<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 自我介紹

                生產部經理自我評價(模板18篇)

                生產部經理自我評價(模板18篇)



                自我評價是一種自律和自我管理的表現,有助于我們規劃和推進個人發展。以下是一些成功人士對自我評價的經驗和建議,希望能對大家有所啟發。

                經理自我評價

                資深人力資源/行政管理型人才:

                精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

                7年的人事行政經理經歷,善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評:突出個人資歷)。

                熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟,能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結專業特長)。

                屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。

                國際項目管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

                經理的自我評價

                做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠,公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,必須從零開始準備,包括硬件(車間部份)、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,由于查廠客人居多,從年初至年底客人共進行查廠、評估12次之多,由于各方面資料不足,為了趕工,幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》、《崗位說明書》、《員工培訓》、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料,并主持組織了兩次大規模的消防演習,這些資料的建立不但是配合查廠工作,而且也完善了行政人事本身的工作。

                在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導書》、《qc品質記錄》、《返工記錄》、《機器維修保養記錄》等等,并對全廠設備進行盤點,做成《生產設備清單》,以便隨時查看。與此同時,還依生產需求制作了幾十份表格表單,完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、;在xx年里,通過各種形式的培訓加講解,讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,讓全體員工了解了查廠的觀念,并將所有關查廠的資料匯編成冊,按照日常工作去做。通過大家的配合與努力,今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然,還有很多地方須要做得更完善,只要大家按照規定的制度去走,相信明年的工作將會越來越順利。

                二、盡心盡職,做好公司的電腦、考勤管理。

                xx年,我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血,由于公司剛剛成立,人事管理沒有打好基礎,各項制度資料的不健全,加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,文員15名之多),所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題,由于最初人為的問題,造成考勤系統一直沒有真正應用起來,在今年的5月份起才真正用上系統考勤,但中間由系統本身的不完善,員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,直到10月份才真正廢除手工考勤。另外,在這段時間內,行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了,這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底,通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下,全廠已全面實施了電腦考勤,員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善,如公司企業文化、人力資源規劃、績效考核等等,希望新來的行政部何主管能在xx年將的行政工作做得更出色、更徹底!

                三、本著以質量為主,徹底消除浪費的心態做好車間生管理系統跟進工作。

                由于以往手工作業方式造成車間數據的不準確性,從20xx年2月底開始,我接手跟進車間的數據管理,對各車間的數據進行稽核,由于員工人數多,數據量大,在10月底公司給我配了一各助手,主力稽核數據準確性,在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課,嚴重防止了很多混水摸魚的動作。

                經理自我評價

                售后服務部成立時間較短,新成員較多,制度不夠完善,現場實踐經驗較為欠缺,我們必須堅持加強現場實踐的力度,在實踐中培養增強各種業務水平,同時要爭取工作的主動性,提高責任心、專業心,加強工作效率、提高工作質量。

                要樹立真正的“主人翁”思想,心往一處想,勁往一處使,積極主動共同服務于公司的各項工作中。為公司更好的發展,為更好地服務服務汽車貢獻自己的微薄之力。

                二、x年售后服務部的工作計劃。

                確定并重點服務忠誠客戶,隨著轄區保有量的增加,將服務做細、做精,提高客戶滿意度,減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得由為重要。為確保我公司更好、更快、更強的發展,現將售后維修服務部工作展開計劃如下:

                (一)、客戶管理細化。

                2、通過對流失客戶回訪及分析,找出客戶流失的內在原因及改進措施;。

                3、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優先通知,讓客戶受到特殊待遇,增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感。

                (二)、續保率和預約率。

                入廠臺次的增加導致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作,需通過預約工作合理調配,減少客戶等待時間。

                (三)、資源共享、良性競爭。

                (四)、人員培訓。

                隨著車用新技術不斷應用,更新換代周期縮短及客戶期望值的提高,人員素質及戰斗力須相應提高一個臺階,對培訓工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃:

                1、加大培訓工作的頻次,分為定期和不定期的培訓考核;。

                2、注重理論與實際工作相結合的培訓,對接待注重產品基本知識和實實踐操作相結合,特別是實際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和常規故障排除能力的培訓,提高員工的整體戰斗力。

                (五)、增加維修人員。

                隨著保有量增加和回廠頻次的增加,在加強管理提高工作效率考核人均產值的同時,適當增加維修人員數量。

                (六)、團隊建設。

                1、目標和表現形式以公平、公正、公開為原則,堅持只有團隊利益最大化,才能確保個人利益最大化本售后維修組織培訓及考核,營造學習氛圍,提升員工服務理念及個人技能;進行職業道德、服務理念、主人翁意識培訓;塑造員工服務的工作態度,注重細節問題的發掘,促使員工主動提高自身素質。

                2、實施手段及措施采用將所有培訓及考核資料納入員工個人檔案、團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優先考慮外出培訓、職稱晉升、福利等優惠。

                經理自我評價

                本人在20xx年的一年來,在公司領導和部門主管安排下,從事了會計主管、財務主管等財務相關工作,做為公司一名資深員工和老財務工作者,以飽滿的熱情投入到工作中,以立足本職服務公司為己任,愛崗敬業,忠于職守,團結同志,講究和諧,為新員工做了好表率和模范帶頭作用。

                在對新員工的傳幫代上,本人配合公司人才戰略規/fanwen/1600/劃,以通過日常工作來培養和培訓,鍛煉和培訓新員工的會計工作技能,并以身作則傳授良好的工作作風、工作態度和職業道德,言傳身教,以靈活機動的方式把會計工作技巧和經驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工,做好公司會計承前啟后的工作。

                本人在20xx年的一年來,在公司領導和部門主管安排下,從事了會計主管、財務主管等財務相關工作,做為公司一名資深員工和老財務工作者,以飽滿的熱情投入到工作中,以立足本職服務公司為己任,愛崗敬業,忠于職守,團結同志,講究和諧,為新員工做了好表率和模范帶頭作用。

                在對新員工的傳幫代上,本人配合公司人才戰略規/fanwen/1600/劃,以通過日常工作來培養和培訓,鍛煉和培訓新員工的會計工作技能,并以身作則傳授良好的工作作風、工作態度和職業道德,言傳身教,以靈活機動的方式把會計工作技巧和經驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工,做好公司會計承前啟后的工作。

                生產部經理自我評價

                集豐富的管理經歷與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

                1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、工程管理的經歷;

                3、擅長與各類客戶交流、協調合作關系;

                4、具有10多年從事通信、網絡系統,以及計算機軟件研究和開發的實際經歷,大到系統級的'設計,小至局部功能的詳細實現。

                經理的自我評價

                5、熟悉企業網站、平臺、微博、論壇的維護。

                二、豐富的品牌管理經驗。

                1、精于品牌形象塑造、市場推廣策劃,擅長撰寫軟文、推廣方案、市場分析報告等文案;

                2、深諳網絡推廣各種方法、技巧,有媒體廣告、論壇推廣、軟文推廣等實戰經驗;

                3、熟悉新媒體推廣及公眾號運營,擅長策劃營銷活動;

                4、展會工作經驗豐富,熟悉專業展會運作流程。

                5、有豐富的媒體資源,能充分利用媒體來提升品牌影響力和品牌美譽度。

                三、出色的活動策劃及組織能力。

                2、熟悉籃球、羽毛球等各種球類的比賽規則,具有籃球裁判工作經驗。

                四、深厚的文字功底。

                熟練駕馭各種文體,擅長撰寫企業文化及品牌推廣方案、公文、企業制度、軟文、市場分析報告等。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                經理的自我評價

                5、熟悉企業網站、平臺、微博、論壇的維護。

                1、精于品牌形象塑造、市場推廣策劃,擅長撰寫軟文、推廣方案、市場分析報告等文案;

                2、深諳網絡推廣各種方法、技巧,有媒體廣告、論壇推廣、軟文推廣等實戰經驗;

                3、熟悉新媒體推廣及公眾號運營,擅長策劃營銷活動;

                4、展會工作經驗豐富,熟悉專業展會運作流程。

                5、有豐富的媒體資源,能充分利用媒體來提升品牌影響力和品牌美譽度。

                2、熟悉籃球、羽毛球等各種球類的比賽規則,具有籃球裁判工作經驗。

                熟練駕馭各種文體,擅長撰寫企業文化及品牌推廣方案、公文、企業制度、軟文、市場分析報告等。

                我的人生經歷告訴我,只要敢去嘗試和挑戰,不斷的經歷和學習,才有可能遇到更美的風景,人生是一個不斷更新,不斷成長和領悟的過程。善于溝通,喜歡學習新知識,討厭一成不變的生活,更期待能夠遇到更好的自己!

                我做過7年的研發,從硬件到軟件,熟悉研發中的每個過程,獨立搭建過公司的軟件測試,熱仿真,以及電路仿真系統,后從技術轉為商務,做市場的管理,這樣的過程,每一步都是對自我的挑戰,這些年的幾次職業變換,讓我收獲了很多在不同崗位的成長和鍛煉,感謝公司提供給我成長機會,我也為公司奉獻了我的才干和努力,給我機會我就放光,不給機會我依然會努力提升自己,做個合格的稱職的員工。

                從本人入職公司兩月以來,在市場部擔任負責市場研究方向的高級專員職務。在領導和同事的指導協助下,基本保質保量的按時完成了各級領導安排的例行性工作及臨時工作。

                入職以來改進了市場部各報告的表現形式及結構,豐富了內容涵蓋面并提升了專業性及可讀性。增加深化了部分例行分析報告。和領導及同事一起重新搭建了市場部工作架構,理順了工作流程,使之實現流程化、專業化。

                工作還缺乏一定的積極主動性,溝通略顯不足,對市場敏感度有待改進。報告的深入度和涵蓋面有待提高。

                經理自我評價

                從值班主任轉換成研發經理的那一刻起,我心理便多了一份沉甸甸的不安與責任感。因為我的工作角色從協助、配合網點主任到自己須獨當一面去處理網點的所有業務、會計核算和控制,因此覺得壓力大了,肩上的擔子也更重了。

                為了能更好地擔負起營業經理的崗位職責,加強事中監督,我在緊張工作之余,每天都擠出時間努力學習最新的金融理論和業務政策,不斷提高和完善自身的業務水平。在日常的學習、工作過程中,以書本為師、以專業部門的能者為師、以身邊的員工為師,學習他人所長,補自己所短,得以熟練掌握各項業務要領,做到對會計核算程序心中有數,從容應對網點日常工作中發生的各類問題。在做好自身業務學習的同時,我還針對網點不同柜員的業務素質水平,因人而異,開展有針對性的業務指導,將自己掌握的業務技能和管理經驗傳授給其他員工。因為我始終相信,打造一個堅持執行制度、能抑制操作風險的團隊,需要每一個員工的參與。

                我經常和網點負責人、主任進行業務上的溝通,探討如何規范柜員的業務操作。要求柜員處理業務時要操作定型和堅持自我復核,實施重點檢查監督,促使柜員養成良好的業務操作習慣。營業經理是會計核算控制的關鍵環節,這也就要求我在日常工作中,必須時刻保持警惕和樹立風險防范意識。對容易發生差錯的同志,我不斷提醒,使其在工作中引起重視;對一些因業務不熟而發生差錯的同志,就耐心幫助其熟悉業務;對復雜業務和有可能出差錯環節,就事先做好預警工作,到柜員的`崗位當面指導。通過嚴格規范操作,實施重點檢查監督,狠抓差錯原因分析,加強管理監督,培養柜員養成良好的業務操作習慣。

                案件防范是我們會計結算的永恒主題,也是營業經理的首要任務,把握好風險點,就能防范案件的發生。對權限卡、重空憑證、印章、重要物品等案件易發部位每天我都堅持重點監控,重點檢查,決不走過場。把自己權限卡的密碼保管好,每次授權都用一塊擋板擋住密碼。每月的案防會議都認真的和大家一起總結網點存在的不足,提出整改方案。加強案例分析,對自己和員工進行警示教育,杜絕案件發生。

                與慷慨激昂、代表著我行一線營銷人員百舸爭流般的精彩的營銷案例相比,在營業經理身上,可以看到的是另外一種截然不同的風采dd那就是默默耕耘、充滿自信。我所在的網點,營業經理是最忙碌的一個。但,忙而不能亂,面對為了堅持制度而被個別客戶誤解、中傷,我們充滿了自信。因為我們肩上承載著工行的廣大客戶、總省行、市分行黨委的信任。業務我們沒有理由不精通,制度我們沒有理由不執行。

                當上營業經理以來,我的快樂是網點無差錯、無案件發生??嗟氖桥鹿ぷ髦羞€存在許多不足,辜負了領導的信任。今后我將不斷完善自己,爭當一名優秀的營業經理。

                總經理自我評價

                自從我xxx年就讀汽車工程專業畢業以來,到xx汽車公司已經6年,目前作為xx汽車分公司的總經理,同時也很榮幸的被評為“杰出領導貢獻獎”。一下是我的自我鑒定。

                針對今年公司總部下達的經營指標,結合邢總經理在20xx年商務大會上的指示精神,分公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭,我們漢陽分公司沒有一味地走入“價格戰”的誤區。我常說“價格是一把雙刃劍”,適度的價格促銷對銷售是有幫助的,可是無限制的價格戰卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策:

                1、細致的市場分析。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,不同的細分市場,制定不同的銷售策略,形成差異化營銷;根據06年的銷售形勢,我們確定了出租車、集團用戶、高校市嘗零散用戶等四大市常對于這四大市場我們采取了相應的營銷策略。對政府采購和出租車市場,我們加大了投入力度,專門成立了出租車銷售組和大宗用戶組,分公司更是成為了企業用車單位,更多地利用行業協會的宣傳,來正確引導出租公司,宣傳海馬品牌政策。平時我們采取主動上門,定期溝通反饋的方式,密切跟蹤市場動態。針對近兩年xx市場出租車更新的良好契機,我們與出租公司保持貫有的良好合作關系,主動上門,了解出租公司換車的需求,司機行為及思想動態;對出租車公司每周進行電話跟蹤,每月上門服務一次,了解新出租車的使用情況,并現場解決一些常見故障;與出租車公司協商,對出租司機的使用技巧與維護知識進行現場培訓。針對高校消費群知識層面高的特點,我們重點開展畢加索的推薦銷售,同時輔以雪鐵龍的品牌介紹和文化宣傳,讓他們感受雪鐵龍的悠久歷史和豐富的企業文化內涵。另外我們和xx市高校后勤集團強強聯手,先后和xx理工大后勤車隊聯合,成立校區xx維修服務點,將xx的服務帶入高校,并且定期在高校組織免費義診和保養檢查,在高校范圍內樹立了良好的品牌形象,帶動了高校市場的銷售。

