<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過自我介紹，你可以向他人展示你的自信、友善和適應能力。小編為大家精選了幾篇經典的自我介紹范文，希望能夠給大家帶來一些靈感。
介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯系的一種最基本、最常規的方式，是人與人進行相互溝通的出發點。今天小編給大家講講面試自我介紹禮儀有哪些，大家快來看看吧。
在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。
自我介紹：在社交活動中，如欲結識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向對方自報家門，自己將自己介紹給對方。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。
自我介紹的.時機：應當何時進行自我介紹?這是最關鍵而往往被人忽視的問題。在下面場合，有必要進行適當的自我介紹。
1、應聘求職時。
2、應試求學時。
3、在社交場合，與不相識者相處時。
4、在社交場合，有不相識者表現出對自己感興趣時。
5、在社交場合，有不相識者要求自己作自我介紹時。
6、在公共聚會上，與身邊的陌生人組成的交際圈時。
7、在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時。
8、交往對象因為健忘而記不清自己，或擔心這種情況可能出現時。
9、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時。
10、拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代為轉告時。
11、前往陌生單位，進行業務聯系時。
12、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時。
13、因業務需要，在公共場合進行業務推廣時。
14、初次利用大眾傳媒向社會公眾進行自我推薦、自我宣傳時。
自我介紹時應先向對方點頭致意，得到回應后再向對方介紹自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式：
1、應酬式：適用于某些公共場合和一般性的社交場合，這種自我介紹最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。
“你好，我叫張強?！?/p>
“你好，我是李波?！?/p>
2、工作式：適用于工作場合，它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務或從事的具體工作等。
“你好，我叫張強，是金洪恩電腦公司的銷售經理?！?/p>
“我叫李波，我在北京大學中文系教外國文學?！?/p>
3、交流式：適用于社交活動中，希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關系。
“你好，我叫張強，我在金洪恩電腦公司上班。我是李波的老鄉，都是北京人?！?/p>
“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大學中文系，我教中國古代漢語?！?/p>
4、禮儀式：適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場合。包括姓名、單位、職務等，同時還應加入一些適當的謙辭、敬辭。
“各位來賓，大家好!我叫張強，我是金洪恩電腦公司的銷售經理。我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的展覽會，希望大家……?！?/p>
5、問答式：適用于應試、應聘和公務交往。問答式的自我介紹，應該是有問必答，問什么就答什么。
“先生，你好!請問您怎么稱呼?(請問您貴姓?)”
“先生您好!我叫張強?！?/p>
主考官問：“請介紹一下你的基本情況?！?/p>
應聘者：“各位好!我叫李波，現年26歲，河北石家莊市人，漢族，……?！?/p>
1、注意時間：要抓住時機，在適當的場合進行自我介紹，對方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時，這樣就不會打擾對方。自我介紹時還要簡潔，盡可能地節省時間，以半分鐘左右為佳。為了節省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
