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                面試自我優(yōu)缺點(diǎn)說范文(16篇)

                面試自我優(yōu)缺點(diǎn)說范文(16篇)



                面試的過程中,求職者需要注意自己的形象和儀態(tài),給雇主留下良好的第一印象。面試技巧和策略的指導(dǎo),可以幫助求職者在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。

                面試自我優(yōu)缺點(diǎn)介紹

                各位面試官:

                大家好!

                我是一位來自江蘇徐州的面試者,本地師范大學(xué)畢業(yè),我學(xué)習(xí)的平面設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,擔(dān)任品牌的廣告策劃工作,并負(fù)責(zé)文案策劃,這份一年半的工作經(jīng)歷,給了我很多的啟迪與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有效的把書本理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作流程想結(jié)合,使得各項(xiàng)工作順利開展,這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢。

                另外,自我介紹本人的優(yōu)點(diǎn)還表現(xiàn)在:

                1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng):雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去,并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯,并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能力提升快。

                2、積極主動(dòng):我性格開朗,并且富有上進(jìn)心,在公司積極主動(dòng),不管日常的值日打掃,還是公司的文藝活動(dòng),我都首當(dāng)其中,特別是五四青年節(jié)的時(shí)候,主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品,為活躍團(tuán)體氣氛,達(dá)到了良好的效果。

                3、有團(tuán)隊(duì)精神:這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一,我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),就沒有優(yōu)秀的個(gè)人,所以身為企業(yè)的一員,不管什么時(shí)候,都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,與其他同事處理好人際關(guān)系,做好溝通,才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

                但是人無完人,有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn),我也不例外,我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并且有一定的業(yè)績,但是相比較同行業(yè)的資深人士,肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,所以我迫切的。想加入本公司,來歷練成長自己,并且用我的熱情,努力,為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我相信假以時(shí)日,我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服,并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

                面試自我介紹中的優(yōu)缺點(diǎn)

                “由于我性子比較急躁,喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作,本來四天時(shí)間完成,我兩天就把它搞定了?!边@個(gè)看似很誠實(shí)的回答,但又因?yàn)榘炎约嚎涞锰旎▉y墜,不免讓面試官懷疑這不是缺點(diǎn)而是優(yōu)點(diǎn)了,自然也不是非常滿意這樣的答案。

                首先,你沒必要把自己的缺點(diǎn)保露無疑。這對(duì)你百害無一利。老板是喜歡誠實(shí)的人,但他絕對(duì)不會(huì)喜歡傻子面試中,如何回答性格優(yōu)缺點(diǎn)的問題面試中,如何回答性格優(yōu)缺點(diǎn)的問題。

                因此,你肯定要對(duì)考官對(duì)答出自己的缺點(diǎn),只能避重就輕。如果你是開朗的,就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的,就回答與人相處稍欠大方主動(dòng)。如果你是內(nèi)外皆有,就回答自身性格太中庸,不鮮明面試中,。這或許是一種缺點(diǎn)。

                最后關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)回答思路,小編總結(jié)以下幾點(diǎn):

                1、不宜說自己沒缺點(diǎn),更何況人無完人面試中,如何回答性格優(yōu)缺點(diǎn)的問題默認(rèn)。

                2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),你當(dāng)面試官是傻子嗎,沒有判斷力啊。

                3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),自尋死路啊。

                4、不宜說出令人不放心的缺點(diǎn)。

                5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

                工作面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)

                優(yōu)缺點(diǎn)是一定會(huì)有的,每個(gè)人都有他自己的優(yōu)缺點(diǎn),在做。

                時(shí)你會(huì)對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)做一個(gè)如何的介紹呢?下面本站小編為你整理了工作面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn),歡迎閱讀。

                大家好!我的名字叫xx.我的個(gè)子不矮,但和班上的高個(gè)兒比起來,就遜色多了。和大多數(shù)同學(xué)一樣,我今年也是13歲。

                我的缺點(diǎn)。主要是作事不麻利,自覺性不高,對(duì)自己的事不上心。上六年級(jí)的時(shí)候,學(xué)校就在我家對(duì)面。我卻常常是七點(diǎn)半起床,要做半個(gè)多小時(shí)的準(zhǔn)備才能出門,還經(jīng)常遲到。因此同學(xué)們叫我“遲到大王”?,F(xiàn)在,最起碼六點(diǎn)多就要起床,才能有足夠的時(shí)候吃飯、坐車等。這對(duì)我是個(gè)挑戰(zhàn)。不過,我一定要借這個(gè)機(jī)會(huì),改掉我不麻利的壞習(xí)慣。另外,自覺性不高,上課不免做些小動(dòng)作、講話。前幾天大家都參加了。

