<menuitem id="an1j4"></menuitem> 心得體會可以幫助我們更好地理解他人的思想和觀點，增加我們與他人的交流和溝通的能力。請您閱讀以下這些心得體會的例子，相信會對您撰寫自己的心得體會有所幫助。
“師道感悟心得體會”是一種人類思想的表達方式，它是對從教師那里接受的教育和幫助的一種反思。在這篇文章中，我將分享我的師道感悟心得與體會，這些感悟和體會對我對教育和教師的理解產生了深遠的影響。
作為學生和教育工作者，我認為師道感悟的來源有很多。首先，我們的師長是我們學業和職業生涯中的引路人。他們的啟發和指導對我們的成長和發展至關重要。其次，經過一段時間的學業和職業生涯，我們會對學習和工作的本質和目標有更深入的認識。這些都是師道感悟的來源，幫助我們對教育和教師產生更深入的理解和認知。
我的師道感悟主要包括兩個方面：一是教育的目的是培養完整的人格，而不是僅僅滿足考試成績；二是教師的成功與學生的成功有著密不可分的關系。
教育的目的是培養完整的人格，這意味著教育不是單純只培養學生的學術技能，而是培養學生的人格特質，包括思維能力、大局觀、信念和價值觀等。學生成長過程中，教師不僅要教授知識，更重要的是要幫助學生建立健康的自我認知和信念體系。
教師的成功與學生的成功有著密不可分的關系。在我的職業生涯中，我發現教師對學生的成就具有非常關鍵的作用。一方面，教師的教育方式和教育理念直接影響學生成果；另一方面，教師不僅應該成為學生的導師和指路人，更重要的是成為學生的朋友和信任的對象。
我的師道感悟在我對教育和教師的觀念上產生了重要的影響。我不僅認識到了教育的終極目的，而且也體會到了教育工作者的責任和使命。我相信，一個優秀的教師不僅應該具備教學技能，更應該具備一顆敬業愛生的心。教師應該始終保持學習和創新的精神，同時也要了解和關注學生成長中的種種問題。
第五段：結語。
總之，師道感悟是教育工作者不可或缺的品質之一。我們需要從我們的教育經驗中汲取經驗，并仔細思考和反思教育和教師的角色。我相信，如果我們把自己看作是學生成長過程中的伙伴和引路人，我們就能開啟更加成功的教育之旅。
第一段：概述師道的主題背景及意義（200字）。
《師道》是一部由魯迅先生創作的散文集，該書通過多篇文章展現了教育、師德和師生關系等眾多與教育相關的主題。教育是社會進步與發展的基石，良師是引導學生成長的重要支柱，而師道正是從這個角度出發，以獨特的視角揭示了教育領域存在的問題，同時也提出了對教育的思考和反思。本文將結合自己的體會和充實的閱讀心得，談談對《師道》這一主題的體悟和感悟。
第二段：對于教育與師生關系的思考（200字）。
閱讀《師道》給我最深刻的體悟是對于教育和師生關系的思考。從無障礙教育的探討到對教育質量的追求，魯迅先生揭示了一系列教育問題并及時提出了自己的建議。在師生關系方面，魯迅提醒我們，教師不僅僅是知識的傳遞者，更應該是學生的引路人。這就要求教師必須具備高尚的道德品質、創新的教學方法和審慎的教育觀念，關心關愛每一個學生的成長。
第三段：師道中的師德和教育觀念（200字）。
在《師道》中，魯迅先生反復談到的一個問題就是教育者的師德。與先生的《故鄉》、《敬愛的魯迅》等著作一樣，《師道》中也提醒了教育者們要自覺遵循師德，守住師德底線。師德是教師應有的道德操守，同時也是一個教師的職業素養的體現。只有教師具備了高尚的師德才能對學生起到良好的影響，才能引導學生正確發展。而教育觀念則是教師對教育工作的認識和看法。魯迅先生提倡教育應該以培養學生的創新和獨立思考能力為目標，而不是單純的灌輸知識。
第四段：師生關系中的互動與成長（200字）。
師生關系是教育領域至關重要的一環。在《師道》中，魯迅先生對師生關系的思考引發了我的深思。教師不僅僅是向學生成果傳授知識，還應該積極引導學生，幫助學生解決問題。在師生互動方面，要建立平等、尊重與信任的關系，鼓勵學生表達自己的觀點和想法，激發他們的學習興趣和動力。對學生而言，他們應當尊重老師，從老師身上汲取知識和智慧。在這樣的互動中，師生相互成長，才能實現教育的最佳效果。
第五段：暢想師道對現代教育的借鑒（200字）。
《師道》作為一本經典的教育讀物，對于今天的教育依然有著重要的借鑒意義。在現代教育中，我們應該重視師道，推崇師德，建立更加和諧、平等、尊重的師生關系。教師應該跳脫傳統的教學模式，鼓勵學生創新和思考，培養學生的獨立思考能力，培養學生的創造力和創新意識。同時，我們也要重視教師的師德建設，提高教師的教育能力和教學質量。只有這樣，我們才能推動教育的進步，讓每個學生都能得到更好的教育和成長。
總結：通過閱讀《師道》，我們可以不斷反思自己在教育事業中的責任和使命。教育，是一種光榮的事業，而師道，則是教育的智慧之光。通過體悟和理解《師道》，我們將更好地明確自己的教育目標與方法，為孩子們的成長與發展貢獻自己的力量。
作為一名公司職員，我們不僅要完成工作任務，還需要在不斷成長。在這個過程中，公司培訓、導師指導是我們成長的重要途徑之一。在接受公司培訓和導師指導的過程中，我受益良多，深刻感受到師道的重要性以及對我的影響。
第二段:師道給予我指導和支持。
在工作中，導師的指導和培訓是一種非常實用的方法。導師通過為我們提供知識、技能和指導，幫助我們成長并掌握新的技能。通過導師的幫助，我們學會了如何更好地與客戶溝通、如何協作、如何解決問題等等。在這個過程中，我們受到了導師的鼓勵和支持，回饋的方式也讓導師感到很滿意。導師的付出，讓我對公司更加了解、感到更親近和認同。
師道也給了我們很多學習的機會。公司安排的培訓課程和學習計劃，讓我們不斷更新知識和技能，更好地完成工作。同時，在這些課程中，我們也能與其他同事交流、互相學習。在學習和交流的過程中，我們收獲了新的見解和方法，感受到了在公司大家庭中互相支持和合作的重要性。
師道對我們的影響并不僅限于工作方面，它還能塑造我們的價值觀和人生觀。一位好的導師能夠引導我們走好人生的道路，他不僅在工作上教育我們，對生活中的擔當、堅韌、耐心、誠信等等方面也起到了重要的作用。導師的言傳身教，讓我們明確了什么才是重要的，更好地選擇了自己的人生方向。
第五段：結論。
總之，師道是我們工作和生活中肯定存在的價值。它通過傳遞知識、技能，給予支持和鼓勵，提供學習的機會，引導我們成長，并傳遞正能量。在這里，我想向曾經教育、指導和支持過我的老師們說聲感謝，還有感謝公司能夠給予這樣的機會和平臺，讓我們在這里不斷成長。作為一名新員工，我也希望能夠做好自己，把這些好的經驗和方法繼續發揚光大。