2、講究態度：進行自我介紹，態度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然增長率，語速要正常，語音要清晰。
3、真實誠懇：進行自我介紹要實事求是，真實可信，不可自吹自擂，夸大其辭。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的`自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。
有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個ppt圖進行的。
所以自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的同學提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
一句心得：通過招聘會找到工作的幾率是很小的，更為可靠的信息來源是學校院系以及親朋好友、老師同學提供的信息2006年7月，我從中國人民大學法學院博士畢業，承蒙北京師范大學刑事法律科學研究院及院長趙秉志教授接納，從此走上工作崗位。雖然是第一次工作，但卻不是第一次經歷找工作。在人**學院學習10年，盡管在本科畢業和碩士畢業時，我的主要目標是繼續求學，但在復習考研考博的過程中仍然嘗試著與一些單位進行過接觸。所接觸的單位不過十來個，但親身所歷、周圍所見、耳邊所聞，仍然有一些直接的教訓和間接的感觸，覺得應當把它歸納一下。畢竟對于大多數人來說，找一份適合自己，并且也能讓自己滿意的工作是最重要的。從這個角度來說，學習似乎是手段，工作才是目的。平時積累是前提，事到臨頭有準備應當說，2000年以來，找工作競爭越來越激烈，用人單位自然也要優中選優。因此，平時積累就顯得非常重要。就法學院的學生而言，平時刻苦學習，多拿幾個獎學金，英語要過六級，計算機要考國家二級，多參加些社會實踐，是非常有必要的。對于碩士和博士，既然是研究生，多發表幾篇論文，多參與幾個課題，更是能夠增加求職分量。另外，考個司法考試資格證對于法學院的學生就業非常重要，尤其是法院和檢察院，現在基本上都明確要求應聘者通過司法考試。就我個人而言，本科期間的優秀學業對于本科畢業后的讀研起到了關鍵作用；而研究生期間發表、出版的論著，參與的研究項目，擔任《法學家茶座》執行主編助理和《人**律評論》編委、執行編輯的經歷對于碩士博士期間的求職有著重要的影響。但也有慘痛的教訓：2000年通過律考后，我就沒有再考司考了，結果2006年畢業時最高法、最高檢大批招人，自己連報名資格都沒有。求職目標應明確，多方尋找信息源一個人對什么感興趣，自己想干什么，對于找工作是非常重要的。一個人適合干什么需要時間和實踐的檢驗，但興趣是之前就知道的。若是你很早就把求職的大目標確定了，比如高校，或是機關；律所，或是外企，這樣就能夠提前為你的求職目標做準備，打好基礎，與目標不明確或者沒有目標的同學相比，就占了先機。例如，高校需要你在科研能力上多加培養，外企需要你有熟練的外語溝通能力。而在找工作的時候，有了明確的目標定位，就能夠集中精力，不至于亂投簡歷。找工作的時候，應當多方開辟信息源。大家對招聘會的.火爆場面都有所領教，大有百萬大軍過獨木橋的架勢。就個人經驗來看，通過招聘會找到工作的幾率是很小的，因為每個單位收到的簡歷太多了，沒法細看。更為可靠的信息來源是學?；蛘咴合堤峁┑男畔?，親朋好友、老師同學提供的信息，也應當利用網絡多多搜索。簡歷制作有技巧，實事求是很重要對于不同的單位，簡歷制作應當有所區別。例如，對于外企，可能外語水平要求較高，簡歷就應當突出這一點；對于高校，科研能力很關鍵，應當詳細介紹求職者參加的科研項目，發表、出版的論著。還有兩點很重要：第一，簡歷要簡單、明了，不要搞得太復雜，但重點應當突出，讓人掃兩眼就能對你有一個大概的了解。第二，應當實事求是，不要脫離實際。每個單位負責招聘的人經驗都非常豐富，一眼就能看穿那些極盡浮夸的簡歷。面試自信是關鍵，謙虛永遠是美德有不少同學比較懼怕面試，覺得筆試是與文字打交道，面試是與考官、甚至是將來的領導打交道，有可能還要當著其他競爭者的面回答問題，怕回答不好出丑。這只是表面現象，關鍵還是缺乏自信。就面試而言，自信是非常重要的。試想，一個人連自己都不能相信自己，你讓考官，讓領導怎么相信你呢？當然，面試時的自信也與自身的實力、平時的積累分不開。你具備了很強的實力，自然也就不怕面試時的“刁難”。當然，也不排除有些同學實力很強，但就是無法消除緊張的情緒，平時說話很溜，面試回答問題時結結巴巴。在這種情況下，可以讓自己的同學扮演考官，先行模擬演練一下。在面試的時候，很可能會遇到自己不熟悉的問題，甚至是沒見過沒聽過的知識點。這種情況下，老實承認最好。眾多人的共識，包括我本人和周圍同學的經驗教訓就是，考官最討厭那種不懂裝懂、強詞奪理的面試者。畢竟，在知識大爆炸的時代，任何人都不是萬事通，謙虛永遠是美德。最后要說明的是，強中自有強中手.，一山更比一山高。對于任何一個單位，我們任何一個人，即便再優秀，也不可能有絕對的勝算。因此，多處撒網，重點突破是找工作過程中應當堅持的原則。。