                軍訓(xùn)。

                站著要一動(dòng)也不動(dòng)。我感到通過這次軍訓(xùn)我的自覺性有所提高。我也希望在以后的學(xué)習(xí)中改掉這個(gè)毛病。對(duì)自己的事不上心。我在當(dāng)數(shù)學(xué)課代表時(shí)有好幾次本子忘發(fā)作業(yè)沒收齊挨過老師不少責(zé)備。我也希望改掉它。我有決心改掉我的缺點(diǎn)和壞習(xí)慣。

                我的優(yōu)點(diǎn):我和很多同學(xué)一樣,也找不出我的優(yōu)點(diǎn)。我和父母討論之后得出:較有上進(jìn)心,較樂觀。五年級(jí)時(shí)我的成績不算好,六年級(jí)時(shí),我知道了努力學(xué)習(xí)的重要性,經(jīng)過努力后,我在班上的成績就比較好了。遇到難題不會(huì)作就想“沒事的,說不定突然想起來了呢?錯(cuò)了也沒關(guān)系,吸取經(jīng)驗(yàn)嘛?!敝劣谖腋嗟膬?yōu)點(diǎn),就靠大家的發(fā)掘了!我的興趣愛好。我比較喜歡游泳,踢足球,也對(duì)軍事感興趣。如果誰和我“志同道合”,就可以找我交個(gè)朋友。

                對(duì)未來初中生活的期望。我希望能在這三年里快樂地度過,能和同學(xué)們結(jié)下深厚的友誼,能從老師那里學(xué)到更多的知識(shí)和道理。學(xué)習(xí)目標(biāo):能考上重點(diǎn)高中;在班上成績應(yīng)理想;能夠超過小學(xué)時(shí)的同學(xué)。我希望大家能夠了解我,喜歡我,也希望同學(xué)們能團(tuán)結(jié)友愛地度過這三年。

                當(dāng)面試官詢問:“能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?”的時(shí)候,你想到的是什么?你覺得面試官更加關(guān)注的是什么?作為求職面試,面試官其實(shí)更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),作為求職者誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,在沒有得到面試官提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到,那就如實(shí)回答?;卮鹑秉c(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際,又要回避本崗位的特點(diǎn),把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

                (5)我辦事比較急,準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn),但是說明你完成工作速度較快;。

                1.學(xué)習(xí)能力強(qiáng):雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去,并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯,并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能力提升快。

                2.積極主動(dòng):我性格開朗,并且富有上進(jìn)心,在公司積極主動(dòng),不管日常的值日打掃,還是公司的文藝活動(dòng),我都首當(dāng)其中,特別是五四青年節(jié)的時(shí)候,主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品,為活躍團(tuán)體氣氛,達(dá)到了良好的效果。

                3.有團(tuán)隊(duì)精神:這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一,我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),就沒有優(yōu)秀的個(gè)人,所以身為企業(yè)的一員,不管什么時(shí)候,都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,與其他同事處理好人際關(guān)系,做好溝通,才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

                但是人無完人,有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn),我也不例外,我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并且有一定的業(yè)績,但是相比較同行業(yè)的資深人士,肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,所以我迫切的想加入本公司,來歷練成長自己,并且用我的熱情,努力,為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我相信假以時(shí)日,我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服,并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

                面試自我介紹中的優(yōu)缺點(diǎn)【】

                面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們?cè)缫崖犨^無數(shù)。求職者如果在回答問題時(shí)死記硬背,一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。

                求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俦WC更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕D敲?,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定:如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn);銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。

                性格缺點(diǎn)則截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說自己對(duì)數(shù)字不敏感,對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì),才能放心確保無誤;或者對(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長,經(jīng)常需要同事的幫忙。

                個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選,這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來一一作答。其實(shí),想好這類問題,不但能回答面試官的問題,還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。

                面試自我優(yōu)缺點(diǎn)范文

                大家好!