作為一名教育工作者，我一直堅信教育的重要性。近日，我有幸閱讀了《師道第四感》一書，這本書深入淺出地講述了作為一名教師需要具備的第四感——教育的智慧和直覺。在閱讀過程中，我深感受益匪淺。下面，我將結合自身經驗和對書中觀點的理解，分享我對這本書的感悟和體會。
第二段：教育的智慧。
教育的智慧是師道第四感中首要的要素。作為一名優秀教師，不僅需要掌握學科知識，還需要具備心理學、教育學等相關領域的知識。只有全面掌握了這些知識，才能更好地指導學生的學習和成長。在書中，我深刻體會到一位教師需要擔當多重角色，既是知識的傳遞者，同時還是學生的引路人。在實際教學中，我發現只有通過深入了解每一位學生的個性特點和學習風格，才能有針對性地制定個性化的教學方案，幫助學生取得更好的成績。
第三段：教育的直覺。
教育的直覺則是師道第四感的另一個重要內容。教育并不僅僅是簡單傳遞知識，更重要的是培養學生的綜合素質和個性的發展。在書中，我讀到了很多關于教育的直覺的案例和經驗。例如，看到一個內向而自卑的學生，一位教師能夠發現他的優點，用正確的方式引導他走上自信的道路。這樣的案例讓我深感教育的重要性和教師的責任。只有敏銳的直覺，才能深入了解學生，找到最適合他們的教育方法。
第四段：教育的真誠和愛。
教育的真誠和愛是師道第四感中最溫暖的要素。教師作為學生的引路人，懷著真誠的心和深深的愛，去面對學生的每一個問題和困惑，鼓勵他們克服困難。書中提到了很多對于學生的真心贊美和關懷，無疑給學生帶來了巨大的力量，讓他們積極向上。與此同時，教師也需要不斷反思自己的教育方式和方法，保持學生對教育的信任和認同。作為教師，我深深體會到了自己對學生的真誠和愛的重要性，只有通過真摯的情感，才能真正打動學生的心。
第五段：結語。
通過閱讀《師道第四感》一書，我不僅對優秀教師的品質有了更深的理解，更重要的是，我對教育的智慧、直覺和真誠的重要性有了更深一層的認識。作為一名教育工作者，在今后的教育工作中，我將更加注重自身的提升，不斷學習新知識，培養自己的教育的智慧和直覺。同時，我也會更加關心學生的需求，用真誠和愛心去呵護每一位學生的成長。只有通過與學生的真實互動和了解，才能成為一名真正有影響力的優秀教師。
師道第四感，又稱教育界的第六感，是指教師通過細微而敏感的觀察和感知，從而理解學生的需求和問題，并能夠準確地做出相應的反應和引導。這個概念源自蘇軾的名句：“師道之不傳也久矣，欲人之無過也難矣?！睅煹赖谒母惺菍W生真實需求的洞察力，對于培養學生個性和素質的全面發展具有重要意義。
第二段：體會師道第四感對教育的影響（250字）。
師道第四感在教育中擔當著重要的角色。教師通過細微的觀察，能夠更好地了解學生的情感和思維狀態，從而更好地與學生溝通。例如，在學生情緒低落時，教師通過細致的關懷和安撫，可以激發學生積極向上的心態，幫助他們克服困難。此外，師道第四感還使得教師能夠根據學生的個性特點和學習風格，采取不同的教學方法和策略，提供個性化教育，更好地滿足學生需求。
第三段：探討培養師道第四感的方法（300字）。
培養師道第四感需要教師具備一定的專業素養和敏銳的觀察力。首先，教師應具備廣博的知識儲備，在了解學生需求的同時，能夠靈活運用知識為學生提供幫助。其次，教師需要提高自身的溝通能力，善于傾聽學生的內心世界和需求，從而更好地為他們提供支持。此外，教師還可以通過與同事交流經驗，不斷提升自身的觀察力和洞察力，進一步培養師道第四感。
第四段：展望師道第四感在未來教育中的應用（300字）。
師道第四感是未來教育中的一種重要能力。隨著教育的發展，學生的需求和問題也日益多樣化和復雜化。師道第四感可以幫助教師更好地了解和解決學生的問題，提供更貼近學生實際的個性化教育。同時，師道第四感也有助于教師更好地適應信息時代的教學模式，通過互聯網等信息技術工具，把握學生的學習進程和反饋，進一步提升教學質量。
第五段：總結體會并展示對未來的期望（200字）。
師道第四感是現代教育中不可缺少的能力。通過細微的觀察和敏感的感知，教師能夠更好地了解學生，為他們提供個性化的教育。培養師道第四感需要教師不斷提高自身的專業素養和觀察力，并選擇合適的培養方法。我希望未來教育中，更多的教師能夠擁有師道第四感，通過細致入微的觀察和感知，為學生提供更好的教育和關懷，培養他們的個性和素質，推動教育事業的發展。
《師道》是一部教育類電視劇，通過講述一位年輕教師的成長故事，展現了教育的重要性和教師的責任。在觀看這部電視劇過程中，我深有感觸，對于教育與教師這一職業有了更加深入的理解和認識。下面我將從教育的意義、傳道授業解惑、樹立榜樣、愛的力量和師德師風這五個方面，談一下我對《師道》的心得體會感悟。
教育是一個社會的基石，沒有教育的國家，也就沒有未來?！稁煹馈芬越逃秊楸尘?，通過教師的角度來描繪現代教育的諸多問題。這讓我深刻認識到，教育不僅僅是傳授知識，更重要的是引導學生正確的價值觀和人生觀。教育的目的不僅是讓學生都能找到適合的發展方向，更是用教育的方式培養出一代又一代的優秀人才，為國家的繁榮做出貢獻。
傳道授業解惑是教育的核心任務?！稁煹馈分械墓适虑楣?，生動地展現了教師們在教學過程中的努力和苦衷。教師不僅需要有扎實的專業知識，還要善于引導學生自主學習，激發學生的學習興趣。他們要用心去關注每一個學生，用耐心和愛心去幫助他們解決問題，讓每個學生都能得到全面而有效的教育。
樹立榜樣在教育工作中尤為重要?！稁煹馈分械哪兄鹘锹櫺》迨且粋€教學能力極強的老師，他不但教學有方，還注重培養學生的綜合素質。他用自己的行動影響著學生，激發了他們的學習熱情和向上的動力。一個好的教師不僅要做好教學工作，還要在生活中做一個正面的榜樣，以身作則，成為學生的楷模。
愛的力量是教育過程中最為重要的?！稁煹馈分械慕處焸冇脨坌娜Υ恳粋€學生，不論他們的成績好壞，他們都會給予鼓勵和支持。正是因為教師們的關心與愛護，學生們才能在這種溫暖的環境中茁壯成長。愛是教育的靈魂，只有用愛去滋養學生，才能真正發揮教育的作用。
師德師風是教師非常重要的素養?！稁煹馈分械慕處焸儫o論遇到什么困難，都能堅守初心，不辭辛苦，誨人不倦。他們嚴謹的治學態度，高尚的道德情操，給人留下了深刻的印象。一個優秀的教師不僅要具備過硬的專業素養，更要良好的師德師風，以身作則，傳遞正確的教育價值觀。
