<menuitem id="an1j4"></menuitem> 心得體會的寫作可以幫助我們形成對于自己學習或工作的整體認識，從宏觀和微觀的角度來思考問題。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一段：
首先，我深信“要事優先”的理念對于每一個人都無比重要。在日常生活中，我們總會遇到各種各樣的難題和瑣事，而面對這些事情，我們時常會陷入焦慮和不安之中。這時，如果我們無法正確的判斷優先級，便會陷入事倍功半的困境。因此，要事優先的心態和做法是我們掌握的最基本，也是最有效的有效應對策略。
第二段：
其次，要事優先不僅是應對瑣事的方法，更是我們做好工作和生活的必要前提。找出最重要的任務，將其放在最優先位置，這不僅會大大提升我們的工作效率，還能保障我們事事順利。只有在心中清晰的知道什么對于我們來說最重要，才能充分發揮我們的時間管理能力，培養自己的自律和專注力，從而達到遠大的目標。
第三段：
但是，在實際生活中，我們常常會忘記“要事優先”的原則。面對瑣碎事務的纏繞，我們難以決定哪一個是真正對生活和工作有意義的，很難下決心將其放到優先位置去處理。因此，當我們想要踐行這個理念時，要始終謹記：只有清晰認知自己目的和追求，我們才能告別進行無意義和低效率的事務工作。
第四段：
同時，要事優先的方法也離不開承擔責任的態度。當我們將一個任務放在最重要的位置后，就應以極大的努力去完成它。在完成任務過程中，我們能夠清晰的了解它的重要性和關鍵性，過程之中器重重的問題就會相應也變得更加顯然。只有將承擔責任的態度貫穿于整個工作和生活的過程中，才能更加容易拋卻優柿而不知如何下手的困擾。
第五段：
綜上，要事優先是一種面對瑣事的方法，也是一種生活和工作的態度。當我們清晰了解自己追求的目標，并用最優先的方式來完成這些目標時，我們才能將瑣事放在不重要的位置，讓自己真正的過上有意義和高效率的生活。因此，我們都應該采納有效的時間管理方式，學習借鑒他人的經驗，將自己的精力和能力集中在至關重要的事務和項目上，去做那些讓我們感到熱愛和奉獻的工作。
優先處理要事是現代社會中最基本的辦事原則之一，盡管我們都知道，但在處理工作時我們往往會被瑣碎細節所牽絆，導致不了解哪些事情更為重要。因此，正確的執行要事優先原則，對于我們來說是非常重要的。
“要事優先”意味著首先要解決那些對于我們的個人或組織來說是最重要和緊迫的問題。這些問題既可以是突然發生的緊急事件，也可以是需要及時解決的重要項目。無論其形式如何，要事優先的基本原則是在任何時候，我們都需將最核心的任務放在第一位。
三、找到自己要處理的要事。
為了將要事優先原則運用于實際工作中，我們需要明確什么是自己的要事。這涉及到建立系統性思維，對于自己想要解決的問題進行優化清單，嘗試將任務按照優先級分類，這樣我們才能在篩選要事時更加科學，更加客觀。
理解要事優先原則是一件事，執行它則是另外一回事。由于瑣碎的事務容易讓我們感到壓力重重，往往讓我們忘記最重要的任務，導致錯過了重要的時間節點，影響工作質量。因此，我們要時刻警醒自己的目標和使命，時刻保持最清晰的思路，做出最明智的決策。
五、從錯誤中總結經驗。
我們都有可能犯錯，但從錯誤中吸取經驗是至關重要的。當我們沒有處理好要事，錯過了最佳時機，我們需要對自己的狀態和行為加以反思，不斷總結經驗教訓，提高自己的能力，更好地執行要事優先原則。
在現代社會中，競爭激烈，時間寶貴。如何高效處理工作和生活中的任務成為了我們日常工作中必須解決的問題。了解要事優先的原則和技巧，并在實際工作中加以經常運用，才可確保最大程度地提高我們的工作效率，實現更大的成功。
“要事優先”的理念不僅僅是我們日常生活中常說的“抓住重點”，更是在職場中一個至關重要的能力。在現代競爭激烈的職場中，每個人都需要將自己的時間和精力合理分配，讓重要的事情得到優先處理。本文將從我自身的經歷出發，闡述我在工作和生活中實踐“要事優先”的心得體會。
第二段：主體部分1。
我是一家私營企業的部門經理，職責是領導團隊完成公司指定的任務。工作中，要總結任務目標，評估每個任務的重要性和優先級，制定詳細的計劃并監控任務完成情況。在實踐中，我深刻意識到“要事優先”的重要性。在處理任務中，我經常會發現一些非常優秀的員工只關注瑣碎的細節，耗費大量時間和精力，而忽略了最重要的事情。因此，我鼓勵我的團隊學習“要事優先”的能力，將一切不重要的事情放在后面，確保我們有足夠的時間和精力來完成最重要的任務。
第三段：主體部分2。
另一方面，我還將“要事優先”的理念應用于我的個人生活中。我發現很多人都會把生活中的瑣碎細節放在首位，卻放棄了追逐自己的夢想。然而，我發現只有將自己的要事優先，才能真正實現自己的目標和夢想。因此，我們應該學會將自己的時間和精力合理分配，關注最重要的事情，并且要堅持不懈地追求自己的目標。
第四段：主體部分3。
在實踐“要事優先”的理念時，我們還需要學會如何優化自己的產能。例如，通過合理的工作安排和使用高效率的工具來提高自己的工作效率。這樣我們就可以在更短的時間內完成更多的工作，讓自己的工作和生活更加高效和有意義。
第五段：結論。
總之，“要事優先”是一個非常重要的能力，它可以使我們更加高效地生活和工作。只有學會如何將自己的時間和精力合理地規劃和分配，才能實現自己的目標和夢想。過去幾年來，在職場中，我不斷地學習和實踐“要事優先”的能力，取得了很好的效果。因此，我強烈鼓勵每個人都要學會“要事優先”，讓自己的生活更加有意義和豐富。
我有幸聽了**老師的講課——《卓有成效的管理者》，并受益匪淺。通過學習，我認為必須先認識自己，管理自己，再學會員工管理，才有可能成為一個卓有成效的管理者。
在學習中，我認識到了自己的性格特點，并認識到了應該從自我心態管理和自我性格管理出發，通過確定工作目標，讓工作更有計劃性，并做到善始善終，使自己的工作始終圍繞目標進行，通過責任意識將計劃執行到位，保證工作目標的實現。而團隊的目標，要通過團隊的每個成員共同努力才能實現。這要求我們要加強內部溝通和團隊合作，通過各種激勵員工實現最終目標。
要實現目標，必須分清工作的輕重緩急，同一時間只做一件最重要的事情，這樣才能做到最好。這就要求我們慎重設定自己工作的優先順序。在工作上有一套完整的思路，使每個人各負其責，發揮個人的長處，使其在團隊中做出最大貢獻，讓每個人都不再是一個被動的員工，而是成了自己的管理者。這要求我們對員工做出客觀評價并合理搭配，進行性格互補和工作流程配合，善于挖掘人才、激發潛力，做好授權和及時溝通。按照既定規范，最大效率的完成工作。
團隊中的人際關系非常重要，如何有效合作，相當大程度取決于人際關系，包括：上司，同事以及下屬。良好的人際關系不是八面玲瓏，而是出于真實的互助。用任何把戲去維持一個長期的人際關系是不現實的，真正的互惠互助才能有效保持。
單位的興旺是我們每一位員工的期望，通過我們每個人學會認識自己、管理自己，團結協作，合力多贏。我們的事業一定會蒸蒸日上。
自古以來，軍人一直是國家的寶貴財富，而軍人優先則是貫穿全世界各國不斷強化的政策創新。在中國，軍人優先更是獲得了廣泛的認可和支持。軍人優先是指在生活、工作、就業等方面更加傾斜于軍人這一群體，尊重、保護、照顧他們的權益和福利。在軍人優先的理念下，我們應該學習內化，履行實踐，向軍人學習，以軍人為榜樣，踐行軍人優先的理念。