                我是一位來自江蘇徐州的面試者,本地師范大學(xué)畢業(yè),我學(xué)習(xí)的*面設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,擔(dān)任品牌的廣告策劃工作,并負(fù)責(zé)文案策劃,這份一年半的工作經(jīng)歷,給了我很多的啟迪與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有效的把書本理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作流程想結(jié)合,使得各項(xiàng)工作順利開展,這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢。

                另外,自我介紹本人的優(yōu)點(diǎn)還表現(xiàn)在:

                1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng):雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去,并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯,并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能力提升快。

                2、積極主動(dòng):我性格開朗,并且富有上進(jìn)心,在公司積極主動(dòng),不管日常的值日打掃,還是公司的文藝活動(dòng),我都首當(dāng)其中,特別是五四青年節(jié)的時(shí)候,主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品,為活躍團(tuán)體氣氛,達(dá)到了良好的效果。

                3、有團(tuán)隊(duì)精神:這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一,我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),就沒有優(yōu)秀的個(gè)人,所以身為企業(yè)的一員,不管什么時(shí)候,都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,與其他同事處理好人際關(guān)系,做好溝通,才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

                但是人無完人,有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn),我也不例外,我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并且有一定的業(yè)績,但是相比較同行業(yè)的資深人士,肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,所以我迫切的想加入本公司,來歷練成長自己,并且用我的熱情,努力,為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我相信假以時(shí)日,我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服,并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

                面試自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)

                大家好!

                我是一位來自江蘇徐州的面試者,本地師范大學(xué)畢業(yè),我學(xué)習(xí)的平面設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,擔(dān)任品牌的廣告策劃工作,并負(fù)責(zé)文案策劃,這份一年半的工作經(jīng)歷,給了我很多的啟迪與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有效的把書本理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作流程想結(jié)合,使得各項(xiàng)工作順利開展,這也成為我 求職 面試的最大優(yōu)勢。

                另外,自我介紹本人的優(yōu)點(diǎn)還表現(xiàn)在:

                1.學(xué)習(xí)能力強(qiáng):雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去,并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯,并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能力提升快。

                2.積極主動(dòng):我性格開朗,并且富有上進(jìn)心,在公司積極主動(dòng),不管日常的值日打掃,還是公司的文藝活動(dòng),我都首當(dāng)其中,特別是五四青年節(jié)的時(shí)候,主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品,為活躍團(tuán)體氣氛,達(dá)到了良好的'效果。

                3.有團(tuán)隊(duì)精神:這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一,我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),就沒有優(yōu)秀的個(gè)人,所以身為企業(yè)的一員,不管什么時(shí)候,都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,與其他同事處理好人際關(guān)系,做好溝通,才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

                但是人無完人,有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn),我也不例外,我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并且有一定的業(yè)績,但是相比較同行業(yè)的資深人士,肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,所以我迫切的想加入本公司,來歷練成長自己,并且用我的熱情,努力,為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我相信假以時(shí)日,我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服,并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

                1.學(xué)習(xí)

                喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí),擁有快速學(xué)習(xí)能力

                每周至少讀一本書籍,內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域

                通過自我學(xué)習(xí),成功破解ipod touch os 系統(tǒng),使之具備更多功能及顯示效果,并為周圍朋友同事的apple 產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務(wù)。

                2.工作

                一,熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題,這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率,節(jié)約成本。

                二,熟悉豐田生產(chǎn)管理模式,成本意識(shí)高,降低成本,尋求企業(yè)的增長點(diǎn)。

                三,規(guī)范作業(yè),工作態(tài)度端正,管理規(guī)范化,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

                四,曾在體系擔(dān)任兩個(gè)月工作,熟悉日常事務(wù)的管理,并主持過內(nèi)部審核及兩個(gè)體系的外審。

                3.性格

                成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累,通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力,對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀,具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。

                第一,不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度,但是交友慎重;

                第三,什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精,但比較愛學(xué)習(xí),知識(shí)面比較廣;

                第六,辦事比較急,準(zhǔn)確性有時(shí)不夠,但是完成工作速度較快;

                第七,對(duì)自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的少,但是獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)。

                面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)的表述

                大家好!

                我是一位來自江蘇徐州的面試者,本地師范大學(xué)畢業(yè),我學(xué)習(xí)的平面設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司,擔(dān)任品牌的廣告策劃工作,并負(fù)責(zé)文案策劃,這份一年半的工作經(jīng)歷,給了我很多的啟迪與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有效的把書本理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作流程想結(jié)合,使得各項(xiàng)工作順利開展,這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢。

                1.學(xué)習(xí)能力強(qiáng):雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我很快的融入了團(tuán)隊(duì)中去,并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中,榮獲了“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯,并得等到了200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),贊揚(yáng)我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能力提升快。

                2.積極主動(dòng):我性格開朗,并且富有上進(jìn)心,在公司積極主動(dòng),不管日常的值日打掃,還是公司的文藝活動(dòng),我都首當(dāng)其中,特別是五四青年節(jié)的時(shí)候,主動(dòng)策劃表演了原創(chuàng)小品,為活躍團(tuán)體氣氛,達(dá)到了良好的效果。

