<menuitem id="an1j4"></menuitem> 面試是在競爭激烈的就業市場中脫穎而出的關鍵，只有通過面試才能進入下一個階段。接下來是一些面試官給出的建議和注意事項，希望能幫助求職者更好地準備面試。
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎?現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
”事后諸葛亮地說……“記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……“更好的回答了。
24、有過創業嗎?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解“，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是”因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征“。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是”工作無聊“、”人際關系不好“等原因，也要準備”會盡量改變并克服自己缺點“的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了”實現自我“之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機會“聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間“則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說”沒有“，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
廣大鄉村黨員干部要牢記宗旨使命，勇于擔當奉獻，努力做合格黨員，積極投身強區富民的偉大實踐，自覺肩負興一方經濟、富一方百姓、保一方平安的歷史重任，為建設美麗靜海做出貢獻。區委常委、區委辦公室主任李洪東和區委組織部負責同志參加。
當前，全區上下正在深入開展“兩學一做”學習教育，這是新形勢下黨的建設的“細胞工程”，是推動全面從嚴治黨在基層落地生根，使黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來，這既是我們建設鋼鐵班子、打造活力團隊的必然要求，也是建設美麗靜海的必然要求。全區廣大黨員特別是身處基層的鄉村黨員，要深刻領會“兩學一做”學習教育的目的意義，準確把握中央、市委、區委的工作部署和要求，進一步夯實“學”這個基礎，突出“做”這個關鍵，對照合格黨員要求來衡量自己、檢視自己，真正把合格黨員的標尺立起來，把黨員做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰斗堡壘作用發揮出來，推動“兩學一做”學習教育持續深入開展。
工作和生活在鄉村基層的黨員干部，直接與群眾面對面打交道，肩負著貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務的重大責任，肩負著發展農村經濟、建設美麗鄉村的重大責任，肩負著密切黨群關系、維護社會穩定的重大責任，是落實區委決策部署、推動農村改革發展穩定的戰斗堡壘和組織核心，希望大家要以“兩學一做”學習教育為契機，嚴格按照合格黨員標準，帶頭履職盡責，帶頭服務奉獻，努力當好“五個人”，為實現靜?！笆濉绷己瞄_局，加快建設美麗靜海做出新的更大貢獻。
一要堅定信念，當好“政策明白人”。
理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱，每位共產黨員都要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，堅定理想信念，站穩群眾立場，想問題、辦事情、做決策，都要把為人民謀福祉作為出發點和落腳點，真心實意為人民服務，永遠和群眾心貼心、心連心，把堅定的理想信念轉化成帶領群眾勤勞致富，建設美麗鄉村的激情和能量。作為鄉村黨員干部，一方面要自覺增強“四個意識”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人;一方面要把熟悉掌握上級支農惠農政策作為緊迫任務，做好與鄉村發展實際結合的大文章，確保黨在農村的每一項方針政策得到有效落實。
二要發展經濟，當好“致富帶頭人”。
鄉村干部特別是新上任的干部，要把強村富民作為第一位的職責，理清發展思路，謀劃發展目標，認真分析本地區的優勢和資源，從現有資源和產業基礎出發，宜農則農、宜工則工、宜商則商，帶領群眾走共同富裕之路。要保持拼搏進取、干事創業的精神狀態。困難無時不在，只要我們不氣餒、不服輸，攻堅克難、苦干實干，就一定能夠突破一個個瓶頸，贏得群眾支持。要激發群眾的創業熱情，把農民群眾投身新農村建設的主動性和創造性激發出來，共建美好家園(博客,微博)。
三要心系群眾，當好“群眾貼心人”。
堅持服務為民，是加強服務型基層黨組織建設的核心要義，也是鄉村干部的職責所系。要結合“兩學一做”學習教育的開展，千方百計解決好群眾的現實問題，讓群眾看到學習教育的效果。要經常到困難黨員、困難群眾中走一走、看一看，幫助他們解決實際困難，真正把群眾“家門口”的事辦到“家”，打通服務群眾的“最后一公里”。
四要促進和諧，當好“穩定責任人”。
鄉村干部處于維護穩定第一線，要認真履行好“第一責任”，無論是制定出臺涉及群眾利益的措施，還是抓具體工作，都首先考慮群眾利益，時刻想著穩定，把基礎性、預防性工作做好。要做好矛盾糾紛排查化解工作，注重依靠教育疏導、政策法規，積極預防緩解緊張關系，消除對立情緒，把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態，確保小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交。要繼續深入推進“五位一體”農村基層管理服務新模式，積極倡導依法辦事、依法治村的良好風尚，促進農村和諧穩定。
五要廉潔自律，當好“辦事公道人”。