通過觀看《師道》，我對于教育與教師這一職業有了更加深入的理解和認識。教育不僅僅是傳授知識，更是培養優秀的人才，是引導學生正確的人生觀和價值觀。教師們要用心去關注每一個學生的成長，要有愛心和耐心去引導學生。同時，教師要樹立榜樣，用自身的行動影響學生，讓他們受到良好的教育影響。教師的愛心與關懷是教育的核心所在，只有用愛去滋養學生，才能使他們茁壯成長。最后，作為教師，要具備高尚的師德師風，以身作則，傳遞正確的教育價值觀。只有這樣，我們才能真正發揮教育的作用，培養出更多優秀的人才，為社會的發展做出貢獻。
師道，是人類文明發展史上久遠而偉大的一門藝術，它連接過去和未來，傳遞著智慧、愛與希望?！稁煹馈肥墙陙韨涫荜P注的文學作品，它通過描寫師生關系的細膩情感，帶給讀者一份溫暖和啟示。在閱讀這本書的過程中，我深深感受到了師道的力量和價值，也從中汲取了許多心靈的感悟和體會。
首先，師道教育的核心是關愛與引導?！稁煹馈访枥L了一個仁愛、智慧的教師給予學生關愛與啟發的場景，讓我感受到了師道教育的獨特魅力。師道教育不僅是知識的傳授，更是對學生情感的關懷，對他們成長的悉心引導。這種關愛和引導是在平等和尊重的基礎上展開的，教師要根據學生的個性特點和需求，實施個性化教育，幫助他們發展潛能，培養獨立思考的能力，從而使他們走上更加光明的未來。
其次，師道帶給學生的是深刻的人生智慧。在《師道》中，教師通過自己的言傳身教，教給了學生許多寶貴的道理和生活智慧。他們以自己的親身經歷，告訴學生人生道路上可能遇到的困難和挑戰，教導他們如何克服困難、保持積極的態度，并用智慧的言辭為他們指引前行的道路。這種人生智慧不僅僅是教科書上的知識，更是人類多年智慧文明的結晶，能夠幫助學生在迷茫和困惑中找回自己，為未來的人生道路做出明智的選擇。
再次，師道教育蘊含著傳承與創新的重要價值。在《師道》中，教師們不僅致力于傳承傳統文化的精髓，還在此基礎上進行了創新。他們將傳統文化融入到現代教育中，用精彩紛呈的方式激發學生對知識的興趣。這種傳承與創新的教育方式，不僅能夠讓學生了解和尊重傳統文化，還能夠培養學生的創新精神和獨立思考的能力，使他們在面對未來的社會變革時能夠從容應對。
最后，師道教育需要全社會的共同努力與支持。無論是教育部門、家庭還是社會組織，都應當為師道教育的發展提供積極的支持和參與。教育部門應當加強師范教育，培養更多優秀的教師；家庭應該與學校緊密合作，共同教育孩子；社會組織要為教育機會均等、教學資源公平分配等方面提供積極的努力。只有全社會的共同努力，才能夠真正實現師道教育的目標，培養出更多具有創造力和擔當精神的人才。
總之，《師道》以其溫暖的情感和深刻的思考引發了我對師道教育的思考和感悟。師道教育不僅僅是教師傳授知識，更是培養學生自主發展的能力，引導他們走上人生成功道路的重要手段。只有通過關愛與引導，傳承與創新，全社會的共同努力，我們才能夠建立一個更加美好的教育環境，讓師道的光芒照亮每一個學生的未來。
8月3日，我們在笑翻天拓展基地進行了一場拓展訓練比賽，以幫助企業老板及中高層打造企業冠軍團隊為目的，企業文化實施步驟、冠軍團隊五大特質等幾大方面，通過笑翻天教練的實戰經驗講解、分享，導師與學員互動分享、拓展訓練等環節，訓練學員學會如何找到企業的“魂”文化，進而打造出屬于自己的“冠軍團隊”!
接下來就是進行拓展比賽了，我們滿懷信心來到了比賽現場。本以為每一個項目都可以試試自己的身手，可惜教官只給我們選擇一個項目的機會，無奈大家只能憑自己的身體條件選擇一個項目了，而我選擇了緬甸橋，看看那個場地，心里還真是有點心慌慌的，長二、三十米的繩索，要靠自己走過去，感覺真的是蠻困難?？墒墙坦俑嬖V我們那些來玩緬甸橋的從來都沒有掉下來過，這樣我們才放心很多。
終于在漫長的等待中輪到我們了，我們迅速地穿好了保護的器具，等待著這屬于我們的一刻，“加油，加油”，我向對面的隊友喊著。突然不知道什么原因，他們三個人都從繩索上掉了下來，可是一秒鐘之后，他們又奇跡般地讓腳踩在了鋼絲上。說實話這一幕真是又讓我害怕又讓我驚喜，害怕的是如果剛剛他們沒辦法踩回來那該怎么辦，驚喜的是三個人同時下去，又在短暫的時間中同時踩回在鋼絲上，我也相信有這樣機緣巧合的事情，說明老天也在幫助我們，我們一定會成功的。該我了，我告訴自己往前走，往前走，勝利是屬于敢跨大步勇往直前的勇者的?！耙徊?、二步、三步……”到了，終于到了，我們從教官那里打探到了小道消息，目前我們的成績是最好的，開心、喜悅的心情一下子都寫在了我們臉上，因為我們用心做到了最好，而且這就是我們想要的最好。
由于緬甸橋的進程較快，當所有的隊員完成比賽，其它的項目天梯和空中抓杠才進行到一半，所以我們馬上趕了回去為同隊的隊友加油，其實最困難的當屬天梯，因為上去的三個隊友只能靠互相之間的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，兩根棍之間的距離會越來越大，最后的兩根棍之的距離有1.8米多，而對于女生來說那是多么困難的事情啊!到我們班的同學上場了，一節一節再一節，前三根進展的都蠻順利的，可是快到第四根的時候，女生已經夠不著什么了，由于大家的支持和上面隊友的鼓勵，讓她站在了第四根棒上了，雖然沒有到達頂峰，但是她們盡力了，我們以她們為傲。
最后舉行的是盲人方陣的比賽，15個人蒙著眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相當出色。我們贏了，贏了自己，也贏得了教官贊許的目光，我永遠不會忘記教官問我們好時，我們回答的響亮而又干脆的聲音“好、很好、非常好!”也永遠不會忘記15個人同甘共苦地走過了這么有意義的一天，隊友們，我會記住這一天，讓人感動的這一天;我也會記住這一次別開生面的野外拓展活動。
第一次參加團隊拓展訓練，有很多感受，很多感悟，一時間不知道應該如何組織語言。但是拓展訓練就是通過一次次的游戲活動，讓你明白團隊合作的重要性。用行動讓你親身體會帶領團隊做任務的困難，問題，和反思。戶外拓展訓練的學員通過集體解決問題,能增進對集體的參與意識與責任心,對克服心里惰性,磨練戰勝困難的毅力、啟發想象力與創造力都很有幫助。重要的是從實踐中總結經驗!!
