財務招聘自我介紹大全（15篇）

自我介紹是一種向他人描述自身身份、背景和特點的一種言語活動。接下來是一些自我介紹中常見的問題和解決方法，希望能夠幫助大家在自我介紹中避免尷尬和困惑。

財務內部招聘自我介紹范文

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣西年齡：26。

現所在地：浙江嘉興身高：180cm。

希望地區：浙江。

希望崗位：銷售類-管理/商務-銷售部經理。

銷售類-管理/商務-區域銷售經理。

翻譯類-英語翻譯。

尋求職位：總經理助理、外貿銷售經理、英語翻譯。

教育經歷。

xx-09～xx-07蘭州大學國際貿易本科。

培訓經歷。

xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場營銷技術精要》。

xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項目管理》。

xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務禮儀》。

工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在2家公司工作。

**公司(xx-07～xx-09)。

公司性質：合資企業。

行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：高級外貿經理。

崗位類別：外貿經理/主管。

7.跟蹤產品的原產地理，密切關注歐美國家的進口規定及限制;。

9.收集和匯總行業競爭對手產品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，

10.管理和培訓銷售團隊成員，激發團隊士氣，提高團隊工作效率，

離職原因：尋求更全面的職業發展。

**公司(xx-07～xx-06)。

公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：銷售經理崗位類別：營銷主管。

工作描述：任職外貿銷售經理：負責小家電產品的海外市場拓展和銷售，

1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業在客戶心目中的.形象;。

2.帶領本部門團隊積極開拓國際市場，聯系國外新客戶，向新客戶推薦公司產品，

3.在公司總經理授權范圍內給客戶報價，并領導商務談判與簽訂合同，

5.管理客戶技術資料和客戶預告訂單，提前通知工廠備料，

8.制作出貨文件;單證審核負責聯系拖車公司，安排裝柜，監督收匯，協調報關部的商檢，報關，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿相關工作。

離職原因：尋求更高的發展高級外貿經理個人簡歷模板。

技能專長。

專業職稱：暫無。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統軟件。

技能專長：主要能力：

3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統，銷售管理系統等;。

4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。

5.具有良好的團隊精神，能自帶團隊作業。

6.具備快速適應新環境的能力，能在壓力下開展工作;。

7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：cet-6。

英語：精通。

法語：熟練。

求職意向。

發展方向：外貿高級經理。

其他要求：一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。

自身情況。

自我評價：

2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務管理，有較強的溝通能力及協調能力,發現和挖掘優秀供應商。能從市場高度把握行業產品發展趨勢，精通電子商務運作。

3.喜歡有挑戰性的工作，能迅速適應陌生環境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業心和責任心。

興趣愛好：古典音樂戶外旅游。

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財務內部招聘自我介紹范文

隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關注企業內部控制對企業財務信息真實性的重要性?；诖?，美國于頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規定所有在美國上市的公司要定期出具內部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內部控制情況進行審計。我國也于6月由財政部、審計署、銀監會等五部委聯合發布了《企業內部控制基本規范》，頒布了《企業內部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規范與指引的實施范圍由在境內外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內部控制及內部控制審計的研究起步較晚，目前在內部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。

一、目前我國財務報告內部控制審計存在的問題。

(一)缺乏統一明確的鑒證標準。

財務報告內部控制審計與財務報表審計一樣，同屬于注冊會計師業務中的鑒證業務。注冊會計師需要有統一明確的標準才能對鑒證對象作出適當的評價和鑒定。鑒證業務中制定適當合理的標準至關重要。

財務報表審計業務是注冊會計師業務中非常重要且發展成熟的業務，其標準非常明確，就是企業會計準則和相關會計制度。雖然世界各國在企業會計準則和相關會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現出國際趨同的態勢，因此這方面差異并不大。相較于財務報表審計，財務報告內部控制審計是注冊會計師的新興業務。目前世界各國財務報告內部控制審計業務的標準大多是參考美國的coso報告(《內部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的《企業內部控制基本規范》，明確了我國財務報告內部控制審計的評價標準。但是財務報告內部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務報告內部控制系統和內部控制過程，屬于非財務數據。與財務報表審計相比，財務報告內部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內部控制體系和內部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據，不同的審計人員根據標準可能會得出不同評價結果。而且《企業內部控制基本規范》更適用于大型企業，對中小型企業的內部控制審計并不完全適用。