                3.有團(tuán)隊(duì)精神:這也是我的優(yōu)點(diǎn)之一,我相信沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),就沒有優(yōu)秀的個(gè)人,所以身為企業(yè)的一員,不管什么時(shí)候,都要以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為準(zhǔn)則,與其他同事處理好人際關(guān)系,做好溝通,才能借團(tuán)隊(duì)的力量更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。

                但是人無完人,有優(yōu)點(diǎn)同樣也不可避免的會(huì)有缺點(diǎn),我也不例外,我的缺點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn),并且有一定的業(yè)績,但是相比較同行業(yè)的資深人士,肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,所以我迫切的想加入本公司,來歷練成長自己,并且用我的熱情,努力,為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績,即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),我相信假以時(shí)日,我的缺點(diǎn)一定也會(huì)被克服,并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點(diǎn)。

                優(yōu)點(diǎn):

                參考答案:本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生應(yīng)根據(jù)自身情況作出反應(yīng),下面是一些與自身優(yōu)勢相對(duì)應(yīng)的作業(yè),供考生參考。

                排名第一,性格內(nèi)向,做事細(xì)心,適合做秘書、財(cái)務(wù)等工作;。

                二是性格外向,善于外交,適合做公關(guān),推廣工作;。

                三是勤奮好學(xué),善于總結(jié),適合做教學(xué)、科研工作;。

                四是責(zé)任心強(qiáng),助人能力強(qiáng),適于做好工作;。

                五是公正公正,處事公正,適于從事法律、行管工作;。

                六、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),做好本職工作;。

                七要協(xié)調(diào)處人,恪守領(lǐng)導(dǎo),是做好各項(xiàng)工作的條件;。

                八、專業(yè)精湛,學(xué)以致用,是做好各項(xiàng)工作的條件;。

                九、適應(yīng)環(huán)境,謙虛謹(jǐn)慎,學(xué)以致用,是做好一切工作的要素。

                專長。

                參考答案:本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生應(yīng)根據(jù)自身情況作出反應(yīng),下面是一些專門知識(shí)的描述,供考生參考。

                六、我有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,普通話說得好,我認(rèn)為這是做好秘書工作必不可少的基本技能之一。

                缺點(diǎn)。

                參考答案:這道題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生要根據(jù)個(gè)人情況來回答,關(guān)鍵是答卷缺陷既要聯(lián)系個(gè)人實(shí)踐,又要回避本職特點(diǎn),把缺陷變成優(yōu)點(diǎn),下面是幾種答卷缺陷,考生參考。

                面試自我介紹優(yōu)缺點(diǎn)的表述

                當(dāng)面試官詢問:“能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?”的時(shí)候,你想到的是什么?你覺得面試官更加關(guān)注的是什么?作為求職面試,面試官其實(shí)更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),作為求職者誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,在沒有得到面試官提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到,那就如實(shí)回答?;卮鹑秉c(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際,又要回避本崗位的特點(diǎn),把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

                (5)我辦事比較急,準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn),但是說明你完成工作速度較快;。

                面試時(shí)個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)自我評(píng)價(jià)

                導(dǎo)語:在出去面試的時(shí)候,面試官問你自己的優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答?請(qǐng)看小編整理的文章。

                自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn),在描述“優(yōu)點(diǎn)”的時(shí)候,建議最好是是這個(gè)職位所需要的素質(zhì),同時(shí)也要符合自身的真是情況,最好來自這三個(gè)方面表達(dá):

                【學(xué)習(xí)】

                自我評(píng)價(jià)范文:10年新聞傳播學(xué)專業(yè)的錘煉與積淀,以專見長;哲學(xué)、法理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等各科全優(yōu)的成績,拓展學(xué)術(shù)視野。

                已發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇,是校園新聞社的社長,并成功舉辦校園文學(xué)大賽,獲得導(dǎo)師的高度肯定。

                【工作】

                自我評(píng)價(jià)范文:

                一,熟練操作質(zhì)檢七大手法并分析問題和解決問題,這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率,節(jié)約成本。

                二,熟悉豐田生產(chǎn)管理模式,成本意識(shí)高,降低成本,尋求企業(yè)的增長點(diǎn)。

                三,規(guī)范作業(yè),工作態(tài)度端正,管理規(guī)范化,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。

                四,曾在體系擔(dān)任兩個(gè)月工作,熟悉日常事務(wù)的管理,并主持過內(nèi)部審核及兩個(gè)體系的外審。

                【性格】

                自我評(píng)價(jià)范文:成熟穩(wěn)重。

                愿意吃苦受累,通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

                具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力,對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀,具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。

                自我評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)范文:

                1.本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實(shí)謙虛。

                工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),有耐心。

                具有親和力,平易近人,善于與人溝通

                2.本人性格開朗,思想正直,誠信,穩(wěn)重。

                工作認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),善于獨(dú)立思考,分析問題,解決問題。

                有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力,良好的團(tuán)隊(duì)精神。

                能夠吃苦耐勞,愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。

                3.自學(xué)能力強(qiáng),善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,熱愛運(yùn)動(dòng)。

                但人非完人,自己在某些方面還是有一定的不足,比如知識(shí),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的,我也正朝著這個(gè)方向努力!

