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                書記民主生活會查擺問題（專業20篇）
                

    
                
	
                
	
                
		
                
	
                書記民主生活會查擺問題（專業20篇）
                
	
                
        
                
	
                
	
	
                

                
	
                

                民主生活會是指黨內成員定期開展的集體會議，是黨內民主的實踐形式之一，它有利于落實黨的民主集中制，加強黨內團結統一，推動黨內生活的民主化，提高黨員的思想覺悟和組織紀律性。接下來將為大家展示幾篇優秀的民主生活會總結，供大家參考借鑒。
                年高校民主生活會查擺問題
                根據外語學院黨總支部和第四黨支部關于召開民主生活會的通知要求，我認真學習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習了習近平總書記的重要講話精神，結合自己的實際，積極分析，明確了整頓具體措施?，F將檢查情況報告如下。
                1.個人信仰。
                沒有信仰宗教，封建迷信。本人xx年入黨，也是老黨員，更是無神論者。關于宗教問題，由于英語專業的需要，在說明中西方文化知識背景時有所理解和研究，但不相信宗教，封建迷信活動更不接觸，同時反對親戚朋友參加。
                2.個人生活圈方面。
                組織和卡片朋友圈、球朋友圈、酒局圈、校友圈等不存在。我的工作和生活基本上是兩點一線，上學，下班回家。業馀時間，我不打撲克，不打球，不存在撲克圈和球友圈，不喝酒。不工作的時候喜歡研究美食，同時也在學習如何教育孩子和學生。
                3.干部的工作方面。
                沒有漏氣、說話、打招呼的情況。我平時只關注工作，不太了解業務以外的事情，也不打算換工作，也不打招呼。
                4.在主題的題目中。
                沒有違反規定熱衷于問題的標題。本人沒有這方面的能力和興趣，沒有這種現象。
                1.學習對自己的要求不嚴格。理論學習的系統性不足，上司要求學習更多，不要求學習更少，有實用主義現象的學習缺乏鉆研精神，目的性不強，重點精讀少，對政治理論的實質性精神理解不深刻的學習和用途不牢固。
                2.廉潔自律，但對政治生態的理解不深。在工作和生活中，可以樹立廉潔自律的意識，堅持自重、自省、自警、自勵，保持健康的生活情趣和精神追求你，但在大量整治政治生態的意識還不夠。在一些意見建議的反饋中，對政治生態的不良現象和批判的認識還不全面，不能從理論上分析根源，有時有模糊的認識。
                1.加強理論學習，不斷提高自己的修養。在政治理論學習中，特別是在十九大精神和新思想的學習中，要真正學習，不要一知半解，不要一知半解。要把學到的理論運用到實踐中，在指導實踐上下功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐的統一。
                2.保持清潔、廉潔、防腐、防變化，創造清氣正的政治生態。始終以黨章嚴格要求自己，進一步規范自己的黨員行為，自覺地與各種腐敗現象作斗爭。感情上把握原則，行動上把握節制，生活上把握小節，政治上冷靜，經濟上清晰，生活上清白，保護自己的精神家園。自覺接受黨組織和群眾監督，以實際行動維護黨紀的權威性和嚴肅性，樹立良好的黨員形象，做好學生示范。
                民主生活會查擺問題剖析范文
                按照中央關于開好2017年黨員領導干部民主生活會的通知要求，近期，我深入學習了黨的十九大報告以及***同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，緊緊圍繞六個方面的內容，結合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查，現報告如下，請同志們批評指正。
                ——在“學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅決維護***同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面：雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，但對***新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，能夠深入領悟其“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義，但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
                ——在“認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面：有時過多地考慮本地實際，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
                ——在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”方面：行動中有憂讒畏譏的心理，“逢人且說三分話，未可全拋一片心”的老舊觀念還未完全根除，內心有自己的“小九九”，“做人要實”做得還不到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。
                ——在“擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實”方面：隨著年齡的增長，與上任之初的“丈夫只手把吳鉤，意氣高于萬丈樓”的豪情壯志相比，工作銳氣、勁頭有所減弱，總覺得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在“逼著干、推著走”的現象；在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。
                ——在“糾正‘四風’，反對形式主義、官僚主義”方面：雖然能堅決摒棄“以會議貫徹會議，靠文件落實文件”的做法，但工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認可、為了盡快打開局面，對自己分管的工作、包抓的事項，也存在過于追求出經驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠；在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在“浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布置安排多，督促檢查少”的“四多四少”問題，深入實際不經常，掌握實情不準確；有時由于性格脾氣原因，對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。
                ——在“嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面：走上領導工作崗位后，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非；偶爾有老鄉、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的；在一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位，還有“小節無妨大礙”的模糊認識。
                深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
                一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用***新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
                二、黨性修養和黨性鍛煉還不夠。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在“執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度”、“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
                三、立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養成還不夠。內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，一事當前，習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現“洗碗效應”，認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。這是自己在“擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實”“糾正‘四風’，反對形式主義、官僚主義”等方面做得還不夠到位的根本原因。
                四、個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是自己在“嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面的深層原因。
                一、強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，在政治上做一個明白人。自覺把學習***新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
                二、堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業上做一個能干人。改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，不當會議領導，不當文件領導，不當口頭領導，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
                三、做老實人、說老實話、干老實事，在為民上做一個貼心人。真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手**群眾難題，切實讓群眾的愁容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。
                四、清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品；抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為干部職工作出表率。
                年高校民主生活會查擺問題
                根據學校黨持不忘初心，記住使命主題教育工作要求，結合本人思想和工作實際，作為黨員教師在教育中勇敢負責，積極主動，保持斗爭精神，面對風險挑戰，堅定實現不忘初心，記住使命的實踐者。作為教育第一線的黨員教師，必須始終沿著黨的根本思想路線，在以習近平同志為中心的黨中央強烈指導下，不忘初心，記住使命，為中國人民實現最偉大的強黨強國富民的夢想，努力潛行。
                3.理論學習不深入。沒有系統的學習黨增強了四個意識，堅定了四個自信，實現了兩個維護對理論學習的精髓不深刻理解。政治學習知識只停留在一般認識上，記錄多，理解少。
                (二)與黨章黨規相比，知道恐懼、恐懼、守下劃線存在的問題。
                懶惰的思想受到尊重，自我要求不高。每次領導開會講學習的重要性后，自己感覺茅塞頓開了，然后為自己找各種客觀理由，滿足現狀，覺得理論學習看不見就不認真做。
                2.認識有偏差。教育上工作的基本內容已經熟悉，思想上存在的放松心理，自己無視檢查工作的完成情況。
                1.思想方面，理論學習不夠深入。
                自己投入工作能力多，學習能力少，處理矛盾不好，同時習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵不準確，有時還停留在一知半解的水平上。理論學習指導工作實踐不足。在新形勢下，習近平總書記提出的理論要求與自己的教育課程工作有機結合，提高工作效率，研究不深，效果不明顯。
                2.在政治方面，放松了理想信念的追求。
                本人受黨教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。但作為年輕黨員，我深刻認識到自己在堅定理想的信念方面，還不夠。重視個人黨性、政治、正氣，忽視周圍教師的教育和指導，不充分認識加強政治思想建設的重要性，先驅模范作用不充分。
                3.作風方面，抓住工作執行力不足。
                能充分認識到四風的危害，防止和糾正形式主義、官僚主義，發揮模范領導作用，但仍存在一定的官僚主義，配置任務多，具體執行時少，但在整改中，抓住工作的執行力不足。
                4.能力方面，創新意識不強。
                能夠積極主動動腦筋，奮發進取，發揮主觀能動性，在群內負責的工作，在思想和行動的具體工作中，開展的方式過于保守，缺乏創新意識，創造性地完成工作。有時候有創新工作的想法，但是缺乏創新工作的思路和具體方法。
                5.廉政方面，引導教育不深。
                可嚴格遵守學校各項規章制度，堅持以上率下，助理糾正形式主義、官僚主義，堅決反對特權思想和特權現象。在今后的工作中，進一步嚴格要求自己，自覺接受組織、大師。
                的監督。
                1.加強自身建設，提高素質。在政治理論素養上下功夫，加強對政治理論水平的提高。緊跟黨的步伐，在黨的領導下做好自己的本職教學工作，保持自己政治理論的先進性。在專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，多學習多媒體的先進技術，用科學手段提高自己的工作效率和效果，做到與時俱進不落伍。
                2.強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，自己分內的事做好計劃，使其有序、有時、又步驟的完成，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，積極促進自身能力的不斷提高。
                3.開拓創新，培養學生的良好的品德。努力做一個有現代教育思想的教師。面向全體學生，面向提高學生的基本素質，使學生學會做人、學會求知、學會生活。
                總之，教師是人類靈魂的工程師，作為新時代的教師，承擔著教書育人的神圣歷史使命和責任。我們要以黨的十九大精神為指引，不忘初心，牢記使命，努力爭做新時代的深受學生歡迎的新型教師、合格教師。
                民主生活會查擺問題原因集合
                按照區紀委、區組織部《關于認真開好20xx年度民主生活會的通知》（x委組【20xx】6號）文件有關要求，我緊扣主題，認真收集單位同志對我提出的意見，深刻剖析了自身存在的問題，現結合本人實際情況，就自身存在問題進行對照。
                （一）上年度民主生活會整改措施落實情況。上年度個人查擺和收集到的問題意見共4條。關于理論學習不夠深入問題，一年來不斷加深學習，正確處理好工作與學習的關系，提高黨性修養和覺悟；關于創新能力有待加強問題，在工作中勇敢提出自己的新思想、新見解，加強學習，創新招法；關于工作作風仍需轉變問題，時刻加強思想教育，樹立良好的工作紀律，平時工作中與群眾多溝通，勤聯系，勤談心，勤交心；關于廉潔自律有待提高問題，一年來能切實做到腦不亂想，嘴不亂吃，手不亂伸，腳不亂走。
                （二）意識形態方面。
                做到嘴不亂說，手不亂寫，網上不亂評。
                （三）參加雙重組織生活情況。
                按時參加支部黨員大會4次，按時繳納黨費，積極參加黨小組活動。
                （四）個人重大事項說明。
                對個人、家庭重大事項已按程序向組織如實進行了報告，與上年無變化。
                第一階段的主題是“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”。我重點從以下6個方面查擺問題：
                （一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
                一是對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，思考得不深、不透，存在學用脫節的現象；二是存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
                （二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
                對工作中的重大問題，能按規定程序請示領導，但是在具體工作中，自認為能處理的工作請示不夠，總想減輕領導的壓力，思想和行為中存在一定程度的變通折中行為。
                （三）對黨忠誠老實不做兩面人方面。
                一是對社會上個別消極言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了。二是存在老好人思想，怕得罪人。
                （四）擔當負責攻堅克難方面。
                一是隨著年齡增長，工作銳氣、勁頭有所減弱；二是對于崗位本職工作雖然能保質保量完成，但是對其他工作只是服從安排，缺乏爭著干、搶著干、帶頭干的激情。
                （五）糾正“四風”不止步方面。
                在形式主義方面：缺乏創新工作思路，有靠經驗、靠習慣辦事的思想；在官僚主義方面：有時因工作沖突原因，留在機關時間多，深入基層時間少；對分管工作用心多，在其他工作關注少；在享樂主義方面：有安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新意識；在奢靡之風方面：日常辦文存有浪費現象。
                （六）嚴格執行廉潔自律準則方面。
                工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題，也會接受一些吃請，如干部群眾私人請吃偶爾也有參加的現象，影響也不好。
                分析以上問題，剖析原因有如下3個方面：
                一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。
                二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前認識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取認識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的認識不夠強烈。
                三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為政法書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。
                第二階段的主題是“堅決肅清孫政才惡劣影響和‘薄、王’思想遺毒，大力營造良好政治生態，全力推進重慶各項事業健康發展”。我重點從以下10個方面查擺問題。
                （一）堅決肅清嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立“四個意識”方面。
                存在問題：從嚴自律學習不夠，思想上放松了學習。
                原因分析：學習抓得還不夠緊，工作銳氣、勁頭有所減弱，在一定程度上存在著主動學習少。
                （二）堅決肅清喪失理想信念方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立對黨忠誠老實的政治品格方面。
                存在問題：在工作中，始終能做到在思想上、行動上同。
                黨重要保持高度一致，但隨著時代的發展，自身不能與時俱進，不能很好地用馬列主義的立場和觀點分析問題。
                原因分析：“終身學習”理念堅持實踐不夠，存有歇一歇思想；對自身建設、自身要求有所放松，安于現狀，思想上放松自己。
                （三）堅決肅清管黨治黨不力方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立全面從嚴治黨的責任意識方面。
                存在問題：對于部分干部違紀案例，沒有進行深度學習。
                原因分析：認為與自己無關，沒有過多的關注。
                （四）堅決肅清歪曲黨的理論和路線方針政策方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立新發展理念方面。
                存在問題：僅關心自己分管工作的事宜，其他事情關心過少。
                原因分析：“一崗雙責”責任履行方面還有差距。
                （五）堅決肅清搞任人唯親、團團伙伙方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確選人用人導向方面。
                存在問題：選人用人的視野還需進一步開闊。
                原因分析：不在自己分管工作范圍內，關心過少。
                （六）堅決肅清破壞黨內政治生活方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立按民主集中制原則辦事的觀念方面。
                存在問題：對堅持民主集中制的認識不夠。
                原因分析：搜集信息源頭不夠多，掌握有時還不夠深入、細致。
                （七）堅決肅清邀約民心、欺騙群眾方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立以人民為中心的發展思想方面。
                存在問題：習慣于把群眾當工作對象，未能更好的在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾。
                原因分析：為人民服務的宗旨意識有所淡化。
                （八）堅決肅清踐踏法治方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立法治的權威和依法辦事的思想自覺行動自覺方面。
                存在問題：自覺尊法學法守法用法，但在對身邊朋友教育引導力度還有待進一步提高。
                原因分析：依法辦事能力、水平有待提高。
                （九）堅決肅清懶政惰政、嘩眾取寵方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確政績觀方面。
                存在問題：對本職工作能保質保量完成，但對其他工作。
                只服從安排，缺乏帶頭干激情。
                原因分析：隨著年齡增長，存有懈怠思想。
                （十）堅決肅清以權謀私、腐化墮落方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立清正廉潔的從政形象方面。
                存在問題：面對一些同學、朋友的飯局、聚會有時還是難以推辭。
                原因分析：抹不開人情，放不下面子，不善于說“不”。
                （一）嚴守政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活。牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，真正做到內化于心、外化于行，在政治上思想上行動上堅定不移地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅定理想信念，做到知行合一，確保中央、區委區府的要求部署得到堅決貫徹落實。同時，堅持好民主集中制這個根本原則。堅持黨性第一、原則至上，不搞一團和氣，嚴肅認真對待班子研究決定的每一個事項。服從組織，不搞個人主義，自覺服從經濟社會發展全局，主動維護集體領導權威。
                （二）不斷學習，加強黨性修養。進一步提高政治素質。
                業務水平。嚴格制定學習計劃，將學習變成自覺行動、積極學、主動學。把學習貫穿于實踐工作的始終，做到學有所思、學有所用，努力適應新形勢、新任務的需要。始終保持堅定的理想信念和正確的政治方向，不斷增強服務大局、服務社會的能力和水平。
                （三）加大工作落實力度，敢于擔當。一是堅持身體力行、求真務實、言行一致。二是堅持不推諉、不攬功、不卸過，敢于擔當。不搞“面子工程”“形象工程”，不拉幫結派搞小圈子，絕不慵懶無為。在工作中遇到困難和阻力，直面現實，直視問題，都要以飽滿的熱情、充沛的活力，積極心態做好各項工作。
                （四）密切聯系群眾和基層，不斷創新工作方法。落實。
                深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見。同時，增強宗旨意識，敬畏權力，樹立廉政的工作理念，做到廉潔自律，時刻牢記黨的宗旨，嚴以律已。排找不足，圍繞建設平安文龍的總體目標，立足工作崗位，盡心盡力，扎實工作，為街道發展作出貢獻。
                年民主生活會查擺問題
                下面是小編為大家整理的,供大家參考。
                一、學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想等方面
                孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。
                以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。
                對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
                對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
                存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
                存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。
                在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨***重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，特別是貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想與xxx發展結合得不夠緊密。
                學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
                學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓。
                “不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
                學習停留在一般化，缺乏系統思考，常只局限于通讀，知識體系和整體框架的建立缺乏系統性，致使學習效果片面化。
                習慣于當“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節點不匯報甚至到了節點也敷衍。
                遇到重大事項往往不請示、不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。
                有的在學習上淺嘗輒止，對******新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。
                沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
                政治敏銳性不強，對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
                有時也把政治理論學習當成一種負擔，產生了偷偷懶、歇口氣的念頭，自覺主動抽時間靜下心來學習不夠，工作空閑和業余時間沒能得到充分利用。
                方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
                自我學習缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。
                對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位；對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認識還不足。
                二、認真執行黨***決策部署和上級黨委決議決定等方面
                有的領導干部對貫徹落實***重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。
                嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有xx人次填報出現問題，其中xx同志因未如實填報情形比較嚴重。
                在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執行***和省、xxx市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于xxx本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨***和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現為：在從嚴監督管理干部、保一方平安等方面，存在執行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現象。
                貫徹執行民主集中制的質量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
                民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態，尤其是對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。
                執行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規則等各項組織制度的嚴格執行。由于“工學矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。
                緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
                個別干部對***的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
                對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委匯報。
                缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示。
                對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
                只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。
                個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
                在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
                有時還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題；
                有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
                向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
                抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
                在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題。一方面，市委在關于嚴格遵守組織程序的規章和制度建設上還不夠完善。主要表現為：對新時代下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導和監督上還有一定的欠缺。主要表現為：個別干部對應有的組織程序還不夠了解和掌握，導致在工作中有時做得欠妥。
                落實請示報告制度不嚴肅，有時想著圖省事，不會有問題，就不請示領導，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。
                三、對黨忠誠老實等方面
                有的領導干部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。
                個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
                因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚、不深入。
                有立黨為公，有立黨為公，執政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。
                對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。
                面對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應對，從而更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。
                宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
                有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
                在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
                對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映 當前隱藏內容免費查看也有“左耳進右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。
                在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話、講真話，當兩面派，做“兩面人”，搞當面一套、背后一套，在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面存在的突出問題。
                有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。
                在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責眾，隨大流的錯誤認識，戰斗性消退了。
                對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。
                個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內盛行，還沒有徹底根除。
                黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。
                經濟指標統計沒有完全做到實事求是。一直以來，xxx班子注重求真務實地完成經濟發展指標，堅持發現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但面對艱巨的“穩增長”任務以及各地區指標排名上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
                政績觀有偏差?？h委班子在作決策部署、實施目標管理考核時，偏重于招商引資、財政收入、固定資產投入等經濟指標，由于年度目標任務與鄉鎮實際完成能力脫節，招商、財稅、招工壓力太大，導致出現迫于考核壓力，在數字上做文章的現象。為了更好地服務企業發展，全縣各鄉（鎮、場）和縣直各單位都有招工任務，去年到了年底，xx個鄉（鎮、場）任務全部完成，xx個縣直單位絕大多數沒有完成任務，有x個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務的分配還不是很科學，脫離了單位實際。
                求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。
                對新時代下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
                四、擔當負責等方面
                一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。
                全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，仍需持續發力、久久為功。
                “兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導干部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方干部中拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。
                一些黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。
                一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。
                管黨治黨主體責任沒有認真履行，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，政治生態遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰斗力。
                一些領導干部思想作風和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強化，全面從嚴治黨任務艱巨繁重。
                .全面從嚴治黨有待加強，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識淡薄，“三不為”現象不同程度存在，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
                少數基層黨組織軟弱渙散，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率較低。
                部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。
                觀念陳舊和不敢擔當的現象依然存在，個別黨組織和少數黨員作用發揮不夠，一些領域消極腐敗現象仍然多發，全面從嚴治黨需要久久為功。
                管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發揮不夠。
                一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應，擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。
                一些地方和單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。
                黨的建設存在薄弱環節，黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題不同程度存在，有的基層黨組織軟弱渙散，一些地方和部門黨章黨規黨紀執行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本改變，一些地方和領域腐敗問題易發多發，“四風”問題時有反彈，黨要管黨、從嚴治黨任務依然繁重。
                有的基層黨組織軟弱渙散，有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創新、勇于擔當的精神，不作為的問題不同程度存在。從嚴管黨治黨責任需要進一步強化落實，黨風廉政建設必須常抓不懈、持續用力。
                少數黨員干部精神狀態還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強。
                干部中還不同程度地存在缺乏擔當、脫離群眾、本領恐慌的問題，黨風廉政建設仍需常抓不懈。
                一些黨員、干部改革創新意識不強，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務艱巨。
                一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。
                有些干部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不愿為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
                部分領導干部擔當意識不強，干事創業精氣神不足，為官不為現象一定程度存在。
                有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
                用以前的老經驗判斷新出現的事物，難以及時發現出現的新問題，不能很好解決出現的新情況，缺乏解決問題的新辦法。
                開展創新性、有針對性的調研次數少，調研結束后，不總結，不交流，不通報，致使調研工作流于形式，常態化的調查研究成了“紙上談兵”。
                有時對分管部門、領域的干部還存在“老好人”“護犢子”的思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性的問題，提醒的不夠、追究的不夠。
                工作上滿足于現狀，過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
                隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。
                對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。
                在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。
                執行黨的干部政策不嚴格，習慣打招呼，遞條子，封官許愿、跑風漏氣，不能正確對待個人進退留轉擔當作為方面存在的突出問題。
                個別領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了住建系統在群眾中的形象。
                部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
                個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。
                有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
                黨建主體責任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執行還不夠好，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首位、主業意識不強，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。
                及時發現違反政治紀律和政治規矩問題還需加強。市委領導班子始終堅決同黨***保持高度一致，維護黨***權威，但對黨員干部遵守政治紀律和政治規矩情況，指導監督檢查手段單一，標準不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發現問題，管理監督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領導班子及成員解決的辦法不多、措施不力。
                黨建工作責任和壓力存在層層遞減現象。市委領導班子堅決貫徹執行***和自治區黨委的決策部署，先后召開x次市委常委會研究黨建工作，并出臺了有關文件，但其中的一些辦法和規定可操作性不夠強，黨建責任和壓力層層遞減的現象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領域、聯系部門落實責任的指導和監督還不夠到位，以責任追究倒逼責任落實的力度不夠。