鄉村黨員干部崗位特殊，責任重大，一言一行關乎黨的形象，一舉一動關乎群眾利益。老百姓最信任的是講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的黨員干部;最不滿意的是辦事不公、財務不清、服務不行的干部，這正是我們開展“兩學一做”學習教育要根本解決的問題。廣大鄉村干部要時時處處做到一碗水端平，把事辦到明處，克己奉公，堅持以標準嚴格要求自己，清正廉潔，一身正氣。
一堂精彩的黨課緊密結合農村工作實際，主題鮮明，內容充實，使與會的基層黨員深受教育和啟發。與會黨員踴躍發言，暢談參加“兩學一做”學習教育的思想認識和心得體會，大家紛紛表示：要認真落實好中央、市委、區委關于“兩學一做”學習教育的部署要求，深入學習黨章黨規，積極發揮黨員先鋒模范作用，服務發展、服務民生、服務群眾，努力建設更加富裕美好的新農村。
上周四一個偶然的機會參與了一個面試，雖然只是一個助手的角色，但頭一次當面試官的感覺還是讓我有不少體會。
終于明白，面試過程中面試別人和被人面試感覺是多么的不同。
第三，作為面試官，可以想出五花八門的問題（尤其像我這樣想象力豐富而又喜歡挑刺的人），其中大多數問題在脫口之前可能自己都沒有一個比較理想的答案，然而可以不必有任何顧慮，只管問好了，哪怕所得到的答案與問題相比是多么的牛頭不對馬嘴。而被人面試，除了面試前對各種可能被問到的問題都要一一考慮清楚，沒準還要事先演練上幾遍，更要隨時準備應對一些意想不到的問題，確保面試官出的每一球都能有力的反擊回去，所以臨場應變和平時功夫同樣重要。
整個面試的流程比較簡單，至少在我看來，沒有筆試、性格測試而只有面談的流程很不專業，不過沒辦法，這個流程不是我規定的，我的建議只能當作參考?？吹贸鰜?，被面試者剛開始有些緊張，因為在做自我介紹的時候聲音有點微顫（嘿嘿，我觀察比較仔細）。面試是以“你先做一下自我介紹”開始的，所以我覺得會緊張是比較自然的'事情，因為直到現在我自己也不是很適應這種一上來先自我介紹的面試方式，首先不知該從哪個角度介紹自己，介紹的內容應該涉及哪些方面，面試官的興趣點在哪里，介紹時間的把握……都比較難。所以很自然，自我介紹過程多次被穿插的問題所打斷，然后就變成了一個斷斷續續非常聽不到一塊的自我介紹，再加上應聘者語言組織能力不是很理想，然后就海闊天空扯得很遠。我是負責協助考察專業方面知識的，所以可能我的一個又一個問題也使整個過程tough了不少，而當答非所問想蒙混過過關的時候，也被我重申了一次問題，理清了他已回答的部分，追問沒回答出來的部分?？此啔v上寫英語聽說讀寫熟練，那我就測試一下英文吧。我問英文怎么樣，他說以前還可以，后來很久沒用了?！澳俏覀兒唵握f幾句吧！”我說。然而我的兩個問題“in your eyes, what does a role industrial engineer play in a plant or in a factory?” “say something about your college life.”都被他直搖頭用中文連說“不行，不行”回絕掉了，看來簡歷上很多內容很多人都是隨便寫寫的。我認為不論他聽不聽得懂我說什么，聽懂多少，至少應該一試，而他選擇了完全放棄。
面試結束，幾點心得體會留給自己：
1）? 準備一段漂亮的自我介紹是必要的；
5）? 盡自己最大的努力，決不輕易放棄面試官拋出的任何一個問題；
10）?對于缺乏修養，趾高氣揚等一類面試官，不必與其較真，他沒修養已經夠可憐的，我們就不必再對他耿耿于懷了。
領導出差，兩天之內來了幾個應聘人員，我臨時充當了一下技術面試官。這次幾輪筆試面試下來，倒也積累了一些心得。記得第一次面試別人時我感覺自己和應聘人員一樣緊張，那時我不由感嘆：技術工作已經讓我們這些技術人員與陌生人打交道的功能退化了。不過還好我自認進入角色還比較快。
我一直認為面試官進行面試時代表著的是公司的形象。以前我聽同學說的一個比較惡劣的例子是某公司的面試官在一邊安排應屆大學生做筆試題，一邊大談當今的大學生的素質怎么低以及自己的奮斗史，這個說得嚴重一點可以說是在敗壞公司的形象。因此我覺得當面試官第一條需要注意的是你代表的是公司的形象。具體一點就是要顯示公司招聘人才的誠意，尊重并認真對待每一位應聘人員。這里面有一些細節：當應聘人員比較緊張時，面試官可以采取一些方式緩解一下他/她的緊張情緒，如聊一下天：怎么過來公司的，還有我是不習慣坐在應聘人員的對面（這使我覺得我是在審問犯人似的），我習慣坐在他們的旁邊。這幾次面試有一次一個應聘人員趕到的時間還挺巧，快到中午12點才到，這時公司的食堂快要開飯了。我問了他，他說火車晚點了，然后我再問他吃飯沒有，他說吃了。于是我讓他先做筆試題，自己到公司食堂吃飯。這時碰到一位同事，我跟他說起這件事。他說："上門都是客，我估計他還沒吃午飯。我們叫他先吃午飯再面試吧。"我覺得同事說得在理，就找到那位應聘者，勸他先到食堂吃飯。只是那位應聘者堅持說自己吃過了，我們就不再勉強了。還有就是結束面試時應聘人員感覺自己發揮不理想心情沮喪時，面試官也可以適當安慰下：你下次準備充分一下表現會更好的。尊重并認真對待每一位應聘人員一方面是為了讓應聘人員展示自己最真實的一面，另一方面則可以展示公司的良好形象。
和應聘者交流也可以獲取對公司招聘工作的反饋。比如這次我出了一些c/c++筆試題給一位應聘者，但他做得并不好。我就問他："我們這個崗位主要是使用c/c++的，你感覺你的c/c++水平怎么樣？"他說他以前主要使用c#。我又問："這樣??！是不是我們的招聘廣告上沒有說明對c/c++方面的技能有所要求。"他說上面說明了。我想還好不是我們工作的紕漏。
關于是否需要安排技術筆試，我是這樣的考慮的：對于應屆畢業生或無工作經驗的應聘人員，我是傾向于安排的，對于有相關工作經驗的應聘人員，我傾向于不安排。因為對有相關工作經驗的應聘人員，大家可以聊一下以前做過的項目，但對應屆畢業生或無工作經驗的應聘人員，我認為單純通過交談并不夠，因為你想你能和他們聊些什么呢？可能大家對做題有些抵觸，現在在我看來，筆試和面試本質并無區別，在應聘者角度來看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度來看，都是考察應聘人員的方式。
