<menuitem id="an1j4"></menuitem> 良好的工作心得可以促使我們反思自己在工作中的表現，找到問題所在并提出解決方案。下面是一些成功人士的工作心得體會，希望能激發大家的工作激情和創新能力。
2004年上半年，處黨委以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以貫徹十六大精神為主線、以防治“非典”工作、加強“兩風”建設工作為契機，圍繞我處各項中心工作，積極開展黨的組織、宣傳、紀檢和群眾工作，不斷提高思想工作水平，為全處各項事業的發展提供了強有力的精神動力和思想保證。促進了“兩個文明”建設協調發展，今年上半年主要工作有以下六個方面：
一、以學習“三個代表”重要思想為重點，把全處干部職工的思想統一到十六大精神上來。
(一)、切實加強黨員干部理論學習。
（1）年初，黨委制定印發了《2004年理論學習安排的意見》，明確規定了2004年理論學習的內容、方法以及學習制度。組織全處機關干部和直屬單位的黨員干部學習十六大文件和“三個代表”重要思想的學習。統一購置了學習筆記，印發了學習材料，進行了筆試答卷，處機關黨員干部（除外出人員外）及格率為100%。
（2）以重新學習“三個代表”重要思想綱要為著眼點，印發了《在全系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想》的通知，處黨委要求處直各總支、支部充分認識學習的重要意義，切實加強領導，把本單位廣大黨員干部的思想行動、智慧力量進一步凝聚到實現十六大確定的各項任務和公路工作發展目標上來，扎扎實實做好各項工作。
（3）為了把學習引向深入，提高學習效果，處黨委以支部為單位，組織進行了一次學習十六大文件和“三個代表”重要思想的知識競賽，共七個支部參加，處機關、市站、路橋機械支部分別獲前三名，給予了相應的物質獎勵。
（1）、加強領導，建立健全了領導責任制，重點對領導班子、機關干部的思想和工作作風進行了一次全面整頓。制定并印發了《“兩風”建設工作方案》和《“兩風”建設階段性工作實施意見》、《××同志在加強整頓機關工作作風動員大會上的講話》等文件，共分三個階段扎扎實實地開展了此項工作。
（2）、組成了“正行風、促發展”推進工作領導小組，由黨委副書記、紀檢書記、路政科負責人等人員組成，對全系統的“兩風”建設、行風工作進行了督導，并對檢查的情況，下發了情況通報，做到了以“兩風”建設為統領，結合行風建設，以“兩風”帶行風，以黨風促政風，以政風促行風，促進了機關工作作風的轉變的各項工作的落實。
（3）將“公路工作48字指導方針”，分發到每個科室，以示警勵。在處機關經過集中進行整頓機關作風工作，使我處廣大黨員干部充分認識到此項工作重要意義，工作作風有了六個明顯轉變，求真務實、調查研究、優質服務、勤政廉政蔚然成風，為完成“執政興路”這個中心工作提供了強有力的思想保證。
在“非典”役情肆虐的緊要關頭，按照上級的部署，我處迅速成立了防治“非典”領導小組，處領導帶頭坐陣指揮，抽調了30余名黨員干部，分為四個小組晝夜看守在西格木收費站，對過往車輛進行排查、登記，隊員們克服了重重困難，歷時一個月零二十三天，共計檢查通行車輛3.2萬臺次，檢測過往旅客體溫14萬人次，上至五十多歲的老黨員，下至二十多歲的年輕黨員臨危不懼、眾志誠城，發揮了黨員的率先垂范、戰斗堡壘作用，嚴守住了公路的關口，圓滿完成了任務，用自己的實際行動奏響了實踐“三個代表”的凱歌，受到了上級部門的表彰。
四、積極開展職工喜聞樂見的創建活動根據局黨委精神文明工作要點，深入開展了精神文明建設工作，在對“兩風”建設工作進行推進和檢查時，一并對文明建設建設工作進行部署和了解。2004年上半年，有二個單位晉升為省級文明單位，（希望撫遠、同江在今年的申報中，為晉升省級文明單位創造條件）1、堅持聯系實際、注重與時俱進，深入學習宣傳”七、一”講話和三個代表重要思想。2、組織參加了局黨委安排的各項活動，如清掃東出口白色垃圾活動、入黨的積極分子基礎知識培訓活動等。3、結合慶祝中國共產黨成立八十二周年，召開了七一表彰先優模座談會，使廣大黨員重溫黨八十二周年來的光輝歷史，增強了使命感和責任感，進一步堅定了理想和信念。4、在慶祝6.19養路員工節十周年之際，處主要領導分為4個小組深入到各站參加活動，進行了慰問。通過這一系列活動，使全處黨員干部更加理解了十六大的基本精神，更加明確了今后的努力方向和奮斗目標，統一了思想，增添了干勁。有力地促進了精神文明建設活動的順利開展。
五、努力營造開拓奮進的良好輿論氛圍。
為了做好宣傳工作，我們開辟了《佳木斯公路》?？?，以防控“非典”役情和加強“兩風”建設為重點內容，利用《佳木斯公路》信息為媒體，先后共報導了《公路齊參戰，協力抗“非典”》、《加強“兩風”建設，確保公路暢通》、《領導重視行動迅速，加大落實“兩風”建設力度》、《抓黨風促作風，干部“十不準”職工“八做到”》、《找準問題狠抓落實認真整改》、《以行風促工作，以行動正行風》等九期簡報，（其中一篇被三江晚報刊發）。通過這種特殊的方式進行對內對外的宣傳，及時反映工作動態，即宣傳了黨的方針政策和工作進展等動態情況，又營造了氛圍，擴大了影響。
六、大力加強黨組織自身建設。
在黨建工作方面：堅持貫徹”黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。1、黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好”入口”，嚴肅認真地做好發展新黨員工作。我們按照發展新黨員工作的”十六字”方針和”抓住重點，強化培養，保證質量”的工作思路，進一步增強群眾監督，嚴格了程序，規范了手續，保證發展新黨員的質量。2、在黨風廉政建設方面，紀檢委深入貫徹中紀委七次全會精神和“兩風”建設工作部署，認真落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，繼續堅持了對領導干部的收入申報、禮品登記、重大事項報告的監督檢查工作。制定了《廉政監督辦法(試行)》、《關于違反黨風廉政建設責任制規定有關問題的組織處理暫行辦法》、《干部下基層檢查工作“十不準”》、《嚴格機關工作紀律“八個嚴禁”和“七個不準”》等規定，做到規范行政管理、資金使用行為，堵塞漏洞，杜絕浪費，防范腐敗。到目前為止，全處上半年未發生違法違紀案件和腐敗現象。
具體做法是：
（一）、通過強化責任，落實黨建目標責任制1、分工負責，落實責任。繼續實行黨建工作聯系點制度。五月份，由于處領導班子進行了調整，處黨委根據工作需要，對黨建聯系點也重新進行了調整，每個黨委成員負責抓好一個黨支部的黨建示范點；黨委制訂了黨建工作意見，并與各基層黨支部簽訂了《2004年度黨建工作目標責任狀》，支部書記為黨建工作責任人，通過一級抓一級，層層抓落實，把黨建工作目標真正落到實處。2、完善制度，強化檢查考核。堅持黨委中心組學習制度、黨委會、黨政聯席會，特別結合全局黨建工作會議、組織工作會議精神，我們繼續抓了各支部的日?；顒又贫群忘h員干部的學習制度。
（二）、通過加強對黨員干部的教育管理，提高黨員干部素質1、以學習貫徹十六大精神為主題，我們認真布置和組織了全處的民主評議黨員工作2、嚴把組織關，加強新黨員發展工作。今年來，我們按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則加強了對入黨積極分子的培養考察，按照局黨委規定的入黨積極分子與當年新發展黨員數量比例，排定了發展計劃，現共培養十六名非黨積極分子。堅持除了在生產一線、年輕同志、女同志中發展黨員外，同時，注意在路橋公司這個民營企業中培養發展新黨員。今年共轉正了七名預備黨員，吸收了五名新加入黨組織的黨員。
（三）、通過對干部的跟蹤、問效考核抓好干部隊伍建設1、注重加強班子自身建設，改善班子結構，堅持標準，按程序推薦使用副科級以上干部。2、按照干部選配標準，建立了后備干部隊伍和后備干部檔案，黨委負責定期對后備干部進行考核寫實。3、有計劃的對全處干部進行學習培訓，處級干部記學習筆記達一萬字以上，科級干部達5000字以上。
（四）、通過加強黨性、廉潔自律教育抓好對干部隊伍的監督工作。1、認真貫徹。2、抓好“兩風”建設，加強對干部的廉潔意識和轉變工作作風教育。通過認真的查擺，共疏理出三方面情況14條問題，針對這些問題進行了整改，完善了各種規章制度，先后出臺了十一項新的管理制度，對黨員干部提出了“七不準”要求。
上半年，我們雖然做了一些工作，但距上級的要求還有一定的差距。下半年，我們將圍繞全處工作思路，改進作風，狠抓落實，為完成好全年的各項工作任務提供可靠思想保證、政治保證。
下半年，是全面貫徹落實十六大精神，深入推進“三個代表”學習，加快“執政興路”建設步伐的重要一年。黨委要下大力做好以下幾個方面的工作：
（一）、以學習貫徹“三個代表”重要思想綱要為目標，切實加強政治理論學習1、充分認識重新興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義；2、深刻領會“三個代表”重要思想基本精神，堅持理論聯系實際，著力解決實際問題3、各總支、支部要把貫徹落實“三個代表”重要思想工作，作為當前首要的政治任務，切實抓好，要制定具體學習方案，記好學習筆記，通過學習對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識有更加深刻的認識，使廣大黨員干部的政治理論水平、奔小康的意識提高到一個新的高度，促進全處物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。
（二）、以勤政、廉政、優政為目標，切實加強領導班子建設1是建立健全理論學習領導責任制，認真抓好“三個代表”理論學習的同時加強班子思想政治建設。2是以“三個代表”為要求，著力抓好領導班子作風建設，繼續堅持“八個堅持”、“八個反對”。3是以貫徹落實局黨委工作目標為重點，建立健全民主集中制。
（三）、以激發朝氣、樹立正氣、增強銳氣為目標，切實加強干部隊伍建設1、抓住加快干部人事制度改革的契機，著力優化干部隊伍結構。對重要崗位、重要部門人員進行輪換（因工程施工情況，準備十一份收工后進行該項工作），著眼于形成朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍。2、抓好各單位后備干部隊伍建設，完善對領導班子的考核，積極探索干部考核和民主測評的定量分析方法，拓寬知情面，延長考察鏈。堅持“用好的作風，選作風好的人”的用人標準。
（四）、以增強創造力、凝聚力、戰斗力為目標，切實加強基層組織建設1、合理設置黨組織，配備政治素質高、業務能力強的黨務干部，逐步規范黨建工作。2、抓好《發展黨員工作責任制》，嚴格按《發展黨員工作程序》，做好黨員發展、教育與管理工作。全面實行發展黨員“雙公示”制度。3、充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極開展“一個黨員一面旗幟”、“爭創優秀黨員”、爭創先進支部”活動。
（五）以靈活多樣、寓教寓樂的多種群眾性創建活動為載體，切實加強文明建設1、舉辦全系統第二屆保齡球、乒乓球、象棋等競賽活動；2、開展慶“十一”征文活動，內容以踐行“三個代表”、謳歌當代公路人風采等為主，體裁不限；3、進行學習“三個代表”知識競賽活動；4、做好文明建設基礎工作，迎接省局對公路系統文明建設工作的復檢。
我局進一步完善了《行政執法公示制度》、《行政執法錯案追究制度》和《行政賠償追償制度》，按照有錯必糾和懲處與教育相結合的原則，進一步明確不作為追究，錯案追究和免于追究的責任范圍。落實了行政執法責任制，推行目標管理，年初科技局與各執法人員簽訂了行政執法目標責任書，實行領導負責，責任到人，將行政執法責任制與干部職工崗位考核評議結合起來。并制定了貫徹《行政許可法》的操作規程，對我局行政執法職權和范圍，行政執法依據，行政執法目標、任務，行政執法監督的措施和辦法，行政執法責任和獎懲辦法，違法行政行為責任追究等措施作了具體的規定。做到依法辦事，嚴格執法，保障了科技法律法規的貫徹執行。
四、抓好法律宣傳教育，增強學法用法的自覺性。
在今年的縣六屆三次政協會議政協委員提出關于《加強農村科技工作》的提案，我局以高度負責，嚴肅認真的態度對此提案進行研究，組織提案人員進行面對面的商談，虛心聽取他們的建議和意見，并在5月20日前將提案辦理情況向提案人員進行了書面答復。
客房服務員主要指為賓館或酒店的客房提供清潔及為住戶提供生活幫助的服務人員。下面是小編為大家整理的客房服務員工作。
希望會對大家有所幫助!
在朋友的介紹下我來到了，得到要來北京學習的消息，我很高興，很珍惜這樣的機會，我學習了五年的酒店管理，都沒有怎么實踐過，我想一切從頭開始，這正是一個很好的機會，于是我懷著熱情的心來到了北京學習，剛開始是學習錦江文化和理論課程，我很接受錦江的文化，我也很樂意成為一名錦江人，在十天理論課程完畢之后我迫不及待的懷著忐忑的心情來來到了x店，來的第一周我被分到了客房，自認為可以吃苦的我已經做好的充分的準備，來到客房，主要和客房大姐學習的就是房間的清掃和鋪床工作，雖然已經做了充分的準備，但第一天還是累的只叫苦，甚至懷疑自己能不能堅持下來，在客房大姐的鼓勵下我在心里暗下決心，鼓勵自己一定要堅持，六天的客房學習中，我學會了打掃一個房間的流程，酒店內最基本的做床，衛生間清掃以及簡單的客房服務方法，使我對酒店出售的基本商品有了初步的了解。
第二周我被分到了餐廳，向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺、撤臺、點菜、上菜，傳菜等一系列基本的餐廳服務方法。并對餐廳的服務流程有了進一步的了解。
第三周我被分到了前臺，我很喜歡前臺接待這個工作，但我很忐忑，我不知道我能否勝任這份工作，不過令我感到高興的是，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬，在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的辛苦了都會讓人感動，總臺是一個酒店的門面，是客人對酒店形成第一印象的地方?？偱_的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務。在學習中，我酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作。
實習的日子就這樣一天天結束了，這些日子我確實學到了不少東西，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關系、如何調整自己的心態，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識。在一次與某部門經理聊天時，該經理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優質服務的觀念和愿望，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識。
20xx年即將過去，這一年是繁忙的一年，是輝煌的一年，酒店在上級領導的關心支持下，在某某經理的正確領導下，通過全體員工齊心協力，勤奮工作，取得了巨大的成績，入住率始終保持在90%以上，酒店業績連創新高，在安全、衛生、服務等方面得到了相關的部門肯定和客人的一致好評。我做為酒店的一名員工，通過自己的努力，也取得了不錯成績，多次被酒店評為優秀員工，受到獎勵。我主要從以下四個方面做好本職工作的。
一、尊重領導，聽從指揮。
在平時的工作中，深刻領會領導的意圖，接受領導，服從安排，按照領導的要求去做，不推諉不扯皮，不耍小聰明，工作上毫無怨言，任勞任怨。對于領導表揚獎勵，能夠正確對待，不驕不躁;對于領導指出工作中的不足之處能及時改正，不暴不棄。能夠的完成領導交辦的工作任務，經常受酒店及客房部經理的表揚。
二、遵規守紀，搞好服務。
遵守酒店制定的各項。
規章制度。
做到不遲到不早退按時上下班處理好家庭和工作的關系全年無請假記錄做到全勤上班。嚴格按照工作流程及領導要求搞好服務做到房間打掃時不留死角一塵不染整潔干凈為客人服務時能夠正確使用文明用語做到細心、熱心、耐心對于客人提出的要求盡量滿足不能滿足的為客人解釋清楚取得客人的諒解。查房時發現酒店物品有損失時及時和客人一起進行核對需要賠償時說清事實講明理由讓客人滿意。
三、團結協作，不計得失。
和酒店人員打成一片，搞好團結，互幫互助，關心愛護同事。在工作中，自己的工作完成后，能及時幫助其他同事，不怕苦不怕累，隨叫隨到，不耍小心眼，和同事發生誤會時，以工作為重，做好溝通，消除誤會，共同做好工作。在生活中，對同事虛寒問暖，同事生病時，能及時打電話問候和去醫院探望，同事家里有事時，了解清楚后，及時關心幫助，以此來增進友誼，促進工作。
四、虛心學習，努力提高。
雖然做客房服務工作有七、八年了，但在酒店每次組織的基本技能和安全培訓中，思想上重視，行動上積極主動。做到耳到、眼到、口到、心到、手到。學習時做好筆記，認真聽講，不懂就問，回家后及時研習，加深印象，工作中，仔細揣摩，正確應用，不懂、不會的就請教領導、請教同事，弄懂弄會，不留盲點，使自己服務水平和個人素質再上一個新臺階。
五、存在的不足和問題：
1、有時工作熱情不高，不太積極，有拖拉的現象。有時退房比較多，時間比較緊，房間衛生打掃得不仔細，還有遺漏的地方。查房時，用品較多，有時有忘記登記的現象，給個人和單位造成了損失。
2、服務水平還需提高。文明禮貌用語用得少，態度比較生硬，缺少主動性。
在新的一年里，在上級領導的關心支持下，在某某經理的正確領導下，我將認真做好本職工作，努力提高自己服務水平，團結同事，積極進取，做到會聽話，會服務，會學習，和酒店全體員工一起團結協調作，共同努力，使酒店在新的一年里紅紅火火，業績突飛猛進，節節高，再創佳績。
我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。
想問大家一個問題：你為公司的經營發展準備好了嗎?
也許你會說：我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事!
在這里我要大聲的說：你錯了!在公司的經營發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動即是公司發展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!
一、工作方面。
在這段日子里，我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性，質量檢查是任何一個企業必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛生情況，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發亮，這就是企業的財富、壯大的資本!
二、學習心得。
作為事業單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優越性，從管理體制到發展規模都已成為同行業中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業，更是一個具有生命力和創造力的企業，再這的每一天，我都能看到了希望。
但是事物的發展是具有兩面性的，作為新興企業在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業最大的發展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強創新意識、勇于打破傳統觀念、經營觀念、管理創新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業。
榮譽只是對以前工作的肯定，是我努力做好本質工作的動力，下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己，勤匯報、勤學習、勤總結，為酒店的發展貢獻自己的一份力量!