雖然自我介紹并不難，簡單粗暴一點就是把自己的情況說一下，但是不少應聘者不知道該從何說起。面試官同樣可以從你的自我介紹結構的精細程度來判斷你是不是會成為一個細心的員工，所謂“精”，就是通過一個自己最閃耀的點來展開，可以是政治素養、知識背景、成長經歷、興趣愛好甚至是自己的優缺點，不求全，但是力求生動形象、有內容。
2、自我介紹的內容
其實面試就雙方見面，彼此都有個了解，彼此滿意了就算達成目的。對于面試官來說，他需要的是一個有能力，能夠處理問題的員工，所以求職在介紹的時候一定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經歷來證明自己的求職動機、工作能力和職業規劃。
3、自我介紹的要求
自我介紹的原則就是真實，小編提醒求職者，千萬不要想在自我介紹中給自己注水，更不要編造假的經歷來豐富自己，這種做法是極不可取的。你需要做的就是把自己平淡但是真實的'經歷，飽含感情和理解向考官講述即可。
雖然自我介紹并不難，簡單粗暴一點就是把自己的情況說一下，但是不少應聘者不知道該從何說起。面試官同樣可以從你的'自我介紹結構的精細程度來判斷你是不是會成為一個細心的員工，所謂“精”，就是通過一個自己最閃耀的點來展開，可以是政治素養、知識背景、成長經歷、興趣愛好甚至是自己的優缺點，不求全，但是力求生動形象、有內容。
其實面試就雙方見面，彼此都有個了解，彼此滿意了就算達成目的。對于面試官來說，他需要的是一個有能力，能夠處理問題的員工，所以求職在介紹的時候一定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經歷來證明自己的求職動機、工作能力和職業規劃。
3、自我介紹的要求。
在事業單位面試中，很多考生不自覺的會有一些小動作、口頭語或一些不好的小習慣，正是這些小習慣會讓你在面試中犯一些低級錯誤，自己可能毫無覺察，沒有注意，但是考官已經注意到了，并且悄悄在你的評分表上減了幾分。下面，小編總結了考生最常犯的錯誤(一)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯誤。
錯誤一：亂用稱呼。
很多考生進入考場容易緊張，開口打招呼時，就“你”、“您”亂用一氣，自己不記得自己說的什么。平時我們習慣說的“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語，在面試中很忌諱，如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來答題，聽起來非常不尊重對方，更不用說一會兒“你”，一會兒“您”，這樣更是暴露了你的緊張。建議考生在面試前要進行脫敏訓練，提前練習。
錯誤二：口頭禪嚴重。
錯誤三：聲音如蚊蠅。
大部分考生在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是一個相輔相成的訓練過程。當然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然?；卮饡r要注意語音語調的抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀，這樣考官聽起來會非常舒服，也容易抓住重點。
禮儀。
很多考生進入考場后都會對手該如何放、腿該怎么伸產生疑問，甚至會問正確的`姿勢究竟是什么。其實，在面試的過程中，沒有什么正確的姿勢，相反，過于古板和僵化的禮儀會讓考官覺得不夠自然。當然，面試過程中必須注意一些禮儀問題，但是不能僵化地訓練自己?？忌鷤冊诿嬖囘^程中按照自己平時的習慣自然地問好、感謝，表現得大方自然得體即可。
作答。
考生在答題的過程中，切記不能用過于華麗的辭藻，可以引用領導人講話或者工作報告中的語句，但是絕對不能長篇大論地羅列宏觀概念，而沒有具體作答內容。這樣會讓考官覺得考生沒有自己的思考，只是在背誦?？忌梢允褂靡恍┖唵螛銓嵉脑~語句子，不能嘩眾取寵。在答題的過程中，做到言簡意賅不羅嗦、不重復、不結巴，同時注意要自然地過渡，不能出現模式化的痕跡，要有自己的特色。
態度。
