<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自我介紹是一個展示自己的機會，我們可以通過有針對性地介紹自己的經歷和成就來塑造一個積極和自信的形象。這些自我介紹范文包含了各種不同的情況和目的，可以讓大家更好地理解自我介紹的要點。
我更加獨立;活潑樂觀的性情也促使我積極地參加各種有意義的活動，吸收每個值得個人成長的優點而去彌補不足;讀書和閑暇時，卻養成了好的行為習慣，旨在處處提高自己的素質。
既然是學校，就必定要有學生的樣子，對我的專業從來都是認真對待，熟練掌握專業知識，所以備寫教案從不馬虎，上臺演講，會議上發表言論頻繁有條理，這已經成為一種習慣。
但也會有多處不擅長的地方，遭到難題，也養成了多問多想多查閱的習慣，也因此培養了更廣泛的親和力，耐心和合作能力等。
針對導師分配的任務，也大多采取小組合作，所以需要個人和其他組員達成意見一致，并需要認真完成每個人應完成的作業，結果個人和組的評比成績才會優秀，這更是一個鍛煉的機會，把握每個機會為工作及其其他個人發展的星點奠定基礎都很有必要。
我是一個虛心接受前輩指導，接受上級批評的人，有錯會改更是難得的品質。
利用業余時間兼職期間，讓我懂得了人要勤奮，要上進，有耐心，懂得從小做起，做好每項工作，個人的專業知識及拓展知識要豐富，這樣做起事來才會得心應手。
我是一個興趣廣泛的青年，喜歡舞蹈，聽音樂，看書，運動，手工制作，畫畫等。
我也結識了一些志同道合的朋友，逐漸在一定的場合也健談了起來，也耳聞了曾經不知道的事情，所以無論是做事情還是懂得，我相信可以從新的幼稚的一方面做起，逐漸地做事情會變得得心應手。
希望貴方耐心看完自我評價，對我有更深的了解，也彌補實踐一欄中多處所做的事情沒有寫完整，謝謝!
我叫劉暢,劉暢的劉,劉暢的暢。
上幼年時曾作過許多色彩斑斕的夢，當個播音員、或者當一名電視節目主持人是我最大的夢想。
于是，我利用一切機會學播音，練演講，說相聲，打快板，表演舞蹈，主持節目。
我參加爸爸所在部隊的春節文藝晚會，我表演的快板書繞口令受到戰士們的熱烈歡迎。
我深深的知道，作一名合格的播音員或者電視節目主持人是一件非常不容易的事情，成長的道路上會有成功的喜悅，但更多的是失敗的沮喪;會有收獲的幸福，但更多的是耕耘的艱辛。
但我有勇氣、有決心去面對這一切。
于是，今天，我站在了同學們中間。
我和在座的同學們一樣，渴望展翅高飛，渴望將來有更大的發展空間，有施展才華的更廣闊的天地。
我想，有耕耘就會有收獲。
未來的四年里，由各位老師的傾情傳授，我們一定會有一個無限美好的未來。
好詩好畫好山水，鄉曲鄉音鄉情美，一曲龍船調，回繞洞庭北。
兩江匯流，三鎮鼎立，九省通衢。
我的家鄉是湖北省的省會——美麗的江城武漢。
親不夠的是巍然屹立黃鶴樓，看不夠的是晴川芳草鸚鵡洲，唱不夠的是長堤畫廊鋪錦繡，愛不夠的是東湖碧波蕩溫柔。
故鄉不僅美麗，而且深邃。
揮卻世紀的風煙，掀開歲月的史冊，美麗的江城，孕育了多少民族的精英、革命的先輩;譜寫過多少傳世的詩章、不朽的贊歌。
在她的身邊，辛亥革命的鉤刺挑落了封建君主最后一頂皇冠;在她的胸前，無產階級的鐵錘迸出罷工怒潮的鋼花鐵火。
浩浩蕩蕩的長江啊，是中國近代革命史最權威的見證。
看不盡那里滄桑的疊映，講不完那里歷史的厚重，那截江流曾載走多少不屈的吶喊，那片土地曾淹沒多少不死的英靈。
那里曾飄走惆悵萬千的孤帆遠影，那里曾響起搗毀帝制的激烈炮聲。
那里的人民曾傾城出動，和祖國一起迎來新生;那里的人民曾充滿豪情，歡呼改革大潮澎湃洶涌。
今天，那里的大地已是碩果累累，那里的藍天已是萬里碧空，那就我可愛的家——武漢市武昌城。
各位老師、同學們!我的敘述，可使您躍躍欲試?我的描繪，可使您心情激動?歡迎您到我的故鄉去做客，歡迎您去游覽江城的美景。
或許外表給人的感覺是這個女孩有點文靜，其實不然，生活上我比較樂觀積極，熱愛體育運動籃球、乒乓球，喜歡文學作品和看電影，喜歡涂鴉，能夠和身邊的同學朋友打成一片。
大家說我看起來每天都充滿熱情和活力，我一直希望自己能夠慢慢成為一個有獨立見解的人，所以當有想法時，我就會周密計劃，然后在實踐中積累經驗，也給自己多增添一份經歷。
我一直很珍惜身邊的同學和朋友，實習可能只是兩個月，而朋友卻是一輩子的'。
佛說五百年才換一次擦肩而過，我們大家能在下學期一起度過兩個月的實習日子，這不知道是多少世修來的緣分，相信每個人都能給我不一樣的力量，很期待在這個大家庭里跟大家一起成長、蛻變!