(二)缺乏相應的內部控制審計準則。

我國由于開展內部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關的內部控制審計準則。有關內部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規定。這給我國內部控制審計的實際執行帶來一定的問題。

1.內部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結果。審計目標的實現與審計過程密切相關，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應用，影響審計意見的表達，對審計責任的確定和提高審計質量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務報表審計的目標有著明確規定。雖然在《企業內部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應當對財務報告內部控制的有效性發表審計意見”，但目前并沒有相關準則對內部控制審計目標做出明確表達。

2.我國內部控制審計范圍不明確?！镀髽I內部控制審計指引》提出：注冊會計師應當對財務報告內部控制的有效性發表審計意見。因此，實務中我國內部控制審計的范圍局限為與財務報表相關的企業內部控制。對于在內部控制審計中發現的與財務報表非相關的內部控制重大缺陷，則通過在內部控制審計報告中增加“非財務報告內部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內部控制審計的范圍更傾向于與財務報告有關的內部控制而非企業全部內部控制。

3.內部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經歷的工作步驟?？茖W合理的審計程序有利于保證審計質量、提高審計工作效率、實現審計工作規范化?，F階段我國注冊會計師財務報表審計有著明確且科學規范的審計程序。但尚未有明確的財務報告內部控制審計程序。

(三)公司主體對內部控制審計缺乏主動性。

我國自20發布了《企業內部控制基本規范》后，根據上交所的數據統計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內部控制進行了審計，提供了內部控制審計報告，約占上市公司總數的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內部控制審計報告，約占上市公司總數的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構進行了內部控制審計，約占上市公司總數的28%。①從這一數據看，雖然滬市上市公司中進行內部控制審計的公司呈現上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內部控制審計的主動性不足。

究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業改制過來的上市公司，公司治理結構不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內部人控制問題，內部控制執行力不高。另外，我國目前與財務報告內部控制審計相關的.制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數上市公司對開展財務報告內部控制審計缺乏應有的主動性。

(四)會計師事務所執業質量有待進一步提高。

財務報告內部控制審計在我國是一項新興業務，相較于財務報告審計，會計師事務所在這方面的執業經驗較為欠缺。審計業務中涉及大量的職業判斷，需要注冊會計師有足夠的經驗，才能做出準確合理的職業判斷。缺乏足夠的經驗積累必然會影響財務報告內部控制審計的審計效果。另外，目前大多數會計師事務所尚未建立針對財務報告內部控制審計的質量控制體系。這也造成財務報告內部控制審計的質量不高。

(五)社會公眾對財務報告內部控制審計需求不足。

開展財務報告內部控制審計的最終目的是保證企業財務信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關注的重點還是財務信息，并未認識到非財務信息的重要程度。

二、對我國財務報告內部控制審計的改善措施。

(一)制定明確的財務報告內部控制鑒證標準。

明確合理的財務報告內部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務報告內部控制審計時的依據，對于企業建立健全財務報告內部控制制度也有著重要的指導意義。我們應在借鑒國外先進經驗的基礎上，結合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務報告內部控制評價標準。

我國中小企業數量很多，但大多管理水平不高，內部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業財務報告內部控制評價標準的基礎上，還應結合我國中小企業特點，制定中小企業財務報告內部控制評價標準。

(二)制定科學規范的財務報告內部控制審計準則。

審計準則是執行審計工作應該遵循的規范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數同行承認并參照執行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規定，也可作為衡量審計工作質量的重要依據。我國目前應在推進財務報告內部控制審計的實務中，對于出現的如財務報告內部控制審計報告的披露形式、審計結果利用等具體問題進行研究，不斷總結經驗，并結合相關理論研究成果，盡快制定出適合我國財務報告內部控制審計的審計準則，明確財務報告內部控制審計中內部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權威的財務報告內部控制審計準則有利于注冊會計師實務中的職業判斷，提高財務報告內部控制審計質量。