大多數考生在作答完題目之后，都會對自己的表現忐忑不安，如果覺得自己回答得不好就會嘆氣或者輕微地搖頭，這樣是不可取的。其實，這個時候考生的面試分數還沒有最后確定，考生的自我感覺也不算準確，如果考生流露出不自信的神態，會影響最后的得分。因此，在作答完之后，考生也應該保持進場時的狀態，精神飽滿地告別離場。
因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。
第二，面試自我介紹的重點之內容主次分明
介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
第三、面試自我介紹的重點之特長的表述
一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、面試自我介紹的重點之對未來的計劃
面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
如果您的爸媽已經上了年紀了，不妨給她送上一臺保健足療機，這個時候的她們最需要的就是健康了。誰都希望自己的父母親有個健康的身體。足療機能促進人體血脈流通，還能調理臟腑、舒通經脈，強生健體，延緩衰老。而且也有俗話說：人老樹先枯，人老腳先衰。養生先養腳，養腳永不老。所以足療機絕對是不錯的選擇。
no.2枕頭。
更年期的媽媽們，失眠是她們最大的困擾了，沒有一個好的睡眠，怎么會有健康的身體了。所以你也可以送上一個具有具有安眠作用的枕頭。對于老年的母親來說，頸椎也是一個困擾，可以送上一個具有保健作用的枕頭。雖然你可能不會經常在她身邊，但天天枕著你送的枕頭，也會給她的心里帶來一絲絲的溫暖。
no.3養顏護膚品。
護膚品、保養品可是非常適合時尚型的母親。擁有更年輕的容顏是每個中年女性的追求，送上一套優質的保養品，讓她能夠更美更有氣質。如化妝品、護膚品、養顏美容品，還有一些能有助于保持窈窕曲線的禮物，這些對于愛美的媽媽們絕對是一個驚喜。
no.4保健品。
雖然美麗很重要，但是健康對于日漸衰老的媽媽們絕對是最重要的，只有健康媽媽們才能長壽安康。所以不妨給她們送上滋補養生和保健類的禮物。如花旗參、高麗參等參類，還有維他命、液體鈣、大蒜精等增強身體免疫力的保健品，可根據母親的實際身體狀況來送不同的保健品。
母親節送媽媽禮物必讀五條守則：
第一條：
不要吝惜荷包。媽媽懷胎十月，養育數十載，送再貴的禮物也是值得的。平價保養品固然也有值得肯定的，但簡單的成份、單薄的質地已經不能匹配媽媽日漸下滑的肌膚了。單價不是重點，依照媽媽的肌膚狀況，選擇適合她的產品，才是重中之重。
第二條：
看重實用性。媽媽不會太在意產品的包裝，他們最看重的是禮物的內容，所以把你對外表的好感度暫時放一邊，冷靜挑選內在大過外在的實用品。
第三條：
特別套裝是首選。不少品牌都會在母親節推出優惠套裝，這些產品更是整套用效果最好，所以選擇性價比比較高的套裝產品送給媽媽是最好不過的了。
第四條：
切記粉飾價格。1400元的面霜，600元的眼霜這種天價的標簽，最好都撕掉。媽媽勤儉節約一輩子，怎么舍得用這么大價錢的東西。一定要問的話，根據媽媽的性格來說個數字，但也不能便宜成地攤貨。
第五條：
搭配品不能少。一束盛開的康乃馨，一張煽情的小卡片。。別忽略了這些小細節，他們和保養品放在一起，分量無限大。所以，實用保養品+美麗康乃馨+溫情小卡片=你最完美的母親節禮物。
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
內容把控
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
清晰的職業邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
圍繞崗位勝任能力介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業后前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過于簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。
5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
面試技巧有很多，其中?第一步也是關鍵一步就是要成功的自我介紹，語調、態度、行為舉止的魅力，恰當的地點、時間以及融洽的氛圍都很重要。自我介紹一方面要不破壞hr的興趣，另?一方面又要求很快吸引對方的注意，所以恰到好處的自我介紹能夠“先聲奪人”，從一開始就給hr留下良好的印象。
1.?自我介紹的內容要包含四個方面?