為了增進大家對我的了解，我簡單描述一下我的大學生活哦!
大一那時候，背上行囊，辭別父母，與志同道合的戰友一起來到華師，相信一直堅強的自己要開始新的旅程了!很幸運地我是08化一的一分子，大家都很強，雖然我很平凡，但這個集體給了我滿滿的力量!
公共課上為了交上一份完美的關于亞運場館的調研報告，和大家一起到處“奔波”，到最前線收集一手資料，最后用“長篇大論”和課堂上精彩的匯報給那個當時大家都關注的課題畫上圓滿的句號。
身邊的人都很信任我，感覺生活真的很美好!
大二課表排得滿滿的，連晚上還要做物理光學實驗，我也開始變得有點“瘋狂”。
作為團支書，可以說比較盡責，再加上我天生有點追求完美，和班委和年級團總支、團委一年的團結協作，讓我學到了很多東西!忘不了和大家一起熬夜趕活動方案、通過博客倡議環保，忘不了瑟瑟寒風中大家微笑服務的笑臉，忘不了支教時大家忙碌的身影，忘不了跟大家互相探討互相幫助，一起開心一起擔心。
有付出就有收獲，我們支部大二學年兩次獲得特色團日活動一等獎，院運會精神文明風尚獎。
我愛化一啊!
雖然團支書的工作不輕松，但學習上我不敢松懈， 累了上課還是要堅持，一份手寫實驗報告有時就像一本《讀者》那么厚，周末就泡圖書館，微格一站就是大半天，生活很充實。
我一直告訴自己:凡事盡力而為!很幸運，大二沒有落下學習，績點專業第一，有幸獲得校一等獎學金“優秀學生標兵”的殊榮。
唯一遺憾的是我的科研半路被我拋棄，如果可以重來，我不會為其他的事情而放棄科研，其實那曾經是我的夢想啊!那就在實驗室中圓自己的研究夢吧，每當我穿上那身白大褂——實驗服，呈現給大家的是我的另一面：沉穩、嚴謹、細心。
其實事無巨細，只要用心，都能得到歷練!
大三該為自己未來的事業好好打基礎了，成為桃李滿天下的老師一直是我努力的方向，聽了很多師兄師姐的諄諄教誨，然后自己摸著石頭過河，一直謹記：不要錯過任何一個舞臺，師范技能是練出來的!
自我介紹是想讓別人了解你，記住你.只要把別人需要了解的資料風趣一點的表達出來，一定要有親和力，那樣就夠了!!結合自己的優勢特點，想想別人沒有的，自己有得天獨厚的地方，盡量妙語連珠，幽默一點，那么多人參加面試，誰都會看煩的，所以讓他們輕松輕松，也讓自己不會那么緊張。要有一定的親和力，自然的表情，適當的微笑，很重要!總之讓他們記住你!!!!!本來時間就不長，當他對你感興趣時，自然會給你更多的時間來說話了，我就是這樣做的，每次面試都會成功!!
導語：很多人在求職時面對hr自我介紹都會緊張，擔心自我介紹說得不好，下面小編教你怎么做一個漂亮的自我介紹，歡迎閱讀!
2分鐘之內是比較恰當的時間，應屆生的自我介紹重點談談自己是誰、因何應聘、自己的優勢，再加一個漂亮的結尾表達加入的意愿就差不多。
語速正常，自信清晰，少口頭禪，語言簡潔有力。
你可以：
提前了解崗位信息，告知hr你與崗位的匹配項。還可以：設計活潑不失風趣的介紹談自己的姓名由來。
拉家常的.事情就不要占據主體了，重點突出自己與崗位匹配之處或自己擅長之處。
不卑不亢，客觀評價自己，切忌用過于夸大的詞匯過分表揚自己，小心hr抓住把柄把你問住就慘了。
6微笑是最好的自我介紹
在自我介紹時，不管你說得怎樣，不管你是否緊張，時刻保持微笑是每個hr都樂意看到的。
我是一個來自于xxxx市某個農村的孩子，今年xx歲，以前對所有事物都充滿好奇。所以就帶著好奇來到了一個不知名的學校。來開始我的所謂的大學生活。雖然如此但是我對我的專業還是很有信心的。我所學的專業就是niit。正是由于這個專業才使對自己的前途充滿信心。
我覺得學好一門編程語言并不難，難的就是你自己不去學，我就是帶著這樣的思想開始我的求學之路。在專業老師和自己的努力下，我的專業有所成就。雖然沒有考什么證件。但是我相信不會比那些考了證件的人差，java已經達到二級水平。
目前我已經做了兩個小型的項目。一個就是超市里面的收銀項目。還有一個就是音樂網站。我相信只要我自己努力學習，我會走得更好，同時我也是為了有這天的到來。如果您覺得我可以勝任貴公司xx職位的話，我期待著你們的面試通知!謝謝!