                而是在判斷你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響到你應(yīng)聘崗位的工作,正因?yàn)檫@一原因,自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫,既要要結(jié)合本人實(shí)際,又要回避本崗位的特點(diǎn),把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn):

                自我評(píng)價(jià)缺點(diǎn)范文:

                1)我不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。

                (這雖然是缺點(diǎn),但是說明你交友慎重;)

                2)我辦事比較死板,有時(shí)容易和人較真。

                (這雖然是缺點(diǎn),但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;)

                3)我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。

                (這雖然是缺點(diǎn),但是說明你比較愛學(xué)習(xí),知識(shí)面比較廣;)

                4)我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。

                (這雖然是缺點(diǎn),但是說明你比較有主見,有一定的原則性;)

                5)我辦事比較急,準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。

                (這雖然是缺點(diǎn),但是說明你完成工作速度較快。

                )

                大學(xué)生簡短的優(yōu)缺點(diǎn)自我評(píng)價(jià)范文:

                以下就是一篇簡短的大學(xué)生通用的自我評(píng)價(jià)。

                有扎實(shí)的專業(yè)功底,做事有條理,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力,善于與人合作,有團(tuán)隊(duì)精神,能快速適應(yīng)各種環(huán)境,有較強(qiáng)的組織能力,勤奮好學(xué),能夠認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正,不斷完善自我。

                踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動(dòng)的工作作風(fēng),熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨(dú)特的個(gè)性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價(jià)值觀,使我能樂觀面對(duì)生活和工作并取得理想的成績。

                性格開朗,謙虛穩(wěn)重有活力,待人真誠熱情,有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和上下溝通能力,具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞,適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。

                注意:用通用的自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)雖然沒什么問題,但是并沒有什么卵用,因?yàn)槊嬖嚬倏赡芤呀?jīng)看過很多遍了,沒特別的地方,自然不會(huì)讓面試官看好你。

                比較好的做法是寫一些所應(yīng)聘職位需要的優(yōu)點(diǎn),和并不影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)。

                最好的呢,當(dāng)然是實(shí)事求是的去寫,而且既然知道了自己的缺點(diǎn),那么就付出行動(dòng),改正缺點(diǎn)。

                自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫

                個(gè)人簡歷自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫?自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀而全面。

                首先,評(píng)價(jià)應(yīng)是客觀的,是在正視自己、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的,過高或過低的評(píng)價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來不利影響;其次,評(píng)價(jià)應(yīng)是全面的,既包括自己的特殊素質(zhì),又包括綜合素質(zhì);既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,也包括缺點(diǎn)和不足。

                (1)優(yōu)勢分析

                個(gè)人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。

                我們要找出自己與眾不同的地方,形成鮮明的自我定位,在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌,讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識(shí)。

                對(duì)于自己的優(yōu)勢,可以從以下角度進(jìn)行分析:

                知識(shí)。

                因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一,要善于從中總結(jié),真正化為自己的智慧;而知識(shí)面的合理構(gòu)成則會(huì)符合社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需要。

                經(jīng)驗(yàn)。

                你具有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)?對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù),曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng),曾獲得過的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。

                這些情況可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。

                在自我分析時(shí),要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇,推斷未來的工作方向與機(jī)會(huì)。

                成績。

                你做過什么成功的事情?你可能做過很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?為何成功,是偶然還是必然?通過分析,可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面,譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷,以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)。

                (2)劣勢分析

                很多人都不喜歡直面自己的缺點(diǎn)和短處。

                諱疾忌醫(yī),是許多人的通玻其實(shí),劣勢并不總是一無是處。

                知道自己的劣勢,不至于使自己盲目自信,趾高氣揚(yáng);分析自己的劣勢,不至于使自己因?yàn)榱觿荻鵁o端自卑,垂頭喪氣。

                與優(yōu)勢分析相似,劣勢可從以下角度進(jìn)行分析:

                知識(shí)不足。

                我們無法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。

                專業(yè)學(xué)得并不好?那么請(qǐng)你盡量彌補(bǔ)。

                知識(shí)面狹窄?那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。

                俗話說“活到老,學(xué)到老”,而你尚且年輕,亡羊補(bǔ)牢,猶未晚也。

                性格弱點(diǎn)。

                一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作,而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任。

                卡耐基曾說,人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí),認(rèn)真對(duì)待,盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法,使自我趨于完善。

                經(jīng)驗(yàn)缺乏。

                也許你曾多次失敗,就是找不到成功的'捷徑;需要你做某項(xiàng)工作,而之前從未接觸過,這都說明經(jīng)歷的欠缺。

                欠缺并不可怕,怕的是自己還沒有認(rèn)識(shí)到,而一味地不懂裝懂。

                了解自己的劣勢,在求職的時(shí)候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點(diǎn)處理不當(dāng),導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

                所以對(duì)于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對(duì)癥下藥,努力改正。

                第一,要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

                針對(duì)自身劣勢,制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排,盡量落于實(shí)處便于操作。

                第二,投身社會(huì)實(shí)踐。

                主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng),接觸各色人群,“不恥下問”,對(duì)應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。

                盡可能在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉才干,不斷總結(jié)、不斷提高。

                如果可能的話,不妨多看、多聽、多寫,把自己的收獲體會(huì)用文字表達(dá)出來,這對(duì)幫助提高更為直接。

                第三,要虛心請(qǐng)教。

                家庭、同學(xué)、朋友、師長和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都可以成為個(gè)人提高的有力支援,要學(xué)會(huì)求得他人幫助。

                對(duì)自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人,多聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對(duì)自己的評(píng)價(jià),尤其是注意他們對(duì)你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評(píng)價(jià)。

                各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識(shí)和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評(píng)手段,也可以借助他們加深自我認(rèn)識(shí),全面了解。

                做好充分的心理準(zhǔn)備是有一份好心態(tài)的前提條件,求職時(shí)揣一顆平常心,找一份好工作對(duì)優(yōu)秀的人來說并不會(huì)是一件太困難的事。

                面對(duì)求職擇業(yè),大學(xué)生的心理復(fù)雜而多變。

                一方面,經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀,“十年磨一劍,霜刃未曾試”,如今即將走向社會(huì)一展身手,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。

                另一方面,也正是由于十幾年的埋頭苦讀,已經(jīng)習(xí)慣了封閉的學(xué)校環(huán)境,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏,如今需要自己主動(dòng)走向社會(huì),許多人都會(huì)存在一些緊張甚至膽怯的心理。

                因此,調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài),做好充分的心理準(zhǔn)備,積極參與競爭,勇敢迎接挑戰(zhàn),在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。

                那么,我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)求職?要做到以下幾點(diǎn)。

                (1)樂觀、自信

                不要總認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀,較別人而言,自己總有閃光點(diǎn)。

                不依然是個(gè)大學(xué)生嗎?你誠實(shí)、勤懇、坦率、交際能力強(qiáng)……這些不都是自己的優(yōu)點(diǎn)么?不要任何事情都“先做最壞的打算”,在求職前不要讓悲觀和自卑占據(jù)心理的高地,保持一個(gè)樂觀的心態(tài),樹立對(duì)自己的自信心,比什么都重要。

                (2)認(rèn)真、審慎

                那是你的飯碗,是吃飯的家伙,是人生幸福的基礎(chǔ),這次選擇的工作,將會(huì)決定今后事業(yè)的發(fā)展,也將會(huì)為將來的社交圈子、生活方式和個(gè)人成長帶來很大的影響。

                面試自我介紹中的優(yōu)缺點(diǎn)

                在求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)讓你簡單說一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。你在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背,最好能夠根據(jù)應(yīng)聘的職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。因?yàn)槊嬖嚬偎鶈柕娜魏螁栴}的共同出發(fā)點(diǎn),就是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。他會(huì)從你的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們?cè)缫崖犨^無數(shù)次。如果你在回答問題時(shí)死記硬背,一定會(huì)被減分。

                關(guān)于優(yōu)點(diǎn):找出自己的3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;在這3到5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

                應(yīng)聘不同的財(cái)務(wù)工作,對(duì)自身能優(yōu)點(diǎn)和確定的要求也是不同的。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜?,面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕D悄憔蛻?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。

                關(guān)于缺點(diǎn):表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。可以遵循以下幾個(gè)原則:坦然承認(rèn),博得認(rèn)同;消除誤會(huì),及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

                在缺點(diǎn)方面,記住一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。

                面試問題

                面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

                準(zhǔn)備工作:

                在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

                為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;

                在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

                關(guān)于缺點(diǎn)