破冰活動搶先行 破除隔閡顯真情。15—20人隨機分組，破冰組隊，起隊名，編隊歌，制隊徽，自我介紹，以特殊形式增進團隊間了解，凝聚團隊精神。感知一個團隊的建立、需要團隊成員、團隊文化，破冰游戲就是團隊文化的建立、讓大家認知團隊這個概念。通過破冰活動打破人與人之間的尖冰。拓展訓練開始之前的第一個項目“破冰組建團隊”為整個拓展培訓做好心理和身體準備;使增強隊員之間的互相認識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離;在初步團隊建設完成各項任務的過程中營造團隊氣氛，形成初步統一的團隊。
拓展訓練中“盲人方陣”這個拓展項目意義重大，所有人帶上眼罩，不許偷看，只能聽聲音來完成教練給我們的任務。團隊運作中的領導、決策、計劃、執行和溝通。讓大家在笑聲中領悟了在一個團體中，領導的重要性、計劃的重要性以及團隊合作的重要性。大家紛紛表示這樣的活動可以多開展些，對于寓教于樂的形式非常樂于接受。盲人方陣給我最深的感受。溝通是解決一切問題的根本。
最后一個項目我被感動了，飛奪瀘定橋!因為一個失誤都會導致全體隊員重來，但大家依然團結，努力，凝聚每個人的力量，無私奉獻的精神!希望每個人都找到自己，超越自己。 20人做橋墩，剩下40人依次踩著20雙手過河，中間有人掉河則重新搭橋樁開始，最后基本上都哭了。其實生活中有很多感動，父母，親人，朋友何不是我們的橋樁呢，我們又何嘗不是踩著他們的雙手走了20多年呢? 感謝......
不知不覺的一天拓展訓練圓滿結束。在一天的體驗式培訓中，全體員工都表現出較強的個人素質和良好的團隊協作精神，出色地完成了全部訓練課程。大家在體驗著挑戰帶來的成功喜悅后，深刻感受到團隊的重要性。更讓我們學會了如何培養和鍛煉與人交往能力、領導能力、感恩的心。我們將在這里，通過互動體驗，給您帶來不一樣的收獲!相信今后，我們這個團隊會以更加積極向上的面貌推動公司持續發展。
學高為范，德高為師，師道尊嚴。
教師的職業是神圣而又偉大的，教師是人類文明的傳播者，是我們靈魂的工程師。
老師經常教導我們做任何事都要獅子搏兔，不能師心自用，老師對我們的愛是施恩不求報的。正如“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！?/p>
當我們姍姍來遲時，就見不到老師的慈眉善目了。
全班后悔不已，便集體到老師宿舍去道歉，經過我們誠心的道歉，加上老師內心對我們的愛，我們冰釋前嫌。
不止那一次，我們犯過許許多多的小錯誤，但您總是原諒我們。
一大早離開溫暖的被窩，兢兢業業為我們付出，這些我們都懂，再此，我只想對您道一聲：辛苦了！
赫爾巴特曾說過：“嚴格地說，一個人若要健康成長，必須受教育，否則一切無從談起?！?/p>
是的，認真學習老師所傳授的知識，認真記住父母的叮囑，這便是我們的職責。因為歲月不待人，莫等閑，白了少年頭，空悲切，滿傷懷。
最后，由衷地對您說一聲：“辛苦了，恩師！”
文檔為doc格式。
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金風送爽稻谷黃，教師培訓心底亮。20xx年9月15日，我，一個臨近退休的鄉村教師，繼20xx年初中語文“送教下鄉”學科培訓完成兩年以后，于今年我又一次有幸參加了“國培計劃”（20xx年）雙峰縣送教下鄉通識研修培訓活動。雖然上次國培使我心靈震撼，得到很多啟迪，但是我認為這次研修培訓是本人近三年以來參加的規模最宏大，組織最嚴密，計劃最全面，主講課題最接地氣的一次研修培訓活動。
本次活動在雙峰縣會務中心第一會議室隆重舉行，參加成員有來自全縣教學一線的老中青骨干教師450余人，再加上組織領導、主講教師、工作人員總共達500人。參培人員之眾，規?？芍^空前。
嚴密的組織，科學的計劃亦是本次活動特色之一?；顒佑煽h教師進修學校牽頭，縣教育局督辦。從發放學員的《研修手冊》里可以清楚看到“培訓寄語”、“項目實施方案”、“送教下鄉培訓名額分配表”、“培訓通知”、“培訓管理團隊”、“學員花名冊”、“評課稿”、“參培小結”、“研課磨課工具單”、“成果展示單”、“個人總結”等實施步驟。此次縣教師進修學校站在非常睿智的高度將全縣基礎教育的初中英語、化學、體育，小學科學、音樂，幼兒教育等短板學科教師組織起來學習培訓，這樣會使廣大鄉村教師的課堂教學能力、教育教學能力得到很大程度的提升。
其次，我感覺到本次通識培訓的兩位來自教學一線的主講者，同時也是特優教師，他們的傳授與講解非常接地氣。
株洲市二中物理老師黃國雄老師獨具匠心，從零距離與學員互動直觀演示鐵環穿越封閉鐵鏈的實驗入手，在引起全體學員極大興趣的前提之下，號召全體學員向書本學習、向生活學習、向學生學習、向同行學習。他還圖文并茂、深入淺出的講授了“菜壇子漏氣檢驗”、“拔火罐健體”、“浮力定律的實踐探究”、“曹沖稱象的發散思考”、“豎雞蛋游戲帶來的思考”等物理現象，系統科學地總結出：物理來源于生活又反過來為生活服務。
新形勢之下，教師如何維護學生的合法權益，如何懲戒學生的不良行為，如何處理校園欺凌侵權事件，如何使懲罰權不逾越法律底線這些問題成為了學校、教師尤其是班主任教育教學管理工作中的棘手問題。然而湖南第一師范大學、省內資深師資培訓師李婷老師親自走入地廳座列為學員們語重心長地做出了“學生權益保護暨教師依法執教的技巧”等熱點的分享，并通過枚舉一系列校園實例，對教育教學實踐工作中的體罰、變相體罰、教育性懲戒進行了準確的界定。這樣使學員們更加明確了如何加強未成年人保護與教師合法權益的保護。名師的講座讓學員們真是受益匪淺。
雙峰縣教育局、雙峰縣教師進修學校高度重視師訓工作，“送教下鄉”活動為補齊學科短板、為推進雙峰教育迅猛發展提供了強大的動力，我堅信，雙峰教育的腳步定會走得越來越穩，越來越堅實！
第一段：導語和背景介紹（200字）。
師道，是古往今來歷代先賢們為教育事業不懈奮斗的精神追求與實踐探索，也是教育者在傳道授業解惑的過程中所要追求的境界。自古以來，師道一直都是人們關注的焦點，并且獲得了廣泛的交流與研究。而作為一名教師，在教書育人的過程中，我深感師道之重要，也體悟到師道的真諦。在這篇文章中，我將結合自己在實踐中的體驗與思考，分享我對于師道的心得體會。
第二段：成功案例的啟示（200字）。
在我的教學生涯中，我有幸遇到了一位優秀的老師，她不僅在學術上有深厚的造詣，更重要的是她能夠將知識生動有趣地傳授給學生，并引導他們探索、發現問題的樂趣。通過觀察她的課堂，我深刻認識到師道的核心在于激發學生的興趣和潛力，讓他們在知識的海洋中暢游，而不是僵化地灌輸知識。因此，在我的教學中，我也努力去培養學生的專注力、創造力和批判性思維能力，讓他們在發現中進一步深化對知識的理解。