(三)上市公司進一步完善公司治理結構。

公司主體對財務報告內部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結構不完善。因此，上市公司應進一步完善公司治理結構，加強對公司內部控制的建設。如明確公司內部控制建設的責任承擔者，建立健全有效實施內部控制方法，并明確評價其有效性是企業董事會和經其授權的經理層的責任;明確公司內部各部門在內部控制建設中的具體責任和工作，加強公司內部控制的執行力;解決多數國有控股公司中一股獨大、內部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結構，優化公司內部控制環境，提高內部控制執行力，公司內部控制建設才能落到實處，才能發揮內部控制審計的積極作用。同時，通過內部控制審計也能發現公司治理結構中存在的問題，從而促進公司治理結構的優化。

(四)提高注冊會計師執業水平，健全會計師事務所內部控制審計質量控制體系。

財務報告內部控制審計更多關注的是非財務數據，與財務報告審計相比，財務報告內部控制審計執業中需要注冊會計師更多地運用職業判斷，如對公司內部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應加強對財務報告內部控制審計相關理論的學習，理解相關術語的準確含義;積極參加相關審計的職業培訓和后續教育，幫助理解《企業內部控制審計指引》，以更好地在實務中運用該指引中的相關規定;注意實務中經驗的總結，不斷提高自身的職業判斷能力。同時，會計師事務所也應針對財務報告內部控制審計業務，建立健全內部控制審計質量控制體系，以提高財務報告內部控制審計的執業質量。

(五)引導信息使用者對財務報告內部控制審計報告的需求。

財務報告內部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應引導信息使用者加強對財務報告內部控制審計報告的關注度，認識到財務報告內部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構對貸款客戶財務信息實際質量的關注度等，從而加強對財務報告內部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務報告內部控制審計的發展。

財務招聘自我介紹范文

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的`價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產*領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行三個代表，全心全意的為人民服務。

國企面試一分鐘自我介紹是非常重要的，猶如商品廣告。短短的60秒內，針對“國企面試官”的需要，將自己最美好、最有能力的一面全部的的展現給對方。不單單是要給對方留下一個十分深的印象，于此同時也要及時引發起對方對你的“購買欲”。關于國企面試一分鐘自我介紹主要有以下幾個方面：

一：面試前要對自我介紹的文字內容反復斟酌，條理要清晰、有層次感，千萬不可胡亂堆砌的搬給考官，注意前后邏輯的連貫?？梢宰约好鎸︾R子把編寫好的自我介紹內容一遍一遍反復演練，迫使自己達到非常熟練地程度。

二：自我介紹時首先應該禮貌的做個極簡單的開場白。開場打招呼看起來是很小的一件事，卻能從中看出進行面試的人的基本道德素質。同一時間也能夠給在場的人留下一個十分不錯的印象。

三：注意掌握時間，就像現在這樣的只有一分鐘的自我介紹。假設一分鐘都下來了，而你啥都沒有說的話，可能你說的壓根就不是別人在意的，都是些雜亂無章的事，只會讓進行面試的人覺得你啥也不會，可能是你的口才的確十分差，就連基本的表達能力都沒有具備。

四：介紹的時候不要過多的停留在諸如姓名、工作方面的經歷以及時間等這一類的東西上。因為這些東西在你的簡歷上都有，說了只是把自己只有的一分鐘的珍貴時間給浪費掉了。而是需要更多的聊一些和你所應聘的這個職位有關系的工作經歷以及所獲得的成績，這樣可以證明你的卻有能力勝任你所應聘的這個工作職位的。

五：注意關于自己的一些細節問題。眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經心的樣子，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手勢等輔助動作，在這樣嚴肅的氛圍內保持得體的姿態是非常有必要也是十分重要的。

六：最后在面試完成的時候要記得表達一下謝意，這也能夠加深面試官對你本人的印象。短短的自我介紹是為之后的詳細面談而設的。

財務內部招聘自我介紹范文

腦化的職業生涯行進系統。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統中能加以存儲的關于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現空缺時，計算機搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。