關于技術筆試的題目組織，我是傾向于：難度低、中、高的題目都要安排一些，低難度的題目主要考查編程基礎，高難度的題目考查他的思考能力和技術潛力。另外我覺得應針對不同水平的應聘者準備多套筆試題。首先是根據他/她的簡歷對他/她的水平進行初步判斷，水平高的可以出難些的題。至于題型，我是堅決不出選擇題的，記憶型的填空題基本不出，主要是編程題和論述題?，F在我看選擇題是最糟糕的題型，因為現實工作中很少時候會提供幾個解決思路讓你去選擇（試想誰會提供給你），現實往往是解決思路都是讓你自己去找，如果你找到多個就自己選擇一個最優的，何況選擇題還能提供給別人瞎蒙的機會。記憶型的填空題我也基本不出，因為我想我主要考查別人的思維能力（我想起以前筆試遇到的一道題是問mfc的單詞詳稱，現在想真夠變-態的?。?。編程題和論述題是比較好的題型，因為你不但可以看應聘人員的答案是否正確，還可以分析他/她是否有創造性思維，他/她的思維方式是否嚴謹，他/她的語言表述是否足夠清晰.
這幾年，考公務員成了眾多大學生的首選，而公務員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費了老大的勁擠進機關工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當年小艾一舉沖入某中直機關，在院系引起了極大轟動，如今才過去一年多，我已經聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因為我是過來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機關里工作也近十年了，(暈，真是時間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個參考吧。
新人進單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會以極快的速度取得大家的認可，但要提醒一點，有了廣泛認可絕對不代表你今后的發展就是順風順水，老祖宗不是說了嗎“天時、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細說。還有一部分新人，短時間無法做到學生與員工之間的轉變，說話做事仍然有個性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進機關工作后，必然會有一個心理上轉變的過程，畢竟工作了和當學生還是不一樣的，一定會遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機關里的人事關系復雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發的利益沖突也數不勝數，通常只要你不是有很強的背景，那么犧牲的可能性就會大增。每個新人剛參加工作時，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應機關生活，主動或被動的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結合我個人經驗，給在機關里工作的各位新人們提供點意見和建議。
我是開始工作的，剛工作時真是什么都不懂，不光是業務還有人情世故方面的，現在想起來，當時就是白癡，這個過程總是有的，就算是再有人提點你，有些事必須要自己親身經歷過，才能體會到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當然，不會就學，就問，誰是什么都會的?業務掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質保量的完成，我直到現在都認為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經地義的事情，從我個人認知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個人事務，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時候，我個人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當的借口，讓對方覺得你是想幫忙但實在是忙的沒時間才沒做，實在不想做的事情，要堅決的學會說no，工資又不是你發給我的，沒必要幫你打工，當然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機關里的不正之風很多，公費旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質量最好，這些“利益”就會落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結隊的出去游山玩水了，你只能落個看門的份，或是下班后你收拾東西準備回家，怎么別的人都不動，噢，原來各有活動啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學這期間有五年的時間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時間，為什么會輪到我，因為其他的人一起去山東了，呵呵，實在排不出人，讓我得了個“便宜”，起初心里也會有想法，憑什么干活時我去干，出去玩就輪不上，其實道理很簡單，單位是沒有義務安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費，工資收入也足夠你每年在國內選一個地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會出事，安全始終是最重要的，我個人建議是上級給你的，拿，科里每個人都有的，拿，單獨送給你的，堅決不要。當然現在某些實在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個人都是想往上發展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負自己沒那么容易，原因實在是說不清，但毫無疑問往上發展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進去”的事。