當前，軍人優先的理念正在得到廣泛認同和支持，體現在很多方面。在群眾工作中，軍人更容易受到關注和照顧；在醫療尋求治療時，軍人享有優先待遇；在就業方面，軍人優先受到政策鼓勵，政府將設立相關就業平臺，以幫助軍人平穩轉業和就業。此外，軍人在住房方面也享有優先保障權，政府致力于為軍人和家屬提供舒適的住房和就業生活環境，努力讓他們愜意融入社會。
軍人優先的影響和價值不僅體現在對軍人個人的尊重和關愛方面，還可以從經濟層面和政治層面進行考慮和分析。首先，具有極高的政治意義：以軍人作為重要階級和群體，對于增強國家團結，建立國家安全，提升發展文明程度都有著至關重要的推動性作用。其次，在經濟領域，軍人優先的政策可以優化投資環境，促進人才培育，增強企業和社會發展活力，制度監督，保障政策落實。
盡管軍人優先的理念尤受支持，但實踐上常常存有許多困境。軍人優先的政策常常缺乏具體、細致的制度保障措施，無法很好地落實到實際行動中。同時，在落實過程中，也存在一些問題，比如對軍人本人的保護還不夠，軍人就業難題依然突出等。因此，必須加強軍人優先的制度建設，為軍人提供更完備、科學的政策保障，塑造軍人優先常態化、穩定化機制，保證政策順暢實行。
第五段：結語。
軍人優先是一個長期、復雜的問題，需要多方努力協調和實施。從全社會的角度來看，支持和遵循“軍人優先”理念不僅就是表現對軍人的敬意和感激，更是對國家安全和發展的有益加強。盡管當前就軍人優先問題有許多困境，但我們應該堅信依靠我們的共同的力量，維護軍人福利，實現軍人優先落地實施，讓更多無私奉獻的軍人和他們家屬受到關注和尊重，助推中國的發展和進步。
隨著人類對環境問題的日益關注，生態優先的理念在社會中得到了廣泛傳播和應用。為了更好地保護環境、均衡發展社會經濟，我積極參與了生態優先的實踐，深感其中的價值和成果。在這個過程中，我體會到了環境與發展的關系、個人與社會責任的認同、以及生態文明的重要性。以下是我對生態優先的心得體會。
首先，我深刻感受到了環境與發展之間的不可分割性。過去，人們常常將環境保護與經濟發展對立起來，認為二者是水火不容的。然而，通過生態優先的實踐，我發現環境問題不僅對大自然造成了威脅，也直接影響著社會經濟的發展。比如，生態惡化導致的水土流失、空氣污染等問題，不僅加劇了自然資源的短缺，也降低了人們的生活質量。與此同時，環境問題也直接制約了經濟發展的速度和質量。因此，只有將生態保護與經濟發展有機結合，才能實現可持續的發展，為子孫后代留下一個美好的家園。
其次，生態優先的實踐讓我更加明確了個人與社會責任的認同。作為社會公民，每個人都應該為保護環境承擔起責任。在生態優先的實踐中，我不僅僅是一個參與者，更是一個行動者。我積極參與了垃圾分類、節約用水、減少碳排放等環保行動，努力將生態優先的理念融入到日常生活中。通過這些小小的舉動，我在實踐中感受到了責任的重要性，也體會到了個人行為對社會的影響力。生態優先的實踐讓我意識到，只有每個人都將環保責任貫穿于生活的方方面面，才能共同建設一個美麗的地球家園。
最后，我深深認識到了生態文明建設的重要性。生態優先的理念強調人與自然的和諧共生，即在經濟發展的同時，尊重自然規律，保護生態環境。生態文明建設旨在實現經濟社會發展與生態環境保護的良性互動。在實踐中，我發現生態文明建設不僅僅是一種發展理念，更是一種價值追求。只有在生態文明的基礎上，人們才能擁有持久的幸福感和社會進步的動力。我相信，只有通過全社會的共同努力，才能實現生態文明建設的目標，為未來的可持續發展奠定堅實的基礎。
生態優先的實踐讓我深刻認識到環境與發展的關系、個人與社會責任的認同、以及生態文明建設的重要性。在未來的日子里，我將繼續堅持生態優先的理念，以身作則，影響身邊的人，共同致力于環境保護與可持續發展。我相信，只有我們每個人的努力與行動相互呼應，才能共同創造一個更加美好、更加和諧的未來。
隨著時代變遷，公司也在不斷更新換代。每當公司換屆之際，對新任要事即領導干部就是一次十分重要的考驗。而要想成為一名合格的領導人，就需要對新任要事有著全面深入的了解，并不斷總結、摸索出自己的工作風格，讓自己變得更加優秀。本文將分享我的一些心得體會，希望對正在擔任或即將擔任新任要事的領導人有所幫助。
第一段：心態調整，平穩過渡。
當我們作為新任要事上任時，第一步必須做好調整心態，讓自己更快地適應新的工作環境。在新工作初期，我們要對公司深入了解，尋找規律，掌握工作條理。同時，要及時了解公司的各個部門和人員的情況，建立良好的溝通和信任關系。這樣，在工作中出現問題時，我們就可以通力合作解決，并迅速找到方案。在新任要事的早期，要注意平衡管理能力和個人能力之間的關系，不要過度集中精力在工作中或過分關注自己的職務，而是要保持心態平穩，不斷提升自己的領導能力。
第二段：加強溝通，建立信任。
在擔任新任要事期間，加強溝通，建立信任是關鍵動力。作為領導，我們需要充分了解公司的運營機制，并了解公司各部門負責人的思想、人員、用人政策和運營狀況。更加重要的是，我們要認真傾聽下屬、各部門、甚至來訪人員的意見和投訴，并能夠做出正確的決策。同時，在日常工作中，我們要充分發揮合作性，與同事合作解決各種問題。只有建立起相互信任的關系，才能更好地解決工作中出現的問題并優化公司運營機制，實現目標。
第三段：持續學習，不斷更新。
作為新任要事，我們必須不斷更新自己的知識技能，以更好地適應公司流程的不斷變化和市場變化的不斷創新。特別是在數字化和互聯網化時代，我們需要提高自己的IT硬件和軟件管理技能，如ERP、CRM等工具的專業技能和管理知識。此外，我們不應該忘記經常學習行業前沿趨勢和市場變化，使自己的決策更有針對性。
第四段：精益求精，持續優化。
作為新任要事，要始終堅持實際工作中的“精益求精”，繼續完善公司運營機制和流程。針對公司內部存在的問題，要始終保持謙虛、實干的態度，與公司各部門緊密合作，積極尋找解決問題的最佳方案。對新的工作環境、公司狀況和市場走勢，我們要充分認識、深入分析，重視市場變化和趨勢，不斷優化公司運營模式和策略。
第五段：領導致辭，勵勉激勵。
在新任要事就職儀式上，我們不僅要認真細致地闡述自己的管理理念、領導風格和工作計劃，還要對公司員工表示贊許、勵勉和激勵，鼓勵他們為公司的發展積極貢獻自己的力量。同時，我們還應該重視員工的培訓和晉升等方面，確保公司的人才儲備和強化創新思維，更新員工知識，提高公司的實力和競爭力。
總之，作為新任要事，我們要始終保持一心為公司，飽含熱情地投入工作。通過不斷學習、加強溝通、持續優化，提高自己的領導能力，為公司的發展做出貢獻。同時，我們也需要善于總結、培訓下屬、激發員工的創新思維，努力實現公司的宏偉目標。
管理是一項艱巨而重要的任務，無論是企業管理還是個人管理，都需要一定的經驗和技巧。在管理過程中，“管理優先”是一種重要的理念，它意味著要將管理作為首要任務來進行。在我的工作和生活中，我深切體會到了“管理優先”的重要性，隨著經驗的積累和實踐的磨礪，我逐漸領悟到了一些心得體會。
首先，要善于主動管理。管理工作往往需要主動出擊，不能等問題出現了再去解決。在我的工作中，我意識到在事前做好準備和規劃，有助于避免問題的發生。例如，我會提前設定目標和計劃，并確定所需資源和時間表。通過及時調整和反饋，我可以更好地掌控工作的進展，避免出現問題。