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一季度，礦黨委以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真落實煤業公司“二次創業，加快發展”的戰略部署，緊緊圍繞礦井全年“160110648”奮斗目標，融入中心做工作，進入管理起作用，在凝聚人心上下功夫、在務實創效上強措施，黨委工作開局良好，為首季超額完成各項經濟指標提供了堅強的提供政治、思想和組織保證。
一、科學思考“謀”全局，著力運籌全年工作。
立了“31344”黨委總體工作思路。精心設計隊伍建設、形勢教育、和諧創建、安全教育等各項工作，形成全年黨建工作的新布局。利用黨委工作會、年度工作會、職代會等形式層層發動，把總體工作和任務目標分解落實，黨委各項工作起步穩健。
（二）做實黨建工作模式。著眼于提高黨的建設科學化水平，制定《2010年黨委工作責任制和創新工作實踐實施意見》，明確5名黨委委員和8個職能科室的分工、任務，細化分解10項42款考核標準，奠定了黨建工作全方位、高密度融入礦井中心工作的基礎。同時，也為支部和政工部門開展日常工作提供了依據。認真總結“四五五”創建活動經驗，重新制定考核辦法，推動“四五五”創建工作不斷深化。兩級領導班子扎根基層、深入現場。職代會上，礦領導班子民主評議滿意率達97%。建立支部工作督導制度，黨群部門變檢查時“挑毛病”為“上門服務”，定期到基層指導，提高了支部工作整體水平。印制黨員評價跟蹤調查表，動態掌握了每一名黨員的信息。廣大黨員奮勇爭先，自覺投身到安全生產中，涌現出集團公司勞動模范李紅強、綜采隊“煤海黃?！碧飸c剛等一批先進典型人物。
嚴格指導、審查，確保了黨建品牌的質量。準備隊的“爭當‘五好’黨員、爭當‘五好’職工”活動，綜掘隊的“五好”黨員競賽，運搬隊的“三優”創建，都分別制定出具體實施方案，并將活動牌板化管理，使支部工作更富有創造性、針對性和實效性。通過季度檢查，欣喜地看到，一季度全礦各支部合理定位、規范運作，措施過硬、作用突出，工作質量、運行效果明顯提升到一個新的層次，有力地支撐了黨委整體工作的上檔升級。
二、把握大局“抓”機遇，著力提升干群境界。
（一）堅持理論武裝不放松。按照公司《上半年理論學習配檔表》要求，認真堅持兩級中心組學習和“三會一課”制度。
突出抓好十七屆四中全會、全國全省“兩會”、兩級公司年度會議、張德江副總理視察兗礦重要講話的學習，進一步提高了領導干部的理論水平和實踐能力。黨委中心組積極做學習的表率，一季度集中學習8次。黨群工作科不定期參加基層區隊的黨員和職工政治學習課，保證了學習活動的有效落實。發放319本《危機與轉機》、《在中國如何當領導》和《崗位精神》“三本書”，作為黨員干部和職工政治學習的“必修課”，分層次組織學習，引導他們把責任和成果體現在崗位績效上。
業”新的經濟增長點和巨野煤電基地支柱礦井作為責任之舉。通過櫥窗宣傳、文件學習、會議傳達等形式廣泛宣傳“二次創業”的戰略舉措。制定“建新功、創佳績”勞動競賽方案，分采煤、掘進、原煤洗選、煤炭發運四個系列開展勞動競賽。抓住首季超額完成工作任務這一有利時機，開展“激發新建礦井活力，勇挑二次創業重擔”教育和“廉潔勤政、二次創業”演講比賽，向職工講趙樓廣闊的發展前景，講趙樓煤質好、用工少、潛力大的發展優勢，干部職工精神鼓舞、士氣旺盛，被鄆城縣委評為“宣傳思想工作先進單位”。
三、
標本兼治“創”環境，著力營造廉政氛圍。
（一）強化廉潔自律教育。抓實元旦、春節“兩節”期間廉潔自律教育和監督檢查工作。利用多種形式組織重點學習集團公司、煤業公司黨風建設和反腐倡廉工作會議精神，宣傳上級“十個自覺、十個嚴禁”規定。對職工食堂及礦周邊13家飯店，進行了27次檢查，均未發現管理人員違反工作日中午禁酒的規定。春節期間向副科級以上管理人員發送廉潔短信100余條，營造出良好的廉政輿論氛圍。
（二）強化廉政制度建設。堅持用制度管權、管人、管事，扎實開展“制度推進年”活動。制訂下發了《2010年黨風建設和反腐倡廉責任分工、抵押、考核實施細則》、《領導干部外出請銷假制度規定》、《關于健全完善副處級以上領導干部報告個人有關事項的規定》、《2010年效能監察工作意見》等七項文件，有效發揮了反腐倡廉制度的保障機制。
書籍是人類知識的總結,書籍是全世界的營養品?！勘葋?。
（三）強化執紀監督效果。設立舉報信箱、郵箱、電話，拓寬職工群眾來信來訪渠道。按照效能監察的程序，重點監察班組人員配備、持證上崗及管理制度的落實情況，監察區隊扣罰款方式、考勤制度，切實維護職工的安全利益和經濟利益。嚴格比價管理，一季度參與合同洽談、招投標16次，節約計劃資金20.9萬元，有效堵塞了管理漏洞。全過程參與集團公司招生報名工作，認真核實報名人員信息，保證了招生招聘的公開、公平、公正。
四、堅持實效“拓”載體，著力構筑安全防線。
（一）日常教育重方法。采取全過程跟蹤的方法，繼續加強安全談心和“三違”講評工作。及時督導講評不及時、質量不高的單位，切實做好了“三違”職工的轉化工作。以安全一號文、礦井質量標準化管理規定等內容為重點，組織管理人員月度安全知識考試，僅三人不及格。準備隊不護短、不避丑，經常以“11.28”事故為例進行警示教育。通防隊推行“2208”班前會制度，即2分鐘點名、20分鐘講安全、8分鐘安排工作。運搬隊在學習日播放安全生產規程。
教學。
片，進行畫面直觀教育，發揮了職工班前會安全教育“主陣地”的作用。
作，保證了春節前后及全國“兩會”期間生產工作的井然有序。綜掘隊二月份啟動“三自”預控安全文化，在出勤天少、職工思想活躍等不利條件下仍然創出安全進尺410米的記錄。
（三）人員排查重成效。認真開展安全不放心人排查活動，把身心疲憊、情緒波動、安全意識淡薄、出勤不正常、患有危重病史的49名職工列為重點人物。制定“一幫一”幫扶措施，明確幫教對象，建立幫教臺帳，對幫教情況、轉化情況跟蹤記錄，最大限度地減少了人的不安全行為。選煤廠把評選出的安全質量放心人照片張貼在現場。運轉隊每月排查一次職工安全思想“隱患”,綜采隊嚴禁不放心人下井或單崗作業，不放心人排查工作成效明顯。截至4月13日，實現安全生產1913天，安全形勢繼續保持良好狀態。
五、凝心聚力“促”和諧，著力推動整體工作。
（一）民主管理全面加強。召開首屆二次“雙代會”，審議通過關系礦井發展和職工切身利益的15項報告、決議。分類整理88件職工提案，張榜公布責任單位和分管領導，并定期調度整改落實情況。以“提、保、創、促”活動為考核內容，開展職工小家建設。9個基層車間工會先后召開職代會，基層民主管理工作得到加強。一季度，評比表彰“安康杯”競賽優秀單位，組織兩次群眾性安全生產大檢查活動，查出各類隱患19條。群監員填寫安全檢查卡1619張，促進了現場安全生產。
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（二）平安穩定持續推進。認真落實“分析、走訪、談心”思想政治工作三項制度。圍繞工資收入、招工就業等熱點問題，及時解疑釋惑、化解矛盾。嚴格信訪值班、不穩定因素排查和24小時“零匯報”制度，杜絕了信訪事件的發生。組織舉辦元宵節普法板報展，集中開展了一次法律知識教育活動。嚴格執行出入證盤查、門衛登記和外來車輛進出檢查，加強要害部位、重點防火單位和設備物資庫房治安檢查，發現安全隱患及時整改，保證了礦井生產生活秩序的穩定。
（三）和諧創建有聲有色。扎實開展送溫暖活動，一季度慰問困難職工、軍屬15人次，發放慰問金18700元。用彩色花柱、吉祥畫精心裝扮礦廣場和區隊會議室，營造出濃厚的節日氛圍。配發1500余件體育用品，組織體育比賽、焰火晚會、“慶新春”文藝晚會，豐富了節日期間礦區文化生活。為職工配備價值38萬余元的健康飯盒、開展創“巾幗標兵崗”和育齡婦女健康查體等活動，讓職工感受到組織的溫暖。更換6期12塊戶外宣傳櫥窗，制作宣傳集團公司“責任文化”理念的企業文化墻，礦井整體工作成效突出。在被菏澤市授予“五一勞動獎狀”榮譽稱號的基礎上，又被菏澤市推薦參加省“富民興魯”勞動獎狀評選，全礦向心力、凝聚力不斷增強。
部分職工受收入、子女就業等問題的影響，不穩定因素依然存在。這些問題，在今后的工作中，我們將研究對策，制定措施，重點加以解決。
二季度，“雙過半”任務艱巨。礦黨委以黨委工作責任制和創新工作實踐為總抓手，以慶祝建黨89周年為動力，落實煤業公司“二次創業、加快發展”的總體戰略和礦井安全生產任務，動員各級組織和干部職工團結拼搏、振奮精神，乘勢而上、扎實工作，確保全面完成二季度目標任務，實現上半年“雙過半”。
一、廣造創業聲勢，掀起“雙過半”的工作熱潮。
礦的遠景規劃，宣傳我礦面臨的發展機遇和發展優勢。圍繞我礦“二次創業”的中長期規劃，各支部、各單位要制定出各自的目標規劃。
（二）分層貫徹落實。各單位要充分利用政治學習日、班前班后會等組織職工進行學習、貫徹“勇挑二次創業重擔”主題教育。要讓每一名職工都了解“二次創業、加快發展”的內容，掌握本單位在“二次創業、加快發展”中所承擔的具體工作和工作措施，達到人人皆知、人人皆曉。兩級領導班子要身先士卒，結合分管工作，撰寫“二次創業”理論研討文章。黨員干部要緊盯工作一線，注重解決實際問題，發揮帶頭示范作用。廣大職工要立足崗位、積極作為，在全礦掀起“雙過半”的工作熱潮。
二、提高思想認識，堅定“雙過半”的必勝信心。
（一）啟動學習型黨組織建設。貫徹落實中央辦公廳下發的《推進學習型黨組織建設的通知》要求，結合礦井實際，啟動我礦學習型黨組織創建工作。完善兩級中心組和“三會一課”制度，制定下發《二季度理論學習配檔表》，主要抓好黨的十七屆四中全會精神、全國“兩會”精神、國家宏觀經濟政策和兩級公司各種會議精神的學習，為實現“雙過半”提供理論支持。
膽探索、勇于創新的改革精神”為內容，多種形式開展“四種精神”教育，提升職工職業道德水平。以五月份500名新招收工人和350名劃轉職工集體入礦為契機，繼續開展“進了趙樓門，就是一家的人”的理念教育，引導相互融合、相互包容，凝聚合力、抱團工作。
（三）拓展安全教育效力。制定《進一步加強安全教育工作的安排意見》。以深化、細化“三違”安全談心和講評制度為突破口，把工作重點放在“三違”人員的幫教和轉化上。建立職工“三違”幫教、監督、鑒定等一整套閉合式管理措施，促進“三違”職工向安全放心人的轉化。黨群工作科要有重點、有選擇地指導基層單位的安全教育工作，著力提升職工的安全意識。各支部要有針對性地加大有“三違”記錄黨員的教育力度和轉化工作，讓絕大多數的黨員引以為戒，遠離“三違”。
三、創新工作實踐，加強“雙過半”的政治保證。
（一）全力推進黨委工作責任制和創新工作實踐。各支部和政工科室要把下發的《2010年黨委工作責任制和創新工作實踐的實施意見》作為工作的總抓手，認真學習、全面掌握，務必詳讀熟記、靈活運用。并以此為依據做好日常工作，實現黨委工作的全面發展。黨群工作科要指導好各支部黨建特色品牌的良性運作，使支部工作更富有創造性、針對性和實效性。
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（二）深入開展“四五五”創建。各支部要繼續對照“四五五”創建標準進行學習，在熟悉掌握的基礎上扎實深入地“對標”落實。要深化“四好”領導班子建設，制定中層管理干部考核機制。用工作成效說話、用考核結果下定論，改變對部分干部的表面“直觀”印象。召開慶祝建黨89年慶祝大會，表彰“五好”支部和“五好”黨員，在礦井又好又快發展的大潮中，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
四、倡導廉潔勤政，強化“雙過半”的作風保障。
（一）抓好黨風建設和反腐倡廉工作。認真組織學習新修訂的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。做好“廉潔文化”主題教育征文活動。認真組織領導干部述職述廉和副科級以上管理人員重大事項報告，公開接受職工群眾監督。強化《工程建設項目自行招標監督管理辦法》、《廢舊物資處置管理辦法》等制度落實。紀委監察科要深入基層，主動作為，鏟除滋生腐敗的土壤，督查各項制度的落實情況。要增強查辦案件工作的責任感，認真開展糾風治理工作，采取有力措施，遏制損害企業和職工利益問題的發生。
晰自己的職責和肩負的責任；要嚴格責任履行，要求所有干部職工都能嚴格按照崗位責任，履行自己的職責，創新性地開展工作；要嚴肅責任追究，對失責、失職、瀆職行為進行責任追究，以強化責任意識，進一步增強干部職工的責任心和責任感。在黨員隊伍中提出“責任工程黨員先行”的要求，發揮示范帶頭作用。要按照“以點帶面、逐步推開”的思路，先局部試行“責任落實”工程，后全面實施。以此建成全礦多方位、全覆蓋性的工作責任制，形成“責任清晰、責任均擔、責任到人、責任到崗”、全礦人人爭當“責任標兵”的工作格局。
五、確保和諧穩定，營造“雙過半”的良好環境。
（一）深化文明創建。制訂文明建設規劃，建立考核標準，開展文明區隊（科室）、文明班組、文明崗點的評選活動，提高礦區文明建設水平。不間斷開展文明行為規范教育，培育職工文明行為養成。制定貫徹落實《集團公司集團文化建設的實施意見》。認真組織學習《兗礦責任文化手冊》，設立“天地人和”責任文化宣傳專欄，全面推進理念和體系“落地”工作。
年，在礦井安全生產中發揮青年生力軍和突擊隊的作用。統籌抓好社會治安綜合治理、文體、計生、統戰等工作，促進各項工作協調發展。
二季度工作承上啟下，任務繁重。礦黨委號召各級組織和廣大干部職工，在一季度良好開局的基礎上，銳意進取、求真務實，堅定不移實現“雙過半”目標。
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生于憂患，死于安樂《孟子?告子》。
舜發于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市。故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作；征于色，發于聲，而后喻。入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。
然后知生于憂患，而死于安樂也。
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作為一名銷售人員，不斷的總結工作，找到合適的方法解決問題，可以更好的提高銷售業績。以下是本站小編為大家精心整理的服裝銷售員工作心得，歡迎大家閱讀，供您參考。更多內容請關注本站。
烈日炎炎，我們共青團就業見習之旅實踐隊雅格爾賣場見習小隊開始真正踏上我們的實踐之旅。
拒絕是推銷的開始——記雅戈爾第一日導購經歷。
剛到雅格爾的專賣店，負責接待我們的公司主管已經等在店里了，他親切的接待了我們，問了我們實踐的目的與想法，并簡要介紹了賣場工作的技巧，使我們受益頗多。緊接著，店里的導購小姐帶領我們開始學習各種基本技能。首先是打領帶，看她三下兩下就打出了漂亮的領帶，本以為是很簡單的事，但到我們自己打時，才明白沒有什么絕對簡單的。我們雖說在學了幾次后就能打出領帶了，但那形狀實在是稱不上好看啊，只能說會打，卻不是打好。但我們沒有輕易放棄，一次又一次，我終于打出漂亮的領帶了。接著是如何看各種襯衫，西服的材料以及它們的尺碼適合怎樣體形的人士，這真的很考驗記憶力，我們在導購姐姐說完后又認真記憶了一遍才算真正明白。最后便是正式上班了。
一整天的站著，對顧客說：歡迎光臨雅格爾。我們很累，但更多的是快樂，因為我們學到了以前所不知道的知識，也體會到了賺錢的艱辛，最重要的是，我們在倉庫看到的那句話拒絕是推銷的開始。
微笑，耐心是成功開始銷售的關鍵——迎來成功的銷售。
雅戈爾賣場實習的第二天，我們終于收到了員工的服裝，換上的一瞬間，感覺自己更像一名合格的導購員了。這一天。今天我們收獲了成功的喜悅，遠遠好于昨天的銷售狀況，我們賣出了一套西服和一些t恤，以及襯衫和褲子。
當時看見有客人來了，便迎了上去，我們微笑著向顧客介紹適合他的衣服，當他需要別的碼子時，馬上就去換。其實當時是有些不耐的，但我還是努力保持臉上的微笑，耐心的為顧客服務，終于，第一筆生意成功了，我們賣出了一件襯衫。當時，一直站立的疲憊感消失了，第一天銷售為零的挫敗感也煙消云散了，真的很有成就感。
通過這兩天的銷售經歷，我明白了很多也學到了很多：做事要一定要有耐心，還要保持良好的心態，保持你的微笑，去面對，這樣才把事情做好，對任何事都不能心存輕視，要認真對待每一項工作。
來到xx公司已經有40多天了，非常高興能夠加入xx公司，我今年6月畢業后正式進入xx公司，成為了一個xx公司的新員工，我感到非常榮幸!雖然還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖。這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標，這里有以親身經歷為我們指路的同事，他們用自己的經驗幫助我們更快地熟悉自己的工作流程，使我們實現由學校人向職業人的轉變，為每一個員工都提供廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造自己的人生。
有著自己獨特的培訓制度，每一位來到新員工都會在完善的培訓制度中獲益，記得剛來到時，是公司的辦公室部門對我們進行指導培訓，主要是企業文化方面的培訓，使我們對發展歷程有了更清醒的認識，接下來是分配到了銷售處進行培訓，銷售處是一個充滿活力的部門，由于我們是剛來到銷售處，同事們對我們很是照顧，向我們講述他們的工作經歷，并不斷地指導我們接觸業務上的一些工作，經過一段時間的學習，我們對銷售處的基本工作也有了一定程度的了解，這對我以后開展工作有著很重要的幫助，很榮幸我們銷售處有著這么熱心的同事。
經過這些天的培訓，我也學習到了很多，使我懂得了要盡快實現角色的轉變盡快的融入新的工作環境，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。從我們加入那一天起，我們就是一名員工，也已經不再是以前的學生，因為這樣我們要加快熟悉公司的各項。
規章制度。
增強自己的紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位盡快融入工作環境。我也清醒的知道自己還有很多方面的不足，需要學習的東西還有很多很多，所以我還必須更加努力。
時間飛逝，轉眼間又是一個年頭，回首20xx年這一個年頭，可以跟自己稍微安心的說句，這一年沒有是一個收獲頗多，讓自己感覺較為踏實的一年。
20xx年3月自己有幸加入了sunwin這個大家庭，負責matalan的跟單，雖然不是新畢業的大學生，毅然還是有種好奇和忐忑，帶著一顆學習和進步的心，開始了這一年的生活。
今天回首一年來的風風雨雨，有緊張，有感慨，更多的是喜悅。如果讓我總結這一年的收獲和進步，是闖三關。
第一關，批量大貨關。
作為一個普普通通的merchandiser,首先第一個重要的任務便是跟牢工廠，保證大貨交期。
還記得客人在20xx年4月8號下了一大批訂單，有幾百個之多，因為是初來咋到，很多東西都是不懂，一次接到的訂單數量比以前一年的都要多好幾倍(matalan訂單很碎，每個訂單的數量相對較小，導致每年有一千多個訂單)如果說一個新手，在沒有經歷過如此多的訂單的情況下如果內心不慌，那是騙人的，當時自己內心同樣壓力很大，再加上跟老員工的交接也是在很短的時間內完成，很多東西也只是了解很少，并且很多故事都不知道，甚至一些流程都不是很熟悉，一下子怎樣安全度過大貨高峰期這個艱巨的任務便擺在了我們這個team每一個人的面前，帶著一顆惶恐的心開始了摸索之路。
很慶幸maggie、笪總﹑bobby、karen的指導，后來直接領導frank的到來更是緩解了壓力。
跟著bobby到工廠學習跟工廠的溝通，跟著karen學習跟客人的交流，心里面逐漸踏實了許多。使自己能夠靜下心來思考手里面的單子，曾經跟老同學說過每天像打仗一樣，都要闖很多關，每次眼瞅著就要闖不過去了，為了船期跟工廠糾紛過，甚至因為找不到its的測試負責人而憤慨過，因為進倉的事情去倉庫搬過貨…也就是經歷了許多，讓自己明白了一點：無論什么問題，學會追根溯源，無論什么問題，多留一個心眼，小到工廠寄一個大貨樣，并不是你發了郵件，打了電話就ok了，中間有可能工廠的人忘記了，導致無法及時寄大貨樣等等。
闖過了大貨這一關讓我對一句話有了更深的理解：無事時如有事般提防,方可消意外之變;有事時如無事般鎮定，才能解局中之危。
第二關：處理危機能力。
如果是僅僅的接到訂單，安排給工廠，然后出貨，那么外貿每天也就沒有什么故事發生了。
一次qa驗貨到工廠驗貨，下周一要進倉了，結果工廠說沒訂衣架，等給工廠從別的工廠掉來衣架，qa驗出貼紙工廠弄丟，工廠在沒通知的情況下擅自在外面的小輔料廠訂(matalan指定香港的輔料商)，發現后，第一時間給工廠訂，將本來需要十五天的時間跟香港多次溝通縮短到五天。
這讓自己認識到了平時在跟工廠溝通的過程中，要事先通過郵件，電話等方式跟他們溝通，不能過于相信工廠，更不能拖延，從而避免一些不必要的事情發生。
第三關，宏觀把握問題的能力。
最后要說的是，通過近一年的學習，總結，自己認為首先要從宏觀上去把握事情，從開發的過程中，到接到訂單跟工廠核對，送測，提交產前樣，大貨樣，到訂艙等等，這些所有的每一步都要想好，腦子里面有一個總體的框架，一定要把每一個點做好。
最后希望在新的一年里，自己以全新的面貌來迎接新的挑戰，希望自己能夠跟同仁齊心協力，努力讓自己的工作做得更好。
。
今年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。
一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育。
(一)抓好黨員、干部學習教育。為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，20xx年黨委下發了《20xx年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員干部思想教育，深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和xx大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員干部思想穩定，保持著良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。
1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組(中層以上干部)全年的學習安排計劃，在全所范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。
2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。
3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“xx大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重于泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入wto對我國科技發展的影響等錄像片和報告。
通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。
(二)抓好黨員干部思想教育。為了以現實生活教育黨員干部和群眾，相繼組織黨員干部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵—邪教的本質》等影片;組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員干部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所范圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。
(三)以實際行動學習xx大會議精神。黨的xx大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把xx大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《西安光機所關于認真學習貫徹黨的xx大精神安排意見的通知》，并組織全所黨員干部開展了一系列學習活動。
1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了xx大報告。
2、做好專題輔導工作。為了配合xx大報告的學習，我們購置了《當前黨員干部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習xx大精神的深入進行。
3、分別組織召開了所領導班子成員、中層干部、基層支部書記、工會基層干部、團干部和青年骨干等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和干部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實xx大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。
(四)加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30余人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員干部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今后進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。
20xx年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，相里斌所長被評為《半月談》思想政治工作創新獎;20xx年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。(五)認真落實院黨組夏季擴大會議精神。20xx年夏季院黨組擴大會議召開后，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科布局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50余條建設性意見。
二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作。
1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際情況，對《西安光機所黨委工作暫行辦法》、《西安光機所黨支部(總支)工作暫行辦法》的貫徹落實情況對各支部進行了檢查，在檢查中了解掌握了情況，并針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。
2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育,進一步表述了迫切加入黨組織的心聲,取得了培訓學習的效果。
3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。并規范了離退休黨員的組織管理工作。
4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中發展黨員，20xx年共發展黨員25名，其中科技骨干10名，管理骨干8名，研究生7名。
三、加強黨的作風建設，深入群眾、為群眾辦實事。
在20xx年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，加強和改進作風建設”，并對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育干部群眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒;在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定;在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。在求真務實，真抓實干上，我們多次在干部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入群眾，幫助一線解決實際困難和問題，并把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對干部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心群眾、密切聯系群眾上，我們注重解決干部群眾中的生活和工作中的實際困難，努力為干部群眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場;為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造;為了滿足老年教育的需要，所里投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴;為了加強同群眾的聯系與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次情況和報告工作，認真聽取群眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意最大發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。應該說研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改進。
總的來說20xx年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。20xx年，對我所來說是關鍵性的一年，任務十分艱巨繁重，面對眾多重大科研項目，特別是航天項目，任務完成的好壞，直接影響著研究所今后的發展與生存;同時又面臨著行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響著研究所的穩定和持續地發展;同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。面對如此多的困難如何辦?全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模范作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。下面是小編為大家整理的職工工作。
心得體會。
希望會對大家有所幫助!