                當今的市場機遇轉瞬即逝,殘酷而激烈的競爭無時不在,科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據。在市場淡季來臨之際,每一條銷售信息都如至寶,從某種程度上來講,需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點,我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度,通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息,制定以往同期銷售對比分析報表,確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定,一有需求立即做反應。同時和品牌部相關部門保持密切溝通,積極組織車源。增加工作的計劃性,避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數量的同時,我們強化對市場占有率。我們把分公司在當地市場的占有率作為銷售部門主要考核目標。今年完成總部任務,順利完成總部下達的全年銷售目標。

                商務政策的變化,經銷商的利潤空間進一步縮小,對于新的市場形勢,分公司領導多次與備件業務部門開專題會討論,在積極開拓周邊的備件市場,尤其是大客戶市場的同時,結合新的商務政策,出臺了一系列備件促銷活動,取得了較好的效果。備件銷售營業額xx萬元,在門市銷售受到市場低價傾銷沖擊影響較大的情況下,利用售后服務帶動車間備件銷售,不僅扭轉了不利局面,也帶動了車間的工時銷售。

                20xx年是汽車市場競爭白熱化的一年,面對嚴峻的形勢,在年初我們確定了全年為“服務管理年”,提出“以服務帶動銷售靠管理創造效益”的經營方針。

                我們挑選了從事多年服務工作的員工成立了客戶服務部,建立了分公司自身的客戶回訪制度和用戶投訴受理制度。每周各業務部門召開服務例會,每季度結合商務代表處的服務要求和服務評分的反饋,召開部門經理級的服務例會,在管理層強化服務意識,將服務工作視為重中之重。同時在內部管理上建立和完善了一線業務部門服務于客戶,管理部門服務一線的管理服務體系;在業務部門中重點強調樹立服務于客戶,客戶就是上帝的原則;在管理部門中,重點強調服務銷售售后一線的意識。形成二線為一線服務,一線為客戶服務這樣層層服務的管理機制。積極響應總部要求,進行服務質量改進,強化員工的服務意識,每周召開一次服務質量例會,對上周服務質量改進行動進行總結,制訂本周計劃,為用戶提供高質量、高品質的服務。并設立服務質量角對服務質量進行跟蹤及時發現存在的不足,提出下一步改進計劃。分公司在商務代表處轄區的各網點中一直居于服務評分的前列,售后服務更是數次榮獲全國網點第一名。在加強軟件健身的同時,我們先后對分公司的硬件設施進行了一系列的整改,陸續建立了保養用戶休息區,率先在保養實施了“交鑰匙”工程;針對出租車銷量激增的局面,及時地成立了出租車銷售服務小組,建立了專門的出租車銷售辦公室,完善了用戶休息區。根據當期市場特點和品牌部要求,我們開展了“三月微笑服務”、“五一微笑送大禮”、“夏季送清涼”、“金秋高校校區免費檢查”、小區免費義診、“冬季送溫暖”等一系列活動,在客戶中取得很大的反響,分公司的服務意識和服務質量也有了明顯的提高。

                對于內部管理,作到請進來,走出去。固步自封和閉門造車,已早已不能適應目前激烈的轎車市場競爭。我們通過委托相關專業公司,對分公司的展廳現場布局和管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關業務部門,利用業余時間,對xx市內具有一定規模的服務站,尤其是競爭對手的4s站,進行實地摸底調查。從中學習、利用對方的長處,為日后工作的開展和商務政策的制定積累了第一手的資料。

                分公司是個整體,只有充分發揮每個成員的積極性,才能。年初以來,我們建立健全了每周經理例會,每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現的問題,大家在例會上廣泛討論,既統一了認識,又明確了目標。

                在加強自身管理的同時,我們也借助外界的專業培訓,提升團隊的凝聚力和專業素質。通過聘請專業的企業管理顧問咨詢公司對員工進行了如何提高團隊精神的培訓,進一步強化了全體員工的服務意識和理念。

                總之,雖然在國內轎車市場的日益激烈的價格戰、國家宏觀調控的整體經濟環境,給xx公司的日常經營和發展造成很大的困難。但是在全體員工的共同努力下,我相信,xx-xx汽車銷售公司取得了歷史性的突破,整車銷量、利潤等多項指標創歷史新高。

                總經理自我評價

                我名叫xxx文化程度高中。性格好強,脾氣焦躁,為人忠厚,原則性強。愛好比較廣泛,喜歡說相聲,評球,模仿秀,唱歌,寫博客和寫小說等等。我的做人信條是:做一個無傲氣有傲骨,講原則守信用的真小人。

                我現任職于餐飲部西餐廚房燒烤班組領班。我于xx―x大酒店工作至今,曾任職餐飲部成本控制專干。

                我于20xx年高中畢業后觸餐飲行業,至今已有七年時間。之前從事各種工作,網吧網管、餐館雜工、茶館服務員、手機銷售員、潔具公司銷售代表、我送過牛奶,還做過半年保安。于xxxxx賓館工作并從事我認為比較吉利可以發財的人生的第八項職業――廚師。于20xx年獲得湖南省勞動廳頒發的廚師中級證書,20xx年1月15日獲得湖南餐飲行業協會頒發“新春杯”廚師交流大賽“綠色廚藝創新”個人兩項金獎―《龍須御唐葉》、《美醬御唐葉》;從廚6年,工作過五星酒店3家,四星酒店1家,三星酒店1家,社會餐飲3家,曾任xxxx大酒店湘菜廚房領班,黃花國際機場賓館炒鍋副廚師長,長沙市星沙鎮“劉家莊”土菜館廚師長、xx市樹木嶺“盛亦旺”酒樓廚師長、蔡鍔中路“夢澤肴”野魚館大廚及廚師長。后由于特殊原因,至xx集團旗下的xxxxx大酒店任湘菜部主案及行政總廚助理。

                由于父親、兩位叔叔、舅舅也都是廚師,所以我從小對烹飪很感興趣,對餐飲行業的行規早有耳聞。我從廚6年時間,對烹飪技法有相當的了解,對廚政管理有相當深刻的學習和細致的研究。我的從廚理念是做一名文化類廚師,不光會烹飪出好的菜品,還會管理出好的團隊,能干后臺,也能夠做前臺,全能綜合型的。

                相比其他競聘者,我的管理經驗比較欠缺,也比較有局限性。因為我沒有從事過前臺管理的經驗,不過對前臺工作的工作流程和規范有一定的了解。我是一個很有自知之明的人,所以之前我在腦子里做過激烈、反復的思想斗爭,但我今天還是鼓起了相當大的勇氣,站在這里。競聘成功不是我最想要得到的結果,我只是想通過這次公開、公平、公正的競聘得知我和成功的距離到底還有多遠呢?我也知道,能力不夠光會說也只能嘗試失敗,可是我想通過這次競聘了解到,自己面對失敗究竟還有多大的承受力?這次酒店舉辦的經理競聘會,是我生平第一次正規的參加正式競聘,所以我很重視,但更多的是感激酒店的平等之舉,把機會面對所有員工。同時,對我是一次難能可貴的鍛煉和提高的機會,對自己某些方面的推動和進步。不在意結果,只在乎收獲。我還是將一如既往地在我原本的工作崗位踏實工作,逐漸閃光,一切服從組織安排,盡職盡責地做好本職工作。

                總經理自我評價

                20xx年公司領導班子在市局的正確領導下,認真學習貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,始終堅持團結奮進、務實進取的團隊精神,立足企業實際,帶領干部職工狠抓各項工作的落實,保證了企業持續、平穩,健康發展和職工隊伍的穩定。

                一、思想政治水平。

                本屆領導班子始終把思想建設放在首位,堅持黨的各項方針政策,時刻與市局保持一致,工作中著眼全局,關注企業的可持續發展。經營活動中,首先考慮是否維護企業和職工利益,想方設法保障職工權益,在企業十分困難的情況下,積極調動職工積極性,著力培育職工對企業的歸屬感,不搞形象工程,力求干一件事,成一件事,在職工中具有較高的威信。工作中,領導班子能夠堅持民主集中制,黨政主要領導相互支持、配合默契,注重聽取班子成員的意見,不搞一言堂,不搞特權,不謀私利。班子成員間坦誠相待,工作中相互配合,不局限各自分工,能夠做到相互“補位”。領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法,不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態度對待每一次中心組學習,能夠按照創建學習型黨組織的要求,積極開展學習讀書活動,虛心聽取職工意見和建議,不斷改進經營工作。

                二、領導能力。

                公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力,能夠站在發展行業的高度科學謀劃企業的發展思路。

                與**集團的合作經營經過近一年的探索已初步形成規模,并開始投入試生產經營。對社會流動人員的收編管理是*公司占領行業陣地的一項長期工作任務,總公司設專門機構開展工作,今年繼續完善管理方式,為企業轉制后全面鋪開再生資源網絡建設奠定基礎。公司領導密切關注國有企業改制相關政策的出臺與實施,與市政府相關部門溝通及時,充分利用優惠政策為企業和職工爭取資金。依法實施基層企業破產,減少資產損失300萬元,千方百計捍衛企業和職工利益。就兩家基層企業動遷與*區政府多次協商,最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分,在約定時間內,總公司組織完成了企業院內2家鋼材市場65戶鋼材經營業戶的搬遷工作,共搬走鋼材5000余噸,設備百余臺,順利完成與*區動遷辦的交接。

                下半年,總公司利用動遷補償款開始陸續償還部分職工債務。*公司近20xx年特困,近2千名職工基本人人都有企業應償還的欠款,為使有限的資金分配最大限度地趨于合理,總公司多次召開專門會議研究償還方案,認真審核、規范操作,截止12月末共償還職工債務1600多萬元,同時為退休職工辦理了多年未解決的醫療保險,從根本上解決了退休職工的后顧之憂,使全公司退休職工醫保覆蓋面達到100%。償債工作雖然得到職工們的高度認可,但是職工要求還款的心情過于迫切,使得總公司接訪壓力猛增。今年以來,初步統計,總公司接待上訪人數達1,000多人次,其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作,領導班子成員人人懂政策,人人接上訪,沒有拖諉扯皮現象,保證了職工的穩定企業的和諧。

                三、廉政建設。

                總公司領導班子嚴格執行中紀委《關于國有企業領導干部廉潔自律“七個不準”的規定》,自覺接受群眾監督。領導班子重大問題集體決策,各項制度民主透明,選人用人程序規范,職工信息反饋渠道暢通,嚴格執行廉潔自律各項規定,正確對待權力,認真履行好職責,做到制度之內“不缺位”,制度之外“不越位”。

                經理自我評價

                本人做項目經理工作工作多年,感到做這個工作最要緊的就是要明白什么是因地制宜、因勢利導,僅有最適宜的,沒有什么叫對的,什么叫錯的,項目經理工作最忌諱的就是完美主義傾向,尤其是做技術人員出身的,喜歡尋找標準答案,耽誤了工作進度,也迷茫了自我。以下是本人一些做項目的個人體會,寫出來供大家指點,在討論過程中共同提高水平。項目開始階段是一個最重要的階段。項目經理工作在接手一個新項目的時候,首先要盡可能地多從各個方面了解項目的情景,如:

                1、這個項目是什么項目,具體大概做什么事情,是誰提出來的,目的是解決什么問題。在國內很多客戶都很不成熟的情景下,千萬不要根據項目的名稱望文生義地去想象項目的目標。一個名為“辦公自動化”的項目很有可能在你進場以后一個月才發現客戶其實需要的是一個計算機生產管理輔助信息系統系統。前期了解情景的工作越詳細,后面的驚訝就越少,項目的風險就越小。

                5、此刻是做項目說明書的時候了。一份好的項目說明書不僅僅將要做的事情描述得很清楚(主要是講做什么,而不是說怎樣做),并且把如何檢查也說明得很透徹。也就是說它不僅僅說明白了要做哪些事情,也讓客戶的業務人員(一般不懂技術)明白項目做成什么樣就算完成了。簡單地說,項目說明書描述項目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何檢查每一個結果。

                6、是到做總體計劃的時間了嗎不,你此刻已經明白了客戶的目標和你手上的資源,那么做計劃以前,你還需要和你的經理和客戶充分溝通資源的問題。因為很多資源是還不明確的,你需要寫一份報告,詳細分析這個項目的風險以及對資源的需求情景。如果一些問題不能得到解決的話,將發生什么樣的后果。如果資源不夠,就要高層改變策略,增加對這個項目的投入。甚至在條件許可的情景下,有些公司會放棄這個項目??傊?,沒有人能完成一個不可能完成的任務,如果項目經理工作不能盡早發現風險,那么就只能去當烈士了。

                7、明白了要做哪些事情和你手上的籌碼以及你做這個項目的總體策略,此刻是成立項目小組的時候了。很多項目經理工作都沒有自我選擇組員的權利,那么,就盡量發揮你的影響力去尋找那些你想要的人吧。成員的組成根據項目不一樣,相差較大,很難有什么具體要求,可是,必須要有精通客戶業務的人,很多小項目里,這個人就是項目經理工作本人,大項目里會配備行業專家,這樣和客戶溝通起來才不會雞同鴨講,雙方才能夠相互理解。我經??吹降那榫笆俏覀兊募夹g人員和客戶交談時滿口的專業術語,結果搞得客戶一頭霧水,反過來,他還指責客戶不懂技術。其實,明白自我想做什么的客戶已經是很好的客戶了,不明白自我要做什么,更不懂怎樣做還要指手畫腳的客戶到處存在,可是要明白,是客戶選擇了你,而不是你選擇了客戶,有了客戶你才有工資拿,心平氣和一點吧。

                8、此刻你要應對三群人:你的領導、你的組員和你的客戶,和這些人溝通,讓他們明白你打算怎樣做,什么時候要他們做什么準備這些事情將是你的主要工作。既然溝通這么重要,那些事先定義一下溝通的原則也是一件很要緊的事情。很多溝通原則都是潛規則,如果你在一個部門時間做長了,對這些規則的運用覺得是一件理所應當的事情,可是,你此刻應對的是多個部門甚至多個單位,不把溝通規則說清楚,你以后就會吃虧。下頭的東西看起來無聊,其實還是很管用的:第一個是規定信息的流動方式和介質,是推還是拉。推的意思就是項目經理工作將主動發布信息,不管經過電話、郵件還是書面方式,保證將信息傳到達每個人。這種情景適合小項目,人少;拉的意思就是項目經理工作就是一個類似web服務器,你自我需要什么信息就去問他。當然,沒有項目經理工作把自我搞得那么累,他會用發布信息到公共介質的方式公布信息,簡單的是白板,復雜一點的是項目的公共信息交互區,潛規則就是我發了你沒去看就不要說我沒告訴你。