其次，要注重團隊管理。團隊是一個整體，團隊的團結和協作對于管理至關重要。在我的工作中，我學會了尊重每個人的能力和價值，并合理地分配工作任務。我鼓勵團隊成員之間的交流和合作，并及時進行溝通和協調，以保持團隊的有效運轉。通過建立和諧的工作氛圍，我提高了團隊的凝聚力和戰斗力。
第三，要善于資源管理。資源管理是管理的核心內容之一。在工作中，我深刻認識到資源是有限的，合理利用和配備資源對于管理是至關重要的。我會根據工作的需求和優先級，合理安排資源的使用，避免出現資源浪費和短缺的情況。此外，我會定期進行資源的評估和調整，以便更好地滿足工作的需要。
第四，要注重時間管理。時間是無法挽回的寶貴資源，合理利用時間對于管理至關重要。在我的工作中，我學會了為每項任務設定明確的時間限制，并制定詳細的計劃和安排。我遵循“工作有時間，時間有工作”的原則，及時處理和解決問題，并及時調整工作的進展。通過有效的時間管理，我能夠更好地掌握自己的節奏和效率，提高工作的質量和效果。
最后，要不斷學習和創新。管理是一個不斷發展和變化的過程，只有不斷學習和創新，才能適應和引領管理的潮流。在我的工作中，我不僅關注行業內最新的管理方法和理念，也積極參加培訓和學習，提升自己的管理能力和素養。我鼓勵團隊成員與我一同學習和創新，通過分享和討論來共同提高，保持工作的活力和競爭力。
在“管理優先”的指導下，我深切體會到了管理的重要性和難度。通過不斷地實踐和摸索，我逐漸取得了一些心得體會。主動管理、團隊管理、資源管理、時間管理以及學習創新，這些都是管理優先的重要內容。我相信，在今后的工作和生活中，我會不斷學習和提高，更好地運用這些心得體會，實現管理的優先和卓越。
首段：引言（200字）。
如今，預防已經成為我們生活中的一種核心理念，針對各種疾病，預防優先已經成為人們所接受、認同的重要觀念。在現代社會中，健康已經成為每個人的追求之一，因此可謂“預防勝于治療”，更為重要。而在預防優先的理念中，我們需要掌握的不僅僅是如何防范疾病，還需要更加注重生活方式的糾正與調整，這是其成功的關鍵所在。
二段：生活習慣的調整（200字）。
在預防優先的理念中，正確的生活習慣是重中之重。良好的飲食習慣、運動習慣、心理健康等因素，都能夠對身體產生巨大的影響。因此，我們在日常生活中需要注意自己的生活習慣，保證充足的睡眠時間，堅持適量的體育鍛煉，控制飲食攝入等。關于心理健康方面，我們應該注意排解負面情緒，保持心情愉悅，從而達到盡量延緩疾病發生的目的。
三段：定期體檢的必要性（200字）。
在預防優先的理念中，我們通常會強調及時檢查。定期體檢可以及時發現一些生理變化，幫助我們隨時了解自己的身體狀況；并且幫助醫生及時發現一些潛在的疾病因素，為我們做出相應的預防。具體來說，我們可以選擇定期體檢、專業檢查、辦抗血栓、疫苗接種等，從而更好地維護我們的身體健康。
四段：文化教育的重要性（200字）。
隨著工業、農村化、城市化等現象的加劇，我們的文化教育也變得越來越重要。教育可以讓我們更加重視自己的飲食攝入、生活方式等因素，幫助我們更好地保護自己的健康；同時也可以提高我們自我保護的能力，讓我們更加理性地對待各種醫療信息和健康知識，從而更好地保護自己的身體。
五段：總結（200字）。
總的來說，預防優先是現代生活中必不可少的理念，它牢牢地占據著我們的心里位置。在大力推行預防優先的理念中，我們需要更加注重生活方式的糾正與完善，著力推進定期檢查、文化教育等方面的工作，從而形成一個具有良好生活習慣的社會氛圍。相信只要我們所有人都秉持一個積極、樂觀、健康的心態，未來的市民才會更加健康、快樂、富強。
現在社會快速發展，人們生活節奏加快，工作也越來越忙碌。然而，隨著社會的發展，每個企業或者組織都需要新的領導人才來應對日益增長的壓力和挑戰。當你正式加入一個組織，擔任新任要職時，這個過程既是一個機會，也是一種挑戰。如何在新的職位上迅速適應和成長，成為廣泛接受和信任的領導人呢？本文將和大家分享我的新任要事心得體會。
第二段：明確目標和角色。
成為一個領導者，最重要的是要明確自己的目標和角色。目標是你在這個職位中想要實現的計劃和目標，而角色是你在組織中扮演的角色和職責。不同團隊和組織對領導者的要求都各不相同，因此，首先要了解組織的目標和規則，以了解你的角色和職責。明確目標和角色可以幫助你給團隊和組織帶來更多的價值，同時加速適應新環境。
第三段：建立良好的溝通機制。
成功的領導人需要有高效的溝通能力，能夠與團隊成員和其他部門的人有效地溝通交流。在新的職位中，建立良好的溝通機制是非常重要的。要花時間和團隊成員進行交流，了解他們的需求和想法，并通過適當的方式進行回應，建立起相互信任的關系。此外，了解其他部門的工作狀況，試圖尋找合作的機會，并建立有效的合作機制，這對于整個組織來說都非常重要。
第四段：積極地學習和成長。
領導者要擔任的責任通常是多方面的，包括人員管理、預算管理、組織策略、項目管理等等。在新任職位的前幾周，應該學習和熟悉所有這些內容。同時，不斷優化自己的技能和知識，以滿足自己的職責和要求。優秀的領導人一定是一個不斷學習和成長的人，利用業余時間閱讀書籍、學習相關技術和知識、參加業內會議學習經驗和技巧，這些都是非常重要的。
第五段：建立優秀的團隊。
最后，建立一個優秀的團隊是非常重要的，因為沒有團隊的支持和配合，一個領導者是很難在組織中獲得成功的。一個好的團隊必須具備多樣性、公正性、內部參與、自我激勵等多方面的優點。領導者應該給予他們支持和培訓，并幫助他們提高各自的能力，增強各自的動力和責任意識。
作為一個新任領導者，適應整個環境是非常重要的，同時，建立良好的溝通機制、積極學習和成長、建立優秀的團隊等因素也是獲得成功的關鍵因素。在此建議，對于每一個即將上任的領導人承擔的任務是重大的，不要輕敵，需要時刻保持謙虛、聆聽、善于探討、遵循公認的最佳實踐，并且要堅持自己的信念和原則，引領團隊在復雜的環境中前進。
伴隨著現代商業的競爭壓力不斷加強，信息的傳遞和決策的速度直接影響了企業的成敗。而作為企業內部管理的核心工具之一，要事快報的作用在此時顯得非常重要。我在企業管理中長時間地使用了要事快報，積累了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
要事快報是企業管理中的一種常用工具，主要是為了更好地把握企業運營，促進管理決策的高效實現。通過有效地收集、整理、分析和傳遞有關企業重要事件和信息以及個人的工作動態等信息，可以及時反映企業的經營情況，并為企業管理提供快速精準的決策依據。
第一，及時掌握業務動態信息。及時掌握業務動態信息是要事快報最基本的應用功能。在日常工作中，我將要事快報作為重要手段，了解部門同事的工作計劃和工作完成情況，并根據實際需要及時進行指導或協助，從而更好地推動團隊的工作順利進行。第二，構建工作報告模板和規范。要事快報還可以幫助企業規范管理制度，對要求填寫內容、提醒要求和審核要求等方面進行規范化，避免管理隨意性帶來的問題。第三，改善情報分析和傳遞能力。要事快報還可以在信息傳遞和分析上起到重要作用，通過分析獲取的信息，對企業經營狀況進行量化和分析，并做出靠譜的判斷，快速制定相應的方案，提高經營效率。