（1）優點。

部門工作的候選人。

（2）缺點。

課程及所掌握的語言。較為主觀性質的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關重要的。

名很了解其工作能力的那些人。

(1)優點。

告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

(2)缺點。

即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

制。法院更喜歡用這樣一種系統：所有潛在的合格的內部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。

3.工作張榜。

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和/或雇用經理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。開發一個有效的工作張榜系統并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業人員必須對如何最好地實施該系統的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業生涯咨詢。

(1)優點。

職位。進一步講，工作張榜有如下優點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業生涯開發更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環境。同理，它促使現任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。

(2)缺點。

要花費較長的時間。該系統可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。

4.職業生涯開發系統。

作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業生涯路徑上接受培養或訓練以適應特定目標的工作。經理人職業生涯開發方法將在第7章描述。職業生涯開發系統實施的關鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業和法律準則。應當避免主觀的主管提名。

(1)優點。

織中。種系統有助于確保在某個職位出現空缺時總有準備填補它的人。

(2)缺點。

甚至他或她可能是一名優秀而穩定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現而可能感到灰心。

二、外部招聘方法。

從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：

1.雇員舉薦。

員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫學院曾使用這種方法。

(1)優點。

因為許多公司已發現這種方法很有效，所以它已被廣泛應用。一般公司15%的勞動力是通。

過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質量的求職者。

(2)缺點。

族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數派可能無意中被忽視了。

2.求職者毛遂自薦式的招聘。

組織經常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招聘有。

時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關系和/或參加社區活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現在在它們的人力資源信息系統中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。

(1)優點。

勵。

(2)缺點。

空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。

3.招工廣告。

日美國報》)、雜志或因特網上。

(1)優點。

廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數量足夠,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。

(2)缺點。

他招聘方法被雇用的人相比，工作表現較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應，這將很快地轉化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。

4.就業代理機構和經理搜尋公司。

構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構/公司承擔了尋找和篩選求職者的任務，并向雇主推薦優秀的求職者以備進一步篩選。在過去10年中，3種就業代理機構/公司―公共代理機構、私人代理機構和經理搜尋公司―得到了長足的發展。下面我們分別討論：

(1)公共就業代理機構。

失業補助的人員必須在他們州的公共就業代理機構中登記以尋找工作。公共就業代理機構通常提供文員和藍領工作。利用公共就業代理機構來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經在州代理機構登記，由于他們正在失業,會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領取失業補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。

(2)私人就業代理機構。

私人就業代理機構與公共就業代理機構有三個重要的不同之處：

術和低級管理人員的工作。

b.候選人自愿在私人代理機構登記。因而比公共代理機構中的候選人更樂于接受工作。

自己付費。因為私人就業代理機構減輕了企業尋找、聯系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構特別地有用。

(3)經理搜尋公司。

付費。經理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經理搜尋公司被廣泛應用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經理搜尋也可能不成功。所有的經理搜尋結果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應遵循“更密切地考察”5.4中所列的準則。

5.校園招聘。

如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續20～30分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或對該工作的專業知識較少)，學生會很快對該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。

(1)優點。

平的工作。實際上，低于3年工作經歷的約50%的所有經理和專業人員是在校園里招聘。

到的。對《財富》雜志1000家公司的調查表明：校園招聘活動平均占公司總人力資源管理預算的16%。

(2)缺點。

的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學生畢業才能雇傭。

財務內部招聘自我介紹范文

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：

內聘崗位及要求。

1、招商主管1名(總部-百貨事業部)。

2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;。

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;。

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。

2、百貨主管1名(大嶺山店)。

2、具備百貨零售業管理工作經驗;。

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。

2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;。

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;。

4、執行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業優先，22—40周歲;。

2、熟練操作wordexcel等辦公軟件;。

3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;。

4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。

1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業，20—40周歲，

3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統及平面設計軟件;。

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒。

報名時間：即日起至20xx年7月21日止。

其他說明。

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;。

財務內部招聘自我介紹范文

我們于200x年xx月xx日至xx月xx日對xxx分公司進行了審計。xxx分公司資料的提供和編制、建立健全內部控制制度、保護資產的安全完整是分公司財務及xx管理部門的責任，我們的責任是在實施審計工作的基礎上發表審計意見。