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關系處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。
因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態。
曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化”的經營理念。
在企業內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康!
辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”，辦公室在推進單位工作的過程中，具有特殊的地位和作用。
面對新形勢，辦公室人員一定要履職盡責，嚴格要求，精心服務，緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應工作的需要和發展的需要。
一、突出重點，強化職能優服務。
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關鍵，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。
1、綜合協調謀全局。加強綜合協調，是維護單位一盤棋高效運轉的現實需要。協調工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協調工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。
因此，綜合協調作用非同小可。辦公室要在職能范圍內立足全局抓大事、把握細節抓小事、想方設法抓難事，統一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板。
要善于綜合各方意見，在領導和同事之間，在內部科室之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的生動局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關鍵處。
一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和黨委、政府的中心工作，準確、全面地反映本地本部門的工作思路、主要措施和實際效果，及時發現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信息;變“通用型”為“特色型”，發表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統型”，產生“一加一大于二”的效果。
二要突出重點抓調研。始終抓住黨委工作的重點、領導關注的焦點、群眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，歸納總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。
3、督促檢查重實效。督查工作是增強執行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實抓到位。
要鉆進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，逗硬督查，切實增強督查實效。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。
二、精益求精，優質高效創品牌。
1、開拓創新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”，唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。
因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品為領導提供優質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。
2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前?，F在的領導節奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節奏，就不可能搞好服務，就會出現掉鏈子的現象。
“運籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、協調搶在前;要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。
3、規范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規轉。
三、立足根本，提升素質樹形象。
辦公室是機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到機關形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優質的參謀部、高效的服務部。
1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象;要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象;要不斷強化服務意識，端正服務態度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。
2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現制度化、規范化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制度和工作運行規范等制度的建設，不斷完善工作規程，強化內部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優罰劣的激勵約束機制。
3、堅持從學習入手，加強業務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學;既要現在“實用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高業務能力。
有些朋友問我，做銷售這么久有什么心得?我想不外乎幾句話：
對客戶要長久，要真誠，不要將個人情緒帶到工作中。
對客戶來講，他看重你的可能是你的產品、可能是你的品牌，可能是你的價格，可能是你的服務等等，當然最后是否選擇你，還有很多其他因素，包括經濟的、政治的等等，是一些非常復雜的因素最后綜合影響的一個結果。
因此你不要對一個項目過于耿耿于懷，你拿下了一個項目，不見得能夠拿下這個客戶的第二個、第三個項目;同樣，你丟掉了這個客戶的第一個項目，也不一定就丟掉后面的項目，而后面的項目有可能比前面的要大的多!因此，對客戶要長期的跟蹤，長期的保持一個非常良好的、互利互惠的關系，不要過于急功近利，過于看重眼前利益，拿下項目，大家都好;拿不下，對不起，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!
對渠道，我們要以誠相待，以理服人!因為客戶里面形形色色的人都有，有真心對你的，有存心來騙的，要有一雙慧眼。但是我覺得對客戶重要的是真誠，真誠的告訴他們你的優勢、你的劣勢，你能提供給他們的支持、服務，哪些是你做不到的，不要怕客戶知道你的缺點，因為你不說他也會從別人那里了解到!因此對客戶要真誠的合作，容忍客戶的“小心眼”、“小把戲”，相信絕大多數客戶是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，經過真誠的溝通和交流，客戶一定會成為你的忠實伙伴的!
另外，做銷售很重要的一點是不要將個人的情緒帶到工作中。這個情緒指消極、悲觀、憤怒的情緒。因為一個人在家庭、單位、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒，千萬不要帶到工作中，這樣對你沒有任何好處。
總之要不斷的總結和學習，將不好的改正，將好的保持下來，積累經驗，取長補短。范文五：
時代在變、環境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，現在建行為進一步加強全行柜面服務管理，提高柜面服務質量，塑造建設銀行國有商業銀行良好的企業形象，推動和促進全行各項改革和現代金融企業建設上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服務管理辦法和柜面服務標準?？吹浇ㄐ邪l展的巨大潛力，增加了我們對自身業務發展的緊迫感。
下面我針對曾主任對我們日常工作狀態提出的不足，檢點自己，說說想法。
銀行的服務工作需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。
有問必答，笑容可掬，彬彬有禮，和藹可親，高貴典雅，端莊大方，沉著冷靜做到無可挑剔。這些是我們的服務規范，捫心自問這些規范我們做到了多少?客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。
作為前柜業務人員，我就曾主任提出的幾點不足做了反思，由于工作年限和年齡的關系，我很珍惜目前的工作崗位，在工作中自認為業務能力還算精通，能夠快速熟練處理日常業務，能夠做到細心和耐心，塌實肯干，努力與客戶溝通，化解各類矛盾，有時難免遇到蠻不講理的客戶，能做到包容和理解他，最終也能得到客戶的理解和尊重。
不足的地方就是，站姿可能不夠標準，今后工作中會時刻提醒自己加以改正。還有就是做為一名老員工懷著對建行的感情提一點有效建議?，F在分理處客戶排隊的現象較嚴重，一進門給人的感覺就是紛雜和混亂，我建議應設置大堂引導員來主動解答客戶疑問，引導客戶快速辦理各項手續。設立綜合柜臺，將對公業務和對私業務合理的聯系和統一，這樣就能提高柜員辦理業務的效率，也能在一定程度上緩解客戶排隊帶來的壓力。
我會在今后的工作中自覺加強理論學習，專業知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己特別是對公業務知識，全面提高綜合業務知識水平。在領導和同事的指導幫助中發揚長處，彌補不足。提高自己的履崗能力，嚴格要求把自己培養成一個業務全面的銀行員工。
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機遇與挑戰的來去間，我們的工作已經走過了xx年一半的歷程，回想這半年的黨委辦工作，有成績，有不足，但總之各項工作均邁出了扎實而可喜的一步，上半年的工作開展中，黨委辦圍繞公司的大政方針和戰略部署，主要做了以下方面的工作：
1、創新黨建工作，抓好黨建促企業發展。公司現有黨員13人，其中今年發展新黨員1名，分布在公司組織架構的每個部門。今年的黨建工作，公司創造性地提出要“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，具體從三個方面開展工作，即利用采購、技術、行政負責人黨員身份，積極參與企業經營決策;利用生產經理、生產班長黨員身份，積極開展崗位爭先活動;利用黨員已分布“七部一室”的優勢，積極推進企業文化建設。通過努力，公司黨組織在員工中的影響力和凝聚力不斷提升，對生產經營快速平穩地發展起了推動作用。公司的做法得到xx市非公組織的認可，獲得“基層黨組織先進單位”。
2、組織專題材料，不斷提升企業外部形象。在市區兩級政府的關心和支持下，今年符合公司的專題項目紛至沓來，辦公室組織編寫各種材料xx余萬字，收到了豐碩的成果：“以草魚為主的混養魚膨化飼料的研究與應用”項目通過省級成果鑒定，并榮獲xx市科技進步二等獎;“節能減排”和“重點新產品新工藝”項目得到省政府批準，分別享受項目扶持資金xx萬元和xx萬元;獲得湖北省工商局“守重信用”單位稱號;獲得湖北省、xx市政府“滿意產品”、“滿意服務”企業稱號;“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”黨建材料被區委組織部推薦轉發;“應用科技謀轉型，特色定位促發展”發言材料得到工商聯與會代表一致肯定;“扶貧貼息”和“大別山發展基金”項目仍在待批之中。還有高新技術企業材料和湖北省回鄉創業杰出人才專題材料。通過這些工作，xx在社會各界的知名度不斷提高。
1/3。
3、開展環境優化工作，及時植樹綠化，進一步營造美麗環境。公司創立時曾投資xx萬元進行綠化建設，廠內有山有水，有花有草，甚至不乏名貴樹木，環境基礎很好。但是，兩年之后也有為數不少的樹木未能存活。今年春天，我們精打細算花費兩萬余元，及時補栽了70多棵松樹、樟樹及桂花樹，現已基本存活。還利用搬運工冬天工余時間，對10余棵超大死樹進行了挖掘、截枝、清運處理，并配套挖好了新的樹坑，為明年植樹做準備。其間，清理了下水道，補充了溝蓋板，新建了排水溝，重描了交通線，更新了指示牌，公司環境已越來越美。
4、克服招工困難，想方設法進行人員招聘。由于公司生產存在超大夜班以及冬季長期歇工的特殊性，一線員工很不穩定，流失率達20%，致使生產車間多次出現用工難。為了解決這一問題，辦公室一面到勞動力市場進行常規招聘，一面主動赴xx、河南等地大中專院校，宣傳公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年來直接從高校招收正式工、暑假工8人，這些人已在崗位上發揮出重要作用。搬運工則采取定向招聘，先后從四川、云南等地招收12名，經過試用考核，目前確定錄用其中6人，基本滿足了生產的需要。
5、傾聽員工意見，不斷改進食堂工作。為抓好食堂管理，辦公室從食堂班子入手，堅決調換了食堂管理員，炊事人員也由原來的4人增至5人。新班子接任后一度因業務不熟，品種、質量方面差強人意，導致員工牢騷滿腹，甚至出現了倒飯、罵人等極端行為。辦公室及時對此進行疏導，發放民意調查表20份，認真聽取員工的意見，并將結果張榜公布，存在問題一目了然，誰好誰差毫不隱瞞，給食堂工作人員以莫大的鞭策。同時組織食堂專題會議5次，對采購標準及質量、服務態度、環境衛生、崗位分工等方面進行研究，對食堂存在的問題進行整改，提出炊食人員要有“學好技能，優質服務，無私奉獻”的意識，并要求切實落到實處，收到了一定的效果。
但是，工作中存在的問題也是顯而易見的：
2/3。
三是員工培訓計劃不周，崗位教育缺乏考核，看似熱鬧的職業培訓沒有收到實質性效果;。
四是職能服務意識不強，工作缺少積極主動，遇事還不能設身處地為對方著想;。
五是企業文化流于表面，奉獻精神亟待加強，員工對個人利益的欲望遠遠高于對企業發展的追求。
確切地說，這些問題不是今年才有的，是公司創建以來慢慢積累下來的。這些問題不僅是辦公室部門層面的，也是下階段保證公司發展必須解決的共性問題。
總的來說，xx年上半年的工作當中，我們抓住了機遇，迎接了挑戰，各項工作指標均能圓滿完成，但是工作中也暴露出了許多新問題，在下半年的工作的開展過程中，我們會根據上半年的工作經驗，改進不足，改進工作，爭取更加圓滿的完成下半年的工作指標。
3/3。
xxxx年，我委黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十八屆三中全會精神為指導，以深入開展黨的xxxx活動為主抓手，緊緊圍繞縣黨代會提出的各項工作要求和系統工作目標，突出規范黨建基礎工作，重視結對共建工作，著力創新黨建項目，并收到一定的效果，現將有關情況匯報如下：
一、規范黨建基礎工作。
1、全年黨務工作有計劃。年初，黨委制定了黨建工作計劃，對全年的黨務活動內容作了周密的安排，并與下屬支部簽訂了黨的建設和精神文明建設工作責任狀，使系統黨建工作基本步入制度化、規范化、管理科學化運行軌道。
2、重視理論學習和電教工作。上半年，黨委中心組理論學習已達6次，系統黨校集中辦班2期，組織黨員收看電教片6部。重點學習了踐行黨的群眾路線相關文獻、黨的十八屆三中全會精神、李克強同志在人大會議上所作的《政府工作報告》、中央、省市縣關于改進工作作風，密切聯系群眾相關規定、“六五”普法教育相關法律法規、縣黨代會精神、黨風廉政教育等材料。
3、廣泛開展科技宣教活動。繼續組織實施“文明育農、科技富民”工程，上半年舉辦漁業科技入戶示范戶工程專題培訓班3期和各類漁技科普培訓班8期，為養殖戶贈送科普資料近15000份；注重科技信息搜集與新聞宣傳工作，上半年向省、市、縣有關部門報送科技信息和新聞10多篇，及時報道了水產戰線上的文明新事，突出宣傳了洪澤豐富獨特的資源、洪澤湖無公害品牌水產品和現代漁業發展建設成果，進一步提高了洪澤水產對外開放的知名度、美譽度。
4、關心老干部工作。4月初，我們組織機關離退休干部10人，觀摩了紫山食用菌產業園和洪澤縣水產良種場現代漁業建設現場，向離退休干部通報了全系統經濟工作情況；6月份為離退休干部進行健康體檢服務；“七一”前夕，局黨政主要領導親自上門慰問。
5、聽取意見，把老干部政治經濟待遇落實到位。積極開展系列創建活動。通過開展“平安水產、法治水產”等創建活動，廣大職工能守法經營、文明經商，生活區內沒有發生黃、賭、毒等社會丑惡現象。企業生產秩序良好，沒有發生重大生產事故和人員傷亡事件。民事糾紛排查調處工作力度得到進一步加強，沒有發生赴市到省進京群眾性事件；廣大居民的安全感達90%以上，群眾對執法隊伍的滿意度達95%以上。
6、開展“六五”普法和廉潔從政教育。為做好“六五”普法教育工作，上半年黨委中心組織安排《中共中央關于健全懲治和預防腐敗體系xxxx3―xxxx7年工作規劃》學習教育專題；局黨委對全體黨員干部進行《白人訪談周恩來》學習教育，組織觀看《身邊眼中的周恩來》、《永遠的焦裕祿》等影片，開展學習趙亞夫精神討論交流，憑吊劉老莊82烈士，以先進典型教育廣大黨員干部，更好地踐行黨的群眾路線。
二、深入開展黨的`xxxx實踐活動。
今年二月份以來，黨委嚴格按照行為統一部署，扎實開展黨的xxxx實踐活動。在活動中，努力做到“四堅持”.一是堅持規定動作不走樣；二是堅持創新項目有亮點；三是“即知即改”出成果；四是堅持服務群眾見實效。為檢驗黨員干部在學習教育、聽取意見環節的成果，黨委組織系統黨員干部進行教育實踐活動知識測試。
為找準教育實踐活動與水產局職能工作中的結合點，凸顯水產系統教育實踐活動特色，扎實推進教育實踐活動的深入開展，黨委把水產良種場作為水產局黨的xxxx實踐活動的聯系點。該支部根據黨委要求，按照“接地氣、察民情、辦實事、促發展”的要求，精心組織實施，明確工作責任，狠抓落實工作，力爭將水產良種場培植為我縣現代漁業發展的示范典型。
三、黨建創新項目進展情況。
一是實施科技入戶，上門服務群眾項目。在全縣聘請29名初級以上職稱科技人員擔任指導員，分布在9個鎮，每人掛鉤水產養殖戶，登門調研摸底，幫助制定生產計劃，塘口現場技術指導。目標是畝增產增效均在10%以上。通過示范、輻射，帶動更多的養殖戶共同致富。
二是實施洪澤湖大閘蟹出口備案項目。依托西順河、高良澗鎮螃蟹養殖環境優勢，申報螃蟹出口備案基地。利用洪澤愛食派水產有限公司現有條件，申報、新建出口螃蟹中轉打包場。項目建成后，首批受益的225戶養蟹出口額可達1000萬元，增收xxxx萬元。一兩年后受益面可擴大到全縣。目前，備案基地已得到批復，《出口水生動物注冊登記證書》已下達我縣。
四、重視結對共建工作。
為貫徹落實縣委、縣政府壯村工程規劃，我委積極響應，認真抓好落實。
一是高度重視，落實責任。確定壯村工程的分管領導和駐村指導員，明確工作目標、任務。
二是認真調研，選定項目。會同電信公司、九牛水泥等單位，多次赴三河塘西村調研座談，形成由該村集體注冊成立一個建材貿易公司，通過銷售水泥等建材，增加集體經濟收入。
三是抓緊籌建，加速推進。與塘西村干部多次商討，落實營銷場所。經多方協調，“洪澤順豐貿易有限公司”已于6月中旬注冊，主營水泥，沙石等建筑材料。該公司于7月初已正常營業，預計全年銷售水泥1500噸，沙石4000噸，年增加集體經濟收入5萬元以上。
1、繼續抓好黨的xxxx實踐活動相關工作；
2、抓實黨委中心組理論學習，黨校辦班，電化教育等工作；
3、繼續抓好“六五”普法和宣傳教育工作；
4、認真開展黨建系列創建活動；
5、積極組織實施“漁業科技入戶”黨建創新項目；
6、認真落實支部結對共建工作；
7、及時完成上級交辦的各項工作。