要事快報雖然是一項簡單的工具，但是在使用過程中仍有需要掌握的技巧。第一，確定匯報頻率。要事快報的匯報頻率需要根據工作需要來確定，最好以每日、每周為單位，確保信息的及時性和總結性。第二，設置重點內容。要事快報匯報內容需要明確標識，突出重點，如重點項目、重要業務配合、完成情況等。第三，格式規范化。養成良好的格式規范習慣，包括字體、間距、標點等方面，確保匯報內容的易讀、易懂，方便后期統計和分析。
第五段：結論。
要事快報作為企業管理中不可或缺的工具，它的及時性、準確性和規范性給企業帶來了諸多的好處。通過持續使用要事快報，一定程度上提高了企業管理的效率，增強了團隊的凝聚力和合作能力。我深切地體會到要事快報對企業的重要性，希望我的分享能夠給大家帶來一點借鑒和啟示。
征服顧客就是讓顧客聽話！所以銷售者總是強調控制顧客，害怕顧客不聽話，害怕顧客力量的強大！顧客擁有了強大的力量，那就更難征服了！
影響顧客就是必須讓顧客動起來！所以營銷者總是強調顧客的感受和響應！對于營銷，真的沒有任何事情比顧客動起來更美妙了！
征服銷售和銷售征服的第一步，就是給予自己力量！銷售中最關注的事情就是競爭，越是競爭你就越心虛，越害怕，因為你不但要打敗對手，還要征服顧客！所以銷售的第一課就是自信！無論這種自信已經多麼盲目，銷售者都必須不斷把自信擴張，除了相信自己銷售者沒有力量的來源！就算你已經是世界上最偉大的推銷員，你還是會面對層出不窮的無法打敗的對手和多如牛毛的不能征服的顧客！不自信你除了改行沒別的選擇！
營銷恰恰相反，影響營銷和營銷影響的第一步，就是讓顧客動起來！營銷中最可怕的事情就是：顧客根本不動，你的產品比所有競爭對手的信價比都好，顧客說我不需要！你問顧客那你需要什麼？顧客說我除了錢什麼都不缺！你覺得這很可笑嗎？其實這真的很可怕！所以營銷的第一資源就是顧客力量！顧客沒有力量購買也沒有力量選擇，顧客動不起來，你做的那件事也根本不是營銷！
營銷的真諦就是：始終把如何讓顧客動起來放在第一位！讓顧客動起來，首先就是要給予顧客力量。給予顧客力量，不是賣貨不收錢，那叫慈善活動；也不是簽定不平等條約，那叫慢性自殺！給顧客力量只需要付出兩種普通但巨大的能量：信任和尊重！
何為信任?從正面來解釋確實很難詳盡描述我們總是對別人說，我信任你，我不信任你，但到底什麼才是信任，我們自己根本就說不清楚，因為那不過是一種感覺！信任從反面來講卻很實在:就是不懷疑!所以中國的語言就是博大精深，我們說信任，其實根本不代表不懷疑！
銷售者總是想盡各種辦法讓顧客不懷疑！銷售者總是主觀堅定的認為，已經取得了顧客的信任,但客觀事實是顧客仍然會懷疑！所以給予顧客力量，強調的不是如何被動的取得顧客的信任,而是如何主動的去信任顧客!信任顧客是讓顧客動起來的前提！是否信任顧客,其實與顧客無關,關鍵是你自己!信任顧客不是一個膽量問題，不是你敢不敢信任顧客的問題；信任顧客是一個技術問題，是你怎樣去信任顧客的問題；信任顧客就是要讓顧客自己做主！
何謂尊重？就是尊敬和重視！李嘉誠先生說：“不為五斗米折腰的人，在哪里都有，
你千萬別傷害別人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經不起任何的傷害?！痹阡N售的征服邏輯里，顧客根本沒有尊嚴！對于營銷，尊重顧客不是一句口號，更不是一種感覺，而是一種行動！一種能夠讓顧客真正動起來的行動！誰真正的最大限度的尊重了顧客，誰就能影響強大的顧客力量！大家通常都認為關鍵是獲得顧客忠誠度，這其實還是征服顧客的銷售邏輯的變種？營銷的關鍵不是請調查公司分析顧客對你的忠誠度，而是你做了多少尊重顧客的事！
“超女”模式為什么可以獲得巨大的成功呢？因為顧客動起來，顧客的力量是最關鍵的成功因素！顧客為什么動起來了呢？其實最關鍵的就是：顧客成為了評委，評委的意思就是顧客自己做主，顧客的選擇可以影響最后的結果了，顧客感覺到自己獲得了信任和尊重，所以顧客動起來了！
只有信任和尊重才能真正給予顧客力量，當顧客擁有了力量，他們就會動起來！只要讓顧客動起來了，營銷就成功了一半！
我讀了《高效能員工工作法則》之三――《要事第一》，有如醍醐灌頂，受益良多。
事固有輕重緩急之分，然事也有緊迫重要之別。常人區分前者則了然于胸，區別后者則煞耐思量乃至迷惘――事前有謀有斷、心中有數，臨事滲漏走作、遂失初心，事后每為彌近似而大亂真。緣何抉擇緊迫重要之事?；\罩人的思維、蒙蔽人的心智？蓋未能體悟本書作者之卓見：“做正確的`事比正確地做事更重要”。作者依此準則，按先后次序把事情分為四個層次：一是重要且緊迫之事；二是重要而不緊迫之事；三是緊迫而不重要之事；四是不緊迫且不重要之事。此分類法，以簡御繁，將繁難之事梳理得脈絡分明，眉目清爽，應用起來也至為便利。
人生在世，有似磨坊驢馬，盲目環行，研碎無用之歲月為粉屑；浮生哄亂忙碌，無殊群蠅于玻璃瓶中飛動，四飛觸突不得出。何也？只是“正確地做事”而非“做正確的事”，以致浪拋心力，虛耗時日。聊拈交際應酬一例明之，我們常招些不三不四之閑人，談講不痛不癢之廢話，空耗不經不覺之時光，花費不明不白之冤錢。頗足以征世道人心：窮快活，無事忙，人情嫌簡不嫌虛。要得大自在，須脫迷網；解網之途，唯作者拈示“要事第一”耳。諸葛亮讀書之“觀其大略”，陶淵明讀書之“不求甚解”，均與作者本旨無獨有偶矣；觀其同而通之，可征理有常經，事每共勢，變不離宗，奇而有法。
參加工作五年了，不長也不短，但有時候工作起來，卻是毫無頭緒;有時候自己每天都忙得頭都暈了，工作卻沒有起色，得不到同事的認可以及上司的賞識。自己也曾刻意的去向書本尋找答案，也曾接觸過類似如先做“重要而不緊急”的事物、理清頭緒把握重點之類的論斷，但都因為都是只字片語，故看了也僅僅是看了，沒有真正落實到相應的行動上去。直到今天看了《要事第一》，才算是看明白什么才是我們必須真正遵循并堅定執行的工作方法和工作準則。
其實，對于我來說，最讓我受益的其實就是:首先分清自己在生活、社會、工作中所扮演的角色，然后將這些角色在一個星期內所要完成的事情列出來，進而形成一個星期的計劃，當然在這些事物當中，要按照緊迫性以及重要性來區分哪些是屬于我們重點關注并花費主要時間和精力的“重要非緊迫”的事物，哪些是屬于其他三類“重要緊迫”、“不重要緊迫”、“不重要不緊迫”。然后再按照這個周計劃表來安排和執行自己的所扮演的各個角色。當然，很多人可能以為這樣會過得太累，生活很死板，但是，我們可以在計劃中安排我們的休閑時間，我們的公眾活動以及朋友聚會的時間，即使碰到突發的事情，可能打亂我們現有的計劃安排，但是，只要我們本著“要事第一”、“自我選擇”的原則進行處理的話，即使有偏差，也是在情理當中，也是可以坦然接受的。
另外，關于工作方法上，我其實還推崇華羅庚教導我們的“統籌方法”。很多時候我們不必一定要等著一個事情干完，才可以去干別的事情。在碰到一些可以同時進行，或者可以幾個人同時進行的事情的時候，我們要熟練的運用“統籌方法”進行工作。我記得華羅庚給我們講“統籌方法”的時候就舉了“泡茶”的這個例子。這個例子非常具有說服力，其實，完全可以用在我們的工作和生活中。