                說這些看似很無聊,其實里面牽涉信息傳達不完全的職責問題。當然,這些都是指一般的方式,并且不要絕對化,一般情景下,主動溝通和被動訪問是同時存在的,尤其是對領導,項目經理工作更加應當主動去和領導溝通。第二個問題就是文檔問題,很多人怕寫文檔,可是項目經理工作必須要牢記“好記性不如爛筆頭”的道理。有理有時候為什么會說不清呢就是因為沒有證據。所以項目經理工作開始就要和客戶說清楚有些文檔是必須簽字的,比如項目經理工作的項目日志,每個星期至少讓客戶簽字,另外所有達成共識的東西,比如會議紀要,甚至領導的講話記錄,都要寫成文檔,雙方簽字,這樣以后扯皮的時候,就能做到有據可查。記?。赫f了的就和沒說一樣,僅有寫下來大家簽字后才算真正發生了的。還有一些問題,比如你提交的報告,給領導(包括本方領導和客戶領導)做一個選擇題,結果領導壓住不批,讓你無所適從,結果拖延了進度。這時候,你能夠等,可是注意要留記錄,標明是誰的職責;另外,如果你在開始階段就和領導商定:如果批示提交三天后沒有得到領導答復就算對方同意,這樣你就會主動很多。再比如不一樣事件的審批流程問題:什么等級的事情記錄在項目日志里、什么等級的事情要雙方項目經理工作專門簽署備忘錄、什么等級的事情要雙方領導出面簽署合同附件等等。事先想得越周到,以后的項目經理工作就越主動。

                9、好了,做了很多前期項目經理工作,定義了一些游戲規則,此刻是坐下來做計劃的時候了。這一節,任意找一本項目管理的書都會說得比我好,所以我就少寫一點,說一些自我的體會就是了。首先是找幾個關鍵組員,比如客戶業務專家、系統分析員等等,做一下項目模塊劃分工作。項目分成幾塊去做,每一塊完成什么,模塊之間的信息如何交換等等。需求定義的是做什么的問題,而那里說的是怎樣做的問題。那里要強調一點:完成一個目標有很多種方式,你要選一種你最熟悉的,而不是看上去最完美的,這個思路會讓你的項目減少很多風險。有時候客戶會被某種新技術打動,堅持要你采用那種新技術,你就應當告訴他:你選我做這個項目,就應當容許我采用自我最喜歡的方式做事情,新技術之所以有誘惑力,就是因為吃虧的人還不多,我不期望你成為第一批受害者。采用一個計劃會讓你的工作更加明確,比如用微軟的project軟件,你填寫完表格以后,就能夠明白這個項目有多少件事情要做,每件事情需要什么資源,他們之間的前后關系如何,消耗的時間有多長,完成后有什么標志等。

                所有的結果最終用一個叫做甘特圖的形式表現出來。你做完這個表以后會驚奇地發現,甘特圖上項目的結束時間會遠遠落后于你的計劃結束時間(簽合同的人永遠不會先征求你的意見的)。當然,學過項目管理的人會大談什么wbs、優化路徑之類的東西,可是我的經驗是你再優化也不可能把這些東西安排到計劃的時間結束。如果你沒碰到這個問題,在我恭喜你挑了一個簡便活之前,請你再去確認你是否羅列了所有要做的事情和正確評估了他們所需要的時間。這時候,你就要研究犧牲一些任務的時間(也意味著質量)了。按照什么標準犧牲這個項目的戰略!我們在第三節提到過的戰略。我的經驗是如果你什么都趕進度,其結果可能就是十件事情你一件也沒做好,想想多么失敗啊。所以,把資源投到你熟悉和有把握的事情上,最終的結果是十件事情,你有三件做成了精品,三件完成,還有四件因為某些原因延誤,成績單是否靚麗了很多呢戰略決定優先級,而正確排列事情的優先級是一個項目經理工作本事的主要體現。

                在開發過程中,內部管理還要注意的一點是時刻強調以驗收為目的的思想,每個任務的最終可交付成果必須要是能夠被檢查的,比如,【界面要求:美觀大方、簡潔明快】,這個要求我就不明白如何檢查。所以,給開發小組布置任務的時候就要研究如何檢查結果,比如我見過一個計劃,里面有一個任務【開發人員熟悉ejb編程】,這個任務,除了讓這些人去參加一些專業認證考試,否則,結果很難被檢查。所以,時刻研究如何檢查結果、如何向客戶交付是項目經理工作一向要注意的事情,我聽說有些老項目經理工作拿到項目是倒排計劃的,即首先看如何驗收和驗收標準,然后決定項目經理工作計劃。很多項目開始了很久,還不明白如何驗收,那么這個項目出問題的可能性就很大了。做項目就是為了驗收,我們的主角不是研究機構,我們的目的就是在付出那么多勞動后得到結果。

                另外我插一句:我是極其不主張到客戶現場開發的。尤其是一大群技術人員直接和客戶交流,很容易引起沖突和矛盾(技術人員的本性決定的)。我的做法是項目經理工作和項目實施人員到現場,軟件開發人員還是在公司做項目。項目實施人員就是初級項目經理工作,他們了解自我的產品,懂得一些客戶的業務,關鍵是在于他們具有良好的溝通本事,俗稱“皮厚”。他們是客戶和研發人員的橋梁,其職業方向也是很機動靈活,以后能夠有很多方向能夠轉,比開發人員的路要寬得多。

                之后,我們再談談最讓人頭痛的需求變更問題。變更通常分為兩種:一種是部分更改了原先的目標,即需求變更;另一種是沒改變目標,可是客戶不滿意目前的實現方式,大到流程的實現,小到界面的布局,都是屬于這類。碰到這種情景是難以避免的,主要是事先溝通的不夠充分和客戶隨著項目的進展,慢慢想清楚了問題,改變了以前的思路。這時候,如果需要改并且你的戰略是容許這種情景的,那么注意下頭幾點:

                3、(項目初期的工作)明確更改流程,一般是客戶指定一人簽字(否則客戶每個領導都有權力來插一杠子,你就廢了),以正式項目文件的方式提交給你,然后,你做評估分析,分析對成本、進度的影響,在你的領導同意后,出相應意見書,主要是要說明更改設計的原因和指出由此帶來的不確定后果(這個東西先寫出來,后面如果真的發生了,至少不是你的錯)。然后再讓客戶在上頭簽字。見過醫院給病人做手術以前讓家人簽的免責條款嗎對,就學習那個,讓大家都意識到任何的更改都有成本和代價。

                總經理自我評價

                今年對我具有特別的意義,因為今年是我的本命年,也是我踏上這個行業的第一年,這是我職業生涯的一個轉折點,我對此特別珍惜,盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習,以及上級領導及同事的幫助,我已經完全融入了新永利這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這一年也付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟穩重了?,F就08年的工作情況總結如下:

                做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠,公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,必須從零開始準備,包括硬件(車間部份)/軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,由于查廠客人居多,從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多,由于各方面資料不足,為了趕工,幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》/《崗位說明書》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料,并主持組織了兩次大規模的消防演習,這些資料的建立不但是配合查廠工作,而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導書》/《qc品質記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等,并對全廠設備進行盤點,做成《生產設備清單》,以便隨時查看。與此同時,還依生產需求制作了幾十份表格表單,完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、、、、、;在06年里,通過各種形式的培訓加講解,讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,讓全體員工了解了查廠的觀念,并將所有關查廠的資料匯編成冊,按照日常工作去做。通過大家的配合與努力,今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然,還有很多地方須要做得更完善,只要大家按照規定的制度去走,相信明年的工作將會越來越順利。

                09年,我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血,由于公司剛剛成立,人事管理沒有打好基礎,各項制度資料的不健全,加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,文員15名之多),所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題,由于最初人為的問題,造成考勤系統一直沒有真正應用起來,在今年的5月份起才真正用上系統考勤,但中間由系統本身的不完善,員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,直到10月份才真正廢除手工考勤。另外,在這段時間內,行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了,這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底,通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下,全廠已全面實施了電腦考勤,員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善,如公司企業文化/人力資源規劃/績效考核等等,希望新來的行政部何主管能在08年將xxx的行政工作做得更出色、更徹底!

                由于以往手工作業方式造成車間數據的不準確性,從09年2月底開始,我接手跟進車間的數據管理,對各車間的數據進行稽核,由于員工人數多,數據量大,在10月底公司給我配了一各助手,主力稽核數據準確性,在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課,嚴重防止了很多混水摸魚的動作。

                在11月底,公司正式引進了生產管理系統,數據的記錄由以往的手工轉換為先進的電腦系統(mrp系統),%26“工欲善其事,必先利其器%26”,作為公司的管理人員,我始終高度重視此類管理軟件的配制,對此大力投資,它所帶來的數據上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對erp軟件的經驗,我接手了現在生產管理系統的各項工作,但mrp生產管理系統畢竟跟我們以往的手工作業有很大的差別(關聯性強),在測試運用的1個月中不斷磨合,為此我付出了大量的時間和精力,分析問題、解決異常、、、、在軟件應用過程中,還是存在著相當大的阻力,從管理層至員工都會有很多的問題,因為大家習慣于手工作業,還沒有真正接觸過此類電腦管理,一直對電腦的可信度存在疑問,加上整個管理層的水平還不到位,在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力,主要表現在:1)對系統的不了解除;2)管理人員的責任心問題3)配合的力度及觀觀念的轉變;等等(詳細問題已記錄,計劃于1月底編成制度,到系統真正上線時正式實施),后來通過多次協調/培訓,現在總算走過了一個坎,希望在后整運作中會更加順暢,在以后日子里慢慢一步步走向erp。

                一年多以來,無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,我也應該以新的面貌,更加積極主動的態度去迎接新的挑戰,在崗位上發揮更大的作用,取得更大的進步。

                明天總是充滿著希望,我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長,共同奮斗,一定能實現公司的目標和個人理想,一定能!

                此致

                敬禮

                經理自我評價

                *公司新一屆領導班子組建于20xx年6月,現由3人組成,即:總經理1名、黨委書記1名、副總經理3名。20xx年公司領導班子在市局的正確領導下,認真學習貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,始終堅持團結奮進、務實進取的團隊精神,立足企業實際,帶領干部職工狠抓各項工作的落實,保證了企業持續、平穩,健康發展和職工隊伍的穩定。

                一、思想政治水平。

                本屆領導班子始終把思想建設放在首位,堅持黨的各項方針政策,時刻與市局保持一致,工作中著眼全局,關注企業的可持續發展。經營活動中,首先考慮是否維護企業和職工利益,想方設法保障職工權益,在企業十分困難的情況下,積極調動職工積極性,著力培育職工對企業的歸屬感,不搞形象工程,力求干一件事,成一件事,在職工中具有較高的威信。

                工作中,領導班子能夠堅持民主集中制,黨政主要領導相互支持、配合默契,注重聽取班子成員的意見,不搞一言堂,不搞特權,不謀私利。班子成員間坦誠相待,工作中相互配合,不局限各自分工,能夠做到相互“補位”。

                領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法,

                不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態度對待每一次中心組學習,能夠按照創建學習型黨組織的要求,積極開展學習讀書活動,虛心聽取職工意見和建議,不斷改進經營工作。

                二、領導能力。

                公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力,能夠站在發展行業的高度科學謀劃企業的發展思路。

                與**集團的合作經營經過近一年的探索已初步形成規模,并開始投入試生產經營。對社會流動人員的收編管理是*公司占領行業陣地的一項長期工作任務,總公司設專門機構開展工作,今年繼續完善管理方式,為企業轉制后全面鋪開再生資源網絡建設奠定基礎。公司領導密切關注國有企業改制相關政策的出臺與實施,與市政府相關部門溝通及時,充分利用優惠政策為企業和職工爭取資金。依法實施基層企業破產,減少資產損失300萬元,千方百計捍衛企業和職工利益。就兩家基層企業動遷與*區政府多次協商,最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分,在約定時間內,總公司組織完成了企業院內2家鋼材市場65戶鋼材經營業戶的搬遷工作,共搬走鋼材5000余噸,設備百余臺,順利完成與*區動遷辦的交接。

                下半年,總公司利用動遷補償款開始陸續償還部分職工。

                債務。*公司近20xx年特困,近2千名職工基本人人都有企業應償還的欠款,為使有限的資金分配最大限度地趨于合理,總公司多次召開專門會議研究償還方案,認真審核、規范操作,截止12月末共償還職工債務1600多萬元,同時為退休職工辦理了多年未解決的醫療保險,從根本上解決了退休職工的后顧之憂,使全公司退休職工醫保覆蓋面達到100%。

                償債工作雖然得到職工們的高度認可,但是職工要求還款的心情過于迫切,使得總公司接訪壓力猛增。今年以來,初步統計,總公司接待上訪人數達1,000多人次,其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作,領導班子成員人人懂政策,人人接上訪,沒有拖諉扯皮現象,保證了職工的穩定企業的和諧。

                三、廉政建設。

                總公司領導班子嚴格執行中紀委《關于國有企業領導干部廉潔自律“七個不準”的規定》,自覺接受群眾監督。領導班子重大問題集體決策,各項制度民主透明,選人用人程序規范,職工信息反饋渠道暢通,嚴格執行廉潔自律各項規定,正確對待權力,認真履行好職責,做到制度之內“不缺位”,制度之外“不越位”。

                四、存在不足。

                理論學習不夠深入,政治理論水平有待提高。

                總經理自我評價

                1、具有較強的組織、管理、溝通及協調能力。

                2、具有極強的責任心、進取心及團隊合作精神。

                3、具有較強的適應能力,能承受各種工作壓力。

                4、喜歡持挑戰自己、創造自己的人生價值。

                2年行政管理經驗,3年多總經理助理經驗,豐富的專業知識和技能,良好的分析決策能力,我將是您得力的助手和工作伙伴。

                在近幾年的工作中,學到了很多,也經歷了很多,能做到每件事都真心地去對待,工作認真負責,一絲不茍,大膽創新。

                富有責任感和很強的團隊精神;具備較強的'組織協調能力和人際溝通能力,工作細心,深受同事們的信任和客戶的歡迎。

                從事服飾零售管理7年經驗,在連鎖終端方面的運營、團隊建設管理和客戶關系管理等有良好的工作能力;長期接觸一線工作環境,做事遇事不慌,踏實肯干,善于自我解決問題,善于觀察,做人坦誠,有親和力,對人與事有良好的洞察和反應能力;在職期間,所在區域業績都大幅度提升。