                班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
                五、糾正“四風”不止步等方面
                工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執行政策多，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。
                干部隊伍中有的弄虛作假、搞“忽悠”，有的不作為、亂作為，有的工作不深入、不扎實。
                有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
                有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。
                一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。
                一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。
                有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。
                有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。
                有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。
                有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。
                疲于應付各級檢查，放不下架子和年輕干部談心交流，不傾聽年輕干部心聲，不了解年輕干部所思所想，不掌握年輕干部需求，以至于出現工作脫節，推諉扯皮的現象。
                “等、靠、要”思想嚴重，習慣于強調客觀困難，等上級安排部署，靠上級政策，向上級要實惠，不去主動作為，缺乏開拓精神。
                班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不深入研究問題，又不在工作上求進求為。
                抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致市委一些決策落實的效果不好。
                在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神。
                在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
                工作主動性、進取心有待提升盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。
                搞形象工程，喜歡干“面子活”?？傁胫谌纹陂g干點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞“六城聯創”，我們熱熱鬧鬧開了會、發了文、成立了指揮部，但是領導不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打掃衛生，就說肯定有領導要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。
                存在“官本位”思想。全縣80多萬人，常委就我們十來個，聽的都是恭維話，自覺不自覺就把自己當個“官”，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。坐機關聽匯報、打電話下指示、發號施令已經成了工作常態，住農村、入農戶越來越少了，和群眾的距離越來越遠了，老百姓對我們意見越來越大了。從征求到的群眾意見看，對損害群眾利益、傷害群眾感情的官僚主義頑疾反映最多。
                一些黨員干部服務意識不強、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設置障礙、吃拿卡要。有的窗口單位辦事程序多、手續繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散拖、群眾反映較差甚至不稱職的干部處置不力，對一些拉關系、跑路子的干部缺乏有效監管，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠，對一些部門和窗口單位的領導班子督促整改不力。
                六、嚴格執行廉潔自律準則等方面
                顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。
                一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
                一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止，重點領域腐敗問題易發多發，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
                黨的建設有待繼續加強，腐敗問題依然存在，貫徹***八項規定精神尚需不懈努力，有的干部開放意識不夠，進取精神不強，推動落實不力。
                反腐敗斗爭壓倒性態勢仍需鞏固，少數干部在反腐高壓態勢下仍然不收斂不收手。
                片面的認為個人從不接觸消極、腐朽的東西，對自己主觀世界的評價過于自負。
                存在“講排場、論規格、怕丟面子”的現象，在公務接待、行政經費開支等方面控制不嚴，有時為了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時為了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節儉不夠。
                有的班子成員抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位，認為抓黨風廉政建設是支部的事，與己無關，把這項工作當成額外工作，是“軟指標”“軟任務”，抓不抓無所謂，沒有構建“整體聯動、齊抓共管”工作機制。
                艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。
                廉政管控指導不夠，對分管領域落實主體責任滿足于開個會、講個話，直接過問少、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠，發揮好紀委的監督責任不到位。
                對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注，但不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
                勤儉節約意識有所淡化的問題，在招投標、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發揮財政資金的最大化效用，在公務接待方面還存在超標準現象。
                從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。
                自我要求標準不高。少數黨員干部對貫徹落實***八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。
                主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高；在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認為收尾就是結束，可以“歇歇腳、松口氣”。
                對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。
                對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠；平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
                帶頭作用發揮不到位。政府黨組領導班子能帶頭執行***“八項規定”和實施細則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
                推動家風涵養的力度有待加大。多數常委班子成員認為平時能嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風建設自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”、xxx同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度不夠的問題。
                書記民主生活會查擺問題范文
                組織生活會是黨支部或黨組以交流思想、總結和交流經驗、開展批評和自我批評為主要內容的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
                一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
                二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
                三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
                對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
                1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
                2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
                3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
                通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
                1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
                2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
                3、要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
                按照中央、省委、省政府和局黨組統一部署，自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，在局教育實踐領導小組《關于做好第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評工作的通知》。
                要求下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、立足實際注重實踐，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫形式，扎實推進學習教育實踐活動深入開展，取得了初步成效?，F根據局有關學習教育實踐活動的要求，將本支部對照檢查材料匯報如下:。
                第五黨支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統一。自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神，堅決貫徹黨中央、省委、省政府和局黨組的政令，做到有令必行、有禁必止。嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。
                按照中央八項規定和轉變工作作風的要求，緊密結合我支部實際，從堅持群眾路線、改進xx研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面措施，全面貫徹落實教育實踐領導小組提出中央“八項規定”xx局“八項措施”，切實做到落實“八項規定”“八項措施”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，支部將“八項規定”、“八項措施”內化于心、外化于行，時時處處以此規范約束黨員干部，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量黨員干部作風的根本標準。帶頭改進文風會風，以更加務實扎實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決xx基層群眾的困難與期盼，為支部干部職工作出示范和表率。
                近年來，支部在局黨組的統一領導下，采取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了一定的成效。通過局領導的示范帶動，全體黨員干部依法xx、科學xx的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的認識在支部處室間逐步提高。在通過深入到巧家縣東坪鎮，走訪了結對幫扶的困難戶，對村民的家庭成員基本情況、主要收入情況、家庭住房情況、生產發展情況、群眾反映的困難和訴求等的主要問題，干部聯系群眾工作開展情況進行詳細詢問和填寫民情聯系卡，并宣講了黨的十八大精神、黨的群眾路線教育活動和省xx局結對幫扶活動有關方針政策。
                黨支部認真貫徹執行黨的群眾路線教育實踐活動精神，按照省xx局《關于在教育實踐活動中開展建立基層聯系點深入調研聽取意見有關工作的通知》精神，以支部為單位，聯系一個縣級xx局、一個鄉鎮xx站，了解基層xx部門的所思、所盼，為基層解決影響xx工作的困難和問題要求。在調研前制定了調研方案內容，深入香格里拉縣xx局和縣建塘鎮xx站開展黨的群眾路線教育活動專題調研和征求意見，通過采取座談交流、個別訪談和問卷xx等實地走訪相結合方式，建立了教育實踐活動支部聯系卡活動，就開展好黨的群眾路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員干部群眾意見，踏踏實實幫助基層解決實際困難。通過“八項規定”“八項措施”對照檢查增強了黨性，歷練了黨員干部的工作作風，提高了工作能力，增進了感情，轉變了作風。
                對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，支部通過認真查找、深入剖析，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是:。
                (一)形式主義方面。
                1、理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。雖然有的黨員領導干部參加了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學習少。
                2、工作的積極性、主動性、創新性不夠，進取精神需進一步提高。有時思想觀念還不能適應科學發展跨越發展的新要求，對本處室工作的形勢情況不清楚，對涉及xx專業的工作在全局發展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對支部處室工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹國家局和局黨組部署，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
                3、政策執行力不夠強。處室內工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。貫徹xx方法、制度的監督不全面，執行有時流于形式，存在xxxx和xx分析時質量把關不嚴。
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                (二)官僚主義方面。
                1、深入基層xx研究為民服務的宗旨不夠，群眾意識不強。雖然經常也下基層調研，但主動性不強、不夠深入。在深入xx基層xx了解情況時、研究基層部門在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解決基層困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發現深層次問題少;對重點工作研究多，對支部黨員干部身邊的一些問題關心少、關心不夠。
                2.在工作上與干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。
                3、支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在團結方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，部分工作能力和水平下降，干部隊伍缺乏活力。
                (三)享樂主義方面。一是存在安于現狀，進取精神不強。在工作緊、任務重、壓力大時，也有過畏難情緒和等一等、看一看的想法，二是奉獻精神不夠，存在畏難厭戰情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡南敕?。
                (四)奢靡之風方面。一是存在對“八項規定”、“八項措施”的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，黨員的宗旨談漠了等問題，突出表現為:認為xx部門工作比較清貧，風險系數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題。在公務接待中，雖然注意節約，但和光盤的要求有一定差距。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。
                結合局領導班子自身的7個方面33條整改措施，經過深刻剖析，針對支部對照檢查，認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的xx工作任務，xx工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
                (一)政治理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導致有時出現認識不到位。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求。
                (二)對改造世界觀的持續性認識不足。思想是行動的先導，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。面對“四風”缺乏認識，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統觀念的影響，認為不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流?；鶎尤罕娛菢銓崯崆榈?，認為幫助基層解決點問題，給點土特產作為感激，當面拒絕有礙情面思想，這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神表現。
                (三)宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。
                (四)紀律執行還不夠嚴格。支部在執行中央、省委和局黨組的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央、省委和局黨組的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。
                (五)聯系群眾機制制度還不夠完善。黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。
                總之，形式主義方面問題，本質上是主觀主義、功利主義的表現，根源是沒有樹立和堅持正確的政績觀。官僚主義方面問題，本質上是脫離實際、脫離群眾的表現，還是正確的權力觀樹得不夠牢。享樂主義方面問題，本質上是革命意志消退、奮斗精神消減的表現，根源上還是放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。奢靡之風方面問題，根源上還是黨性修養不夠、思想改造不徹底、個人要求不嚴格的原因。
                針對在群眾路線教育實踐活動中査找出“四風”方面的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。開展黨的群眾路線教育實踐活動是提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的重要舉措。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把群眾路線教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。
                (一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大，學習總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、和正確的政績觀、權力觀、利益觀，同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，積極參加局中心組集體學習，學習相關政策法律法規，研究分析業務工作等。提前精心設計主題，結合支部中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流、在線學習等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。
                (二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進支部黨員的團結，黨員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的好支部。二是認真落實中央“八項規定”和xx局“八項措施”實施，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的精神，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部本部門建設成為推進和諧社會建設的窗口。
                (三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為基層xx部門解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為xx工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。
                (四)要進一步解放思想，務實創新，增加工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高黨員干部素質，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。當前面對xx工作的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。
                (五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。
                (六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
                總之，這次黨的群眾路線教育實踐，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對四風問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履行踐諾。
                黨支部專題組織生活會“四風”對照檢查材料的延伸閱讀——黨的群眾路線教育實踐活動目標要求。
                主要任務:教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
                總體要求:要堅持圍繞中心、服務大局，全面貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。要落實為民務實清廉的要求;要牢牢把握基本原則;要著力解決突出問題。
                要落實為民務實清廉的要求:。
                為民，就是要堅持人民創造歷史、人民是真正英雄，堅持以人為本、人民至上。
                務實，就是要求真務實、真抓實干，發揚理論聯系實際之風。
                清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政準則，主動接受監督。
                要牢牢把握基本原則:正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭。
                要著力解決突出問題:堅決反對形式主義;堅決反對官僚主義;堅決反對享樂主義;堅決反對奢靡之風。
                按照縣委要求，對照本次民主生活會的主題，認真查擺問題,深刻對照剖析,檢視黨性修養等方面存在的差距不足。
                (一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但也存在一些明顯問題。一是在學懂、弄通、做實上還存在差距，自認為自己受黨教育多年，從事黨務工作多年，理論水平、理想信念沒有問題，有時以事務性多為借口，忽略了理論學習，把學習當成軟指標。二是黨性修養嚴度不夠。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。三是政治認識高度不夠。對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對社會上一些錯誤的政治言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止。
                (二)在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度方面。我在執行中央和省市縣委決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告個人有關事項，能夠堅決貫徹落實中央和省市縣委的各項決策部署，但在實際執行過程中，還存在一些問題：思想上始終要求自己嚴格遵守中央的理論路線方針政策，但在具體實踐中有時還存在松懈。比如，在堅持請示報告制度過程中，有時外出1-2天覺的最近沒有什么事，就沒有按要求向縣委請假。
                (三)對黨忠誠老實方面。通過近年來的不斷學習，自身的政治紀律和政治規矩意識不斷提升，能夠始終同中央和省市縣委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在政治敏感性不強的問題。表現在：在日常工作和生活中，面對一些不良社會現象、一些錯誤思潮、社會雜音，放松了政治警惕性，自覺抵制、自覺斗爭不夠。另外，在手機上收到個別的不健康、不文明的信息，只是做到了不聽、不信、不傳播，沒有做到主動地給予反擊和有力地抵制。從實質上分析，這也充分證明了是自己的政治敏銳性還不強。
                (四)在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。二是開拓創新意識不夠。工作上滿足于現狀，過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事;缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注，但不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降;導致工作中注重工作方法、加強分類指導，既有效貫徹落實，又確保收到效果上主觀能動性發揮不夠。
                (五)在弛而不息糾正“四風”問題方面。一是模范表率作用發揮不夠到位，對一些“四風”問題有時還睜一只眼閉一只眼，認為已經有了很大的改進，作風問題也不是能一天改完的，要循序漸進。特別是對一些隱形的問題還是沒有深刻認識。二是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。
                (六)在嚴格執行廉潔自律準則等方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、交通等方面的規定，注重家庭、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，但是對照準則條例認真剖析檢查，還是存在幾個問題：艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定，在迎來送往上有“不拘小節”的現象，禮尚往來，送點小禮品、土特產等。隨著生活環境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當穿好點、吃好些，人生觀、價值觀、世界觀的修養放松了。比如，在節假日，存在著與親戚朋友聚聚會的現象，在參與的公務接待上還沒有徹底杜絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。
                對照中央六個方面的新要求，按照習近平總書記糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上的重要批示精神，堅持問題導向，對上述問題產生的原因，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。
                (一)理想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在項目建設等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統，黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想。
                (二)黨性錘煉不夠深刻。對照“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，自身還是存在以推動工作替代黨性鍛煉的問題，沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不夠緊，進取意識一定程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識也不如以前強烈。
                (三)宗旨意識不夠牢固。隨著基層工作年限的增長，本人思想意識上有了變化。一是沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識，想問題辦事情的立場、角度發生了變化，與人民群眾的感情有了一定的疏遠。二是在日常工作中，忙于完成重點工作，下隊入戶調研少，群眾的所思所想知之甚少。三是與下屬交流思想不深不細，對干部壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少，對干部關心不夠，平時批評的多，激勵表揚的少。四是對一些基礎設施，產業發展關心多,對困難群眾，弱勢群體的生活關心少，沒有把增加人民福祉放在首位，對上級負責多、對群眾負責少。
                通過自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中，我將以這次民主生活會為契機，切實采取措施，努力從以下幾方面改進和提高。
                (一)重視學習提高，不斷增強黨性修養。要從根本上解決存在的問題，首先就是解決思想認識的問題，著力點就是加強自身學習提高。一是強化政治學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。帶頭鞏固“兩學一做”學習教育常態化制度化工作成果，積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是強化“兩學一做”學習教育常態化制度化。開展交流研討等多種學習方式，創新黨員教育管理等新機制，切實將“兩學一做”學習教育常態化制度化融入到黨員教育新常態中，真學真懂，不斷提升自己的的黨性修養和能力水平，自覺做到摸著良心、出以公心、不忘初心，堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口。三是強化實踐學習。堅持理論聯系實際，定期開展調查研究等活動，與干部群眾面對面交流學習，帶著工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題，集中民智、反映民意，凝聚放大優勢、突破發展瓶頸，進一步提升領導能力和水平。
                (二)嚴格執行政治紀律，不斷提高政治定力。一是切實錘煉黨性修養。始終把遵守黨的政治紀律作為自己的行為規范和人生準則，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒的政治頭腦和堅定的理想信念。自覺維護中央權威，樹立“四個意識”，在政治上、思想上、行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。認真學習《黨章》《條例》《準則》等黨內規章制度，時刻對照黨章規定的八項義務，自覺用黨章規范自己的一言一行，認真查找和糾正自己在黨性黨風黨紀方面存在的問題，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，從思想深處堅定共產主義信仰，真正把共產主義作為畢生的追求。二是始終堅定正確政治方向。以黨員標準嚴格要求自己，堅持黨的民主集中制，做到個人服從組織，少數服從多數，做到政治信仰不動搖、政治立場不變化、政治方向不偏移。認真執行落實中央、省、市、縣委的決策部署，不打折扣、不搞變通，做到政令暢通，執行到位。積極響應黨中央的號召，自覺踐諾政治言行，充分發揮黨員先鋒模范作用，爭當協調推進“五位一體”總體布局的排頭兵，當好新莊鎮黨政班子的“班長”，肩負起領導推進新莊全面發展的歷史使命。
                (三)全面從嚴治黨，不斷落實管黨責任。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委的根本政治任務的認識，堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，細化夯實黨支部的主體責任、黨支部書記的第一責任和黨委班子成員的“一崗雙責”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。強化教育管理。堅持執行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導。深化作風整治，加強對黨員干部的監督管理，教育引導黨員嚴守黨的政治紀律和政治規矩。
                各位領導、同志們：
                今天，借著黨支部召開黨員民主生活會的機會，深入進行一次自我剖析，通過科學發展觀的教育和學習，使我深刻地認識到黨員加強教育和學習的重要性和必要性，學習反思中我清醒的認識到自己在工作中存在的問題，現就自己存在的問題進行如下剖析：
                結合工作實際，對在領導和同志們的幫助支持下，做了一些工作,也取得了一些成績。但客觀地說，無論是工作實效，還是個人自身建設，都還存在著一些問題和不足。
                (一)思想方面。在工作中能夠主動學習吸收中國特色社會主義新時代的發展思想，但更多比較習慣于用舊觀念看問題，以老經驗辦事情，導致視野不夠寬、思維不夠新、思路不夠活。二郎劍事業部是以營收門票為主要經濟來源，是控股公司的發展支柱，因此導致我在日常工作中比較注重工作任務，卻忽視了如何思考創新發展，自己雖然能夠在工作上動腦筋、想辦法，力爭完成工作任務，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，在如何更好地去挖掘發展事業部的新思想、新看法、新發展理念上做的不夠扎實，在深入了解員工的生活、學習及對工作的態度和想法方面的思路不夠靈活。
                (二)政治方面。在實際工作中更多的精力放在了工作事務上，忽視了理論學習的重要性，認為只要在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠;雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容。
                (三)能力方面。由于平時對學習抓得還不夠,尤其是學習“習近平新時代中國特色社會主義思想”科學發展觀有關理論與分工的實際工作結合上，所進行的思考和探索都做得不夠，以致在實踐中常常感到在本領和能力上有欠缺。對照新形勢、新任務和科學發展的要求，亟待提高履職水平。
                (四)作風方面。在實際工作中，遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，如在分管的工作中，有時會遇游客投訴時，缺乏認真、耐心的工作態度;對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強，學習中滿足于“蜻蜓點水”，對有關政策、法規掌握不是很全面，遇上問題往往是憑主觀臆斷和經驗去處理。
                (五)廉政方面。作為黨支部書記，另外加上自己是軍人出身，對自身工作和生活紀律方面要求較為嚴格，能夠積極按照《中國共產黨廉潔自律準則》開展工作，積極落實中央八項規定和實施細則精神，但是作為一名中層管理人員，因為工作性質長期處在工作一線，自身的廉潔自律意識有所減弱，廉潔自律工作不到位，監督手段少，監督不夠多。
                根據剖析出的不足，產生問題的原因有以下幾各方面：
                一是對工作重視不夠。沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系，認為抓緊急趕任務就是重點，哪有閑暇顧及思想政治工作。認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而出現片面地重業務工作輕思想建設，沒有注重實際情況來激發自身的工作積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素—人，釋放出最大的能量。
                二是政治理論學習自覺性不強，運用理論指導實踐不夠。自覺主動抽時間學習不夠，除了參加黨組織學習活動以外，平時自己很少能主動抽時間去學習政治理論方面的書籍;沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看教育視頻看新聞較多，但是研究少，雖然在學習中有時也寫一些，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得寫體會的基本沒有。
                三是存在急功近利的思想。在工作上急功近利，只注重結果，而不注重過程，尤其在直接面對職工工作的過程中，沒有耐心、細致的與職工進行交流，沒有充分考慮到職工的感受。對工作中問題避重就輕，面對問題時解決的思路不清晰。在一些需要單位各部門相互配合的工作上，沒有站在企業大局的角度上統籌兼顧，只在自己職責范圍內考慮問題、安排工作。在面對重點工作時就積極、主動完成，對日常工作不積極，總是比較被動。
                四是沒有信仰，缺少定力。長期工作在一線，自己忽視了對黨員干部接受思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，導致部分黨員思想渾濁、情緒浮躁，在社會轉型時期，黨員干部處在風口浪尖，形成了一種“多一事不如少一事”、“今朝有酒今朝醉”的普遍思想，疏于學習缺乏進取心，進而對職工利益漠不關心。
                五是黨性修養不足。近兩年，自己在思想觀念上缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求，在工作中領導交辦的事就主動去抓，以避免出現問題，對未明確交辦的則不積極主動。對工作，滿足于能應付過去就行，不求有功，但求無過，因此在思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。
                本人嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，始終堅持尚儉戒奢、艱苦樸素、克己奉公的生活作風，按照組織要求如實上報個人財產情況和特殊類資源專項整治自查申報表。家庭成員無犯罪記錄和不良嗜好。
                通過剖析問題原因，今后要努力做到：認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，要持之以恒、堅持不懈的抓好學習，提高理論水平、業務能力、突出工作業績。在今后的工作、生活中嚴格要求自己，努力做好以下幾點：
                (一)加強政治理論學習，提高宗旨服務意識?！按蠛：叫锌慷媸帧睌[正政治理論學習與業務知識學習關系，加強政治理論學習強度與深度，特別是要著重學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話，時刻謹記“全心全意為人民服務”的宗旨意識，真正把宗旨意識完全轉化到行動上。急職工之所急、想職工之所想，認真傾聽職工呼聲，切實幫助解決職工的訴求，增進與一線職工的感情，面對職工反映的熱點、難點問題，要及時解決和及時反饋，真心誠意為職工辦好事、辦實事、解難事。
                (二)要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。同時注重自覺抓好自學，努力通過學習促進知識更新、加快觀念轉變、推進思想解放、提高工作能力。
                (三)堅持用心干事，牢固樹立責任觀念。堅持把干好工作作為履職盡職的核心內容，下一步，將努力抓好事業部淡季期間分工分線的有關工作，主要是:一是抓好黨的建設工作，讓黨員真正起到模范帶頭作用，關心職工生活和工作，建設一支干凈擔當的黨員隊伍;二抓好景區安全穩定建設工作，確保完成安全運營目標任務;三是抓好事業部整體服務質量工作，確保實現完成年度工作任務。
                (四)進一步改進工作作風，在求證務實上下功夫。堅持高標準，嚴要求，始終保持良好的工作作風，重視工作中的每一處細節;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，變被動為主動，做到“有的放矢”;另外還要經常性的開展一些專題教育活動，緊緊圍繞當前新時代思想，突出針對性、實效性，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，始終保持堅韌不拔、奮發有為的良好精神狀態。
                (五)提高標準嚴以律己，充分發揮主觀能動性和創造性。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加黨支部的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把工作做得更好。做到誠心改進。一方面，堅持自覺、嚴格遵守廉潔自律的有關規定，努力管好自己、樹好形象;另一方面，本著有則改之，無則加勉的要求，做到誠懇、虛心接受領導和同志們的批評與監督。
                我的發言完了，敬請領導和同志們批評、幫助。
                院黨委組織開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四.風”問題，并明確提出要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四.風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。教育黨員干部樹立群眾觀點，弘揚黨的優良作風，保持清廉本色，做好自己的本職工作，更好地服務職工，服務單位，報效國家。
                通過學習《黨章》、習總書記一系列重要講話和指示精神、《論群眾路線-重要論述摘編》、《厲行節約，反對浪費-重要論述摘編》等，查擺對照，充分認識到“四.風”是黨的群眾路線的大敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，喪失黨的執政基礎?！八?風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系?！八?風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。所以我認為黨的群眾路線教育實踐活動是十分必要的，十分及時的，也是當務之急。
                聯系自己的思想和工作實際情況，重點查找自己存在的問題和不足，主要有以下幾個方面：
                1.由于長期在基層生產一線從事管理及技術工作，特別是從事野外地質。
                工作，缺乏系統的理論學習，學習的內容不夠全面。對政治理論鉆研的不深、不透，理論功底不高，運用理論指導實踐不夠，不能很純熟地把黨的理論運用到實際工作中去。
                一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習可以往后推一推，不夠重視，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。
                二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調業務工作忙、壓力大、事務性工作較多，以及野外工作時間長、野外工作條件艱苦等，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
                三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
                2.工作作風還需要更加扎實，因為。
                這幾年地質工作任務繁重，有時存在急于求成的情緒，甚至有些急躁。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，導致工作中產生了一些急躁情緒，有時為了追求工作效率，存在著過關就行的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現在工作作風上有時有松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。
                3.創新意識不足，工作謹小慎微，不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠，沒有充分發揮主觀能動性，與上級領導的溝通不夠。
                致使工作效果不夠理想，甚至出現了一些工作拖沓，項目報告拖欠的現象。
                5.政治敏銳性不高，學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想，在一定程度上束縛了自己，難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。
                6.全局觀念和大局意識不強，存在有本位主義思想，沒有站在全院整體的高度看待問題，有時過多地強調本部門的利益甚至是個人利益。院長助理工作做得很不夠。