第三段：理論支撐的重要性（200字）。
除了實踐的啟示，理論的支撐也是師道的重要組成部分。教育學、心理學等學科的理論研究對于教育者來說是寶貴的財富。通過學習相關理論知識，我們可以更好地了解學生的特點和需求，制定更有效的教學策略。同時，通過理論的指導，我們可以更好地了解師道的內涵和方法，將其融入到實際教學中去。因此，作為一名教師，不僅要具備扎實的學科知識，還要有豐富的教育學理論知識，這樣才能更好地實施師道。
第四段：身心修養的重要性（200字）。
作為一名教師，我們不僅要對知識有著深刻的理解和熟練的掌握，還要時刻保持良好的身心狀態。我們身體健康、心情愉快，才能給學生帶來積極的影響。此外，良好的身心狀態還能激發我們的創造力和創新思維，使教學更加有趣和富有活力。因此，我們應該注重自己的身心修養，通過運動、音樂、讀書等方式，放松心情，提高自己的幸福感和滿足感。
第五段：提升師道的策略（200字）。
為了更好地實踐師道，我認為我們可以從以下幾個方面著手提升自己：首先，不斷學習，不斷提升自己的學識和教學方法；其次，與同行交流，分享自己的經驗和教學心得；第三，加強對學生的關愛和理解，幫助他們克服困難和挫折；最后，保持謙遜和積極進取的態度，不斷反思和反饋，不斷提高自己的教學水平。通過這些努力，我們將更好地踐行師道，為學生的成長和發展貢獻力量。
總結：（100字）。
師道是教育者的使命與責任，是教書育人的高尚情懷。通過實踐與思考，我們可以發現師道的真諦和追求，同時我們也要不斷地提升自己，才能更好地踐行師道。希望每一個教師都能擁有崇高的師道精神，為教育事業貢獻自己的力量。
——勤學為“經師”，修身做“人師”
教育的目的是什么?雖然當了十多的老師，卻從未真正去思考過。潛意識里認為教好自己的書，管好自己的學生，盡好本職工作，這就是個好老師了。南懷瑾老師說：師道的目的是什么呢?就是傳統文化上的，“化民成俗”四個字，教育擔負的最大責任不是傳承知識，而是移風易俗，這是師道的精神。教育是以變化氣質為目的，但變化氣質非常難得!古人說“腹有詩書氣自華”，一直以為只有飽讀詩書或者豐富的閱歷才能形成一個人特有的氣質，讀了此書，原來教育也可以改變人氣質，要達成這目的，對老師也有了更高的.要求。
《禮記》上有兩句話，“經師易得，人師難求”，老師有兩種，一個是經師，一個是人師?！敖泿煛本褪墙谈鞣N各樣的知識學問的老師?！叭藥煛庇米约旱男袨?、品性、言語影響學生，有道德有品性，一輩子給孩子們效法，這叫“人師”。講“經師易得”，傳播知識容易，“人師難求”。來我校讀書的學生基本上文化課基礎差，讀書不用心，作為一名文化基礎課老師在教學上有時覺得心有余而力不足，久而久之也會延伸出在技校當老師不用太認真，只要過得去就行。仔細品閱此書后，我明白作為一名教育者除了授業解惑更要勤學修身善做人師。
古代教育家們把教育視為天下大任，堅持誨人不倦的責任感。作為一名現代教育者在履行教書育人職責時也應把要嚴于律己作為前提。教師對自己的嚴格要求包括德和才兩方面。古代“師道”強調“尊德行”為主，“道問學”為輔，可見古代“師道”中“德”的重要地位?！秾W記》中說：“凡學之道，嚴師為難?！币粋€教師，只有當他具備了《中庸》中所說的“君子尊德行而道問學，致廣大而盡精微，極高明而道中庸，溫故而知新，敦厚以崇禮”的時候，才算真正具備了為師的條件。作為一名老師要不斷學習，把教師自身修養的首位。那么如何在現實中，真正地做到嚴以修身呢?我想，學習是最佳也是最根本的途徑。人生中最可寶貴的，就是讓學習成為自己生活中的常態，不間斷地向書本學習、向生活學習、向他人學習、向實踐學習，以內在的不斷充實與更新，迎接到來的每一刻。而一旦學習成了常態，你就會不斷地發現自己的所長所短，就會不斷地修正自己前行的方向，就會不間斷地鑄就著自己生命的厚度。
強調教師要善于行不言之教，以自己崇高的人格和優良風范去陶冶和感染學生，構建和諧的師生關系，達到“善教者使人繼其志”的目的對學生善用“人格感化”的施教手段。
時代在發展，社會在進步，教育需要的教師素質也越來越高，做一名好的教師只鉆研好教材已經跟不上時代了。我們都應該做一個這樣的教師，教師不但要有過硬的專業功底，更要有高尚的人格品質，要不斷的追求，不斷的修養自己，讓自己成長為一個有才學、有見識、有能力、有德行的人，教師要做一名學識淵博，人格高尚的長者，引領著學生們去攀登人格和智慧的高峰。
教師，需要學識。精深的專業知識和廣博的相關知識常常能讓一個教師在課堂上左右逢源、神采飛揚。學識源于讀書，處在不斷的發展變化之中。如果教師不能把握準時代的脈搏，不斷地讀書，拓展視野，增長學識，不僅不能教好學生，反而會因為自己的落伍而妨礙學生的發展?？梢?，讀書是教師的立身之本?！稁煹黎b》這本書立足教師成長，薈萃一線教師精彩評論和教學隨筆，審視教育本真，解讀教師生命狀態，分享教師成長策略，明晰教師立場，重塑教師信仰。做人有人德，為師有師德。做一個有思想、有追求、有道德的教師，為學生指明生命的方向，賦予學生生命以意義和價值，就是最高尚師德的具體體現!這是為師之道，更是為師之德!作為一名教師，我們要始終明白一件事情，那就是學生首先是人，其次才是學生，教育是一個生命對另一個生命的影響。教育就是開啟智慧、健全人格，要學生學會獨立思考、獨立判斷，進而達到獨立行動，成為一個心靈博大、精神堅強的人。簡言之，教育的目的就是為了讓學生像人一樣生活，像人一樣活得美好。媒體不斷爆料老師怎樣體罰學生，形式五花八門別出心裁，這類老師把學生當成他的私有財產，沒有讓學生像人一樣生活。這些老師不配當老師，沒有師德。教室是學生學習的地方，不是你施暴的地方?？追蜃拥牡?、才、勤、容真可謂萬代之師也。中國5000多年悠悠歷史長河中，不缺雄才偉略的君主，不缺流芳百世的賢臣，不少品行高潔的隱士，但影響至今，將精神滲透到我們這些炎黃子孫血液中、骨子里的卻是一生身無長物、顛沛流離的夫子。這足使后代為師者共與榮，使我們這些在“師途”中行進的人對“師”的真諦有了更多的感悟。
夫子是高懸晴空的皓月，是潤澤田野的清源。但我寧愿將他看作一座山，不可逾越，卻可攀援。夫子之德，德配天地;夫子之才，古爍今，子自難奢望。但夫子“韋編三絕”、“三月不知肉味”，雖非常人可以做到，但絕非不可企及。師道在勤，“世上無難事，只要肯登攀“。