我們按照《內部審計準則》有關規定計劃和實施審計工作，通過審計目的在于掌握分公司經營情況、內部控制制度執行情況，以便進行分析，從中評價出經營中存在的差距及揭示主要問題，針對重大缺陷提出審計意見。本審計報告中提出的問題及審計意見，請各分公司及公司相關部門在此基礎上認真進行自查、完善、整改，后續審計中再發現此類問題按xxx規定及本次審計意見進行處罰。

xxx分公司的基本情況……。

審計中發現的問題及審計意見。

一、xxx分公司資金管理不規范。

審計意見：對超三月的借款一律無條件收回，收不回來的分公司經理、會計按4：6承擔責任。以后不準出現超三月的借款，不準出現業務理由以外的借款，職工辭職要清理，否則分公司經理、會計按4：6承擔責任，并從借款之日起按月1%的利率計算利息并按借款額的20%處以罰金。

金存在不能及時上繳公司賬戶的現象，如xxx分公司20xx年xx月xx日的xx金xxxx元,截至20xx年xx月xx日尚未上繳，時間長達近xx個月。

審計意見：嚴格財務控制制度，對不執行財務規定的分公司經理、會計各承擔違規金額25%的處罰。

二、存貨管理、庫齡、結構存在不足。

1、業務員借貨現象普遍存在，數量之大日期之長令人費解。截至審計日借出存貨xx件，折算成金額xx元，為庫存金額的xx%。

時間超三月的有xx件，折算金額xx元，其中超一年的有xx件套，折算金額xx元。而且有些業務員已離職，如xx借貨xx件折算金額為xx元，已于去年辭職。

審計意見：現有不超一月無損的借貨加強催收力度盡快收回;超一月及損壞的借貨落實責任人按售價的7折收回現金，沒有責任人的分公司經理(或原經理)、會計、保管人員按3：3：4的比例扣款。通過本次清理以后，以后借貨理由要充分，分公司經理要審批，分公司會計隨時監督，不準出現一個月以上借貨，職工辭職要清理借貨。否則分公司經理會計保管人員分別按零售價承擔3：3：4的責任。

2、存貨盤點賬實不符嚴重。

招聘會自我介紹

我叫,今年27歲。1997年7月我從師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。

回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。

教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W高僅能為師，身正方能為范”,在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

招聘會自我介紹

我畢業于__大學文學系，具有編輯經驗，并了解校正、改編、出書以及此類有關作業。有關大學生個人簡歷如下：

曾在銷售量達__萬份的《__》擔任編輯部主任，歷時兩年。并曾直接參加報紙排版工作。__年曾在《__》擔任編輯工作。主要作業：擔任校正、改寫以及長篇編撰項目。5年的工作磨礪，使我了解媒體的動作，經過與名人進行拜訪，使我具有了很強的溝通能力。我熟知全部單位的例行作業，當前受雇于__廣告雜志社，但此項工作為臨時性的工作，故期望追求一份較安穩的工作。

招聘會自我介紹

我是xx大學經濟學院經濟專業的一名應屆本科畢業生。我于10月21日參加了貴公司在我校舉辦的校園招聘會，得知貴公司研究部正在招聘分析員。我希望應聘貴這一職務。

我在兼職、實習期間一直關注中國金融市場的動態，對于新興證券公司尤為關注。貴公司在成立之時，我正在環邦信息咨詢公司擔任實習翻譯，有幸采編過有關貴公司組建的背景新聞，貴公司領導團隊由一批具有創新意識和進取精神的高素質人才組成，將很有發展前途。最近又欣聞xxx這位研究分析明星被聘為貴公司研究部首席分析師，這樣的工作團隊正是我一直向往的。

以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介。良好教育背景：將于今年7月獲得xx大學經濟學院經濟學專業經濟學學士學位。金融行業工作經驗：在迅聯金融培訓公司任兼職分析員及環邦信息咨詢公司擔任兼職翻譯的工作中對金融、電子、通信等行業有較深理解。較強的溝通能力：在攝影協會及愛心社的社會工作中較多地進行對外溝通及內部管理工作。