                表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

                面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個(gè)原則:

                坦然承認(rèn),博得認(rèn)同

                如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

                消除誤會(huì),縮小隔閡

                有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

                明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

                有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點(diǎn)就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn),令人哭笑不得。

                心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,而不是幼稚沖動(dòng)。

                表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然作為求職者,誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,我想在沒有得到hr提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到,那就如實(shí)回答。

                寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn),他說:“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答,如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話,可能會(huì)變得越描越黑;第二,如果對(duì)方真的問起來,怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實(shí)是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),它對(duì)我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功?!?/p>

                microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中,很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng),我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠地回答這個(gè)問題,但要說明我在進(jìn)步,當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話,這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情,不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng),或者說,我的弱項(xiàng)就是工作太努力,那是沒有意義的?!?/p>

                另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在附加自己的缺點(diǎn),這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人,反問了幾個(gè)問題,結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后被淘汰。

                有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點(diǎn),但主hr卻提了這樣一個(gè)問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯(cuò)誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說:“我的表是做過認(rèn)真推敲的,如果真有語法錯(cuò)誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉?!彼D了頓,說:“不過我想知道我究竟錯(cuò)在哪里?”hr們笑了,原來這是故意設(shè)的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。

                首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的'優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)?,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如,說一個(gè)人他直率,這是是優(yōu)點(diǎn)。可是在另一種情況里,我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重。再比如,說一個(gè)人吝嗇,這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里,我們會(huì)說他非常的節(jié)約。因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法,并且切實(shí)可行。

                第二,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn),是主觀的東西,不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的,人的個(gè)性是客觀的。沒有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。

                第三,所以說,優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,是客觀對(duì)主觀的影響,也是主觀對(duì)客觀的反饋。要了解一個(gè)人,不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn),而是去了解他的個(gè)性,在個(gè)性里看到共性,就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

                第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個(gè)性,發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結(jié)局。

                第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個(gè)性是什么,所以你會(huì)有哪些消極的一面,哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

                這樣,你對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)有提高了嗎?你回答起來就會(huì)得心應(yīng)手了吧。

                面試優(yōu)缺點(diǎn)英語范文

                面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的:

                第一,判斷應(yīng)聘者的是否真誠;第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

                做為面試者,在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有:

                1.在面試之前就找出自己的3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn),注意要選那些最能能證明自己實(shí)力,與應(yīng)聘崗位最契合的。

                2.為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,用例子說服對(duì)方相信,而不僅僅是空喊口號(hào)。例子最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面,會(huì)顯得更加立體。

                3.在這3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,著重介紹那一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

                關(guān)于缺點(diǎn)。

                表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

                面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個(gè)原則:

                坦然承認(rèn),博得認(rèn)同。

                請(qǐng)不要給千篇一律的回答,比如:“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美/工作太拼命?!币苍S這是真實(shí)回答,但不幸的是,它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息,他們習(xí)慣了聽這些通用回答,會(huì)以為你想回避這個(gè)問題。

                如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

                消除誤會(huì),縮小隔閡。

                有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

                假如你是一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時(shí)候說:“我父親是高干,但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動(dòng)手做?!?/p>

                出生于高干家庭,可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手,談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

                明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。

                雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實(shí),但也要記住別太誠實(shí)。你要避開那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如,申請(qǐng)人力資源的職位卻說不善于與人相處,或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn),但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。

                有些人令面試官贊嘆不已回答,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),社會(huì)閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理,專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等)。

                說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。

                心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,也包括對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。

                銀行面試回答優(yōu)缺點(diǎn)

                求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題:“請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。

                面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

                (1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

                (2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;

                (3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

                表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

                如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

                有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,推臺(tái)鋸供應(yīng)商?這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

                一名出身于高-干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時(shí)候說:“我的父親是高-干,但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,各門類oem貼牌加工供應(yīng)商?從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃?!?/p>

                出生于高-干家庭,可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手,談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、不銹鋼花紋板企業(yè)?能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

                有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的.求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點(diǎn)就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,真銅漆價(jià)格或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn),令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、鋼卷開平加工批發(fā)?社會(huì)閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等)http://,說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。

                心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它,反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看,缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的,前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn),真真正正地改正缺點(diǎn)?!皺M看成嶺側(cè)成峰”,對(duì)于缺點(diǎn)本身來講,有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來說,無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn),都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

                思路:

                1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

                2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

                3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

                4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

                5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

                我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂,往往太容易相信別人,但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接,容易得罪朋友,但是說的都是實(shí)話,所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起。