1低情商型。
簡歷上不都寫了么？當你用這樣的態度自我自我介紹時，不用多說，你就做好被打入冷宮的準備吧。
2背課文型。
當你在hr面前搖頭晃腦地自我介紹，還時不時地卡頓時，hr會覺得這孩子咋的啦！
3王婆賣瓜型。
通篇的自我介紹都在夸贊自己，全身都在發光，夸得hr雞皮疙瘩全起。
4口號型。
這樣的自我介紹容易讓hr覺得浮夸、華而不實。
5喋喋不休型。
長篇大論是大忌！說得越多，越讓人記不住。
超過1分鐘后，大部分短期內容都不會被記住。
6自曝其短型。
表達是劣勢，但卻設計了非常復雜的自我介紹，導致整個過程磕磕盼盼，結結巴巴。
品牌的塑造，“口號”起著決定性的作用，尤其在中國。它們的存在是不容質疑的，是隨處可見的?？谔柧拖笠粡埿⌒〉拿?，無論是在商務交流中，還是工作會議上，用最簡短的語言文字準確地介紹你和的你的公司。品牌需要口號，不是每一個品牌都必須有一個口號，但是好的口號是建立品牌的重要環節。
用一句口號告訴你這個品牌的精華所在，而使之成為令人難忘的強勁品牌，這將遠遠超越產品的本身。而它的核心是用怎樣的態度去說。這將激勵你和你的每一位員工去思考去工作。好的口號不是輕而易舉就得來的，但獲得好的口號是有許多方法的。以下我就介紹幾種從實踐中獲得口號的途徑。
1、口號告訴你企業是做什么的。
口號僅僅局限于產品本身，就太過束縛。maytag(注：美國著名的洗衣機品牌)用維修35年來郁悶地等待著上門找他修理機器的典故，從一個獨特的視角表述了產品性能的持久耐用，獨具匠心，預示消費者放心大膽的去使用。有時口號亦會因企業業務的改變，使產品更加適應消費者的需求而做相應的改變。xerox(施樂)從“documentcompany-文件處理公司”口號的轉變，使人們對它的認識，從以前的單一復印公司，演變成具有多功能處理辦公業務的綜合公司。ibm的口號”solutionforthesmallplanet”不僅讓人們知道它是制造計算機的，同時也為人們提供商務方案咨詢，是權威的商務咨詢顧問。這正是他們以小見大，找到了解決問題的關鍵一環。
2、口號表述你企業的理念。
你的口號要表述這個品牌的價值和品牌的性格，同時口號也可以運用到所有的傳播途徑中。這個陳述不一定是太高深的，亦不是夢想難成的，但他們一定是最適合你，最能表現你的，是可行的，是說到做到的。耐克最經典的一句：“justdoit”這是企業作為溝通的態度，信念核心的支持點和耐克價值的體現，不僅是在廣告上，銷售上，他們已涉足消費的其他領域。你的價值觀對塑造品牌的個性是很有力的，但說來容易，做確不那么容易了。不是很多品牌都能做到同樣程度的。海爾是另一個品牌與企業文化，企業行為，企業運作相一致的典列。他的'口號：“真誠到永遠!”表達的是真誠，是與消費者建立的感情，而不僅僅是產品。飛利浦電子有一個表達企業能做好的姿態的口號：讓我們做得更好!