但是個人發展絕對不是以你的個人能力為基礎的，影響因素太多，領導對你的印象，群眾基礎等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個人建議是因人而異，有的人適合在仕途發展，能說會道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領導的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實，在機關里混，歸根結底是自己的心態，有不平衡的時候純屬正常，但是要調整好自己的心態，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態真是調整的不好，那時候完全就對上班沒興趣，天天一進單位門，心情就不好，好在有個機會到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細的想一下自己想做什么，現在再回來上班，仍然會遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應該說的話，嘿嘿，有時用上班的時間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機關工作的xdjm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
本人先后參加了4月22日教育系統黨員干部政治紀律和政治規矩集中教育培訓會和5月7日陽新高中黨員干部政治紀律和政治規矩集中教育培訓會，觀看了《較量無聲》影片，聽取了陳書記和柯校長的重要講話，聆聽了6位代表的典型發言，本人收獲頗深。作為一名黨員教師，如何才能做到嚴明政治紀律、嚴守政治規矩呢?結合本人政治素養和工作實際，我認為要切實做好以下四個方面。
一、加強政治學習。
我們要認真學習重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是黨的生命、紀律建設就是治本之策。我們黨是肩負著歷史使命的政治組織，必須要有嚴明的政治紀律和政治定力。作為一名黨員教師，我們必須要強化規矩執行的各種要求、標準、尺度，使自己成為真正“懂規矩、守規矩”的人。我們要時刻繃緊政治紀律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上要和組織保持一致。要明底線、知敬畏。主動地在思想上劃出紅線、在行為上明確界線。不打小算盤，切實服從、服務于全黨全國改革發展的穩定大局。
二、維護黨的形象。
黨的形象是我們共產黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護、責無旁貸。維護黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓。不該說的話不要說、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實做到不讓露水打濕鞋，要以個人的實際行動自覺維護好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，維護好黨的光輝形象。
三、遵從黨的規矩。
沒有規矩不成方圓。我作為一名黨員要對黨章、黨紀、國法以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等一系列黨的規矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。
四、履行教書育人職責。
我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨為悔、不計名利、積極進取、努力創新。
在教學方面要認真做好以下幾點：一是堅持業務學習、時刻給自己充電，提高個人業務能力和水平。二是要時刻尊重學生。我們要平等看待每一個學生，關愛每一個學生。三是虛心學習、積極參加各級各類教研活動;積極主動聽課、講課、評課;積極主動參與課改活動，踐行新課改理念。
在工作紀律方面：一是要遵守學校一切規章制度。不遲到、不早退。二是按時、有效的上好每節課。不諷刺、不挖苦、不體罰或變相體罰學生，努力成為學生學習的榜樣、生活的朋友。三是做到清正廉潔，不接受學生家長宴請、不向家長索要或變相索要錢物。更不向學出售學習資料書籍等。四是上班時間不干與工作無關的事情，堅決不參與有償家教。
總之，我們要從思想上更加嚴格要求自己、在行動上時刻要提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。用一片赤誠之心培育人、用高尚的人格去影響人、用崇高的師德塑造人。
在認真學習了適應新常態，把握新機遇《關于在全區深入開展“五新”大討論活動的實施方案》以后，我對“適應新常態、掌握新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現新發展”有了進一步的認識。
新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態。新常態是進步，新常態是“富態”，是中國經濟進入更高層次發展階段后才出現的狀態。在新常態下，作為一名教師要認清自身責任，提高自覺意識，主動作為、多做貢獻，為促進教育事業持續健康發展做出貢獻。
第一，適應新常態，做一名愛崗敬業的好教師。
新常態下，如何做一名愛崗敬業的好老師呢？首先要熱愛教育事業，熱愛教育對象。教師對事業的態度，集中地反映在我們所服務的對象———學生身上。熱愛學生，既是教師高尚師德。圖書館、書桌、床頭甚至衛生間都是我們的讀書所在，只要我們做個讀書的有心人，讀書的時間總會有的。
愛崗敬業還體現在營造師生心心相印的和諧課堂上。我國著名的特級教師魏書生曾動情地說：“走進學生的心靈世界，就使我享受到了無窮的樂趣，享受到了人生的快樂?！蔽覀兟犨^許多名師講課。名師的課堂并非完美，而且，也不追求完美，他們更多的時候是追求一種狀態，一種教師和學生都“在場”的狀態，只有處于都“在場”的狀態，課堂才不是不能觸動學生思維的表演。我國著名教育家陶行知先生說：“真教育是心心相印的活動?！边@心，就是教師對學生的愛心，就是師生之間的和諧共鳴。做一個愛崗敬業的好教師，是知識經濟時代的需要，是課堂的需要，是學生的需要，更是教師工作的需要。