                7.存在老好人思想，怕得罪人，有時對一些不良作風和現象采取了容忍和放任的態度。
                產生這種問題的原因主要有：一是對加強學習的重要性認識不夠；二是開拓進取精神仍然不足；三是個人修養不強；四是沒有嚴格按照黨員和領導干部的標準嚴格要求自己。
                知不足方能進取。我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。今后，我必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自己的理論水平和業務能力，兢兢業業，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。
                1.加強政治理論的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，牢固樹立共產黨員的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。
                2.加強政治思想素質，提高政治敏銳性和洞察力。深入了解國際國內大事和國家方針政策，提高政治覺悟和思想認識，緊密結合地質工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考，善于從政治、全局的高度認識事物。堅定理想信念和宗旨意識。
                3.積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。我將進一步加強責任意識，提高業務水平；兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，鍛煉自己的各方面能力。確保按時保質完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，提高工作水平。
                4.謙虛謹慎，團結同志。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素，勤儉節約；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，在實際工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
                5.要立足于結合本職工作，提高工作水平。作為一名黨員和我院的中層領導，在保持共產黨員先進性學習教育活動中，要結合本職工作，不斷增強工作主動性和責任意識，認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力，提升工作水平。
                通過這次學習和教育實踐活動，提高了思想認識，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。使自己能夠更加嚴格地遵守黨的政治紀律，更加緊密地聯系職工，服務職工，帶領職工一起為我院的發展做出自己的貢獻。
                1.工作督查不勤、落實不力，有時考慮問題往往就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力。過于依賴以往經驗，導致工作無法打開新局面，無法應對新問題。
                2.存在好人主義，對干部的教育管理監督失之于寬，失之于軟例如對少部分干部職工紀律松懈、上班遲到、在崗不在位等問題缺乏監督，這樣容易導致干部職工缺乏紀律意識，工作效率降低。
                3.擔當意識還不夠強，對于急難任務不積極主動承擔，存在逃避推諉現象。在對分管部門的管理中應注重向干部職工灌輸積極主動，勇于擔當的思想。
                1.工作側重于結果，對于過程中遇到的困難和問題分析指導不夠，與干部職工溝通交流不夠，工作推進傾向于命令式。這樣容易導致對問題的認識不夠全面系統，導致解決辦法并不能起到大的效果。應加強和員工的溝通，進一步提高工作組織協調能力。
                2.擔當意識不夠強，工作習慣于通過開會、發文件方式布置任務，對于一些細節性關鍵問題關注度不夠例如中心營業廳營業員服務態度差問題，經常有客戶投訴反映，卻未見有相應整改措施，導致客戶對聯通的服務質量滿意度不高。
                3.對于分管部門的“一崗雙責”，監督落實力度不夠，不能認為監督執紀就是紀檢部門的事，與分管領域關系不大，從而忽視了對分管部門的紀律監督只注重于經營業務。尤其應加強對與客戶接觸的前臺服務人員以及接觸到資金流動的后臺相關支撐的紀律監督。
                1.安全生產工作關系重大，工作推進不能僅限于開會、發文件或口頭布置，應加強實地走訪和檢查督促，切實解決隱患問題，不留死角。
                2.對于分管部門的“一崗雙責”，監督落實力度不夠。建維部門涉及項目建設、設備管理等工作，容易產生廉政風險的崗位較多，所以不能疏于對分管部門的紀律監督只注重于業務工作。
                3.要加強與干部職工的溝通交流，密切聯系群眾，了解干部職工的困難問題，了解本地實際情況。
                。
                年民主生活會查擺問題
                現將有關情況匯報如下:。
                在大是大非和政治原則面前，我始終立場堅定、旗幟鮮明，但對出現的一些不當言論和傾向問題，斗爭的精神還不足。
                (二)堅持和加強黨的全面領導方面一是貫徹中央和省、市、區委決策部署還需更加深入。能夠不折不扣執行中央和省、市、區委的決策部署，但有時思考問題的站位還不夠高，對上級政策的理解不夠深、落實不夠快、對接還不夠精準，特別是在如何把各項決策部署轉化為推動****高質量發展的實際行動和務實舉措方面，還未能充分發揮好帶頭示范作用。二是執行組織紀律還需更加嚴格。認真貫徹落實民主集中制，嚴格執行請示報告制度、雙重組織生活制度，積極參加區委中心組學習、常委領學、重溫入黨誓詞等活動，以普通黨員身份參加區委辦黨支部組織生活會。但對分管部門的黨員干部執行組織紀律方面的管理、教育和監督還不夠剛性，有時用工作紀律代替政治紀律;對分管單位負責同志提要求多、布置任務多，談心談話還較少，對一般干部和職工的思想狀況了解還不深入、不全面。
                (三)履職盡責，擔當作為方面認真落實總書記“五個堅持”要求，自覺踐行新發展理念，敢于擔當負責，勇于攻堅克難，以奮發有為的狀態推動****全域城市化建設。存在的主要問題：一是勇爭一流的銳氣有待加強。盡管在統籌資源要素、完善流程機制和提升城建服務水平等方面出臺了一些創新措施，但針對性、有效性還有待進一步強化。在強化推動國家**樞紐、長三角核心區的**x網樞紐規劃建設方面，雖已得到國家**x認可和支持，但**x一體化建設、**x規劃等方案還在反復研究中，對于構建開放新樞紐、拓展發展新空間等一系列問題，還需要進一步深入思考、敢于創新。二是狠抓落實的勁頭有待加強。始終堅持高標準、高質量的城市規劃建設理念，精心抓好項目規劃審批和建設管理，對工程進度和質量安全能夠緊盯不放、跟蹤問效，但在項目建設過程中出現的噪音擾民、揚塵防控、交通擁堵等事宜一抓到底的韌勁還不夠。在拆遷安置方面，近年來全區房屋拆遷力度加大，但安3置房建設與拆遷進度還不匹配，目前全區還有近**x萬戶居民在外過渡，有的群眾過渡時間已長達**年，未能徹底解決“人等房”矛盾。另外，針對極個別村莊農戶私自翻建房屋的情況未能及時發現，在區委區政府主要領導提醒后才采取應對舉措，同時，基層群眾對農房翻建規范化管理呼聲較高，而農村建房相關政策未能及時出臺，一定程度上對需建房并符合政策的少數群眾利益造成了影響。扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是工作標準高度還不夠。雖然能夠認真貫徹落實上級關于疫情防控、“六穩”“六?！泵撠毠缘葲Q策部署，但是結合實際思考研究不多,站得不夠高、看得不夠遠,在推進脫貧攻堅方面,對鞏固提升脫貧成效的謀劃不夠多,指導督查還不夠具體。二是與時俱進新度還不夠。雖然能夠通過不斷學習和研究完善工作方式方法，但是創新意識不高t缺乏探索精神,有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事,常規性工作多,亮點工作少精品工作少。三是統籌全局的厚度還不夠。雖然能夠以人民為中心,全面開展公司各項工作,但是由于疫情期間工作頭緒繁多,不能主動利用業余時間深入系統地學習黨中央對疫情防控的文件指示精神,通常是與現崗位工作聯系緊密的就多學聯系少的就少學,缺少調查研究。
                (四)在學習貫徹黨的精神和省委十二屆八次全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標省委提出的加強科學謀劃,查找短板弱項方面。一是創新發展強度還不夠。雖然能夠響應上級精神,解放思想促進改革發展，但是受工作閱歷、經驗等因素影響,思想解放力度還不夠大，創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念還沒有真正與改革發展的實際結合起來，創新的思路還不夠開闊，層次還不夠高。二是學習調研的溫度還不夠。雖然能夠積極帶領班子成員到基層開展調查研究,但是在思想上關心群眾，在感情上貼近群眾，在工作上聯系群眾，在行動上照顧群眾等方面調查研究的深度、方式方法還有差距，工作安排與群眾所需所想所盼還有差距。三是攻堅克難的硬度還不夠。針對推進公司高質量發展中面臨的營商環境亟待改善、二三產業發展不夠平衡等難點問題,雖然也結合實際工作進行了研究思考,但有時還缺少迎難而上的魄力,在發展思路、發展目標發展措施上還缺乏大的動作。
                (五)在落實全面從嚴治黨責任,貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,帶頭嚴守政治紀律和政治規矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行,鍥而不舍落實中央八項規定精神;堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是嚴于律己的程度還不夠。雖然能帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規定注重加強人品官德修養,但有時在學習黨紀條規、落實條令條例、規范行為養成上還不能做到高度自覺,嚴以律己的標準不夠高。二是以身作則的尺度還不夠。有時帶頭講黨性做得還不夠,對一些問題把握處理得還不夠好。在自我批評時,談共性問題多,留有余地,不夠深刻。在教育子女方面還不夠嚴格,在物質上照顧多一些,在精神上交流少一些。三是落實責任的廣度還不夠。作為黨委書記，雖然能夠認真履行主體責任,但還存在工作開展、常態督促不到位的現象。比如在黨員教育和管理方面，對一一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。
                (六)在按照《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》《關于在全黨開展“、牢記使命”主題教育總結報告》有關要求,認真查找意識形態工作和主題教育整改整治工作存在問題深刻檢視反思方面。一是整改的精準度還不夠。抓個別問題整改還存在四面出擊多于精準發力,比如在推進改革發展的綜合素質、謀劃改革發展的能力水平方面,年初就提出今年要精準把握,但是還沒有形成具體精準的制度機制.(七)在持續克服“三種心態”、強化“三種精神”方面。政協工作期間，我對照“三種心態”進行了反思。主要問題一是存在安逸心態、依賴心理，自己分管市政協辦公室綜合科、宣傳信息科，負責聯系研究室和社會與法制委員會等，工作中總是認為聯系的委室下有主任負責，上有政協黨組領導、副**分管，就把“聯系”與“顧問”劃等號，平時顧得上就問，顧不上就不問，平時對聯系委室的溝通協調很少，統籌指導欠缺，甘當“甩手掌柜”和“二傳手”。二是工作標準不高，滿足于過得去，在負責年度協商計劃草案起草時，只是對協商議題進行收集、梳理和匯總，并未提請機關黨組集體研究，進一步集思廣益、對協商議題建議再精準再提升，就直接上報政協黨組、**會議審議，造成議題最終采用率偏低，等等。這些問題雖然還沒有在新崗位上產生苗頭，但必須時刻警惕、堅決克服。
                在優化公交運行服務群眾出行方面，居民和企業員工需求和投訴仍然較多。
                結合自身思想和工作、生活實際，經過深入剖析，產生上述問題的原因，主要體現在以下幾個方面。一是學懂弄通做實新思想還有差距?？倳浀脑脑x了不少，但有的僅滿足于一般性的了解掌握，對2021***新時代中國特色社會主義思想中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法理解不夠深刻、把握還不到位。學5以致用、用以促學還不夠精準，未能真正做到把2021***新時代中國特色社會主義思想貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。
                二是系統謀劃城建工作還有差距。對照總書記對新發展理念的一系列重要指示，對照城市建設各專項工作的針對性要求，工作中還存在不少差距和薄弱環節，科學謀劃好新時代****全域城市化建設工作還不夠。與雄安新區、通州城市副中心、深圳前海合作區、蘇州工業園區等先進地區和兄弟板塊在城市規劃建設管理方面的交流學習還不多，取他人之長、創****之新還要更加積極主動。
                三是常態長效從嚴管理還有差距。根據新形勢新要求新任務，動態化梳理和優化各項業務工作流程、長效管理制度，還需不斷努力，對各單位督促指導還需不斷加強。嚴管厚愛措施還需持續完善，有時認為城建工作標準比較高、任務比較重，一些工作即使完成情況不夠理想，也不忍心求全責備，管理上從嚴從緊、工作上落細落地還需加大力度。
                針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：
                要根據政協工作需要和自己實際，堅持學習政協理論、統戰理論知識;。
                要嚴格自身學習機制，積極參加區委理論學習中心組學習，對于重要會議報告或材料親自參與撰寫。
                (二)堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的做法，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，真正把工作抓實抓細抓到位。
                (三)做老實人、說老實話、干老實事。真正放下架子，沉下身子，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領，主動到基層去，到群眾中去，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手把手**群眾難題，切實幫群眾做多一些好事實事。
                (四)清清白白做人、干干凈凈做事。從嚴落實中央八項規定，從小事做起，從點滴做起，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重，不講求排場，不追求面子，以實際行動履行廉潔從政、勤儉節約的要求。
                民主生活會查擺問題清單集合
                1、政治合格方面：政治敏銳性不高，創新意識不強；重視黨性修養和政治理論學習;履行主體責任，不斷加強理論學習力度和深度，提高自己素質。
                2、執行紀律合格方面：工作積極性不高，缺乏創新意識，提高自身工作積極性，理論聯系實際，有效發揮理論的指導作用。增強自身的創新意識。要自覺的用黨章、黨紀的高要求來規范自身的行為，切實把黨章、黨紀作為律己的準繩。
                3、品德合格方面：思想品德素質有待進一步提高，加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，要不斷加強學習，向先進的優秀黨員同志學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。
                4、發揮作用合格方面：模范作用發揮不夠，服務意識有待提高，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在任何時候都要牢記黨的宗旨，密切聯系老師同學，加強溝通，關心他人的工作生活。多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，以實際行動體現共產黨員的先進性。
                根據省紀委機關、省委組織部、省委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于轉發中共中央紀委機關中共中央組織部中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知的通知》要求和集團黨委《關于認真開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》精神，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，在認真學習黨中央關于民主生活會的有關要求,深刻領會精神內涵的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，深刻自我剖析，明確下一步整改措施?，F將對照檢查情況匯報如下。
                自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，我把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫徹于主題教育全過程，取得了實實在在的收獲。在理論學習有收獲上，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解，增強了貫徹落實的自覺性和堅定性，解決了往深里走、往心里走、往實里走方面的差距、不足，尤其是作為一名黨務工作者，通過此次強化學習，切實提高了運用黨的最新創新理論指導實踐推動工作的專業能力和水平；在思想政治受洗禮上，錘煉了黨性修養，堅定了理想信念，傳承了紅色基因，增強了政治敏感性、敏銳性，進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，堅決做到了“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的自覺性得到了進一步提高；在干事創業敢擔當上，深刻剖析了存在問題，解決了在不嚴不實方面的差距，踏實認真的與分管部門、單位班子成員共同研討分析了工作中存在的困難、明確了努力方向、發展定位，堅定了克服困難、共同實現轉型發展、提質增效發展目標的信心和決心；在為民服務解難題上，端正了為職工群眾服務的立場，有針對性地解決或指導解決了一些職工反映強烈的問題，對涉及職工群眾利益的事項上堅持程序規范、征求意見、解疑釋惑、解決問題、公開公平公正原則；在清正廉潔作表率上，努力錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，持續保持為民務實清廉的政治本色，通過再次對政治紀律政治規矩的學習，對自己是又一次從心靈深處地洗禮，真正做到了警鐘長鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，也再次提醒了自己要公私分明、“親”、“清”分開，清清白白做做人，干干凈凈做事。
                二、個人有關事項說明。
                在2018年度民主生活會上，我需要整改的問題主要有4個方面11個具體問題。民主生活會后，我認真制定整改方案，細化整改措施，逐條逐項開展了認真整改。通過努力大部分問題得到了有效解決，其中：8個具體問題已整改到位或需要長期堅持，對3個未完全整改到位的：“一些基層單位仍然存在著黨建和生產經營管理結合度不高、上緊下松、重視不夠”的問題，在本次主題教育中我做了專題調研，查找了問題，分析了原因，制定了整改措施，將采取針對性培訓、具體檢查指導、強化黨建責任制評價考核等方式，在年底前整改到位；對“有時有急躁情緒，有時工作方法簡單粗暴”問題，我將加強學習，提高個人修養、黨性修養錘煉，不僅嚴格要求，更要悉心指導，力爭短時間內予以改善；對“員工一些傾向性問題、苗頭性問題、規律性問題及員工思想動態掌握的不及時、不主動”問題，自己將定期深入基層及時了解掌握第一手情況，同時充分發揮分管的黨委宣傳部、工會、團委等部門作用，運用新媒體做好正面宣傳輿論導向工作，從各個方面及時掌握信息動態，強化分析研判，定期給集團提供有價值的分析處置報告。
                （二）個人有關事項報告。
                多年來，我嚴格按照要求如實填報個人有關事項報告表，不存在隱瞞不報、少報或弄虛作假、欺瞞組織的情況。2018年以來沒有因本人重大事項報告、巡視反饋、組織約談函詢等問題作出過任何說明或檢討，也未受到任何問責；不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的問題。
                本人在對學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、職工群眾反映的問題、談心談話指出的問題等進行系統梳理的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，認真對照檢查、檢視的問題主要有以下幾個方面。
                在主題教育過程中，已經解決并需要長期堅持的問題有1個，主要是“跟進學習不及時問題”，我堅持第一時間通過“學習強國”“甘肅黨建”app、中央和省級權威網站期刊等抓好近期習近平總書記重要講話精神和上級文件部署要求的學習貫徹，并指導黨委宣傳部等部門第一時間組織集團黨委理論學習中心組和專題會議跟進開展學習，今后將持續堅持好。正在解決的問題有4個，一是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，學習不全面、不系統，理解不透徹、不深入，學習中多傾向于聽和看，少了悟、思、辯和研討交流，致使全面融會貫通、學深悟透新思想新理論與黨中央要求還有差距；二是作為專職副書記，掌握的黨建專業理論知識、具備的業務能力還不足以適應新時代對黨務工作者的新要求，運用黨的創新理論緊密聯系實際、指導工作實踐還不夠；三是對黨的決策部署學習貫徹有理解不準確現象，導致在政策運用與集團提質增效、轉型發展結合不夠緊密，一些專項工作聯系企業實際分類分項施策，落實效果不好；四是面對復雜的經營形勢，以釘釘子精神抓工作落實的勁頭有所放松，有時面對一些模糊認識、錯誤思想和行為斗爭性不強。
                （二）對照黨章黨規在守底線方面存在的問題。
                在主題教育過程中，已經解決并需要長期堅持的問題有1個，針對“在全面系統地學習黨章、黨規黨紀知識方面有欠缺，學習上有實用主義思想，學用相長方面還有差距”問題，我悉心研讀了黨章、《準則》《條例》等黨內法規，借助調研報告、專題報告、黨課材料的撰寫，系統掌握相關知識，提高黨建專業工作能力水平，今后將長期堅持。正在解決的問題有5個，一是黨性修養、個人修養、綜合素質升華上做得不夠，與新時期合格黨員的要求尤其是一名優秀黨員領導干部的標準有差距，工作方式方法需要改進，工作繁忙、急迫時容易出現情緒化狀態，遇到有分歧的事項時，過于強調自己的觀點、看法，有時會給同志造成緊張氣氛，有時在下屬未完全理解的時候，指責多、批評過于嚴厲苛責；二是思想政治工作與新時代出現的新情況、新特點結合不高，新方法、新措施運用不多，員工思想行為動態掌握得不及時、不準確；三是工作中有時有不求有功但求無過的思想，進取精神相比過去有所松懈，有時有懈怠思想和工作效率不高的問題；四是從嚴治黨的責任和壓力傳導有層層遞減的現象，特別是認為黨的十九大以來，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成并鞏固發展，不敢腐、不能腐、不想腐的機制已經建立，對分管單位的要求有所放松，有時還有“高高舉起、輕輕放下”的現象，提醒教育的多，嚴厲追究問責的較少；五是雖然在防止和克服形式主義、官僚主義方面及時部署安排了，也開展了相關工作，但工作中督促檢查不夠經常，發現問題、解決問題不夠及時，基層單位工作還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件，“走過場”“做虛功”等情況。
                （三）對照人民群眾新期待方面存在的問題。
                在主題教育過程中，已經解決并需要長期堅持的問題有1個，對“作為集團工會主席，主動指導各部門、各單位維護職工權益的意識有所淡化，在一些涉及到職工利益的決策事項、需要職工知曉的事項上堅持程序不堅決”問題，集中修訂完善了工會制度體系，組織對集團工會干部進行了系統培訓，規范了職代會審議、聽取意見程序，對近期涉及職工利益的幾項辦法的執行嚴格履行了職代會審議和廠務公開程序，今后將持續堅持好。正在解決的問題有4個，一是到分管工作之外的部門、單位調研了解情況、聽取意見建議、指導工作不夠；二是自己分管的工作，決策時、實施前深入到基層、一線了解、聽取、征求職工群眾的建議、意見做的不及時、不全面；三是開展職工困難補助時，多以個人、單位申報為主，較少主動到基層了解掌握實際情況，有時補助的及時性、準確性不高，尤其是對集團內長期困難的子公司職工生活關心不夠。四是集團搬遷到新區后，職工的工作、生活環境發生了重大變化，沒有很好的發揮好工會組織職工“娘家人”的作用，沒有主動深入基層聽取職工群眾心聲、呼聲，較少了解職工群眾對集團的建議意見、期望期待。
                （四）對照先進典型、身邊榜樣方面存在的問題。
                在主題教育過程中，正在整改的問題有3個，一是與張富清、黃文秀等先進典型、模范相比，與闕衛平、鄒斌等集團的先進模范代表相比，自己的奉獻精神、敬業精神有差距，黨員先鋒模范作用發揮的不經常，與一名優秀的黨員領導干部標準有差距；二是在先進典型和模范的宣傳、發揮帶動引領作用方面，沒有對蘭石集團66年來的先進典型、榜樣進行深度挖掘、總結，沒有形成蘭石特有的榜樣文化，用先進典型帶動職工、引領職工做得還不夠；三是對黨內評選的先進集體和先進個人宣傳方式單一、事跡提煉得不夠。
                （五）通過廣泛征求職工群眾意見建議，以及調研中發現的問題。
                在主題教育過程中，通過征求聯系單位、職工群眾意見建議和調查研究，主要列出來四方面的問題，一是對分管公司未來發展定位指導還需要強化，物業公司混改工作推進較慢、“三供一業”運營質量不高，酒店公司職業經理人選聘工作未有效推動，需要加強指導幫助解決。近期，我與分管公司班子成員進行了多次研討，分析了所在行業發展形勢，找到了分管公司發展的困境、瓶頸，明確了未來發展方向、定位；對“三供一業”運營質量不高問題已通過成立分公司、強化管理、堵塞虧損源等措施基本解決，下一步主要是鞏固提高；物業公司混改協議已通過集團黨委會、董事會決策，正在履行雙方程序。二是會議確定的事項落實效果督促得不夠，存在部分基層單位黨建基礎工作薄弱、部分黨務人員能力不足問題，檢查指導、針對性培訓措施不力。近期，針對性地舉辦了一期基層黨組織書記、專職副書記、黨群部長培訓班，圍繞提高黨建工作質量作專題黨課。三是指導黨群工作創新力度不大，與生產經營管理深度融合還需要加強，個別單位全面從嚴治黨工作存在“濕地皮”、“兩層皮”現象。已安排三個檢查指導組并帶隊到基層檢查指導黨建工作。四是到分管工作之外的部門、單位調研了解情況、聽取意見建議不夠。近期聽取了在關心職工生活上的建議，已解決了職工反映的食堂飯菜質量問題。
                （一）思想認識產生了懈怠和疲憊情緒，從嚴要求的標準有所降低。作為一名老黨員，尤其是一名黨員領導干部，思想根源上認為自己在領導崗位上工作多年，受黨教育多年，經歷、經驗豐富，對黨忠誠、對同志坦誠，對事業投入，思想認識的高度、境界相比許多黨員領導干部已經很高了，又是一名企業的黨務干部，權責有限，干好本職就行了，應該不會出什么大問題，從而產生了一些懈怠和疲憊情緒，過去那種對己對事從嚴要求、認真負責的標準、勁頭有所降低，放松了黨性修養、個人修養特別是對世界觀、價值觀、人生觀的更高境界的持續錘煉，思想上有懈怠，行動上也就容易滿足一般化、差不多、過得去。從對照檢查的結果看，出現這樣那樣的問題，正是因為放松了政治修養、思想道德修養、理論修養、作風修養、組織紀律修養、文化知識和業務能力修養等方面的不斷錘煉、不斷提高，沒有對自己提出更高要求、更高標準，沒有達到習近平總書記提出的“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力”的要求。
                （二）跟進學習政治理論不及時，政治能力提升沒有完全達到要求。政治理論學習滿足于做好“規定動作”，對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神和黨章、《準則》《條例》等黨內法規的學習，對黨和國家、省委省政府決策部署的學習，還停留在達到對自己的基本約束和滿足本職工作需要上，對政治理論知識學習掌握的重視程度還遠不能達到對一個黨員領導干部尤其是主管黨群工作領導的新要求。作為企業的領導干部，重視生產經營目標任務和黨建工作任務的完成及工作業績的高低，對理論學習武裝頭腦、指導實踐的重要作用有所輕視，對學習的安排部署不夠細致嚴格，沒有有效地處理好工學關系，自覺投入學習的時間精力不夠，跟進學不及時、行動不夠迅速。政治理論學習上的不到位、認識上的不足，造成自己在把握方向的能力和準確辨別政治是非、保持政治定力方面有差距，政治敏銳性還需提高，對一些錯誤現象、不良傾向的主動斗爭性不強，還沒有真正從思想上政治上行動上完完全全做到“兩個維護”。
                （三）工作作風存在不嚴不實現象，形式主義、官僚主義沒有徹底清除。有時習慣于按老方法、老路子推進工作，工作方法偏重于經驗和傳統，沒有及時掌握新規律新特點新方法，開展工作有時有瞻前顧后的顧慮。強調了分工弱化了協作，對分管的工作任務履職盡責、堅決完成，對分管范圍之外的工作有惰性情緒，主動性積極性不高。有時還存在重表面輕實質的思想，會議安排了、布置了、要求了，接受理解的程度如何、工作的過程監督指導誰做、成效評價考核跟進怎樣沒有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎難而上的干勁有所減弱。
                （四）能力提升達不到新時代要求，銳意進取的精神狀態有所下降。黨的十八大以來，國有企業黨的建設領域出現了許多新情況新問題，中央、省委對黨員領導干部以及國有企業黨的建設工作都提出了新的更高的要求，作為主抓黨群工作的黨員領導干部，雖然本人能夠及時認真學習習總書記以及中央、省委的要求，但在學深學透，將習總書記的要求及中央、省委部署與自身工作能力提升，與工作實際結合上還有欠缺，特別是在抓具體工作，處理具體業務上，不能將黨的創新理論與工作實踐深度融合，習慣于吃老本，用舊思維老辦法處理新問題，有時候往往事倍功半。有時候總覺得自己經驗豐富，作為黨員領導干部，能力素質過硬，對如何更進一步適應新時代新要求認識不足，對快速提升能力的緊迫感不強，滿足于現狀，覺得自己應對工作的能力已經很不錯，已經很好了，提升能力素質的積極性和主動性減弱了。
                （五）清正廉潔方面做到了嚴于律己，但對分管范圍內的要求有所放松。作為在企業工作多年，又擔任過紀委書記的黨員領導干部，本人能夠認真學習領會黨規黨紀，能夠嚴格要求自己，時時處處以黨章黨規約束自己，做到了知敬畏、存戒懼、守底線。但是只強調了嚴于律已，在對同事、下屬方面，有礙于情面、“寬以待人”的思想作祟，在警示教育、傳導壓力上滿足于要求了、提醒了、盡責了，工作約談注重了形式輕視了效果，在準確運用“四種形態”敢于紅臉出汗方面還有差距。
                按照主題教育要達到的“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標要求，下一步的努力方向和整改措施主要有以下幾個方面。
                （一）以問題為導向，制定切實有效的整改措施。針對此次對照檢查發現的差距、檢視的問題以及下一步繼續深入查找出來的問題，堅持從自身做起，把“改”字貫穿始終，制定整改方案，確定整改措施，堅持落細落小落實，堅決按期整改到位。在堅持整改自身存在問題的同時，對集團班子存在的問題，主動認領，落實責任逐項整改到位；對自己分管部門、公司存在的問題以及在內部巡查中發現的問題，督促快速制定切實可行的整改方案和“回頭看”方案，定期指導檢查整改進展和效果。
                （二）堅持以政治建設為統領，強化理論學習。堅持以黨的政治建設為統領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，強化自覺學、及時學、跟進學、深入學，除積極參加理論學習中心組學習、集中輔導學習，關鍵是強化自學的自覺性，還要認真做好專題研討、交流發言，撰寫學習心得。在此基礎上，每年分別到分管公司、所在支部作理論宣講、講黨課不少于兩次。學習中，要發揚理論聯系實際的優良學風，切實把學習教育與解決分管領域工作實際問題結合起來，同個人的思想實際和工作實際結合起來，知行合一、學以致用，切實把學習教育轉化為改造主觀世界、提高黨性修養的生動實踐，轉化為做好本職工作的生動實踐，把學習成效體現在樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上來，體現在在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上來。
                （三）認真學習貫徹黨章黨規，靠實責任、注重實效。把對黨章黨規的學習作為常態、習慣，熟練掌握黨章黨規知識，積極發揮示范帶動作用，引導分管范圍內的黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。認真抓好《蘭石集團黨建責任制考核評價辦法》在各基層黨組織的具體實施工作，每半年對基層黨建責任制落實情況進行一次考核評價，重點評價各基層黨組織履行全面管黨治黨政治責任的落實，并嚴格按簽訂的年度黨建責任書逐項考核督促兌現。針對基層黨建工作一些長期存在和普遍存在的問題、黨務工作者能力素質參差不齊問題，實施精準治理、定向培訓；通過舉辦黨群人員技能大賽，以賽促學、以賽促培。清除形式主義、官僚主義頑疾，關注其新動態、新形式，在壓縮職責范圍內會議時間、文件通知數量上下功夫，督促分管部門建立工作指導幫助、督查督辦、考核評價、到基層服務制度。全面貫徹新時代黨的建設總要求和中央、省委省政府重大決策部署，嚴格按照集團年度總體工作部署，協助黨委書記、董事長和班子其他成員履行好各自責任。認真組織好集團第二次黨代會相關工作。
                （四）強化群眾立場，在聯系服務職工群眾上狠下功夫。深刻領會全面貫徹習近平總書記以人民為中心的發展思想，堅持始終把職工群眾冷暖放在心上，把維護職工群眾利益落實在行動上。嚴格按照集團《貫徹落實中央八項規定精神和省委實施辦法加強作風建設實施細則》關于深入基層調查研究的規定，確保每周一次深入基層開展調研，傾聽呼聲，摸清和掌握真實情況，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題。嚴格執行工會工作條例和職代會工作條例，規范民主決策程序和廠務公開程序。發揮工會組織聯系職工群眾的優勢，采取職工代表巡查、提案制、建立工會信息平臺等方式，問計于職工群眾、問需于職工群眾，當好“娘家人”。發揮共青團組織聯系青年員工的優勢，組織開展“青”字號系列活動。針對職工群眾反映的物業服務、食堂飯菜質量問題，在物業公司、酒店公司開展“服務工作無小事”活動，樹立全心全意服務職工的意識，切實提升服務品質。
                （五）對標先進學習先進，不斷提高開拓創新能力。采取多種方式挖掘、提煉宣傳黨內先進典型模范事跡，同時，借助企業文化重塑，組織對先進模范人物事跡進行挖掘提煉，形成獨特的“xx文化”。堅持以先進典型為標桿、以反面典型為鏡鑒，進一步強化奉獻意識、拼搏意識、擔當意識，樹立高度的責任感，自覺做到為組織負責，為事業負責，為大局負責。擺正自己的位置，看問題、提建議、做決定，始終從保證黨和國家事業發展的高度出發，從有利于集團改革發展和中心工作的高度出發，克服懈怠情緒，繼續發揚敢想敢干、認真負責的作風和勇于探索、改革創新、奮發有為的進取精神，為實現集團轉型升級、提質增效目標貢獻自己的力量。
                根據xxx黨組的工作安排，我緊緊圍繞以案促改專題活動，對單位發生的幾起案例進行了認真分析和反思，并結合自己近期的思想和工作實際，實事求是地剖析、查擺自身存在的問題，明確了今后的改進方向。
                (一)理想信念方面。
                一是理論學習還不夠深入。缺乏政管理論的學習與實踐。一是學習缺乏自覺性、主動性，經常是上級要求學就學，平時沒有自覺主動地抽出時刻自學。二是學習內容單一，存在片面性，每次學習僅限于規定內容，缺乏對政管理論，特不是對理想信念教育的系統認識、深刻理解和深入鉆研。
                二是理論聯系實際還不夠緊密。理論與實踐結合不夠，在實際工作中沒有充分運用理論指導實踐，并以此來正確分析問題、認識問題，達到妥善解決問題、提高理想信念目的。
                (二)政治紀律和政治規矩方面。
                一是對嚴守政治紀律和政治規矩的意識與當前從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求不相適應，持續嚴守紀律規矩的力度不夠。時不時有事情就向單位請假，還不同程度存在工作松散等問題。
                二是嚴于律己的要求有所放松。本人由于思想政治素養不高，缺乏應有的政治敏銳性和鑒不力，所以難以從思想上、政治上及行動上始終與黨中央保持高度一致。有時表現出了組織觀念、大局意識、公仆意識等不斷弱化，不能很好地正確處理上級與下級、個人與組織、少數與多數、局部與整體之間的關系，從而妨礙執紀實效。雖然把政治紀律和政治規矩作為衡量黨員干部政治素養的主要標準，但自我落實不夠深入，發生在單位內的案件，我認識的還不夠不清楚、反省的態度不堅決。
                (三)工作作風方面。
                一是創新意識不夠積極。統計工作重復性很強，各類工作基本上定期開展，如統計各類定報、統計分析快訊、統計資料等等，日復一日，年復一年，適應于工作中的常態化以及固有的工作模式，在任務多、壓力大的時候，更是僅想到的是怎么樣盡快完成，而不是思考怎么樣做到最好。在解放思想、更新觀念，創新工作辦法和手段方面有所欠缺，對新知識、新事物的研究上缺乏探究精神，缺乏制造性開展工作，改革創新意識有待增強。
                二是基層調研不夠深入。統計數據來源于基層，基層統計人員掌握大量微觀企業的生產經營活動事情，聆聽到民生最直接的呼聲，對經濟和社會進展中的熱點和難點咨詢題有直接接觸和深刻體味。由于工作內容多，下基層調研較少，有時下基層也僅是為了完成統計檢查任務，適應于坐在辦公室看材料、聽匯報，未能及時撐握基層第一手的信息，對群眾的實際事情和需求，了解得不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對咨詢題的考慮和決策不夠深度不夠，對統計報表中反映出來的異常，說不出變化原因，更不能準確預判統計數據趨勢，為黨委、政府提供準確有效的統計數據和信息不夠，未能充分發揮統計信息問和統計服務作用。
                (一)政治合格方面，總目標意識樹的不夠牢固。
                學習勁頭不足，存在以具體工作代替政策理論學習，對總目標認識、深化和提高不到位，導致在行動力上還不強。黨性鍛煉不夠，對總目標的認識沿襲“過去思維”和“慣性思維”，對當前形勢的把握和辦法措施還不夠準，精準應對和解決問題的能力還不夠強?！八膫€意識”不強，對上級決策部署落實的不夠徹底，遇到問題迎難而上的勇氣有時不足。
                (二)執行紀律方面，自我要求還不夠嚴格。
                對自身要求還沒有做到時時嚴格，在意識深處還有“隨大流”思想，對黨員的紀律要求逐條逐項落實還不夠。在開展工作、處理具體事務中，常懷“老好人”思想，怕得罪人。對某些工作中出現的問題，總是睜只眼閉只眼，出不多就可以了。
                (三)學習重要性認識有所弱化。隨著在此崗位上工作時刻的增長，有時在思想上也會時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己在那個崗位上干了這么多年，不自覺地就放松了政治、業務學習。工作忙時，往往“坐不下來，鉆不到里面去”，存在重干輕學的現象;閑時學一陣子，忙時學得少，知識面不夠廣。有時還“學歸學，用歸用”，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、方法和措施，以致學用脫節。
                (四)積極進取精神有待開拓。隨著工齡和職務的晉升，思想上求穩，固守傳統和經驗的時候多，創新思路少，求新求變的意念減退，緊迫感不太強，自我加壓不夠，進取意識有所弱化，基本以求穩按部就班為主。一如既往的艱難奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。
                針對存在的問題與不足，我將認真總結，堅決采取措施進行整改、提高，真正做到學習入腦、工作用心、紀律從嚴，不斷提升自身修養和工作能力水平。
                (一)加強學習，提高素養。持之以恒、堅持不懈地學習黨章黨規，對比新階段共產黨員標準要求和約束自己，學習掌握習近平總書記系列說話精神，注重學以致用，理論聯系實際。另外不斷加強對業務知識和其他方面知識的學習，不斷提高自己的理論水平和文化素質。經過不斷的學習和磨礪，努力提升自己的工作能力和業務水平，使自己即要當好“統計師”，還要當好“分析師”，為領導決策當好參謀員。
                (二)真抓實干、勇于創新。進一步解放思想，更新觀念，增強工作的創新意識，在堅持做好工作的基礎上，要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。要多多借鑒先進地區好的工作經驗，在統計基層基礎、綜合數據庫、統計培訓等方面，要有新思、新突破，還要有針對性地采取有效措施，切實幫助企業解決工作中遇到的困難。
                (三)振作精神，積極主動。切實轉變工作作風，堅持科學的態度和求真務實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時刻觀念、效率觀念、質量觀念，堅固樹立抓大不放小、統計工作無小事的思想。時間警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。正確對待個人得失，不計名利，不說條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為產業集聚區統計事業服務。
                (四)深入基層、聯系群眾。要積極主動深入基層，聯系群眾，聆聽群眾意見，把個人價值的實現與社會需要、群眾需求密切結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要多安排時刻積極深入基層，走訪企業等基層統計調查對象，了解基層統計工作開展事情，及時指導和解決統計工作中存在的咨詢題，聽取基層的意見和建議。
                以上是我對自己的一些認識，敬請各位領導多批判指正。感謝!
                1、在民主集中制理論學習上還有差距。盡管我個人很注重理論知識的學習，也抓得很緊，基本做到每天堅持讀書看報、看新聞，了解國家大事，但由于日常工作繁雜，每天學習的時間較短，加之主觀上認為對民主集中制理論基本懂、會用就行，沒有必要在理論學習上花大力氣、下大功夫，以致對民主集中制的理論系統學習不夠，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性的思考，尤其是在閱讀民主集中制理論和黨的三代領導核心關于民主集中制的論述，完全掌握我們黨貫徹民主集中制的經驗，弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內生活的基本規矩等方面還做得不夠。
                2、在加強民主集中制建設上有差距。我個人雖然能自覺貫徹執行民主集中制，也比較重視民主集中制建設，但由于抓建設、抓執行的力度不夠大，以致貫徹執行民主集中制的體制機制建設不盡完善、不盡科學。
                3、在從嚴執行民主集中制上有差距。表現為自己帶頭貫徹執行還有待進一步加強，對民主集中制有時堅持的比較好，有時候堅持的還不夠理想;注重廠領導班子自身的民主集中制的貫徹執行，對車間領導班子貫徹執行民中集中制的指導、監督還有待進一步加強。
                經過自我剖析，我在遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律能夠嚴格要求自己，嚴格按規章制度辦事，但也還存在一些不足：
                一是政治敏銳性有待進一步提高。我作為一名企業的總工程師，有時會片面的認為自己只要把工作搞好，紀律上不犯錯誤就行了，忽略了黨員在人民群眾中的模范帶著作用、號召作用，對自身的使命感認識不夠充分。
                二是政治學習不夠深入。在政治理念學習上投入的時間不夠，很多黨的紀律要求細節和其它理論知識還停留在書本表面，缺乏深入思考和活學活用。
                三是個人思想深處檢查反省不夠。在工作中發現問題時，只是簡單地吸取教訓，從內心深處反思和改造的少。在開展思想分析檢查活動時，存在以查找業務問題替代剖析思想問題的傾向，客觀上實質是缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。
                通過認真貫徹執行中央八項規定和省委省政府十項規定，以及認真落實省委“兩個意見”和“一個決定”，我通過自我反思，在日常學習、工作和生活上都取得了一些進步，但還存在以下不足：
                一是深入調查研究還不夠。作為一名企業的總工程師，我雖然深入基層一線的時間較多，但在與廣大職工的溝通交流上還做得不夠好，第一手材料掌握得不全面，不利于開展好群眾工作。
                二是在工作安排上抓得不夠具體。有的工作布置多，督促檢查少，有的工作只注重結果，對過程重視不夠。
                三是在執行力度上，個別工作任務由于沒有提前謀劃好，而出現推進速度慢、整體不協調的現象。
                結合中央第九巡視組在四川巡視時所反饋出的問題，我結合工作和自身的實際情況，及時進行了自我反思和剖析?？偟膩碚f，我在“一崗雙責”和廉潔從業等方面都得到了進一步提高，但在部分問題上還有待進一步加強：
                一是對全廠科技工作的指導力度有待進一步加強。因工作原因，平時我相對只注重了對我廠洗煤部分科技工作的檢查和指導，對發電和建材兩大系統的科技工作情況了解不夠，關心不足，在一定程度上影響了對全廠科技工作指導的針對性和有效性。
                二是對全廠工程技術人員工作作風的監督檢查有待進一步加強。在平時的工作中，過于注重科技工作的業務辦理，對工程技術人員的工作作風建設有所忽略，庸懶散浮拖的現象還時有發生。
                一是在“四風”問題的整改方案和措施上，還有沒落實到位的地方。由于工作上的原因，有時會忽視學習的積極性和系統性，雖然也在學，但大多是為了應付手頭工作的需要，用什么學什么，對理論學習缺乏深入不夠，沒有把理論學習和實際工作很好的結合起來。
                二是在履職盡責、攻堅克難方面，有時會出現“小勝即歡、小進即安”的現象;在解決職工實際問題上，有時存在主動性、及時性不夠的情況;在專業知識學習上進步不夠，在統籌、創新和引領能力上還存在不足。
                剖析產生問題的原因：
                按照“四對照”，結合對中央精神、相關規定、同志講話和省委省政府的要求反復學習思考，對照班子問題認領個人的問題，對照“三嚴三實”要求，從身邊問題反思自己的問題，通過與班子成員間和分管部門同志逐一談心談話，了解自己存在的不足，找到的上述問題，究其原因，主要是：
                一理想信念淡化，理論學習不夠自覺。隨著年齡增長、環境的變化，或多或少出現歇氣、松勁思想，自己往往把時間和精力更多的投入到干事務性工作中，而放松了對理論的再學習，沒有處理好工作學習的關系。沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，學習的自覺性不夠，往往滿足于一般的學，而沒有結合實踐，帶著問題，圍繞工作，來作系統的比較、分析和研究，從而來指導自己的工作。
                二創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。平時事務工作研究得多、解決問題少，開展工作缺乏創造性，創新意識有待繼續增強。
                三宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。對黨的群眾路線觀點認識不深，“官本位”的思想在個人思想意識中還一定程度的存在。身在領導崗位，與職工同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
                四黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠。認為具體工作有專人負責，沒有必要親力親為，沒有必要那么較真，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力。因此對基層工作面臨的具體困難，當面指出多，幫助少，為職工解決困難和問題不夠。