3、好的口號提升你的品牌利益點。
幸福愛情完美的結合起來，浪漫得令每一位女士希望擁有它。
同樣汽車領域，也投入了感情訴求。駕駛bmw(寶馬)你可以盡情地釋放你的感情充分去體驗駕駛的快感，因為它有一句真實的諾言“純粹駕駛樂趣”。而上海大眾帕薩特的口號是“成就明天”讓人聯想具有遠大追求的成功人士，權威而專業。
在飲料方面，香港有一個經典的例子維他奶(一種類似豆漿奶的飲品)，用一句點只你吃水甘簡單”(粵語)“不僅是汽水那么簡單”(國語)的口號，使產品從原來的傳統的健康飲料轉變成時尚的健康汽水飲料，成為市場的新賣點?！跋愀蹖掝l”鑒于當時人們對寬帶的理解僅限于傳遞的速度，在宣傳上較為理性。提出“生有限，活無限”感性口號，打動消費者，告訴人們要充滿活力的、精彩的度過每一天、每一分鐘。廣告中引用了香港人耳熟能詳的喬宏、李小龍、黃家駒、黛安娜等諸多已逝為人們所喜愛和懷念的著名人物，極富感染力。
4、好的口號代表企業的專業職能。
有時你會看到人們購買著同樣款式、同樣的顏色的服裝，沒有任何區別。你能改變的只是貼上不同的商標使他們區別開。這種情況同樣用在口號。好的口號是為品牌專有的，是獨一無二的，是不能為其他品牌所輕易效仿的，例如：up獨特的顏色，棕色，他們以一種謙和的姿態提供優質的服務，棕色不張揚，正好符合他們這種平和的態度?？谔枴皐hatcanbrowndoforyou?”(棕色可以為你做什么?)棕色也深深印在消費者的視覺記憶里，“brownfolder(棕色文件夾)”亦成為ups在新的領域的代言。caltex(加德土)加油連銷店，十年前，grey(香港)為企業策劃，提出一種“客戶第一”的服務理念，提出強勁的口號“以你做no．1，不停為你加油”，以“加油”的雙重含義，將產品及企業經營，消費者至上的服務理念，巧妙聯系在一起，使企業贏得及佳的口碑。
在行業中居于領導地位的企業，口號就是公司的名字。兩個代表性的例子：“it’sasony”和“cokeisit”。不是每個企業都能這樣做，除非你已處于行業領導地位，有驕人的銷售業績。
5、是否你的員工和消費者能真正與你的口號相互溝通。
有些口號太過高大自滿，無法使人們溝通。當你從員工和消費者的角度出發，將會得到解決。如radioshack(美國一家電器店)，“yougotquestions．wegotanswers．(有問題，我回答)”當你有問題走進radioshack那里象一個折扣倉儲店，不但提供一些電器的小配件和維修，每個員工都可將你提出的問題做出回答。消費者帶著無比的滿意離去，因為他們真的如他們口號所說，“有問題，我回答”。雀巢咖啡———味道好極了!從個人主觀體驗出發，因在十年前的中國，品嘗咖啡還是一件新事物，一種新的享受，使人們記憶猶新。toyota(豐田汽車)—一——車到山前必有路，有路必有豐田車。這句著名口號很響亮，但它的市場范圍并未達到全球性，地域的限制，口號也就受到局限(如在中國)。一個好的口號是在高深與平凡之間醞釀而生的精髓，你可以邁前半步，但你不可以邁前三步。
兩分鐘之內是比較恰當的時間。應屆生的自我介紹重點談談自己是誰，面試的緣由，自己的優勢，再加一個漂亮的結尾表達加入的意愿就差不多了。
2.控制好語調語速。
語速始終，語調中正，吐字清晰，少口頭禪（唔……那啥……這個……嗯……啊……）自信。
大方，語言簡潔有力。
3.有引起面試官興趣的內容。
你可以提前了解崗位信息，告訴hr自己與崗位的匹配項，你還可以設計活潑不失風趣的介紹談談自己姓名的由來。
注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的`引起關注，需要精心的設計。
4.主次清晰，突出自己的長處。
拉家常的事情就不要占據主體了。
要重點突出自己與應聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調不同的方面。
5.自我認知清晰。
不卑不亢，客觀評價自己。
切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被hr抓住漏洞把柄你就慘了。
也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。
6.微笑是最好的介紹。
永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現是最好的自我介紹。
【評價】我叫小a，今年14歲了，在調兵山市第六中學讀書。從表面看，我是一個比較斯文又比較聽話的女孩，其實我是一個粗野，刁蠻，大大咧咧的瘋丫頭。
我是一個非常愛鉆牛角尖的人，遇到不會的問題，非弄個水落石出不可。因此，我的成績還算可以。這給我一個啟示：干什么只要認真，努力，那就一定會成功如愿。同時也使我悟到了“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”這句名言的深刻含義。
我也是一個不甘寂寞的人，喜歡廣交朋友。我認為友誼是一種無形的巨大的力量，生活中缺少了他，你就會感到寂寞，冷清。所以，不管年齡比我大還是比我小，學習差還是好，只要人品好，我都愿意和他成為好朋友。
在這里，我是粗粗的勾畫了我的概貌，寫出了現在學習上的我和生活上的我。以后的我又是怎樣的呢？請讓我今后用生活的五彩之筆把我的形象清晰，圓滿的呈現在大家的面前吧！