                本人有著較強的領導力和判斷與決策能力,性格果斷,堅強;視野開拓,具有戰略大局觀,行業敏感度高;能在壓力下工作,并能充分影響和激勵到整個團隊;良好的組織,管理,控制和協調能力,成熟的談判能力和人際溝通技巧;出色的報告撰寫能力。

                同時也有很強的責任心和上進心,工作能腳踏實地,吃苦耐勞。

                我始終相信學歷代表過。

                有多年的工作經驗 本人性格樂觀,有較強組織能力和適應能力,吃苦耐勞,工作方面有較強分析和處理問題的能力,做事認真負責并嚴于律己,勇于開拓、進取、創新、工作認真負責,敢于承擔責任,在工作崗位上勤奮工作、誠信做人,職業道德強、富有責任感、易溝通、工作積極及注重團隊合作精神, 擅長制定目標計劃,并能有效實施。

                總經理自我評價

                一年來,在公司黨委、班子的領導下,在各分公司、廠、處和機關各處室及辦公室全體同志的大力支持下,較好完成了本職工作、責任目標和“參謀、協調、服務”三大職能,現簡要述職如下:

                幾年來的工作實踐使我深深體會到,作為一個助理、辦公室主任,要作好工作就要首先清楚自己所處的位置;清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的政。就地位而言:從領導決策過程看,我處在“輔助者”地位,從執行看處在“執行者”地位;對處理一些具體事物,又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位,何況所要協調工作的對象是公司領導,自己的上級、同級和下級,在實際工作中我的具體作法是:為領導參謀到位但不越位:督促、催辦到位,但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。只有把“位置”認準,把“政”字搞清,自覺維護領導之間的團結,在工作中盡職盡責,不越權,不越位,嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守,勤于職守、勝任職守的助理和辦公室主任。摧辦和協調是我的主要工作之一,工作中雖然難度不小,但領導和同志們都給予了我很大的支持,我也注意力爭作到對工作主動摧辦和協調,承上啟下,溝通左右,協調各方,因此一年來的工作相對還比較順利。

                為發揮好參謀助手作用,為領導參好謀、獻好策,真正為公司和職工辦一些實事,在實際工作中注意去基層單位利用各種方式了解生產經營情況,傾聽各級領導和職工的建議,征求機關相關處室的意見、圍繞公司領導決策和生產經營實際,及時向總經理或有關領導同志反映,全年共提交重要的工作建議xxx項,領導采納xxx項,協調較重要的工作xxx起,基本盡到了參謀,協調的職責。

                為進一步減少會議和提高會議質量,我們安排會議堅持了會前有準備、有議題,建議與會者會上講話要短、話不離主題、講話要解決實際問題和開小會、開短會、不開無準備會的原則等。堅持了xxx多次要求的“會前無議題,會上臨時動議的問題,一律不予研究”的要求,今年全公司大型性會議明顯減少,會議質量大有提高,基層單位比較滿意。在實際操作中主要采取了四個方面的措施:

                一是控制會。結合公司生產實際,認真貫徹公司“三大標準”中規定的會議審批制度,哪些會議能開,哪些會議不能開,哪些會議可以合并開,對會議參加的人員、內容、時間都進行嚴格的把關,尤其是讓基層一把手參加的會議,必須要經過總公司主要領導同意才能開,從而控制了會議的數量,保證了會議的質量。

                經理自我評價

                本人具備十年以上的管理經驗,具有一個管理者應具備的個人素質和較高的專業技能、管理才能,較強的敬業精神和事業心,豐富的工作經歷和深厚的理論功底。

                在未來競爭激烈的社會里,對我們管理者的素質要求愈來愈高。未來的職業經理人既不是單純的技術專家,也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作,還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時,時刻準備迎接新的挑戰。

                做一個合格的管理者至少應具備“四能”、“三素”、“雙贏”、“一心”。

                一、四能。

                決策能力管理者一定是權限內的出色決策者,另外還能準確詮釋董事會各項決策的內涵,并具備對高層決策可行性與科學性的判斷能力。一個沒有決策遠見的經理人,很可能只追求企業的短期效益而忽略了企業長遠發展,諸如并購、長期投資、技術開發等重大戰略問題。

                執行能力管理者必定是實干家或實力派,執行是經理人的“重頭戲”,決策出臺后,經理人要集中精力進行實施,對所需人、財、物、技術等資源進行合理配置與優化組合,根據市場變化不斷調整戰術和策略,還要在管理執行中具備相當強的抗風險意識和能力。

                組織能力組織能力是指為完成某項任務而編制、管理、指揮、調整、教育有關人員的能力,是職業經理人必備的重要能力之一。在豐富多樣的業務活動中,工作量最大的就是組織工作。不僅各項工作和各項活動需要組織,而且為組織創造良好的人事環境,培養組織成員的“凝聚力”和“向心力”,提高組織成員的素質,也離不開組織工作。作為職業經理人,需要統籌全局,安排得當,人盡其用,各顯其能。

                協調能力管理中的最高境界是實現和諧,協調就是實現這種和諧美。職業經理人要與董事會進行協調,要與其他領導成員協調,要與下級溝通協調好,還要與企業外部的有關單位、人員搞好關系,如果沒有這諸多協調,經理人就無法取得方方面面的支持,而致使工作難以開展下去。

                二、三素。

                道德素質這是作為一個管理者最基礎、最必要的素質。經理人因為具備高尚的品質,會衍生許多有利于企業發展的舉措或影響力。

                文化素質這是管理者通過長期艱辛的學習和反復實踐的結晶。是管理人能順利執行決策,具備開拓進取精神的根本。有相當的文化涵養是具備合格職業經理人的重要硬件。

                個性化因素管理者還要具備個性化的素質。因為企業文化、團隊精神的形成都與經理人的個人風格密切相關。管理者的有個性并不是固執,而是區別于他人的辦事作風,比如要強、特質、魄力、獨具匠心、逆向思維等等。所謂“強將手下無弱兵”,管理者的個性化因素,會影響到團隊,從而為企業發展帶來無窮的動力。

                三、雙贏。

                雙贏強調的是在處理商務、公務、事務中,應結盟取勝。如追求己方的利益最大化,不考慮給對方造成的損害,就只能走向僵局,不可能實現雙贏結果。即職業經理人在處理各種事務時,不能只考慮自身的利益,還要充分衡量企業、團體、組織、競爭對手等多方利益,運用智慧,通過團結、協作,達到雙贏。

                四、一心。

                強調管理者要一門心思放在企業經營上。只有一心撲在工作上,對事業精益求精,才能使企業優者更優,強者更強。

                總經理自我評價

                本人性格開朗,有活力,待人熱情,誠懇,工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,有較強的組織協調的能力和團隊精神,紀律性強工作積極,和無私奉獻的精神。

                對待工作認真負責,熱愛并尊重自己的工作,并有不斷進取的精神,在工作與生活中不段的學習,不段提高自身的能力與素質。

                雖然沒有考上大學,但我很榮幸走進了餐飲行業,在工作的6年中,他使我懂得了感恩,因為他是我懂得了成長,每一次與客人交流,與同事互相學習,都是我走向夢想的步伐,我認為餐飲業不單單是一種普通的行業,我覺得他是一種藝術。我要不短的去學習去超越。使他更完美。

                一是主要工作經歷。國外工作13年,國內工作4年。曾經就職于瑞典swedenbestwesternarctichotel,瑞典swedenwaldorfrestaurang,擔任過客房領班、行政總廚兼餐飲總監、行政總廚兼副總等職務。國內擔任成都錦江賓館西餐廳經理,目前于成都一家房地產企業高檔別墅會員俱樂部擔任運營總監職務(一直未配備總經理),實際承擔了總經理一職。

                二是工作能力及成績。具有13年瑞典中型酒店及大型餐飲企業工作經歷和經驗,8年的中高層經營管理工作經驗和能力,掌握瑞典企業管理先理念和水準,具有具備優秀的人員培訓能力,同時精通中西式餐飲烹飪技術。語言能力優秀,中文普通話、上海話、廣東話、廣東客家話、瑞典語、挪威語均達到母語水平,英語口語流利。在成都一家五星級酒店工作3年時間,熟悉國內國有五星級酒店的運作與管理,深具大型宴會與內外貴賓的接待經驗;具備良好的溝通、營銷和管理能力;具備優秀的人員培訓能力,多次承擔內訓師,策劃并指導的項目分別于xx年、xx年、xx年連續三年在全國比賽中獲獎,承擔全賓館人員英語內訓師工作;具備優秀的中西式餐飲烹飪技術,參賽xx年中國國際美食旅游節菜品制作比賽,獲得經典菜品獎、年度優秀菜品獎和經典宴席獎。實際統籌負責了籌建高檔會所的整個過程,具備籌建開業與日常運營管理的豐富經驗與能力。