在人們的生活中，工作是一種不可避免的現實，而每年的工作會被分為兩個半年，上半年和下半年。對于每一個人來說，工作上半年的成功與否將會決定他/她在接下來的時間里將會面臨什么樣的挑戰。在本文中，我將分享我在工作上半年中的心得體會。
第二段：認真對待工作。
在過去的半年中，我發現認真對待工作是獲得成功的關鍵。一份工作并不是單純地完成任務和拿到薪水，而是要求你投入真實的精力，實際了解工作內容和目標，時刻保持積極的心態。這樣，你就能更好地快速成長，并有更多的機會去接受工作的挑戰。
第三段：溝通交流的重要性。
除了在工作中認真對待任務之外，溝通交流也是必不可少的。一份工作通常需要團隊合作，而團隊合作就需要大家相互理解和幫助。在我的例子中，我發現與組員的良好溝通和交流非常重要。通過經常和他們交流，我能夠明確我的工作職責和自己的工作進展情況，以便能夠采取更好的決策和管理員控制，最終提高我們的整個團隊效率。
第四段：合理計劃工作時間。
合理計劃工作時間對于工作的成功非常重要。在每一個工作條件下，時間總是有限的，而任務總是有多個。這種狀態要求你有一個合理的計劃來規劃你的時間，并確保你的工作進展如期進行。在我實際的工作情況中，我確立了一個具有挑戰性和可行性的計劃，不僅使我能夠更加有效地完成我的工作，還可以保證我的進展合理。
第五段：結論。
在上半年的工作中，我深刻地認識到了成功需要一定的努力和奮斗，但成功不是憑空出現，它實際上是由你的思想和能力決定的。通過改變自己的工作方式，去充實自己，獲得更多的合作機會，也可以突破自己的極限。保持良好的心態，根據自己的工作計劃和時間表進行工作，共享開放和積極的環境與他人交流，無疑是過去半年工作中最重要的幾個元素。在未來的工作日子里，我將繼續堅持這些原則，并努力把它們發揮到極致，來更好地提高自己的價值和素質。
集團公司黨委：20xx年上半年，根據集團公司黨委整體工作安排，結合我單位工作實際，我們狠抓了基層黨建、“四好”領導班子建設等工作，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為服務中心工作，提供了堅強的思想、政治和組織保證?，F將上半年工作情況、下半年工作安排以及建議報告如下：
（一）著眼“十一五”形勢，公司發展戰略初步形成，黨委工作思路基本確立。
公司黨委按照集團公司黨委“以發展促和諧，以和諧促發展”的主題工作思路，以集團公司“12355”發展戰略為引領，確立了公司“十一五”發展戰略目標：以技術服務、生產工具、附件和添加劑為主營業務，依靠高超的技術、卓越的管理、過硬的質量，在充分占有油區內部市場、不斷擴大冀東市場份額的基礎上，大力開拓蘇里格、玉門、海洋鉆井等行業市場，積極進軍國際市場，通過強化技術創新，加大新技術、新工藝的科研攻關力度，做專做強專業化技術服務，努力打造一流技術型企業。以每年產值萬元遞增幅度，到“十一五”末，年產值超過1.5億元。圍繞這一發展戰略目標，形成了新一屆黨委的工作思路：按照集團公司黨委“以發展促和諧，以和諧促發展”的主題活動要求，圍繞生產經營工作中心，以加強基層黨支部建設為核心的基層建設為突破口，抓基層，夯基礎，創品牌，樹形象，全面提高干部隊伍水平和職工隊伍素質，為實現公司和諧發展提供思想支持和政治保證。
（二）著眼加強基礎工作，基層建設得到進一步加強。
公司黨委結團公司“安全環?；A年”活動要求，確立了今年基層hse“達標創優”活動，繼續堅持以加強基層黨建為核心，以夯實安全環?；A為重點。堅持“四同步”原則，建立健全油區內外市場基層黨組織，保持基層黨組織的健全率100%，保證了黨的工作在油區內外市場正常開展。廣泛開展了創建“標準化黨支部”等活動，切實增強了黨支部的凝聚力、戰斗力，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，促進了黨支部工作上水平。為加強職工隊伍建設，廣泛深入開展了“做知識型員工，促跨越式發展”活動，引導職工牢固樹立企業發展靠職工、職工發展靠素質的觀念，激發了職工用知識充實自我、用技能發展企業的自覺性。采取了職工集體技術培訓、比武練兵、一日一題、生產間隙集中學習等多種形式，職工隊伍整體技能水平得到了提高。以夯實安全環?；A為重點，廣泛深入扎實地開展了“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環?；A年”活動?；鶎蝇F場安全表現水平得到進一步提高。
（三）著眼和諧穩定環境的建立，有針對性地做好具體工作。
和諧穩定的內部環境是推進企業快速發展的保證。公司黨委廣泛深入地開展了“和諧與發展”主題教育，用集團公司跨越式大發展的事實激勵干部職工，振奮精神，堅定信心，引導干部職工充分認識到，只有和諧穩定的環境，才能有快速健康的發展，增強了干部職工構建和諧社會、和諧企業的責任感和使命感。進一步完善了維穩工作機制。堅持預防和疏導相結合，建立有效的預警系統，對可能引發群體性事件的不穩定因素做到早發現、早疏導、早化解。通過一人一事的思想政治工作，耐心勸導和說服，爭取職工群眾的理解和支持。進一步深化送溫暖工程。建立和完善困難職工幫扶、預警機制；健全并落實特困職工救助金制度、困難職工檔案制度和信息反饋制度，使廣大職工切實感受到組織的溫暖，充分調動了廣大職工的積極性。
（四）著眼發展需要，深化“四好”班子建設工作。
認真貫徹落實集團公司黨委《關于開展“四好”班子創建活動實施方案》和《關于加強各級領導班子領導管理能力建設的意見》精神，堅持黨管干部和黨管人才的原則。公司黨委非常重視領導班子思想政治建設，為保持黨員干部“長期受教育、永葆先進性”長效機制，建立了個人自學、中心組集體學習、脫產進修“三位一體”的理論學習機制，堅持和完善了民主評議黨員制度，定期開展了黨員黨性分析評議活動，使各級領導班子的思想政治素質和領導管理能力得到全面提升。為加強各級領導班子思想作風建設。公司黨委深入扎實地開展了以“清廉、節約、務實”為主題的黨風廉政教育活動。以活動為載體，通過深入扎實的學習教育活動，牢固樹立了領導班子和領導干部正確的權利觀、政績觀，進一步增強了事業心、責任感，使各級領導干部成為職工信賴的領頭人，進一步增強了領導班子和領導干部隊伍的向心力和凝聚力。嚴格執行領導班子和干部隊伍管理考核制度，除年度干部考核談話外，公司還在每年中期組織一次干部考核談話，統一思想，常敲警鐘。
（五）著眼長遠發展，全面推進企業文化建設。
企業文化是現代企業管理的靈魂，深厚的文化底蘊能為企業發展注入無窮的力量，提供不竭的動力。公司黨委高度重視企業文化建設，廣泛開展了集團公司《企業文化手冊》的宣貫和現場文化、品牌文化、廉潔文化、和諧文化建設活動，使企業理念和企業精神深入基層、深入班組，成為每一名員工的自覺行動，為公司發展積蓄了后勁。上半年的工作十分艱苦，成績來之不易。成績的取得主要得益于以下四個方面的體會：一是必須準確把握和諧發展的工作主題，在創建和諧氛圍、加快發展步伐上有所作為；二是必須著眼現實基礎和未來發展需要，在加強基層建設、夯實發展基礎上有所作為；三是必須以創建“四好班子”為重點，在更新各級班子和干部隊伍思想觀念、增強工作能力上有所作為；四是必須努力加強黨的自身建設，在探索和創新新形勢下黨建工作的思路、方法和運行機制上有所作為。在肯定成績的同時，還應該看到，我們在工作中還有許多不足之處，主要是：基層領導班子的工作水平參差不齊；部分單位黨建工作力度不夠，黨建工作基礎薄弱；少數干部的管理水平和基層的執行力有待提高。對這些問題，我們要認真研究，切實加以解決。
（一）繼續加強共產黨員先進性長效機制建設，發揮黨組織的作用。
以科學發展觀為統領，進一步深化主題教育。堅持個人自學、中心組集體學習、脫產進修“三位一體”的理論學習機制，完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，使共產黨員“長期受教育、永葆先進性”。深入開展“形勢、目標、責任”主題教育，引導黨員堅定發展信心，工作崗位做表率創佳績。進一步加強黨的建設，把黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。加強組織建設，深化”堡壘工程”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。一是要實施黨支部達標創優工程。全面貫徹落實《黨支部工作細則》，繼續開展好黨支部目標管理考核，進一步量化考核標準，提高黨支部的工作質量。要樹立典型，注意發掘和總結各黨支部的工作亮點，加強經驗交流與推廣，不斷探索黨支部建設的新思路，開創新局面。二是繼續加強黨群工作骨干培訓交流。舉辦年度黨支部書記培訓班，在工作中注重加強現場指導，注重開展形式多樣的培訓交流活動，提高黨支部書記的業務素質和綜合管理水平。加強黨員隊伍建設，推行“先鋒工程”。認真細致地做好黨員納新工作。重點培養和發展新進大學生、專業技術人員、生產經營一線優秀職工，特別是優秀青年職工入黨，要進一步關注短期合同工黨員的吸納工作。要結合中心工作，繼續實施“三高一創”，推進黨員“先鋒工程”，促進廣大黨員在改革中發揮應有的作用，努力做到完成任務多于群眾，工作質量優于群眾，技術水平高于群眾，奉獻精神強于群眾，真正成為群眾的楷模。
堅持黨管干部和黨管人才的原則，繼續深入貫徹落實集團公司黨委《關于開展“四好”領導班子創建活動實施方案》的相關要求，加強領導班子和干部隊伍建設。深入開展“四好”班子創建活動。結合“四好”班子創建活動要求，進一步建立和完善干部考核評價體系、選用標準和激勵機制，抓好領導人員特別是一把手的配備，進一步優化班子結構,加強干部考評工作，要按照考評結果，能者上，庸者下，評選先進，樹立典型，全面推廣，鞏固“四好”班子創建活動成果。加強干部思想作風建設。堅持中心組學習與個人學習相結合，學習政治理論與學習業務知識相結合，提高整體素質與解決實際問題相結合。通過學習，各級領導干部要牢固樹立政治意識、大局意識、憂患意識，時刻牢記“兩個務必”，不斷增強事業心、責任感和使命感。要針對企業改革發展中存在的各種問題，各級領導干部要深入基層深入群眾，調查研究，謹慎決策，保證黨的各項方針政策和上級精神在公司全面落實。要堅決維護群眾利益，按照“群眾利益無小事”的要求，滿腔熱情地為群眾辦好事、辦實事。加強干部能力建設。堅持把教育培訓和實踐鍛煉作為提高領導能力的基礎性、長期性工作，持之以恒，常抓不懈。要進一步完善公司培訓工作的系統性和科學性，結合公司需求制定培訓計劃，著重加強新的管理理念、安全管理知識、前沿科技和政治理論等內容的學習，進一步完善干部隊伍的知識結構，培訓期間的考試、考核結果計入個人考績檔案。要注意把那些年紀較輕、有發展潛力的干部，派到情況復雜、困難較大的重點工程以及外部市場、國外項目任職，磨練意志，砥礪品格。努力提高領導干部的科學決策能力、市場應變能力、改革創新能力、經營管理能力、應對復雜局面能力。
（三）繼續緊扣“和諧發展”主題，大力推進企業文化建設。
企業文化是現代企業管理的靈魂,是構建和諧企業的精神動力。要按照“十一五”期間建設一流企業文化的總體構想，制定企業文化建設的具體目標、步驟和措施,狠抓工作落實,努力打造一批優秀品牌，培養一批先進典型，總結一批格言故事，建成一批文化教育陣地。重點推進現場文化建設。要實行現場文化的標準化管理，針對不同性質隊種（車間）的不同要求，制定建設標準，引導干部職工自覺按標準辦事。要推廣現場文化建設的成功經驗，發揮樣板隊（車間、場、站）先進典型的示范、引導作用，提高基層現場文化整體水平。繼續深化hse文化建設。按照集團公司hse文化建設的整體規劃、《hse文化手冊》、《hse文化建設實施綱要》和《hse文化建設達標標準》的要求，利用多種形式大力宣傳，使集團公司hse核心理念深入人心，強化干部職工的安全意識。積極開展廉潔文化建設。貫徹落實集團公司黨委《關于加強企業廉潔文化建設實施意見》精神，以樹立社會主義榮辱觀為導向，以兩級機關干部和關鍵崗位工作人員為重點，以培育“誠信守法、廉潔敬業”文化理念為核心，加強教育，落實制度，推動廉潔文化進廠區、進班子、進家庭、進崗位，努力營造崇尚廉潔的文化氛圍。大力開展和諧文化建設。要牢牢抓住社會主義核心價值體系這一建設和諧文化的根本，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發活力，在尊重差異、包容多樣中最大限度地形成思想共識。要積極培育文明道德風尚，引導人們樹立積極向上的良好心態，使崇尚和諧、促進和諧成為人們的共同追求。要發揮輿論導引作用，堅持正面宣傳為主，通過多種形式和手段，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣，努力形成健康向上、生動和諧的輿論主流。大力開展典型選塑宣傳工作。典型是方向、是旗幟。繼續開展“基層建設樣板隊評選”、“爭當明星職工”、“紅旗黨支部”等典型選樹活動，并以這些活動為載體，加大典型的選樹力度、獎勵力度，發揮好典型的引導、引路作用，把公司的“典型”文化提升到新水平，形成更大的示范、帶動效應，發揮出更大的推動作用。
（四）繼續加強思想政治工作，積極營造和諧穩定的企業環境。
穩定是政治，是大局，是和諧發展的前提和保障。維護穩定是各級組織、全體干部職工的共同責任。必須提高認識。教育廣大干部職工理性看待當前的穩定形勢，既要看到經過多年的艱苦工作，穩定形勢趨于好轉的良好局面，也要看到新的不穩定因素隨時可能出現，充分認識維護穩定工作的長期性、復雜性和尖銳性，時刻保持清醒的頭腦，做到持之以恒，常抓不懈。必須把住源頭。要正確處理改革發展穩定的關系，把改革的力度、發展的速度和職工承受程度統一起來，把絕大多數人受益作為處理三者關系的重要結合點，把握好科學決策、風險評估、政策出臺時機和實施步驟四個關鍵環節，最大程度地減少不穩定因素。要把維護公平和公正放到突出的位置，逐步建立權利公平、機會公平、規則公平、分配公平的良好機制，確保廣大職工心情舒暢。以著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，千方百計增加職工收入，改善生活條件，確保廣大職工生活幸福。要高度重視并認真解決好勞動關系、勞資關系方面的問題，尊重、關愛、善待包括各種用工性質的所有企業員工，切實維護好他們的合法權益，努力建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。必須充分發揮維護穩定長效機制的作用。要認真研究新形勢下維護穩定工作面臨的新情況、新問題，未雨綢繆，超前思考，超前工作。要認真貫徹落實集團公司有關穩定工作的政策和制度，特別要抓好“兩個辦法”的落實，充分發揮維護穩定組織和工作人員的作用，加大責任追究力度，進一步增強工作的積極性、主動性。要繼續堅持長期工作實踐中形成的有效經驗和辦法，把思想工作與解決實際問題相結合，努力把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。要加強和改進信訪工作，妥善解決涉及職工群眾切身利益的問題，暢通訴求渠道，引導職工群眾以合法理性的方式表達利益訴求、解決利益矛盾，有效預防和妥善處置群體性突發事件。要加強社會治安綜合治理，認真落實黨的民族、宗教政策，繼續開展與“xx功”邪教組織的斗爭，維護社區穩定。
（五）繼續發揮工團組織的橋梁紐帶作用，為企業發展保駕護航。
工團組織是黨領導的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。各級黨組織要進一步加強對工會、共青團組織的領導，認真研究他們工作中的重大問題，支持他們依法按章程獨立自主地開展工作。各級工會組織要認真履行維護職能，不斷完善工會領導下的維權機制，更好地表達和維護職工群眾的合法權益；進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，深化廠務公開工作，不斷拓寬職工民主參與和民主監督的渠道；圍繞公司生產建設中心，著力抓好群眾經濟工作。瞄準市場開發、市場創效、優質施工和安全生產等重點工作，組織開展好各種形式的勞動競賽，為生產提速、安全管理上水平增添動力。加大技術創新成果和合理化建議征集力度，發動全體員工奉獻智慧，為公司發展多獻良策。配合黨政組織實施好“送溫暖”工程，用組織的關懷凝聚民心。繼續深化職工素質工程，搞好班組讀書“創爭”活動，創新活動方式，完善考評體系，確?；顒有Ч?。各級共青團組織要針對青年特點,采取靈活方式,加強思想教育，引導團員青年堅定信念、發奮學習、銳意創造、自覺奉獻。要從幫助青年盡快成長、為企業發展提供人才支撐的戰略高度，扎實推進“黨建帶團建”、“導師帶徒”、崗位練兵和技能比武活動，幫助青工提高政治業務素質，在促進企業發展中實現自身價值。以“創新創效”為抓手，繼續搞好創建青年文明號、項目領辦活動，倡導小發明、小創造、小創新，鼓勵他們用聰明才智為企業創效多做貢獻。特別是要圍繞公司安全工作總體要求，著力開展青年hse示范崗活動，提高基層團員青年的安全意識，強化安全技能。要注重發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，組織他們開展多種形式的突擊競賽和科技攻關，在促進企業發展中建功立業。
經充分征求各級黨組織和黨員的意見，形成以下建議：
（一）加大對政工干部的脫產培訓力度，提高政工干部的業務水平和綜合管理能力。
（二）加大領導干部崗位交流力度，把政工干部培養成為既能抓黨務又能抓行政的復合型干部，扭轉干了政工無法干行政、工作平臺越干越小的局面。
（三）為政工干部配套業務系列叢書，倡導自學，提高政工干部的理論水平。
工作上半年已經過去了，回首這半年的工作歷程，讓我感悟良多。這半年，我收獲了許多成功的經驗，也深刻地認識到了自己的不足之處。
第二段：成果。
在這半年中，我從一個新手逐漸成長為一個有經驗的員工。在工作上，我不斷嘗試新事物，勇于創新，努力發掘自己的潛力。在團隊合作中，我積極發揮個人的優勢，為團隊提供最大的幫助。在完成工作中，我注重細節，不斷完善自己的技能，提高自己的工作效率和能力。
第三段：困境。
然而，在工作中我也經歷了許多不為人知的艱難。有時候，我會陷入工作的繁瑣與焦慮之中，難以讓自己保持輕松愉悅的狀態。這種狀態帶來的物質/精神成本毫無疑問會極大的推高個人的工作難度與效率。
第四段：提升。
因此，我在后期工作中更加注重工作中的一些細節方面。比如利用佳珂糖，明顯提升體內的甜度達到良好的心情所需的糖分。同時，我也會定期對自己進行調整，積極地尋求提升自己的方法，不斷努力，不斷進步。
第五段：未來展望。
回顧這半年，我深深地意識到，在工作中，深入發掘自己的優點和不足，及時調整自我，尋找提高的方法，是非常重要的。未來，我將繼續以積極的態度和進取的精神去做好自己的工作，并尋找更高更廣的平臺，為自己的人生和職業生涯譜寫嶄新的篇章。
為深入貫徹黨員的__大精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，開創社區黨建工作新局面，并結合我社區實際，特制定本計劃：
一、指導思想。
以黨的__大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞城市改革發展穩定的大局，緊密結合城市社區建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制、強化功能，不斷提高社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區，提供堅強的組織保證。
1、完善組織體系，信息化規范管理。
(1)社區目前共有直管黨員114人，是一個隊伍龐大的基層黨組織。今年“七、一”前夕，我們在各方面條件成熟的情況下，將申請成立東風一村社區黨委。
(2)借助“黨員管理信息系統”平臺，認真抓好社區每位黨員的信息化管理。今年我們東風一村社區黨總支被列為長沙市的“黨員管理信息”采集試點，這是一個集黨員信息錄入、關系接轉、動態管理和日常服務等于一體的基層黨員信息化管理平臺。目前，社區該項工作已在區委組織部相關領導的指示下有條不紊地進行。
2、扎實有效地抓好社區黨員的教育管理。
(1)深入貫徹黨的__大會議精神，認真學習“十七”大有關知識，抓好廣大黨員平時的政治學習和民主生活會。社區黨建工作計劃社區黨建工作計劃。
(2)結合今年的“文明創建”和“迎奧運”工作，深入開展“文明家庭”“文明市民”“文明樓棟”的評比活動，進一步營造良好的文明氛圍。
“迎奧運、創和諧”社區黨總支還將在倒計時100天的時候開展一次大規模的居民共慶活動，增強群眾的體育精神和國民意識。
(3)進一步搞好黨員義工的管理工作。黨員義工一直是我社區黨員隊伍中的一個亮點。在居家養老、環境衛生、社會治安和關心下一代工作方面發揮著不可替代的作用。今年我們還將進一步加大這一塊的工作力度，開展豐富多彩、健康有益地文化體育活動，力爭辦出我們東風一村社區的新特色!