第二，把握新機遇，促進自身專業化發展。
在新常態下，我們每一位教師都要把握住新機遇，促進自身專業化發展。在這個過程中，教師自身的努力起著不可忽視的作用。當今“以人為本”的教育理念呼喚教師的自我發展意識，要求教師首先是全面發展和人格完善的人，應努力成為自覺創造自身職業生命的主體。教師的專業發展是一個動態的發展過程，要成長為一個成熟的教育專業人員，教師個體的自我造就、自我發揮尤為重要。
美國著名學者波斯納曾經提出教師成長的公式為：教師成長=經驗+反思。這個教師成長的公式揭示了教師專業發展的本質。教師通過反思分析自己的教學究竟面臨著哪些問題？哪些問題是關鍵性問題？從什么意義上講，這些問題是關鍵性問題？如此等等。而要具有這種反思能力，則必須掌握豐富的教育理論。
總之，教師的專業發展，需要教師既有深厚的學術根底，廣闊的學術視野，追求學術前沿的意識，又需要了解青少年身心發展的規律，教什么和怎么教，掌握現代教育技術，同時具有熱愛學生、關心學生和對學生認真負責的品質，成為開發學生智慧、發掘學生潛力、激發學生創造性、培養學生健全人格的導師。
第三，推動新發展，為教育事業添磚加瓦。
長期以來，人們把教師看成用燃燒著的生命之光為別人帶來光明的蠟燭，教師在照亮別人的時候卻毀滅了自己。這樣的比喻也許贊頌了教師職業“無私奉獻”的品格。但卻是片面且消極的。翻開古今中外教育家的履歷，我們發現他們大多數都曾是普通教師，但他們是教師卻又不是一般的教師，他們除了擁有愛心、責任感、扎實的學科知識和過硬的教育技能之外，他們還有一些突出于眾人的特點：他們有超于世俗的高遠追求，具有崇高的理想和敬業精神，對事業有著永無缺憾的鐘愛，對自己鐘愛的事業有著不遺余力的投入，以身相許，至死不渝，能夠做到像陶行知先生所說的，對教育事業有著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的獻身精神，有著“為一大事來，做一大事去”的雄心壯志，有著“創造出值得自己崇拜的人”的偉大胸懷。
當前，新一輪“解放思想、科學發展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執法部門，擔負著“聚財為國、執法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。
一、以永州趕超崛起為己任，樹立科學發展的新理念。
胡錦濤說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶。近年來，永州市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著永州經濟社會的快速發展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態探索稅收工作規律，樹立和落實適應科學發展、促進科學發展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。
稅收工作要始終圍繞和服務經濟發展大局，通過發揮稅收職能，發展經濟，拓寬稅基，涵養稅源，依法取予，把經濟發展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區要繼續加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的思想，在稅收執法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統精神，以更加積極的姿態、更加優質的服務、更加熱情的態度狠抓各項工作落實，每一位永州國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。
二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍。
稅收作為財政收入的主要來源，是確保永州經濟社會全面協調可持續發展的“物質基礎”。針對永州作為經濟欠發達地區,工業基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發展作為第一要務，發揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經濟稅源實際，堅持統籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰，為永州經濟社會又好又快發展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區、各行業、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。
重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統要對重點稅源實施動態式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統組織收入工作的執行力，確保完成市級收入增長20%的目標。
三、以打造和諧國稅為己任，全面提升國稅機關的軟實力。
收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關要從全局和戰略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設，為更好地履行“聚財為國、執法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設為基礎，提升全員素養，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創建優秀領導班子為抓手，加強領導班子建設，解決“執行力”問題。在稅收整體工作中，領導班子和領導干部居于核心位置，是焦點和關鍵。