有了感觸，似乎還不夠，關鍵是要理解并堅決的執行，這樣“要事第一”才沒有白讀，個人才會有進步。也許這正是公司領導將這本如此好的書推薦給我們的緣故吧。
在開始寫之前，真得感我的朋友，是他的督促和提醒促使我看了這本好書;同時也感謝公司發起了這樣的活動。
幾年前時間管理的書看過不少，每次總是感覺發現至寶樣的買來看，也有許多收獲;在這兩天看完《要事第一》后，才明白，以前看過的是一種時間管理的工具書，而這本才是時間管理技巧。作者截然不同的時間管理方法，那就是以原則為中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更機靈的傳統方法，不是給你提供另外一個時鐘，而是給你一個羅盤--比速度更重要的是前進方向。
全書分為四個部分:時鐘和羅盤、主要的問題是將主要事情放在主要位置、相互依賴關系的協作增效和以原則為中心的生活的力量和平靜。從一種意義上說，這種方法是全新的;從另一種意義上說，它古老悠久，深深植根于永恒的經典原則，跟當前時間管理理念和“成功”論著所宣揚的權宜之計和不勞而獲的方法截然不同。我們生活在一個喜歡走捷徑的現代社會，然而，靠走捷徑無法創造生活質量。
傳統的時間管理觀念是，通過提高辦事效率，最終可以掌控自己的生活，提高對生活的掌控程度會帶來你所追求的平靜和滿足，然而，我們不敢茍同。將自己的幸福建立在控制一切事情的能力上是徒勞無益的，我們的確可以控制自己的選擇，但是我們控制不了選擇所帶來的結果。普遍規律或原則就能做到。因此，我們控制不了自己的生活，原則就能。這一概念是洞悉人們為何對傳統“時間管理”方法感到失望的關鍵所在。
作者通過在書中分析了其他三代傳統時間管理方法的優劣勢，以及要事第一的重點和原則。告訴我們最新的時間管理方法和實用的時間控制技巧。由此使我們的生活成為畢生的工作，而不是令工作成為我們的生活。本書將有助于我們擺脫時鐘的專制，重新找回自己的羅盤。這個羅盤將有助于我們能夠快快樂樂的生活、關愛、學習并留下遺產。
根據局黨委關于開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案的要求統一部署，局黨委高度重視，召開專項會議安排部署，精心組織，由局黨委書記黃意平作了題為《講政治強學習、有信念重修養，爭做黨忠誠的黨員》的第一專題黨課輔導講課。
5月24日上午，住保局機關黨支部召開“講政治、有信念、做對黨忠誠的黨員”第一專題討論，會議由機關書記趙文武同志主持，局機關17名黨員全部參加了討論交流。會上，黨委書記黃意平同志要求領導班子成員以上率先帶頭發言，帶頭亮短，帶頭講體會，帶頭談努力方法。黨員通過充分準備，根據這段時間以來對黨章黨規黨史的所學、所思、所感、所悟，結合自身崗位工作，進行暢談交流充分討論，形成了濃厚的學習討論氛圍。在聽取了每位同志的交流發言后，趙文武同志在最后總結中說，進行交流討論不僅是一次很好學習的過程，更是認識的過程、凈化的過程、提高的過程，大家的發言都很到位，說明大家都進行了認真的學習，深刻的思考，聯系實際，真實動腦?！皟蓪W一做”基礎在學，關鍵在做，希望大家能夠把所學、所想體現在真實的行動中，體現在實際具體的工作中。他強調，做“四講四有”的合格黨員，是開展“兩學一做”學習教育的目的，是中央面向全體黨員的明確要求?！爸v政治、有信念”是合格黨員的首要標準，最根本是要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要把增強“四個意識”作為學習教育的一個根本要求來貫徹，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。
希望通過“兩學一做”的學習教育，開創我局發展建設的新篇章，圓滿完成全區中心工作。
蓋未能體悟本書作者之卓見:“做正確的事比正確地做事更重要”。作者依此準則，按先后次序把事情分為四個層次:一是重要且緊迫之事;二是重要而不緊迫之事;三是緊迫而不重要之事;四是不緊迫且不重要之事。此分類法，以簡御繁，將繁難之事梳理得脈絡分明，眉目清爽，應用起來也至為便利。人生在世，有似磨坊驢馬，盲目環行，研碎無用之歲月為粉屑;浮生哄亂忙碌，無殊群蠅于玻璃瓶中飛動，四飛觸突不得出。
何也?只是“正確地做事”而非“做正確的事”，以致浪拋心力，虛耗時日。聊拈交際應酬一例明之，我們常招些不三不四之閑人，談講不痛不癢之廢話，空耗不經不覺之時光，花費不明不白之冤錢。頗足以征世道人心:窮快活，無事忙，人情嫌簡不嫌虛。要得大自在，須脫迷網;解網之途，唯作者拈示“要事第一”耳。諸葛亮讀書之“觀其大略”，陶淵明讀書之“不求甚解”，均與作者本旨無獨有偶矣;觀其同而通之，可征理有常經，事每共勢，變不離宗，奇而有法。
沒有時間學習，沒有時間陪伴孩子和老人，每日被所謂的緊迫之事所催促、所勞累，口頭上掛著“忙啊”，終日風風火火、忙忙碌碌，似乎不這樣忙碌不足以證明自己的有用和處理危機事務的能力，甚至不這樣忙心里就慌亂。結果身心俱疲，靜下來卻又覺得一事無成，計劃中想做的事情總是來不及做……是不是很熟悉的感覺和無奈?是不是為此沮喪不已、一籌莫展?讀了《要事第一》，我才知道這是一種“緊迫性”生活模式。
美國“思想巨匠”史蒂芬.柯維博士和梅里爾夫婦合著的《要事第一》，為我們揭開了時間和事務管理的神秘空間，提供了另一種對待時間和生活的“重要性”模式，讀來受益良多。最大的收獲就是能通過檢討自己的生活模式，發現自己恰恰陷入了“嗜急成癮”中，分不清什么是最重要的事情，只是按照其緊迫程度安排優先順序，忽視了生活中最重要的事情，也留下了許多遺憾。遂決定踐行書中所述原則，把最重要的事放在第一位，在生活中進行有效的自我管理。
那么，我們怎樣才能做到把最重要的事放在第一位呢?
《要事第一》為我們提供了一個“羅盤”，把我們引向一條以原則為中心的生活道路。其核心問題有三：
1
第一個問題：如何確定什么事情是首要的、最重要的事?(確定基于原則的目標)。
按重要性和緊迫性，作者將時間分為四個象限(見下表：時間管理矩陣)，其中重要性與實現個人目標有關。即《要事第一》理論中的“重要性事情”，有利于實現我們的總目標而且使我們的生活豐富多彩、富有意義，然而它們卻往往不會對我們的眼前有影響或逼迫我們趕緊去辦，故而“不急”，也因此往往被我們忽視。要事第一理論的宗旨是將重要不緊迫的事放在首位，從而減少第一象限的事情，當然重要又緊急的事情來了之后要立馬妥善處理。第二象限是質量象限，在這個象限，人們進行長期規劃，預測和預防問題，防患于未然，被賦予能力，通過閱讀和不斷的專業培養來增長見識，提高技能，設想如何幫助正在奮斗的兒女，為重要的會議或者發言做準備，或者通過深入坦誠的交流來進行感情投資。這個象限多投入時間將提高我們的辦事能力。計劃、準備和預防可以避免許多事情轉變成當務之急。
(時間管理矩陣表)。
這個矩陣如同一道強光，照出了我們時間管理和利用上的巨大缺陷：對燃眉之急立即反應，而對當務之急不以為然。不是嗎?當人們被問到下面兩個問題時，幾乎都指向了一個問題，那就是多數答案都屬于第二象限，但我們沒有去做，而是把大多時間都花在了第一象限和第三象限。
1.在你目前的生活中，有哪些事情能夠徹底改觀你的個人生活，但是你一直沒有去做?
2.在你目前的生活中，有哪些事情能夠徹底改觀你的工作局面，但是你一直沒有去做?
