面試，歡迎瀏覽。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悒D―測試你的沉靜與自信。
我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作――這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
3、這個職位最吸引你的是什么――回答應使考官確認你具備他要求的素質。
（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）。
4、你是否喜歡你老板的職位。
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、誰曾經(jīng)給你最大的影響。
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久。
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就。
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎。
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎。
說明要短，舉兩三個最重要的`品質，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么。
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少。
（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎。
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘？
2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？
3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？
5、決定雇用的時間大致期限要多久？
6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
7．公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)生涯規(guī)劃？
接下來請瀏覽：
求職者在求職面試時，一般都會被企業(yè)要求作一次簡單的自我介紹。面試時呢？求職技巧有哪些呢？請看下文為您分析。
(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當局者迷”，可見，要想認識自我，給自己一個準確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進行一個有意識的梳理。
自我介紹可以有不同的方式：
（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。
（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質的自我介紹，比如，像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。
（1）自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。
（2）自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩。
自我介紹常用在哪些地方。
(1)用于不認識的朋友間的初次見面時介紹。
(2)一般還用于求職時使用。
(3)參加公務員考試也需要使用。
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
第二：全神貫注的傾聽。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
第三：如何塑造完美的形象。
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
第四：學會普通話。
第五：5秒的應答思考。
熟悉掌握會計面試的問答技巧。當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
成功面試技巧一：正確填寫簡歷。
一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
三、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!
四、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。
五、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
七、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
八、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。
成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機。
一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內，不少企業(yè)會以“心態(tài)浮躁”為由將他她拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強調“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
面試的答題技巧有哪些。
有個人見解。
有個人特色，用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
誠懇坦率。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
良好的姿態(tài)。
當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。
把握重點，簡捷明了。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容。
切忌答非所問，面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
開口說話。
回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。
保持自信。
面試就是為了得到這份工作。當你獲得了面試的機會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準備。
注意細節(jié)。
當你進入應聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應將會增強或削弱他們錄用你的信心。
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點原則：
1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2、實事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長處要與申請的職位有關。
5、善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。
而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
熟話說，細節(jié)決定成敗，一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘，但是其內容卻包羅萬象，因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。
】：
面試自我介紹的時間不長，通常是1-3分鐘，所以自我介紹要簡潔，切忌羅里吧嗦的。
把好事，如過去的豐富經(jīng)驗、斐然的成績等等，留在后面說，這樣會給人一種誠實謙虛的印象，而且可以引起面試官興趣，在接下來的面試中主動問你。
有求職者會以出格博面試官的關注，但這樣的做法很冒險，面試自我介紹的時候語言應該詼諧幽默，但是又能表達實際能力。
應聘時的自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面的自我介紹兩種，應聘時候的自我介紹范文。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業(yè)的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問題。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
你們好，今日能夠站在那里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸、期望經(jīng)過這次面試能夠把自我展示給大家，期望大家記住我、我叫xxx。
成為一名體育教師是我多年以來的愿望，所以我想從體育助教做起，慢慢積累經(jīng)驗。如果我有機會被錄用的話，我想，我必須能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值、同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有本事也有信心做好這份工作、體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè)，期望大家能夠認可我，給我這個機會！
1、放松。面試的時候一定要放松，不要太緊張，盡量放松心情，可以當成一個跟新朋友交流，這樣可以更好的表達自己。
2、提前認真梳理。面試的時候一定要認真對待，在面試之前對自己的情況做一些簡單的梳理，讓自己在面試的時候更好的表達自己。
3、自信。自信是溝通、交流的時候必不可少的，在面試的時候對自己的能力，自己一定要有自信。出入職場很多東西都是新的，所以只要認真學習都是可以做好的，你要對自己有信心。
4、表達流暢。在面試前對自己將要面試的職位做一定的了解，然后對職位面試提出的問題做一個評估，事先想要答案，避免在面試的時候出現(xiàn)溝通不流暢，或者不知道如何回答的情況。如果遇到突發(fā)問題，只需要根據(jù)自己的情況認真回答即可。
5、關于自我介紹。在面試的時候，自我介紹是不可避免的。在自我介紹的時候要注意說明自己的優(yōu)勢。還有自己對工作的態(tài)度，以及自己的一些欠缺，以及應對辦法。
6、面試要準時。在面試的時候很忌諱遲到，所以在面試的前一晚要好好休息。面試當天稍微提前一點到面試公司準備，如果緊張可以吃顆口香糖或者聽一下舒緩的音樂。
省廣州市，198x年出生于一個普通的農(nóng)民家庭(然后就介紹一下所上。
大學生。
所學專業(yè)對所學專業(yè)的理解程度!把濃縮的精華說出來)，再說一下在。
工作。
方面的積極努力進取的想法,讓考官看到你的上進心...。
整個面試自我介紹過程中,你必須要非常要禮貌，最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調一致,并且眼睛注視著對方，很專注很認真的樣子，你要表達的內容要有層次要連貫。語調要親切，自我介紹不宜說題外話,不要說得太長,因為考官聽你說得太多,很容易把你說的都還給你了.想要通過面試,給考官留下的印象非常重要.想順利過關的話,就多看一下自我介紹的技巧吧!
在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的.自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!
具體：
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現(xiàn)的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。
我叫，今年xx歲，畢業(yè)于xxx學校，口腔專業(yè)，今日能站在那里向大家介紹自我真是感到萬分榮幸！
在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我會把我進取的一面在工作中繼續(xù)發(fā)揚，認真負責的對待工作，進取溝通、協(xié)調，注重團隊精神，我在醫(yī)院實踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項口腔操作。
雖然我畢業(yè)的.時間還不算長，工作經(jīng)驗仍有欠缺，可是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神來努力工作，勤于學習不斷提高自身的工作本事與綜合素質，與醫(yī)院共同提高。
多謝大家！
即將要參加面試的同學們，是不是正在書店瘋狂的尋找著面試技巧秘籍呢?或者是在網(wǎng)絡上尋找著各種面試技巧呢?其實，只要你掌握了面試的整體節(jié)奏，你就不會再有什么疑問了。
如果說外部形象是面試技巧自我介紹的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實的語言功底。
謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過不斷的觀看很多面試場景的錄像以及看了很多的材料，我們普遍的得出這樣一個結論。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，一定的情商是比智商要重要的多的。其次，一定要學會表達自己的優(yōu)點。
一、增加與公司的關聯(lián)性
自我介紹首先必須說明你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?短短一分鐘，還是與該公司有關的好。如果是一家電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務公司，便可跟他說錢的事，要投其所好。
二、適當展示過去的成就
既不要說得太過記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。例如你曾為以往實習的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。話題所到之處，必須突出自己對該公司可能作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
三、說話要有條理
鋪排內容的次序極為重要，是否能吸引考官的注意力，全在于內容的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想告訴他的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
四、態(tài)度坦誠，心態(tài)自然要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，要有良好的心態(tài)。
五、把握非語言因素在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。聲音可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
一分鐘的時間，也許對于很多人來講很微不足道。但是，對于求職者來講，卻是決定面試成與敗的關鍵。因為一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。那么，如何讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢?這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的.，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質?
5、決定雇用的時間大致期限要多久?
6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
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