                三是個人性格特征。為人正直,透明度高,原則性強。重規制建設,執行中加強檢查與剛性約束,同時管理注重以人為本,團隊建設意識強。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                在线观看国内自拍| 黄视频在线观看免费| 熟妇乱在线观看| 久久夜色精品国产欧美| 亚洲A视频| 亚洲五月天少妇| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品| 91久久精品无码一区二区| 国产亚洲精品一二区| 99视频国产在线| 国产丝袜精品丝袜一区二区| 亚洲网站免费看| heyzo加勒比高清国产精品| 日本免费在线视频| 欧美在线亚洲色图妲己影院| 无码精品孕妇视频| 成人免费视频一区二区| 99国产精品久久久久久久成人热| 亚洲AV日韩AV永久无码下载| 国产精品熟女视频一区二区| 在线不卡日韩| 国内精品vA久久久久中文字幕| 2021AV免费在线观看| 亚洲欧美成人综合久久久| 中文字幕一区二区区免| 日韩中文字幕网站| 亚洲国产成人无码| 亚洲色大情网站www| 777精品视频| 都市激情亚洲综合| 歐美AⅤ视频在线| 欧美亚洲另类精品第一页| 精品国产福利在线观看| 99久9在线视频| 国产午夜精品久久久久九九| 午夜免费A级福利片| 国产视频久久久| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 中文线码中文高清播放中| 成人中文国产手机免费| 91九色蝌蚪在线| 亚洲第四页| 久久精品国产亚洲AV妓女| 播九公社成人综合网站| 中文字幕亚洲综合久久2| 久久久久一级片| 日韩人妻中文无码一区二区三区| 国产91网站在线观看| 2021av网站在线播放| 亚洲AV永久无码精品| 国产精品成人影院| 妓女网妓女影院妓女网 | 亚洲综合在线成人一区| 欧美精品在线视频| 亚洲AV无码一区二区二三区流氓| 久久一级电影| 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 黑粗五月天在线观看| 青青国产在线拍| 亚洲精品综合久久| 午夜福利片国产精品| 日本少妇一级精品| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 国产亚洲精品hd网站| 在线亚洲一区| 久久久久AV成人无码网站| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 不卡无在一区二区三区四区| 国产精品女同学| 久久精品国产亚洲网址| 亚洲成AV人综合在线观看| 久久精品国产字幕高潮| 综合网激情五月| 日韩a级片在线观看| 加勒比黑人在线| 亚洲精品不卡久久久久久| 欧美日韩国产在线人成dvd| 久久亚洲AV无码精品线院色欲| 精品国产99久久| 亚洲人成在线播放a偷伦| 亚洲第一天堂无码专区| 91精品国产91久久久久福利| 国产精品露脸国语对白手机视频 | 精品在线网站| 日韩人妻中文字幕| 久青草国产免费观看| 亚洲精品国产高清不卡在线| 国产精品八区| 欧美激情久久久久久久久久大片| 日本一区二区三区爆乳| 狠狠干中文字幕| 亚洲国产精品v在线播放| 久久久久久久精品美女| 久久精品视频6| 亚洲国产精品v在线播放| 字幕网中文最新在线| 日本免费二区三区久久| 日日躁夜夜躁狠狠躁| 国产乱人精品一区| 欧美一区二区午夜福利在线yw| 亚洲AV片在线观看| 欧美日本黄色片一区二区3级A| 久久亚洲精品无码观看不卡| 91福利在线观看| 久久久久综合| 国产香蕉在线视频| 亚洲啊v在线| 久热爱免费精品视频在线播放| 精品九九久久| 亚洲天堂无码AV在线| 91精品国产综合久| 国产婷婷丁香五月麻豆| 无码专区在线观看韩国| 精品免费在线| 无码一区二区三区在| 日韩一区精品视频一区二区| 91精品国产91免费| 99久久婷婷国产综合亚洲| 国内精品国语自产拍在线观看| 亚洲AV无码国国产产精品久久一| 蜜桃久久国产一区二区777| 久久久久女人精品毛片九一| 国产中文字幕一区| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 强乱中文字幕在线播放不卡| 亚洲18av| 制服丝袜人妻中出第一页| 九久久精品网站| 国产精久久一区二区三区 | 久久综合香蕉| 综合网激情| 日产国产欧美视频一区精品 | 性色AV无码久久久久久免| 二级毛片免费完版| 超碰岛国尤物在线观看| 在线观看免费人成色| 国产日韩欧美一区二区三区| 男人的j把女人的j桶爽了| 国产网址在线观看| 人妻无码一区二区三区免费视频| 麻豆国产成人AV网| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 亚洲狼网站狼狼鲁亚洲下载| 久久国产精品国产精品| 12av在线| 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 亚洲欧美成人另类激情久久影院| 高清盗摄国产精品| 亚洲人成日本在线观看| 亚洲人成18在线看久| 国产99视频精品免费观看7| 亚洲无码色视频| 啦啦啦免费黄色视频| 国产精品一区二区久久国产抖音| 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲欧美精品天堂久久综合一区 | 久久综合日韩亚洲精品色| 97在线亚洲| 亚洲va久久久久综合| 亚洲人成无码观看| 日韩人妻无码精品二专区| 国产99精品一区二区三区免费| 亚洲精品**中文毛片| 亚洲男人的天堂久久香蕉| 国产在线视频99| 91在线日本| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 91尤物在线看| 国产精品伦子一区二区三区| 日韩成人精品视频| 亚洲精选高清无码| 国产精品V亚洲精品V日韩精品| 亚洲香蕉毛片久久网站老妇人| 91无码视频| 欧美亚洲综合一区| 九九热精品在线观看| 无码AV一区在线观看免费| 久久亚洲无码视频| 中文字幕在线综合| 日韩毛片免费看| 欧美一区啪啪| 国产精品欧美韩国日本久久| 欧美精品视频在线观看第一页| 日韩精品一区二区三区四区| 日韩中文字幕一区二区高清| 国产综合视频在线观看| AV中文码一区二区三区| 国产亚洲精久久久久久无码777777| 国产情侣真实露脸在线| 精品视频二区| 国产精品原创av片国产日韩| 中国精品视频一区二区三区| 美女视频在线观看黄| 国产成年无码久久久久毛片| 国产成人综合在线| 国产高潮视屏| 亚洲一区二区婷婷久久| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 国产99久久九九精品无码区| 成人无码A区在线观看视频 | 无码国模大尺度视频在线观看 | av天堂伊人| 8AV国产精品爽爽ⅤA在线观看| 99中文字幕| 国产极品嫩模在线观看91精品| www日韩中文字幕在线看| 亚洲免费精品视频| 日韩精品无码一本二本三本色| 欧美日韩国产一区二区三区欧| 国内自拍第1页| 无码国产精品一区二区免费97| 国产老肥熟一区二区三区| 无码日韩精品一区二区人妻| 国产精品久久久亚洲第一牛牛| 无码国产精品一区二区免费VR| 五月综合丁香| 欧美日一区二区| 亚洲AV无码国产精品| 国产日韩久久久久精品| 亚洲产在线精品第一站不卡 | 热国产热综合| 久久精品国产精品亚洲婷婷| 亚洲精品女同中文字幕在线| 久久久久久久久熟女AV| 在线免费观看亚洲| 亚洲欧美日韩国产二区| 精品久久久久久中文字幕专区| www夜夜操com| 亚洲AV永久精品三区在线| 中文字幕丰满乱子无码视频 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 亚洲第二色| 在线播放中文字幕| 国产精品毛片大码女人| 无码一区二区三区精品不卡| 激情97综合亚洲色婷婷五| 校花高潮一区日韩| 美女午夜色视频在线观看| 国产精品99久久久久久人| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 精品囯产成人国产在线观看| 亚洲AV日韩一区二区| 人妻三级日本香港三级极97| 中文字幕黄色| 日韩系列 中文无码| 亚洲乱理伦片在线看中字| 精品中文字幕不卡在线视频| 国产成人精品午夜二三区波多野| 无码三级国产三级在线电影 | 亚洲免费毛片网| 中文人妻AV高清一区二区| 亚洲毛片在线观看| 久久精品阿娇| 成人中文国产手机免费| 麻豆91精品91久久久| 国产在线观看黄| 日本一区视频在线| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲日韩欧美综合| 精品国产亚洲一区二区三区演员表| 久久久中文字幕人妻| 美女又www又黄网站| 久久久久综合| 亚洲高清中文字幕精品不卡| 精品无码一区在线观看| 亚洲无码黄色网站| 精品视频专区| 日韩欧美中文字幕一区| 欧美亚洲春色系列| 久久精品国产波多野结衣| 国产成人福利在线视频不卡| 大伊香蕉精品一区二区| 欧美精品中文| 无码专区综合影院| 日本中出视频| 日韩aⅴ无码大片无码片| 国产成人亚洲综合青青| 欧美综合伊人久久| 久久亚洲欧美综合激情一区| 亚洲综合一区图片成人小说| 自慰喷水无码| 国内精品免费一区二区三区| 精品免费福利视频| 鲁一鲁中文字幕久久| 日本国产一区二区三区| 亚洲欧洲国产日产| 国产综合久久一区二区三区| 夜夜摸日日摸视频| 青草网在线观看| 韩国精品一区视频在线播放| 久久永久免费| 91视频国产精品| 无码人妻久久久一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码区2021| 亚洲欧美精选| 色哟哟在线网站观看| 91福利视频网| 亚洲第一AⅤ在线| 久久久综合久久| 伊人国产在线播放| 中文字幕AV人妻一区二区| 久久大尺度| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 黄色成人在线播放| 成人亚洲一区无码久久| 亚洲精品在线网站| 亚洲精品无码久久久久| 免费A级毛片无码樱桃视频| 久久国产精品日本波多野结衣| 中文无码天天AV天天爽| 蜜桃视频一区二区在线观看| 精品久久久无码人妻中文字幕| 99福利视频| 青青色综合| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费 | 国产精品高潮呻吟久久AV| 国产日韩在线| 亚洲欧美成人另类激情| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 色婷婷在线精品国自产拍| 亚洲精品资源在线| 欧美人与动牲交免费播放| 大屁股不卡一不卡二视频| 色欲AV无码一区二区三区不卡| 久久久婷婷亚洲5月97色| 免费区无码 国产精品| 91精品国产调教在线观看| 婷婷五月综合激情| 国产做无码视频在线观看浪潮| 日本午夜精品理论片A级| 成年人网站在线观看视频| 久久精品人妻中文系列| 亚洲AV无码一区二区三区啪啪| 亚洲干干干| 青青草国产一区二区三区| 中文字幕在线二区| 欧亚熟女手机视频| 午夜在线视频网站| 在线亚洲一区| 国产在线视频国产永久视频| 人妻少妇88久久中文字幕| 国产精自产拍久久久久久蜜 | 亚洲V无码一区二区三区四区观看| 东京热国产精品无码专区免费| 国产精品刺激好大好爽视频| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1| 亚洲成A∨人片在线网| 国产最新AV在线播放不卡| 日本久久中文字幕| 亚洲午夜一级| 国产精品高潮呻吟88AV| 久久熟女五十路| 久久精品无码一区二区三区不| 毛片免费观看视频| 国产精品视频网| 亚洲h电影| 无码高清亚洲呦| 国产精品久久无码一区二区三区网| 连续高潮喷水无码| 欧美在线一二三| 极品色色97| 无码人妻精品中文字幕免费| 久久久久久久精品免费久精品| 亚洲熟妇AV午夜无码不卡| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 久久久久亚洲AV成人片九色| 日韩中文字幕精品| 色综合久久久久综合999| 国产欧美一区二区久久| 日韩精品免费一区二区三区| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 亚洲性爱视频网站| 粉嫩国产白浆在线播放| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆 | 综合久久久| 一本大道久久东京热av| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 久久久国产99久久国产一| 国产日韩欧美亚洲精品95| 白嫩大屁股Av正在播放| 国产亚洲欧美另类久久久| 久青草国产免费观看| 久草免费在线播放视频| 无码一区二区三区人| 欧美人体一区二区三区视频 | 国产综合色精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区亚洲| 亚洲日本va| 国产极品喷水视频| 国内精品免费一区二区观看| 高清国产精品久久| 91亚洲最新精品| 亚洲国产精品久久电影欧美 | 亚洲の无码热の综合| 成人午夜亚洲影视在线观看| 97综合久久| 国产精品麻豆一区二区| 久久精品一区二区三区中文字幕| 亚洲激情视频网| 欧美一级免费在线观看| 日本韩国少妇一级做α高潮| 欧美一级在线观看视频| 成人国产一区二区| 久久精品视频5| 精品久久久久久无码专区| 亚洲欧美在线免费观看| 亚洲二区在线观看| 九色视频最新网址| 久久久久久无码| 97se亚洲综合自在线| 亚洲欧美日韩精品久久| 亚洲欧美在线观看| 欧美日韩亚洲综合久久久| 五月婷婷丁香六月| 欧美中文字幕在线观看| 国产一级免费在线观看| 亚洲国产精品自产拍久久蜜AV| 日韩中文字幕视频| 国产在线视频h| 国模精品无码一区二区二区 | 无码专区无码专区视频网站| 日韩毛片基地一区二区三区| 日韩欧美视频一区二区在线观看 | 在线国产一区二区三区| 亚洲a视频在线| 久久精品国产精品亚洲综合| h视频网站免费无遮挡不卡| 人妻精品一区二区不卡无码AV| 久久国产热视频| 精品无码一区二区三区蜜臀| 久久综合九色| 伊人久久免费| 国产精品视频一区二区三区无码| 欧美色综合网| 国产69精品久久久久999三级| 日韩亚洲精品在线| 久久精品无码免费不卡| 婷婷综合久久中文字幕一本| 国产日韩一区在线精品| 无码av波多野结衣久久| 99久久精品一区二区三区| 亚洲天堂久久精品| 一级黄色毛视频| 婷婷五月天亚洲日本综合色图| a√无码在线观看| 国产精品久久小视频| 99久久亚洲综合精品成人网| 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 欧美性爱一区二区在线视频| 亚洲天堂三区| 在线观看国产黄色| 色欲香天天天综合网站小说| 国产桃色在线成免费视频| 好爽好紧好大的免费视频国产| 日韩欧美国内中文字幕| 中文字幕无码成人片| 91视频一88av| 深夜福利国产| 国产成人精品蜜芽视频| 亚洲国产成人久久精品影视 | 91在线欧美| 久久的精品99精品66| 久久青草国产精品一区| 亚洲第一无码精品久久| 亚洲激情自拍偷拍| 亚洲欧美视频一级| 欧美黄色精品| 亚洲欧洲日本一区二区| 无码不卡一区二区三区在线观看| 日韩精品1区| 无码av免费精品一区二区三区| 无码av不卡一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区啪| 亚洲AV另类| 国产丰满成熟女性性满足视频| 久久久久久精品国产免费| 亚洲欧美日韩中文字幕网址| 麻豆国产成人AV| 91嫩草国产在线观看www免费| 欧美日一区二区| 国产中文字幕在线观看| 精品国产乱码久久久久久1区二区 99热精品在线免费观看 | 国产老女人免费观看黄A∨片| 日本最新伦中文字幕| 在线看国产一区二区三区| 99久久无码精品一区三区| 久久99国产亚洲精品| 一区二区在线免费视频| 97久久曰曰久久久| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 99精品视频在线观看| 久久99热狠狠色精品一区| 久久久久亚洲AV片无码| 成人福利网站| 手机看片国产免费现在观看| 国产精品2020观看久久| 久久久久久电影| 久久精品无码日韩国产不卡| 中文字幕动漫精品一页| 亚洲一区二区免费看| 国产精品18久久久久久首页| 亚洲AV无码乱码国产精品果冻| 国产VA免费精品高清在线| 日本精品国产| 亚洲美女AV三区在线观看| 国产精品理论片在线观看| 日韩欧美国产视频| 无码8090精品久久一区| 