現實比這個矩陣要麻煩的多，我們怎樣才能確定某個時間什么事情最重要、又如何在生活中把它們放在首位呢?第二個核心問題能幫到我們。
2
第二個問題：如何利用我們的天賦滿足我們的生活需求?(實現基于原則的目標)。
不斷思考生命的意義會讓我們的生活更有目標，而是否能把最重要的事放在首位事關我們目標的實現。根據亞伯拉罕.馬斯洛提出的需求層次論，人們有四項基本需求：身體和物質(生活需要)，心智(學習需要)，精神(目標意識，關愛需求)，社會(留下遺產)。這些需求并非獨立，而是相互平衡和協調。在相互交叉的部分，才存在內心真正的平衡、滿足感和快樂，即生活才有了質量。哪一部分得不到體驗和滿足，都會影響其他部分。例如，如果你身體不好，或者身負債務又無力償還，那么它可能成為吞噬你的精力和注意力的黑洞，此時，身體和物質這個沒有得到滿足的需求就會成為當務之急，成為迫在眉睫、占上風的因素。其他需要往往被忽視，最終生活質量的各個方面都會下降。
特別寶貴的是，《要事第一》在平衡四大基本需求方面重視了人的“不同角色”。因為在人生的每一個階段，我們都會有不同的角色，每個角色都很重要，都包含四個基本層面的需求，在任何角色上的成功或者失敗都會影響我們的生活質量。我們經常感覺到的困惑和痛苦，其表現就是來自各個角色之間的顧此失彼。如何才能做得平衡呢?《要事第一》理論告訴我們：開發人類的天賦!
人類有不同于動物的四大天賦：自我意識，良知，創造性想象力，獨立意志。這些天賦造就我們人類的最高自由：做出選擇、反應和改變的能力。這些天賦也是相互協調的都是創造生活質量所必需的。
1.自我意識：最有力的用途就是了解良知及其工作原理，通俗說就是覺醒?？梢酝ㄟ^記個人日志來培養自我意識(這是第二象限的事)。記什么呢?根據書中的建議，我主要反思和審視自己一天的活動和思想，是不是符合“重要性”生活模式，對別人或自己做出的承諾是否兌現了，判斷發生和參與的事情是否源自我的良知。
2.良知：是我們內心的導航儀，使我們能意識到何時何事最重要，使我們認識到自己獨特的天賦和使命。也就是說，良知能讓我們反復叩問自己：什么?為什么?怎樣做?良知可以通過學習、聆聽和反應來培養。書中舉了英國作家查爾斯.狄更斯的例子，我很受啟發。經歷童年流浪街頭的狄更斯，后來成為紅極一時的作家，買了好房，組建了可愛的家庭，卻也遭遇到了作家的“障礙”：一段時間無心寫作，似乎才思枯竭，債務也不斷攀升。他越來越焦慮，唯恐他的孩子們將來也會和他小時候一樣流浪街頭。一天晚上，失眠的他在街頭漫步，看到了貧困的景象，看到了童工在工廠里加夜班時受到的不公平的非人待遇……他逐漸被看到的現實深深打動，并萌生了要為此做點事情改變局面的想法。作出貢獻的念頭激勵著他，使他以前所未有的激情投入創作，筆耕不輟。于是，他的生活發生了變化，世界發生了變化：其大作《圣誕夜的卡羅》照亮了世界數百萬人的生活。
3.獨立意識：是我們的行動能力，使我們有能力超越自己的模式，逆流而上，能夠按照自我意識、良知和遠見采取行動的意志力。通俗說，即毅力?？梢酝ㄟ^做出承諾并遵守承諾來培養自己的獨立意志。
4.創造性想象力：我的理解就是與良知對接之后的愿景、未來規劃，即實際創造之前的心智創造。在踐行要事第一的過程中，我們需要根據良知寫出使命宣言，創造性想象力能讓使命宣言更加有威力，還能幫我們設想如何戰勝困難和挑戰、按照宣言生活。
3
第三個問題：六個步驟安排自己一周的生活(要事第一的程序)。
以一周為時間周期安排生活，是要事第一的最大成效。與之前的每日計劃相比，能提供更寬廣的時間視野，事務安排上更有前瞻性，且易于反思、改正、完善。根據書中的步驟，我也開始試著制定一周日程表，使用后，更能不斷反觀內心，省察自己所寫所做是不是符合要事第一的原則。同時，更能協調各角色之間的平衡、更新四個層面的需求?？傊?，于我而言，在自我管理上是一個質的變化。
一周生活的安排程序如下：
1.制定使命宣言。每個人都身負獨特的使命，要事第一讓我覺察到了內心的愿景：過一種自律的生活，并且對他人有所影響，對社會有所貢獻。
2.確認自己的角色。在生活中，我們都有多個需要去履行的角色，有了使命宣言，角色隨之產生。例如我優先考慮的角色有：家人(妻子、媽媽、女兒、兒媳、姐姐)，教師，同伴(同事、朋友)，學者，志愿者等。
3.為每個角色選擇第二象限的目標。在選擇這些目標時，(1)請思考一個問題：在本周充當各個角色時，我能做哪些最重要的事情以取得最佳效果?(2)請相信一個真理：磨刀不誤砍柴工。
(3)請始終記得自己的角色本質：每個角色都是服務。
4.為本周搭建一個決策平臺。把第二象限的目標先放進去，這是實現要事第一的關鍵。之后再增加其他目標。需要注意的是，因為現實生活是復雜的，不斷的“意外”可能讓你的計劃流產。所以計劃表是靈活的，它只是建立一個框架，使得你每日每時都能基于要事第一原則作出正確決策。
5.在抉擇時刻要貫徹誠信原則。堅持和踐行要事第一原則，意味著你制定出計劃表后，要用獨立意志去戰勝隨時可能出現的意外事務和惰性、習慣挑戰。
6.評估。一周結束，在制定下周計劃表前，要對上周的踐行狀況做反思和評估：本周實現了什么目標?遇到了哪些挑戰?做了什么決定?是否遵循了要事第一的原則?堅持向生活學習，要事第一的程序安排就成了一個個不斷成長、螺旋上升的學習和生活過程。
歌德有言：“重要之事絕不可受芝麻綠豆小事牽絆?！币胱龅竭@點，就要過一種以原則為中心的生活，這樣的生活，既是高質量的過程，也是高質量的目的。所見即所得，愿你我都能從本書中獲益，讓它成為改善我們生活的杠桿。
在過去的一學期中，我從一位平凡的大學生在大家的支持下擔任了學院的文娛部副部長的要職。豐富的大學時光，使我從青澀少年走向了成熟。期間，汗水澆灌的結果，無論是失敗還是成功，都鞭策著我一步步向前進。
一、在思想方面的質變。
思想政治素質是人才素質的首要。進入大學后，我特別注意思想政治素質的提高，以馬克思主義武裝頭腦，并且在大一就向黨組織遞交了入黨申請書。之后，我又參加黨校的培訓。平時我注意留心各方面的事，及時了解動態社會。在平時的學習生活中，我時刻注意自己的言行舉止，時刻用黨員的標準來要求自己，給大家樹立了一個良好的榜樣。
二、在學習方面的進步。
現在社會雖然是人才社會，能力才是最重要的，但在大學里成績仍然是檢驗能力的一個重要標準，在進去大學的那一刻開始我就下定了努力學習的決心，用知識來完善自我。在自己學習成績提高的同時，我還積極帶動其他在成績上面有困難的同學，值得高興的是經過努力拿到了學院的“三等獎學金”的榮譽。班級的學習成績也有了一的提高，能為自己更好的開展學習活動打下良好的基礎。
三、在工作方面的精練。
在上學期擔任文娛部副部長以來，積極配合學院的各項活動。
例如“迎新晚會”，“十佳歌手”等大型活動。并取得了一定的成績和效果。特別是在“十佳歌手”的比賽中，很好的把整個團學的工作合理分配起來。并得到了外界老師的好評。在團學的工作中，積極配合其他部門的工作和活動。在“中秋讀書文化節”我配合學習紀檢部合排了一個節目。經過這次的活動我深深意識到了各個部門緊密相連的重要性，并在今后的工作秉承了這個理念。
在上學期我還負責了“首屆心理情景劇”大賽，獲得了優勝獎，在隨后的大合唱的比賽中我們學院也取得了三等獎的好成績。我知道這些成績并不是我一個人功勞，我也深深懂得這與大家的共同努力分不開的。并且我也知道自己在工作能力方面還有很多不足，所以在平時虛心向其他學長請教，學習他的寶貴的經驗，并在以后的工作中借鑒利用。
學生干部是最鍛煉人、培養人的職務，能成為其中的一員，我感到十分榮幸和光榮。作為一名優秀干部更是如此。既然我選擇了做學生干部，就會全身心的投入，本著為學生服務，挑戰自我、鍛煉自我的目的切實踏實的做好本職工作。本人將不斷努力完善，學習老干部以提高自己的素質，積累社會經驗。認真順利完成自己的學生工作任務，不負老師的期望。我會繼續努力做好我文娛部的工作，為學院服務！“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”。在未來的生活中，我將以百倍的信心和萬分的努力去迎接更大的挑戰，用辛勤的汗水和默默的耕耘譜寫美好的明天！
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按照學校黨委關于開展“兩學一做”學習教育的工作安排，今天我們支部組織第一階段“學黨章·有信念”專題學習交流。在這里我做一個發言，將學習黨章的體會與黨支部的同志們進行交流。
習在之后剛剛上任的第二天就發表了題為《認真學習黨章嚴格遵守黨章》的署名文章。我理解這既是代表新一屆領導集體向全黨做出了一個莊嚴的政治承諾，也是對全體黨員提出了一項非常嚴肅的政治要求。在隨后的系列重要講話當中，反復地強調學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章極端的重要性和現實的必要性。將學習黨章提高到全面從嚴治黨的高度。這次中央部署的“兩學一做”學習教育，也將學習黨章擺在了首要任務。因此學好黨章使我們當前的一項重要任務。
在此次“兩學一做”學習教育當中，作為一個有著30多年黨齡的老黨員，自己又一次重溫了黨章，聯系自身的思想實際和工作職責，特別是聯系了目前新的形勢和新的要求，還是感觸很多，有了很多新的領悟、新的體會和新的收獲。在此十分愿意與咱們支部的同志們進行交流。
一、為什么要經常性的學習黨章?