師道在勤。人們自古便視“勤”為人之美德，因而便有“勤儉可持家”、“勤能補拙”、“一日之計在于晨，一年之計在于春，一生之計在于勤”的種.種感嘆。豈有作為傳承人類文明的“師”者而不勤者?師道在勤。只有勤學、勤思、勤省，才能在知道少一點的人面前知道多一點，在迷茫的人面前沉穩一點;在如海的知識面前謙虛一點，在強于自己的學生面前從容一點;才能在淺薄面前深刻一點，在浮器面前淡泊一點，在物質不富有時精神豐富一點。讀了《師道鑒》書，我也深深的感悟到教育的希望在于我們每位教師的成長，離開了教師，任何制度、觀念、政策都只能停留在空中。我們教師用來工作的工具是：知識、能力、道德、態度。所以，作為教師，還應該為適應飛速發展的時代，而不斷的學習儲備各種知識，時時提高自身的素質。我們首先得使我們的知識不老化，所以得刻苦學習科學文化知識，不能滿足已有的那點滴學問。因為學生可以原諒一個吹毛求疵的老師，但不能原諒一個無知無能的老師。所以，由一桶水到一條源遠流長的河的演變，是我們作為教師的知識追求的覺醒。只要還在教學崗位上，就要不斷的追求。這本書給我打開了一扇窗，讓我看得更遠!
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——勤學為“經師”，修身做“人師”
教育的目的是什么?雖然當了十多的老師，卻從未真正去思考過。潛意識里認為教好自己的書，管好自己的學生，盡好本職工作，這就是個好老師了。南懷瑾老師說：師道的目的是什么呢?就是傳統文化上的，“化民成俗”四個字，教育擔負的最大責任不是傳承知識，而是移風易俗，這是師道的精神。教育是以變化氣質為目的，但變化氣質非常難得!古人說“腹有詩書氣自華”，一直以為只有飽讀詩書或者豐富的閱歷才能形成一個人特有的氣質，讀了此書，原來教育也可以改變人氣質，要達成這目的，對老師也有了更高的要求。
《禮記》上有兩句話，“經師易得，人師難求”，老師有兩種，一個是經師，一個是人師?！敖泿煛本褪墙谈鞣N各樣的知識學問的老師?！叭藥煛庇米约旱男袨?、品性、言語影響學生，有道德有品性，一輩子給孩子們效法，這叫“人師”。講“經師易得”，傳播知識容易，“人師難求”。來我校讀書的學生基本上文化課基礎差，讀書不用心，作為一名文化基礎課老師在教學上有時覺得心有余而力不足，久而久之也會延伸出在技校當老師不用太認真，只要過得去就行。仔細品閱此書后，我明白作為一名教育者除了授業解惑更要勤學修身善做人師。
強調教師要善于行不言之教，以自己崇高的人格和優良風范去陶冶和感染學生，構建和諧的師生關系，達到“善教者使人繼其志”的目的對學生善用“人格感化”的施教手段。
讀著《師道：為師亦有道》，我反思自己的工作，發現時光流逝，不知不覺中我已經在教育這片沃土中走過了二十幾年，積累了豐富的教學經驗。自己總覺得對待平時的教育教學工作已經是易如反掌的事，有點飄飄然，也就有點倚老賣老的壞習慣了。其實教師肩負培育“祖國花朵”的重任，首先應為適應社會的發展，不斷的給自己充電，刻苦學習各類知識，讓自己的知識面盡量最大化，與時俱進，不斷更新知識，使知識不老化，提高自身的業務素質和專業水平，在教學中開展研究中不斷探索、不斷創新，并一直筆耕不輟，才至于誤人子弟。
隨著社會的發展，原來的“一桶水”已不能滿足學生的求知欲，應該有源源不斷的活水來充實、更新。正如書中所說，“發現自己的書架已經塵封多日，說明你的精神已經開始空虛。這時你就應該去親近那些久違的書籍，在讀書中滋養你的心靈，滋潤你的生命。如果發現你的精神財富支出得厲害，甚至消耗殆盡，這時，你就應當建立心靈帳本，把所缺的、所丟的、所消磨的東西列一個清單，然后制訂計劃，設計方案，努力彌補，讓精神財富重新回到你的心靈之倉?！?/p>
讀書，才會有思考；有思考，才會有思想；有思想，才會有追求。因此，教師要學會“教書”，首先應該學會讀書，學會思考，學會思想。教師，需要學識。精深的專業知識和廣博的相關知識常常能讓一個教師在課堂上左右逢源、神采飛揚。學識源于讀書，處在不斷的發展變化之中。如果教師不能把握準時代的脈搏，不斷地讀書，拓展視野，增長學識，不僅不能教好學生，反而會因為自己的落伍而妨礙學生的發展。年紀再大，也別倚老賣老，不然，光憑一大把赤裸裸的年紀，沒有淵博學識的教師是得不到社會與學生應有的尊重的！讀書是教師的立身之本。教師，需要讀書。讀書，是教師的一種生活。
讀書的人是天上的星星，明亮中多了一份深邃。要想做一個有主見有內涵的現代教師，讀書仍然是必經之路。只有讀書，才能豐厚自己的文化底蘊、淵博自己的學識水平、陶冶自己的心性修養、升華自己的教育追求、積淀自己的教育智慧，才能修煉成為值得學生終身閱讀的“圣賢之書”。
閑暇之余，讀了學校贈與我們的《師道人生》后覺得受益匪淺。這里有兩點對教育比較的深體會，在這里和同仁分享一下。
一：平等對待每一個學生。
就像書中所說的那樣：世界上沒有兩片完全相同的樹葉，老師面對的是一個個性格愛好、脾氣秉性、興趣特長、家庭情況、學習狀況不一的學生，必須精心加以引導和培育，不能因為有的學生不討自己喜歡、不對自己胃口就冷淡、排斥。對一些“個別”學生，老師更應該多一些理解和幫助，好老師一定要平等對待每一個學生，尊重學生的個性，尊重學生的情感，包容學生的缺點和不足，善于發現每一個學生的長處和閃光點，讓所有的學生都成長為有用之才。
做孩子的知心朋友，就是聽們他說話，幫她排憂解難。我們只是孩子人生路上的一個牽引者。作為一名教師，要與時俱進，對學生因材施教，尊重學生的人格，不要那么的急功近利，耐心守候靜待花開，孩子們與我共成長。
二是要做一名學生心中的好老師。做好老師心中就要有理想信念、道德情操、扎實學識、仁愛之心等。有愛才有責任，選擇了老師就選擇了責任，就要盡到教書育人、立德樹人的責任，并把這種責任體現到平凡、普通、細微的教學管理之中。正是因為愛教育、愛學生，我們很多老師才有了在學生遇到危難時挺身而出的勇氣，才有了敢于攻克新知和新學的銳氣。老師責任心有多大，人生舞臺就有多大。做一個好老師，就要用欣賞增強學生的信心，用信任樹立學生的自尊，讓每一個學生都健康成長，讓每一個學生都享受成功的喜悅?？傊美蠋熞膊皇翘焐?，而是在教學管理實踐中，在教育改革發展中鍛煉成長起來的。
書中還介紹了一些教書育人的方法，也非常實用。沒有厚積就沒有薄發，沒有深入就沒有淺出。相信有了勤奮，有了方法，我們一定會快速成長起來。當然書中的良言還有很多很多，很多感受也都是停留在比較淺薄的層面上，還需要去細細回味。
20xx年就快結束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。