【評價】。
文章布局合理，開篇點題，然后描寫“我”的外表，接著圍繞“我是一個非常愛鉆牛角尖的人”“我也是一個不甘寂寞的人”進行敘述體現“我”的性格特征，語言流暢自然，很好。
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
很多父親在孩子小的時候，不知道如何接近和參與孩子的養育。爸爸們都是等孩子開口說話了，3歲以后有思考能力了，才參與教育。其實你晚了。
研究表明，連續14天的接觸，大一點的嬰兒可以分辨出父親的聲音。嬰兒生性需要關懷，雖然孩子不缺少母親的關懷，但父親甩手不管是很危險的。因為男人的父母怎樣對待他，將來他也會以同樣的方式對待自己的孩子。所以你是把壞習慣會傳給了你的孩子。
新爸爸應該閱讀一切關于孩子世界的書籍。從妻子懷孕就和他溝通。出生以后，通過擁抱和輕拍滿足孩子的情感需要。孩子大一些，每天保證有5～10分鐘或者半個小時和兒子一起度過，兒子會感覺很滿足。兒子是時刻需要你的，因為男人讓孩子興奮、女人讓孩子平靜，嬰兒需要兩者的結合。
男孩什么時候需要父親：時時刻刻。
父親經常覺得，自己努力工作、賺錢就是對兒子最大的愛。其實，兒子時時刻刻都需要父親真實的關懷。你們用自己特殊的方式交流，比如哼哼、頂頭、倒立、互相打斗等，都是兒子最需要的。
爸爸比媽媽更敢于放手讓兒子到處跑，更敢于讓孩子去完成一些“危險”動作，這有利于男性大腦發育。當然在孩子受到驚嚇和傷害的時候，爸爸也應該給孩子充足的關懷。
研究表明，兒子更信賴爸爸的.教導和管教，而不是同情和舒適。
他們真正需要的是父親本身和他的時間。
男孩的父親應該學會付出，多和兒子、家人在一起。這些有意義的犧牲，將解決兒子在未來生活中遇到的麻煩，包括懶惰、憤怒、性亂、暴力等，將給兒子的未來注入生機。
好父親就是讓孩子驕傲的父親。
父親是男孩的榜樣，這會影響孩子的一生。
男孩必須有父親的引導才能了解什么是真正的男人。
有的父親對兒子說“爸爸這輩子就這樣了，今后爸爸就指望你了，你可要給爸爸爭氣啊!”其實這樣的爸爸在向兒子傳遞一個信息：男人是我這樣的。你已經把關于男人的負面東西給了你的兒子。所以，做父親，你一定要不斷完善自己，在兒子面前呈現一個有追求、有能力、有責任感的男人。要讓兒子為你“爭氣”，你首先要做到讓兒子為擁有你這樣一個父親而感到自豪。
男孩需要這樣的父親：自信、有屬于自己的環境、能成為精神成長的楷模、生活健康。
1、明確想做父親的決定。
2、在妻子懷孕期間、嬰兒早期盡父親的責任。
3、必須有自我意識，這樣你的兒子才會有自我意識。
4、必須懂得如何在生理上充分釋放自己，這樣才會幫助兒子自我調節。
5、必須在孩子成長過程中學會和孩子溝通。
6、不僅要允許孩子尋找其他的導師，更要有意識地幫他尋找。
7、讓孩子自由成長，而且要保持自己的模范形象。
希臘神廟上的箴言就是“了解你自己”。
老子也說：“自知者明”。
你必須了解你自己的財力、知識、經驗、能力，了解你自己性格的優點和缺點。
你還要了解你的企業的人力、物力以及出品、服務、地段、環境、文化、歷史、聲譽。
你必須了解下屬的知識、經驗、能力，讓合適的人做合適的事。
你必須了解競爭者的的優勢、劣勢，你必須善于預測對手的反應，而不是忽略他們。
你必須善于向書本學習、向下屬學習、向對手學習、向朋友學習。
你要學習經驗，吸取教訓。
老板的學習能力深刻影響企業的發展能力。
再沒有袁紹那樣優悠寡斷的領導讓下屬絕望啦。
作為領導既要講科學決策，又要當機立斷，承擔決策風險。
老板決策時要善于借助參謀部門，在落實時要善于放權給事業部門、執行部門和實操部門。分權制比家長制更能發揮中層主管的積極性和創造性。
要保持企業的活力，就要不斷的對出品、環境、服務、價格、推廣作革新。知足和守舊就是衰敗的開始。
海納百川，有容乃大。寬容的老板讓下屬更感激，更賣力。
楚莊王的絕纓會，包容的是一個救自己一命的勇士唐狡。
不單做保險要如此，做老板更要如此。
你要聽懂下屬的話，他反映的情況、想法和點子，他沒說出來的愿望、感情和情緒。
誠信經營的老板越來越受人歡迎。
不講信譽的老板最終被消費者和下屬拋棄。
好的老板就象好的神父，讓大家擁有共同的'信念目標價值觀和行為準則。
做老板的要善于關心員工，照顧下屬，要象家長般慈愛，讓員工感受到家庭的溫暖。
要將企業的效益與個人利益掛鉤，大大提高員工的積極性和創造性。
很多餐廳老板都不介意讓自己的廚師出名，因為那樣餐廳的生意更旺。
罰款制度是人性惡的理論的產物，很多時候員工犯錯是因為沒有教育、培訓好。
沒有指揮、溝通好，沒有計劃、準備好。
這種笑是出于對生活、對企業、對工作、對顧客的熱愛，是真情的流露。
只有工作得開心，對顧客存感恩之心，才會笑得燦爛、感人，
并非“露八顆牙齒”能實現。
老板必須是某一領域的專才，他才有一定的權威。
老板又必須通曉不同領域，他才能理解和判斷下屬的觀點。
劉備三顧茅廬，就為請諸葛亮幫他手。諸葛亮才會鞠躬盡瘁，死而后已。
反之，命令型的管理，不管多么正確，都會造成逆反心理。
1、不要三心二意。
專注當下。不僅僅是放下手機、電腦、而是進入到談話的情景當中去。如果你想退出談話就退出，不要身在曹營心在漢。
2、不要好為人師。