                按照“嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律，深化作風建設”民主生活會主題，通過對照檢查、查找問題、剖析原因，針對問題原因提出今后努力的方向和改進措施：
                1.進一步深入學習黨的的各種文獻和一系列重要講話精神，用科學理論、黨的先進理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，作為提高素質是、促進工作的根本手段和生活常態，養成勤學好學的好習慣。堅持理論聯系實際的學風，把理論學習與企業管理工作實際結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思想和措施。
                2.在履職盡責上求實效。多深入車間、深入連隊、深入實際，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性。
                1.增強宗旨意識，改進工作作風。切實維護好職工群眾的核心利益，落實好職工群眾的合理訴求。努力做到思想上更加為民，牢固樹立宗旨意識和服務意識，尊重職工群眾的主體地位，把維護好職工群眾的切身利益放在首位。
                2.充分相信和依靠職工，不斷提升管理水平，推動全廠中心工作的開展，全面調動和激發員工工作積極性，開展好企業科技工作。
                樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，自覺凈化朋友圈、社交圈，做到廉潔清正。認真開展批評與自我批評，自覺接受組織、同志和群眾的監督。進一步提升干事創業的使命感、責任感和緊迫感，加強對技術創新業務工作的支持和指導，為干部職工群眾做好表率。
                四勤儉節約，杜絕奢靡之風。
                在日常工作中嚴守底線，著力增強思想自覺和行動自覺。把自己管住、管好、管嚴，認真踐行清廉要求，堅持從自身做起、從現在改起，要求干部職工做到的，自己首先做到，要求干部員工不做的，自己堅決不做。自覺追求文明的生活方式，培養健康的生活情趣，多學習少應酬、多鍛煉少喝酒，養成一些好習慣，樹立一個好形象。堅持以儉養德，時刻檢點自己，管好配偶子女和身邊的工作人員，自覺抵制各種特權思想和特權現象。
                1.政治責任不明不清。在落實了了“兩個責任”過程中存在主體不清、意識不強、監督不嚴的情況，認為黨委是領導主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問題，在抓落實了了上存在缺位。例如，對班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問題，導致今年出現了x名干部受到黨紀處分。
                2.意識形態工作薄弱。對意識形態工作領導不力，意識形態話語權把握不牢，輿論宣傳陣地建設滯后，宣傳配套設施建設不完善，陣地作用發揮不足。網絡輿情監控工作投入精力不足，技術手段缺乏，不能及時消除網絡上一些反動及詆毀黨委政府的言論。
                3.干事勁頭不足。存在安于現狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、跨越趕超的銳氣。對于縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實了了的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實了了過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，落實了了過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅持一抓到底，善作善成。
                4.攻堅克難意識不強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應付過關，主動挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后。特別是在處理一些急難險重的任務過程中存在推諉扯皮、落實了了不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅決、督查不夠有力，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。
                5.工作標準不高。對上級作出的決策部署與實際結合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠，個別班子成員平時想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。
                6.責任擔當意識不強。班子成員中有的認為自己工作時間短、資歷淺，開展工作按部就班、求穩怕亂。有的感到自己所承擔的工作已經夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強，愛當“老好人”，對分管部門和農村干部重面子、講感情，管理不嚴，要求不高。有的對不良現象、不正之風不抵制，怕得罪人，得過且過。有的獨當一面、獨立開展工作的能力欠缺，在應對復雜性問題時不冷靜、不果斷，對急難險重工作任務畏難發愁。
                7.團結協作意識不強。班子成員間沒有很好的相互交流工作、相互促進工作，一盤棋觀念和團結協作精神需要進一步加強。有的班子成員認為完成自身任務就萬事大吉了，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業務溝通少、聯系少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。
                8.全面從嚴治黨壓力傳導不夠。在推進全面從嚴洽黨上，抓效果、抓落實了了不夠。對制定出臺的《全面從嚴治黨主體責任分工及責任清單》等一系列規章制度，落實了了、跟蹤、問效不夠，存在以會議貫徹會議，以會議推進督促工作的現象。對照責任清單規定的內容督導落實了了不夠，導致全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。
                9.堅決防止“四風”反彈方面做的還不夠。反“四風”以來，特別是xxxx對形式主義、官僚主義作出批示后，認真對照xx要求，還存在太過強調工作留痕的問題。例如，在扶貧工作過程中，扶貧干部下村開會要有照片、檢查要有照片、發個年畫還要照片，這些形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入開展。
                10.艱苦奮斗精神還不夠。貫徹執行xx八項規定精神還需進一步增強。比如，有的同志對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾，特別是生活困難群眾，進行換位思考。有的覺得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點是自然而然的事情。有的認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的、坐車好點沒什么。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理。
                11.廉潔自律意識不強。個別領導干部在執行xx八項規定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對執行xx八項規定精神的細枝末節抓的過于松懈，營造機關事務管理厲行節約的氛圍不夠濃厚，班子成員示范帶頭作用和監督約束作用發揮不明顯。
                12.基層調研工作不深不實。班子成員隨時隨地到基層面上檢查的多，靜下心來深入調查少。習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況，即使下基層走訪、調研，大多都是為了應付工作、流于形式。例如，在扶貧走訪、結親連心過程中，很多班子成員都是打電話給聯系戶說說情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入群眾去了解、發現問題。
                13.政治站位不夠高，理論武裝有待加強。雖然平時積極參加中心組理論學習，也加強了對xx新時代中國特色社會主義思想的理解，但有時客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，政治理論學習不能持之以恒，或者囿于自己的政策理論水平和眼界閱歷，在領會精神實質和豐富內涵方面學得不深、悟得不透、做得不實，缺乏“擠勁”和“鉆勁”，導致學習的系統性不強、學習效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質提高較慢。
                14.攻堅克難意識不夠強，創造性開展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問題瞻前顧后、放不開手腳，缺乏勇挑重擔、敢于擔責、鍥而不舍的工作精神。對上級部署安排的工作，尤其是全國“兩會”等重要時期和“x”“x”等敏感節點維穩工作，局限于上級布置什么做什么，有漸進求穩的思想，有時產生的新想法也只是停留在心動而無行動的狀態，因而在創新工作方法、創造性抓好工作落實了了方面做得還不夠。
                15.在作風建設方面，主要表現為調查研究不夠深入，抓落實了了的力度有待提升。督查調研還尚未擺脫泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調研，缺乏傾聽基層干部心聲和群眾意見的意識。安排部署工作時還存在以會議落實了了會議、以文件落實了了文件的問題，召集會議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問效比較少，尤其是在信訪維穩工作中，一些管控措施落而不實、走了過場，致使個別信訪人員越級非正常上訪，給市縣造成了不良影響。
                16.理論學習持續更新不夠。政治理論學習方面，滿足于完成上級要求的基本政治理論學習，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不深入，運用理論指導實踐、破解難題、推動改革還有待提升。業務學習方面，主要還局限于班子成員自學為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項目建設等方面，對政治理論持續學習更新不足，在實際工作中存在“以干代學”現象。
                17.宗旨意識有待鞏固提高。班子成員堅持問政于民、問需于民、問計于民做得還不夠，還沒有完全結合xx縣地域特點細化出更多、更具體、更符合基層實際的對策。班子成員普遍下基層調研時間少，針對性、主動性不強，特別是對偏遠農村工作指導不足。深入重大項目調查了解少，特別是非聯系點項目去得更少。對各鄉鎮具體情況了解不夠細致深入，對基層干部思想動態把握不到位。調研時只注重了解自己想了解的問題，對基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態及需求了解不夠深入和全面。
                18.思想境界層次不高。全年班子通過xx次常委會學習、黨委中心組等理論學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學懂、弄通、做實了了的要求還有差距。
                19.政治敏感把握不準。在日常工作中更注重重大項目建設和招商引資等重點工作，對全面加強黨的建設的深層次思考和研究還不夠，對黨建工作的新理論、新思想、新知識系統把握不夠，指導實踐存在理論差距。
                20.主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創業、攻堅克難的銳氣不足。
                21.責任擔當不夠。有時為了搞好班子團結，還存在不講批評，只講團結、當老好人、講一團和氣的現象，對基層層層傳導壓力不夠。
                22.工作統籌不夠。對新時代下如何創新開展工作，被動性、單方面接受多，主動思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項工作綜合統籌不夠，還存在被動應付的“潛意識”。
                23.排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服務的意識還有待高，對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，個別領導、部門對基層干部群眾反映的情況有的未能及時做出反應，切實為群眾排憂解難做的還不夠好。
                24.聯系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習慣于聽匯報、聽結果，沒有真正深入農村、深入群眾，掌握第一手材料、了解真實的情況。聽取基層意見不全面，安排部署多、督導檢查多，幫助指導少、解決問題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。
                25.精神標桿對照不夠。深刻對照焦裕祿、王進喜等精神標桿不足，對新時代繼續保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題還沒有做到群眾心坎上，以為民工作的實效推動xx追趕跨越動力不強。
                26.班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、xx新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
                27.貫徹落實了了上級黨組織工作部署，存在重部署輕落實了了的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，制定工作方案計劃安排等，但對于工作抓落實了了不夠，還有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。
                28.存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于本身屬于業務部門，各黨員承擔的業務工作職責較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
                29.嚴格黨員日常教育管理監督，存在不會管和不敢管的問題。目前，支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
                30.存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社區、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是面片的組織完成進社區、進學校、進企業的目標任務。
                31.開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
                32.存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法，但請示匯報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
                33.學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。
                34.活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實了了“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。
                35.逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。
                36.對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。
                37.對如何落實了了“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。
                38.對貫徹落實了了xx重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。
                39.執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。
                40.不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。
                41.發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實了了組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
                42.缺乏激情不想為。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。
                43.自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。
                44.畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。
                45.能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
                46.抓工作習慣于開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。
                47.太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。
                48.執行xx八項規定有時不夠嚴格。雖然對內能夠嚴格執行xx八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。
                49.在落實了了“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。
                51.缺乏對xxxx重要指示批示的系統研學，對xx決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與上級黨委要求保持一致就行了。
                52.缺乏抓好“八項規定”落實了了的狠勁和韌勁，存在抓制度落實了了時松時緊的現象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。形式主義問題時有發生，如落實了了工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象，結合實際抓落實了了的力度還不夠大，工作措施較為簡單籠統，不夠細化，不能與新時代新形勢相適應。
                53.雖然在落實了了廉潔自律各項規章制度中能夠嚴于律己，對踐行領導干部廉潔自律權責方面進行了細化和分解，但對“一崗雙責”缺乏充分地認識和理解。在執行各項紀律方面雖然能夠對標查擺，但是還不夠嚴格，偶爾會有思想的松懈。雖然對上級下發的違法違紀通知通報能夠深刻分析領會學習、反觀自身警示自己，但偶爾會覺得不是身邊人身邊事，重視程度有待上升一個等級。對近年來發生重大違法違紀案件的反面事例，雖然偶爾翻看簡單整理，但缺乏系統化的歸納和梳理，還沒有形成常態化的警示教育。
                54.系統學習不夠。對xx新時代中國特色社會主義思想的學習存在實用主義傾向，對與工作密切相關的內容學習的多，理解的深，對其他領域的學習自覺性不夠，積極性不高，滿足于了解了、知道了，導致對xx新時代中國特色社會主義思想的深入理解不到位。此外，雖能及時跟進學xx系列重要講話精神，做到原原本本學，但在深研細讀方面下功夫不夠。
                55.學習自覺性不夠。平時參加集體學習多，自主學習還不夠系統深入，存在以干代學現象，特別是當工作和學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，一定程度存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。
                56.理論指導實踐不夠。xx新時代中國特色社會主義思想是引航新時代的思想指南，是解決新時代新問題的科學理論，雖能高度重視，深入學習領會領會，力求學深學透，但在理論聯系實際上，未能真正將xx新時代中國特色社會主義思想轉化為工作思路和指導實踐的工作方法，說到底還是在學懂弄通做實了了方面存在差距。
                57.對新發展理念理解不夠深入。雖然對“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發展理念貫徹落實了了到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。
                58.工作思路不夠開闊。長時間在基層工作，工作經驗比較豐富，但是存在思維定式，習慣于常規套路，習慣憑經驗辦事，用老辦法處理問題，創新意識不強。此外，工作還存在按部就班的思想，對上級的指示要求，規定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創性工作精力投入不夠，說到底還是缺乏創新精神，創新理念。
                59.抓黨建工作不夠全面。工作中大量的。
                查擺問題民主生活會工作匯報
                認真落實黨委理論學習中心組學習制度，建立個人學習檔案，豐富學習內容，活化教育載體，全面提升理論水平和黨性修養。推進“不忘初心，牢記使命”主題教育成果鞏固。以下是豆花問答網為大家整理的查擺問題民主生活會工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀，可以對你有所幫助。
                根據市委、縣委《關于開好2020年度民主生活會的通知》要求，會前本人深入學習了《通知》規定的所學內容，為開好這次民主生活會奠定堅實的思想基礎。同時，我緊密結合工作和思想實際，深入開展談心談話、廣泛征求意見建議，分析問題根源，明確整改措施和努力方向?，F將有關情況匯報如下。
                一、“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會查擺問題整改情況。
                加強督導考核，將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，嚴格發文辦會，提前規范工作留痕標準要求，堅決抵制形式主義、官僚主義等四風問題;引導黨員干部自律自警，率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，時刻把黨和人民利益放在首位，引導黨員干部遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色;樹立務實的工作作風，重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題，突出實效利民惠民。
                二、存在的主要問題。
                (一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
                一是理論學習不全面。主觀認為自己在基層工作時間久、資歷高，工作經歷和工作經驗都十分豐富，在思想上逐漸產生了松懈疲倦的心理，不愿學習、不善學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的先進政治理論時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，學習中存在著“現用現學、急用急學、不用緩學”思想，如，在理論學習中用什么學什么，與鄉村振興工作、美麗鄉村建設工作等基層工作結合密切的就學，與基層工作聯系稍遠的理論知識就淺顯的學甚至不學。
                同時，還存在著學習上淺嘗輒止、不求甚解的問題，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂，只知道學習理論知識，讀書學習時“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，不能做到融會貫通、舉一反三，不能使各項基層工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，致使工作亮點特色較少。
                再如，出現負面網絡信息輿情時不能及時有效應對，主動引導化解較少，在群眾中產生不良影響。存在“老好人”思想，對領導班子成員和黨員干部約束不嚴格，導致黨性教育抓的不緊不嚴。對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，對好人主義、圈子文化、碼頭文化的危害性認識不足，管理不到位。如，對無故遲到早退、請假超期的黨員干部僅僅是口頭提醒，沒有按照機關管理規定相關制度嚴格管理到位，運用組織手段處理黨員干部上還失之于寬。
                三是宗旨意識不堅定。在工作中堅持“問政于民、問需于民、問計于民”距離要求目標還有一定差距，沒有完全結合xx鎮地域特點細化出更廣泛、更具體、更符合鎮域經濟發展特點的有效對策，不能很好的服務于經濟社會發展和群眾福祉建設。如，因機關工作繁忙忽視了基層調研，習慣于聽匯報、看數據，下基層調研時間少，針對性、主動性不強，特別是對軟弱渙散村集體建設、鄉村振興重點環節推進等指導不足。對各村具體詳細情況了解不夠細致深入，調研時只注重了解自己想了解的問題，接觸干部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少，對基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態及需求了解不夠深入和全面。
                (二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。
                一是落實上級決策部署不徹底。在貫徹執行中央和省市縣委的決策部署上，存在著政策學習不精深、領會精神不透徹的問題，當上級要求與地方經濟發展遇到矛盾和沖突時，大局觀念薄弱，對地方利益考慮多、對自身困難強調多、對大局利益考慮少，過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向，導致在政策落實上結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松，出現抓細、抓實不夠，無法“一竿子插到底”。在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，二是請示報告制度落實不到位。不重視請示報告制度，在嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距，對政治規矩的實質領會不深，沒有真正入腦入心，沒有把請示報告制度上升到紀律規矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題。有時抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節上做的還不夠到位，對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為還一定程度存在變通折中的現象。
                (三)履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。
                對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，面對嚴峻的疫情形勢和經濟下行壓力履職盡責，打贏了疫情防控阻擊戰，穩住了經濟發展基本盤。但仍存在一些問題：
                一是大局觀念意識弱。結合實際思考研究不多，站位不高、看得不遠，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，站在全鎮宏觀大局上考慮問題還不夠。面對全鎮經濟轉型發展的壓力、產業升級的重大機遇和廣大人民群眾對鄉村振興美好愿景的熱切期盼，存在畏難發愁情緒，缺乏披荊斬棘的信心和勇氣，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕擔責，存在一定的得過且過心理，在促進產業融合發展、推動鄉村振興戰略落實落地上辦法不多、路子不寬，缺乏苦干實干精神，導致廣大黨員干部的工作動能和主觀能動性沒有充公號“老秘帶你寫材料”整理編輯分發揮出來。例如，面對xxx綜合體帶來的鄉村振興巨大機遇和全局規劃，主觀上存在求穩心理，只顧推進已有項目片區建設，對于農業園區建設等規劃項目不夠重視，導致整體推進較慢。
                二是黨員干部作用發揮不夠。在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。單位中干部不擔當、不作為的事情仍有發生，“有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干”現象和“怕出事、怕問責、怕追責”的問題還沒有從根本上得到解決。面對鄉村振興的新形勢和新任務，總覺得要以穩定發展為主，“穩”字當頭，放不開手腳，留余地、留空間，習慣于縣委、縣政府領導的安排，處理一些棘手問題，有時想等領導明確表態后再辦理，一定程度上缺乏勇挑重擔的勇氣和魄力。長期按部就班、缺乏攻堅精神的開展工作導致部分黨員干部工作激情退化，創新精神弱化，不同程度的影響了業務工作，也影響了全鎮經濟社會快速發展。
                (四)學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
                黨的十九屆五中全會學習成果轉化能力較弱，先進理論指導工作實踐較少，在學思踐悟上還存在一定差距。能夠積極參加黨委理論中心組學習、黨的理論知識集中培訓等學習活動并認真做好學習筆記，但學習方法不夠系統全面，只顧學習理論知識，學習有記錄、有討論、有體會、缺少實踐，沒有把學用結合、學以致用擺在重要位置。尤其是在對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標科學合理分析全鎮發展短板、研判發展戰略、做出發展規劃過程中，不能做到把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題的支持力，指導創新的能力不足，統籌協調、科學謀劃工作與目標要求相比仍有欠缺，導致找短板弱項不全面、謀劃發展思路不長遠，一定程度上不利于“十四五”時期全鎮經濟社會平穩健康有序發展，不利于全鎮鄉村振興戰略大格局的早日實現。
                (五)落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
                一是黨風廉政建設不到位。全面從嚴治黨第一責任人責任落實不嚴，沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”。對于管黨治黨政治責任認識不夠，工作中過于注重經濟社會發展，沒有把黨的廉政建設擺到同等位置上，黨風廉政建設工作部署參與較少，督辦也很少，沒有做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。日常黨風廉政建設工作壓力傳導不足，對黨風廉政建設壓力傳導小，領導干部經濟責任審計問題整改存在失之于寬、失之于軟的情況，領導班子成員對黨風廉政建設“一崗雙責”認識不夠，致使工作中出現不能部分領導干部正確主動擔責、落實政治責任，影響黨委政府履職盡責能力，不利于干群關系良好發展和經濟社會發展各項工作的平穩健康推進。開展黨風廉政教育方式方法不新，執行中央八項規定精神還不夠嚴格，落細落小、抓常抓早上做得還不到位。對自身的要求有所松懈，對艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統有所淡化，如，辦公室電燈不能及時關閉，打印材料時習慣單面打印，存在浪費現象。
                二是“四風”問題仍有殘余。沒有認識到轉變工作作風也是黨性的問題，對提高落實落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺還不夠，對在抓落實的行動中領導班子的主體責任認識不足，在引導黨員干部通過進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風邪氣的思想沒有起到很好的帶頭作用。聯系服務群眾不深入，到管理區、村、企業現場調研了解少，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子。在日常工作中“四風”問題有所反彈，如，精文減會工作抓的不緊不實，存在會議落實會議、文件落實文件情況，“會議多、會議長、文件多、材料多”的情況沒有得到徹底改善;再如，在公務接待方面有所放松，接待上級檢查工作、其他單位來訪時有浪費現象，機關工作人員食堂就餐浪費糧食現象也還存在。
                三、
                產生問題的原因分析。
                (一)理論學習有所松懈。把工作重心放在了抓發展、抓經濟上，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”問題，缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少;個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃被當作“軟指標”，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對黨性修養的再錘煉，沒有嚴格按照合格黨員和“五個表率”標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導工作實踐。
                (二)宗旨意識有所淡化。把握人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾還不到位，由于日常工作繁忙，與群眾接觸的機會和時間越來越少，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識。對群眾反映的困難和問題只是轉交給班子成員辦理，在工作中就造成了與群眾的感情越來越淡化，與群眾的距離越來越遠。習慣于坐在辦公室里想辦法、出主意，在吃透上級政策精神上不到位，制定政策不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作落地生根有困難。例如，在穩妥推進美麗宜居鄉村建設、傳統產業轉型升級、全域旅游建設推進等“棘手”問題，難以找到有效推進的解決辦法。
                (三)開拓精神有所欠缺。對中央和省市縣委重大決策部署缺乏深入研究思考，沒有結合鄉鎮工作實際推進。工作標準不高，滿足于一般化，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。有當“二傳手”、“甩手掌柜”的想法，不愿親力親為，層層批辦轉辦，沒有層層抓落實。該決策的沒有決策，該拍板的不敢拍板，過度謹慎，工作節奏慢。對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，致使鄉村振興工作推進不快。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子里，沒有自覺把對黨忠誠內化為對鄉鎮工作的信任和依托，滋生了隨大流、不違規、不觸線思想，導致工作節奏緊不起來、快不起來。
                四、努力方向和改進措施。
                (一)持之以恒加強理論學習，強化黨性修養。在做好各項工作的同時，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。自覺把學習作為一種生活態度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務，抓住“學通、弄懂、做實”三個關鍵詞，將個人自學、集體學習、專題研討有機結合起來，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，堅持用全新的知識充實自己，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。切實增強“四個自信”、強化“四個意識”，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，思想上絕對信賴、政治上堅決擁護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上堅定緊跟。
                (二)持之以恒轉變宗旨意識，轉變工作作風。牢固樹立抓好為人民服務的根本宗旨，不斷創新完善工作體制機制，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調查研究，著力解決好破解難題不足的問題。同時，緊緊圍繞中心工作，抓好上級部署工作落地見效，從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風。此外，創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷。
                總結。
                和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
                (三)持之以恒嚴肅執紀監督，營造清風正氣。堅持顧大局重小節，正確對待權力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。嚴格落實全面從嚴治黨第一責任人職責，把監督執紀問責貫穿全面從嚴治黨工作始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。深化監督機制。充分發揮紀委作用，強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監督，以完善的制度管權管事管人。加強對作風紀律執行情況的監督，持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，加大明察暗訪力度，發現問題及時督查整改，及時堵塞制度漏洞、規范黨員干部行為。
                一點也不亂。
                民主生活會查擺問題整改措施落實情況報告。
                民主生活會查擺問題整改措施落實情況報告。
                黨組民主生活會查擺問題整改措施情況報告。
                。
                民主生活會對照檢查材料問題查擺100例
                2.工作中的創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
                3.認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執行到位，但在微觀方面，有些事還有點打不開情面，貫徹得不夠徹底和全面。
                4.定力不夠強。面對問責的壓力、指標任務的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時粗暴對待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養不夠的表現。
                5.擔當負責，攻堅克難方面。對于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點，缺乏攻堅克難、釘釘子精神。
                6.紀律執行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監督不夠有力的現象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告個人事項遮遮掩掩等現象。
                7.履職盡責情況。沒有有效運用“三項”機制來激發干警干事創業的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導向和操作方法需要進一步規范。
                8.思路不夠清。商務工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底，存在腳疼醫腳，頭疼治頭的現象。
                9.主動調研意識不強。雖然平時也深入職工，深入班組了解情況，但主動性不強，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，以致在工作上有時缺乏針對性。
                10.關心不夠好。商務事多人少，大家一年到頭從早到晚都很辛苦，對干部職工的工作、學習、成長和生活、家庭、訴求關心不夠,體恤不足，交流不多，一味強調工作，營造和諧的“大家庭”還有不少改進的空間。
                11.對黨忠誠老實方面。在工作中，還是存在報喜不報憂，有點怕領導不高興，面對社會上一些有損黨和國家的負面消極言論，抵制不夠堅決，沒有及時認真糾正，認為自己個人的力量微薄，不能改變整個社會的與情。
                12.開拓創新不夠。還不能充分適應新形勢發展的要求，分管工作缺乏特色和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經驗、好做法。
                13.對民用權不到位。個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象。這種現象雖然發生在個別的干警身上，但歸根結底還是院領導班子監督不夠、要求不嚴。
                14.“一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。
                15.糾正“四風”有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。
                16.發揮作用方面。主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對街道黨工委、辦事處安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
                17.黨性修養有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，有的工作效率低下。
                個別成員有時存在找不到人或會前臨時補假現象。
                19.嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。把主要時間和精力主要放在審判業務上，習慣于把黨風廉政任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題。在平時工作中雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作較少。
                20.勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
                21.落實主體責任方法途徑單一。工作方法比較單一，習慣等上級文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。上級文件發少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
                個別班子成員紀律和規矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假制度；
                對上級重大決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，習慣于在具體落實上存在搞變通現象。
                班部分班子成員開會時說的很好，到實際解決問題是不積極主動協助完成工作；
                班子成員沒有嚴格要求自己，擔當意識不強，主動作為現象少。
                24.精神懈怠，有畏難情緒。隨著社會越來越進步，經濟條件越來越好，有的班子成員滿足于目前良好的辦公條件和經濟條件，工作上不求上進，有畏難情緒，遇到困難問題繞著走，進取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨綢繆，沒有謀劃、監督、執行，造成工作被動。
                25.一是高標準、嚴要求不夠，對來單位檢查的上級單位，為了考核成績優異，認為自己個人掏腰包吃點喝點無所謂。認為是為了單位好，不是為了自己個人。二是落實中央八項規定和實施細則還有差距，在辦公用房、公務用車、對外接待上有超規格的現象。有時接待陪同人員超過規定。
                26.糾正“四風”方面存在的問題。在管事的問題上，部署工作多，研究細節少；
                在管人的工作中，習慣于抓大放小，與干警交流少，交心少；
                在有些工作中拼勁不足，缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力；
                在糾正黨員干警隊伍“四風”的問題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴水穿石”的韌勁。
                27.黨的組織生活質量不高。雖然黨組成員都有主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，按規定報告個人有關事項，但從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，學習效果不佳。
                28.一是存在“實用主義”現象，對上級黨委的決議決定選擇性執行，于己有關的則能雷厲風行地去落實，于己不相關的則按部就班地去應付。二是存在“自由主義”現象，對一些無關宏旨或者自認為不甚重要的事項“睜一只眼閉一只眼”，不愿去主動請示報告，唯恐給上級造成班子駕馭力不強、掌控力不夠的印象。
                29.工作作風方面。一是抓工作落實力度不夠到位，推進時有應付了事現象。有時候存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯的不緊的不夠不重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細現象。二是黨支部關心黨員動態不夠，談心談話能做到全覆蓋，但時間較為集中，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。
                30.廉潔自律、自省、自警方面還需加強，對社會上一些潛規則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規范透明，不會發生違紀違規的問題，拒腐防變的思想防線筑的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，鏟除力度不夠大。
                31.在形式主義和官僚主義方面。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。
                32.工作作風退化、班子戰斗力凝聚力不強。兩委班子成員忙于各自分管的工作，存在“各自為政”現象，班子缺乏凝聚力，有時工作像一盤散沙，互不配合，互不協調。工作出現問題，推卸責任，互相埋怨，存在“面和心不和”現象。造成兩委干部之間互不信任，班子內部不團結，兩委關系不協調，班子戰斗力凝聚力明顯下降。
                33.在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴于律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作為黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。