可以說，年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。
現就本年度重要工作情況總結如下:
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。
我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有:在衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。
在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲:
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規檢查。
把安全教育工作作為重點檢查內容之一。
冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。
(二)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。
(三)總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。
在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面:
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。
3宿舍偷盜事件的發生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現在工業園已安裝了高清視頻監控系統，這樣就能更好的預防被盜事件的發生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:
(一)積極搞好與員工的協調，進一步理順關系;
(二)加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。
在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優秀員工、執行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節約、互信、高效、協作、付出、積極、進取、創新、奉獻、感恩的學習型企業的優秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答:利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道:利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業收入、營業成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。
在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發展。
以最低的價格獲得更多質量優良的產品--這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條--那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾:海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。
不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。
以低劣的質量意識能夠生產出優質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1 質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業標準要求，并不是越高越好。
如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。
例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
2 質量觀念必須正確。
“態度決定一切，思想決定行動”
如果有正確的質量觀念，則在工作中把質量放在首位。
相反，就會反感，忽視質量工作 ，更談不上把質量放在首位。
思想決定行動
絕大多數是管理者和工人的`思想意識決定了生產作業的產品質量狀況。
1.如果你認為生產產品的質量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續改善這3%的次品率。
2.如果你認為生產過程中堆積產品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產品堆積的問題。
3.如果你認為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。
因而我們必須有正確的質量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。
3 第一次就要將事情做好。
對于產品，我們必須第一次就把質量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產。
而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現錯誤。
4 質量，并不只是質量部的事，所有與產品相關的人都必須為產品質量負責。
二、良好的質量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?
如果我們都養成良好的質量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條:
1.提高我們的工作效率;
2.降低我們的損耗;
3.增加公司信譽及客戶滿意度;
4.加快公司產品的流通;
5.提高我們的產能;
6.減少工作時間;
7.相同時間內提高我們的收入;
8.提高產品的合格率;
9.減少不必要的返工;
10.提高公司的競爭力。
我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處。
三、如果沒有良好的質量意識會有什么好處?