準備好在談話中學習。如果你想在一場談話中發表的言論，別人不反對、不討論等，你就寫博客去。著名的治療師m斯科特派克（《少有人走過的路》作者）說過：真正的傾聽是需要把自己放在一邊，這意味著，你要把自己的觀點放在一邊。
3、使用開放性的問題。
4、順其自然。
不要固定在自己的計劃和念頭上，想法會在有頭腦中出現，你需要把它表達出來。
5、如果你不知道，就說你不知道。
謹慎發言，要為談話負責。
6、不要把自己的經歷和他人比較。
當別人在談論對工作的困擾時，不要馬上就說你有多么討厭你的工作。每個人的.經歷都是不一樣的，交談不是用來推銷自己的。
7、別重復自己所說的話。
這很咄咄逼人，也很無聊。
8、少說廢話。
別人有時不關心你要說的細節，他們關心你是怎樣一個人。
9、認真傾聽。
談話的目的是理解而不是回應，
10、簡明扼要。
好的談話要足夠長并能涵蓋主題。
一、時刻把控。
首先把握住時刻。面試時自我介紹一般在3～5分鐘完畢，最多不超過10分鐘。別的，時刻分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育閱歷;近來三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的閱歷用1分鐘。若是近來兩年沒做什么事，可以把自認為自個最有價值的一段閱歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。
1.做過什么。介紹自個履歷。把自個從前做過的工作說清楚，對應時刻節點的工作單位、工作地址、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對近來幾年做過的工作要要點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握要點突出的原則。
2.做成過什么。介紹自個成績。把自個在不同階段做成的有代表性的工作介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的才能有關的成績多介紹，不有關的一筆帶過或不介紹，由于面試官關注的是對用人單位有用的成績;二要注意介紹你自個的成績而不是團隊成績，要把自個最精彩的一兩段成績加以要點呈現，由于用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不只無益并且僅僅本錢，由于必然擠占其他重要的展示自個與互相交流的時刻。
3.專長是什么。注意介紹自個最擅長的一定要與應聘的崗位密切有關，主要是圍繞專業專長來介紹。除專業專長以外的專長，若是特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有明晰的工作邏輯關系
自我介紹要有明晰的工作開展邏輯關系。工作有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡略介紹，但不能省略，由于學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業晉升和管理晉升的方式。要點講成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的'邏輯關系。
四、要圍繞崗位擔任才能模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位擔任力模型打開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業擔任才能模型打開;20%圍繞與應聘崗位所需的行動風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的工作，尤其是你近來三到五年。早期干的工作若與崗位匹配度有關，即在同一專業范疇里干，也可以介紹。若是五年前干的別的一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡略描述一下當時專業變換的布景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年即是一突變，你介紹近來三到五年干的工作及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的有關性。
自我介紹有哪些忌諱?
1.忌諱自動介紹自個愛好。面試時不要介紹自個愛好，除非面試官自動問。有被面試者盡管工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹自個愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不只白白浪費時刻，還讓面試官感受你成熟度不夠。注意，自個愛好不等于自個專長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自個剛參加工作那一段閱歷講得十分詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時刻，忽然發現時刻很緊了，只好把近年的工作一代而過，成果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段閱歷里，對你的才能會發生錯誤的判別，同時會認為你時刻概念不強。曾有一位被面試者，我連續提示和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業后的奔波。