                首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。

                因?yàn)?,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如,說一個(gè)人他直率,這是是優(yōu)點(diǎn)??墒窃诹硪环N情況里,我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重。再比如,說一個(gè)人吝嗇,這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里,我們會(huì)說他非常的節(jié)約。因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法,并且切實(shí)可行。

                第二,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn),是主觀的東西,不是唯一性的。

                這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的,人的個(gè)性是客觀的。沒有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。

                第三,所以說,優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,是客觀對(duì)主觀的影響,也是主觀對(duì)客觀的反饋。

                要了解一個(gè)人,不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn),而是去了解他的個(gè)性,在個(gè)性里看到共性,就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

                第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個(gè)性是什么,所以你會(huì)有哪些消極的一面,哪些積極的一面。

                并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

                談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

                面試題優(yōu)缺點(diǎn)技巧

                回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,這些工作職位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)讓你喪失一個(gè)就業(yè)的好機(jī)會(huì)。

                。

                面試時(shí)怎么說優(yōu)缺點(diǎn)

                世界上是沒有十全十美的人,每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)。但是怎么在面試的過程中,描述自已的優(yōu)缺點(diǎn)。下面是本站小編為大家整理的面試時(shí)怎么說優(yōu)缺點(diǎn),僅供參考。

                “人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性,是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。在對(duì)。

                自我介紹。

                原則中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是,要切記:在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí),不能虛假。

                人非圣賢,孰能無過?作為求職者,誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)。

                如果對(duì)方真的問起來,怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實(shí)是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。

                比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),它對(duì)我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。

                要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的沉默發(fā)怵畏縮矜持靦腆囁嚅窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)還要注意不要低估自己。有的人對(duì)自己的特長優(yōu)點(diǎn)不敢講,對(duì)經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài),對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。

                在面試的過程中不要把面試官想象得太恐怖,面試官也只是凡人一個(gè)。他只是在履行自己的職業(yè),面試只是測試你是否適合留在公司發(fā)展,是否能為公司帶來利益。在面試時(shí)切勿緊張,失敗乃成功之母,沒有這個(gè)失敗,哪有下次的成功?在面試過程中注意自我介紹五禁忌,平常心才能發(fā)揮最大的作用。

                面試中提問優(yōu)缺點(diǎn)

                大家在求職面試的過程當(dāng)中,很多人估計(jì)都會(huì)遇到面試官提問一個(gè)這樣的問題:說說你的優(yōu)點(diǎn)是什么?然后緊接著又會(huì)問,說說你的缺點(diǎn)是什么?在求職面試過程中,面對(duì)這樣的提問,您是如何回答這樣的問題呢?下面就讓傳邦人才網(wǎng)的面試顧問馮經(jīng)理來給大家分析一下如何在面試中巧妙回答這個(gè)問題:

                1.消除誤會(huì),縮小隔閡

                有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

                案例:

                一名出身于高-干家庭的求職面試者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時(shí)候說:“我的父親是高-干,但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。”

                出生于高-干家庭,可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手,談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

                2.明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

                有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職面試者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職面試者連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索,脫口而出:“我的缺點(diǎn)就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn),令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的'回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。

                心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它,反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看,缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的,前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn),真真正正地改正缺點(diǎn)?!皺M看成嶺側(cè)成峰”,對(duì)于缺點(diǎn)本身來講,有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來說,無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn),都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

                所以大家在求職面試的過程中,當(dāng)面試官問到自己的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候,大家可以回答一個(gè)不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn),比如執(zhí)著,就是說在工作的時(shí)候可能對(duì)某一件事比較執(zhí)著,自己認(rèn)定的堅(jiān)決要完成。這樣的回答會(huì)給面試者一給很好的印象,他會(huì)認(rèn)為這個(gè)面試者有堅(jiān)持不懈的精神。

                求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問到一個(gè)問題:?“?請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。?”?對(duì)于這個(gè)問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把?“?自己的優(yōu)缺點(diǎn)?”?流利地背誦出來。華人獵頭顧問提示:在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背,最好能夠根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。

                面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。

                面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的?“?硬能力?”?,還要從性格、品行等方面考查求職者的?“?軟能力?”?,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。?面試官往往?“?閱人無數(shù)?”?,程式化的套路他們?cè)缫崖犨^無數(shù)次。求職者如果在回答問題時(shí)死記硬背,一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。

                求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)?“?硬能力?”?相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俦WC更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕D敲?,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。?如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。

                性格缺點(diǎn)則截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說自己對(duì)數(shù)字不敏感,對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì),才能放心確保無誤?;蛘邔?duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長,經(jīng)常需要同事的幫忙。

                個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么?;?你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來擔(dān)任等?。這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。

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