国内自拍视频一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区不| 国产福利精品久久蜜桃| 亚洲xx站| 日日射天天射| 欧美精品1| 国产网红精品| 亚洲AⅤ男人的天堂在线观看| 成本人欧美在线播放| 久久激情五月| 日本一区二区视频在线观看| 亚洲av永久无码精品水牛影视| 久久精品国产只有精品6| 亚洲无码观看a| 国产v片在线播放免费无码| 99热影院| 国产91视频网站| 性xxxxx大片免费视频| 亚洲国产天堂久久九九九| 亚洲国产精品无码久久电影| 国产激情久久久久久熟女老人| 丰满爆乳无码一区二区三区| 色欧美在线视频| 午夜黄视频| 国产91富婆在线观看91| 国产凹凸在线观看一区二区| 国产日韩欧美911在线观看| 久久精品国产亚洲AV麻| 在线 无码 中文字幕 强 乱 | 美女免费视频是黄的| 欧美日韩中文在线| 国产男女无遮挡猛进猛出| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 国产综合视频在线观看| 无码Av在线一区二区三区| 国产在线观看无码免费视频| 亚洲视频精品在线观看| 亚洲欧美性另类春色| 国产真实强奷版| 九九视频免费在线| 国产伦精品一区二区三区照片91| 91伊人影院| 99久久久无码国产精品秋霞网| 亚洲精品视频在线免费| 无码精品久久一区二区三区| 成人在线中文字幕| mm1313亚洲精品国产| 亚洲A∨日韩Av最新在线| 久久久久女人精品毛片| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 国产精品精品视频一区二区三区| 欧美成人日韩| 欧美性白人极品hd| 久久福利青草精品资源| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 黄网在线| 51av视频| 色综合久久88色综合天天| 午夜国产福利在线观看| 亚洲国产成人片在线观看无码| 国产精品毛片久久蜜月A√| 亚洲中文欧美日韩在线| 久久这里只有精品国产| 97色伦图片7778久久| AV无码系列一区二区三区| 亚洲熟女荡妇| 一本大道香蕉久在线不卡视频| 99热成人精品国产免男男| 国产欧美激情精品视频| 国产综合久久久久久鬼色| 伊人久久大香线蕉av成人| 久久精品99国产精品亚洲| 日韩中文字幕在线|中文| 中文有码亚洲制服av片| 人妻无码AⅤ中文字幕系列| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 无码专区久久综合久综合字幕| 亚洲AV无码精品国产精品色欲| 电影A强奸一区二区三区毛片| 国产拍拍拍免费视频网站| 国产女人体一区二区三区| 伊人网网站| 世界美女大学生被干冒白浆| 国产婷婷综合丁香亚洲欧洲| 国产一级在线免费观看| 国产一级在线免费观看| av天堂黄色网址| 国产一区美女视频| 色窝窝亚洲av网在线观看| av无码一道本| 欧美国产日韩一区| 亚洲欧洲日韩综合久久| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 国产高清一级片| 人禽交 欧美 网站| 亚洲影院国产| 日韩欧美成人免费中文字幕| 亚洲VA主播一区二区视频| 日韩福利网站| 国产一区二区久久| AV中文码一区二区三区| 欧美一区二区二区| 久久网国产| 午夜影院a级片| 九九热精品国产剧情99| 欧美日韩精品视频在线一区二区| 免费永久国产在线视频| 欧美久久精品一级c片片| 欧美字幕第一页| 亚洲综合久久精品无码色欲| 亚洲八十路av在线| 国产精品久久久久桃色tv| 国产专区在线播放| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 久久久久国色αv免费关看| 国产有码在线| 国产精品亚洲A∨无码遮挡| 亚洲国产天堂久久综合| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 天堂AⅤ无码一区二区三区| 日本亚洲中文字幕| 久久国产成人亚洲精品影院| 久久99这里只有精品| 亚洲色大成网站www男同| 国产精品美女在线观看| 亚洲欧美日本另类| 亚洲欧洲天堂色AV| 爱操综合网| 日韩欧美一区二区在线观看| 国产日韩欧美在线观看| 成人精品免费av不卡在线观看 | 一区二区三区在线电影| 国产亚洲精久久久久久久无码蜜桃| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 国产91久久精品| 日韩国产欧美精品综合二区| 免费国产交换配乱淫| 国产高潮视屏| 欧美午夜视频| 国产综合久久久久久鬼色| 色婷婷亚洲| 国产尤物二区三区在线观看| 精品无码久久久久久久久粉色| 国产高清在线精品| 国产V亚洲V天堂A无码久久蜜桃| 人妻少妇久久久综合黑人AV| 国产小视频精品| 2021国产最新无码视频| 欧美日韩国产综合在线| 九色视频最新网址| 国产 亚洲 制服 无码 中文| 国产99久久久久久免费看| 欧美激情精品久久久久| 亚洲AV永久无码区成人网站| 国产精品主播在线观看| 国产精品久久精品福利网站 | 一区二区免费| 国产精品大全| 亚洲av无码一区东京热不卡| 久久久精品免费| 岛国AV一区二区三区在线观看| 亚洲AV无码一区二区二三区入口| 欧美成人久久| 久久久久久久精品女人毛片 | 亚洲干干干| 欧美日韩精品一区二区三区视频 | 亚洲AV无码乱码国产品| 99热门精品一区二区三区无码| 久久久久久人妻一区精品| 国产精品视频导航| 欧美—iGAO视频网| 日本成人在线免费一二区| 亚洲综合久久1区2区3区| 国语自产少妇精品视频| 国产萌白酱喷水视频在线观看 | 激情综合网婷婷| 97热久久免费频精品99国产成人 | 黑人牲交视频全部| 色噜噜国产精品视频一区二区| 国产真实伦视频在线视频| 99免费视频精品| 亚洲图区综合| 欧美激情,国产精品| 欧美一区二区精品| 亚洲片在线| 日韩不卡一二三区| A级情欲片在线观看免费一| 亚洲AV日韩Av无码久久| 国产高清免费午夜在线视频| 久久精品国产福利国产琪琪| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 欧美日本一二三区| 伊人无码一区二区三区久久| 久久婷婷国产综合精品青草| 亚洲国产综合精品| 日日躁欧美老妇| 女人的天堂曰B毛片| 国模吧一区二区精品视频| 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒| 久久久久久精品免费久久18| 亚洲精品无码中文久久字幕| 99国产精品2018视频全部| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 亚洲AV永久天堂在线观看| 99久久久无码国产精品秋霞网| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 国产三级手机在线| 久久精品国产99国产精品导航| 国产第三区| 乱码在线中文字幕加勒比| 日本视频一区在线观看免费 | 91精品人妻无码| 歐美AⅤ视频在线| 亚洲日本欧美中文字幕001| 黄色高清无码免费| 亚洲欧美日韩国产| 国产成人精品午夜福利在线| 夜夜夜免费网站观看| 亚洲精品无码不卡AV| 久久久久久久久女黄9999| 国产剧情swag在线| 麻豆精品无码国产在线果冻| 女人的天堂久久| 久久精品无码一区二区2020| 亚洲视频999| 精品无码AV少妇一区二区三区| 欧美久久久久久| 国产精品成人A在线观看| 久久久久无码精品黑人| 性无码专区无码| 色哟哟欧美15最新在线| 一区二区三区在线播放视频| 国产伦精品区一区二区三| 亚洲精品无码在线视频| 欧美日韩午夜视频| 亚洲 欧美 激情 小说 另类| 日韩一区二区三区免费视频| 欧美色丁香| 亚洲乱色伦图片区小说| 国产福利二区| 午夜精品福利| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲,欧洲,国产有码| 精品欧美一区二区久久久| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 成人午夜亚洲影视在线观看| 欧亚天堂在线播放| 韩国AV不卡| 国自产拍亚洲免费视频| 久久久久久夜精品精品免费| 国产呦系列视频网站在线观看| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 久久精品99无色码中文字幕| 国产日产亚洲欧美综合另类| 99精品国产免费久久| 亚洲国产精品原创巨作AV| 欧美日韩一区二区在线视频| 天天干狠狠插| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 亚洲制服无码一区二区三区 | 久热只有精品| 国产3级在线| 国产午夜无码片在线观看网站| 66久久人妻| 精品无码一区二区三区视在线| 国产98在线 | 欧美| 国产精品免费观看视频| 伊人国产在线观看| 中文字幕日本一区久久| 日韩欧美二区在线观看| 国产乱码精品一区二区三区久久| 亚色中文字幕| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 国产精品黑色丝袜的老师| 国产产无码乱码精品久久鸭| 日本一区精品| 日韩无码毛片| 亚洲一级在线观看| 极品美女在线高潮喷潮| 亚洲伦理久久| 调教黄色视频| 国产初高中生露脸在线播放| 手机亚洲第1页| 国产自产视频| 成人免费毛片一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品| 91在线视频精品| 国产综合福利| 亚洲精品无码mv在线观看| 久久精品国产免费中文| 亚洲国产另类久久久精品小说| 色黄网站青青草原免费| 久久er这里都是精品23| 国产亚洲AV成人噜噜噜| 日韩天堂无码av| 91极品尤物在线观看播放| 国产剧情无码中文字幕在线观看不卡视频| 91精品国产免费青青碰在线观看| 久热福利视频| 日韩无码国产视频| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 久久久无码精品国产一区| 日本精品aⅴ一区二区三区| 欧美日韩国产另类一区二区三区| 亚洲视频综合| 久久午夜免费视频| 日本aⅴ在线不卡免费观看| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 伊人无码视频| 中文字幕无码免费久久99| 久青草国产在线| 狠狠操综合| 国产亚洲一区在线| P尤物久久99国产综合精品| 尤物网址在线播放| 亚洲AV无码精品色午夜蜜芽| 亚洲综合在线一区| 无码人妻精品一区二区三区中文| 国产91精品一区二区蜜桃| 日韩欧美视频二区| 国产无码天堂| 国产精品99在线观看| 99久久九九| 国产精品伦人视频免费看| 久久婷婷电影网| 日韩日韩日韩手机看片自拍| 精选麻豆国产AV| 可以在线看AV的网站| 久久久无码精品国产一区| 亚洲电影久久久久久久9999| 亚洲精品美女在线观看播放| 国内成人精品亚洲日本语音| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 波多野结衣av一区二区三区中文| 日本国产一区二区三区| 无码国产精品一区二区vr老人| 1精品啪国产在线观看免费牛牛 | 国产成社区在线视频观看| 日韩一级片在线观看| 亚洲情在线| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 国产老女人免费观看黄A∨片| 国产成人精品日本亚洲语音1 | 国产毛片视频| 亚洲涩涩在线| 久久久一本精品99久久精品66| 九九九影院| 久久大尺度| 亚洲av无码专区国产乱码电影 | 2021自拍偷在线精品自拍偷| 久久福利一区二区| 911国产在线| 女子裸体黄18禁网站| jizzzz在线无码 观看| av无码一区二区三| 久久精品国产亚洲AV高清热| 亚洲成av人片在线播放无码漫画| 久久中文字幕视频| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 欧亚无码视频| 8x永久免费观看在线| 久久精品国产清自在天天线| 久久久精品中文无码字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产99视频精品免视看9| 精品三级久久久久久久| 日韩不卡AV| 最新不卡无码| 国产亚洲一区在线| 亚洲中文一本无码AV在线无码| 欧美丝袜秘书在线一区| 岛国三级在线看| 亚洲欧美日韩在线一区| 亚洲色无码一区二区在线观看| 久久亚洲午夜牛牛影视| 26uuu欧美日本在线播放| 好了AV四色综合无码16| 亚洲一区 无码| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 国产在线视频专区| 精品久久久无码中文字幕vr| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 东京热一区二区三区无码视频| 色偷偷成人一区二区三区91| 久久网站免费| 亚洲av中文无码4区免费| 福利午夜视频| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 天堂AV无码AV毛片毛| 久操视频免费| 好吊色永久免费网站| 亚洲精品国产二区三区在线| 免费网站看v片在线18禁无码| 国产中文在线| 免费一级欧美精品| 精品国产av 无码一区二区三区| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 国产成人精品自在线无码 | 久久福利一区二区| 视频一区国产| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 欧美熟妇精品视频| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| a天堂在线视频| 女人18毛片水真多国产| 风间中文字幕亚洲一区| 一区二区三区av在线| 亚洲第一免费网站| 久久亚洲国产高清| 国产丝袜在线播放| 国产精品国产高清国产AV| 在线观看你懂| 97免费在线视频| 久久一区二区三区不卡| 超碰大片在线看| 国产成人精品视频一区二区不卡| h动漫尤物视频| 亚洲欧洲日产国码av系列| 欧美激情视频一区二区免费| 伊人网站在线观看| 亚洲欧美性另类春色| 国产视频91在线| 精品久久久久88久久久| 视频一区二区三区免费观看| 久久国产乱子| 久久综合九色综合97网| 亚洲v国产v天堂a无码二区| 亚洲AV无码一区二区三区啊| 99久久人妻无码精品系列| 久久久无码精品亚洲| 欧美乱子伦一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美在线a乱码| 亚洲视频一区二区三区久久| 爱爱影院18禁免费| 无码AV无码免费一区二区| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 亚洲区熟女综合另类图片 | 亚洲综合伦理一区| 亚洲视频999| 成人无码a级毛片免费| 国产色视频一区二区三区| 久久精品国产精品青草图片| 成人精品一区二区三区电影黑人 | 国产精品三级| 亚洲av日韩aⅴ无码电影| 99久久精品一区二区毛片w | 国产日韩欧美视频成人| 亚洲AV无码一区二区一二区色戒| 国产毛片在线视频| 亚洲欧美在线视频一区二区| 91精品人伦一区二区三区蜜桃| 亚洲AV无码AV日韩AV网站| 美女视频免费看一区二区| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 亚洲精品天堂在线| 国产日本视频| 国产成人精品亚洲2020| 亚洲国产精品高清久久久| 91九色国产porny| 国产婬乱a一级毛片多女| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 最新国产精品视频| 色猫咪免费人成网站在线观看| 东京热一精品无码av| 日韩精品成人在线| 性xxxxx大片免费视频| 久久是精品| 国产在线观看无码免费视频| 色哟哟在线网站观看| www亚洲视频| 国产AV无码精品麻豆高清| 亚洲AⅤ樱花无码| 中文字幕人妻中文AV不卡专区| 久久久久久久精品女人| 亚洲精品欧美精品中文字幕| 日韩精品久久久久久免费| 国产三级精品美女三级| 亚洲一区二区三区 无码 | 小说区图片区色综合区| 国产福利一区二区在线观看| 国产精品国产三级国产AV中文| 中文字幕在线免费播放| 亚洲大尺度无码无码专区| 婷综激情中文字幕| 乱色熟女综合一区二区三区| 亚洲免费黄色片| 久久久久久久久久国产精品免费 | 精品一区二区三区久久精品无码 | asian极品呦女xx农村| 