                34.墨守成規，開拓創新不夠。工作因循守舊，按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。如，有的領導班子成員滿足于積累的審判業務理論和法院工作經驗，靠吃老本、憑經驗抓工作，導致工作方法方式不適應新時代的要求，干警工作壓力越來越大，越來越吃力，工作干勁存在不足。
                35.認真執行黨中央和上級黨委決議決定方面。執行中央和上級決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省市區委的各項決策部署，但在實際執行過程中，還存在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，存在結合實際研究不夠的問題。
                36.弱化倡導弘揚履行落實監督義務的問題。一是落實“一崗雙責”過程中，個別領導干部監督不到位。如：對聯系村的黨員干部監督不夠，經常只是想到了提醒一下，常態化教育開展不夠，日常監督不到位。二是部分領導對黨內監督制度的內容和作用認識不到位。如：對黨章和黨內監督條例經常學習，但在落實過程中做的不夠，重學習輕貫徹落實。
                37.糾正“四風”方面。還是或多或少存在一定的官本位思想，總覺得自己工作了二十多年，都是一步一個腳印走過來的，沒有功勞也有苦勞，應該歇歇了，年輕人應多干點，多吃點苦，總是不自覺地把一些擔子摞到下屬肩上，自己想做甩手掌柜，也不愿多到基層實地調查了解，一年來，只去過幾個鎮街委，只是簡單地以打電話方式了解情況布置工作。
                38.個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據上級要求進行，開會時照本宣科，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，未結合中南實際把從嚴治黨、鄉村振興、生態保護等有機結合。
                39.宗旨觀念有所淡化堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為重點工作。艱苦奮斗的作風有所淡泊，在成都科學城、漉溪智谷發展建設的關鍵時期，班子成員大局意識、整體意識不強，工作進取心、干事的熱情減退，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。
                40.執紀不嚴、違紀不究，管黨治黨寬松軟等問題。一是制度執行不嚴格。如：部分干部工作上出現錯誤后，口頭批評教育的多，落實組織紀律處分的少，部分干部出現遲到、早退的情況批評教育多，按制度處罰的少。二是執行紀律不徹底。如：個別干部違反紀律，在處理完后，后續的跟蹤管理不到位，有的干部處理罰款后，不能按時上交罰款，沒有及時督促落實。
                41.黨員管理制度形同虛設（黨費管理、黨員組織關系管理、黨員檔案管理、黨籍管理、流動黨員管理等基本制度）。一是個別黨員認識不到位。如：個別黨員干部在外學習，沒有及時的繳納黨費，認為等到回單位再交齊也不是什么嚴重的問題。二是服務不及時。如：鎮領導班子調整，黨員組織關系轉接工作負責人員變動頻繁，導致回執回收制度沒有得到較好的落實。
                42.缺乏在反分裂斗爭中識別“兩面派”“兩面人”的具體措施。一是有的班子成員立場不夠堅定。如：對黨的民族宗教政策不學習、不了解，對宗教群眾一些錯誤的宗教言行，不批駁、不抵制、不斗爭，甚至還認為“以前都是這樣”。二是個別班子成員存在不作為現象。如：在宗教事務的管理上多以聽匯報為主，平時與宗教人士的座談和聯系少，跟蹤管理也不深入。
                43.經濟發展和長治久安聯系不緊密的問題。一是重維穩輕經濟。如：在每周干部大會上，對全鄉的黨員干部在維護穩定和長治久安方面要求的多，要求的嚴，對經濟發展方面要求的少，過問的少。二是扶貧幫困工作方法單一。如：個別班子成員對自己結對子幫扶的貧困戶幫扶措施較少，只開展了送羊羔子、雞苗、大米清油面粉等，缺乏送去精神幫扶送脫貧致富措施。
                44.在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規矩。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
                45.在作用發揮方面?？偟膩碇v，自己無論在哪個崗位上都盡力而為，盡黨員、教師義務，行黨員、教師之舉，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同優秀黨員教師相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上，聯系黨員、學生、團結群眾上，還做得不夠經常。
                46.一是抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰不力。二是履行責任不夠有力。對如何結合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作針對性和實效性不夠。三是“船到碼頭車到站”的思想抬頭。工作中偶爾持有消極心態，抱有只求平安無事的守成心理。
                47.“四個意識”方面。對中央的路線、方針政策，省委、市委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法，手段不多。比如對街道黨工委、辦事處下達的部分硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
                48.政治功能方面。社區黨總支班子成員均能夠遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央的高度保持一致，堅持深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化。存在的問題是政治核心作用和政治引領作用發揮不充分，存在重事務，輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強。黨性意識不強，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
                49.執行黨委決策部署方面。本人能認真執行中央決策部署和省、市、縣委決議決定，并帶頭堅持請示報告制度，但在政治紀律的落實上還有欠缺，在學習貫徹上級決策上領會還不夠充分透徹，總覺得自己作為一名基層的人大常委會主要領導，政治紀律和政治規矩只要與黨中央保持步調一致就行了，但是如何使整個班子成員及全體機關干部保持政治信仰、維護核心辦法不多，有喊口號、走形式現象存在。
                50.對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
                少數案件的審判質量與效率不高，群眾不滿意的案件依然存在；
                判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低；
                巡回法庭工作沒有形成機制；
                法治宣傳方式單一等等。
                52.創新意識、進取精神不夠強。日常工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，工作不夠新穎，原有的工作得不到發展，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。有時習慣于常規思維，習慣于憑以往經驗辦事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
                53.“四個自信”方面。認為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。部分班子成員平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。這樣的學習態度致使對黨的十九大、省委、市委的一些新的決策部署理解的不夠到位。
                一些工作有了一點成績，就沾沾自喜，進取精神有所退步，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。對于提高自身文化修養不夠，平時讀雜書多，讀提高自身修養的書少。
                檢查管理不夠務實，對單位考勤制度、車輛管理和接待要求不嚴，約束力不強，我本人也沒有發揮模范帶頭作用。
                56.堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，在填報個人重大事項過程中有漏報、遲報現象。
                對工作中存在的一些小的失誤和問題，則習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
                58.開展批評與自我批評形同虛設，講面子不講真理的問題。一是安于現狀。如：對自身的缺點認識不足，不夠深入，片面地認為既不違反國家法律，又不違反黨紀黨規，就沒有什么問題。二是批評與自我批評的武器運用不好。如：批評時不具體、不觸及問題，避重就輕，只將共性存在的問題，真正存在的實質性問題不說。三是部分黨員準備不充分，查找問題不準。如：部分黨員剖析材料里反映不出存在的問題，有問題也是輕描淡寫，沒有實質性的問題。
                59.獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮的問題。一是個別領導干部在落實工作過程中征求意見少。如：落實工作中按照自己的想法和主觀意識去辦，聽取村干部的意見少，到村里去就安排，忽視了實際情況，造成部分工作脫離實際，效果不明顯。二是安排工作與實際聯系不夠。如：個別干部有時急于求成、安排工作不符合實際，對一些工作的檢查指導，不講究方式方法，安排工作只聽干部匯報結果，不愿聽過程，更不愿細心教導他們工作方法。
                60.履職方面。一是部分班子成員工作事業心不強、缺乏激情;二是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路;三是組織、協調、管理、統籌等能力不足，不善調動他人積極性手段;四是部分班子成員業務不熟不精、解決問題能力弱;五是服務大局意識不強;六是嚴格管理嚴格監督存在的問題;七是部分班子成員工作紀律松弛、執行力差;八是部分班子成員工作的藝術性不夠。有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
                61.制定具體安排，周密學習計劃和方案，沒有廣度深度，照搬照抄。一是學習效果不明顯，學習方式方法單一。如：在學習過程中對原文學習的多，在深刻領會文件精神，結合自身工作實際上做的不夠，致使學習內容掌握不全面，領會不深刻。二是對學習計劃和方案重視程度不夠，一方面一味照搬縣上部署要求，沒有認真系統的研究全年學習計劃。如：各類教育學習只安排牽頭科室拿出方案和計劃，對學習計劃和方案上會研究的少，導致部分學習內容缺乏時效性和針對性。
                62.在工作作風方面。一直以來始終把踏實干事作為履職從業的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、六街中學校務人員辦公作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經常深入基層一線，及時深入學生家庭，面對面聽取教師、學生家長的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。
                三是黨內政治生活不規范。如：個別同志在開展黨內組織生活時，稱謂不規范，黨內一律稱為同志，但個別同志在黨內習慣稱呼職務。
                64.政治理論學習不夠深入、系統。一年來兩委班子全面系統學習了十九大會議、省市黨代會等精神以及習近平總書記系列講話，黨員干部思想認識和理想信念均有較大提升。但在學習的過程中，更多的是上級黨工委和村黨總支要求和安排的內容，班子成員主動、深入、系統學習的積極性和主動性不高，對缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹的學習領會，學習筆記摘句抄段的任務式學習痕跡明顯，學習心得或觀后感基本以網上抄襲為主。黨性修養有待進一步提高，政治理論知識真學真懂、真信真用方面還有很大差距。
                65.黨的觀念淡漠、組織渙散，紀律松弛等問題。一是執行制度不嚴格。如：個別領導干部隨意給管理的干部請假，戰備響應期間，要求干部全體在崗，但個別領導還是因各種客觀原因，給辦公室干部準假。二是個別同志黨員身份意識淡化。如：個別領導干部自身要求不嚴，在模范帶頭方面做的不夠，要求別人做到的，自己做不到，要求干部按時參加考勤，自己卻不按時參加考勤。三是自身要求不嚴，工作標準不高。如：個別領導干部在落實工作過程中，只是為了完成任務而干工作，工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。
                66.組織黨員評議講私情，不講黨性的問題。一是認識不到位。如：個別黨員對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。二是黨性意識不強，對黨員的身份意識淡化，在開展評議時有不客觀公正評議黨員的情況。如：開展評議時根據關系好壞、親疏遠近評議，不能夠做到客觀公正實事求是。三是老好人思想存在。個別黨支部在測評過程中只有好，沒有差。如：出現測評單位和個人時出現一個聲音，全部都是好，沒有存在的問題和不足。
                在政治敏銳性和洞察力上有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。
                68.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大以來，雖然堅持對十九大報告和新修改的黨章原原本本每日必學、每日必記，但學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，提出的措施理論指導性不強，使得在思想上政治上行動上出現與實踐脫節。
                三是公務接待偶爾有超標現象。在接待上級考察調研、聯系工作和接待客商前來投資洽談中有時存在陪餐人員超員現象。
                始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民；
                始終站穩政治立場，堅定地與黨中央保持高度一致；
                始終服從組織決定、聽從安排，找準角色定位。但是，對照黨章和黨員標準，仍有較大差距、還存在一些不足，如政治理論學習還不是太主動，解放思想、創新思維有差距，政治敏銳性還不夠強，在黨和國家形象受到破壞、人民利益受到傷害時，主動開展斗爭還不夠堅決，在一些錯誤的言論面前，認為管好自己就行，存在明哲保身的思想，缺乏應有的政治責任感。
                71.議而不決、決而不行、行而不實的問題。一是認識不到位問題。如：一些成員穩定工作“一盤棋”的思想還沒有牢固樹立，有些領導還認為維穩是政法、統戰部門的事，自己落實好要求的任務就好了，主動關注研究得不夠。二是執行力不強的問題。如：個別領導干部在貫徹落實鎮黨委安排部署的工作過程中，重安排部署，輕監督檢查，出現到村里將工作一安排就完事，至于落實的怎么樣，就不管不問了。三是工作的積極性、主動性不夠。如：個別領導干部落實信訪接待工作中，對前來上訪的群眾，一問情況不是自己分管的工作，就將上訪群眾往別的地方推。
                72.攻堅克難方面。一是部分班子成員存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統籌謀劃;二是部分班子成員勇于擔當精神不足。存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想;三是部分班子成員存在求穩為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標;四是部分班子成員不敢較真碰硬，不愿攻堅克難、勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成員不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。
                73.一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際還思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
                74.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，只是“泛泛而讀”，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
                75.弛而不息糾正“四風”問題方面。對村組一線調查研究不多，深入基層服務群眾不夠。糾纏在具體事務之中的時間較多，對包保村組深入調查掌握的次數較少，對村組干部了解和關心不夠，下村也是停留在聽一聽、看一看上。有時抓工作流于形式，督促落實做的不好。有時抓工作急于求成，在布置的工作、督促進度時性子急，工作上不注重方式方法，硬性安排任務多，幫著出主意、想辦法少，容易挫傷同志們的積極性。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。
                76.組織生活會不規范，不嚴格的問題。一是組織生活會質量不高。部分黨支部不能夠嚴格按照要求，組織黨員撰寫對照檢查材料要求不嚴格，對材料把關不嚴。如：個別黨員在對照檢查自身存在的問題時，找不準問題和自身存在的問題，會前征求意見不充分，不能客觀事實的反應出不足和問題。二是程序不規范。如：個別黨支部不能夠嚴格按照組織生活會的程序進行，出現支部書記1人在講，黨員發言不積極，達不到預期的目的和效果。三是個別黨支部書記對黨內組織生活認識不夠，不熟悉黨務工作，不會召開組織生活會。如：個別黨支部在組織開組織生活會時走過場，每個黨員就是念念總結就算完事。
                77.我院領導班子始終以優秀共產黨員的要求嚴格要求自己，嚴于律己，嚴格按照黨章和各項政治制度辦事，在工作中做到以法律法規為依據，堅持原則，自覺抵制不當請求，不損公肥私。在政治上，始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的各項重大決策，并在各項工作中，把好黨的政策方針這個大方向。但認真反思，仍然存在一些問題，如：有的班子成員在業務工作中與相關庭室人員溝通少，對干警的實際情況不了解，在工作中遇到了困難不能及時給予幫助解決。有的班子成員執行制度不夠堅定，存在時緊時松現象，制度雖是訂了，但有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”。
                在黨組會、主任會上習慣于會前表態，定調子；
                在人大常委會黨組民主生活會上，自我批評多，對他人批評少，且軟而無力。
                一些班子成員在迎接檢查時，虛夸自我工作成績，不敢深挖問題根源，求好、求穩、求成績的思想問題突出。二是黨支部自身建設不到位。如：個別黨支部不能夠嚴格按照規章制度辦事，落實制度不嚴格，組織程序混亂，制度不健全或有制度不落實。三是黨支部主體作用發揮不明顯。如：個別黨支部凝聚力、戰斗力弱化，不能將群眾緊緊的團結到支部的周圍，個別黨員干部工作方法簡單，因工作與群眾發生爭吵，影響了黨群、干群關系。
                深入基層很多，但調查研究不夠深入，對新形勢下糧食工作了解較少，研究不夠，缺乏對全市糧食流通工作的有效指導。比如，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況，尤其是對分管的黨建工作方面，開開會，發個文件就是貫徹落實了，經常造成上熱下冷，具體工作實施不下下去。再如，經常以工作忙為理由不參加集中學習，作為一把手，又是黨委負責人，沒有履行好一崗雙責的主體責任。
                再次，花的時間也少，總是忙于業務上工作，很少花精力去研讀，把大部分時間都放在業務和其它一些事務性工作上。
                二是主動作為意識不強。對自己高標準嚴要求有所懈怠，認為到人大是“船到碼頭車到站”，“松口氣、歇歇腳”的思想有所滋長，碰到問題滿足于一般了解，對剛性要求有等上級定了再辦的思想，克難而進的勇氣不足。如對扶貧工作情況掌握不全面，對由人大干部擔任隊長的兩個貧困村主動關心不夠，缺乏幫助其解決實際問題的手段辦法，沒有嚴格做到一個季度聽取一次匯報。
                二是工作不落實不到位。主要表現工作只看眼前，缺少前瞻性，對工作安排不周全，程序不嚴密。比如，對全年雙勝村脫貧攻堅工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細致和全局性。
                84.在“四個意識”方面。作為一名有著12年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理上還做得不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進學校發展的實際行動和內在動力，特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距。在抓具體的教育教學日常工作、支部黨建工作和干部監督工作中，也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念。
                二是對所屬黨支部缺乏有效的管理。主要表現在：作為黨風廉政建設的第一責任人，沒有發揮好黨員的先鋒模范作用，對所屬支部的管理有所放松，重視機關黨員、在職黨員，忽略了下崗、退休黨員的組織生活。比如，由于糧食系統下崗、退休黨員較多，老齡化比較嚴重，在召開黨員大會或開展組織生活的時候只要在職黨員到了就可以了，下崗或退休黨員沒有來參加的也不關心。又如，對機關黨員要求比較嚴格，平時對企業黨員放松要求，覺得只要他們不惹事就行了，不要求他們起模范帶頭作用。
                86.悟深悟透全會精神方式方法單一。一是學習方法單一，部分單位組織學習照本宣科的讀文件，對學習研究不夠，方法不多。如：村一級的學習，就是發學習資料，原文學習，沒有采取能夠讓群眾通俗易懂，在各種活動中接受教育的方法，如將內容編為文藝節目，讓群眾在文體活動中接受學習教育。二是在學習全會精神上只停留在念一念全會精神。如：對重要的地方要求死記硬背，沒有做到用新的方法方式去深悟全會精神。三是在組織領會上級文件精神時方法單一，僅限于掌握文件精神的內容，在深刻領會上力度不夠。如：對黨的十八大屆六中全會、自治區第九次黨代會學習過程中，注重檢驗看干部掌握了內容沒有，只是提綱性的進行抽查掌握文件的情況，對掌握內容后理解消化做的不夠，導致部分干部掌握了文件內容，卻不能夠緊密結合本職工作去落實。
                87.擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，特別是對如何落實黨的農村政策，如何解決農民反映的熱難點問題，如何把落實上級政策同農民意愿很好的結合起來，找到解決矛盾的最佳結合點等方面做的不夠。主動作為不夠，工作標準要求不高，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，甚至有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候，存在只要能過關就行，不能時刻以高標準嚴格要求自己。對一些制約包保村發展的土地、資金以及信訪維穩等問題，思想還比較保守，有時顯得太謹慎，辦法點子不多。
                88.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。二是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
                89.嚴格執行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過狠抓作風建設，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
                二是有等靠思想。主要表現在：對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之;有時對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要。比如，去年的“兩學一做”活動都已召開了動員大會，但完成這些動作后，我沒有去深入群眾進行進行先期的調查走訪查找問題，覺得按上級的要求和程序走就可以看了，就在等待市里和黨委發通知、發學習材料。
                在工作中，經常圖省事借鑒他人的經驗做法，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象，深度研究不夠。比如，每次到企業檢查都是提前打電話通知，下意識的給了企業足夠的時間去準備，缺少突擊檢查，長此以往對有些存在的隱患發現不了、引起不了重視。再如，在對糧食收購企業進行安全設施檢查時，經常借鑒其他地市的做法，有時還沒有結合企業的實際情況照搬照抄、生搬硬套，導致去年在國家安監局來檢查中發現了很多安全隱患。
                92.中心組、黨員大會、黨小組會、講黨課、討論研討等空動乏味，輕黨建，教育引導失控。一是中心組能夠按時組織學習，但在學習過程中有個別領導干部不能按時參加學習。如：在通知中心組學習后，還有個別領導干部因工作原因，請假不按時參加中心組的學習。二是機關黨支部對黨員大會、黨小組會等活動組織開展不經常，有缺失。如：存在有黨員大會代替黨小組會，或黨支部會議代替黨員會議的情況。三是不少黨支部對黨課教育敷于表面，只是為了應付檢查。如：在上課時念一念重要講話，說一說文件精神，沒有真正的把黨課融入到學習中，甚至有時在上黨課時有重要工作就在黨課上安排工作。四是將黨課照本宣科，缺乏事例，尤其是對轄區工作結合上做的不夠。如：個別領導干部在接到上黨課的安排后，只是針對上課內容找一些簡單資料，備課不充分，導致在上課過程中理論性的內容多，單一枯燥，調動不了黨員參加黨課的積極性。五是組織黨員討論引導不夠。如：部分黨支部書記對黨的理論知識匱乏，在組織黨員討論時組織能力和引導力不夠，不能將黨員的思路引導到討論的主題上來，導致討論跑題。
                93.一是在官僚主義方面，民主意識要加強，有些事主見比較強，加上遇事有一些經驗，又伴生出主觀主義，認為其他同志的判斷不如自己。自己多年在基層工作，遇到的事務較多，經手的棘手工作也很多，積累了一些寶貴經驗。多數情況下，工作上只注重考核、評比，開拓創新意識不夠，工作方法簡單，缺乏進取意識。二是在形式主義方面，有時過于強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響。三是在享樂主義方面，自己對享樂主義總體上認識是正確的，在享樂主義上自認為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，隨著年齡的增長，對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡釣魚、打球等，不喜鬧喜靜。但也有不徹底的地方。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風”十種表現，雖然直接的問題并不多，但如果從這些負面表現的對立面、從正能量的角度分析，我還有不少差距。四是奢靡之風方面，由于大隊案件多，出差多，日常開銷也多，中心任務重，班子成員和我個人在這方面也比較注意，一直提倡艱苦奮斗精神，開源節流，在對外接待上也是能省則省，不要鋪張浪費。所以奢靡之風基本不存在。
                創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
                二是以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式；
                八是學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養；
                九是學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓；
                十一是班子沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
                96.履職盡責方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強。個別領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了司法行政系統在群眾中的形象。還存在個別領導對領導干部接待來信來訪制度執行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和干部服務態度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。二是干事創業激情有所弱化。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是敢于擔當的精神不夠強。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
                三是貫徹執行上級部署不堅決、打折扣；
                五是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象，只喜歡照別人、越透明越好，不愿照自己、留余地越寬越好。六是與中央和市委的政治要求有認識偏差。
                二是政治學習上投入的時間還不夠多。對政治理論的認識還不夠深刻；
                八是貫徹落實中央“八項規定”及配套規定、轉變作風不到位。1.是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，使八項規定的實際效果打了折扣。2.是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及上級層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。3.是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。
                99.在嚴格執行廉潔自律準則等方面。
                黨員民主生活會查擺問題清單范文
                對照2019年3月*日召開的xxx黨支部2018年度組織生活會上同志們對我提出的意見建議和自己查擺出來的問題，本人將切實整改到位，承諾如下：
                一存在的問題：在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，學習深度不夠?！皩W懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。在學習中對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵，全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠。
                整改措施：牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。加強理論學習。系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提高自己在錯綜復雜環境中明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平、思維層次和施政能力，堅定道路自信、理論自信和制度自信。堅持學以致用。緊密聯系實際，活學活用，統籌謀劃，堅持把理論學習與自己的思想工作實際緊密結合，圍繞解決問題和加快發展，最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去，真正做到理論聯系實際。
                二、存在的問題黨性修養需要進一步加強。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，沒有時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。沒有把堅定理想信念的學習教育作為黨內政治生活的首要任務來完成，思想政治工作的實效性體現不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
                整改措施：加強政治理論學習，提升黨性修養。始終和黨中央保持高度一致，向中央基準看齊，樹牢“四個意識”、堅持“四個自信”堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。進一步提升自己的政治素養和思想境界。
                三、存在問題.對照樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”，“兩個維護”要求，認為產生這些問題的主要原因：一是放松了學習，宗旨意識淡化;二是是責任意識不強，工作安于現狀;三是與干部職工交流不夠，方法簡單。
                四、中隊收費管理有不到位的方面，有過于講究人性化等現象。
                整改措施：進一步開拓創新，奮發有為促實效。開拓創新，而是實事求的解決問題的態度和方法。首先，要創新理念，在科學理論的指導下，實現工作理念創新，不斷探索新思路、新方法，實現克服困難取得勝利的新途徑;其次，要創新舉措，不斷總結和完善工作經驗，身體力行，務實奮進.擔當負責、積極作為、改進作風、狠抓落實,確保黨中決策部署和上級黨組織工作安排不折不扣落到實處。
                以后工作中，我將通過系統地學習貫徹黨的方針政策，提高自己的管理理念，進一步找準政治建設在收費工作中的切入點和接合點，更好地推進收費工作和各項工作的發展。為今后更好的開展工作奠定堅實的理論基礎。并與實踐相結合，努力探索基層管理、隊伍建設的有效方法，不斷提高自己的管理水平。使工作真正岀好彩,多出彩,全力打造"多彩利津北,齊魯夢之翼”服務品牌，為齊魯交通發展集團東營分公司跨越發展貢獻自己一份力量。
                承諾人：_________。
                2019年3月xx日。
                民主生活會發言問題查擺100例范文
                節約意識不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，標準執行還不夠嚴格。
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                工作中的創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
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                認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執行到位，但在微觀方面，有些事還有點打不開情面，貫徹得不夠徹底和全面。
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                定力不夠強。面對問責的壓力、指標任務的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時粗暴對待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養不夠的表現。
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                擔當負責，攻堅克難方面。對于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點，缺乏攻堅克難、釘釘子精神。
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                紀律執行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監督不夠有力的現象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告個人事項遮遮掩掩等現象。
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                履職盡責情況。沒有有效運用“三項”機制來激發干警干事創業的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導向和操作方法需要進一步規范。
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                思路不夠清。商務工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底，存在腳疼醫腳，頭疼治頭的現象。
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                主動調研意識不強。雖然平時也深入職工，深入班組了解情況，但主動性不強，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，以致在工作上有時缺乏針對性。
                10。
                體恤不足，交流不多，一味強調工作，營造和諧的“大家庭”還有不少改進的空間。
                11。
                對黨忠誠老實方面。在工作中，還是存在報喜不報憂，有點怕領導不高興，面對社會上一些有損黨和國家的負面消極言論，抵制不夠堅決，沒有及時認真糾正，認為自己個人的力量微薄，不能改變整個社會的與情。
                12。
                開拓創新不夠。還不能充分適應新形勢發展的要求，分管工作缺乏特色和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經驗、好做法。
                13。
                對民用權不到位。個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象。這種現象雖然發生在個別的干警身上，但歸根結底還是院領導班子監督不夠、要求不嚴。
                14。
                “一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。
                15。
                糾正“四風”有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。
                16。
                發揮作用方面。主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對街道黨工委、辦事處安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
                17。
                黨性修養有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，有的工作效率低下。
                18。
                對黨忠誠老實方面存在的問題。對黨員干警的教育不足，有的干警對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，礙于情面，不能夠旗幟鮮明地批評和糾正的干警言行舉止；個別成員有時存在找不到人或會前臨時補假現象。
                19。
                嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。把主要時間和精力主要放在審判業務上，習慣于把黨風廉政任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題。在平時工作中雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作較少。
                20。
                勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
                21。
                落實主體責任方法途徑單一。工作方法比較單一，習慣等上級文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。上級文件發少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
                22。
                堅持請示報告制度方面存在的問題。將主要精力放在審判工作上，對司法體制改革形勢缺乏預判；個別班子成員紀律和規矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假制度；對上級重大決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，習慣于在具體落實上存在搞變通現象。
                23。
                落實“三老四嚴”要求不嚴不實的問題。一是政治紀律和政治規矩意識不強，如：工作一般化、不能嚴要求、高標準；班部分班子成員開會時說的很好，到實際解決問題是不積極主動協助完成工作；班子成員沒有嚴格要求自己，擔當意識不強，主動作為現象少。
                24。
                精神懈怠，有畏難情緒。隨著社會越來越進步，經濟條件越來越好，有的班子成員滿足于目前良好的辦公條件和經濟條件，工作上不求上進，有畏難情緒，遇到困難問題繞著走，進取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨綢繆，沒有謀劃、監督、執行，造成工作被動。
                25。
                一是高標準、嚴要求不夠，對來單位檢查的上級單位，為了考核成績優異，認為自己個人掏腰包吃點喝點無所謂。認為是為了單位好，不是為了自己個人。二是落實中央八項規定和實施細則還有差距，在辦公用房、公務用車、對外接待上有超規格的現象。有時接待陪同人員超過規定。
                26。
                糾正“四風”方面存在的問題。在管事的問題上，部署工作多，研究細節少；在管人的工作中，習慣于抓大放小，與干警交流少，交心少；在有些工作中拼勁不足，缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力；在糾正黨員干警隊伍“四風”的問題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴水穿石”的韌勁。
                27。
                黨的組織生活質量不高。雖然黨組成員都有主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，按規定報告個人有關事項，但從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，學習效果不佳。
                28。
                一是存在“實用主義”現象，對上級黨委的決議決定選擇性執行，于己有關的則能雷厲風行地去落實，于己不相關的則按部就班地去應付。二是存在“自由主義”現象，對一些無關宏旨或者自認為不甚重要的事項“睜一只眼閉一只眼”，不愿去主動請示報告，唯恐給上級造成班子駕馭力不強、掌控力不夠的印象。
                29。
                工作作風方面。一是抓工作落實力度不夠到位，推進時有應付了事現象。有時候存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯的不緊的不夠不重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細現象。二是黨支部關心黨員動態不夠，談心談話能做到全覆蓋，但時間較為集中，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。
                30。
                廉潔自律、自省、自警方面還需加強。對社會上一些潛規則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規范透明，不會發生違紀違規的問題，拒腐防變的思想防線筑的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，鏟除力度不夠大。
                31。
                在形式主義和官僚主義方面。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。
                32。
                工作作風退化、班子戰斗力凝聚力不強。兩委班子成員忙于各自分管的工作，存在“各自為政”現象，班子缺乏凝聚力，有時工作像一盤散沙，互不配合，互不協調。工作出現問題，推卸責任，互相埋怨，存在“面和心不和”現象。造成兩委干部之間互不信任，班子內部不團結，兩委關系不協調，班子戰斗力凝聚力明顯下降。
                33。
                在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴于律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作為黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。
                34。
                墨守成規，開拓創新不夠。工作因循守舊，按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。如，有的領導班子成員滿足于積累的審判業務理論和法院工作經驗，靠吃老本、憑經驗抓工作，導致工作方法方式不適應新時代的要求，干警工作壓力越來越大，越來越吃力，工作干勁存在不足。
                35。
                認真執行黨中央和上級黨委決議決定方面。執行中央和上級決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省市區委的各項決策部署，但在實際執行過程中，還存在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，存在結合實際研究不夠的問題。
                36。
                弱化倡導弘揚履行落實監督義務的問題。一是落實“一崗雙責”過程中，個別領導干部監督不到位。如：對聯系村的黨員干部監督不夠，經常只是想到了提醒一下，常態化教育開展不夠，日常監督不到位。二是部分領導對黨內監督制度的內容和作用認識不到位。如：對黨章和黨內監督條例經常學習，但在落實過程中做的不夠，重學習輕貫徹落實。
                37。
                糾正“四風”方面。還是或多或少存在一定的官本位思想，總覺得自己工作了二十多年，都是一步一個腳印走過來的，沒有功勞也有苦勞，應該歇歇了，年輕人應多干點，多吃點苦，總是不自覺地把一些擔子摞到下屬肩上，自己想做甩手掌柜，也不愿多到基層實地調查了解，一年來，只去過幾個鎮街委，只是簡單地以打電話方式了解情況布置工作。
                38。
                個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據上級要求進行，開會時照本宣科，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，未結合中南實際把從嚴治黨、鄉村振興、生態保護等有機結合。