3、健全完善社區的服務體系。
今年社區黨委決定騰出二樓西頭面積約65平米的房子，開展“一站式服務”，不斷提高社區工作人員的工作水平和服務質量。此外社區還將廣泛建立服務網點，積極開展面向社區弱勢群體的社會救助和福利服務、面向社區居民的便民利民服務、面向下崗職工的再就業服務和面向駐區單位的社會化服務，并充分發揮黨的基層堡壘作用。
本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結。
認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執行。認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務1、組織工卓有成效。一是以"三級聯創"為主線，抓好了農村基層組織建設。認真抓好了創"五個好"鄉鎮黨委、"五個好"村黨支部的建設，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮"20xx年的''三級聯創''實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全×××組織工作現場會，鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委20xx年被評為"六好"鄉鎮黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被×××委評為先進基層黨組織，全鎮90以上的村被評為"五好"村。二是認真開展黨內主題活動。積極實施"黨員農貸快車"活動，為黨員農戶提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大戶5x戶。大力開展"三向培養"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人8x戶，發展業主入黨1x名，培養黨員致富帶頭人為村組干部。努力推進"黨員法律雙進"活動，調解民事糾紛5起，防止了刑事案件得發生。創新"支部加協會"運作機制，先后成立了鎮畜牧協會黨支部、鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協會"提供了樣板，我鎮的''支部加協會''經驗"以《組工信息》的形式在全市刊發。三是抓好了干部隊伍建設。對鎮村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的干部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要干部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮村干部的工作能力，調動了工作積極行。同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村干部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上采取鎮財政補助40、村級解決40和個人承擔20的方式解決。目前，全鎮有x村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發展工作。充分發揮鎮黨校的作用，對發展對象、入黨積極分子不定期的培訓，努力做好黨員發展工作，全年共發展黨員1，其中女同志，35歲以下的，高中文化以上的;培養入黨積極份子5。五是抓好了陣地建設。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮村級活動室基本實現規范化建設。
2、計劃生育再創新高。按照"兩包一掛"，落實任務和工作經費，實行目標管理，明確了獎懲。認真貫徹執行《人口與計劃生育法》，堅持"三不變"，落實"三為主"，積極開展"三結合"工作。結合全市創建全國計劃生育優質服務先進縣市之際，投入x余元加大了鎮村兩級計劃生育服務站、室的軟、硬件建設，大力開展計劃生育優質服務，將集中服務與經常性工作相結合，充分發揮計劃生育協會的作用，轉變人們的生育觀念，穩定底生育水平。每季度定期開展以"查環、查孕、查病"為主要內容的"三查"活動，為廣大育齡婦女提供生殖保健服務。努力加大對違法生育的處理力度，做到應處必處，加大對社會撫養費的收取，處理面達95。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務協議。同時規范了計劃生育村級服務室建設，規范了月亮坡、綠水溝村級服務室，新建了山門口、小驢山村級服務室，通過陣地建設，為計劃生育工作開展提供了硬件保障。采取多種措施，努力提高計劃生育質量，本鎮的政策生育率保持在98，綜合節育率95。20xx年上半年，×××計劃生育現場會山門口作為現場點，得到上級好評。20xx年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮，20xx年我鎮計劃生育工作目前也走在全市前列。
駐村工作突出務實。經常深入村社，深入農戶，與農民交朋友，為民分憂，為老百姓辦事實。所駐村工作較好地完成了目標任務。
四、做好了黨務工作與政府工作的協調性。
本人從98年以來一直任組織員，20xx年4月兼任副鎮長，分管計劃生育工作。本來組織員工作就很繁重，加上政府工作難度就更大，但本人沒有退縮，沒有畏懼，而是以高昂斗志肩負起了兩方面工作。雖然累一點，苦一點，雖然被家人誤解一點，這些都沒有什么，我想組織安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我一定要把工作做好，想盡千方百計，確保黨建工作與政府工作的協調，做到二者兼顧。今年6月底被市委組織部抽調搞市上突擊性工作，深受好評。20xx年本人被×××委評為優秀農村基層干部。
五、堅持遵章守紀，廉潔自律。
堅持黨風廉政建設的各項規定，遵紀守法，認真執行財政紀律，遵守財經制度，不侵占公款，不大吃大喝，不奢侈浪費，不吃、拿、卡、要。對分管人員定期進行廉政談話，認真落實廉政建設責任制。
白駒過隙，我于今年上半年來到供電局工作已整整一年了。光陰似箭，半年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養下，在老同志和同事們的關心和幫助下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業生逐步成長為一名新時代員工，順利地完成了從學生向職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統專業基礎知識和生產現場實際操作技能，還有他們那種敬業愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協作、優質服務、無私奉獻……的精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過系統學習后，我深感公司是一個大型的企業，優秀的企業文化并將公司打造成為經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先、國際著名企業戰略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對方略的深入學習之后，我接觸到了優秀的企業文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰略目標、發展思路、主題形象、企業理念等都是公司這個世界500強企業濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到責任和義務，感受到方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續深入學習踐行文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業愛崗的精神值得我學習。敬業愛崗精神是無處不在的，它體現在線路工人翻山越嶺、鏖戰艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現在變電運行操作人員日夜監控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情?，F在我回想起曾經多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業擴工作，幾名電力職工全年無節假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現了一種特別美。敬業愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業技能知識，認定學習是終身的事業，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統的基本知識，還有用電業務受理的專業技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，公司作為世界500強之一的企業，更是需要所有人的努力，方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會方略，感受文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業實習期間的體會，更加深刻的理解團結協作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協作才能完成的，比如在變電站生產現場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
一、學習“三個代表”重要思想，加強支部整體建設。
黨支部認為加強支部黨員思想建設，是抓好各項工作的基礎，只有思想上得到不斷提高，才能在行動上始終與黨中央保持高度一致，具體地說才能把市委的重大決策落到實處。為此黨支部積極采取多種形式，開展以“三個代表”為主題的黨性教育活動。首先是一如既往地抓好黨支部的“三會一課”及每月支部學習日，積極開展“班長”與黨員的不定期交心活動，并根據機關工委的部署，開展專題內容的學習和研討。除此之外，科協黨支部還根據省、鎮江市科協關于勇于創新、著力提升科協工作整體水平的要求，自下而上，從農村專業技術協會到市級學會、協會，層層開展思想挖潛工作，分期分類召開黨員干部的思想動員會，首先要求科協系統黨員干部端正態度提高認識，克服那種：“說得過”、“慢慢來”的思想。通過教育，絕大多數黨員干部都能做到立足實際，講究實效，腳踏實地地積極工作，以自已搞好科協工作的實際行動，忠實地實踐著三個代表的重要思想。
二、強化支部建設，促進科協工作水平全面提升黨支部始終堅持抓黨建促工作，以支部為核心，黨員為骨干，分工負責、責任到人，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，結合科協工作特點，認真帶領全體黨員實踐黨員權利和義務，在科普宣傳、科技普及、學術研討和新技術推廣方面做了大量工作，把為基層服務落到了實處。
1、科普工作得到強化：共組織科技下鄉12次，92名科技人員參加，為農民提供技術咨詢、技術服務115項，發放科普資料、科普刊物28種、31000份，受益群眾達萬余人，同時為農民義診21次，舉辦科普展6期，近3萬人次參觀，舉辦科普講座103場，聽眾達5600人次，舉辦科普知識競賽3次，80多人參加，舉辦青少年“金鑰匙”科技競賽活動，21000多人參加，其中282人獲得省級獎。同時強化農村黨員實用技術培訓工作。繼續依托高校、黨校、農廣校走聯合辦校道路，使農村基層黨員干部中本科學歷的達230人，大專文化程度1426人，中專程度4056人，并有100多人被評為優秀鄉村科技人才，涌現出一大批農村科技致富領頭人。
2、學會建設得到完善。市稅務、建筑、農業等學會發展新會員108人，全市15個學(協)會積極開展各種形式的科研和學術研討70次，推薦發表774篇，其中國家級刊物發表42篇，省級刊物發表270篇。在開展學術交流活動中，市級學會圍繞我市經濟建設、科技進步和社會發展的重點、熱點問題，堅持每兩年開展一次優秀科技評選工作，組織廣大學會會員撰寫科技并擇優選出30篇參加句容市科協系統第六屆優秀科技論文評選，并召開總結表彰會，對優秀科技論文進行獎勵。在參加鎮江市科協系統第八屆優秀科技論文評比中，我市有19篇論文進行參評，其中有3篇優秀科技論文榮獲鎮江市政府2等獎，10篇獲得3等獎。
3、青少年科普活動成績喜人。以組織開展科技教育活動為抓手，努力增強青少年的創新意識和動手能力。組織全市中小學生參加了科技創新大賽、機器人大賽、科幻作品競賽、“金鑰匙”科技知識競賽等各類科技教育活動，并取得了很好的成績。特別是今年開展的“金鑰匙”科技競賽活動，已逐步受到青少年的歡迎，并開展得有聲有色。為搞好今年金鑰匙競賽活動，黨支部教育全體黨員干部力戒連續三年翻番的自滿情緒，再接再厲，乘勢而上，從動員發動到組織實施，都由黨員干部親自抓，全體機關黨員分別下基層做好過細工作，主動與相關部門的同志協調，集中全力抓好這項活動，使全市參賽學生達21000余名，競賽自下而上層層選拔，11月底，我市三名選手組成的句容市代表隊參加省級團體賽，分別獲得個人特等獎，團體二等獎，賽出了句容選手的風格和水平。在這項活動中，全市共有22所學校獲得省先進集體，27名指導教師獲先進個人。282名學生獲省級獎。
20xx年，是集團公司發展歷程中極不平凡的一年。一年來，煤炭市場受宏觀經濟低迷、產能急劇釋放、進口煤大幅增加、新能源嚴重沖擊、環保要求日益提高等五大因素影響，供需嚴重失衡，煤價急轉直下，集團公司全年煤炭綜合售價同比降低83元，由此導致損失利潤50億元，煤炭產業罕見地出現利潤虧損;同時，在煤炭“黃金十年”中被掩蓋的管理深層次矛盾和問題開始顯現，寺家莊“1·7”七人死亡事故損失巨大、影響惡劣，效率低下、管理粗放、成本和效益意識不強等慣性思維和行為定勢與嚴峻的經營形勢格格不入。面對外患內憂，集團公司團結帶領廣大干部職工，沉著應對，主動出擊，外謀發展，內強管理，反危機攻堅戰初戰告捷，企業在逆境中實現了蓬勃強勁發展。主要體現在：
一是提前兩年實現“雙千億”目標，成功躋身世界企業500強。堅持發展才是硬道理，營業收入突破20xx億元，不僅提前兩年躋身雙千億俱樂部行列，而且歷史性地跨入世界企業500強，幾代陽煤人前仆后繼，歷經60多年殫精竭慮，嘔心瀝血，終于如愿以償地進入世界企業第一方陣。
二是加速企業轉型升級，開創“園區式、一體化、循環經濟”發展新模式。緊抓國家行政審批權限下放及山西省轉型綜改試驗的有利時機，以煤炭產業鏈延伸和就地轉化為目標，打破現有產業壁壘，在全國規劃了九個百億級循環經濟一體化產業園區，將煤炭生產、轉化、利用、銷售有機融為一體，為企業可持續發展奠定了百年基業。
三是煤與化工主業突出，輔助產業協調發展。煤炭產業把搶占資源作為長遠大計，與園區規劃相輔相成，八處近百億噸煤炭資源爭取全面推進;煤炭產量實現6770萬噸，再創歷史最好水平;七元、泊里大礦建設進展順利;啟動現代化礦井三年建設規劃，加速煤礦生產自動化、技術智能化和管理集約化進程?；ぎa業以新型煤化工、化工新材料、精細化工為發展方向，以九大園區為主體，加快實施十大項目，在晉東建設國內最大的百萬噸級乙二醇生產基地。鋁業公司與錦江集團聯手合作激發出巨大潛能和生命力，不僅托管以來減虧明顯，而且開創了集團公司虧損企業解困新模式。建筑地產業對外大力開拓市場，對內向集約管理要效益，清理整頓掛靠、轉包、擴大勞務分包成效明顯。裝備制造業充分發揮行業集成作用，三個制造項目、四個檢修基地、兩個工業園區加緊推進。貿易物流業積極推進貿易實體化運作，天成物流基本具備開通條件。服務業從軟硬件雙向入手提升服務質量，陽泉賓館納入集團公司麾下。新興產業低濃度瓦斯發電項目投產，吉天利以三大項目為依托，加快科技園區“城市礦產”示范基地建設。中小企業集團規范內部管理，積極做好入駐陽泉新城工業園區前期準備。
四是安全管理知不足而奮進，保證了后期安全平穩運行?！?·7”事故后痛定思痛，堅持“安全大于一切、重于一切、高于一切”，以“142”安全管理模式作為指導一切安全工作的總綱，以不惜血本的投入和鐵腕防治的措施，大力整治瓦斯這一煤礦安全第一殺手，確保了后期安全平穩運行。堅持科技興安、無人則安、人少則安，不斷向本質安全邁進。堅持“干部上講臺、培訓到現場”活動，深入開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論，強化了全員安全意識和技能素質。堅持從重從嚴考核，通過制度倒逼提升了干部安全履職盡責能力。
五是外強發展與內抓成本并重，反危機攻堅戰初見成效。面對突如其來并日益加劇的市場危機，我們果斷出擊，一方面把加快發展作為戰勝危機的治本之策，堅持以項目拉動發展，全年完成投資283億元;同時，以前所未有的力度強化全面成本管控，反危機攻堅戰初見成效，全年實現利潤12億元。
一年來，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞中心，服務大局，充分發揮政治核心、戰斗堡壘、先鋒模范三大作用，為企業戰勝危機和加快發展提供了堅強政治保障和不竭內生動力。
一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提升了干部隊伍戰斗力。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以查擺和整改“四風”問題為重點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不僅對干部是一次精神上的洗禮，而且對推進企業改革發展奠定了思想基礎，創造了輿論氛圍，提供了精神動力。具體表現在：一是深化了思想認識，領導干部通過查擺“四風”問題，矛頭直指靈魂深處，真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。二是密切了干群關系，堅持開門搞活動，做到了每個步驟都有職工群眾廣泛參與，通過深入調研、召開座談會、發放征求意見表等多種形式，干群之間進行了面對面談心、零距離交流和無縫隙溝通。三是增進了班子團結，召開高質量專題民主生活會，領導班子成員按照“準、深、像”的要求進行了深刻自我批評，同時也開誠布公、直言不諱地對其他班子成員提出批評意見，摒棄了長期以來自我批評蜻蜓點水、批評別人不疼不癢的庸俗哲學和慣性思維，達到了團結——批評——團結的目的。四是整肅了企業風氣，針對公務用車、辦公用房、因公出差、婚喪嫁娶、“文山會?！?、“三費支出”等已經認準的“四風”問題，先行整改，立說立行，十二項非生產性費用同比下降32.5%，受到了職工群眾的熱烈歡迎和普遍贊譽。五是提升了干部戰斗力，通過整改“四風”問題，干部隊伍堅定了理想信念，增強了宗旨意識，改進了工作作風，責任心、工作激情和戰斗力顯著增強，推動了各項工作開展，實現了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
二、以干部管理和組織管理為重點，進一步加強黨的建設。
堅持黨管干部原則，深入開展“自我認識、認識自我”大討論，各級領導干部從思想深處進行了自我反思和自我剖析，對如何履職盡責進行了理性思考和準確定位;針對性地提出了干部作風“五講五不要”，樹立了明確的工作標準;提倡重品德、重實干、重創新、重結果、重廉潔的用人導向，注重選拔默默無聞、扎根基層、埋頭苦干的老實人，敢于重用充滿激情、具有改革精神的開拓者，一大批優秀干部被提拔到管理崗位;堅持“四不提拔”原則，嚴格實行票決制、公示制，從機制上對暗箱操作和用人不正之風起到了預防和免疫作用;制定干部隊伍素質提升規劃，開通干部在線學習系統，開辦“陽煤大講堂”，干部學習意識和能力不斷加強。堅持黨要管黨原則，把書記隊伍建設作為重中之重，對基層黨委和直屬黨總支書記進行脫產培訓，從黨組織地位和歷史作用出發重申了黨建工作的重要性，從理論的高度明確了企業黨組織工作的內涵、外延、定位、職責和關鍵節點;引入資質認證制度，推行黨支部書記持證上崗，公推直選基層黨支部書記25名;對37個基層黨委、直屬黨總支書記落實黨建責任制進行了專項述職考評;按照兩個70%的目標要求，680名同志加入黨員隊伍;大力開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員技術創新等主題活動，使黨的旗幟飄揚在應對危機、轉型跨越、深化改革、維護穩定的每一個陣地前沿。
三、堅持懲防并舉，黨風廉政建設全面加強。
堅持預防為主，深入開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，建立廉政教育基地、預防職務犯罪工作站和企檢聯席會議制度，創建了一礦廉潔文化示范點，舉辦了人、財、物、產、供、銷百名處級干部預防職務犯罪培訓班。堅持有貪必肅，圍繞“三重一大”、安全生產、清理掛靠、內保整頓、招標投標、大型設備采購、住房管理、制度執行開展監督檢查和效能監察，礦處級干部責任追究44人，經濟處罰99萬元;全年信訪舉報核查率達到100%，立案55件，結案55件，給予黨紀政紀處分129人，收繳違紀款、罰沒款293萬元，受到刑事追究6人。
四、加強思想政治工作與為職工謀福祉并重，確保企業和諧穩定。
以“弘揚發展主旋律、提振干部職工精氣神”為主題，深入開展“142”安全管理模式、“自我認識、認識自我”、“眾志成城反危機、凝心聚力促發展”、學習《汗顏之旅》、轉發聯營兼并礦股東一封信等五大主題思想教育活動，確保廣大干部職工思想同心、目標同向、工作同步。把改善職工生活作為各級黨組織的重要使命，在企業效益大幅下滑的嚴峻形勢下，制定了工資收入領導干部多降、普通職工少降、井下一線不降的原則，最大程度保證了職工群眾利益;堅持建房與管房并重，制定“三年消除無房戶、五年礦區面貌大改觀”的總體規劃，兩區建設和拆除自建房成績顯著，6085戶職工喜遷新居;持續改善礦區基礎設施，“十大惠民工程”有序推進;聚焦職工群眾最直接、最現實、最緊迫的生活困難，深入開展慰問走訪、困難救濟、金秋助學、大病互助工作。工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門在確保企業和諧穩定上取得了新成績。
同志們，20xx年我們之所以能夠在逆境中取得巨大成績，離不開省委、省政府、省國資委的正確領導，離不開廣大干部職工的團結拼搏，在此，我代表集團公司黨委，向所有關心支持企業的上級領導、各界朋友，向在座的各位代表，向廣大職工、家屬和離退休老同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!