日韩欧美高清一区| 性色av一区| 中文字幕亚洲综合久久2| 91精品啪在线观看国产足疗| 在线伊人5| 久久久久精品99九九国产| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 超清无码一区二区三区| 中文字字幕人妻中文| 精品久久免费观看| 91久久综合精品国产丝袜长腿 | 亚洲日韩另类制服无码AV| 久久这里有精品视频| 国产一区2区三区色噜噜| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 亚洲不卡在线观看| 日韩精品无码一区二区三区免费| 日本欧美国产| 亚洲av无码一区东京热| 9999国产精品欧美久久久久久| 久久久久久久久久91精品日韩午夜福利| 欧美日韩亚洲视频| 国产真实乱XXXⅩ视频| 夜夜摸夜夜添夜夜添破| 欧美久久综合性欧美| 国产精品美女www爽爽爽视频| 二色av电影网| 亚洲无码国产精品| 国产欧美激情精品视频| 在线精品国精品国产尤物| 国产精品线在线精品国语| www.91久久| 久久96国产精品久久久| 国产私拍精品视频| 国产网站免费在线观看| 国产妇女乱一性一交| 日韩人妻一区二区三区免费| 久久久亚洲AV无码精品一区| 美女视频黄a视频全免费| 福利网在线观看| 久久er精品视频| 2021国产成人综合亚洲精品| 国产成人久久精品二区三区牛| 国产精品21区| 红色av社区| 日韩AV午夜精品无码专区| 国产精品视频一区二区三区四 | 丰满人妻口爆吞精在线| 免费久久久久| 国语自产偷拍精品视频偷| 亚洲综合网站精品一区二区| 国产精品视频99| 精品久久久久久国产牛牛app| 欧美日韩一级黄色片| 美女免费黄色| 国产日韩欧美精品| 亚洲无码在线观看视频| 福利视频亚洲| 精品国产亚洲AⅤ麻豆| 国产精自产拍久久久久久蜜| 高跟丝袜一区二区三区| 日韩女同中文字幕在线| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 91最新免费观看在线| 日韩色综合| 日韩a级在线| 亚洲AV日韩AV天堂影片精品一| 亚洲va久久久久久久精品| 亚洲AV综合A∨一区二区| 日韩精品免费看| 国产精品无卡毛片视频| 老熟女一区二区免费| 国内精品久久久久国产盗摄| 久久精品久久精品久久| 国产一级精品| 久久久久久国产A免费观看| 97在线免费视频| 成人福利网站| 国产一级一级一级成人毛片| 国产盗摄精品一区二区三区| 国产黑色丝袜在线观看下| 亚洲精品无码久久av字幕| 99精品国产美女福到在线不卡| 91福利国产在线观看一区二区| 黑人巨大无码在线免费观看| 日韩中文字幕a| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 国产中文字幕在线观看| 亚洲国产AV无码专区亚洲AVL| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 亚洲精品国产日韩| 精品熟女少妇免费久久| 一本无码av一区二区三区| 在线播放国产一区二区三区| 国产精品亚洲精品日韩已满| 99久久免费中文字幕精品| 国产精品国产自线在线观看| 国产在线观看青草视频| 妺妺窝人体色www聚色窝| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 日韩欧美一区二区在线| 国产成人香蕉| 97人妻一区二区精品免费视频| 亚洲a成人无码网站在线| 国产97成人亚洲综合在线观看| 天天操狠狠操夜夜操| 亚洲av日韩av高潮无码专区| 99视频在线观看视频一区| 日韩欧美综合在线制服| 国产有码在线| 亚洲免费公开| 亚洲国产视频网站| 免费看91毛片| 亚洲成人福利在线| 阿v视频在线免费观看| 亚洲av无码专区国产乱码不卡| 欧美亚洲国产一区二区| 国产理论自拍| 国产小屁孩cao大人AV免费| 久久久高清日本道免费观看| 国产永久精品一区二区污污| 日本欧美一区二区三区在线| 黄色毛片a级| 亚洲欧美中文日韩专区| 亚洲色欲天天天堂色欲网女| 婷婷亚洲综合| 国产成人精品午夜福利在线| 在线免费精品视频| 中文字幕夫妇交换乱叫| heyzo加勒比在线播放| 亚洲AVAv电影AV天堂18禁| 香蕉久久夜色精品国产2020 | 国产精品天堂avav在线| 亚洲午夜AV在线| 国产一区在线视频| 中国人妻沙发上喷白将av| 在线亚洲自拍| 亚洲伦理一区二区| 嗯啊国产视频| 国产自产一区二区三区高潮韩国| 一区二区三区在线免费| 亚洲精品网站在线观看不卡无广告| 97精品人妻无码专区在线视频区| 欧美日韩国产精品伦一区二区| 亚洲高清在线看| 国产av影视大全| 精品久久香蕉国产线看观看亚洲| 亚洲第一专区| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 国产成人无码av一区二区| 亚洲AV成人久久一区二区| 亚洲精品aaa| 中文字幕亚洲精品无码| 国产成人精品午夜福利免费APP| 国产精品久久久久久福利| 亚州一二区| 美丽少妇被中出中文字幕| 久久久精品人妻一区二区三区| 99久久精品免费看国产高清| 色婷婷丁香九月激情综合视频 | 亚洲欧美久久| 丰满少妇棚拍无码视频| 亚洲精品伊人| 亚洲精品国产网红在线| 伊人蕉久影院| 国产福利久久| 亚洲欧洲综合有码无码| 青草草在线| 久久国产热精品波多野结衣av| 毛片无码高潮喷白浆视频| 在线播放中文字幕| 国产精品久久久久桃色tv| 亚洲国产精品久久久久久无码| 亚洲成AV人综合在线观看| 国产精品午夜久久| 国产在线观看无码的免费网站| 亚洲日韩精品A∨在线观看| 亚洲中文久久精品无码Mp4| 国产福利一区二区在线观看| 中文字幕不卡在线观看| 免费精品国产| 国产成人AⅤ| 国产日韩久久久久精品 | 亚洲wuma在线观看| 欧美亚洲三级裸体视屏| 亚洲产大香伊人蕉在线播放| 亚洲自偷自偷在线成人网站传媒| 亚洲国产成人精品无码二本| 亚洲欧美日本在线| 中文字幕亚洲图片| 97久久精品| 激情婷婷丁香| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码| 久久dvd| 久久精品女人天堂AV一个| 无码av毛片色欲欧洲美洲久久| 国产精品偷窥熟女精品视频| 欧美日韩一区二区在线观看| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 日韩在线播放全免费| 国产成人精品午夜免费| 亚洲免费久久| 久久h视频| 女人18毛片水真多国产| 国产精品视频福利| 国产伦精品一区二区三区网站| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 中文无码天天AV天天爽| 亚洲色大成在线观看| 真实国产乱人伦在线视频播放| 精品国产高清在线看国产| 美女熟妇67194免费入口| 天堂网在线视频发布| 成人无码网www在线观看| 久久精品视屏| 99久久综合狠狠综合久久一区| 青草草在线| 在线免费精品视频| 国产精品无码专区久久久久久| 色欧美与xxxxx| 久久久久国产精品四虎| 久久久精品久久久668| 五月婷日韩中文字幕| 国产免费一级片| 久久久精品2019免费观看| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 狠狠橾视频| 国产亚洲女在线线精品 | 中文字幕人妻色偷偷久久| 人妻精品全国免费视频| 成人免费视频77777| 国产女人18水真多毛片18精品| 中文字幕亚洲精品第1页 | 成人亚洲精品国产www| 国产中文字幕在线| 国产成年人视频网站| 亚洲精品国产福利一二区| 亚洲精品无码久久久久SM| 婷婷五月激情六月| 青草久久久| 亚洲无码手机在线观看| 中文字幕日韩精品有码视频| 国产资源中文字幕| 国产高清a| 久久99欧美| 国产高清一级毛片在线不卡| 国产一区二区精品久久凹凸| 亚洲无码图| 韩日一级视频| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃| 久久精品视频播放| 久久国产精品老女人| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 免费国产黄线在线播放| 国产美女视频一区二区三区| 亚洲精品一二三四区| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 精品久久中文久久久| 亚洲蜜芽在线精品一区| 香蕉爱爱网| 天堂网AV在线播放| 欧美一区二区二区| 色爱无码av综合区| 99久久精品国产亚洲| 国产女主播91| 国产成人精品综合久久久久| 波多野结衣一区二区| 国产精品优女在线观看免费| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 另类在线观看| 国产精品麻豆99久久久久久| 欧美日韩一级二级三级| 国产精品久久久久免费A∨| 亚洲日韩欧美一区二区| 国产精品美女久久久久av福利| 国产免费插插插| 超碰yw91尤物| 玖玖资源站无码专区| 久久精品无码国产精品性一区| 亚洲AV无码久久| 在线播放国产一区二区三区| 日韩伦人妻无码| 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 成人免费福利视频| 亚洲欧美综合图区官网| 国产精品分类视频分类一区| 国产精品呻吟高潮久久无码| 国产婷婷丁香五月麻豆| 午夜片少妇无码区在线观看| 久热这里只有精品视频6| 国产专区第一页| 日韩中文字幕精品免费一区| 黄色成人在线播放| 欧美日韩国产乱了伦| 精品 无码 国产观看| 亚洲女人色色视频| 老熟妇仑乱视频一区二区| 无遮高潮国产免费观看韩国| 久久久久久国产精品高清| 国产福利一区二区精品视频| 日韩精品免费一区二区三区| 日韩一区二区无码| 不卡妓女一区二区免費| 四虎欧美精品在线视频| 玩弄奶水人妻无码A∨在线| 美女潮喷出白浆在线观看视频| 国产伦精一区二区三区| 日韩精品免费看| 91在线真实产子伦| 美女黄频在线观看| 久久久久久久久亚洲| 国产美女精品在线观看| 日韩日b视频| 国产成年人视频网站| 精品综合久久久久久88小说| 99免费在线观看视频| 亚洲三级一区| 国产欧美久久久久久精品四区| 日本阿v视频在线观看| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇| 国产日韩欧美综合在线| 色爱区综合| 亚洲中文字久久精品无码一区| 天堂AⅤ无码一区二区三区| 国产熟女一区二区三区十视频| 午夜视频网站在线观看| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 国产成人香蕉久久久久| 国产精品久久久久久久久| 亚洲成在线观看| 无码毛片一区二区视频| 人妻无码中文专区久久五月婷| 中文字幕巨乱亚洲| 欧美深夜福利视频| 国产av一区二区三区无码野战| 视频一区国产精品| 最新国产午夜福利| yy111111少妇无码影院| 国产亚洲综合| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 亚洲AV综合A∨一区二区| 欧美日韩亚洲一区| 欧美日韩色视频| 国产极品嫩模在线观看91精品| 激情亚洲综合网| 九九久久国产精品大片| 久久精品国产久精国产| av在线百合一区| 久草www| 国产精品三级| 亚洲综合一区二区三区草莓| 久久久久综合国产| AV无码精品久久久久精品免费| 老色鬼永久精品网站| 久久人妻无码高清加勒比| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 无码av不卡一区二区三区| 人妻东京热| 国产精品最新| 国产一级电影在线观看| 欧美国产日韩a在线视频| 免费一级淫片| 美女裸体未18禁网站| 久久亚洲精品无码gv| 国产亚洲天堂| 亚洲欧美性视频| 久久久亚洲精品国产| 亚洲剧情在线| 99re在线播放视频| 婷婷综合久久| 国产午夜精品视频| 国产精品V日韩精品| 久久久久一级片| 黄色在线观看国产| 无码AV午夜福利一区| 亚洲熟妇av一区二区三区| 国产360激情盗摄一区在线观看| 欧美激情欧美狂野欧美精品免费| 国产剧情丝袜在线观看| 精品国产v| 国产亚洲欧美久久久久| 亚洲欧美成人中文在线网站 | 久久水蜜桃精品国产亚洲AV| 久久99亚洲网美利坚合众国| 国产精品欧美一区二区三区| 国产图片一区| 无码熟妇人妻啪啪| 人妻无码视频一区| 九九中文字幕| 亚洲无码高清影院| 色婷婷综合在线观看| 精品视频一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 操B小视频国产| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 亚洲精品无码无遮| 国产91小视频| 91精品国产色综合久久| 日韩久久久精品| 亚洲欧美在线观看首页| 亚洲精品无码专区久久| 色呦呦在线视频| 永久免费AV无码网站性色AV| 国产在线一区二区三区av| 亚洲欧美日韩尤物AⅤ一区| 国产亚洲欧美在线专区| 色多多性虎精品无码av| 久久99精品久久久66| 日韩欧美一区二区精品久久| 超清无码一区二区三区| 高清国产精品久久| 久久九九免费| 夜夜狠狠操| 国产91视频| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 中文无码日韩欧免费视频| 国内精品久久久久精品一本| 亚洲一区中文| 不卡无码AV在线| 国产成人精品女人不卡在线| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 不卡免费视频| 亚洲中文字幕一区二区| 亚洲AV无码国产精品午夜黑丝| 国产影视一区二区三区| 久久久久亚洲AV无码去区首| 久久久久久免费一级毛片| 在线免费一区| 日韩精品电影一区| 日韩精品二区| 亚洲VA主播一区二区视频| 国产一区系列在线观看| 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 久久精品免看国产成| 国产成人AV在线影院| 91在线丨亚洲| av无码中出一区二区三区| 动漫av纯肉无码av在线播放 | 日韩av片无码一区二区不卡电影| 国产女主播喷水视频在线观看| 亚洲夜噜噜噜| 亚洲日视频观看一区| 久久老子午夜精品无码| 91精品国产一区二区无码水蜜桃| 亚洲女人天堂成人AV在线| 亚洲午夜Av无码一区二区| 精品国产Av无码久久久苍井空 | 精品人妻中文无码AV在线| 亚洲免费精品aⅴ国产| 成人综合色站| 啪啪综合网| 久久香蕉超碰97国产精品| 无遮高潮国产免费观看韩国 | 午夜视频免费看| 日韩一级毛一欧美一国产| 天天草夜夜草| 亚洲高清免费视频| 免费无码又爽又刺激高潮的视频免费| 日韩日韩日韩手机看片自拍| 中文精品99久久国产| 精品99在线观看| 亚洲夜夜性无码国产盗摄| 国产精品成人一区二区三区电影| 97国产精品国偷自产在线| 亚洲熟妇在线| 国产午夜无码精品免费看| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 日韩在线视频不卡| 超清精品丝袜国产自在线拍| 亚洲女同在线| 日韩在线视频免费播放| 人妻无码∧V一区二区| 欧美中文日韩| 久久久高清日本道免费观看| jk美女自慰喷水| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 这里只有精品久久| 幻女bbwxxxx在线视频| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 国产精品99精品无码视亚| 亚洲精品中文字幕大岛优香| 日本高清视频一区二区三区| 色欧美在线视频| 日本子息乱理中文字幕| 伊人蕉久中文字幕无码专区 | 久久久久久精品国产免费| 午夜视频免费在线观看| 浪潮av无码| 韩国精品久久久久久无码| 亚洲伦理久久| 亚洲乱码精品久久久久..