扎實的個人技能：在兼職工作中經常使用英語，并用excel及powerpoint進行大量文案工作。

我希望憑借我所具有的相關工作經驗和專業知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，能為公司研究團隊盡快提供扎實的基礎分析工作，為更好地為機構客戶服務而貢獻力量。

我非常希望能夠得到貴公司的工作機會。

招聘會自我介紹

您好，我叫xx-x，來自廣西大學行健文理學院，我的專業是國際經濟與貿易。主要課程有：國際經濟學、國際貿易實務、國際金融、國際投資、國際商務談判、國際商務函電、國際結算、國際市場營銷、財經英語，劍橋商務英語、貨幣銀行學、財政學、財務管理學、會計學、證券投資學、國際物流管理、管理學、報關綜合實務等。此外，還學了高等數學、大學英語等課程。

我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應能力、自學能力都很強，而且我有很強的上進心，有不服輸的精神。能吃苦耐勞，知難而進迎難而上。

我的工作經歷有：

20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因為促銷地點是在小區，使我有機會面對不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動，幾天下來，銷量都很不錯，得到公司的好評。

20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機，由于工作突出，得到獎金嘉獎。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經營店兼職，由于培訓中表現突出，還被派跟從領導去北流做促銷，而且還負責帶領大家學健美操。促銷活動中，我還負責上臺表演。整個做兼職的過程中都得到領導及員工的認可。

20xx年7月，去防城港金橋企業實習，實習過程中，有報關部、報檢部、貿易進出口部、倉儲部、船代部等部門代表來給我們培訓，使我對這方面有更深的了解，而且還有機會到各部門去實踐，理論聯系實際，我熟悉了各種貿易單證及銀行各個單證的填寫。

20xx年9月，開學期間在各個學校促銷聯通手機卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個人的適應能力及改變自我、提高自我能力很強。

20xx年3月，在zzz縣邊貿局實習。實習過程中，我主要協助領導整理統計靖西縣各個貿易公司的進出口貿易情況，而且還負責在電腦上畫表格填制表格。

我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個機會，我相信以我個人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會讓公司失望，不會讓公司的領導失望!

過去的成績也只能代表過去，并不能預視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個領導所期待的!

招聘時自我介紹

如果在招聘時面試官要求你做一段自我介紹，你能脫口而出，而且語言精煉，那么你的面試成功率就會很高!以下是招聘時自我介紹范文，請參考!

尊敬的領導：

故我辭去工作,以謀求更好,更有發展前途的工作.之前x年的工作使我有了豐富的財務管理能力.我認為我可以很好的勝認貴公司的**一職.謝謝!

大家下午好!今天我要應聘的職位是營銷經理。

我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。

我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

今天競聘的是營銷經理，那么我談談自己對營銷的理解。

營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。

我認為作為一名營銷經理，除了應該具備專業知識外，還要有良好的溝通、協調能力，和有良好的團隊合作精神。

身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。

通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。

同時也讓我充分認識到，個人的`能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。

如果我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。

激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。

激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我想我是屬于接近多血質氣質類型的男孩。

平常性格比較活潑、開朗、樂觀、積極向上，對人熱情大方，富有同情心，敢于挑戰困難、對未來充滿信心，積極追求上進，富于反應、耐受性高、思維活躍、人緣算是挺好的這么一個人。

生活中，我能做到笑口常開、知足常樂，我這人喜歡聊天，喜歡跟別人分享快樂和憂傷，對人真誠、真實，具可靠性。

因此，家人、朋友、親戚、同事也樂于跟我相處，交流。

工作上，我積極肯干，銳意進取，關愛學生，樂于奉獻。

能以同情、友善、信任、尊重的態度與人平等相處。

并樂于幫助他人，能為他人所理解，人際關系協調和諧。

平常遇到困難時，能勇于面對，善于分析和解決問題，受到挫折時，能坦然以對，設法克服，并始終相信風雨過后能見到美麗的彩虹。

但是人無完人，金無赤金，我想我應該會很清楚的認識到自己身上或多或少的存在一些暫時性的缺點，不過我對自己很有信心，相信通過不斷的努力，能跨越一個個人生障礙并逐步達到自我完善、自我提升、一步步向著人生目標奮進，永不停息地去實現生命中一個又一個價值作為一名小學教師，也擔任班級的班主任，在平時的工作中，深深地感受到學習心理健康教育知識的重要性，學生也需要老師在這方面進行輔導。