                39。
                宗旨觀念有所淡化堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為重點工作。艱苦奮斗的作風有所淡泊，在成都科學城、漉溪智谷發展建設的關鍵時期，班子成員大局意識、整體意識不強，工作進取心、干事的熱情減退，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。
                40。
                執紀不嚴、違紀不究，管黨治黨寬松軟等問題。一是制度執行不嚴格。如：部分干部工作上出現錯誤后，口頭批評教育的多，落實組織紀律處分的少，部分干部出現遲到、早退的情況批評教育多，按制度處罰的少。二是執行紀律不徹底。如：個別干部違反紀律，在處理完后，后續的跟蹤管理不到位，有的干部處理罰款后，不能按時上交罰款，沒有及時督促落實。
                41。
                設黨員管理制度形同虛設（黨費管理、、黨員組織關系管理、黨員檔案管理、黨籍管理、流動黨員管理等基本制度）。一是個別黨員認識不到位。如：個別黨員干部在外學習，沒有及時的繳納黨費，認為等到回單位再交齊也不是什么嚴重的問題。二是服務不及時。如：鎮領導班子調整，黨員組織關系轉接工作負責人員變動頻繁，導致回執回收制度沒有得到較好的落實。
                42。
                缺乏在反分裂斗爭中識別“兩面派”“兩面人”的具體措施。一是有的班子成員立場不夠堅定。如：對黨的民族宗教政策不學習、不了解，對宗教群眾一些錯誤的宗教言行，不批駁、不抵制、不斗爭，甚至還認為“以前都是這樣”。二是個別班子成員存在不作為現象。如：在宗教事務的管理上多以聽匯報為主，平時與宗教人士的座談和聯系少，跟蹤管理也不深入。
                43。
                經濟發展和長治久安聯系不緊密的問題。一是重維穩輕經濟。如：在每周干部大會上，對全鄉的黨員干部在維護穩定和長治久安方面要求的多，要求的嚴，對經濟發展方面要求的少，過問的少。二是扶貧幫困工作方法單一。如：個別班子成員對自己結對子幫扶的貧困戶幫扶措施較少，只開展了送羊羔子、雞苗、大米清油面粉等，缺乏送去精神幫扶送脫貧致富措施。
                44。
                在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規矩。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
                45。
                比如，在提升支部組織力上，聯系黨員、學生、團結群眾上，還做得不夠經常。
                46。
                一是抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰不力。二是履行責任不夠有力。對如何結合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作針對性和實效性不夠。三是“船到碼頭車到站”的思想抬頭。工作中偶爾持有消極心態，抱有只求平安無事的守成心理。
                47。
                “四個意識”方面。對中央的路線、方針政策，省委、市委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法，手段不多。比如對街道黨工委、辦事處下達的部分硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
                48。
                政治功能方面。社區黨總支班子成員均能夠遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央的高度保持一致，堅持深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化。存在的問題是政治核心作用和政治引領作用發揮不充分，存在重事務，輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強。黨性意識不強，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
                49。
                執行黨委決策部署方面。本人能認真執行中央決策部署和省、市、縣委決議決定，并帶頭堅持請示報告制度，但在政治紀律的落實上還有欠缺，在學習貫徹上級決策上領會還不夠充分透徹，總覺得自己作為一名基層的人大常委會主要領導，政治紀律和政治規矩只要與黨中央保持步調一致就行了，但是如何使整個班子成員及全體機關干部保持政治信仰、維護核心辦法不多，有喊口號、走形式現象存在。
                50。
                對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
                51。
                履責用權不到位?！皥绦须y”問題沒有得到根本解決，涉訴信訪問題依然存在、基礎設施不夠完善，司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執法，就案辦案，社會效果欠佳；少數案件的審判質量與效率不高，群眾不滿意的案件依然存在；判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低；巡回法庭工作沒有形成機制；法治宣傳方式單一等等。
                52。
                創新意識、進取精神不夠強。日常工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，工作不夠新穎，原有的工作得不到發展，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。有時習慣于常規思維，習慣于憑以往經驗辦事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
                53。
                “四個自信”方面。認為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。部分班子成員平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。這樣的學習態度致使對黨的十九大、省委、市委的一些新的決策部署理解的不夠到位。
                54。
                品德修養方面。今年以來，我能結合“兩學一做”學習教育，不斷提升品德修養，顧全大局，不貪功，不逐利。但也存在艱苦奮斗精神有所弱化，現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；一些工作有了一點成績，就沾沾自喜，進取精神有所退步，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。對于提高自身文化修養不夠，平時讀雜書多，讀提高自身修養的書少。
                55。
                廉潔自律方面。我能夠嚴格遵守中央八項規定，嚴格執行廉政準則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，履行人大常委會班子黨風廉政建設第一責任人的責任，抓好班子成員的黨風廉政建設工作。但對改進工作作風的嚴肅性和重要性認識不足，存在應付和安于現狀等現象，沒有以更高境界、更嚴要求、更實舉措去改進作風；檢查管理不夠務實，對單位考勤制度、車輛管理和接待要求不嚴，約束力不強，我本人也沒有發揮模范帶頭作用。
                56。
                堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，在填報個人重大事項過程中有漏報、遲報現象。
                57。
                一是對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的取巧心態而不愿去說。二是對上級領導關注的事項、關心的工作，習慣于表態高嗓門、落實快節奏；對不易引起上級領導注意的潛性隱性工作，則落實的積極性不夠、主動性不強。三是對取得突破、走在前列的工作，熱衷于推出典型、總結經驗；對工作中存在的一些小的失誤和問題，則習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
                58。
                開展批評與自我批評形同虛設，講面子不講真理的問題。一是安于現狀。如：對自身的缺點認識不足，不夠深入，片面地認為既不違反國家法律，又不違反黨紀黨規，就沒有什么問題。二是批評與自我批評的武器運用不好。如：批評時不具體、不觸及問題，避重就輕，只將共性存在的問題，真正存在的實質性問題不說。三是部分黨員準備不充分，查找問題不準。如：部分黨員剖析材料里反映不出存在的問題，有問題也是輕描淡寫，沒有實質性的問題。
                59。
                獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮的問題。一是個別領導干部在落實工作過程中征求意見少。如：落實工作中按照自己的想法和主觀意識去辦，聽取村干部的意見少，到村里去就安排，忽視了實際情況，造成部分工作脫離實際，效果不明顯。二是安排工作與實際聯系不夠。如：個別干部有時急于求成、安排工作不符合實際，對一些工作的檢查指導，不講究方式方法，安排工作只聽干部匯報結果，不愿聽過程，更不愿細心教導他們工作方法。
                60。
                履職方面。一是部分班子成員工作事業心不強、缺乏激情。
                二是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路。
                三是組織、協調、管理、統籌等能力不足，不善調動他人積極性手段。
                四是部分班子成員業務不熟不精、解決問題能力弱。
                五是服務大局意識不強。
                六是嚴格管理嚴格監督存在的問題。
                七是部分班子成員工作紀律松弛、執行力差。
                八是部分班子成員工作的藝術性不夠。有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
                61。
                制定具體安排，周密學習計劃和方案，沒有廣度深度，照搬照抄。一是學習效果不明顯，學習方式方法單一。如：在學習過程中對原文學習的多，在深刻領會文件精神，結合自身工作實際上做的不夠，致使學習內容掌握不全面，領會不深刻。二是對學習計劃和方案重視程度不夠，一方面一味照搬縣上部署要求，沒有認真系統的研究全年學習計劃。如：各類教育學習只安排牽頭科室拿出方案和計劃，對學習計劃和方案上會研究的少，導致部分學習內容缺乏時效性和針對性。
                62。
                在工作作風方面。一直以來始終把踏實干事作為履職從業的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、六街中學校務人員辦公作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經常深入基層一線，及時深入學生家庭，面對面聽取教師、學生家長的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。
                63。
                黨內政治庸俗化、、隨意化、、平淡化、、政治生態受到污染。一是個別領導干部對包聯村的黨組織生活監督不到位。如：個別村新上任的黨支部對黨內組織生活程序不清楚，聯系點領導在指導上力度不夠，導致部分基層黨組織的組織生活缺失或組織生活不規范。二是班子創先爭優意識不強烈。如：鉆研業務的精神不夠，對工作滿足一般化，不求過得硬，只求過得去，導致工作質量不高；三是黨內政治生活不規范。如：個別同志在開展黨內組織生活時，稱謂不規范，黨內一律稱為同志，但個別同志在黨內習慣稱呼職務。
                64。
                政治理論學習不夠深入、系統。一年來兩委班子全面系統學習了十九大會議、省市黨代會等精神以及習近平總書記系列講話，黨員干部思想認識和理想信念均有較大提升。但在學習的過程中，更多的是上級黨工委和村黨總支要求和安排的內容，班子成員主動、深入、系統學習的積極性和主動性不高，對缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹的學習領會，學習筆記摘句抄段的任務式學習痕跡明顯，學習心得或觀后感基本以網上抄襲為主。黨性修養有待進一步提高，政治理論知識真學真懂、真信真用方面還有很大差距。
                65。
                黨的觀念淡漠、組織渙散，紀律松弛等問題。一是執行制度不嚴格。如：個別領導干部隨意給管理的干部請假，戰備響應期間，要求干部全體在崗，但個別領還是因各種客觀原因，給辦公室干部準假。二是個別同志黨員身份意識淡化。如：個別領導干部自身要求不嚴，在模范帶頭方面做的不夠，要求別人做到的，自己做不到，要求干部按時參加考勤，自己卻不按時參加考勤。三是自身要求不嚴，工作標準不高。如：個別領導干部在落實工作過程中，只是為了完成任務而干工作，工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。
                66。
                組織黨員評議講私情，不講黨性的問題。一是認識不到位。如：個別黨員對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。二是黨性意識不強，對黨員的身份意識淡化，在開展評議時有不客觀公正評議黨員的情況。如：開展評議時根據關系好壞、親疏遠近評議，不能夠做到客觀公正實事求是。三是老好人思想存在。個別黨支部在測評過程中只有好，沒有差。如：出現測評單位和個人時出現一個聲音，全部都是好，沒有存在的問題和不足。
                67。
                學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是思想上還不夠重視。理論學習自覺性不強，缺乏主動性，總覺得自己是老黨員了，且經常讀書看報、收看新聞聯播，理論水平還可以，雖積極主動參加集體學習，但有時還缺乏熱情和激情；二是學習的深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，只求閱讀全文，不求思考提升，存在一知半解、淺嘗輒止的情況；在政治敏銳性和洞察力上有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。
                68。
                學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大以來，雖然堅持對十九大報告和新修改的黨章原原本本每日必學、每日必記，但學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，提出的措施理論指導性不強，使得在思想上政治上行動上出現與實踐脫節。
                69。
                糾正“四風”方面。一是調查研究不扎實。存在有時滿足于下了鄉、看了點、露了面、盡了責、完了事的情況，“解剖麻雀”韌勁不夠，以點帶面解決問題少，到鄉鎮或企業，接觸一把手多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣；二是與常委會一班人溝通交流不夠?？傉J為天天在一起，常常閑嘮嗑，沒有再談心的必要了，所以如何通過談心，聽聽大家的意見建議，怎樣調動大家的積極性、主動性，凝心聚力服務發展做得不夠；三是公務接待偶爾有超標現象。在接待上級考察調研、聯系工作和接待客商前來投資洽談中有時存在陪餐人員超員現象。
                70。
                政治信念方面。本人能堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本路線和基本綱領不動搖；始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民；始終站穩政治立場，堅定地與黨中央保持高度一致；始終服從組織決定、聽從安排，找準角色定位。但是，對照黨章和黨員標準，仍有較大差距、還存在一些不足，如政治理論學習還不是太主動，解放思想、創新思維有差距，政治敏銳性還不夠強，在黨和國家形象受到破壞、人民利益受到傷害時，主動開展斗爭還不夠堅決，在一些錯誤的言論面前，認為管好自己就行，存在明哲保身的思想，缺乏應有的政治責任感。
                71。
                議而不決、決而不行、行而不實的問題。一是認識不到位問題。如：一些成員穩定工作“一盤棋”的思想還沒有牢固樹立，有些領導還認為維穩是政法、統戰部門的事，自己落實好要求的任務就好了，主動關注研究得不夠。二是執行力不強的問題。如：個別領導干部在貫徹落實鎮黨委安排部署的工作過程中，重安排部署，輕監督檢查，出現到村里將工作一安排就完事，至于落實的怎么樣，就不管不問了。三是工作的積極性、主動性不夠。如：個別領導干部落實信訪接待工作中，對前來上訪的群眾，一問情況不是自己分管的工作，就將上訪群眾往別的地方推。
                72。
                五是部分班子成員不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。
                73。
                一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。在二是在“弄通”上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際還思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
                74。
                學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”
                自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，只是“泛泛而讀”，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
                75。
                弛而不息糾正“四風”問題方面。對村組一線調查研究不多，深入基層服務群眾不夠。糾纏在具體事務之中的時間較多，對包保村組深入調查掌握的次數較少，對村組干部了解和關心不夠，下村也是停留在聽一聽、看一看上。有時抓工作流于形式，督促落實做的不好。有時抓工作急于求成，在布置的工作、督促進度時性子急，工作上不注重方式方法，硬性安排任務多，幫著出主意、想辦法少，容易挫傷同志們的積極性。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。
                76。
                人在講，黨員發言不積極，達不到預期的目的和效果。三是個別黨支部書記對黨內組織生活認識不夠，不熟悉黨務工作，不會召開組織生活會。如：個別黨支部在組織開組織生活會時走過場，每個黨員就是念念總結就算完事。
                77。
                我院領導班子始終以優秀共產黨員的要求嚴格要求自己，嚴于律己，嚴格按照黨章和各項政治制度辦事，在工作中做到以法律法規為依據，堅持原則，自覺抵制不當請求，不損公肥私。在政治上，始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的各項重大決策，并在各項工作中，把好黨的政策方針這個大方向。但認真反思，仍然存在一些問題，如：有的班子成員在業務工作中與相關庭室人員溝通少，對干警的實際情況不了解，在工作中遇到了困難不能及時給予幫助解決。有的班子成員執行制度不夠堅定，存在時緊時松現象，制度雖是訂了，但有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”。
                78。
                對黨忠誠老實方面。一是遵守黨的組織紀律還不夠嚴格。對開展好黨的組織生活的要求理解不夠透徹、鉆研不夠深入，與高標準、嚴要求開展組織生活的要求還有差距。如參加機關支部黨組織生活意識不強，偶有缺席現象；在黨組會、主任會上習慣于會前表態，定調子；與黨員干部的深入交流不夠，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多；二是存在老好人思想。錯誤認為人大的干部都是“退二線”的干部，年齡偏大，降低了要求標準，對干部中存在不良言行不愿大膽的批評教育，怕傷了和氣；在人大常委會黨組民主生活會上，自我批評多，對他人批評少，且軟而無力。
                79。
                黨的領導弱化、黨支部主體作用缺失的問題。一是創先爭優意識不強烈，鉆研業務的精神不夠。如：個別領導干部對工作滿足一般化，不求過得硬，只求過得去，導致工作質量不高；一些班子成員在迎接檢查時，虛夸自我工作成績，不敢深挖問題根源，求好、求穩、求成績的思想問題突出。二是黨支部自身建設不到位。如：個別黨支部不能夠嚴格按照規章制度辦事，落實制度不嚴格，組織程序混亂，制度不健全或有制度不落實。三是黨支部主體作用發揮不明顯。如：個別黨支部凝聚力、戰斗力弱化，不能將群眾緊緊的團結到支部的周圍，個別黨員干部工作方法簡單，因工作與群眾發生爭吵，影響了黨群、干群關系。
                80。
                粗枝大葉、標準不高方面。工作標準不高的問題。主要。
                表現在：作為一把手，對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好，沒有給其他領導干部做好榜樣；深入基層很多，但調查研究不夠深入，對新形勢下糧食工作了解較少，研究不夠，缺乏對全市糧食流通工作的有效指導。比如，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況，尤其是對分管的黨建工作方面，開開會，發個文件就是貫徹落實了，經常造成上熱下冷，具體工作實施不下下去。再如，經常以工作忙為理由不參加集中學習，作為一把手，又是黨委負責人，沒有履行好一崗雙責的主體責任。
                81。
                學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：首先，在學懂、弄通做實上下的功夫不夠，只滿足聽聽報告、看看電視，看看微信微博，有點斷章取義，蜻蜓點水，沒有逐字逐句地學習領會，沒有系統性學習理論著作的讀本，以至于只停留在大方向、政策層面上；其次，學習的主動性不強，總是認為自己是搞業務工作的，只要弄懂了《招投標法》、《政府采購法》、《政府采購法實施條例》等業務知識就可以，科學技術可以產生和促進生產力，理論又不會產生生產力，自己又不搞理論研究，只要掌握個大概就可以了；再次，花的時間也少，總是忙于業務上工作，很少花精力去研讀，把大部分時間都放在業務和其它一些事務性工作上。
                82。
                擔當負責抓落實方面。一是全局眼光不夠。自己從事人大工作時間短，在一些工作上考慮問題不深入，籌劃安排全年工作、考慮人大發展還不夠全面、周到。對謀劃所聯系的重點項目推進時，魄力不夠，沒有做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠，導致項目推進緩慢，效果不明顯；二是主動作為意識不強。對自己高標準嚴要求有所懈怠，認為到人大是“船到碼頭車到站”，“松口氣、歇歇腳”的思想有所滋長，碰到問題滿足于一般了解，對剛性要求有等上級定了再辦的思想，克難而進的勇氣不足。如對扶貧工作情況掌握不全面，對由人大干部擔任隊長的兩個貧困村主動關心不夠，缺乏幫助其解決實際問題的手段辦法，沒有嚴格做到一個季度聽取一次匯報。
                83。
                效率低下、工作不落實方面。一是工作落實不力，效率低下。主要表現：以文件落實文件，以會議落實會議，發文照抄照搬，開會照本宣科；認為不重要的事項就交給其他班子成員或工作人員辦理。比如，對于有些自認為不太重要的上級的文件和會議，就不注重與糧食實際工作相結合，開個會照著文件讀一下，就算是落實完成了。再如，對業務以外的工作不是那么上心，接到文件看一下直接批給其他班子成員閱辦，沒有具體指導，沒有督促監管；二是工作不落實不到位。主要表現工作只看眼前，缺少前瞻性，對工作安排不周全，程序不嚴密。比如，對全年雙勝村脫貧攻堅工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細致和全局性。
                84。
                在“四個意識”方面。作為一名有著。
                12。
                年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理上還做得不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進學校發展的實際行動和內在動力，特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距。在抓具體的教育教學日常工作、支部黨建工作和干部監督工作中，也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念。
                85。
                不講規矩、紀律松弛方面。一是紀律松弛的問題。主要表現在：沒有帶好頭，不能嚴格遵守規章制度。比如，工作忙時不能認真參加組織生活和集體學習；又如，接待省局領導檢查時總是顧及面子，想盡賓主之宜，在公務接待方面偶爾會出現超標的情況；二是對所屬黨支部缺乏有效的管理。主要表現在：作為黨風廉政建設的第一責任人，沒有發揮好黨員的先鋒模范作用，對所屬支部的管理有所放松，重視機關黨員、在職黨員，忽略了下崗、退休黨員的組織生活。比如，由于糧食系統下崗、退休黨員較多，老齡化比較嚴重，在召開黨員大會或開展組織生活的時候只要在職黨員到了就可以了，下崗或退休黨員沒有來參加的也不關心。又如，對機關黨員要求比較嚴格，平時對企業黨員放松要求，覺得只要他們不惹事就行了，不要求他們起模范帶頭作用。
                86。
                悟深悟透全會精神方式方法單一。一是學習方法單一，部分單位組織學習照本宣科的讀文件，對學習研究不夠，方法不多。如：村一級的學習，就是發學習資料，原文學習，沒有采取能夠讓群眾通俗易懂，在各種活動中接受教育的方法，如將內容編為文藝節目，讓群眾在文體活動中接受學習教育。二是在學習全會精神上只停留在念一念全會精神。如：對重要的地方要求死記硬背，沒有做到用新的方法方式去深悟全會精神。三是在組織領會上級文件精神時方法單一，僅限于掌握文件精神的內容，在深刻領會上力度不夠。如：對黨的十八大屆六中全會、自治區第九次黨代會學習過程中，注重檢驗看干部掌握了內容沒有，只是提綱性的進行抽查掌握文件的情況，對掌握內容后理解消化做的不夠，導致部分干部掌握了文件內容，卻不能夠緊密結合本職工作去落實。
                87。
                擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，特別是對如何落實黨的農村政策，如何解決農民反映的熱難點問題，如何把落實上級政策同農民意愿很好的結合起來，找到解決矛盾的最佳結合點等方面做的不夠。主動作為不夠，工作標準要求不高，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，甚至有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候，存在只要能過關就行，不能時刻以高標準嚴格要求自己。對一些制約包保村發展的土地、資金以及信訪維穩等問題，思想還比較保守，有時顯得太謹慎，辦法點子不多。
                88。
                學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。二是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
                89。
                嚴格執行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過狠抓作風建設，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
                90。
                貫徹上級部署要求照搬照抄，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之。
                有時對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要。比如，去年的“兩學一做”活動都已召開了動員大會，但完成這些動作后，我沒有去深入群眾進行進行先期的調查走訪查找問題，覺得按上級的要求和程序走就可以看了，就在等待市里和黨委發通知、發學習材料。
                91。
                思想僵化、因循守舊方面。一是學習不深入的問題。主要表現在：堅持理論聯系實際上有所欠缺，沒有發揮理論的指導作用。比如，多次組織學習過《糧油倉儲設施保護辦法》，但每次都是了解表面，為學習而學習，在到企業檢查時，發現問題解釋不清楚、處理不明白，要么問上級，要么臨時翻書找政策、找依據。再如，在平時學習活動中，只是書面的學習理論知識學習習總書記講話，但是沒有把知識和講話精神運用到糧食流通的實際工作中去。二是缺乏創新意識。主要表現在：長期從事糧食工作，對工作環境很熟悉，所以工作起來方式單一、流程相同、工作模式一成不變；在工作中，經常圖省事借鑒他人的經驗做法，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象，深度研究不夠。比如，每次到企業檢查都是提前打電話通知，下意識的給了企業足夠的時間去準備，缺少突擊檢查，長此以往對有些存在的隱患發現不了、引起不了重視。再如，在對糧食收購企業進行安全設施檢查時，經常借鑒其他地市的做法，有時還沒有結合企業的實際情況照搬照抄、生搬硬套，導致去年在國家安監局來檢查中發現了很多安全隱患。
                92。
                中心組、黨員大會、黨小組會、講黨課、討論研討等空動乏味，輕黨建，教育引導失控。一是中心組能夠按時組織學習，但在學習過程中有個別領導干部不能按時參加學習。如：在通知中心組學習后，還有個別領導干部因工作原因，請假不按時參加中心組的學習。二是機關黨支部對黨員大會、、黨小組會等活動組織開展不經常，有缺失。如：存在有黨員大會代替黨小組會，或黨支部會議代替黨員會議的情況。三是不少黨支部對黨課教育敷于表面，只是為了應付檢查。如：在上課時念一念重要講話，說一說文件精神，沒有真正的把黨課融入到學習中，甚至有時在上黨課時有重要工作就在黨課上安排工作。四是將黨課照本宣科，缺乏事例，尤其是對轄區工作結合上做的不夠。如：個別領導干部在接到上黨課的安排后，只是針對上課內容找一些簡單資料，備課不充分，導致在上課過程中理論性的內容多，單一枯燥，調動不了黨員參加黨課的積極性。五是組織黨員討論引導不夠。如：部分黨支部書記對黨的理論知識匱乏，在組織黨員討論時組織能力和引導力不夠，不能將黨員的思路引導到討論的主題上來，導致討論跑題。
                93。
                一是在官僚主義方面，民主意識要加強，有些事主見比較強，加上遇事有一些經驗，又伴生出主觀主義，認為其他同志的判斷不如自己。自己多年在基層工作，遇到的事務較多，經手的棘手工作也很多，積累了一些寶貴經驗。多數情況下，工作上只注重考核、評比，開拓創新意識不夠，工作方法簡單，缺乏進取意識。二是在形式主義方面，有時過于強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響。三是在享樂主義方面，自己對享樂主義總體上認識是正確的，在享樂主義上自認為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，隨著年齡的增長，對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡釣魚、打球等，不喜鬧喜靜。但也有不徹底的地方。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風”十種表現，雖然直接的問題并不多，但如果從這些負面表現的對立面、從正能量的角度分析，我還有不少差距。四是奢靡之風方面，由于大隊案件多，出差多，日常開銷也多，中心任務重，班子成員和我個人在這方面也比較注意，一直提倡艱苦奮斗精神，開源節流，在對外接待上也是能省則省，不要鋪張浪費。所以奢靡之風基本不存在。
                94。
                糾正“四風”方面存在的問題。一是形式主義方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。三是在享樂主義方面，還存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
                95。
                xx。
                發展結合得不夠緊密；八是學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養；九是學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓；十是習慣于當“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節點不匯報甚至到了節點也敷衍；十一是班子沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
                96。
                履職盡責方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強。個別領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了司法行政系統在群眾中的形象。還存在個別領導對領導干部接待來信來訪制度執行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和干部服務態度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。二是干事創業激情有所弱化。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是敢于擔當的精神不夠強。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
                97。
                執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。一是發揚民主不充分。
                1.
                是貫徹民主集中制的認識不到位。主要表現在對民主集中制的基本內容和實施集體領導的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成員存在“各管一攤”的錯誤思想，對其他專業提出的意見，不善于提出自己的見解，不敢發表意見，不能很好的參與到集體領導的工作中來。
                2.
                是只要集中不要民主。個別領導擺位不正，在決策和執行過程中，存在“長官意識”、“家長制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成員不溝通，不交流。也不讓群眾講話、不聽群眾意見、不尊重同志，不進行末尾表態。
                3.
                是民主程序形式化。在無關緊要的問題上發揚民主，在大事、要事上一人說了算。
                對重大事項雖然集體討論，卻會前做決定，民主討論只表決不決策，走過場。有時候搞臨時動議，未經充分醞釀討論，倉促草率地做出決策，在執行時無法貫徹執行。
                4.
                排憂解難的事，承擔責任的事，就強調“集體領導”；二是正確集中不得力。
                1.
                有的怕影響團結，對班子成員中出現的不同意見，優柔寡斷，不敢集中，不善集中，造成議而不決。
                2.
                是集體決定執行不力。主要表現在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，不愿意得罪人。集中決策時，對班子成員提出的意見，不反對、不批評、不抵抗，隨波逐流，決策后又缺少監督及反饋，有時會出現合意的就執行，不合意的就應付。
                3.
                是相關制度得不到落實。有的重要會議無記錄，會后無紀要，使決策的東西無記載，在責任追究時無依據；三是貫徹執行上級部署不堅決、打折扣；四是監督責任不到位。簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束；五是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象，只喜歡照別人、越透明越好，不愿照自己、留余地越寬越好。六是與中央和市委的政治要求有認識偏差。
                98。
                【參考】民主生活會要重點查擺這些問題
                。
                民主生活會制度是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。開好民主生活會，最難、最關鍵的就是找問題。為方便大家全面深刻地找準自身存在的問題，明確努力方向，今天我們梳理出可能存在的一些問題，供您查擺時參考。
                1.
                孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。
                2.
                以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。
                3.
                對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
                4.
                對“四個意識”“四個自信”“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
                5.
                存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。
                6.
                存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。
                7.
                對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。
                8.
                緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
                9.
                對中央的政策、省。
                (
                市
                )
                委決策部署以及單位黨組。
                (
                黨委。
                )
                的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
                10.
                對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委匯報。
                11.
                以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠。
                12.
                只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。
                13.
                有的領導干部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。
                14.
                個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
                15.
                有立黨為公、執政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。
                16.
                一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。
                17.
                全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，仍需持續發力、久久為功。
                18.
                “兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導干部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方干部拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。
                19.
                一些黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。
                20.
                一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。
                21.
                有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
                22.
                有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
                23.
                有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。
                24.
                對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。
                25.
                有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。
                26.
                顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。
                27.
                一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止，重點領域腐敗問題易發多發，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
                28.
                片面地認為個人從不接觸消極、腐朽的東西就可以了，對自己的世界觀、人生觀、價值觀要求不高。
                （來源：
                “共產黨員”微信公眾號原標題為：《民主生活會上，這。
                28。
                個問題你查擺了嗎？》本文有刪節）。
                民主生活會查擺問題民主生活會查擺問題六個方面
                根據黨章和《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定以及《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》（xx〔2018〕1號）要求，結合我街道實際，現就開好2017年度黨員領導干部民主生活會，特制定方案如下。
                2017年度民主生活會的主題是：認真學習領會***新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。
                鎮黨委班子民主生活會將于2018年1月26日上午9：00召開。
                三、參加范圍鎮黨委委班子成員。
                （一）通報民主生活會準備情況；
                （二）黨委書記xx同志代表黨委班子針對查擺出來的問題進行對照檢查；
                （三）黨委成員依次進行對照檢查,進行批評和自我批評；
                （四）xx縣黨委委員xx同志作點評；
                （五）黨委書記xx同志對民主生活會進行總結并作。
                表態發言。
                （一）在會前，認真做好思想和工作準備。
                1、精心組織好會前學習研討。認真制定學習計劃，以集體學習和交流研討為主，組織黨員領導干部深入學習***總書記系列重要講話，特別是在黨的十九大上的重要講話精神，深刻認識新形勢下加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的重大意義，切實增強加強黨內政治文化建設、從嚴從實開好民主生活會的思想自覺和行動自覺。
                2、廣泛征求意見。采取座談訪談、設置意見箱、發函征集等多種形式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見；黨委成員要深入社區、轄區企業召開征求意見座談會，廣泛征求社會各界意見建議。黨委班子和領導干部要認真接受認領。
                3、深入開展談心談話。扎實開展談心談話活動，黨委書記與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門負責人、駐居社區主要負責人必談，并認真做好談心談話記錄。談心交心要真正做到把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識，為開好民主生活會打好基礎。談心談話要敞開心扉、以誠相見，既要肯定成績，更要講問題、講不足，努力把問題談透、把思想談通、把意見談好。要帶著問題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敢于談、敞開談。