1.1??我是誰?自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。?例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
1.2??我做過什么?做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。?1.3??我做成過什么?做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。?你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——??（?1）?業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績?。??（?2）?介紹“你自己”的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們?”。
（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱方便面?。??（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點?。??（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標?！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。?1.4??我想做什么?想做什么，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
2.?自我介紹的技巧方法?
2.1??要自信?語言要流暢、吐字要清楚、舉止得體等。如面試時用自然流暢的語調來贊美hr或其他人，會讓人感覺你是從心里發出的，而不是奉承和吹捧。
2.2??尊重對方?尊重對方，重視他，讓自己表現得渴望認識對方。如你知道對方的職務，介紹過程中重復一兩次地稱呼如“某經理”、“某總監”很有必要，切記直呼其名，同時不要反問或者反駁對方，每個人都希望被尊重，也希望被贊美和贊同。
2.3??自我認識?首先必須知道自己能給公司帶來什么好處，當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最好的方式就是“展示”以往工作業績，專業技能特長，同時這些東西都必須與現在面試的崗位有關。
2.4??投其所好?專業能力、學歷背景、突出貢獻、原企業背景、個性優點等都是面試時介紹的重點內容。如面試一間電腦軟件公司，當然不能偏離電腦軟件的話題；如是一間金融公?司，便可說一些投資理財的事，總之投其所好。但有必須謹記一點，話題所指，必須突出在自己努力下對原來公司所做的貢獻，可以是銷量的增加、成本的降低、新?市場的開拓等方面。
2.5??身體語言?不管口述如何精彩絕倫，若沒有身體語言的包裝，那只是獨白，比如一個真誠的眼神會為你的講解贏得附加分。所以求職者除了在制作簡歷時要選擇好的簡歷模板，自我介紹時也必須留意自己各方面的表現，特別是身體語言，尤其是眼神接觸，眼神不但令聽眾的專心，也可表現自信，切記不要讓你的眼神出賣自己。
2.6??鋪排次序?介紹內容的次序極為重要，是否能吸引聽眾的注意力，主要取決于事件的編排方式。所以排在第一的，應是你最想他知道的事情。而這些事情，必須是你最得意之作，同時，還可以呈上一些有關的作品或紀錄作為佐證。?如果獲得面試機會，就要好好把握，結合所面試崗位的實際情況做一些準備，當然面試技巧也是其中之一，這樣你就會更加自信，hr更加青睞于你，拿offer如探囊取物。
是一名土生土長的____人。順義質樸、淳厚的民風塑造了我踏實、沉穩、隨和、堅強的性格。
在 ____ 小學和 ____ 中完成了義務教育階段的學習，我以優異成績考入了區重點中學____。高中時代，我一直擔任班長和校團委會組織部委員，并多次獲得 ____ 優秀共青團員、校優秀團干部、優秀班干部等榮譽稱號，得到了老師的首肯和同學們的支持。多年的班級管理工作，培養了我敢于擔當的工作作風和嚴謹細致的組織能力。豐富了我的人生閱歷，積累了經驗。
____年，我以優異成績考入全國重點大學____。并一直擔任班級團支部書記。大學生活讓我終身難忘。大三那年我光榮地加入了中國共-產-黨，成為全系僅有的三名學生黨員之一。我不但努力學好我的第一專業—工程管理專業并獲得管理學學士學位，還利用課余時間輔修了第二專業—法學專業并取得優異成績。
我不斷加強自己的理論學習，順利通過大學英語四級考試并獲得校級單項獎學金。作為班級團支部書記，我積極組織班級活動，培養自己為同學服務的奉獻精神。四年的學習、工作積淀，為我將來服務社會打下了堅實的基礎。大學畢業后，大型國有企業——北京城建集團吸納了我。并讓我在新員工培訓班上擔任班長。隨后，我被安排在國家軍事博物館等重點工程工作。豐富的理論知識，嫻熟的計算機操作水平，虛心好學的品格，一絲不茍的工作作風，高調做事，低調做人的.寬廣胸懷，與人友善的良好的人際關系，博得了領導和同事的好評。作為優秀員工代表我接受了首都建設報記者的采訪。我邊工作邊努力學習，取得了助理工程師、全國土建造價員等相關職稱及職稱英語a級證書。
我愛好寫作，曾經有多篇作品在《北京日報》發表，并多次在xx區組織的各類征文比賽中獲獎。順義城-管大隊作為一個文明執法、屢創佳績的英雄單位，一直是我傾心向往的理想之所。我報考的監察員崗位，可以給我創造深入一線、深入基層的機會。更好地發揮自己善于溝通、擅長寫作、苦干實干、吃苦耐勞的優勢。讓我利用自身所學、個人能力更好地為民服務、為民解憂，努力踐行為黨和人民的事業奮斗終身的入黨誓言。