各級領導班子、領導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持**集中制原則，主要領導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結奮進，在系統內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設和政風行風建設，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執行稅收執法責任制為主線，進一步規范稅收執法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監督和評判，從而把內部與外部監督、上級與下級監督有機結合起來，形成監督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環境，深入推進黨風廉政建設和政風行風建設，在全市政風行風評議中繼續保持先進位次。
四、以內和外順為己任，著力營造綜合治稅的好環境。
環境是生產力，是競爭力，是加快發展的優勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領導以及社會各界的支持。要促進國稅事業又好又快發展，就必須主動融入當地經濟社會發展大局，服從服務于當地經濟社會發展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內和外順的好環境。一是找準位置，發揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經濟社會發展提供稅收支持。要充分發揮稅務部門的優勢，搞好承接沿海產業轉移等稅收政策等的前瞻性調研，為地方經濟發展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優惠政策，在政策調整時盡可能爭取更利于地方經濟發展的稅收政策。二是主動協調，健全協稅網絡。在地方經濟社會發展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協調，完善協稅網絡。堅持國地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執法機制，形成協稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協調，形成協稅的合力，著力營造起“政府領導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優化服務，構建和諧征納關系。堅持執法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網上辦稅，逐步實現“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優質文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。
創業從來都不是一件容易的事情，它需要勇氣、決心、創造力和耐心。作為一名有著創業夢的人，我深知創業的壓力和挑戰，但也絕不會停下腳步。多年來，我積累了很多有價值的經驗和體會，下面就和大家分享一下我的心得。
第一段：選擇合適的行業和目標市場。
不同的創業行業和目標市場有著各自不同的特點和挑戰，選擇合適的行業和市場是創業成功的第一步。首先，你需要自己對所處的行業有足夠的認識和喜愛，這樣才能對整個行業有著更深入的了解和對行業的未來趨勢有更準確的預測。同時，你可以從自身的優勢出發，找到一些不同于市場競爭者的目標市場，更好地滿足消費者的需求。
第二段：堅定自己的信念，持續推進。
創業的過程會充滿不確定性和困難，需要有堅定的信念和無畏的動力來應對。在公司制定創業計劃后，要不斷調整和完善，同時也要對自己有著長遠的規劃和目標。即使面臨困難和挫折，要積極面對，找到解決的辦法，不斷推進，不放棄。
第三段：建立優秀的團隊。
團隊是企業成功的關鍵因素，一個優秀的團隊能夠更好的協作合作，共同創造出更出色的產品和服務。所以創業者需要花費更多的時間和精力在團隊的建立和管理上，要有良好的人際溝通能力，能夠有效地激發團隊成員的積極性。同時，要重視每個職位的招聘和培養，尤其是管理人員的選擇和培養，更要注重一個人的素質和態度，而非僅僅關注表面的技能和經驗。
第四段：全面把握市場信息。
在競爭激烈的市場中，對市場信息和動態的把握是至關重要的。創業者需要學習和了解市場的狀況和未來趨勢，能夠及時調整自己的戰略，尋找新的機遇。同時，要注意把握消費者的需求和態度，了解他們的購買習慣和生活方式，為自己的產品和服務提供更好的方向。
第五段：注重創新和質量。
創新和質量一直是企業的核心競爭力。面對日益激烈的市場競爭，創業者需要關注自身創新能力的提升和產品質量的過硬，以便創造更優秀的產品和服務，滿足消費者需求。要持續進行技術創新和新產品研發，在創新的基礎上提升質量，樹立自己的品牌形象。重視服務質量，讓消費者感受到貼心和溫暖，從而獲得更多的信任與支持。
總結：
創業是一條漫長、曲折的路程，需要我們有著一份不懈追求的精神和一份持之以恒的心態和行動。只有不斷積累經驗、總結經驗、改進經驗，才能夠獲得最終的勝利。無論在哪條道路，只要我們不放棄、持續努力，用心去做，就一定會走向成功。
作為一個好姥姥，充實、細心和包容是我體會最深的三個關鍵詞。當成為這個角色時，我深切地體會到，作為一個好姥姥不僅要在孩子們的成長中起到積極的促進作用，還要成為他們的朋友和咨詢的對象。在過去的幾年里，我不斷地學習和成長，努力做到更好。在這篇文章中，我將分享我作為一個好姥姥的心得體會。
首先，充實是作為一個好姥姥的基礎。在孩子們的成長中，充實了解他們的興趣愛好和學習情況，是建立親近和信任的重要基礎。作為一個好姥姥，我時?；〞r間與孩子們一起參觀博物館、圖書館和其他文化活動，培養他們的藝術修養和知識面。我還常常與他們交流，關心他們在學校的學習情況和生活動態。通過這些充實自己和了解孩子們，我成為了他們關心和信任的人，他們也更愿意與我分享他們的生活。
其次，細心是作為一個好姥姥重要的品質。在孩子們的成長中，細心關注他們的情感需求和成長困惑，是幫助他們走出困境和積極成長的關鍵。作為一個好姥姥，我會經常觀察孩子們的情緒變化，并與他們進行開放和真誠的對話。當他們遇到挫折時，我會耐心傾聽并給予鼓勵，幫助他們樹立正確的價值觀和面對困難的勇氣。當他們取得進步時，我會及時給予認可和鼓勵，使他們的自信心得到增強。通過這樣的細心呵護，孩子們在成長過程中不再孤獨、焦慮，他們樂于接受我的建議和幫助，獲得更好的成長。