加上目前學校的工作需要和自身對心理健康教育這門課程極大興趣，另外也相信自己有能力、有信心、有決心勝任心理健康教育專職教師這一職務，所以，我毅然做出申請做一名心理健康教育專職教師這一決定，并最終相信自己一定能成為一位合格的心理健康教育的教師。

招聘自我介紹

尊敬的領導:。

您好!

我叫xxx，是一名即將于xx年畢業于寶雞文理學院人力資源管理專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業方面曾經在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?/p>

招聘自我介紹

尊敬的應聘官，你好！

我叫馬xx，來自xx省xx市，畢業于吉林農業科技學院制藥工程專業，在大學學習期間，我通過自己的努力掌握了扎實的專業基礎知識，并且全面發展自己的興趣愛好，廣泛閱讀，參加戶外運動，心理素質及身體素質都得到了很大提高。

作為初出校園的大學生，在工作經驗方面必定會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會參加社會實習。我發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜，但是我憑借較強的責任心與學習能力和踏實肯干的作風，在社會實踐中能圓滿地完成各項工作，從中獲得的.經驗也讓我受益匪淺。我認為一名合格的業務員，熱情和真誠是必不可少的元素，我的知識加上我的激情，我相信我能勝任這份工作！當然，工作不只是一個展示自己能力的舞臺，還是一個彌補和改善自己的平臺，我相信我的缺點，像考慮問題不夠全面，做事不夠穩重等，在以后的磨煉中一定能夠克服！選擇貴公司，是因為我很看好貴公司所在的行業，我也認為貴公司十分重視人才的培養，所以我希望我能為貴公司服務，機會只留給有準備的人，而我已經準備好迎接挑戰，望貴公司給我這個機會！謝謝！

招聘會自我介紹

主考官你好，我叫來自于上海市普陀區，xx年生人。20xx年畢業于上海交通大學，人力資源管理專業。

20xx年——20xx年在上海x公司擔任人力資源部經理助理，主要負責員工的招聘，培訓，員工檔案福利，工資核算等相關績效工作，并與20xx年5月份開始全面接手公司員工培訓工作，獨立開發培訓課程內容涉及商務禮儀，企業文化，產品知識，銷售基礎，銷售技巧，實戰銷售等等多個科目，由于培訓方法方式靈活，內容全面深受領導和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯誼企業做同步培訓，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。

20xx年至今一直在沈陽工作，在x公司擔任培訓部主管，管理一個5人的講師團隊，開發講義課程，并同步開發野外體能培訓和場景體驗培訓，由于公司規模限定發展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發展到貴公司參加面試，希望擔任人力資源部經理一職，專業對口并且有多年的實際工作經驗對新員工的招聘培養，和老員工的培訓及心理把握都有優勢。人性化的企業管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓管理制度，了解企業情況和人員情況后進行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發員工能力也是我培訓工作的重點內容，望領導對我進行考評。

招聘會自我介紹

今年能有機會來到這里面試，我感到非常的榮幸，對這次機會顯得尤為珍貴。同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

我叫，我來自美麗的性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學習，對幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業的優勢，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學習學前教育專業，還是希望能成為一名優秀的幼兒教師，雖然我是學優，不過在之前我也去幼兒園實習過，工作過，就是想多增加個人的經驗，總結怎樣更好的使幼兒快樂的學習，怎樣保護好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機會，你將會看到一個更優秀的我。

我曾經在x幼兒園工作，在x幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因幼兒園需要到，有一定的工作實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和關愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得貴幼兒園是一個正確的選擇，這些就堅定了我應征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應聘并應征了，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發展的機會。