最后，我希望尊敬的各位考官能給我這樣的機會，讓我為順義的發展貢獻自己全部的光和熱！
謝謝各位考官！
自我介紹范文
各位領導好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。
我是**學校**級**專業的學生。大學四年生活，即將結束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰。
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業技能，所以我掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經驗總結。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優秀學生社團。所組織的跨校聯誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現場書畫大賽優秀領隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼備，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務，表現出色，貢獻卓越榮，獲校級優秀學生干部稱號。
去年，我以優異的成績與表現，光榮地加入了中國共-產-黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據專業特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經驗積累起到了極其重要的作用?？既×藱C動車駕駛執照(c型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。
職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。通常面試開始前面試官都會讓求職者作一個簡單的自我介紹，在這個時候眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內容過于簡單
五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，這樣的面試自我介紹內容過于簡單，也存在讓面試官認為你準備不充分的感覺，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。
第三、不要頭重腳輕
把剛開始講述的經歷說的.眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己
把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業余愛好
如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。
應聘時的自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面的自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問題。
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
大學生個人求職自我介紹，用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2，應聘時一般要提問到十大最主要問題
no.1請問貴公司是多少小時工作制,要經常加班嗎，一般多少個小時？
no.2請問貴公司的工作環境怎么樣？
no.3請問貴公司的食宿情況怎么樣？
no.4請問貴公司的福利、保險情況怎么樣？
no.5請問如果進入貴公司，你們會安排比較系統的培訓嗎？
no.6請問如果進入貴公司，你們會給我們安排與我們專業相關的工作崗位嗎？
no.7請問如果進入貴公司，試用期是多久？
no.8請問如果進入貴公司，一般要先簽多久的勞動合同？
no.9請問如果進入貴公司，實習期的待遇是多少？（簽協議之前要問）
沒聽完招聘者的回答后別忘了說句：“謝謝您的耐心回答，我對公司******”
在進行介紹的過程當中出現多次中斷。對面試再有信心的人自己在面試之前所能夠做的準備，也應當是以自我介紹為重點的，因為幾乎每次面試都要進行簡短的自我介紹，你連這樣的事情都沒有做一個充足的準備，么如何才能夠將自己想要得到這份工作的決心帶給用人單位的面試官呢。自我介紹準備不充分，很容易出現多次中斷的情況，對于用人單位來說，這樣的求職者的求職態度是非常的不可取的，無論他具有再好的能力，這樣的態度也會讓他的成績變得非常的差，如果不是實在沒有合適的人選，這樣的求職者是很容易會被排除掉的。
2、自我介紹中有太多與工作崗位無關的`信息。
自我介紹不只是將自己的基本信息向用人單位說明，在自我介紹的時候應當將自己的經歷和能力跟工作崗位結合起來，這樣才能夠給自己爭取更多的機會。陳述與工作崗位無關的信息無非是為了引起話題，但是這樣的話題，并不會引起面試官的興趣，因為這一次面試的主題還是圍繞著你所應聘的工作崗位進行的，所以最好能夠將自我介紹一個工作崗位相聯系起來，這樣更能夠讓自己跟眾人單位的面試官之間的話題被提及，使得再往后的面試變得比較的順利。也能夠給用人單位一個非常不錯的印象，對于自己面試的成功率當然會有比較大的提高了。