最后，包容是作為一個好姥姥的重要特質。孩子們是不完美的，作為好姥姥，我要學會包容他們的缺點和錯誤，理解他們的成長過程中不成熟和不確定。而且，我要學會用寬容和耐心去接納并教導他們。當孩子們犯錯誤時，我不會過分指責和批評，而是以寬容的態度與他們進行溝通和交流，讓他們明白錯誤的后果和如何從錯誤中吸取教訓。通過這樣的包容和教導，孩子們的自我改正能力逐漸增強，他們也會更加珍惜和尊重我的意見。
作為一個好姥姥，我深知這個角色的重要性和挑戰。通過充實、細心和包容，我成為了孩子們成長中的關鍵支持者和朋友。他們信任我，愿意與我分享他們的喜怒哀樂。我也很開心和滿足，能夠陪伴他們一起成長，見證他們的每一個進步。作為一個好姥姥，并不僅僅是提供物質上的幫助和安全感，更是在心靈上做出充實和陪伴。通過這些經驗和體會，我深信作為一個好姥姥的價值和意義，我會繼續不斷學習和改進，成為更好的姥姥，為孩子們的成長貢獻更多。
隨著離婚率的增加，越來越多的婚姻走入了復合家庭的道路。作為一個后媽，我有著獨特的心得體會和經歷。通過與孩子們的相處和溝通，我發現家庭的溫暖和幸福不僅僅來自于血緣，更在于彼此的關愛和尊重。
第一段：了解孩子，建立信任。
當我和我的伴侶走到一起的時候，他帶著兩個可愛的小孩。一開始，孩子們對我很疏遠，他們不知道我是誰，也不知道我的來意。為了讓孩子們能夠接受我，我花了很多時間去了解他們。我去看他們的老師，去了解他們的興趣愛好以及家庭背景。我給孩子們買禮物，帶他們去玩，和他們聊天。慢慢地，孩子們開始對我開放，和我建立起了信任。
第二段：尊重孩子的感受，給予支持和鼓勵。
孩子們不愿意叫我媽媽，他們還有自己的親媽媽，我可以理解他們的感受。我尊重他們的選擇，并且給予他們支持和鼓勵。當他們有什么困難時，我盡力幫助他們解決。當他們取得成績時，我說“好棒！”，并給予他們獎勵。我尊重他們的感受，從而贏得了他們的敬意和信任。
第三段：減少負面情緒，創造積極的家庭氛圍。
復合家庭中，負面情緒可能會給孩子們帶來巨大的壓力。我們必須通過積極的方法來減輕壓力、化解分歧。我和我的伴侶努力去避免沖突；我們盡量在孩子們不在場時討論問題。我們也會定期家庭會議，讓孩子們跟我們一起討論日常生活中的問題。這些努力讓孩子們對家庭擁有了更多的安全感和認同感，同時也讓我們的家庭更加美好和幸福。
第四段：堅定自己的立場，建立自我價值感。
作為一個后媽，我明白我不是孩子們的親媽，但我有著自己的價值。我在家庭中扮演的角色是一種充滿愛心、尊重和支持的角色。我幫助孩子們成長，帶領他們探索新的道路。同時，我也對自己很有信心。我依靠自己的內心去建設與孩子們之間的關系，不會輕易被外界的批評所左右。我知道自己在家庭中扮演的角色，我會用自己的方式去完成這個角色。
第五段：引導孩子學會包容與接納。
復合家庭中，孩子們需要學習如何包容和接納家庭中的每一個人。我和我的伴侶帶著孩子們去旅行，去參觀博物館，去接受新的文化與知識。我們也會定期組織家庭活動，讓孩子們相互交流和溝通。通過這些活動，孩子們學會了相互包容和理解。他們在這個過程中也更好地認知到了我們這個大家庭的意義和重要性。
作為一個后媽，我曾經經歷過很多挑戰和困擾。但是，我相信通過相互理解和尊重、積極地溝通和共處，我們可以建立起一個和諧、幸福的家庭。在這個過程中，我們也能夠從孩子們身上獲得更多的成長和收獲。
引導語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質;第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質;第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的`專業不對口，我們為什么要錄用你呢”等等。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個case，請發表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在于判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發問的問題：
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什么?
4、根據你對目前就業市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么?
7、大學中最令人難忘的經歷是什么?
8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。
9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位?
10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今后打算怎么做?
作為一個黨員醫生，我一直深感責任重大且光榮。通過多年的工作實踐和黨員培訓，我不斷加深了對作為黨員醫生的使命和責任的理解。在醫務工作中，我始終秉持著黨員的先進性和黨的宗旨，堅持發揚醫者仁心，關愛患者的同時，也時刻以黨員的身份要求自己，以行動踐行社會主義核心價值觀，為社會貢獻自己的力量。
第一段：堅守初心，為人民服務。
作為黨員醫生，我始終堅守著黨的宗旨，將患者的利益放在首位。我時刻以人民群眾的需求為導向，關心患者的生活和身體健康。在臨床工作中，我盡量減少患者的等待時間，不辭辛勞地為患者提供精心的醫療服務。我堅信，只有將責任感融入到醫療工作中，才能真正體現黨員醫生的先進性和黨的宗旨。
第二段：踐行社會主義核心價值觀。
作為一名共產黨員，我時刻以黨的理論和價值觀為指導，積極踐行社會主義核心價值觀。在醫療實踐中，我積極倡導團結互助、獻身奉獻的價值觀念，努力營造良好的醫患關系。我在與患者溝通時注重以理服人、以情動人，尊重患者的知情權和選擇權。同時，在參與公益活動中，我也積極投身于人民群眾的福利事業，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。