最近一段時間在做公司的應屆生招聘工作，主要負責技術方面的筆試和面試，雖然不像人力資源一樣那么專業，但也有幾句話對應屆生說。這些話既不是秘籍，也不是捷徑，而是一種態度。
先說面試經歷，幾周下來，匆匆忙忙面試了幾十號人，有本科生，有碩士生；其中有人特別優秀，也有人不堪入目；總之結果是有的人在面試3分鐘后就決定錄用，有的人在面試2分鐘后就已排除。
雖然招聘的崗位是軟件開發、測試相關的崗位，但發現各種專業都有，既有計算機專業，也有心理學；同時發現碩士生多與本科生；故此，一邊感慨hr篩選簡歷不仔細，一邊又感慨工作難找，更感慨人與人之間的天壤之別。
最后說自我介紹，在我看來自我介紹是重中之重，乃應屆生面試是否成功的關鍵所在；比較兩個應屆生：
應屆生二：對象本科生，程序一樣。此人用足了5分鐘，很有條理的將自己的個人概況、學習、實習經歷、技術特長、興趣愛好、求職意等等向講了一遍，整個過程一氣呵成，至此我決定向hr推薦此人，稍后技術問題更是對答如流，更覺得如此人才任何一家公司都會毫不猶豫的錄用。
自我介紹之所以重要有很多理由：
至少四年的學習經歷有足夠的內容講滿3到5分鐘，既是回顧，也是總結；有條理的自我介紹說明做事風格和態度；
內容全面的自我介紹能夠從各個方面向面試官展示一個全面的自我；
一個充分的自我介紹能夠說明對自己負責，對未來重視；
整個面試做下來發現能把自我介紹做好的少之又少。后來面試團隊看到一個被我面試且被錄用的人在網上發了一篇講面試過程的帖子（其中樓主對自我介紹印象尤為深刻），有人認為5分鐘的自我介紹太難了，我則告訴他們，如果能把自我介紹做好，即便技術不行，將來也一定能勝任未來的工作；因為自我介紹也是一項工作，并且是可以看到可以評估的工作；而技術，相對實際工作要求，應屆生又有多少能力可言（當然，面試時也確實發現一些人在某方面很優秀，此類人一樣不會被埋沒。
真正的領導不以個人需求為出發點，領導人物的關鍵問題不是考慮：我要做什么?什么東西適合我做?他們要考慮的是：在這種情況下必須要為大家做什么?直接的“回報”對他們來說幾乎無關緊要。他們不關注回報，根本不在乎金錢的回報。他們感受到自己的責任，做應該做的事。
這種責任感甚至讓他們癡迷，達到對其他一切事物可以不顧。工作始終是他們的推動力，而不是個人的獲取?；蛘邠Q句話說，他們最迫切需求的是他們的任務。不少人在完成職責中把自己的獲取放到了腦后，做出個人犧牲或者不拿報酬，常常讓周圍的人無法理解。
他們對普通的激勵不感興趣，對經常性的語言激勵更是不感興趣。他們的積極性和動力來自任務和與任務相關的成果。他們為事業而工作，良好地完成一件任務對他們來說已經帶來了足夠的滿足，往往甚至是最大的滿足。
這里特別要提出“強迫”自己，因為誰都不容易做到。大多數領導沒有耐心，因為他們知道，速度在起著什么作用，他們太相信自己做得對。然而真正的領導知道，從別人那里得到的信息是多么重要，特別是從本單位基層來的信息。他們一再加強意志和自律去傾聽別人，并非僅僅因為知道，如果不這樣做會失去企業的信譽。這并不意味著他們長時間地傾聽，他們通常時間很少，但是在傾聽中讓別人明顯地看出，他們是在十分專注地聽。
真正的領導對結果感興趣，倘若結果沒有出現，他們不找漏洞百出的借口，這里可以發現歷史人物失敗的原因。一旦有領導開始用了托辭和借口，或者尋找替罪羊，那么他的領導位置就開始受到損害了。
這個觀點是相對于工作任務而言，不是相對于和其他人的對比，這點很重要，因為這里常常引起誤解。領導人都很清楚自己的重要性，也想要讓別人感受到這一點。
領導人物都會遇到這樣那樣程度的個人崇拜，而且往往是違心地被周圍人捧起來的，但他們還是把工作看得比自己更加重要，這是唯一的做法。領導在自己獨特的'位置上要對情況有一個清醒的認識。
領導把工作任務看得最重要，但是他們不把自己等同于工作任務，工作任務與領導人自身是兩回事，這也是歷史上許多領導人失敗的因素。一旦擺出“我就是國家”的態度，可能這個人雖然開始了一段特別輝煌的階段，但是通常也就是他的領導生涯走向沒落的開始。
更重要的是，相對于工作任務承認自己個人的微不足道，可以讓真正的領導人物在關鍵時刻有勇氣和膽量做出正確的抉擇，在疑慮中他們可以為了任務的完成不顧自己的前途，在必要時可以為了事業而犧牲自己的前途。這是贏得別人尊重的地方，很大程度上是他們讓人信服的力量來源。讓他周圍的人看到，不是為了個人利益，而是為了事業，而且在多大的程度接受了個人的損失。一個人幾乎沒有比自己的前程更大的東西可以舍棄了，如果他這么做了，那么對別人來說是一個難以忽視的信號，說的就是他所想的，他證明了表里如一。
這里指的能人包括下級和上級兩方面的人。真正的領導知道，只有最好的人才才能完成企業的重要任務，所以他們盡力吸引最好的人才，提拔他們、重用他們。真正的領導將可能嚴厲地，有時候甚至殘酷地對待別人有損他們權威的企圖，但領導不會出于害怕自己的權威而排擠這些能人。