20__年來，我村黨委以黨的十八大和十八屆四、__精神為指導，在鎮黨委的正確領導下，切實加強黨建工作，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，落實農村黨員三務積分分類管理，認真開展“兩學一做”學習教育，保持黨員干部隊伍的廉潔性，現就20__年上半年黨建工作的開展情況作如下匯報：
一、基本情況。
肖排村共有黨員141名，納新對象2名，轉正1名，入黨積極分子2名。
二、工作開展。
(一)加強班子建設，發揮黨委的領導核心作用、抓好學習，抓好黨員干部作風建設。對支村兩委黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監督。進一步完善支村兩委議事規則，堅持民主集中制，促進領導班子的團結協作。上半年共召開村委會議6次，對影響全村的重大問題、工程招標、合同承包等事項進行了討論研究。
(二)強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。落實黨建工作目標責任，明確了工作目標，加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨委黨務公開為主，完善了黨務公開制度。
(三)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
1.以提高黨員干部隊伍素質為著眼點，抓好黨員教育管理和發展工作、積極開展黨員遠程教，通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發展信心，增強發展動力。
2.開展了基層組織調查走訪活動，走訪了700多人，提出了許多寶貴的意見。
3.對全村的141名黨員進行了三務分類積分管理，按時對20__年第一二季度、20__年三季度至20__年二季度分數進行統計并上墻公示，提醒黨員有哪些未做到位的地方，樹立黨員模范帶頭作用的思想，組織黨員進行環境衛生大檢查活動。
4.加強學習，認真開展“兩學一做”學習教育，給每個黨員發放黨章、黨規口袋書、__系列重要講話讀本及筆記本，定期召開組織生活會，講黨課，讓黨員對照黨章、黨規列出個人問題清單，每個人做發言，提出整改措施。
5.認真做好黨員發展工作。在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全村外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入141名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。繼續抓好無職務黨員設崗定責工作。
三、存在的困難和問題。
上半年黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質還有待增強;四是由于受經濟條件的制約，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。
在下半年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創新抓特色。
2019年以來，在上級黨組織的正確領導下，xx局黨委認真貫徹年初工作會議精神，以新思想為指導，以提高黨的建設質量為目標，繼續用好“抓補強”方法，落實從嚴動真要求，堅持和加強黨的全面領導，為企業改革發展提供了堅強的政治保證?，F將半年來的黨建工作情況匯報如下：
一、上半年所做的主要工作、方法及成效。
(一)加強責任落實，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
夯實黨建管理基礎。規范黨組織架構，根據工作需要，配優配強支委班子，指導做好支委補選相關工作;按要求建立黨建工作站，規范黨務工作微信群管理;定期召開黨建工作例會研究部署相關工作，聽取各支部黨建工作情況匯報;進一步做好黨務信息系統數據更新錄入、黨費收繳管理、黨員組織關系規范管理、黨組織和黨員基本信息采集等工作，嚴格和規范各項經費開支。嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持黨委中心組、民主生活會、“三會一課”等基本制度，組織開展3次黨委中心組學習，2次支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。強化主業主責意識。組織黨支部簽訂2019年黨的建設考核責任書和黨風廉政建設責任通知書，明確各支部的黨建工作聯系人和通訊員，每季度開展黨建黨廉工作交叉檢查考核評價，增強支部負責人落實管黨治黨責任的意識。
(二)加強政治建設，抓好黨員干部隊伍教育管理。
全面貫徹十九大精神。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，邀請十九大黨代表作專題輔導報告，召開“貫徹十九大黨員走在前”主題學習討論會，開展“不忘初心牢記使命”主題教育、“學報告學黨章”考學以及“黨的十九大精神和習近平總書記重要講話精神”學習測試，并征集相關心得體會23篇，教育引導黨員干部用新思想、新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。強化黨員思想政治教育。組織黨員干部繼續深入學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，為黨員干部訂閱《習近平談治國理政》(第一、二卷)《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍刊物，組織黨員干部參觀xx紅色教育基地，收看《褪色的人生》《央企領導人員違紀違法警示錄》等專題教育片，參加黨組織書記培訓班和黨務工作者培訓班，開展黨務實操知識測試和“責任文化”專題研討，通過思想引導、行動規范，提高黨員干部的思想自覺和行動自覺。強化黨員監督管理。統一黨員記事簿，發放黨員政治生日賀卡;嚴格工作程序和紀律，把好發展黨員關口，注重雙向培養工程，組織人員參加市直單位入黨積極分子培訓班，加強考察和培養，不斷提高黨員隊伍的先進性和純潔性。組織開展專題黨課輔導、先進評選表彰、責任文化講堂、看望慰問x名老黨員老干部及重病困難黨員等“黨員走在前”系列活動。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。局黨委和各黨支部結合實際制定了實施方案和實施計劃，成立了協調小組，明確了重點工作計劃，通過在“三基本”上下功夫，開展“我是黨員走在前”、“三同三促”蹲點調研、黨團員志愿服務等活動，推動“三個計劃三個平臺”落實落地。
(三)加強精益管理，抓好基層黨建品牌創建工作。
開展黨支部聯建工作。按照“1+1+1”黨支部聯建工作要求，組織新建了16組對外聯建關系，并每季度開展聯建聯學活動，擴大支部聯建工作的影響力和帶動力。開展基層黨建“書記項目”。建立本局基層黨建“書記項目”庫，在制定并推進局黨委基層黨建“書記項目”實施方案的同時，組織各黨支部結合支部行動計劃，申報并實施本支部的“書記項目”。開展“三同三促”活動。結合黨建思想政治工作課題研究工作，組織黨員干部到基層單位開展同吃、同住、同勞動蹲點調研活動，發現并協調解決基層實際問題。
(四)筑牢黨群橋梁，彰顯企業文化與群團工作活力。
推進共青團建設。加強團青思想引領，搭建風采展示平臺，發動50多名黨團員注冊并加入志愿者服務隊伍，組織團員青年認真落實“三會二制一課”，召開“兩個安全大家談”廉潔教育座談會和“一學一做”專題組織生活會，參加“青工講堂”、“五四”青年文藝晚會表演，開展“青春情暖包餃子”、“不忘初心跟團走”主題團日、與扶貧村小學師生歡慶“六一”志愿服務等活動，引導團員青年做合格團員，積極向黨組織靠攏。推進工會工作。維護職工合法權益，繼續實施“暖心工程”，認真做好職工困難幫扶、探訪慰問工作，改善基層單位工作、生活環境，并完善配套服務設施，依托工作實際和文體協會組織舉辦各類技能競賽、文體比賽和趣味拓展活動，促進“職工之家”建設。推進企業文化建設。注重意識形態管控，綜合運用傳統媒介和新媒體平臺做好黨建與企業文化宣傳報道工作，加大先進典型選樹力度，組織參加企業文化建設專題培訓班和相關評選活動，舉辦“道德講堂”暨責任文化講堂，著力加強企業文化建設工作。推進精準扶貧工作。在做好精準識別、建檔立卡、資金籌集等規定性幫扶動作的同時，最大限度地為貧困戶爭取教育、醫療、就業、住房等優惠政策，并從xx村在種植、養殖方面的優勢出發，重點扶持可持續發展的產業項目，幫助x戶家庭共x人預計脫貧，占掛鉤幫扶貧困戶的x%，取得了階段性成效。
(五)加強作風建設，推進黨風廉潔和反腐倡廉工作。
嚴抓巡視發現問題整改。以問題為導向，明確整改措施和責任期限，按時按量完成了黨建領域的7個整改落實工作，并舉一反三，認真抓好3個同類問題的跟蹤整改。嚴格開展廉潔談心談話。把支部作為主陣地，有效推進“四種形態”特別是“第一種形態”執行落地，全面開展三類廉潔談話工作，進一步增強黨員職工廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。認真開展廉潔從業教育。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強黨員日常教育和黨內監督，始終保持監督執紀問責高壓態勢，對違規違紀行為堅決查處、嚴肅問責，把紀律和規矩挺在前面，對苗頭性、傾向性問題及時批評指正。
二、工作中存在的問題及改進措施。
xx局黨員職工隊伍的總體情況是良好的，但仍存在一些不容忽視的問題，具體如下：
四是黨內組織生活的內容和形式比較單一，需要進一步豐富創新，提高吸引力和感染力;。
五是黨建工作與業務工作相互脫節，需要把加強和改進黨建工作同生產經營業務深度融合起來，發揮好黨在企業改革發展中“把方向、管大局、保落實”的作用。
(一)抓好全面從嚴治黨和黨風廉潔建設責任落實。
壓緊壓實全面從嚴治黨和黨風廉潔建設責任，增強支部書記抓黨建黨廉工作的主業主責意識，全面推行“清單制”，將管黨治黨責任傳遞到每一個黨支部、每一名黨員;扎實做好每季度黨建黨廉交叉檢查迎檢工作，對排名后8位的黨支部進行嚴厲問責;加強廉潔風險防控，深化黨建黨廉各專題教育成果，繼續開展內部巡察、明察暗訪等工作，準確把握和運用好監督執紀“四種形態”特別是“第一種形態”，將廉潔約談拓寬到全體員工，讓紅臉出汗成為常態。
(二)抓好黨員干部思想政治教育。
堅持黨委中心組、黨支部“三會一課”、“一月一主題黨日”等制度，指導黨員干部制定個人自學計劃，強化黨員理想信念教育、宗旨意識教育和黨規黨紀教育;優化黨組織生活方式，進一步豐富黨內政治生活的內容和形式，提高學習教育的質量和實效;繼續組織黨員干部學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，在“學”和“做”上深化拓展，定期開展主題黨日活動和“黨性體檢”，推動“三個計劃、三個平臺”落實落地，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導黨員干部按照“四講四有”標準，做到“四個合格”;以“立足新時代、做合格黨員”“永遠跟黨走”“一個黨員一面旗幟”等為主題，開展系列黨性錘煉和主題實踐活動。
(三)抓好典型選樹和責任文化建設工作。
推進責任文化建設，深入挖掘并報道我局基層單位中守土有責、守土盡責的先進典型人物和事跡;開展先鋒團隊創建工作和黨員“三亮三比三評”，激勵黨員立足本職發揮先鋒模范作用;推進黨支部標準化建設，爭取年內各個黨支部全面實現達標;開展標桿黨支部和星級黨支部創建活動，將xx單位黨支部打造為標桿黨支部，以點帶面提高我局黨建工作整體水平。
(四)抓好黨建精品打造和亮點提煉工作。
繼續實施“1+1+1”黨支部內外聯建工作，豐富聯建活動內容，提高聯建工作實效;組織黨員干部開展“三同”蹲點調研活動，發現并協助解決基層單位存在問題;結合“一支部一品牌”、“一單位一特色”工作，組織各黨支部認真落實行動計劃、基層黨建“書記項目”實施工作，爭取做出特色、做出成效;認真做好黨建思想政治課題研究工作，研究制定具體實施方案，加強過程管控和效果評價，確保取得實實在在的成果。
(五)抓好企業文化和群團工作指導。
把群團工作納入黨建總體部署，定期研究和聽取工會、共青團等工作情況，全面推進從嚴治團和“一學一做”主題教育實踐，加強青工思想教育、政治引領和實踐鍛煉，深化員工關愛和民主管理，策劃組織形式多樣的文體活動，努力構建“大黨建”體系;全力做好精準扶貧工作，加強與政府相關部門的溝通協調，認真落實各項幫扶舉措，幫助更多貧困戶穩定脫貧;持續學習宣貫社會主義核心價值觀，加強企業文化建設，推動企業理念與員工崗位行為深度融合，提高企業的凝聚力和向心力。
秋季來臨，不知不覺，上半年轉眼間已經過去了。這半年來我在站領導的正確領導和關懷下，在值長的帶領下，在各班組成員的幫助下已從當初一個參加變電運行工作的新人，成為如今運行工作中的一名正值班員，并緊緊圍繞公司中心任務，堅持“安全第一，預防為主”的方針，奮力拼搏，在各個方面都取得較好的成績，全面優質地完成了上級領導下達的各項任務。
回顧半年來的工作，我主要做了以下幾個方面：
一、加強安全意識。
安全生產是所有工作的重中之重，半年中我加強對《電業安全工作規程》的學習;及時學習安全簡報、督查通報和事故快報，吸取事故教訓，舉一反三;嚴格“兩票三制”，規范操作，杜絕習慣性違章，夯實了安全生產的基礎。在今年各項倒閘操作，特別是綜合性檢修的送電過程中，我能嚴格按照倒閘操作規范化流程進行，順利的完成了本年度的倒閘操作。
我還積極參加日常安全活動和上級部署的各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學習安全生產的方針政策、上級的規定指示和要求，認真學習上級下發的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學習相關規程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。另外根據季節特點以及上級要求我還積極參與春季安全大檢查、秋(冬)季安全大檢查和“安全月”活動等工作，按照上級的部署和要求，以實事求是的工作態度進行認真學習排查，和同事們找出安全生產中的薄弱環節和設備缺陷。
二、加強業務技能。
過硬的業務技能是安全生產的前提，所以在安全生產的同時我還積極開展對自身的業務技能培訓。通過一年多的學習和工作經驗的積累，雖然在業務水平上有了一定的提高。但是目前，隨著本所設備的不斷更新，必須加強崗位技能的培訓。為此，要加強自身業務學習，刻苦鉆研技術水平，提高自身的業務技能和對事故的應急處理能力，在作好每月的技術問答、現場考問和事故預想、以及每季的反事故演習同時，主動參與到變電站檢修試驗工作，向現場調試檢修的師傅討教，把書本上的知識同具體設備有機結合起來學習。
三、積極參與班組布置的各項工作。
今年我們班組于年初成立了小組，我在小組中負責的制作工作。我們小組的課題于xx月在站發布，成果得到了站領導評委的一致認可。本次活動使我的工作能力和解決問題的能力都得到了很好的鍛煉。
1.專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過三年多的學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，也成為了一名正值班員。但由于我在變電運行這個工作崗位上時間還不長，所以業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低，離一名合格的正值班員還有一段距離。
2.意識還不夠強。有時的安全活動沒有能夠認真的投入，在平時對于安全在思想上有時還有點松懈。具體表現是在平時工作中還有一些習慣性違章現象沒有完全杜絕，例如：操作時監護不到位，巡視時不按規定的巡視路線巡視和沒有按規定時間巡視等現象。
對于上述不足之處，在接下來的工作中，我要總結經驗教訓，找出差距，克服不足之處，特別的安全生產工作方面。在成績面前我要保持清醒的頭腦，充分認識到不安全的因素還可能存在，只有通過堅持“安全第一，預防為主”的方針，周密細致的工作，才能防患于未然。
上半年年，xx黨委以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領，突出全面從嚴治黨主體責任，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，在xx的正確領導下，在各支部、各部門及廣大黨員團員群眾的幫助支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，現將半年工作總結如下：
一、以黨的政治建設為統領，把黨的政治建設擺在首位。
xx黨委堅決維護黨中央權威，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。廣大黨員加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色。
二、加強黨的思想建設，牢固樹立“四個意識”
1、發揮黨委理論學習中心組的火車頭作用。中心組成員帶頭堅持學習、帶頭上黨課，推動形成一級做給一級看，一級帶著一級干的工作機制，為支部的學習型黨組織建設作出表率。
2、建立全員學習計劃。xx黨委每年都制定《xx黨委理論學習中心組學習計劃》和《xx黨員學習計劃》，每個月根據時事情況下發月度學習計劃，健全了長效學習機制。xx年共組織黨委理論中心組集中學習8次，安排在職各黨支部組織集中學習8次，組織全體黨員集體學習8次。
3、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定《xx黨委關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的工作方案》，明確各階段的工作目標、任務和重點工作，使“兩學一做”學習教育常態化制度化扎實有效地向前推進。
4、學習貫徹黨的十九大精神。根據xx要求，積極開展黨的十九大精神學習，制定《xx學習貫徹黨的十九大精神實施方案》，購買十九大精神學習材料，共組織中心組學習8次，在職各支部組織黨員集中學習8次。
5、豐富學習形式，搭建多種平臺。創建不同層次的微信群，黨員可以隨時在群內交流討論學習心得、學習體會。創建黨員學習視頻資料庫，內容涵蓋黨建工作方方面面，方便黨員學習。
6、營造學習型黨組織的濃厚氛圍。充分利用宣傳欄、燈箱、電子屏、廣告機等宣傳載體，在全xx范圍內宣傳黨建有關內容和黨員活動照片，及時宣傳報道活動信息，擴大學習活動影響力。
三、加強黨的組織建設，夯實基層黨建工作基礎。
1、嚴格執行民主集中制原則。xx黨委高度重視領導班子自身建設，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統分結合的原則，堅持集體領導下的分工負責制，班子成員合理分工，通過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，形成了科學、民主、集中、統一的決策機制。
2、認真召開領導干部專題民主生活會，結合學習貫徹黨的十九大精神，對照《準則》、《條例》等有關規定認真查擺問題，提出解決的辦法，針對征求到的黨內外群眾意見進行討論提出整改措施并進一步落實整改。
3、加強領導班子和干部隊伍建設。堅持把思想建設放在首位，教育引導干部堅定政治信仰和理想信念，努力建設一支有信仰、有理想、有紀律、有規矩的干部隊伍。把干部成長規律和xx發展需要統一起來，堅持用人所長，避其所短，切實把最合適的干部放在最匹配的崗位上，把能擔當、敢擔當的干部放在最重要的崗位上。著眼于xx發展需要，努力建設一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。
4、規范組織發展程序，做好黨員發展和入黨積極分子的培養工作，組織發展對象參加xx組織部發展對象培訓班。今年新培養積極分子x名，發展對象x名，預備黨員轉正x名。
5、按規定及時收繳黨費，黨費全額上繳xx，經xx批復后使用，從未發生不合理開支現象。上半年共計支取黨費xx元，用于購買黨員學習資料。
四、加強黨的作風建設，打造風清氣正的政治生態。
1、嚴格執行中央八項規定精神。做嚴格落實中央八項規定，嚴防“四風”反彈。尤其在重要節日時加強監督檢查，均未查出任何違紀違規現象。
2、認真踐行黨的群眾路線。xx領導經常深入各部門了解解決職工在工作生活中的困難和問題，春節慰問困難黨員，看望住院職工，每位職工生日時送上生日蛋糕和祝福，及時把黨組織的關懷送到職工身邊，使大家都能感受到組織的溫暖。
3、倡導厲行勤儉節約。領導班子成員帶頭嚴格遵守廉潔從政有關規定，帶頭嚴格執行各項規定，帶頭反對鋪張浪費。無超標準使用車輛和辦公用房情況。大力宣傳勤儉節約，持續開展“傾心呵護藍天碧水，攜手共創美好xx”、“文明交通”、“文明餐桌”等主題活動，提倡低碳、環保、綠色辦公、出行。
五、加強黨的紀律建設，真正把紀律挺在前面。
1、嚴守政治紀律。以學習貫徹黨的十九大精神為契機，深入學習《黨章》、《準則》、《條例》，形成學習宣傳黨規黨紀的濃厚氛圍。對全體黨員提出遵守黨規黨紀的要求，把紀律和規矩挺在前沿。
2、嚴明宣傳紀律。一是強化信息報道工作，把堅持正確輿論導向作為宣傳報道第一要務，實行信息報道審核制度，所有報送的信息均經過領導審閱。二是強化宣傳工作，利用宣傳欄、電子屏、廣告機、微信群等，宣傳正面主流觀點，牢牢把握正確的政治方向和輿論導向，當好意識形態領域的忠誠衛士。