                4、認真查找突出問題。黨委班子和黨員領導干部要緊扣民主生活會主題，重點從以下6個方面查擺問題。一是學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央大政方針在遂寧落地落實。二是認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事后及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。三是對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。四是擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，打好懲貪治腐、正風肅紀、刷新吏治持久戰，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行，嚴格執行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不得干預曾經工作生活過的地方、單位和不屬于自己分管領域的干部的選拔任用，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉，進一步鞏固發展經開區良好政治生態。五是糾正“四風”不止步，特別是形式主義、官僚主義的新表現，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。六是嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休息休假等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則、省委省政府和市委市政府十項規定和實施細則精神。
                5、認真撰寫對照檢查材料。黨委班子的對照檢查材料，由黨委書記親自主持起草，黨委班子集體討論。班子成員的個人發言提綱，必須自己動手撰寫，杜絕工作人員代寫，嚴禁抄襲照搬。
                （二）在會上，認真開展批評與自我批評。
                民主生活會上，黨委書記代表黨委班子作對照檢查，帶頭開展批評和自我批評。班子成員逐一開展相互批評。自我批評要落細落小、見人見事見思想，防止以講道理代替談問題，以班子問題代替個人問題。相互批評要坦誠相見、開門見山，不能以工作建議代替批評意見，不能搞“一團和氣”、當老好人。被批評的同志要虛心聽取各種意見，做到“有則改之，無則加勉”。
                （三）在會后，及時通報并反饋整體情況。
                等情況。。
                2、上報專題報告。黨委在民主生活會召開后15天內，通報民主生活會情況后，向區黨委報告民主生活會召開情況。
                和責任人，扎實進行整改落實，并在一定范圍內進行公示。對群眾反映強烈的突出問題要開展專項整治，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風。。
                六、有關要求。
                （一）加強組織領導。黨委班子和黨員領導干部要高度重視，深刻分析和查擺問題，認真撰寫檢查材料，為開好民主生活會奠定良好基礎。專題民主生活會期間，黨委班子成員不得請假。
                （二）營造和諧氛圍。班子成員面對批評與建議要坦誠相待、虛心接受，對領導干部以往工作中的成績和問題要客觀地、辨證地看待，不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任，要注意防止發泄私憤、搞突然襲擊和無原則紛爭。既要直面問題、揭短亮丑，又要實事求是、出于公心，使心靈受觸動、思想受教育，達到“團結—批評—團結”的目的，營造和諧氛圍。
                民主生活會查擺問題范文
                1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。
                2.以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。
                3.對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
                4.對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
                5.存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
                6.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。
                7.學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
                8.學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓。
                二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。
                9.有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。
                10.緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。
                11.個別干部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
                12.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委匯報。
                13.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示。
                14.對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
                15.只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。
                16.個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
                17.在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
                三、對黨忠誠老實等方面。
                18.有的領導干部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。
                19.個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。
                20.因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚、不深入。
                21.有立黨為公，有立黨為公，執政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。
                22.對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。
                四、擔當負責等方面。
                23.一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。
                24.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，仍需持續發力、久久為功。
                25.“兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導干部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方干部中拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。
                26.一些黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。
                27.一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。
                28.管黨治黨主體責任沒有認真履行，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，政治生態遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰斗力。
                29.一些領導干部思想作風和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強化，全面從嚴治黨任務艱巨繁重。
                30.全面從嚴治黨有待加強，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識淡薄，“三不為”現象不同程度存在，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
                31.少數基層黨組織軟弱渙散，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率較低。
                32.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。
                33.觀念陳舊和不敢擔當的現象依然存在，個別黨組織和少數黨員作用發揮不夠，一些領域消極腐敗現象仍然多發，全面從嚴治黨需要久久為功。
                34.管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發揮不夠。
                35.一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應，擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。
                36.一些地方和單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。
                38.干部中還不同程度地存在缺乏擔當、脫離群眾、本領恐慌的問題，黨風廉政建設仍需常抓不懈。
                39.些黨員、干部改革創新意識不強，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務艱巨。
                40.一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。
                41.有些干部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不愿為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
                42.部分領導干部擔當意識不強，干事創業精氣神不足，為官不為現象一定程度存在。
                43.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
                五、糾正“四風”不止步等方面。
                44.干部隊伍中有的弄虛作假、搞“忽悠”，有的不作為、亂作為，有的工作不深入、不扎實。
                45.有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。
                六、嚴格執行廉潔自律準則等方面。
                46.顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。
                47.片面的認為個人從不接觸消極、腐朽的東西，對自己主觀世界的評價過于自負。
                在區政協*組班子民主生活會上的講話。
                今天我主要講兩層意思。一是談感受，二是談希望。先說對區政協領導班子民主生活會的感受，三個字概括：高質量。具體表現在四個方面：準備充分，態度端正，針對性強，效果不錯。
                一是準備充分。我覺得具體在四個方面下了功夫，一是在查擺問題上下了功夫。個人主動找問題，發動群眾提問題，班子成員點問題，收集的意見達80余條之多，征求意見做到了全方位，不留死角，而且做到了班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一。第二個是在相互談心上下了功夫。相互談心，大家都是掏心窩子，談出了真感情，做到了談深談透，這個在我們今天的民主生活會上的批評與自我批評中我們能夠感受到，自我批評很嚴格，相互批評更是“真刀真槍”，如果在交心談心時沒有談深談透，沒有建立在相互信任的基礎上，就達不到這個效果，也很容易造成誤解和隔閡。第三個就是在檢查材料上下了功夫。自查材料都是寫了又改，改了又寫，反反復復，不厭其煩，每一次修改都是一次對標，一次洗禮，一次提升。在具體的檢查剖析中，政協班子剖析自己存在以下不足：如調研視察存在走形式、任務觀點突出、沒有很好地發揮政協調研視察的作用等，這些都是政協領導班子勇于擔當的表現，以更高的工作標準在衡量自己；仲曉同志剖析自己：參政議政創新方法手段不夠，工作中存在“好人主義”現象，安于現狀、工作進取心有待加強等等，講得發自肺腑，見人見事；平陽同志剖析自己：政治敏銳性不強，工作作風不扎實，工作激情和主動性不夠，艱苦奮斗精神弱化等等，尤其剖析自己在工作中習慣于宏觀把握，很少親力親為，當“甩手掌柜”，在******會議期間，主管秘書工作，這個電子屏上“三屆一次”打成了“三屆二次”，列席名單上漏掉了一個區正縣級領導名字，我覺得講得很真誠；xx同志的對照檢查材料在對衡陽破壞選舉案進行深刻反思時，聯系自己的工作崗位，剖析自己作為政協副主席，過去在增補*員時，對部分拉贊助或請吃、發信封搞關系當*員的行為，不僅不能大膽制止，有時還認為理所當然，雖然次數不多、金額不大，但性質同樣嚴重，與賄選案沒有什么區別，我覺得舉一反三，由此及彼，講得十分深刻，可以說，每個人的剖析都是見人見事見思想。第四個在督促指導上下了功夫。說實話，我覺得督導組的領導非常辛苦，這么多材料要開，反反復復地看，反反復復地提意見，不厭其煩地改材料，這個很枯燥。而且督導組的同志能因材施策，對照個人“畫像”，可見督促指導工作上下了功夫，非常到位。
                二是態度端正。班子成員發言時，都能帶著深厚的感情，以虛懷若谷的胸懷，積極大膽地發表意見，暢所欲言地把自己的真實想法講出來，做到了知無不言、言無不盡；班子成員對待批評意見也克服了怕丑、怕痛的思想顧慮，人人都有“出汗、臉紅”的思想準備，都能真心實意地接受批評、建議和監督，我覺得做到這點非常不容易。尤其是對反映出來的問題，都能從主觀上去找原因，沒有去從客觀上去找理由，即使有些意見不一定有那么準確，也能夠以“有則改之，無則加勉”的態度來正確對待，認真反思，我覺得大家都很真誠，態度都非常端正，大家說的也都是真話、實話、心里話，既能夠做到“刺到見紅”，又能夠做到肝膽相照，體現了對*、對事業、對人民和對同志的忠誠。
                三是針對性強。一個是問題找得準。能夠大膽地拿起批評與自我批評的武器，有嚴于檢討自己的勇氣，從實際出發，從政協的工作出發，實事求是地把自己的問題找出來，相互之間提批評意見，做到了講真話不講面子，講*性不講私情，很真誠，很實在。二是“根子”挖得深。找準問題之后，能夠從世界觀、人生觀、價值觀，從*性修養、法律法規、財政紀律中來找問題、找根源，來認識問題的嚴重性和危害性，觸及靈魂，做到了見微知著。三是措施提得好。在整改打算里邊，就是針對自己存在的問題，同事之情相互提的問題，在剖析原因之后，談到了今后的打算和對策，我覺得措施很好，對策管用，很注重落實。
                四是效果不錯。區政協的這次民主生活會，我覺得標準定得高，尺子把得嚴，功夫下得深，開得非常不錯，批評和自我批評都真刀真槍，點準穴位，抓住了要害，可以說達到了預期的目標，收到了實實在在的效果，有利于增進了解，促進團結，推進工作，所以說基于這四個方面，我對區政協民主生活會的感受是三個字——“高質量”。
                我說的第二層意思就是說希望，就是對民主生活會上所提的意見、后續整改工作的希望，也是三個字——“嚴要求”。教育實踐活動出成果、出成效，最終體現在整改落實上面，如果沒有得到整改落實，沒有解決問題，那么此次活動就會前功盡棄，沒有多大意義。所以，整改落實一定要在“嚴要求”三個字上做文章。盡管我們政協前階段也開展了邊學、邊查、邊改，對查到的問題有些已經進行了任務分解和責任到位，有的已落實，有的正在落實之中，但下一步我們更加要以“聞過則喜、聞過則改、聞過無過”的精神來抓好整改工作，下面我具體提四點建議：
                一是要下定決心抓整改。既然大家在民主生活會上作出了整改的承諾，那么這個承諾就好比“軍令狀”，必須做到不能失信于民，所以說，我們要下定決心抓整改。
                二是要明確方向抓整改。這個方向是什么？這個方向就是走群眾路線。整改過程讓群眾參與，整改成效讓群眾檢驗，最終結果讓群眾滿意，讓群眾來評判，讓群眾看到我們真心實意整改的決心和我們抓落實的措施，一句話就是讓群眾全程參與，讓群眾非常滿意。
                三是要注重實效抓整改。就是要對查擺出的問題要逐一進行梳理，制定整改措施，要同問題一一對應，對“改什么”、“怎么改”，“什么時候改好”，要有具體的規定，做到真改、實改、徹底改，真正改出成效。
                四是要建章立制抓整改。整改的成果要通過制度來鞏固，要注重建立和落實長效機制，堅持用制度管人、管事、管長遠，用制度來規范權力的進行，用制度來固化教育實踐的成果。
                總而言之，區*對區政協的民主生活會非常滿意，對下階段的整改落實也充滿信心，并寄予厚望，我就這個機會說了以上兩點意思，最終以xx組長說的為準。謝謝大家！
                年度民主生活會六個方面查擺問題
                按照自治區分行《關于認真開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，本人聚焦主題，深化學習，力爭打牢開好此次民主生活會的思想基礎;與此同時，結合實際工作，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，回顧一年來工作推進情況，總結成績，查擺不足，剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫此次個人發言材料?，F將此次對照檢查情況報告如下：
                上年度，本人共查擺出自身存在的問題7個。截至目前，7個問題已全部整改完畢，具體情況如下：
                (一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在：指導實踐還有欠缺;學習實效還有欠缺。
                整改落實情況：2021年，本人按照自學與集中學習相結合、通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的方式，堅持在學中干、在干中學，努力做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”。本人認真遵守行內學習制度，按時參加黨委理論中心組、黨支部開展的理論學習以及全行性的黨史學習教育活動，積極研討、適時分享、不斷進取。
                (二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能方面：領導核心作用發揮不夠。
                整改落實情況：作為班子成員，我深知領導班子的領導地位和領導作用不是自然而然來的，是靠建設、靠工作、靠政績來營造的。2021年度，本人主要從以下方面著力提升領導力：一是牢記黨規黨紀，守好廉政底線，樹好清廉表率;堅守原則，公道正派，遠離“圈子”文化，努力在群眾中樹立良好的個人形象;另一方面，經常深入基層開展調研，準確掌握一線動態，理順思路，科學決策，推動分管工作提質增效，從而增強員工的成就感和認同感，并自覺向黨委靠近。
                (三)在履職盡責、擔當作為，著力破解突出矛盾和問題方面：疫情防控制度落實上前緊后松、排查不夠扎實細致;在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看”，重布置，輕落實;進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。
                整改落實情況：2021年度，本人嚴格落實地方黨政以及上級行疫情防控部署，督導辦公場所消殺、員工外出報備、常態化核酸檢測、疫苗接種等工作;在鞏固脫貧攻堅成效方面，本人立足本職，全面貫徹中央、總行和自治區關于脫貧攻堅接續鄉村振興工作決策部署，堅決以脫貧攻堅和鄉村振興統攬業務發展，著力提升扶貧質效，積極推動我行扶貧貸款的及時發放;積極購買扶貧產品，鼓勵脫貧人員勞動增收;經常性地走訪慰問結親戶，及時了解其思想動態，盡力解決其生活中遇到的困難。
                (四)加強科學謀劃，查找短板弱項方面：思想解放、觀念更新的力度還不大，創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念還大多停留在口頭上。
                整改落實情況：勇于擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，真正做到把繼承和發展、推陳和出新統一起來，不斷提高創新意識。
                (五)在落實全面從嚴治黨責任，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：改進作風的標準還有不足。受疫情影響，有時呆在辦公室多、深入基層少;忙于事務多、幫帶幫扶少，布置任務多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
                整改落實情況：本人通過深入基層開展調研，及時掌握員工思想動態，本著“多為群眾辦事實、辦好事”的原則，及時解決基層行反映的突出問題。例如：上下聯動，大力推行精文減會，讓基層行有更多的時間和精力開展業務工作;多方調研，協助營業部開展暖氣改造工程，一舉解決了困擾營業部員工多年的辦公室溫度太低，嚴重影響正常工作的問題。
                本人始終認真踐行《中國共產黨廉潔自律準則》。工作中、生活中，未發生過利用節假日等事宜收受禮金禮品、借機斂財等違紀行為;全年未操辦過婚喪喜慶活動;不存在利用名貴特產資源謀取私利問題;不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題?；橐鰻顩r未變化，未縱容默許配偶，以及身邊親朋好友利用職務上的便利收受禮金，或者從事經商活動;未發生過組織約談函詢等情況，嚴格執行個人重大事項報告制，無任何隱瞞事項。
                (一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。
                本人能夠深刻認識到“兩個確立”的重要意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但對照反思還存在對習近平新時代中國特設社會主義思想學得不夠深入的問題。2021年度，本人通過多種方式，對習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習。但作為班子成員，本人沒有用更高的標準對照學習成效，平時只注重學習任務的完成，忽視了學習方法和學習效果，沒有將“學懂、弄通、做實”習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前最大的政治任務。尤其是個人自學方面，雖然也制定了學習計劃，但學習多采用碎片化的時間，學習的系統性、全面性不夠。
                (二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。
                主要是開拓創新與時代要求有差距。工作中仍存在“按部就班、四平八穩”思想，拘泥于已有的制度和規則，有時雖然有些想法，想大膽地創造性地開展工作，但又求穩怕亂，怕用新思路會影響工作大局，未付之實際。如習慣于開會、講話、簽責任書“三部曲”和開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏新的具體管用的辦法舉措。
                (三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。
                本人能夠積極參與我為群眾辦實事活動，注重保障改善民生。但對照反思還存在踐行愛民為民情懷的積極性不夠。沒有把學習“黨史學習教育”先進人物先進思想與歷史人物的成長經歷結合起來，在情感上對革命先烈以身許黨、以身許國、以身許民情懷的理解還不是很充分，在積極為基層和群眾排憂解難方面還需加強和改進。
                (四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面。
                本人注重提高能力本領，保持戰略定力，但在應對風險挑戰方面仍存在認識不足、思路不寬、辦法不多的問題。例如，當前國際形勢日益復雜多變，國外敵對勢力在政治、經濟、甚至國防安全等方面屢屢發起挑戰，國家安全形勢越來越復雜、保密工作日益嚴峻。但在今年我行開展的保密工作自查中，發現保密文件的傳輸和留存上還存在不規范的現象，糾其原因，主要還是思想認識不到位的問題。
                (五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗方面。
                主要是在落實責任上還有差距。全面從嚴治黨主體責任的清單體系不夠健全，在自己分管的一些領域內，未能有效地將責任的具體行動要求和時間衡量指標確定化、公開化、精細化，也缺少清晰化、可視化的責任清單，致使個別基層行領導干部存在著落實主體責任窄化、泛化，沒有將管黨治黨的責任由“軟任務”變成“硬指標”，在用主體責任破解黨建問題方面還存在虛化弱化的問題，導致個別干部能力作風還不能很好地適應新時代、新使命和新要求。
                按照要求，通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產生上述問題的根本原因，主要有以下方面：
                一是思想政治需要進一步增強。有時認為自己主要是按照上級紀委和黨委要求，抓好工作貫徹落實，放松了對自身政策理論水平的要求，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自我加壓的緊迫感，沒有處理好理論與實踐之間的關系，導致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強。
                二是爭創一流、勇爭先進的干勁不足。思想觀念解放不夠，工作中缺乏創新突破的新業績，迎難而上，擔當作為，動真碰硬的勇氣不足，知難而進、啃“硬骨頭”的精神和韌勁不足，對分管部門的工作沒有用一流的標準去衡量，滿足于干好，不落后就行，工作以穩為主，開拓創新不夠大膽，習慣小步快走，闖勁不足。
                三是紀律規矩需要進一步增強。從紀律意識來看，雖然能夠堅持依法和嚴守黨規黨紀辦事，但在一些小細節上仍存在要求不嚴，抓落實善始善終，善作善成不夠，對一些急難險重工作和久拖未決的問題，有時存在怕惹麻煩，怕出亂子思想，制度執行不夠，沒有完全把嚴的標準，嚴的要求融入思想、融入經常;沒有完全做到全面從嚴、持續用力、久久為功。
                四是對群眾意識樹立的不牢固。自身存在的作風不夠扎實，工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，有時過于依賴部門和下級的同志，認為自己點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親力親為，致使工作效果打了折扣。
                (一)堅持學以致用，切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導工作。嚴格按照學懂弄通做實的要求，更加深入地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新政策理論精神，力爭通過學習不斷增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，切實把“改進工作作風、密切聯系群眾”的工作要求融匯在思想中，體現在實踐上，轉化在行動中，落實在工作上。最大程度低把所學知識與創新工作、跨越發展結合起來，與分管工作結合起來，提高政治素養，增強領導能力，推動各項工作更好地開展。
                (二)要務求實效，持續轉變工作作風。進一步強化宗旨意識，密切聯系群眾，把“嚴實深細”工作作風融入分管各項工作，一項一項地做實、做細，把各個工作環節一個一個地落實人員、落實責任，在細節上下功夫。要深入一線，深入群眾，搞調研、謀思路、解難題，真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”，以此推動各項工作取得新突破，實現新跨越。
                (三)要牢記宗旨，抓好分管工作。真正以統籌協調的工作思路，雷厲風行的工作作風，不辭辛勞的工作干勁，全力以赴把分管工作抓實抓好。目前的工作重點就是：以自治區分行下達的“開門紅”任務為目標，積極協助支行大力開展營銷活動，主動與上級行、當地黨政加強溝通交流，及時了解重大項目安排部署，信貸支持政策等，為基層行開展營銷提供支持。
                (四)嚴格遵規守紀，樹好自身形象。
                帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶頭嚴格遵守中央八項規定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時時處處用黨紀條規和黨員標準規范言行;嚴格落實廉潔自律各項規定，始終嚴守思想“防線”，道德“底線”和法紀“紅線”，切實抵制誘惑，守住小節，以身作則，嚴于律己，做好表率。自覺接受監督，廣泛聽取意見，積極開展批評和自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴于律己，寬以待人，樹立為民務實清廉，忠誠干凈擔當良好形象。
                以上是我的對照檢查情況，請同志們批評指正!
                民主生活會對照檢查材料問題查擺100條
                堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。
                1.節約意識不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，標準執行還不夠嚴格。
                2.工作中的創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
                3.認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執行到位，但在微觀方面，有些事還有點打不開情面，貫徹得不夠徹底和全面。
                4.定力不夠強。面對間責的壓力、指標任務的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時粗暴對待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養不夠的表現。
                5.擔當負責，攻堅克難方面。對于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點，缺乏攻堅克難、釘釘子精神。
                6.紀律執行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監督不夠有力的現象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告個人事項遮遮掩掩等現象。
                7.履職盡責情況。沒有有效運用“三項”機制來激發干警干事創業的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導向和操作方法需要進一步規范。
                8.思路不夠清。商務工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底，存在腳疼醫腳，頭疼治頭的現象。
                9.主動調研意識不強。雖然平時也深入職工，深入班組了解情況，但主動性不強，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，以致在工作上有時缺乏針對性。
                10.關心不夠好。商務事多人少，大家一年到頭從早到晚都很辛苦，對干部職工的工作、學習、成長和生活、家庭、訴求關心不夠，體恤不足，交流不多，一味強調工作，營造和諧的“大家庭”還有不少改進的空間。
                11.對黨忠誠老實方面。在工作中，還是存在報喜不報憂，有點怕領導不高興，面對社會上一些有損黨和國家的負面消極言論，抵制不夠堅決，沒有及時認真糾正，認為自己個人的力量微薄，不能改變整個社會的輿情。
                12.開拓創新不夠。還不能充分適應新形勢發展的要求，分管工作缺乏特色和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經驗、好做法。
                13.對民用權不到位。個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象。這種現象雖然發生在個別的干警身上，但歸根結底還是院領導班子監督不夠、要求不嚴。
                14.“一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。
                15.糾正“四風”有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。
                16.發揮作用方面。主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對街道黨工委、辦事處安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
                17.黨性修養有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，有的工作效率低下。
                18.對黨忠誠老實方面存在的問題。對黨員干警的教育不足，有的干警對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤盲論，不抵制、不斗爭，礙于情面，不能夠旗幟鮮明地批評和糾正的干警言行舉止；個別成員有時存在找不到人或會前臨時補假現象。
                19.嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。把主要時間和精力主要放在審判業務上，習慣于把黨風廉政任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題。在平時工作中雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作較少。
                20.勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
                21.落實主體責任方法途徑單一。工作方法比較單一，習慣等上級文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。上級文件發少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
                22.堅持請示報告制度方面存在的問題。將主要精力放在審判工作上，對司法體制改革形勢缺乏預判；個別班子成員紀律和規矩意識不強，沒有嚴格落實請銷假制度；對上級重大決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，習慣于在具體落實上存在搞變通現象。
                23.落實“三老四嚴”要求不嚴不實的問題。一是政治紀律和政治規矩意識不強，如：工作一般化、不能嚴要求、高標準；班部分班子成員開會時說的很好，到實際解決問題是不積極主動協助完成工作；班子成員沒有嚴格要求自己，擔當意識不強，主動作為現象少。
                24.精神懈怠，有畏難情緒。隨著社會越來越進步，經濟條件越來越好，有的班子成員滿足于目前良好的辦公條件和經濟條件，工作上不求上進，有畏難情緒，遇到困難問題繞著走，進取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨綢繆，沒有謀劃、監督、執行，造成工作被動。
                25.一是高標準、嚴要求不夠，對來單位檢查的上級單位，為了考核成績優異，認為自己個人掏腰包吃點喝點無所謂。認為是為了單位好，不是為了自己個人。二是落實中央八項規定和實施細則還有差距，在辦公用房、公務用車、對外接待上有超規格的現象。有時接待陪同人員超過規定。
                26.糾正“四風”方面存在的問題。在管事的問題上，部署工作多，研究細節少；在管人的工作中，習慣于抓大放小，與干警交流少，交心少；在有些工作中拼勁不足，缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力；在糾正黨員干警隊伍“四風”的問題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴水穿石”的韌勁。
                27.黨的組織生活質量不高。雖然黨組成員都有主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，按規定報告個人有關事項，但從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，學習效果不佳。
                28.一是存在“實用主義”現象，對上級黨委的決議決定選擇性執行，于己有關的則能雷厲風行地去落實，于己不相關的則按部就班地去應付。二是存在“自由主義”現象，對一些無關宏旨或者自認為不甚重要的事項“睜一只眼閉一只眼”，不愿去主動請示報告，唯恐給上級造成班子駕馭力不強、掌控力不夠的印象。
                29.工作作風方面。一是抓工作落實力度不夠到位，推進時有應付了事現象。有時候存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯的不緊的不夠不重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細現象。二是黨支部關心黨員動態不夠，談心談話能做到全覆蓋，但時間較為集中，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。
                30.廉潔自律、自省、自警方面還需加強，對社會上一些潛規則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規范透明，不會發生違紀違規的問題，拒腐防變的思想防線筑的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，鏟除力度不夠大。
                31.在形式主義和官僚主義方面。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫，實際工作無成效的辦事、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施，沒有做到全面進步、全面過硬。
                32.工作作風退化、班子戰斗力凝聚力不強。兩委班子成員忙于各自分管的工作，存在“各自為政”現象，班子缺乏凝聚力，有時工作像一盤散沙，互不配合，互不協調。工作出現問題，推卸責任，互相埋怨，存在“面和心不和”現象。造成兩委干部之間互不信任，班子內部不團結，兩委關系不協調，班子戰斗力凝聚力明顯下降。
                33.在自身要求上。平時，工作、生活中能夠嚴于律己、當好表率。但是，還是存在細節管得不嚴的問題。比如，作為黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。
                34.墨守成規，開拓創新不夠。工作因循守舊，按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。如，有的領導班子成員滿足于積累的審判業務理論和法院工作經驗，靠吃老本、憑經驗抓工作，導致工作方法方式不適應新時代的要求，干警工作壓力越來越大，越來越吃力，工作干勁存在不足。
                35.認真執行黨中央和上級黨委決議決定方面。執行中央和上級決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實中央和省市區委的各項決策部署，但在實際執行過程中，還存在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，存在結合實際研究不夠的問題。
                36.弱化倡導弘揚履行落實監督義務的問題。一是落實“一崗雙責”過程中，個別領導干部監督不到位。如：對聯系村的黨員干部監督不夠，經常只是想到了提醒一下，常態化教育開展不夠，日常監督不到位。二是部分領導對黨內監督制度的內容和作用認識不到位。如：對黨章和黨內監督條例經常學習，但在落實過程中做的不夠，重學習輕貫徹落實。
                37.糾正“四風”方面。還是或多或少存在一定的官本位思想，總覺得自己工作了二十多年，都是一步一個腳印走過來的，沒有功勞也有苦勞，應該歇歇了，年輕人應多干點，多吃點苦，總是不自覺地把一些擔子摞到下屬肩上，自己想做甩手掌柜，也不愿多到基層實地調查了解，一年來，只去過幾個鎮街委，只是簡單地以打電話方式了解情況布置工作。
                38.個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據上級要求進行，開會時照本宣科，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，未結合中南實際把從嚴治黨、鄉村振興、生態保護等有機結合。
                39.宗旨觀念有所淡化堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為重點工作。艱苦奮斗的作風有所淡泊，在xx科學城、漉溪智谷發展建設的關鍵時期，班子成員大局意識、整體意識不強，工作進取心、干事的熱情減退，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。
                40.執紀不嚴、違紀不究，管黨治黨寬松軟等問題。一是制度執行不嚴格。如：部分干部工作上出現錯誤后，口頭批評教育的多，落實組織紀律處分的少，部分干部出現遲到、早退的情況批評教育多，按制度處罰的少。二是執行紀律不徹底。如：個別干部違反紀律，在處理完后，后續的跟蹤管理不到位，有的干部處理罰款后，不能按時上交罰款，沒有及時督促落實。
                41.黨員管理制度形同虛設（黨費管理、黨員組織關系管理、黨員檔案管理、黨籍管理、流動黨員管理等基本制度）。一是個別黨員認識不到位。如：個別黨員干部在外學習，沒有及時的繳納黨費，認為等到回單位再交齊也不是什么嚴重的問題。二是服務不及時。如：鎮領導班子調整，黨員組織關系轉接工作負責人員變動頻繁，導致回執回收制度沒有得到較好的落實。
                42.缺乏在反分裂斗爭中識別“兩面派”“兩面人”的具體措施。一是有的班子成員立場不夠堅定。如：對黨的民族宗教政策不學習、不了解，對宗教群眾一些錯誤的宗教言行，不批駁、不抵制、不斗爭，甚至還認為“以前都是這樣”。二是個別班子成員存在不作為現象。如：在宗教事務的管理上多以聽匯報為主，平時與宗教人士的座談和聯系少，跟蹤管理也不深入。
                43.經濟發展和長治久安聯系不緊密的問題。一是重維穩輕經濟。如：在每周干部大會上，對全鄉的黨員干部在維護穩定和長治久安方面要求的多，要求的嚴，對經濟發展方面要求的少，過間的少。二是扶貧幫困工作方法單一。如：個別班子成員對自己結對子幫扶的貧困戶幫扶措施較少，只開展了送羊羔子、雞苗、大米清油面粉等，缺乏送去精神幫扶送脫貧致富措施。
                44.在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的教育事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規矩。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到熟于心。
                45.在作用發揮方面?？偟膩碇v，自己無論在哪個崗位上都盡力而為，盡黨員、教師義務，行黨員、教師之舉，也取得了一些成績。但是，成績不說跑不了，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題，特別是同優秀黨員教師相比，我還需要進一步努力。比如，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實；比如，在提升支部組織力上，聯系黨員、學生、團結群眾上，還做得不夠經常。
                46.一是抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰不力。二是履行責任不夠有力。對如何結合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作針對性和實效性不夠。三是“船到碼頭車到站”的思想抬頭。工作中偶爾持有消極心態，抱有只求平安無事的守成心理。
                47.“四個意識”方面。對中央的路線、方針政策，省委、市委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法，手段不多。比如對街道黨工委、辦事處下達的部分硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
                48.政治功能方面。社區黨總支班子成員均能夠遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央的高度保持一致，堅持深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化。存在的問題是政治核心作用和政治引領作用發揮不充分，存在重事務，輕思想政治建設，對意識形態的掌控能力不強。黨性意識不強，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
                49.執行黨委決策部署方面。本人能認真執行中央決策部署和省、市、縣委決議決定，并帶頭堅持請示報告制度，但在政治紀律的落實上還有欠缺，在學習貫徹上級決策上領會還不夠充分透徹，總覺得自己作為一名基層的人大常委會主要領導，政治紀律和政治規矩只要與黨中央保持步調一致就行了，但是如何使整個班子成員及全體機關干部保持政治信仰、維護核心辦法不多，有喊口號、走形式現象存在。
                50.對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面盲論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
                51.履責用權不到位?！皥绦须y”問題沒有得到根本解決，涉訴信訪問題依然存在、基礎設施不夠完善，司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執法，就案辦案，社會效果欠佳；少數案件的審判質量與效率不高，群眾不滿意的案件依然存在；判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低；巡回法庭工作沒有形成機制；法治宣傳方式單一等等。
                52.創新意識、進取精神不夠強。日常工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，工作不夠新穎，原有的工作得不到發展，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。有時習慣于常規思維，習慣于憑以往經驗辦事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