| 少妇无码av无码去区钱| 国产午夜精品一区二区| 国产黄色激情视频| 免费视频成人 国产精品网站| 国产精品∧v在线观看| 久久精品vr中文字幕| 国产情侣网站| 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 无码男男做受G片在线观看| 日本激情久久| 亚洲成av人片在线播放无码漫画| 国产对白视频| 国产亚洲精品A在线观看APP| 黄色毛片a级| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒| 免费一区二区三区在线视频| 久久精品国产亚洲AV热九九热| 亚洲精彩在线| 国产视频91在线| 日韩视频在线免费| 99久久亚洲综合精品网站| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 人妻少妇88久久中文字幕| 亚洲乱码伦av| 婷婷亚洲五月| 无码免费一区二区三区| 亚洲 日韩 在线精品| 制服丝袜日韩中文字幕在线| 欧美日韩国产码高清综合人成| 欧美a在线| 国产在视频线精品视频| 老熟女@tubeumtv| 久久久久精品国产三级蜜奴| 国产极品久久| 午夜视频网| 精品久久久久久亚洲精品| 欧美成人高清AⅤ免费观| 精品久久久久久国产91| 日本高清视频一区二区三区| 国产又大又粗又硬又长免费| 日韩av电影一区二区三区四区| 天天摸天天做天天爽| 亚洲五月综合缴情综合久久| 国产精品白浆一区二区免费看| 亚洲一区二区在线播放| 色依依国内精品中文字幕| 国内精品免费一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久久| 在线视频亚洲天堂| 无码人妻AV免费一区二区| 国产精品一区二区国产馆蜜桃| 亚洲热久久| 亚洲床戏一区| 91精品国产无码在线观看| 国产美女动态免费视频| 亚洲国产日产韩国欧美综合| 国产免费av片在线观看播放| 欧美日韩一区二区三区视频播 | 中文乱码人妻系列一区二区 | 级毛片无码a∨| 久久a热6| 亚洲AV乱码国产精品观看| 国产成人精品免费久久久久| 久久精品无码专区免费青青| 欧韩视频一区二区无码| 日韩国产欧美精品综合二区| 九月丁香十月婷婷在线观看| 91福利精品老师国产自产在线| 国产一区二区日韩欧美在线| 国产精品高清一区二区三区不卡 | 国产黄色免费在线观看| 男人精品网站一区二区三区| 国产成人精品亚洲日本91| 中文字字幕在线精品亚洲| 亚洲国产香蕉视频欧美| 亚洲日本视频在线| 亚洲aⅴ无码精品一区二区三区| 日韩亚洲av无码三区二区不卡| 91美女在线视频| 久草精品视频在线播放| 88国产精品无码一区二区三区| 91精品国产三级在线观看| 国产不卡久久精品影院| 国产日本精品| 久久婷婷综合| 校园春色欧美日韩| 国产欧美日韩综合在线一| 久久久久久麻豆| 视频一区日韩| 98精品国产高清在线看入口| 精品国产综合区久久久久99| 亚洲国产精品日韩在线| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看 | 精品久久中文网址| 亚洲视频网站在线观看| 欧美韩国精品另类综合| 精精国产WWW视频在线观看| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 精品久久久久亚洲| 97精品在线播放| 国产亚洲欧美精品一区| 亚洲美女福利视频| 激情中文丁香激情综合| 亚洲美女高潮视频免费| 久久无码中文字幕东京热| 亚洲成a人片在线观看网站| 国内熟妇人妻色无码| 91精品国产自产在线观看永久∴| 国产高清一级毛片在线人| 亚洲中文久久精品无码ww16 | 国产视频精品久久| 国产不卡视频在线播放| 亚洲色欲色欲大片WWW无码| 亚洲综合久久一区二区| 久久精品国产99久久99久久久| 国产一级毛片午夜| 国内精品久久影院| 中文字幕日韩精品有码视频 | 91精品国产福利尤物免费| 国产精品小蝌蚪福利| 手机无码人妻一区二区三区免费| 无码人妻精品中文字幕免费| 亚州无码五月天| 国产精品麻豆天美精品久久| 美女日本喷水抽搐高潮视频| 2020久久精品亚洲热综合| 国产v综合v亚洲欧美大片| 中文字幕一二三四区| 真实的国产乱XXXX在线| 色综合啪啪| 亚洲第一黄色网| 亚洲综合狠狠| 亚洲色欲色欲大片WWW无码| 亚洲欧美在线观看| 日韩在线播放全免费| h 色综合| 国产精品国产自线在线观看| 在线精品亚洲一区二区| 久综合日韩| 欧美亚洲春色系列| 精品久久久无码不卡| 国产麻豆91欧美一区二区| 在线国产二区| 中文字幕日本一区波多野不卡| yw193国产在线观看| 亚洲人成在线观看无码精品| 国产成人久久91一区二区三区| 亚洲一区二区精品久久岳| 丁香婷婷九月| 亚洲国产成人精品无码浪潮TV| 中文精品久久久久国产| 日韩在线观看精品| 国产成人精品午夜福利免费APP| 国产成人午夜福利在线小电影| 日韩精品福利| 亚洲福利影视| 国产在线无码av完整版在线观看| 国产美女在线精品免费观看| 91在线精品视频| 欧美日韩亚洲精品国产色| 人妻无码免费一区二区三区| 亚洲最新无码成av人| 国产成人精品午夜福利免费APP| 欧美—iGAO视频网| 国产午夜美女精品一二区毛片| 日韩电影一区| 91嫩草国产线免费观看91| 午夜精品久久久久久91| 欧美综合区| 亚州国产视频| 亚洲AV无码国产综合专区| 亚洲αv在线精品糸列| 日韩精品一区二区三区四区| 国产精品国产三级国产专不| 亚洲AV无码一区二区三区观看欧 | 91久久精一区二区三区大全| 视频一区精品自拍| 精品斡国亚洲AV无码久久品尝| 国产精品永久无码AⅤ毛片无圣光| 成人午夜无人区一区二区| 国内成人精品亚洲日本语音| 制服丝袜视频国产一区| 久久九九精品| 午夜免费观看福利片一区二区三区| 久久久久久久久精品天堂无码免费 | 久久精品国产精品国产精品污| 六月婷婷导航福利在线| 又粗又黄国产毛片| 精品无码久久久久久囯产| 色伊人国产高清在线| H无码中文字幕在线| 狼人狠狠干| 亚洲另在线日韩综合色| 91久久综合精品国产丝袜长腿| 精品久久久久久亚洲综合网| 久久精品成人免费看| 亚洲欧美日韩综合在线一区二区三区| 国产午夜人做人免费视频网站| 国产精品高潮呻吟久久AV软件| 精品亚洲一区二区三区| 久久免费视频精品| 97人妻一区二区精品免费视频| 一及黄色毛片| 久久久久精品国产亚州Av无码| 激情久久久久久久久久| 制服丝袜国产在线无码| 国产日皮视频| 国产 综合 人 综合| 久久久综合色| 亚洲免费在线视频观看| 久热免费在线| 久久九九精品久久久久久| h无码中文字幕免费| 国产精品午夜无码AV在线播放| 欧美日韩一区二区不卡三区| 热99精品视频| 午夜免费福利视频| 美利坚精品视频| 国产精品麻豆一区二区三区| 99视频免费在线观看| 亚洲精品乱无伦码| 国产精品久久免费视频| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 国产在线欧美一区二区| 久久精品视| 亚洲国产日韩综合久久精品| 久草香蕉视频在线观看| 亚洲电影一区二区| 欧亚精品无码永久免费视频| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产亚洲精品bt天堂| 女人自慰网址大全在线观看| 91在线丨亚洲| 91中文字幕| 国产永久在线观看| 日韩无码高清不卡| 日本成人在线不卡| 久久国产精品露脸精品国产蜜桃| 另类小说自拍| 亚洲女人色色视频| 日韩在线观看一区| 国产精品网站在线观看| 日韩精品视频免费观看| 国产亚洲综合在线| 日韩人妻精品无码中文字幕啪啪| 国产精品无码区| 在线伊人网| 极品av在线不卡| 国产91丝袜香蕉在线播放| 国产成人精品免费午夜| 亚洲美女高潮久久久久91| 91精品日韩| 亚洲a在线视频| 久久这里只有精品国产| 6一14幻女bbwxxxx在线播放| 亚洲国产成人久久精品影视| 疯狂做受在线| 久久久久久久久精品天堂无码免费 | 亚洲成AV人在线播放无码| 久久久久久一级毛片免费野外| av免费无码一区二区三区| 青青国产成人久久91网| 极品av在线播放| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 国产麻豆欧美亚洲综合久久| 久久婷婷综合| 欧洲精品无码一区二区三区在线| 国产91小视频| 久久精品日本免费线| 久热精品免费视频| 91麻精品国产91久久久久| 四虎国产精品永久地址49| 免费女人自慰网站| 久久国产成人精品麻豆| 色AV综合AV综合无码网站| 午夜精品久久久久久久99热下载| 国产美女被遭强高潮免费网站| 久久亚洲AV成人无码一二三区| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲美女高潮久久久久91| 久久97精品久久久久久久看片| 中日无码精品一区二区三区| 一本之道高清无码视频| 一本一道AV无码中文字幕麻豆| 国产在线精品涩涩涩涩91| 欧美色资源| 日韩在线观看一区| 久久久久免费观看| 久热爱免费精品视频在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆| 中文字幕无码免费久久99| 亚洲AV中文AⅤ无码专区色欲| 欧美综合在线视频| 国产精品一区二区午夜嘿嘿嘿小说| 国产不卡毛片| 亚洲综合久久精品无码色欲| 国产精品白浆一区二区免费看| 加勒比色久综合在线| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产爆乳无码一区二区在线| 超碰在线四川| 在线人妻无码一区二区| 日韩无码电影| 国产在线一区二区| 欧洲精品久久久av无码电影 | 国产黄色视屏| 亚洲AV无码AV另类专区| 欧美成人精品视频在线播放| 欧美成人福利视频| 国内精品在线播放| 久久久久久精品影院妓女| 午夜三级福利| 免费毛片视频网站| 亚洲无线码一区二区三区在线观看| 日韩毛片免费在线观看| 久久曰视频| 亚洲欧美日韩高清专区一区| 久久综合久久综合久久| 91精品国产成人免费网站| 色婷婷亚洲综合| 国产精品成人69xxx免费视频| 日韩人妻无码aⅴ中文字幕| 国产天堂在线视频| 91国内精品视频| 好男人视频社区精品免费| 久久久综合久久| 嫩草亚洲精品在线观看| 成人欧美一区二区三区视频| 国产欧美另类久久精品91| 日本中文字幕一区| 欧美xxxxx精品| 97国产视频| 亚洲天堂最新地址| 亚洲AV超清无码不卡在线观看| 久久久久久人妻一区精品| 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃| 91精品国产免费久久久久久| 黄色国产在线视频| 亚洲乱色伦图片区小说| 国产精品成人免费视频网站京东 | 免费午夜视频在线观看| 99久久精品无码专区无| 免费无码鲁丝片一区二区 | 欧美专区日韩| 免费国产a| 亚洲aⅴ日韩av电影在线观看| 久久伊人色综合| 久久久久久久伊人电影| 亚洲爆乳AAA无码专区| 国产精品久久久久精品小草| 五月综合婷婷| 国产精品第一页在线| 亚洲免费在线看| 国产一区在线电影| 永久免费精品视频| 女人18毛片水真多国产| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 99.久久又粗又硬又大| 精品无码免费专区午夜| av一区二区免费中文字幕| 亚洲一区高清无码| www.伊人久久| 夜夜夜免费网站观看| 国产精品手机在线| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 美女少妇黄片| 无码久久精品国产AV影片| 成人免费视频观看| 日本高清视频一区二区| 狼人综合丁香| 国产精品国产三级国产普通话对白| 国产三级在线播放线| 国产毛片久久久久久国产| 国产成人丝袜网站在线看 | 久久久久久久国产精品影院| 中文字幕第2页| 91精品国产91久久| 精品三级久久久久久久| 极品av在线不卡| 对白刺激的老熟女露脸| 中文字幕AV在线| 无码精品孕妇视频| 无码人妻精品一区二区三区久久| 日本丰满熟妇人妻| 国产精久久久久无码AV| 久久久精品免费国产四虎| 色yeye成人免费视频| 亚洲综合视频| 美女一级毛片免费观看97| 亚洲图片偷拍区| 亚洲综合伦理一区| 狼友视频久久精品| 成人亚洲欧美久久久久| 国产精品无码久久久久久曰夲| 国产高潮久久久久久久久| 成在线人免费视频一区二区三区| 久久久久久久精品国产毛片| 人人插人人草| AV色综合网| 亚洲综合AV一区二区三区不卡| 99久久国内精品成人免费| 国产综合久久久久久鬼色| 国产精品日韩欧美制服| 国产福利在线观看一区二区| 色综合精品| 亚洲高清在线视频| 国产原创视频在线| 色在线国产| 无码欧精品亚洲日韩一区九色 | 五月天综合社区| 亚色在线播放| 国产精品久久久久久久人人看| 久久精品一区二区三区四区| 亚洲伊人久久成人综合网| 中文字幕无码免费久久| 无码专区无码专区视频网站| 亚洲精品无码乱码成人| 国产av一区二区三区无码野战| 久久精品二区| 久久精品国产在热久久| 国产女人伦码一区二区三区不卡| 久久综合久| 久久免费精品国产72精品剧情| 人妻系列无码专区久久五月天| 国产成人AV三级在线观看| 久久久久久精| 久久乐国产精品| 亚洲av无码之国产精品网址| 精品国产Av无码久久久苍井空 | 亚洲欧美激情小说另类| 最近中文字幕精彩视频| 2020久久精品永久免费| 亚洲国产激情| 亚洲欧美日本另类| 亚洲无线国产观看| 92精品国产成人观看免费| yy111111在线尤物| 99久久精品无码专区无| 国产91av视频| 久久久久国产视频| 国产经典免费视频在线观看| 99re8在线精品免费观看| 91最新免费观看在线| 无码国产精品第100页| av天堂线上| 日韩欧美亚洲国产高清在线| 99久久久国产精品免费无卡顿| 国产小视频免费在线观看| 国产日韩在线看| 1024国产在线观看| 99在线小视频| 91中文字幕在线视频| 亚洲无码美韩综合| 国产一区二区播放| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产一级淫片视频免费看| 欧美综合伊人久久| 无遮高潮国产免费观看韩国| 亚洲综合色婷婷久久| 国产vr一区二区在线观看| 国产精品久久99精品毛片三a| 三级全黄的视频在线观看| 99久久久精品| 国产成人久久综合777777麻豆| 丰满少妇被猛烈进入无码| 免费一级a毛片在线播出 | 亚洲av无码av制服另类专区| 欧美91视频| 丁香婷婷综合激情| 国产欧美在线不卡| 色综合久久久久久| 欧美一区日韩精品| 日韩毛片无码| 大学生粉嫩无套流白浆| 欧美精品一区二区精品久久| 一区二区不卡在线| 国产精品永久久久久久久WWW| 任你躁国产自任一区二区三区 | 国产亚洲欧美在线中文无广告| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 亚洲网站在线播放| 婷婷综合另类小说色区| 激情婷婷综合| 亚洲精品无码久久久久SM| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产超碰人人青草| 国模无码视频| 久久综合给合久久狠狠狠9| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费| 久久亚洲AV无码AV男| 国产福利一区二区| 午夜免费福利视频| 国产精品色午夜视频免费看| 日韩av高清无码一区二区三区| 91无毒不卡| 亚洲一区二区三区AV无码| 久久精品国产久精国产69| 99福利在线| 国产成人精品亚洲一区| 日韩免费毛片视频| 激情欧美成人久久综合| 天天草综合网| 久久夜色精品国产尤物| 青青草久久| 亚洲精品乱码久久久久久真人| 另类小说综合网| 噜噜噜色网| 国产亚洲精品电影| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 又爽又黄又无遮掩的免费视频| 欧美国产日韩一区二区三区| 自卫喷水在线| 国产美女在线精品免费观看| 亚洲欧美日韩精品久久久| 久久久久久精| 国产免费啪啪| 国产成人AV无码精品天堂| 国产主播福利在线| 久久中文字幕2021精品| 亚洲愉拍二区一区三区| 污污污国产免费网站| 欧美日韩亚洲国产二区| 免费一区二区三区毛片10分钟| 国产在线视频网址| 精品日韩一区二区| 亚洲国产精品一区第二页| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 日韩高清专区| 精精国产xxxx视频在线播放| 国产美女白浆在线播放| 国内精品久久久久国产盗摄| 亚洲午夜不卡无码影院| 精彩视频一区二区| 黄色成年人网站| 国产专区一va亚洲v天堂| 色婷婷久久免费网站| 色天天综合网| 国内精品一区二区无码| 精品久久中文字幕| 国产欧美一区二区精品性色tv| 在线国产一区| 亚洲av无码一区二区二三区| 91精品无码久久久久久五月天| 无码国产一区二区免费网站| 国产精品久久久久精品三级下载| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩中文字幕一区二区高清| 亚洲AⅤ无码精品一区二区三区| 丁香六月激情婷婷| 调教在线播放黄| 亚欧视频无码在线观看| 欧美日韩综合在线视频| 亚洲AV日韩一区二区| 国产小视频免费在线观看| 五月婷婷在线观看| 亚洲欧美视频| 99久久99久久久精品久久| 三级黄网站| 亚洲综合网址| 国产欧美精品一区二区三区| 国产va欧美va在线观看| 亚洲精品无码久久久久| 国产AV熟女一区二区三区|