3、嚴格工作紀律。一是認真貫徹執行xx規定，促進xx任務圓滿完成。二是由工作作風紀律檢查小組定期進行紀律檢查，檢查在崗考勤情況、工作落實情況和勞動紀律執行情況。
4、嚴肅安全紀律。在安全月期間多次組織安全教育培訓、講座、觀看安全教育視頻、開展緊急自救互救演練。邀請消防中隊系統培訓逃生、急救、火災撲救知識，加強與武警、公安、駐地政府聯絡，建立協防聯動機制。
六、加強黨的制度建設，提高制度建設的科學化水平。
1、深入落實“兩個”責任。xx領導班子成員嚴格履行“一崗雙責”制度，領導班子成員既按照分工抓好業務工作，又抓好分管科室的反腐倡廉和行風建設，以全面從嚴治黨的實際成效檢驗擔當、體現作為，切實將主體責任落到實處。
2、以制度建設為核心，開創黨建工作新局面。進一步修訂完善了《xx制度》、《xx管理辦法》等，推動工作中的成功做法和有效經驗固化為制度化成果，增強了黨組織生機和活力。
七、深入推進反腐敗斗爭，貫徹落實全面從嚴治黨。
1、開展全面從嚴治黨工作。依據xx相關規定，制定《xx年全面從嚴治黨實施方案》、《xx年全面從嚴治黨主要工作任務分工》和《xx貫徹落實全面從嚴治黨責任書》，黨委書記與各部門負責人層層簽訂責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作態勢。
2、加強反腐倡廉宣傳教育。不斷強化腐敗案件的反面警示作用，將違紀違法案件通報精神加入黨員學習內容，每逢重大節日或紀念日，通過微信群、廣告機、電子屏等載體宣傳黨風廉政建設和反腐倡廉，使廣大黨員干部在潛移默化中把廉政教育入腦入心。
3、推進“陽光xx務”。成立陽光xx務領導小組，按照《xxx務公開工作制度》，對涉及干部選拔任用、重大經費使用、工程項目、相關人事工資政策以及廣大職工關心的問題、事關職工群眾利益的重大事項等xx余項內容，利用xx內網、電子屏、公示欄等多種方式進行公開，擴大職工群眾的知情權和監督權。制定《xx陽光xx務管理辦法》，明確各部門職責，確保權力在陽光下運行。
4、加大工程建設項目及較大采購活動的監督檢查。對立項的工程建設項目和較大采購活動，紀檢監察全程介入，從考察、談判、簽訂合同、施工、驗收等各個環節進行監察，嚴格執行相關制度，堅決按照程序辦事，對各階段結果按照陽光xx務要求進行公示公開，自覺接受群眾監督。
八、以黨建帶團建，增強黨組織在青年中的凝聚力度。
1、開展以“雷鋒精神在xx中永放光芒”為主題的學雷鋒活動，通過開展義務勞動、組織“xxx”主題道德講堂活動，弘揚雷鋒精神，樹立了團員青年的良好形象，進一步增強了團組織的凝聚力。
2、根據xx要求，指導團總支開展“xxx”主題系列活動，制定活動方案，引導團員青年聽黨的話、跟黨走。
3、團總支獲得xx先進基層團組織稱號，團總支書記xx被授予xx優秀團干部稱號，xx被授予xx優秀團員稱號。
九、堅持黨建引領，深化文明單位創建工作。
1、扎實開展文明單位創建工作，及時調整xx精神文明建設領導小組，制定《20精神文明建設工作計劃》，深入開展精神文明創建活動，提升xx形象。
2、積極參加xx各項活動。組織職工參加先進事跡報告會稿件征集活動，xx“xx”征文、“我們的節日?清明”主題活動等。
3、廣泛開展道德講堂活動。制定《年道德講堂活動計劃及實施方案》，按計劃舉辦以“重溫雷鋒事跡,傳承雷鋒精神”和“弘揚傳統文化?感悟濃情端午”為主題的道德講堂活動。
4、開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的活動。3.8期間組織手工藝品大賽、組織女職工觀看《周恩來的家風家規》專題視頻片，向全體干部職工發起控煙倡議，發起“地球一小時”活動倡議，開展“文明過清明·環保祭先輩”系列活動。
1、加強學習型黨組織建設，根據我xx發展的新形勢，不斷拓寬學習渠道、創新學習方式、豐富學習內容、提高學習效果，推動干部職工在學習中不斷進步。
2、深入貫徹落實全面從嚴治黨，注重教育，強化監督，為xx健康發展保駕護航。
3、創新制度，完善機制，保障權力科學規范運行。一是加快制度創新，健全制約機制。二是科學設置標準，完善考核機制。三是暢通信息渠道，健全預警機制。
4、加強支部建設，提升工作水平，充分發揮作用。繼續加強對黨支部工作的指導和管理，采用不定期抽查和定期檢查相結合的方式，加大考核獎懲力度，督促支部工作正?；?、規范化開展，提升工作水平，充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用。
xx黨委將堅決貫徹xx工作部署和要求，聚焦突出問題，拿出過硬措施，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展，進一步加強黨的建設工作，提升黨員隊伍整體素質，增強服務保障安全播出的綜合能力，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加堅定的信心、更加過硬的作風，推動新時代xx工作不斷創新發展。
一、強化干部思想理論武裝，不斷提高干部的管理水平和執行力。
一是嚴格執行黨委理論中心組學習制度。組織學習李源潮同志在全國組織部長學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班上的重要講話，觀看介紹沈浩同志先進事跡的電視專題片以及全省主要領導干部深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變專題研討班會議精神等。在學習中，堅持學習計劃制度、集中研討制度、中心發言制度和學習考勤制度。通過學習，使廣大黨員干部端正學風，更新知識，創新思維，不斷強化大局意識、憂患意識、責任意識、服務意識和廉潔從政意識。
二是狠抓職工政治學習。堅持每季度制定下發職工學習計劃，將重大的時事新聞，中央、省委領導的重要講話精神，衛生工作方針，行業作風方面的好典型、好事例列入學習內容。同時，結合醫院改革與發展的實際、緊密聯系職工思想與工作，提出思考討論題。
三是持續開展中層干部系統化培訓。先后邀請西安交通大學特聘教授孫學勤講授“醫院全成本控制方法”、“如何提高醫院執行力”;邀請遠大公司副總裁黃曙光來院講課，學習了解遠大文化，推動和加強醫院文化建設。通過開展干部培訓，干部的能力素質和管理水平得到不斷提升。
四是為中層以上干部發放《責任勝于能力》一書。大家在認真閱讀的基礎上，結合工作實際寫心得、談體會，增強了責任意識，改進了工作作風。通過授課和開展讀書活動，黨員干部不斷豐富知識、開闊視野，增長了才干，提高了水平，為做好自身工作打下堅實基礎。
五是制定了我院推進學習型黨組織建設的實施辦法。通過學習型黨組織建設，不斷提升我院黨員干部的理論水平和實踐能力，筑牢戰斗堡壘，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
二、強化組織建設，進一步激發黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
年初按照民主評議黨員的要求，以總支為單位，對全院近1000名在職黨員進行民主評議。
在建黨91周年之際,按照院黨委部署,黨辦積極組織開展慶七一、創先爭優暨“向黨匯報“主題活動?；顒又?新老黨員進行入黨宣誓，向50年黨齡的老黨員頒發榮譽證書，各總支分別向黨進行匯報，全院近600名黨員代表以合唱紅色歌曲等形式回顧我黨光輝歷程，喜迎黨的91歲華誕?，F場氣氛熱烈又莊嚴，收到了良好的教育效果，受到廣大黨員干部職工的好評。
弘揚正氣，樹立典型，積極開展創先爭優活動。七一前夕，對評選出的53名優秀共產黨員、15名優秀黨務工作者以及15個先進基層黨組織進行表彰。通過開展創建爭優活動，進一步增強了廣大黨員干部的黨性觀念，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到很好地發揮。
做好組織發展工作。注重在臨床一線、青年技術骨干中發展黨員，不斷增強黨員隊伍的戰斗力。組織48名入黨積極分子參加省衛生廳組織的第二十一期入黨積極分子培訓班，上半年發展新黨員17人，預備黨員轉正18人。
積極參與全國省級綜合性醫院政研會以及衛生廳政促會活動，組織黨務干部積極撰寫論文，有篇論文報送至中國衛生思想政治工作促進會省級醫院分會。
三、不斷強化黨的制度建設和作風建設。
一是按照衛生廳實行黨務公開的要求，結合醫院實際，制定了我院黨務公開實施意見。
二是為進一步加強總支(直屬支部)建設，更好地發揮總支(直屬支部)書記的作用，加強對總支(直屬支部)的管理與考核，制定下發了《總支(直屬支部)書記考核管理辦法》。
三是為強化黨總支(直屬支部)書記職責，加強醫德醫風建設、及時掌握職工思想動態，制定出臺了《總支書記查房制度》?？傊?直屬支部)書記每周帶隊深入臨床科室聽取意見，了解職工的思想動態，幫助臨床解決實際問題，受到黨員干部職工的好評。
四、大力加強醫院文化建設。
一是制定醫院文化建設工作綜合目標管理考核細則，把各級干部抓醫院文化建設納入制度化軌道。
二是春節來臨之際，由黨辦牽頭，與相關部門共同舉辦“醫患同樂迎新春”聯歡會，此項活動我院已連續舉辦了四年。正月十五元宵佳節，我們與相關部門精心組織鬧元宵燈迷會，這是我院連續五年舉辦鬧元宵燈迷會，已成為醫院文化建設的一張耀眼名片。
三是制定了醫院文化建設工作要點。
四是邀請遠大公司副總裁黃曙光以“企業文化與團隊建設”為題做報告，院領導及班組長以上干部、黨小組長、干部職工500余人參加培訓會。臺上臺下互動，收到良好教育效果。
五是組織人員參加衛生廳于6月18日舉辦的全省衛生系統首屆文化藝術節開幕式。開幕式上我院領導和50名歌唱演員一展歌喉，齊唱院歌。表達了省醫人從病人出發，為病人著想，廉潔行醫，弘揚人道主義的崇高精神。
3、通過學習******同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，使全體黨員明確了學習貫徹黨章的重大意義。公司黨總支于3月17日組織全體黨員以集中學習的形式對黨章進行系統學習。公司黨員干部特別是黨員領導干部帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，為全體黨員作出表率。公司將學習貫徹黨章與樹立社會主義榮辱觀和開展先進性教育活動，建立長效機制結合起來。公司根據上級要求于3月31日組織全體黨員中層干部40余人觀看了電影《生死牛玉儒》，黨員干部觀看影片后感觸很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感動，對學習《黨章》和“八榮八恥”的重要意義有了深刻的認識。紛紛表示要以牛玉儒同志為楷模，把“儒子?！本褙灤┑焦ぷ髦?，為企業不斷發展壯大做出應有貢獻。根據建委黨委的精神，制定了《包頭市環衛關于深入開展樹立社會主義榮辱觀學習教育活動的安排》，并下發到公司機關各科室及各二級單位，廣大職工深入學習了******總書記提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，使全體職工全面理解和把握“八榮八恥”的深刻內涵和基本要求，為推進公司廉政建設，加強社會主義思想道德建設創造了有力條件。
4、根據建委黨建的工作安排，制定了《包頭市環衛產業公司xx年黨建工作安排》、《包頭市環衛產業公司xx年精神文明建設工作安排包頭市環衛產業公司xx年工會工作安排》、《包頭市環衛產業公司xx年紀檢監察工作安排》、《包頭市環衛產業公司治理商業賄賂工作實施方案》并成立了治理商業賄賂工作領導小組，并將文件下發到各二級單位深入貫徹落實。
（二）貫徹民主集中制，加強組織建設。
1、貫徹民主集中制。繼續堅持完善黨建工作責任制，從服務于經濟建設的大局出發，明確黨建工作重點和任務，增強了基層黨支部抓黨建工作的積極性、主動性和創造性；繼續開展“爭先創優”活動。完善落實黨員責任區，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續堅持“三會一課”制度，提高了全體黨員干部的政治理論水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重總結吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和工作方案，使長效機制有效的貫徹到實際工【提供內容】作中去，從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題，并制定完善了以提高思想政治素質為目標的學習培訓機制，并進一步完善了基層黨組織建設工作機制，黨員動態管理機制，以“爭先創優”為載體，完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設提供了堅強的制度保證。
職業道德建設；繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工文明素質；繼續深入開展群眾性精神文明創建活動，增強長效機制的活力；公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創評活動。以上幾方面的精神文明建設長效機制，為公司精神文明建設提供了堅強的制度保證。
四是繼續做好“結對共建”工作。制定了《環衛公司開展“結對共建”實施。
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（三）加強干部隊伍建設，不斷提高黨員干部隊伍整體素質。
加大貫徹落實《領導干部選拔任用的工作條例》的力度，做好干部的選拔任用和監督管理工作。按照解放思想、更新知識、提高素質、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風正派，綜合素質高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。
今年，公司對中層干部進行了調整充實，以實績考核為依據，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的工作熱情。
公司加大對干部的日?？己撕投ㄆ诳己?，全面、準確的掌握干部的工作表現和工作實績。
二、加強基層組織建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。1、建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關制度，經理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，做到黨建工作基礎扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置工作；積極開展批評與自我批評，通過學習先進，改進工作方法等提高了黨員素質。每個黨員在自己的責任區認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關系的橋梁作用。2、認真做好入黨積極分子的培養教育和發展新黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。
總支和支部按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針，在年初制定了黨員發展和入黨積極分子的培養規劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓班進行學習，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認識，加強了黨性鍛煉。
在建黨86周年及長征71周年之際，公司將對優秀共產黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀念活動，激發黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。
三、鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。
建立精神文明建設長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍惜榮譽，在原有基礎上對各單位提出更高的要求，目前各單位基礎資料健全，機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位，環衛監察大隊、廢土廠已通過區級文明單位的驗收；昆區收費所已通過區級文明單位復查驗收，其它單位也在積極努力，力爭進入市區兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設工作中取得成績和好的辦法及時進行總結。
四、制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下。
根據《包頭市環衛產業公司黨建工作制度匯編》，不斷充實完善各項制度，并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點，通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式，使各項制度有效實施。同時要加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境。一是認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉正準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規范領導干部的從政行為，工作中要本著標本兼治，綜合治理，預防為主的原則，狠抓反腐敗三項任務的落實，努力從源頭上預防和治理。二是強化落實黨內監督制度。根據《中國共產黨黨內監督條例》的要求，始終堅持落實“兩手抓，--來源網絡整理，僅供學習參考兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設【提供內容】責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，堅持“誰主管、誰負責”，形成黨政齊抓共管，層層落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，維護黨的政治紀律和落實黨風廉正責任制情況及時報告黨總支。三是認真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關于開展領導干部述職述廉工作的實施意見》，公司要不斷完善領導干部述職、述廉工作。要完善領導干部廉政檔案制度，實行動態管理。
五、工會共青團工作完成情況。
制定了《包頭市環衛產業公司xx年共青團工作安排》，在青年團員中繼續開展了“青年志愿者”行動，青年文明號、巾幗建功示范崗等活動，在“三八”婦女節、“六一”兒童節開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。
六、黨建工作中存在問題及下一步工作思路。
（一）存在問題：公司組建短，黨員人數較少，且黨員分布不均。
（二）工作思路：今后在以下幾方面加大工作力度。
1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確?！叭龝徽n”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。
2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。
3、結合本單位的實際工作，鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。
4、積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，開展治理商業賄賂工作，標本兼治，從源頭上做好預防工作。
5、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。
工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。
范文五。
上半年,我鎮在縣委縣政府的正確領導下,認真貫徹十六屆三中、四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本、以民為本，以創建和諧xx為宗旨，大力弘揚創新精神，按照年初制定的總體目標思路穩步發展，全鎮三個文明建設取得了新的成績，整體躍上了新的平臺。
一、主要成績。
1、加強物質文明建設，不斷夯實“項目立鎮、科教強鎮、畜牧富鎮”的基礎。
一是拼搏突破，主攻招商引資項目建設，全力謀求推進的新成績。
--來源網絡整理，僅供學習參考1—6月份，我鎮按照年初制定的思路，克服交通不便、宏觀趨緊等不利因素影響，充分發揮現有農業、資源、礦業優勢，強力推進招商引資。在原有企業的基礎上，與山東雙吉集團、北京興特養殖有限公司、河南建筑商簽定了礦產品開發養殖、建材加工等四個合作項目，引進客商資金320萬元。
承接張家營2.19傳統廟會搞旅游開發，舉辦了首屆“二.一八”文化藝術節暨招商引資發布會，發布招商項目14個，簽約項目4個，吸引游客達10多萬人次，村創收25萬元，有力推進了地方經濟的發展。
北京興特養殖有限公司于去年10月底在萬畝灘建起，為年存欄6000只的品種羊養殖基地。前期投資123萬元，占地33畝。建辦公配套用房22間，圈舍75間，院墻1236米,現品種羊存欄380只。目前二期40間圈舍續建工程已啟動，選購種羊10只，二期投資28萬元。