我覺得可以從下面兩個維度進行理解。
第一個角度是從我們黨和國家的事業發展角度來看學習黨章的重要性和必要性。第一，黨章是全黨的靈魂，是我們黨的生命力的集中體現。中國共產黨誕生于嘉興南湖的一條小船上，在近一個多世紀的風雨當中乘風破浪，走過了95年歷程。在一個擁有10幾億人口的大國中成功執政60年而屹立不倒，一個很重要的原因就是我們黨有一個比較成熟完善的黨章。這部黨章是在馬克思主義科學理論的指導下，凝聚了中國共產黨人幾十年的經驗探索和教訓，凝聚了黨在長期革命、建設和改革的實踐當中所積累的經驗和制勝的法寶，也為中國革命的實踐反復證明了的成功的實踐結晶，都集中體現在了我們的黨章當中。前兩天輔導報告專家曾指出，我們黨章的每個字句都來之不易，甚至背后還付出了血的代價。我們學習和研究黨章，就是學習和研究黨的發展史的過程，研究黨的經驗、學習黨的優良傳統的過程。第二，黨章是全黨的根本大法，是指導我們工作的總章程，也是我們黨制定黨內規章制度的總的依據。同時黨章還是規范和約束全黨各級組織和每名黨員行為總的規矩，也是我們全黨保證統一步調、統一行動總的號令。因此，我們只有依據黨章，保持黨的高度統一，才能保持黨的戰斗力。第三，黨章是全黨的共同意志，是我們黨凝聚力的集中體現。黨章是經過中國共產黨的全國代表大會通過的，具有最高權威性。也可說是集中體現了全體黨員的共同意志、共同意愿和共同認識，同時也是每一名共產黨員的基本認同和政治態度。大家承認黨章、擁護黨章、履行黨章，是我們每名黨員的基本義務，也是我們入黨的前提。第四，黨章是全黨的政治旗幟，是黨的影響力的集中體現。黨的政治主張，黨的綱領集中體現在黨章中，這是我們黨區別于其他政黨的根本性的標志，也是我們黨面向全社會、面向全世界的政治宣示，它集中體現了黨的觀點、態度和政治主張，所有想要了解中國共產黨的組織或個人，首先要從黨章找答案。正是因為黨章具有以上的地位和極端的重要性，所以我們每名黨員都要認真地學習、反復地學習，要對黨章的基本內容了然于胸、內化于心、外化于行。
另外，從我們黨所處的歷史地位和重大使命來看，迫切需要在全黨樹立我們黨章的威信，喚醒黨章的意識，這也是我們當前全面從嚴治黨的迫切需要。因為我們黨目前存在的諸多問題其根源就是缺乏黨章意識、淡化黨章權威、偏離黨章要求而產生的。特別是從周永康、令計劃等反面典型來看，他們的危害絕不僅僅是個人和道德墮落的問題，更多的是他們在政治上偏離了黨的宗旨，違反了黨的規矩，個人野心膨脹，權力欲望得不到控制，把個人置于黨的利益之上所造成的。在我們黨的歷史上也曾經出現過張國燾、王明等人，現在這些人也是同樣的問題，他們就是我們黨內的野心家，在政治方面的損害遠比他們個人對國家的危害大得多。解決這些問題，就要必須重新回歸黨章，以黨章的要求來全面從嚴治黨。此外，在黨的發展過程當中我們黨也存在著一些思想爭論，怎么在新的形勢下統一思想?這就需要正本清源、撥亂反正，回到我們黨章的最基本要求上來，回到最基本的理論基礎、思想基礎和政治基礎上來，這樣才能統一思想。當前的全面從嚴治黨，要求我們必須以黨章為依據，也必須以黨章為依歸，統一全黨的思想認識。
第二個角度是從每名黨員加強自身黨性修養的角度來看學習黨章的重要性和必要性。第一，重溫黨章是每名黨員的必修課，特別是我們每名黨員干部的基本義務。重溫黨章在某種意義上就是在思想上重新入黨的一個過程。每名黨員在政治上根據黨的要求和部署開展工作，應當說都沒有什么大的問題。但是是否能做到理論自覺、信念堅定，這就需要通過學習黨章來不斷地強化、不斷地重修。也需要我們每名黨員不斷地對照黨章來自我修正、自我完善，在思想上行動上自覺向黨章看齊。我們往往由于疏于學習、疏于反思、疏于檢查，有時會不自覺地偏離黨章的要求，這就需要以黨章為鏡子，時刻警醒、經常對照、及時糾正。第二，重溫黨章是每名黨員喚醒黨員意識的必然要求。因為學習黨章不僅是我們每名黨員在入黨時要認真閱讀，入黨后也不能將黨章束之高閣，甚至在工作當中淡忘了自身的黨員身份和黨員要求，將自己混同于普通百姓。重溫黨章、重溫入黨誓詞、重新喚起黨員意識、激發我們的熱情，這是當前每名黨員加強黨性修養，加強自我修身的迫切要求。我們在日常工作和生活當中不僅要埋頭拉車，還要抬頭看路，經常從黨章中喚醒我們的黨員意識。
二、學習黨章要重點把握什么內容?