                53.“四個自信”方面。認為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。部分班子成員平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。這樣的學習態度致使對黨的十九大、省委、市委的一些新的決策部署理解的不夠到位。
                54.品德修養方面。今年以來，我能結合“兩學一做”學習教育，不斷提升品德修養，顧全大局，不貪功，不逐利。但也存在艱苦奮斗精神有所弱化，現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；一些工作有了一點成績，就沾沾自喜，進取精神有所退步，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。對于提高自身文化修養不夠，平時讀雜書多，讀提高自身修養的書少。
                55.廉潔自律方面。我能夠嚴格遵守中央八項規定，嚴格執行廉政準則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，履行人大常委會班子黨風廉政建設第一責任人的責任，抓好班子成員的黨風廉政建設工作。但對改進工作作風的嚴肅性和重要性認識不足，存在應付和安于現狀等現象，沒有以更高境界、更嚴要求、更實舉措去改進作風；檢查管理不夠務實，對單位考勤制度、車輛管理和接待要求不嚴，約束力不強，我本人也沒有發揮模范帶頭作用。
                56.堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，在填報個人重大事項過程中有漏報、遲報現象。
                57.一是對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、盲無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的取巧心態而不愿去說。二是對上級領導關注的事項、關心的工作，習慣于表態高嗓門、落實快節奏；對不易引起上級領導注意的潛性隱性工作，則落實的積極性不夠、主動性不強。三是對取得突破、走在前列的工作，熱衷于推出典型、總結經驗；對工作中存在的一些小的失誤和間題，則習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
                58.開展批評與自我批評形同虛設，講面子不講真理的間題。一是安于現狀。如：對自身的缺點認識不足，不夠深入，片面地認為既不違反國家法律，又不違反黨紀黨規，就沒有什么問題。二是批評與自我批評的武器運用不好。如：批評時不具體、不觸及問題，避重就輕，只將共性存在的問題，真正存在的實質性問題不說。三是部分黨員準備不充分，查找問題不準。如：部分黨員剖析材料里反映不出存在的問題，有問題也是輕描淡寫，沒有實質性的問題。
                59.獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮的問題。一是個別領導干部在落實工作過程中征求意見少。如：落實工作中按照自己的想法和主觀意識去辦，聽取村干部的意見少，到村里去就安排，忽視了實際情況，造成部分工作脫離實際，效果不明顯。二是安排工作與實際聯系不夠。如：個別干部有時急于求成、安排工作不符合實際，對一些工作的檢查指導，不講究方式方法，安排工作只聽干部匯報結果，不愿聽過程，更不愿細心教導他們工作方法。
                60.履職方面。一是部分班子成員工作事業心不強、缺乏激情；二是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路；三是組織、協調、管理、統等等能力不足，不善調動他人積極性手段；四是部分班子成員業務不熟不精、解決問題能力弱；五是服務大局意識不強；六是嚴格管理嚴格監督存在的問題；七是部分班子成員工作紀律松弛、執行力差；八是部分班子成員工作的藝術性不夠。有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
                61.制定具體安排，周密學習計劃和方案，沒有廣度深度，照搬照抄。一是學習效果不明顯，學習方式方法單一。如：在學習過程中對原文學習的多，在深刻領會文件精神，結合自身工作實際上做的不夠，致使學習內容掌握不全面，領會不深刻。二是對學習計劃和方案重視程度不夠，一方面一味照搬縣上部署要求，沒有認真系統的研究全年學習計劃。如：各類教育學習只安排牽頭科室拿出方案和計劃，對學習計劃和方案上會研究的少，導致部分學習內容缺乏時效性和針對性。
                62.在工作作風方面。一直以來始終把踏實干事作為履職從業的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重師德師風、六街中學校務人員辦公作風、家庭、家教、家風，恪守公道正派的職業道德、守法誠信的社會公德、向上向善的家庭美德，立德樹人，時時刻刻注重自身形象。但是，感到自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化，不像以前經常深入基層一線，及時深入學生家庭，面對面聽取教師、學生家長的意見，幫助他們解決實際問題，工作不扎實、不全面、不到位的表現在一定程度存在。
                63.黨內政治庸俗化、隨意化、平淡化、政治生態受到污染。一是個別領導干部對包聯村的黨組織生活監督不到位。如：個別村新上任的黨支部對黨內組織生活程序不清楚，聯系點領導在指導上力度不夠，導致部分基層黨組織的組織生活缺失或組織生活不規范。二是班子創先爭優意識不強烈。如：鉆研業務的精神不夠，對工作滿足一般化，不求過得硬，只求過得去，導致工作質量不高；三是黨內政治生活不規范。如：個別同志在開展黨內組織生活時，稱謂不規范，黨內一律稱為同志，但個別同志在黨內習慣稱呼職務。
                64.政治理論學習不夠深入、系統。一年來兩委班子全面系統學習了十九大會議、省市黨代會等精神以及習近平總書記系列講話，黨員干部思想認識和理想信念均有較大提升。但在學習的過程中，更多的是上級黨工委和村黨總支要求和安排的內容，班子成員主動、深入、系統學習的積極性和主動性不高，對缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹的學習領會，學習筆記摘句抄段的任務式學習痕跡明顯，學習心得或觀后感基本以網上抄襲為主。黨性修養有待進一步提高，政治理論知識真學真懂、真信真用方面還有很大差距。
                65.黨的觀念淡漠、組織渙散，紀律松弛等問題。一是執行制度不嚴格。如：個別領導干部隨意給管理的干部請假，戰備響應期間，要求干部全體在崗，但個別領導還是因各種客觀原因，給辦公室干部準假。二是個別同志黨員身份意識淡化。如：個別領導干部自身要求不嚴，在模范帶頭方面做的不夠，要求別人做到的，自己做不到，要求干部按時參加考勤，自己卻不按時參加考勤。三是自身要求不嚴，工作標準不高。如：個別領導干部在落實工作過程中，只是為了完成任務而干工作，工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。
                66.組織黨員評議講私情，不講黨性的問題。一是認識不到位。如：個別黨員對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。二是黨性意識不強，對黨員的身份意識淡化，在開展評議時有不客觀公正評議黨員的情況。如：開展評議時根據關系好壞、親疏遠近評議，不能夠做到客觀公正實事求是。三是老好人思想存在。個別黨支部在測評過程中只有好，沒有差。如：出現測評單位和個人時出現一個聲音，全部都是好，沒有存在的問題和不足。
                67.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是思想上還不夠重視。理論學習自覺性不強，缺乏主動性，總覺得自己是老黨員了，且經常讀書看報、收看新聞聯播，理論水平還可以，雖積極主動參加集體學習，但有時還缺乏熱情和激情；二是學習的深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，只求閱讀全文，不求思考提升，存在一知半解、淺嘗輒止的情況；在政治敏銳性和洞察力上有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。
                68.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大以來，雖然堅持對十九大報告和新修改的黨章原原本本每日必學、每日必記，但學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，提出的措施理論指導性不強，使得在思想上政治上行動上出現與實踐脫節。
                69.糾正“四風”方面。一是調查研究不扎實。存在有時滿足于下了鄉、看了點、露了面、盡了責、完了事的情況，“解剖麻雀”韌勁不夠，以點帶面解決問題少，到鄉鎮或企業，接觸一把手多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣；二是與常委會一班人溝通交流不夠?？傉J為天天在一起，常常閑嘮嗑，沒有再談心的必要了，所以如何通過談心，聽聽大家的意見建議，怎樣調動大家的積極性、主動性，凝心聚力服務發展做得不夠；三是公務接待偶爾有超標現象。在接待上級考察調研、聯系工作和接待客商前來投資洽談中有時存在陪餐人員超員現象。
                70.政治信念方面。本人能堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本路線和基本綱領不動搖；始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民；始終站穩政治立場，堅定地與黨中央保持高度一致；始終服從組織決定、聽從安排，找準角色定位。但是，對照黨章和黨員標準，仍有較大差距、還存在一些不足，如政治理論學習還不是太主動，解放思想、創新思維有差距，政治敏銳性還不夠強，在黨和國家形象受到破壞、人民利益受到傷害時，主動開展斗爭還不夠堅決，在一些錯誤的言論面前，認為管好自己就行，存在明哲保身的思想，缺乏應有的政治責任感。
                71.議而不決、決而不行、行而不實的問題。一是認識不到位問題。如：一些成員穩定工作“一盤棋”的思想還沒有牢固樹立，有些領導還認為維穩是政法、統戰部門的事，自己落實好要求的任務就好了，主動關注研究得不夠。二是執行力不強的問題。如：個別領導干部在貫徹落實鎮黨委安排部署的工作過程中，重安排部署，輕監督檢查，出現到村里將工作一安排就完事，至于落實的怎么樣，就不管不問了。三是工作的積極性、主動性不夠。如：個別領導干部落實信訪接待工作中，對前來上訪的群眾，一間情況不是自己分管的工作，就將上訪群眾往別的地方推。
                72.攻堅克難方面。一是部分班子成員存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統籌謀劃；二是部分班子成員勇于擔當精神不足。存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想；三是部分班子成員存在求穩為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標；四是部分班子成員不敢較真碰硬，不愿攻堅克難、勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推；五是部分班子成員不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。
                73.一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際還思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
                74.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，只是“泛泛而讀”，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
                75.弛而不息糾正“四風”問題方面。對村組一線調查研究不多，深入基層服務群眾不夠。糾纏在具體事務之中的時間較多，對包保村組深入調查掌握的次數較少，對村組干部了解和關心不夠，下村也是停留在聽一聽、看一看上。有時抓工作流于形式，督促落實做的不好。有時抓工作急于求成，在布置的工作、督促進度時性子急，工作上不注重方式方法，硬性安排任務多，幫著出主意、想辦法少，容易挫傷同志們的積極性。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好。
                76.組織生活會不規范，不嚴格的問題。一是組織生活會質量不高。部分黨支部不能夠嚴格按照要求，組織黨員撰寫對照檢查材料要求不嚴格，對材料把關不嚴。如：個別黨員在對照檢查自身存在的問題時，找不準問題和自身存在的問題，會前征求意見不充分，不能客觀事實的反應出不足和問題。二是程序不規范。如：個別黨支部不能夠嚴格按照組織生活會的程序進行，出現支部書記1人在講，黨員發盲不積極，達不到預期的目的和效果。三是個別黨支部書記對黨內組織生活認識不夠，不熟悉黨務工作，不會召開組織生活會。如：個別黨支部在組織開組織生活會時走過場，每個黨員就是念念總結就算完事。
                77.我院領導班子始終以優秀共產黨員的要求嚴格要求自己，嚴于律己，嚴格按照黨章和各項政治制度辦事，在工作中做到以法律法規為依據，堅持原則，自覺抵制不當請求，不損公肥私。在政治上，始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的各項重大決策，并在各項工作中，把好黨的政策方針這個大方向。但認真反思，仍然存在一些問題，如：有的班子成員在業務工作中與相關庭室人員溝通少，對干警的實際情況不了解，在工作中遇到了困難不能及時給予幫助解決。有的班子成員執行制度不夠堅定，存在時緊時松現象，制度雖是訂了，但有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”。
                78.對黨忠誠老實方面。一是遵守黨的組織紀律還不夠嚴格。對開展好黨的組織生活的要求理解不夠透徹、鉆研不夠深入，與高標準、嚴要求開展組織生活的要求還有差距。如參加機關支部黨組織生活意識不強，偶有缺席現象；在黨組會、主任會上習慣于會前表態，定調子；與黨員干部的深入交流不夠，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多；二是存在老好人思想。錯誤認為人大的干部都是“退二線”的干部，年齡偏大，降低了要求標準，對干部中存在不良盲行不愿大膽的批評教育，怕傷了和氣；在人大常委會黨組民主生活會上，自我批評多，對他人批評少，且軟而無力。
                79.黨的領導弱化、黨支部主體作用缺失的問題。一是創先爭優意識不強烈，鉆研業務的精神不夠。如：個別領導干部對工作滿足一般化，不求過得硬，只求過得去，導致工作質量不高；一些班子成員在迎接檢查時，虛夸自我工作成績，不敢深挖問題根源，求好、求穩、求成績的思想問題突出。二是黨支部自身建設不到位。如：個別黨支部不能夠嚴格按照規章制度辦事，落實制度不嚴格，組織程序混亂，制度不健全或有制度不落實。三是黨支部主體作用發揮不明顯。如：個別黨支部凝聚力、戰斗力弱化，不能將群眾緊緊的團結到支部的周圍，個別黨員干部工作方法簡單，因工作與群眾發生爭吵，影響了黨群、干群關系。
                80.粗枝大葉、標準不高方面。工作標準不高的問題。主要表現在：作為一把手，對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好，沒有給其他領導干部做好榜樣；深入基層很多，但調查研究不夠深入，對新形勢下糧食工作了解較少，研究不夠，缺乏對全市糧食流通工作的有效指導。比如，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況，尤其是對分管的黨建工作方面，開開會，發個文件就是貫徹落實了，經常造成上熱下冷，具體工作實施不下下去。再如，經常以工作忙為理由不參加集中學習，作為一把手，又是黨委負責人，沒有履行好一崗雙責的主體責任。
                81.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：首先，在學懂、弄通做實上下的功夫不夠，只滿足聽聽報告、看看電視，看看微信微博，有點斷章取義，蜻蜓點水，沒有逐字逐句地學習領會，沒有系統性學習理論著作的讀本，以至于只停留在大方向、政策層面上；其次，學習的主動性不強，總是認為自己是搞業務工作的，只要弄懂了《招投標法》、《政府采購法》、《政府采購法實施條例》等業務知識就可以，科學技術可以產生和促進生產力，理論又不會產生生產力，自己又不搞理論研究，只要掌握個大概就可以了；再次，花的時間也少，總是忙于業務上工作，很少花精力去研讀，把大部分時間都放在業務和其它一些事務性工作上。
                82.擔當負責抓落實方面。一是全局眼光不夠。自己從事人大工作時間短，在一些工作上考慮問題不深入，籌劃安排全年工作、考慮人大發展還不夠全面、周到。對謀劃所聯系的重點項目推進時，魄力不夠，沒有做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠，導致項目推進緩慢，效果不明顯；二是主動作為意識不強。對自己高標準嚴要求有所懈怠，認為到人大是“船到碼頭車到站”，“松口氣、歇歇腳”的思想有所滋長，碰到問題滿足于一般了解，對剛性要求有等上級定了再辦的思想，克難而進的勇氣不足。如對扶貧工作情況掌握不全面，對由人大干部擔任隊長的兩個貧困村主動關心不夠，缺乏幫助其解決實際問題的手段辦法，沒有嚴格做到一個季度聽取一次匯報。
                83.效率低下、工作不落實方面。一是工作落實不力，效率低下。主要表現：以文件落實文件，以會議落實會議，發文照抄照搬，開會照本宣科；認為不重要的事項就交給其他班子成員或工作人員辦理。比如，對于有些自認為不太重要的上級的文件和會議，就不注重與糧食實際工作相結合，開個會照著文件讀一下，就算是落實完成了。再如，對業務以外的工作不是那么上心，接到文件看一下直接批給其他班子成員閱辦，沒有具體指導，沒有督促監管；二是工作不落實不到位。主要表現工作只看眼前，缺少前瞻性，對工作安排不周全，程序不嚴密。比如，對全年雙勝村脫貧攻堅工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細致和全局性。
                84.在“四個意識”方面。作為一名有著12年黨齡的黨員，自己在政治上是合格的，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是，作為黨支部書記，自己在黨員教育管理上還做得不夠到位，也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”、促進學校發展的實際行動和內在動力，特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距。在抓具體的教育教學日常工作、支部黨建工作和干部監督工作中，也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念。
                85.不講規矩、紀律松弛方面。一是紀律松弛的問題。主要表現在：沒有帶好頭，不能嚴格遵守規章制度。比如，工作忙時不能認真參加組織生活和集體學習；又如，接待省局領導檢查時總是顧及面子，想盡賓主之宜，在公務接待方面偶爾會出現超標的情況；二是對所屬黨支部缺乏有效的管理。主要表現在：作為黨風廉政建設的第一責任人，沒有發揮好黨員的先鋒模范作用，對所屬支部的管理有所放松，重視機關黨員、在職黨員，忽略了下崗、退休黨員的組織生活。比如，由于糧食系統下崗、退休黨員較多，老齡化比較嚴重，在召開黨員大會或開展組織生活的時候只要在職黨員到了就可以了，下崗或退休黨員沒有來參加的也不關心。又如，對機關黨員要求比較嚴格，平時對企業黨員放松要求，覺得只要他們不惹事就行了，不要求他們起模范帶頭作用。
                86.悟深悟透全會精神方式方法單一。一是學習方法單一，部分單位組織學習照本宣科的讀文件，對學習研究不夠，方法不多。如：村一級的學習，就是發學習資料，原文學習，沒有采取能夠讓群眾通俗易懂，在各種活動中接受教育的方法，如將內容編為文藝節目，讓群眾在文體活動中接受學習教育。二是在學習全會精神上只停留在念一念全會精神。如：對重要的地方要求死記硬背，沒有做到用新的方法方式去深悟全會精神。三是在組織領會上級文件精神時方法單一，僅限于掌握文件精神的內容，在深刻領會上力度不夠。如：對黨的十八大屆六中全會、自治區第九次黨代會學習過程中，注重檢驗看干部掌握了內容沒有，只是提綱性的進行抽查掌握文件的情況，對掌握內容后理解消化做的不夠，導致部分干部掌握了文件內容，卻不能夠緊密結合本職工作去落實。
                87.擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，特別是對如何落實黨的農村政策，如何解決農民反映的熱難點問題，如何把落實上級政策同農民意愿很好的結合起來，找到解決矛盾的最佳結合點等方面做的不夠。主動作為不夠，工作標準要求不高，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，甚至有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候，存在只要能過關就行，不能時刻以高標準嚴格要求自己。對一些制約包保村發展的土地、資金以及信訪維穩等問題，思想還比較保守，有時顯得太謹慎，辦法點子不多。
                88.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。二是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
                89.嚴格執行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過狠抓作風建設，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
                90.擔當精神不足、不負責不碰硬方面。一是不講批評，只講和氣。主要表現在：做老好人和怕得罪人的思想比較重，秉承“君子之風”對問題不愿講，不愿批評他人。比如，班子成員之間開展批評與自我批評拉不開情面，每次都是自我批評較多，互相批評蜻蜓點水，一筆帶過，怕說出來得罪人影響“團結”。再如，到非國有糧食收購企業檢查時，發現問題總是怕觸及矛盾，商量著整改，即使達不到上級的要求，也不愿意得罪人，沒有整改也不好意思強制執行，導致業務工作落實力度不強；二是有等靠思想。主要表現在：對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之；有時對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要。比如，去年的“兩學一做”活動都已召開了動員大會，但完成這些動作后，我沒有去深入群眾進行進行先期的調查走訪查找問題，覺得按上級的要求和程序走就可以看了，就在等待市里和黨委發通知、發學習材料。
                91.思想僵化、因循守舊方面。一是學習不深入的問題。主要表現在：堅持理論聯系實際上有所欠缺，沒有發揮理論的指導作用。比如，多次組織學習過《糧油倉儲設施保護辦法》，但每次都是了解表面，為學習而學習，在到企業檢查時，發現問題解釋不清楚、處理不明白，要么問上級，要么臨時翻書找政策、找依據。再如，在平時學習活動中，只是書面的學習理論知識學習習近平總書記講話，但是沒有把知識和講話精神運用到糧食流通的實際工作中去。二是缺乏創新意識。主要表現在：長期從事糧食工作，對工作環境很熟悉，所以工作起來方式單一、流程相同、工作模式一成不變；在工作中，經常圖省事借鑒他人的經驗做法，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象，深度研究不夠。比如，每次到企業檢查都是提前打電話通知，下意識的給了企業足夠的時間去準備，缺少突擊檢查，長此以往對有些存在的隱患發現不了、引起不了重視。再如，在對糧食收購企業進行安全設施檢查時，經常借鑒其他地市的做法，有時還沒有結合企業的實際情況照搬照抄、生搬硬套，導致去年在國家安監局來檢查中發現了很多安全隱患。
                92.中心組、黨員大會、黨小組會、講黨課、討論研討等空動乏味，輕黨建，教育引導失控。一是中心組能夠按時組織學習，但在學習過程中有個別領導干部不能按時參加學習。如：在通知中心組學習后，還有個別領導干部因工作原因，請假不按時參加中心組的學習。二是機關黨支部對黨員大會、黨小組會等活動組織開展不經常，有缺失。如：存在有黨員大會代替黨小組會，或黨支部會議代替黨員會議的情況。三是不少黨支部對黨課教育敷于表面，只是為了應付檢查。如：在上課時念一念重要講話，說一說文件精神，沒有真正的把黨課融入到學習中，甚至有時在上黨課時有重要工作就在黨課上安排工作。四是將黨課照本宣科，缺乏事例，尤其是對轄區工作結合上做的不夠。如：個別領導干部在接到上黨課的安排后，只是針對上課內容找一些簡單資料，備課不充分，導致在上課過程中理論性的內容多，單一枯燥，調動不了黨員參加黨課的積極性。五是組織黨員討論引導不夠。如：部分黨支部書記對黨的理論知識匱乏，在組織黨員討論時組織能力和引導力不夠，不能將黨員的思路引導到討論的主題上來，導致討論跑題。
                93.一是在官僚主義方面，民主意識要加強，有些事主見比較強，加上遇事有一些經驗，又伴生出主觀主義，認為其他同志的判斷不如自己。自己多年在基層工作，遇到的事務較多，經手的棘手工作也很多，積累了一些寶貴經驗。多數情況下，工作上只注重考核、評比，開拓創新意識不夠，工作方法簡單，缺乏進取意識。二是在形式主義方面，有時過于強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響。三是在享樂主義方面，自己對享樂主義總體上認識是正確的，在享樂主義上自認為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節約，隨著年齡的增長，對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡釣魚、打球等，不喜鬧喜靜。但也有不徹底的地方。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風”十種表現，雖然直接的問題并不多，但如果從這些負面表現的對立面、從正能量的角度分析，我還有不少差距。四是奢靡之風方面，由于大隊案件多，出差多，日常開銷也多，中心任務重，班子成員和我個人在這方面也比較注意，一直提倡艱苦奮斗精神，開源節流，在對外接待上也是能省則省，不要鋪張浪費。所以奢靡之風基本不存在。
                94.糾正“四風”方面存在的問題。一是形式主義方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。三是在享樂主義方面，還存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
                95.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義；二是以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式；三是對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流；四是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練；五是存在重工作、輕學習的思想，大部分班子成員總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯；六是部分班子成員存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中；七是在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與xx發展結合得不夠緊密；八是學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養；九是學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓；十是習慣于當“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節點不匯報甚至到了節點也敷衍；十一是班子沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。
                96.履職盡責方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強。個別領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了司法行政系統在群眾中的形象。還存在個別領導對領導干部接待來信來訪制度執行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和干部服務態度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。二是干事創業激情有所弱化。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統等協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是敢于擔當的精神不夠強。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
                97.執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。一是發揚民主不充分。1.是貫徹民主集中制的認識不到位。主要表現在對民主集中制的基本內容和實施集體領導的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成員存在“各管一攤”的錯誤思想，對其他專業提出的意見，不善于提出自己的見解，不敢發表意見，不能很好的參與到集體領導的工作中來。2.是只要集中不要民主。個別領導擺位不正，在決策和執行過程中，存在“長官意識”、“家長制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成員不溝通，不交流。也不讓群眾講話、不聽群眾意見、不尊重同志，不進行末尾表態。3.是民主程序形式化。在無關緊要的問題上發揚民主，在大事、要事上一人說了算；對重大事項雖然集體討論，卻會前做決定，民主討論只表決不決策，走過場。有時候搞臨時動議，未經充分醞釀討論，倉促草率地做出決策，在執行時無法貫徹執行。4.是分工不負責的現象。分工不負責，遇事推諉，顯示政績的事，邀功領獎的事，爭相個人負責；排憂解難的事，承擔責任的事，就強調“集體領導”；二是正確集中不得力。1.是不能正確集中。有的主要領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足，對集體討論意見不能及時進行決斷；有的怕影響團結，對班子成員中出現的不同意見，優柔寡斷，不敢集中，不善集中，造成議而不決。2.是集體決定執行不力。主要表現在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，不愿意得罪人。集中決策時，對班子成員提出的意見，不反對、不批評、不抵抗，隨波逐流，決策后又缺少監督及反饋，有時會出現合意的就執行，不合意的就應付。3.是相關制度得不到落實。有的重要會議無記錄，會后無紀要，使決策的東西無記載，在責任追究時無依據；三是貫徹執行上級部署不堅決、打折扣；四是監督責任不到位。簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束；五是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象，只喜歡照別人、越透明越好，不愿照自己、留余地越寬越好。六是與中央和市委的政治要求有認識偏差。
                民主生活會查擺問題清單
                按照市紀委統一安排部署，我認真學習了……嚴重違紀違法案件，可以說是觸目驚心、教訓慘痛、發人深省。三起案件當事人嚴重違反黨的組織紀律、廉潔紀律和生活紀律，違反中央八項規定精神，在黨的十八大后不收斂不收手，家風不正、道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，“三觀”扭曲，使其在錯誤的道路上越走越遠，最終落得身敗名裂、身陷囹圄的悲慘結局。通過認真學習反思結合本人思想、作風和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確整改措施及下步努力方向，現將對照檢查情況報告如下：
                （一）對照是否存在違反中央八項規定精神，腐敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題方面。作為x黨工委書記、管委會主任，我本人能夠做到以高度的政治自覺和責任擔當嚴守中央八項規定，糾“四風”樹新風。深刻認識不正之風的政治本質和政治危害，深刻把握作風建設在黨和國家各項事業發展中的重要作用，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實把落實中央八項規定精神、馳而不息糾治“四風”作為檢驗是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要標尺，不斷增強作風建設的思想自覺、政治自覺和行動自覺。但是對照要求，也存在一些問題。一是弘揚黨的優良傳統有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。認為現在物質生活水平提高了，自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節約、迎難而上、深入群眾作風等方面出現了一定欠缺，加上日常事務性工作較多，造成了心理上有一定的松懈思想。比如，在一些重大問題和斗爭精神方面，存在按部就班、求穩怕亂思想，對存在的隱形風險隱患未做到雨綢繆，求新求變的意識還不夠強，導致一些工作沒有實質性突破。二是黨委政治核心作用發揮還不夠充分。主動帶領黨工委研究發展戰略問題不夠透徹，一定程度上還存在著等上級定了思路再深入思考的思想，同時對x主動發揮作用的意識不強。比如，對事關x發展的重大問題和決策部署上，偏重于就工作說工作，不善于從政治高度統領工作、謀劃工作、推動工作，這也表現出我本人在政治判斷力、政治領悟力、政治執行力上還存在差距。三是謀劃部署“四風”建設工作還不到位。平時抓工作只是簡單地以會議、講話、簽訂責任狀等老辦法來推動，缺乏來自思想深處的自覺行動，履行推動、教育監督、扎實落實做得不夠。對個別領導干部執行一崗雙責不到位沒有及時指出和作強硬要求，失之于寬。比如，對工作中存在的問題，雖針對性制定了項目化管理等制度機制，但在失職追責上還未真正做到常抓常嚴、真管真嚴，倡樹“清新簡約、務本責實、實干興x”作風導向還需持續發力。
                （二）對照是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面。能夠光明磊落同企業交往，以高度的行動自覺做到防微杜漸堅決防止損害政商關系和營商環境，在與企業交往過程中做到既親切真誠、又清白純潔，親不逾規、清不遠疏，雙向通暢、界限分明，于公有利、發展有益，有為且有畏。但對照標準還有一定差距。一是對構建“親”“清”新型政商關系處理的不夠好。不能站在推動經濟社會發展的高度看待構建新型政商關系的重要性。比如，在處理好政府和企業的關系、處理好“親”和“清”的關系、處理好規范和服務的關系、處理好監督執紀與容錯糾錯的關系上，對解決問題和跟蹤服務上還不到位，在鼓勵干部主動作為，努力干事，又要通過容錯糾錯機制免除后顧之憂，促進經濟健康發展，企業成長盈利上還存在差距。二是對政商關系規范和構建過程中出現新情況新問題把握不準。對正常政商交往的引導和鼓勵做的還不夠，少數干部對企業能躲就躲、能避就避，“談商色變”未從根本上得到扭轉。比如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對現有的規定和措施沒有“優化升級”和“打補丁”，“店小二”式服務企業，為企業排憂解難還未從根本上得到改善。三是惠企政策未有效落實到位。沒有建立規范化、機制化的政企溝通渠道，缺乏完善的政企溝通長效機制。比如，與企業溝通方式主要采取懇談會、座談會、會商等形式，方式方法過于單一，溝通交流不夠深入，讓企業消除顧慮、放下包袱，積極營造企業有話敢說，有話有地方說的良好營商環境以及在廣泛聽取企業的建設性意見和合理訴求方面還有差距。
                （三）對照是否存在利用職務上的便利，違反有關規定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。能夠突出“實干至上”的選人用人導向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群眾認不認可，作為選拔干部的重要依據，把那些真心干事、善于干事、干凈干事的“拓荒?！薄袄宵S?！薄叭孀优！奔皶r發現出來、任用起來，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。但對照標準還有一定差距。一是干部成長進步的機制不夠健全。對干部的選拔、培養和使用上，不能完全及時做到輪崗交流。比如，有的干部各方面都很優秀，卻長時間得不到提拔，這種體制上和工作上的原因容易造成不平衡現象，對部分干部的心態產生消極的影響，致使干部隊伍素質難以提高。二是人才儲備制度有待健全。對鍛煉式儲備、培養式儲備、智囊式儲備以及人才發展戰略和長遠規劃缺少規劃設計。比如，x尚未建立起為未來發展留住、儲足各類的急需性人才儲備機制，尚未健全人才脫穎而出的成長鏈，尚未建立完善人才下得去、待得住、干得好、流得動的人才儲備庫，后備干部資源配置未達到最優。三是人才管理機制有待完善破局。主要體現在缺乏有效的人才管理激勵機制。比如，有的同志存在“松口氣”的心理，不求有功，但求無過，人浮于事，效率不高。出現了一方面人滿為患，一方面人才緊缺，事多的沒人干，人多的沒事干，導致隊伍內部忙閑不均，這些都對隊伍建設造成一定的負面影響，也從一定程度上反映出人才管理機制方面的問題沒有徹底解決好。
                （一）理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思考不夠、實踐運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規律把握不夠精準。
                （二）思想解放有差距。自己曾長期在基層工作，認為基層工作就是執行和落實，所以更注重解決工作中的實際問題，忽視了個人思想觀念的更新和工作方式的轉變，工作中缺少用開放理念謀劃工作、解決問題，慣用舊有方式和傳統思想解決問題。
                （三）作風轉變有差距。目前x正處于加速發展期，對于新形勢下如何更好服務全區發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務、越來越高的工作標準、紀律約束，內心顧慮越來越多，繞道變通的念頭時有閃現，攻堅克難的精神和勇往直前的決心不夠持久。
                （四）自我要求不夠嚴格。雖然能夠自覺遵守中央八項規定，堅決抵制四風，做到公正對待群眾，但是自我要求依然過低，存在只求過得去，不求過得硬的心理。在一些問題的處理上礙于面子，沒有嚴格頂格處理，在真抓實干上還有差距。
                （一）在加強學習教育上下功夫。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神，把加強思想教育作為首要政治任務，用好思想建黨這個傳家寶，結合黨史學習教育，進一步加強理論武裝和黨性修養，堅定理想信念，增強砥礪初心的政治自覺。
                （二）在干部作風建設上出實招。當前x任務多、壓力大、責任重，要把堅持不懈抓好作風建設作為當前一項重大政治任務，進一步提高自己和身邊黨員干部求真務實服務意識，進一步加強作風建設，寧聽罵聲、不?？蘼?，以扎實過硬的作風在擔當盡責和為民務實上作表率。敢于在顯微鏡、探照燈、放大鏡下干工作，樹立正氣、率先垂范，用實際行動影響和感染廣大黨員群眾，凝聚起改革創新、干事創業的強大合力。
                （三）在加強制度建設上再提升。堅持標本兼治，認真審視自身和周邊的廉政風險點，審查、評估和清理現有制度，查漏補缺，建立完善各項制度，織緊織密制度“籠子”，靠制度管人、管事、管權，靠制度規范約束干部行為。認真落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”等制度，完善權力運行監督制約機制，領導干部定期對執行中央八項規定、廉潔自律規定情況進行自查自糾，自覺接受群眾監督，積極倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，讓權力真正在公正、公開、監督下運行。
                （四）在正向激勵引領上再加強。要充分發揮先進典型作用，選取x各單位部門、社區黨員干部先進事跡，樹立標桿，引導黨員干部對標先進，正向激勵擔當作為。明確用人導向，提拔重用忠誠干凈擔當的干部，將黨風廉政建設責任制考核結果作為干部提拔重用的依據和參考，并對擬提拔干部進行廉政談話，嚴防“帶病提拔”，教育引導黨員干部正確看待組織上給予的處理，卸下思想包袱，提振干事創業“精氣神”。
                我將帶領x黨員干部，認認真真從典型案例中吸取教訓，堅持紀挺法前，抓早抓小，讓提醒批評成為常態，讓接受監督成為自覺，堅持廉潔從政高標準，把“未病”當作“有病”防，把“無事”當作“有事”抓，不斷提高自身“免疫力”，營造風清氣正、海晏河清的干事創業的環境。堅決筑牢“項目為王、產業為本”鮮明導向，前瞻x年，謀劃x年，做實近x年，滾石上山、銳意進取，開啟x“十四五”高質量發展新篇章，努力向百億目標全速邁進，為x全面建設現代化強市做出更加積極的x貢獻。
                年度民主生活會查擺問題整改
                根據巡察整改工作要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞縣委第七輪第四巡察組反饋意見，進行了整改落實，現將具體情況匯報如下：
                巡察整改涉及到本人的問題為黨章知識不足、黨性觀念不強，本部門的問題為沒有建立輿情應急處置機制。
                針對黨章知識不足的問題，我對《黨章》進行了認真學習。同時，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，并作了筆記，使黨的思想內化于心，外化于行，進一步增強了黨性觀念，增強了為人民服務意識，增強了加快融媒體發展的責任和信心。
                針對本部門的問題，我在中心領導班子的領導和支持下，會同本部門人員出臺了《沁源縣融媒體中心輿情應急處置機制》，并責成專人進行落實，進一步加強和改進了意識形態工作，為加快融媒體發展奠定堅實的基礎。
                （一）放松了理論學習修養。進入新時代，踏上新征程，面對新形勢，面臨新挑戰，需要新理論指導新行動。對學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用其武裝頭腦，指導實踐，推動工作，沒有從主觀上引起高度重視，在工作上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上就忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，沒有作為最大的根本的政治任務來完成。由于習慣于“淺層次閱讀”，不往深里走;習慣于“碎片式”學習，只是利用零碎時間應付學習。
                （二）忽視了思想政治鍛煉。對新時代黨的建設總要求的深刻內涵理解不深透，沒有把政治建設作為黨的根本性建設，導致在實際工作中，沒有把堅持正確政治方向貫徹到謀劃工作、制定政策、部署任務、推進落實的實踐中去;沒有經常對表對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為。
                （三）學習僅僅停留在形式上。僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式，學習的自覺性不高，甚至與業務相關的就學，與業務聯系不緊的就不去學，知識結構有待拓展，學習重視度有待提高。
                （四）對黨的政策和方針領悟學習不到位。導致自己也隨波逐流，沒有抵制不正之風的誘惑。
                （五）自己放松了黨性修養，道德操守方面的警惕。沒有始終堅持把講道德重品行作為一名合格黨員和重要標準，沒有努力繼承和發揚黨的優良傳統和作風。
                （一）加強政治學習。對照合格黨員標準，牢固樹立“四種意識”，主動自覺地向習近平同志為核心的黨中央看齊，堅持個人自學與集中學習相結合，理論學習與交流研討相結合。堅持學習結合，學以致用，把學習成果轉換成謀劃工作思路，解決工作難題，推動工作更上新臺階。
                （二）嚴格遵守黨紀黨規。堅決同一切損害黨和群眾利益的思想和行為作斗爭，嚴格按權限職責程序辦事，嚴格按規定及時請示匯報。認真遵守黨風廉政建設各項規定和單位規章制度，認真執行請示報告，請銷假制度，樹立陽光工作意識保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。
                （三）樹立高尚的品德。我將始終堅持把講道德重品行作為一名合格黨員的重要標準，努力繼承和發揚我黨的優良傳統和作風，努力發揚中華民族的傳統美德，團結友愛，勵志勤學，謙虛禮貌，誠實守信，嚴己寬人，敬業盡責，清正廉潔。
                （四）改進工作方式樹立擔當意識。我將進一步改進工作方式，交流思想，多談心。要不畏艱險，躬身親為，大事當前要敢于迎難而上，攻堅克難，面對重大原則問題要立場堅定旗幟鮮明。對于工作中的失誤要正視錯誤，敢于承擔，對于新形勢新問題要打破常規動真碰硬。
                以上對照檢查分析了本人存在的主要問題，需要在今后實際工作中進一步整改，請各位同志批評監督。
                年度民主生活會查擺問題整改范文
                。
                一、針對理想信念方面存在的、對堅定理想信念理論學習重要性認識還不完全到位問題。班子進一步加強黨章黨規教育，深入學習黨的十八大以來的各項政策，學習習總書記系列講話精神，引導班子成員自覺按照黨員標準規范言行，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟。要求班子成員按時參加中心組學習，結合開展“兩學一做”學習教育，開展調研實踐活動，通過了解各項民生政策落實狀況，抓好精準扶貧工作，幫助村部制定發展規劃，確立集體增收項目，進一步增強宗旨意識、黨性修養和為民情懷，提高班子成員為民服務能力。
                二、針對政治紀律和政治規矩方面存在的、遵守政治紀律態度不堅決、遵守黨的組織紀律不嚴格問題。班子進一步建立和完善了思想理論、組織建設、干部管理、廉政建設等各項制度。嚴格落實依法行政方針。在實際工作中堅決貫徹落實省市委決策部署，鎮班子全體成員重溫了“民主集中制”、“一崗雙責”等政治制度內容，把黨員干部遵守黨的各項紀律情況列入績效考核內容。
                三、針對工作作風上存在的、工作作風改進不徹底、、執行規定標準不嚴問題。鎮班子加強機關工作紀律管理，實行了上下班簽到、外出辦事登記、病事假審批制度。嚴格按上級要求清理辦公用房和規范公車使用，加強會議統籌協調，堅持少開會、開短會。嚴格辦公招待標準，辦公耗材、公務車輛使用均建立了臺賬，由行政辦、紀檢每月開展常態化監督檢查。
                四、針對在擔當作為方面存在的，擔當意識不強、創新意志弱化問題。鎮班子建立健全了干部績效考評機制，細化考核內容，激發黨員干部創業干事的熱情，努力使各項工作的開展成為黨員干部的自覺行動。鎮班子圍繞新一輪改革任務，按照目標管理的要求，細化分解，逐項落實責任，加強跟蹤調度和督促檢查，引導班子成員樹立起責任意識和創新精神，確保各項工作一抓到底、抓出成效。
                五、針對組織生活方面存在的，參加組織生活不主動、組織生活部署不到位問題。鎮班子堅持把嚴格黨內生活作為從嚴治黨的主抓手，堅持按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。同時建立班子考核體系，量化組織生活方面考核標準，按照考核內容由組織部門每半年考核一次，嚴明要求，提高組織生活質量。
                把黨風廉政建設總要求融入到分管業務工作中，推動黨風廉政建設的貫徹落實；
                進一步加強對鎮黨委領導班子成員及基層黨組織主要負責人的教育監管，督促落實“一崗雙責”。
                	
                

                


                

                
        
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