以上內容給大家舉了兩點關于面試自我介紹常犯的錯誤，在面試時如果你也犯了同樣的錯誤那么希望上文的介紹可以幫助到你，大家關于面試還有其他想要了解的，也可以登錄求職網站了解更多關于面試的相關常識，希望廣大求職者在面試中取得優秀的成績，找到滿意的工作。
除非是為了了解在壓力狀態下應聘者的心理素質，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現出真實的心理素養和實際能力。
前后不一致。
先松后緊或是先緊后松。
剛開始時由于主試精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結果就不夠理想。
漫不經心。
有時面試者會表現出對應聘者漫不經心的態度，這樣使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者真正的心理素質和潛在能力，甚至使應聘者對企業的品質產生懷疑。
程式化思想。
看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放，
這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。
忽視非語言行為。
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，有時應該仔細地觀察他們的非語言行為，包括他的表情、動作和語調等。
第一印象。
一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。
與我相似。
當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似(如與自己是老鄉、在同一所大學畢業等)，就會對他產生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。
職場貼士：溝通很重要:學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
通過四年短暫的職業生涯學習，從高管到經理，從15人的小公司到超過10000人的跨國企業，我曾參與過不同組織、不同職位的很多場面試。我有幸見到各類hr經理，我以不同程度的成功通過了這些面試。不管結果怎樣，我總是試著從hr那里得到一些或好或壞的反饋。這些反饋不僅是我個人觀察總結出的，還包括hr經理的建議和一些小常識。
1)差勁的握手。
在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。
一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2)繞圈子說話。
在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。
唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。
3)自我炫耀偽造簡歷。
在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節的”，但是現實卻不是這樣的。面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。
4)弱點?
面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?
每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。
對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?！?/p>
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的。
不善于打破沉默。
面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業文章與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右。
有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關系中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞,卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信于人,唯有舉例。
缺乏積極態勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
喪失專業風采。
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
不善于提問。
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
簽證面試中，回答好簽證官提出的問題是面試的核心所在，簽證官給不給你pass完全取決于此，而中國申請者常會犯有以下兩種錯誤：
錯誤一：自我否定式。
這是國人常見的毛病。在日常生活中，也許這是美德，但是到了簽證官那里，則是毀滅性的。最常見的癥狀是：
簽證官：“你的英語聽上去很一般，為什么你的表格上卻寫著流利?”
答：“我的英語確實很糟，真抱歉，不過我會想辦法提高的……”
這個回答錯在自我否定。試想你的英語很差，簽證官為什么讓你去他們國家呢?