黨章有11章，53條，17000多字，內容豐富、博大精深。怎么在學習當中把握黨章的精神實質和基本要求?我個人認為應從以下幾方面入手。
第一，要通過學習黨章把握好黨章規定的基本政治主張。這更多體現在黨的總綱部分?？偩V首先講到了我們黨的性質，即“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”和“三個代表”。黨章表明了我們黨的最高目標和最高理想就是實現共產主義。黨章還規定了我們的理論基礎和指導思想就是馬克思列寧主義，特別是中國化的馬列主義。黨章還對我國處于社會主義初級階段進行了科學判斷，規定了黨的基本路線、基本綱領和基本任務。黨章還規定了我們黨現階段的三大歷史任務，推進現代化建設、完成祖國統一大業、維護世界和平促進和平發展。這都是我們黨在現在歷史節點上，面對全世界的基本的政治主張。認可、擁護、堅持這些基本主張是我們每個黨員的基本義務，如果淡忘了就不是一個合格黨員，如果偏離了、放棄了甚至反對了這些基本主張，就是與黨對立，就是叛黨。
人和被選舉人選舉和被選舉某個人。同時還規定各級黨組織干部都不是終身制，各級黨的代表大會都實行任期制。這是黨內民主很重要的體現，一是黨員身份是平等的，二是黨的組織都是經過選舉產生的，這體現了黨內民主最核心政治規矩。那么如何集中?就是要做到四個服從：個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，個人可以有不同的意見，也可以向上反映，但是一些重大問題上不能擅自行動?，F實生活中有一些人破壞了政治規矩，最終走向犯罪深淵，都和破壞民主集中制密切有關。三是集體領導與個人分工制度，這也是我們在政治體制上實現我們民主的很重要的制度保障。黨章中講到，凡屬于重大問題，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論做出決定。黨的委員會成員要依據集體決定和分工，切實履行自己的職責。這里面既有集中又有分工負責。四是上下級請示報告制度，中央的事情要由中央來決定，不得擅自越權。下級要經常地匯報，不能在職權范圍外擅自行動，但同時要獨立負責地解決好職權范圍內的問題。上級部門有責任經常聽取下級部門的意見，及時解決反映的問題。這都是我們黨章所規定的一些規矩，但是大家在執行過程中對這些規矩有時候不以為然、自行其是，特別是個人權力欲望膨脹以后，將規矩視同兒戲，帶來了很多混亂，對黨的事業和個人自身都帶來了不可挽救的后果。五是民主監督的程序，黨章規定每名黨員和每個組織都要置于全黨的監督之下。規定禁止任何形式的個人崇拜，規定我們任何黨員無論職務高低，都不能個人決定重大事項，也不允許領導人實行個人專斷，凌駕于組織之上，不允許黨員發表超出黨組織已有決定之外的主張。這些政治規矩都是以血的教訓換來的，這些規矩保證了黨的健康發展。正是這些基本的規矩保持了我們全黨高度的統一，也有效整合了黨內的不同觀點，使我們黨能夠統一意志、統一行動，這是我們黨重要的生命線。我們在學習黨章的過程中，除了學習政治理念和理想信念之外，這些基本的政治規矩也是學習的重要內容。這對于我們每名黨員，特別是黨員干部來講特別地關鍵，要嚴格按照黨的規矩辦事，就不至于犯大的錯誤。
第三，要通過學習黨章把握好黨章所規定的基本的政治要求。這里面既有對黨員的也有對黨組織的。黨章規定黨員有八項權利和八項義務，黨組織有八項基本任務。這都是黨章對我們每一名黨員和每一名基層組織所提出的基本的政治要求，如何把這些要求結合實際予以落實，也是我們學習黨章的重要內容。
三、我們如何學好黨章?
此次“兩學一做”學習教育要求我們要以問題為導向，帶著問題學，針對問題改。我個人認為，要從以下幾個方面著手。
一是要從理想信念當中獲取精神力量。理想信念是總開關，是力量源泉。聯系自身實際看，作為黨多年培養的領導干部和有著30多年黨齡的老黨員，經常覺得自己不會在政治問題出現大的偏差。但對照黨章要求來講，自己能否保持入黨時的熱情和干勁，要認真反思和捫心自問。因為現在我們經常面對的不是生死關頭，大量是繁瑣的日常事務和家庭生活，很容易造成激情減退和動力不足。怎么樣在工作當中不忘初衷，不忘理想?這需要在不斷學習黨章過程中喚醒自己的黨員意識，把自己當前的工作和黨的總的目標聯系起來，共產主義不僅是遠大理想，也是我們生活中的偉大實踐，遠在天邊，近在眼前。我們既要從人類社會發展規律的過程當中樹立共產主義必勝的信念，也要從已經外化為我們黨的體制、政策的共產主義主張、先進模范人物身上的共產主義道德、社會行為規范中的共產主義文化中來感知和信仰。這才能使我們始終保持激情、保持干勁。
二是要從黨員的要求中強化服務宗旨。黨章中反復告誡我們，黨的宗旨就是全心全意為人民服務。我們每名黨員都有服務群眾、聯系群眾的義務，都要吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做貢獻。每名黨員干部都要立黨為公、執政為民。作為一個黨員領導干部，我們不同于普通群眾就是手中有權。如何正確對待權力?運用權力?都是檢驗我們作為黨員干部是否合格的試金石。要按照黨章的要求秉公用權、科學用權、依法用權、廉潔用權。
三是要從黨章規定中筑牢紀律底線。對學校黨委而言，我們首先要承擔起從嚴治黨的主體責任，要為學校營造一個清朗、健康的政治生態，來保護好、教育好我們的黨員和干部。作為黨員個人而言就要從嚴要求，把政治紀律和政治規矩擺在前面，尤其是要落實好黨章所規定的民主集中制，充分發揚民主，聽取不同意見，善于做出科學決策。作為個人在組織紀律、廉潔紀律、生活紀律等方面，都要明確必須為的要求，劃清不可為的底線和紅線，要在遵守黨章、遵守黨紀中做出表率。
四是要從我們的職責任務中強化責任。黨章規定了黨的基層組織的八項基本任務。這八項基本任務就是我們當前全面從嚴治黨的基本要求，有學習任務、宣傳任務、組織任務、教育管理黨員任務、調動黨員和基層黨組織積極性的任務、開展批評從嚴治黨的任務。這些新的任務在新的形勢下都面臨新的要求和新的努力空間。作為黨的基層組織必須要履行好黨章賦予的重要職責，把學校黨建工作提升到新的水平，也是此次“兩學一做”學習教育的根本目的。
在此次學習教育的開始之初，學好黨章是很重要的思想基礎，也是我們從嚴治黨的紀律要求，更是我們統一思想的政治基礎。因此我們要聯系自身的思想實際，聯系自身的工作職責，聯系自身的成長經歷，來把握好黨章里面蘊含的豐富內容，以此來規范和矯正自身的言行。
在工作中，正確有效地向領導匯報要事快報，是每一位員工必須掌握的能力。身為一名企業的中層管理者，我深切感受到了要事快報的重要性。要事快報作為溝通管理的一種方式，能夠快速向上級領導匯報企業重要事項和狀況，提高企業的管理效率。本文將分享我的要事快報心得體會。
要事快報的基本內容包括：背景介紹、事件經過、分析、影響和對策。在寫報告前，需要對要點進行梳理和策劃，確保自己的匯報內容能夠清晰明了地傳遞給領導。在寫匯報時，需要遵循“三七”原則，即70%是事實、20%是原因、10%是對策。在匯報過程中，要注重客觀、準確、簡潔的表達方式，讓領導快速掌握情況，確認決策方向。
首先，要注意呈現方式，對要事快報進行視覺上的美化和排版。其次，要突出重點，用精煉的語言和簡短的篇幅表達核心內容。第三，要重視實證數據和參考資料，這不僅能夠展現自己的專業素養，也能夠增加匯報的說服力。第四，要加強匯報的技巧，比如使用比喻、排比、對比等修辭手段進行表達，讓匯報更加有說服力和得到領導的認可。
第四段：要事快報中需要避免的問題。
要事快報的撰寫應該避免以下問題，首先是時間安排，匯報要及時，不能拖延，否則會影響企業的決策進度。其次是要注意語言表述，過于難懂的專業術語會讓領導聽不懂，過于夸張的描述會讓領導感到疑慮。第三是質量問題，做好要事快報應該精益求精，不能出現低級失誤，以免毀掉了自己多年的努力。最后，也要注意安全機密，避免涉及到企業的重要信息透露給未經授權的人士。
第五段：結語。
要事快報對企業的管理和運行至關重要，做好要事快報可以讓企業領導更好地掌握情況，更快地做出決策，提高企業治理效率。因此，對于每一位企業員工來說，要事快報應該是必備的溝通技能，需要在日常工作中提高自己的匯報能力，做到技術精湛、過程規范、內容豐富、效果優越。唯有如此，才能在工作中取得更多的成果和成就。
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