沒有良好的質量意識習慣，不但公司的產品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。
如果大家都沒有養成好質量習慣，生產的產品質量將會出現惡性循環，產品的質量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。
如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。
沒有良好質量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。
不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產品質量的行為。
發現不良行為要立即糾正。
第三，公司的同事，要相互監督與提醒，發現不良的質量行為，即刻糾正。
第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。
其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。
第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內部培訓與管理。
以下是我的一些個人方法:
1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。
各位同事如果都有這種良好的心態去處理品管發現的問題，相信總有一天，我們的產品質量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。
2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發現意見不同的情況，不要爭執，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。
3.品管人員發現生產的同事有影響產品質量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。
如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質主管匯報。
4.生產過程中出現資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止。
5.生產同事如果發現品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經理對其進行投訴，并協助調查投訴情況。
作為一個現代人，我們時常會經歷許許多多的事情，有喜有悲，有成有敗。而這些經歷不僅僅是一個人的經歷，也是一個人的心得體會，它們會在我們的生命中留下痕跡，變成我們成長和進步的動力。在這篇文章中，我將分享我在生活和工作中的一些心得體會和感悟，希望能夠對大家有所啟發和幫助。
第一段，我的第一次面試。
第一次的面試，我準備得非常充分，穿著整齊、頭發整齊、皮鞋擦得非常干凈，自認為自己的實力很強，所以心態很放松。但是，當我走進面試室時，我突然緊張起來。面試官看著我，讓我感覺好像我什么也不懂。我緊張得汗流滿面，喉嚨干燥，連話都說不太清楚。當我越來越緊張時，我的表現就越來越糟糕，最終導致我未能得到這份工作。但是，這次失敗讓我認識到了一個問題：即使準備充分，也不能忽視心態的重要性。這次經歷教育我要保持從容自如，并通過每次失敗不停地完善自己。
第二段，自我管理。
工作之余，我開始在家學習一些軟技能和管理知識。通過對自我管理的一些方法的學習，我的生活變得更加規律和高效。我每天早上5點起床，按照自己的計劃進行學習和休息，每周末都會制定自己下周的計劃并執行。這些方法讓我更好的管理時間和自己的狀態。我通過這樣的方式得到了很多提升，我也更加明白，學習是一種行動。如果我們學習了一些知識，但不付諸實踐，那么這些知識就沒有什么意義。
第三段，文化與習慣。
在我的工作和生活中，經常會遇到和不同文化和習慣有關的問題。我曾經因為沒有了解其他文化和習慣而與人產生矛盾。例如，在參加一個國際會議時，我做了一件讓人很生氣的事情：按照我們團隊的風俗，我在會議中間提出了自己的疑惑問題，但是在會議的進行中，其他人一直在聊天或者喝咖啡等其他的事情，這讓我很生氣。但是，在這種情況下，我應該更多的理解其他人文化的差異，而不是與人生氣。這件事情讓我明白：溝通沒有錯，不同的文化和習慣需要我們去尊重。
第四段，團隊合作。
作為一名合格的員工，團隊合作是必須要具備的能力。一個優秀的團隊需要大家相互幫助，需要大家相信和尊重對方。我的經歷告訴我，團隊合作最重要的是協作和溝通。素質好的團隊成員都能夠保持開放心態，勇于傾聽他人的建議，充分發揮自己的專業技能，共同完成團隊的任務。通過與團隊合作，我在與人溝通，解決問題等方面有了很大提升。
第五段，堅持不懈。
在我的工作和生活中，我經常會面臨各種困難和挑戰。如何能夠在面對這些挑戰時，堅持不懈，取得成功？經過我的經歷和學習，我明白了兩個原則，第一，不輕言放棄。當我們遇到任何的挑戰和困難時，需要多思考一下，尋求辦法和方法進行解決。第二，需要細心和耐心。在攻克一些難題的過程中，我們需要不斷學習、研究、嘗試，始終堅持精益求精的態度。
總之，我們的生活和工作中有許多機會讓我們學習、成長和進步。只有我們能夠充分利用這些機會，從失敗和挫折中吸取教訓，才能夠成為更好的自己。這個過程需要堅持不懈、反思和成長，只要我們能夠堅持下去，積極面對困難與挑戰，那么我們一定能夠達到我們的目標。
一個領域，兩種人；三分痛苦，四分幸福；陽光燦爛，軍隊在中國；七天軍訓，多學習！七天的小軍訓雖然辛苦，卻讓人們受益匪淺。我們仍然記得導師教給我們的人生哲學。
哲學一：統一
人要想成功，堅持和努力是必不可少的。烈日炎炎，我們要站在陽光下完成教官布置的任務，——。雖然只有短短的30分鐘，但對于我們這些從小養尊處優的人來說，卻是一個巨大的挑戰。你有沒有在七天軍訓期間喊累了，生氣了，哭了，想家了，想過放棄？但是如果真的放棄了，軍訓還有什么意義呢？值得嗎？堅持就是勝利，只有堅持才能成功。
自信是人生不可或缺的。如果一個人失去了自信，人生的意義是什么？做任何事都想著：我不行，我做不到，那你真的做不到，只是因為你還沒開始，你選擇了結束。相反，為什么不試著選擇絕望，大膽前進呢？大喊：“我能，我能！"相信自己的能力，即使碰壁失敗，即使遇到挫折，只要相信自己有那個能力，相信自己能成功就好。
能完成！
短短的七天軍訓，卻讓我學會了許多，讓我體驗到了很多，我們學會了團結，學會了如何去對待自己所在的那個團體，學會了堅強，樹立了自信，同時也重新認識了自己。
我們在軍訓中如此，在生活中如此，在學習上也應如此，感謝教官玉老師的諄諄教導，也感謝自己的堅持，在高中三年中，我會學軍訓一般，為自己的夢想，奮力起航！
盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發出對自己對生活蓬勃的熱愛!
我找到了那個孩子：“班主任傷害了你，你恨她?”沒有。他回答得很干脆。沒有無緣無故的恨或惡，總得事出有因吧?我追問，“跟老師有點小矛盾?”沒事干，好玩。他一副敢作敢當的凜然，將我的心又狠狠地砸了一個坑，比聽同事轉述時更厲害。
我努力使自己平復下來，繼續跟他溝通?！澳隳菢訉Υ蠋煹氖痔?，看起來是手套，其實傷害的是老師的感情……如果你一進教室，發現自己的書包公然被同學們踢來踢去，甚至踩得臟兮兮，你會怎么樣?你可能會很傷心甚至很憤怒，就像踢你自己一樣?！彼拖铝祟^，用腳在地上劃拉著。我繼續說，“你的書包跟老師的手套從根本上講是一樣的……因為你的那個舉動，老師批評你甚至打你倆耳光，都是正常的，那就叫‘自取其辱’，——你不尊重別人，自然得不到對方的尊重……”
后來事情發展得有點狗血，家長死死抓住“打了孩子一巴掌”這一點大鬧，并要求處分老師。不難想象，那孩子被我苦口婆心說得低下去的頭又會高昂起來。
我知道，我無力改變社會的種種畸形，無法影響有些孩子身后的家庭，只能拼力來喚醒孩子自身沉睡著的美好。我也知道自己沒有金剛鉆，卻還是見瓷器活就想試試。我堅信，沒有孩子生來就是破罐子，也一定還有些孩子在危機四伏的原生家庭里很小心地保護著自己的潔凈與良善，等著自己有能力了盡快逃離。
“老師”這個身份很沉重，教書育人不能只劃定在自己所帶的班級里。盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發出對自己對生活蓬勃的熱愛!
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