正確的回答和姿態應該是：對于自己做過的一切都充滿激情和驕傲，不管提到什么，都以積極向上和充分的信心來回答。
錯誤二：擠牙膏式回答。
這是最常見也非常糟糕的一個毛病，
多為簽證官問一個問題，你回答一個。不主動向簽證官談談有關此問題其它一些情況。這種回答錯在漠視了簽證官面試的主要目的`：了解你的經歷。所以當問及你時，你必須充分。使簽證官對于你的情況有更具體的了解。
總之，簽證官面試的目的是為了了解你，請多說一點吧!簽證官會不會聽煩了?不會，但你必須和簽證官建立交流，他喜歡你說你就多說，他不喜歡就及時打住。就象我們在日常生活中和其他人交往一樣。
申請留學的過程，是向對方證明你優秀的過程。在這個過程中，你所做的一切，無非是向他證明，你符合他們規定的資格。面試是讓你證明自己優秀資格的最后機會。你必須為你自己做的一切自豪，為你自己經歷的一切自豪，包括為你即將在他們國家取得的成就而激動自豪，這才是正確的人生姿態，它是保證你成功獲得簽證的唯一面試態度。
在求職面試中亦是如此，面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。
1、缺乏積極態勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
2、喪失專業風采。
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的`面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
3、不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問，也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，在招聘時一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
4、對個人職業發展計劃模糊。
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
5、假扮完美。
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語是，”點滴預防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。
來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
6)這個我想要，那個我也想要。
面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中，不要過早提出對這位的要求和條件，最好的協商時機是等到你被錄取了之后。
7)這問題也太愚蠢了。
可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。
大學生面試時通常都會犯哪些錯誤呢？我們一起來了解下：
第一，盲目自信。
無論企業大小，也無論企業經營狀況好壞，它的老板能夠把一個從無到有、從小到大的企業經營到現在的地步，一定有其過人之處，至少在創業這個階段，他們是成功的。自信是大多數企業老板的共性。自信本來沒有錯，但任何事物都有個度，自信也不例外。老板們往往把這種自信用到選人這個環節，他們因為過去的成功，在選人環節表現得異常自信：“做了這么多年老板，管理這么多年的企業，什么人沒見過，什么事沒經歷過，一個人是否能干，我看得清清楚楚?！?/p>
不僅老板們如此，很多銷售精英、技術精英都有類似的自信。
第二，盲目天真。
企業在選人時的失敗，錯誤的選人原則是極為重要的原因。他們往往認為，一個人只要知道怎么做就能做好;一個人只要會做，在實際工作中就能夠做到。于是，企業在選人時就將考察的重點放在了應聘者是否知道一件事情該怎么做，他們是否此前曾經做過相同或類似的事情。其實，這些都是企業自己的假設，而現實中的大量實踐證明這種假設多數情況下是錯誤的，甚至可以說是天真的一廂情愿。關于這一點，筆者將在另一篇文章《招聘與選拔系列之五：知道、會做與做到》中詳細闡述。
第三，盲目片面。
經過了一輪又一輪的面試、比較了眾多應聘者之后，需要做出最后的決策了，此時，又是一個企業容易犯錯誤的環節?！皬埲臏贤芰?，應該選他”、“李四的創意很好，應該選他”、“王五很善于處理人際關系，應該選他”，等等類似的評價，相信在很多企業做出錄用決策時都不同程度出現過。也許，他們對張三、李四們的判斷都是客觀、準確的，但不能就此決定是否錄用，且不說他們各自具有的優點是否是該崗位必須的，即使是，也不能僅憑一點就能判斷他是否能夠勝任。然而現實中，確實有相當多的企業就是這么決策的，這是一種典型的“光環效應”，將注意力完全集中到某一兩個表現突出的素質要求上，實踐證明這種選擇的依據多數情況下是錯誤的。
與上述光環效應對應的是被稱為“犄角效應”的現象，在比較不同應聘者時，不是看各自的優點，而是比較他們的缺點，“張三的溝通能力不好，不應該選他”、“李四的創意不好，不應該選他”、“王五不善于處理人際關系，不應該選他”，等等類似的評價。與光環效應類似，不能因為一個人具有某一兩個方面的缺點就斷定他不能勝任工作，“金無足赤，人無完人”，任何一個人都有優點和缺點，很難找到只有優點而沒有缺點的人。
企業在選人環節常犯的錯誤絕不止上述這三點，還有很多，但如果上述錯誤不能徹底糾正，很難保證企業做出正確的選人決策。解決上述問題，僅僅建立管理制度與流程還遠遠不夠，還需要明確本公司各個崗位的選人標準，而這恰恰是招聘選拔體系的核心，也是技術含量最高、最難實現的部分。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/ziwojieshao/200817.html