鄭永育肥牛場前期工程總投資60萬元，占地12畝，于去年10月底建起,共有辦公配套用房12間，雙向圈舍22間,院墻133米,現存欄牛76頭。目前，20間暖棚續建工程著于啟動，欲購仔牛40頭，計劃投資40萬元。
xxx肥牛場于去年10月底建成,占地7畝，配套用房5間，圈舍50間，院墻300米,現存欄牛40頭,總投資30萬元。今年準備購仔牛15頭，預計投資5萬元。
二是求真務實，盡心盡力實施好xx鎮十項民心工程，全力實現“三農”的新跨越。
（1）、生態移民搬遷。年初，為了解決自然村群眾的吃水難、行路難、上學難問題，我鎮積極爭取了縣生態移民搬遷指標，總投資160萬元，共六個自然村86戶320口人將于年底入住萬畝灘新村。目前新房的主體墻已基本完成，正在進行蓋頂及后期建設。
（2）、京津風沙源治理工程。打造環京津綠色長廊，積極響應國家環京津戰略，我鎮爭取到京津風沙源治理工程4平方公里，目前已完成規劃設計和坡面整理。今年上半年我鎮共在羅家營、張家營村栽植楊樹4000余株，同時春季退耕還林工程在鹿叫等七個村共栽植山杏2000余畝。
（3）、新建xx小學。按照科教強鎮的發展思路，我鎮共引進和爭取政府教改資金和社會慈善機構捐資110萬元在萬畝灘區新建xx高級小學，現在二期工程已經完工，將在今秋投入使用。
（4）、新建辛營小學。爭取到挪威愛德華基金會國際友人捐資40萬元新建辛營小學，工程于5月動工，將在秋季投入使用。
（5）、萬畝灘綜合園區開發。移民區、小學、養殖廠已基本按規劃建成，集商業、居住、養殖為一體的生活小區初具雛形。
（6）、狐嶺梁道路擴建。引進京津佛教居士捐資9.2萬元及xx籍企業家資助5萬元實施狐嶺梁道路擴建工程，現已開工，將于10月底竣工。屆時該路將下降20米，加寬3米，切實解決圍場溝等三個行政村3000名村民行路難問題，同時帶動地方經濟發展。
（7）、百村經濟振興活動。按照年初制定的鎮實施方案、村發展規劃進行實施，目前已做完各村家庭經濟摸底，正在積極爭取資金項目，解決貧困村人畜飲水困難問題。
2、加強基層組織建設，不斷提升黨建服務經濟建設的能力。
今年來，我鎮的黨建以力求創新為目標，以“三級聯創爭五好”和“雙帶四培養”為兩大抓手，以推進實施黨員先進性教育工程、“十、百、千”工程、--來源網絡整理，僅供學習參考后進村轉化工程和黨員電教示范工程為四大任務，扎實開展。
爭先創優打下了堅實的基礎。
3、強化管理，切實轉變干部作風和方法，提高整體效率。
今年年初在全鎮干部、村干部中開展了以“xx如何發展，我能為xx發展做什么”為主題的大討論，推進全鎮上下思想大解放、觀念大更新、作風大轉變。制定了“開會不落實=0布置不檢查=0抓住未落實的事追究未落實的人=落實”的落實公式，要求全體干部嚴格按照公式開展，確保責任到人，立足自身崗位，踏實。同時制定了一系列的制度，出臺了《xx鎮管理制度》、《鄉鎮干部包村制度》、《村級干部管理與獎勵制度》等文件，明確了激勵機制，強化了層層負責，責任追究制，形成一種積極向上，爭著干事的作風。半年來鎮黨委政府多次下鄉，開展“深入基層深入民心深入群眾”的三深入，了解民情，變上訪為下訪，為進一步為民辦更多的實事好事打下基礎。
4、加強精神文明建設，不斷提高各項社會事業協調發展的水平。
（1）、按照“控制人口數量，提高人口素質”的要求，我鎮計劃生育狠抓關鍵措施落實，半年出生率、計劃生育率、綜合避孕率分別為7.56‰、97.87、90.06，均低于年初縣制定的上限標準，順利通過縣人口和計劃生育局半年考核。
（2）社會治安、民調、矛盾糾紛排查治理、信訪等各項具體都取得了新的進展。社會秩序良好，無重大刑事案件、上訪、集體訪、越級訪、矛盾激化和其他惡性案件及群體性事件。
二、存在不足。
1、工業投入因受交通、土地、宏觀政策等因素制約，項目引進、推進阻力較大，發展難成規模。
2、農業發展緩慢，種植方法傳統滯后，農產品品種單一，農民增收較為困難。
3、隨著市場經濟的深入和法制化進程的加快，對建設服務型政府、改善發展環境提出了新的要求，對干部的能力素質提出了更高的要求。
三、下半年計劃。
1、繼續加大項目推進的力度，力爭招商引資取得新的突破。2、繼續加快萬畝灘生態移民搬遷工程進程，同時加快萬畝灘綜合園區開發建設進度，力爭打造環境良好、生活殷實、發展迅速的移民新村。3、繼續做好xx中學、桃陽小學的籌建。
4、繼續按照“畜牧強鎮”的思路，對萬畝灘牛場羊場進行完善、擴建，發展壯大養殖業。
--來源網絡整理，僅供學習參考府的正確領導下開拓創新，拼搏突破，為實現建設和諧xx而不懈努力！
爭先創優打下了堅實的基礎。
3、強化管理，切實轉變干部作風和方法，提高整體效率。
今年年初在全鎮干部、村干部中開展了以“xx如何發展，我能為xx發展做什么”為主題的大討論，推進全鎮上下思想大解放、觀念大更新、作風大轉變。制定了“開會不落實=0布置不檢查=0抓住未落實的事追究未落實的人=落實”的落實公式，要求全體干部嚴格按照公式開展，確保責任到人，立足自身崗位，踏實。同時制定了一系列的制度，出臺了《xx鎮管理制度》、《鄉鎮干部包村制度》、《村級干部管理與獎勵制度》等文件，明確了激勵機制，強化了層層負責，責任追究制，形成一種積極向上，爭著干事的作風。半年來鎮黨委政府多次下鄉，開展“深入基層深入民心深入群眾”的三深入，了解民情，變上訪為下訪，為進一步為民辦更多的實事好事打下基礎。
4、加強精神文明建設，不斷提高各項社會事業協調發展的水平。
（1）、按照“控制人口數量，提高人口素質”的要求，我鎮計劃生育狠抓關鍵措施落實，半年出生率、計劃生育率、綜合避孕率分別為7.56‰、97.87、90.06，均低于年初縣制定的上限標準，順利通過縣人口和計劃生育局半年考核。
（2）社會治安、民調、矛盾糾紛排查治理、信訪等各項具體都取得了新的進展。社會秩序良好，無重大刑事案件、上訪、集體訪、越級訪、矛盾激化和其他惡性案件及群體性事件。
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我局領導班子在市委、市政府的正確領導下，在相關部門的大力支持配合下，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以科學發展觀統領全市文化新聞出版和體育工作，不斷拓展工作新領域，開拓工作新思路，把為大局服務、為經濟建設服務作為工作的落腳點，夯實基礎，較為出色地完成了年度各項工作任務。
一、以抓好黨的建設為龍頭，基礎設施建設取得新突破。
一年來，全系統廣大干部職工繼續解放思想、轉變觀念、齊心協力，克服“等、靠”思想，樹立“先干后要，干中爭取”的新思維，通過多形式、多渠道積極爭取資金，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。一是已建設和完善三合鎮和德新鄉綜合文化站，老頭溝鎮、東盛涌鎮、智新鎮綜合文化站建設已進入前期準備階段。二是爭取資金，完善了文化信息共享工程建設項目的設備和設施及15家農家書屋的建設和管理。爭取價值達20.7萬元的圖書和音像制品，向全市14個行政村免費贈送。三是爭取資金，完善了“龍井日本總領事館-日帝侵華罪證展”的各項設施、服務和管理，于10月末向對外開放。四是投資30萬元完成了龍井市海蘭江綜合健身館收尾工程及內部設施安裝、裝飾。引進北京山金園林綠化工程有限公司160萬元資金，維護海蘭江體育場東側草坪運動場基礎設施。五是完成了龍井市龍門街道和老頭溝鎮農民體育健身器材安裝工程，積極推進了全民健身事業的發展，不斷滿足了人民日益增長的健身需求。積極與州體育局溝通，爭取了20xx全國足球甲級聯賽延邊賽區主場比賽和吉林省第五屆農民運動會的承辦，使我市的方方面面帶來不言而喻的經濟效益和社會效益。
二、深入推進“爭創好班子，爭當好公仆”創建活動。
局黨委緊緊圍繞學習實踐科學發展觀的要求，把提高領導水平和執政能力作為黨政領導班子建設的核心內容，堅持領導帶頭，堅持學習和實踐，在查學、查找、查改上下功夫，活動實現了預期目標。
1、抓好領導班子建設，強化核心作用。團結是班子戰斗力的基石，團結是班子攻克困難的法寶。局領導班子堅決貫徹執行民主集中制原則，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和形象，充分發揮著整體效能。一是把提高領導干部的政治理論素養放在首位。局班子成員通過參加市中心理論組學習和局黨委政治理論學習，不斷加深對黨的路線、方針、政策的理解和認識，增強政治堅定性和貫徹黨的基本路線的自覺性，強化整體觀念、大局意識、服務意識，與黨中央保持高度一致。二是自覺貫徹執行民主集中制原則。班子成員按照講政治、講正氣、講團結的要求，重大問題集體研究，少數服從多數，大事講原則，小事講風格，互相協調，形成合力。三是充分發揮領導干部的表率作用。班子成員以嚴以律己，用自身形象影響和帶動機關干部。四是注重維護班子團結，增強班子的凝聚力。班子內部精誠團結，思想同向，工作同步，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，同唱一臺戲。20xx年，龍井市文化新聞出版和體育局被國家體育總局評為《國家群眾體育先進單位》。在吉林省第五屆農民運動會表彰大會上，2位同志被評為《特殊貢獻獎》、2位同志被評為《優秀工作者》、8位同志被評為《先進工作者》，我單位被評為《先進集體》。在梨花民俗旅游節、松茸文化旅游節、延邊州xx屆運動會、學習實踐科學發展觀活動中受到州、市級領導的充分肯定和認可。
提出具體整改措施和意見。通過以上活動的開展，全系統廣大干部職工思想意識明顯提高、工作作風明顯改善，學習實踐科學發展觀活動取得了明顯成效。
3、強化隊伍建設，提高服務效能。為高標準、高質量、高效率地依法履行職責，結合文化行政工作執行法律多、涉及范圍廣、與群眾利益關系密切的特點，以執法主體、程序、內容為重點，通過加強法制工作基礎建設，規范管理執法行為，強化行政執法監督功能等措施，努力提高文化體育部門的服務效能。一是抓好執法能力建設。從思想教育入手，通過學習、培訓、輔導、會議等形式以及領導班子和黨員干部的模范帶動，強化執法人員的責任感、使命感，不斷把全局干部的思想和行動統一到依法行政、依法辦事上來，切實承擔起維護文化安全的重任。堅持專業化標準，經常組織人員參加文化執法崗位培訓，不斷提高執法人員的業務能力，確保所有行政執法人員全部持證上崗。二是抓好隊伍的作風建設。以讀一本好書、開展建言獻策、觀看教育專題片等活動為載體，通過教育引導、載體深化、落實整改等手段，使全系統黨員干部達到學習風氣有新好轉、服務水平有新提高、創新工作有新舉措、廉政建設有新成效的目標要求。
認真開展宣傳思想暨精神文明建設工作，緊緊圍繞“打造中國朝鮮族民族文化城”為主題，以“梨花節、松茸節、農運會、國慶60周年”等節慶活動，全面開展了精神文明建設工作。
認真開展黨風廉政建設工作，完善了權力分解與風險點排查機制，進一步完善了懲治和預防腐敗體系建設。制定了廉政文化基地建設實施方案，圖書館為廉政文化的學習基地，文化館為廉政文化的實踐基地，博物館為廉政文化的警示教育基地。黨委始終把抓好隊伍的廉政建設作為黨風廉政建設的重點。認真組織黨員干部學習傳達中央、省、州、市廉政工作會議、糾風會議等有關文件精神和要求，全面落實領導干部述職述廉和廉政承諾制，嚴格執行重大事項報告、任前廉政談話等制度，時常告誡干部職工要珍惜崗位，用好職權，不以權謀私，做到警鐘長鳴。
認真抓好平安創建暨綜合治理工作。深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，局黨委高度重視群眾反映較多的文化娛樂場所違規接納未成年人問題，把凈化文化市場納入辦好五件惠民實事的總體目標之一，立即開展凈化文化市場專項行動。20xx年3月31日，進一步凈化社會文化環境，促進未成年人健康成長，龍井市文化新聞出版和體育局同公安、教育、廣電等部門聯合開展了凈化校園周邊環境專項行動。清理整頓校園周邊200米以內文化經營場所，加強對文化經營場所監管平臺的管理，為青少年的健康成長營創良好的社會環境。
認真開展了消防與安全生產工作，為切實做好全市文化娛樂場所安全生產執法行動、治理行動、宣傳教育行動，堅決預防和遏制群死群傷惡性事故的發生，舉行了全市安全生產“三項行動”活動。國慶期間在各部門的密切配合下，進行了12次全面的安全隱患檢查行動，確實起到了國慶期間全市網吧和文化娛樂場所穩定作用。三是大力整頓治理，進一步規范凈化文化市場。在各部門的密切配合下，開展了互聯網上網服務營業場所專項整治行動、音像制品專項整治行動、電子游戲經營場所專項整治行動，嚴厲打擊了網吧、電子游戲廳違規接納未成年人經營行為，進一步凈化學校周邊娛樂場所環境。
總之，在全局上下的共同努力下，在各部門的鼎力支持下，我們取得了一些進步，做出了一些成績，同時我們也清醒地認識到，這與市委、市政府和廣大人民群眾的要求相比，仍存在一定的差距。今后，我們將進一步解放思想，創新思路，為我市全面發展做出應有的貢獻。
一年來，醫院黨委在以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞醫院改革發展大局和中心工作，全面推進醫院黨的建設工作，以“學習型黨組織建設”、“創先爭優”等活動為主題，以加強理論學習和干部作風建設為抓手，加強領導班子及干部隊伍素質建設;以行風及醫德醫風建設為抓手，加強黨風廉政建設;全面提升思想政治工作水平，為醫院健康持續發展提供了堅強有力的政治保障和組織保證。
一、加強理論學習，用先進的理論武裝頭腦，增強黨員干部職工思想素質。
以黨委中心組為學習龍頭，以黨支部為學習單元，帶動科室職工的理論學習，用黨的理論武裝干部職工，將學習和工作相結合。今年中心組共組織集體學習12次，內容涉及黨的精神、黨的各項方針政策及法律法規等，各科室學習時間超過200學時。為更好地組織好學習貫徹黨的精神，給黨員干部配發了《黨的報告單行本》、《黨的文件匯編》、《黨的報告輔導讀本》和新《黨章》等理論書籍，組織黨員收看黨的開幕式，各黨支部展開了精神學習討論,書寫學習心得，進行了一場《全面建成小康社會，奪取中國特色社會主義新勝利的行動綱領》的專題輔導。還開展了黨史知識問答，黨史、黨風廉政建設為主題的普通黨員講黨課評比活動，共有25名黨員參加。
二、健全組織抓規范，進一步夯實黨組織建設。
1、發揮政治核心作用，完成了黨委換屆工作。今年4月，醫院完成了黨委換屆工作，選舉出了新的黨委、紀委委員，黨委委員由5名增至7名，紀委委員由3名增至5名，黨支部由原來的6個增設為8個，并完成了支委的選舉工作。擴大了黨組織覆蓋面，各黨支部均能認真抓好黨支部目標考核、黨員發展、黨員評議、三會一課等工作學習制度。在“創先爭優活動”、“學習型黨組織”活動中，各黨支部按照醫院黨委要求，精心組織，廣泛動員，認真落實，參與率達到了100%，實現了活動的預期目標。在日常工作中，黨支部參與科室業務學習、綜合考核、民主管理、干部推薦等工作，實實在在地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。
2、發揮好黨組織的保證作用。
在落實上級組織和醫院的重點工作上，發揮黨員干部的先鋒模范作用，保證重點工作的順利完成。今年，在黨員干部的帶動下，在全體職工的努力下，醫院通過了三級甲等醫院的復審工作。
3、嚴格做好發展黨員工作，積極選樹典型。醫院現有黨支部8個，黨員138名，今年新發展3名同志加入中國共產黨，7名預備黨員全部按期轉正?！捌咭弧鼻跋?，表彰了先進黨支部2個，優秀黨務工作者4名、優秀共產黨員12名.
4、加強黨費收繳使用管理。黨費收繳使用是醫院黨委在黨務管理中的一項重要工作，黨委派專人負責，按照黨費使用管理規定合理使用黨費，嚴格按照收繳手續，按時收繳，對每個黨員交納黨費情況認真登記，并及時向上級黨組織繳納黨費。
5、做好黨員信息管理工作。今年按時準確完成多名黨員的組織關系接轉、信息錄入和上報工作。
6、加強中層干部隊伍建設。嚴格干部選拔任用程序,規范選拔任用干部的原則、條件、辦法，實行競爭上崗。在干部使用中，注重干部多崗位鍛煉，認真執行了干部輪崗制度。院黨委加強對后備干部的培養、管理，在工作中給予信任、培育和扶持。
三、深入開展“創先爭優”活動。
1、推行“三亮”踐諾服務。推行“三亮”踐諾服務是醫院開展創先爭優活動的主要措施，“我是共產黨員”是每個黨員的莊嚴承諾。不僅是全院職工承諾的典型代表，而且集中體現了每位醫者仁心的情懷。
2、注重點評促發展。對照個人承諾和崗位職責，每個黨支部都定期開展點評活動。門診部黨支部每月開展創先爭優點評工作，并制作專欄公示點評結果;住院部黨支部在所屬各科室懸掛優秀流動紅旗展示評選結果，達到了改進服務，推動工作的目的。
3、圍繞一線“求實效”。讓支部在一線建設，讓“一崗雙責”在一線體現，讓學習在一線深入，讓問題在一線解決，讓典型在一線選樹，通過開展普通黨員講黨課，院領導聯系支部，推優評先傾向臨床等具體工作，有效提升了各黨支部的戰斗力、凝聚力，為醫院發展注入了生機與活力。
四、注重預防抓治理，反腐倡廉工作進一步推進醫院黨風廉政建設工作緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮監督檢查職能，著力構建與醫院發展和建設相適應的教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加強行業作風建設，積極推行院務公開，把黨風廉政建設和行業作風建設與醫院目標管理同部署、同檢查、同落實、同考核，有力地促進了醫院各項工作的深入開展。
1、強化責任，使醫院黨風廉政建設與醫院中心工作有效結合。
新一屆領導班子組建完成以來，及時對黨委成員重新進行了分工，嚴格履行領導干部“一崗雙責”的責任;分別簽訂了黨風廉政建設責任書和行業作風建設責任書，做到責任明確，考核具體，使黨風廉政建設工作與業務工作、精神文明建設工作緊密結合，有效貫徹黨風廉政建設工作的深入實施。
2、深化院務公開，主動接受群眾監督，在陽光下運行權利。
醫院修訂了《醫院信息公開工作制度》，定期對院務公開工作情況進行督導檢查，有效地促進院務公開工作的深入開展;同時加大信息公開力度。一是通過職代會的形式公開;二是通過公示欄公開;三是通過各種會議、院報、網絡等渠道公開，向職工公示醫院發展規劃、評先選優、崗位設置、干部任免及涉及職工切身利益等所關注的信息，向社會公布衛生行業收費標準等群眾希望了解的信息，主動接受群眾監督，使權利在陽光下運行。
3、高度重視、完善措施，做好患者滿意度調查工作。
患者滿意度調查是了解醫院醫療質量、服務、環境及醫德醫風等工作的重要手段，為了及時發現醫療過程中存在的問題，醫院通過采取定期向患者發放意見表、電話隨訪、設置意見本、召開病員工休座談會等形式，開展了患者滿意度調查活動。通過分析問題和及時整改，逐步改善提高了醫療服務質量。
3、進一步明確工作重點，真抓實干，確保實效。
一是強化監督，特別是重點強化對領導干部和領導班子的監督，健全了監督約束機制，對權力加強制約。二是認真履行“三重一大”工作規定。對重大事項，班子集體研究決定。三是認真執行干部任前談話制度，使之成為加強干部教育、管理和監督的有效措施。四是紀檢監察部門對器械、設備、后勤物資的采購招標進行監督。
4、深入開展治理商業賄賂專項工作。
一是嚴格執行政府集中招標采購辦法，對藥品、醫用設備、醫用耗材、檢驗試劑等全部實行招標采購，并做好公示和監督工作。二是加強對大處方、抗菌藥物的使用管理。修定了《處方點評制度》，制定了《抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案》，加大對大處方、濫用抗生素的監督檢查。
五、全面開展精神文明工作。
1、開展科普教育，開展志愿服務。一是醫院“健康講師團”深入周邊鄉鎮、學校、部隊、廠礦進行20余次義診活動，向廣大群眾普及健康知識，發放健康知識宣傳單，開展義診、舉辦健康講座等，受到老百姓的普遍歡迎，得到多家媒體的廣泛報道。二是黨委組織了“火熱盛夏，與愛同行”志愿獻血活動。獻血前一周，黨委向全院職工發出了倡議書，號召大家“捐一份熱血，獻一片愛心”，踴躍加入到獻血隊伍中來，獻血當天，職工踴躍報名，經過嚴格篩查，有71人符合條件，捐獻血液26200ml，其中獻血400ml的達60人。
3、做好幫扶單位的扶貧工作。今年為xx市xx鎮xx小學硬化校園1500平方米，投入資金44000元;購買體育學習用品投入資金13793元;慰問山區困難群眾購買米、面、油價值15000元，開展送醫送藥活動，贈送藥品1200元。
4、做好“xx普法”工作。制定普法依法治理工作計劃，按照安排，給各科室、各黨支部配法律圖書1700元，以中心組學習帶動科室學習法律知識，有590名職工參與了法律知識試卷問答。
5、充分發揮工、青、婦群團組織聯系職工的橋梁紐帶作用。
一是積極發揮工會組織作用。醫院工會充分履行民主管理職能，3月份順利召開了醫院五屆二次職工代表大會。工會成立了樂隊、籃球隊，組織開展了職工運動會、第二屆書畫攝影展，豐富了職工生活。二是積極發揮團委、婦委會的作用。醫院婦委會在“三八”前夕與xx部隊開展了“軍民聯誼”活動?！傲弧眱和潪?4周歲以下的職工子女贈送勵志圖書。醫院團委在“七一”前夕，組織全院青年職工開展了“青春之歌”歌詠比賽。三是重視退休職工工作，關心老職工生活，組織全院退休職工前往xx市參觀，中秋節前醫院領導親自前往老職工家里進行慰問，送去節日的問候。四是做好軍民共建及退伍轉業人員的擁軍優屬工作。在“八一”建軍85周年來臨之際，購買20xx余元的防暑物品慰問xx部隊官兵，給23位復轉軍人和軍屬購買4200元紀念品。
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