第三段：不斷提升自身素質，服務需求。
作為一名黨員醫生，我深知個人素質的重要性，也清楚黨員醫生應該具備的道德修養和專業素質。我不斷充實自己的知識儲備和專業技能，通過學習和參加培訓，提高自己在醫學領域的造詣。同時，我還關注患者的需求和意見，盡力調整工作中存在的問題，努力提供更好的醫療服務。只有不斷提升自身的素質才能更好地滿足人民群眾對醫療的需求。
第四段：更好地發揮黨員先鋒模范作用。
作為一名黨員醫生，我深感黨員的先鋒模范作用。在工作中，我始終做到嚴格遵守工作紀律，保持良好的職業操守。我時刻保持黨員的形象和言行舉止，用自己的行動影響周圍的同事和患者，引導他們感受到黨員的先進性和正確的價值觀念。同時，在醫療過程中，我也不斷倡導科學精神和團隊合作，激勵身邊的同事積極進取，共同為患者提供更好的醫療服務。
第五段：堅決貫徹黨的主張，為社會貢獻力量。
作為一名黨員醫生，我始終以黨的主張為指導，堅決執行黨和國家的政策法規。我積極參與各種社會活動，為公益事業貢獻自己的力量。我關注社會的發展問題，積極參與社會公益活動，幫助弱勢群體解決實際問題。同時，在醫療工作中，我也積極落實黨的政策，關注全民健康問題，努力為社會的健康事業貢獻自己的力量，以實際行動踐行黨員的責任和使命。
作為一名黨員醫生，我深知自己肩負著更加重大的責任。只有堅守初心，積極踐行社會主義核心價值觀，不斷提升自身素質，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，以及堅決貫徹黨的主張，為社會貢獻力量，才能真正為人民群眾的身體健康和社會發展做出更大的貢獻。我將繼續努力，為黨和人民不懈奮斗！
作為一個管理崗位的從業者，我深刻意識到，管理不僅僅是一種職業，更是一種責任和使命。多年的工作經驗讓我體會到了管理工作的辛苦和壓力，也讓我感受到了管理工作的樂趣和成就感。在此，我將從個人成長、團隊協作、決策與領導力、溝通與人際關系以及持續學習與創新等五個方面，談一談作為管理崗位的心得體會。
首先，在個人成長方面，我深深感受到管理崗位的角色需要不斷地提升自己。管理工作要求我們具備豐富的專業知識和廣泛的技能，能夠不斷地學習和適應變化。此外，還需要具備良好的人際關系和溝通能力，以及對團隊的激勵和引領能力。因此，我經常參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力和水平，并將所學應用于實際工作當中，從而取得了持續的發展和成長。
其次，團隊協作是管理工作中至關重要的一環。一個成功的管理者應該具備團隊合作精神，能夠有效地組織和管理團隊的工作。在我的管理崗位上，我不僅注重個人能力的提升，也注重團隊的整體素質和協作能力。為此，我多次組織團隊的培訓和團隊建設活動，提高團隊的協作效率和合作意識。通過這樣的努力，我們團隊的工作效率和質量得到了顯著提升，團隊成員們的工作積極性也得到了極大的激發。
決策與領導力是管理崗位的核心能力之一。作為一個管理者，我們需要具備清晰的思維和敏銳的洞察力，能夠在復雜的環境中做出正確的決策。此外，我們還需要具備良好的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，共同完成工作目標。在我的管理崗位上，我積極學習和實踐領導力的理論和技巧，與團隊成員們建立起良好的溝通和信任關系，通過有效的激勵和指導，使團隊在工作中取得了顯著的成績。
溝通與人際關系是管理工作中不可或缺的一環。作為管理者，我們需要與各個層級的人員進行有效的溝通和交流，以保證工作的順利進行。良好的溝通能力和人際關系可以幫助我們更好地理解員工的需求和意見，也可以更好地與上級和同事合作。在我的管理崗位上，我注重與團隊成員的溝通和交流，通過定期的討論和反饋，及時解決問題和調整工作方向。同時，我也積極與上級和同事進行溝通和合作，以確保工作的協調和順利進行。
最后，持續學習與創新是管理崗位的必備素質。在當前快速變化的市場環境中，僅僅滿足于現有的知識和經驗是遠遠不夠的。作為一個管理者，我始終保持著持續學習的心態，不斷地學習市場的新動態、新技術和新思維，以保持自己的競爭力。同時，我也鼓勵團隊成員們保持學習的熱情，并積極培養創新意識和能力，以不斷推動團隊和企業的發展。
綜上所述，作為一個管理崗位的從業者，我在個人成長、團隊協作、決策與領導力、溝通與人際關系以及持續學習與創新等方面有了深刻的體會。管理工作需要我們不斷提升自己的能力和素質，同時注重團隊的合作和協作能力，以實現團隊和個人的共同發展。我將繼續努力學習和實踐，不斷提升自己的管理水平，為企業的發展和員工的成長做出更大的貢獻。
作為一名航空人，我對飛行和飛機有著深厚的熱愛和興趣。在我接觸并踏入這個行業之后，我進行了大量的學習與實踐，深深地感受到了航空工業的發展所帶來的巨大變革和進步。接下來，我將分享一下我作為一名航空人所獲得的心得和體會。
第二段：承接。
首先，作為一名航空人，我們必須具備嚴謹的工作態度和高度的責任心。在飛行的過程中，任何小的疏忽和失誤都可能導致極其嚴重的后果，這也是航空事業理念中安全第一的原則。因此，航空人首先需要培養的是對安全的敬畏和責任，不斷提高自身的專業素養和能力，確保自己可以勝任各種復雜的任務與情況。
第三段：闡述。
其次，航空人需要保持戰斗力，在變化多端的航空市場競爭中站穩腳跟。隨著科技的發展和社會的進步，航空工業也在不斷地進步和演變。作為一名航空人，我們要隨時儲備最新的知識，用最精湛的技術和技能貢獻自己的力量。此外，我們還需要關注航空市場的變化，通過了解飛機制造和維修方面的最新趨勢，實現自身的長遠發展。
第四段：總結。
最后，作為一名航空人，我們需要克服身體疲勞和心理壓力。長時間的飛行任務和航班工作容易導致身心疲勞，而這種疲勞會嚴重影響到航行安全，因此我們需要學會如何控制自己的情緒和疲憊感，保證自己在緊急時刻有充分的應變能力。
第五段：結尾。
總之，作為一名航空人，除了注重專業技能的提升之外，更需要掌握一些心理和職業素養，不斷提高自己的綜合素質，力爭成為一名優秀的航空人。只有這樣，我們才能矢志不渝地為航空事業的發展貢獻自己的一份力量，也只有這樣，我們才能真正實現我們的理想和抱負。
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