把一些無能的人、唯唯諾諾的人聚集到一起，是軟弱無能的領導所為，通常很早就顯露了出來。真正能干的領導很反感那些唯唯諾諾的人。他們要聽誠實的意見和有爭議的意見，但遇到時也完全可能出現惱怒和粗暴的態度。重要的是，這些人把別人的觀點和批評看作寶貴的信息。
這并不是說領導樂意聽到不舒服的批評。正常情況下他們和大多數人一樣不喜歡被批評，所以一個領導可能對待批評會做出惱怒的反應。而差的領導則會對批評置之不理，而且通常還要壓制批評。真正的好領導無論做出什么情感上的反應，總是能理解批評意見，但并不意味著他一律接受批評。
真正的領導既不是與生俱來的，也不是別人造就的。真正的領導既不是與生俱來的，也不是別人造就的，那么他們是哪來的?他們實際上都是自我造就的，通往領導者的道路只有一條。重要方面有以下四點：
基本前提是一個人所處的環境。這可能是以后歷史學家要研究的重要歷史環境，或者是不值一提的普通環境。這純粹是偶然的機遇，無人能夠選擇自己的歷史環境以便得到證明領導能力的機會。
在所處的環境里有人發現了可以改變狀況的關鍵任務，也許是度過一個危機，也許是利用某個機會。其中可能看到了孜孜以求的愿景，更多的并不是讓愿景得以實現的創意的火花，而是對可能的選擇和重要性的仔細思考。
他們毫不動搖地面對所接受的任務，處境和任務可能在歷史上意義重大，如像溫斯頓·丘吉爾那樣在幾年以后從一個毫不起眼的政治家到了聲名顯赫的地位;或者也可能平平常常，就如一個母親日夜陪護自己生病的孩子，直到渡過危機。兩個例子中我們都看到了真正的領導才能的基本要素。歷史學家對此的評價將是完全不同的，而人類的評價則是相同的，正如維克多·弗蘭克在他書里所說的。
他們為關鍵的任務承擔責任。美國戰后總統杜魯門愛說的一句話是：“我現在是總統，并且責無旁貸……”他想表達的是，他必須完成任務和做出決定，不能指望其他人。
怎樣做一個很好的溝通?有效溝通的方法有哪些?下面本站小編整理了有效溝通的方法，供你閱讀參考。
1、不要三心二意。
專注當下。不僅僅是放下手機、電腦、而是進入到談話的情景當中去。如果你想退出談話就退出，不要身在曹營心在漢。
2、不要好為人師。
準備好在談話中學習。如果你想在一場談話中發表的言論，別人不反對、不討論等，你就寫博客去。著名的治療師m斯科特派克(《少有人走過的路》作者)說過：真正的傾聽是需要把自己放在一邊，這意味著，你要把自己的觀點放在一邊。
3、使用開放性的問題。
4、順其自然。
不要固定在自己的計劃和念頭上，想法會在有頭腦中出現，你需要把它表達出來。
5、如果你不知道，就說你不知道。
謹慎發言，要為談話負責。
6、不要把自己的經歷和他人比較。
當別人在談論對工作的困擾時，不要馬上就說你有多么討厭你的工作。每個人的經歷都是不一樣的，交談不是用來推銷自己的。
7、別重復自己所說的話。
這很咄咄逼人，也很無聊。
8、少說廢話。
別人有時不關心你要說的細節，他們關心你是怎樣一個人。
9、認真傾聽。
談話的目的是理解而不是回應，
10、簡明扼要。
好的談話要足夠長并能涵蓋主題。
1事，慢慢說。
遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。
2小事，幽默地說。
尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒，還會增強彼此的親密感。
3沒把握的事，謹慎地說。
對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽;如果你能措辭嚴謹地說出來，會讓人感到你是個值得信任的人。
4沒發生的事，不要胡說。
人們最討厭無事生非的人，如果你從來不隨便臆測或胡說沒有的事，會讓人覺得你為人成熟、有修養，是個做事認真、有責任感的人。
5做不到的事情，別亂說。
俗話說“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事，會讓聽者覺得你是一個“言必信，行必果”的人，愿意相信你。
6傷害人的事，不能說。
不輕易用言語傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說傷害人的話。這會讓他們覺得你是個善良的人，有助于維系和增進感情。
7傷心的事，不要見人就說。
人在傷心時，都有傾訴的欲望，但如果見人就說，很容易使聽者心理壓力過大，對你產生懷疑和疏遠。
8別人的事，小心地說。
人與人之間都需要安全距離，不輕易評論和傳播別人的事，會給人交往的安全感。
9自己的事，聽別人怎么說。
自己的事情要多聽聽局外人的看法，一則可以給人以謙虛的印象;二則會讓人覺得你是個明事理的人。
10尊長的事，多聽少說。
年長的人往往不喜歡年輕人對自己的事發表太多的評論，如果年輕人說得過多，他們就覺得你不是一個尊敬長輩、謙虛好學的人。
11夫妻的事，商量著說。
夫妻之間，最怕的就是遇到事情相互指責，而相互商量會產生“共情”的效果，能增強夫妻感情。
12孩子們的事，開導著說。
尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用溫和又堅定的態度進行開導，既讓孩子對你有好感，愿意和你成為朋友，又能起到說服的作用。
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