<menuitem id="an1j4"></menuitem> 心得體會可以促使我們更加深入地思考自己的學習和工作方法。接下來，小編將分享幾篇關于心得體會的文章，讓我們一起來看看吧。
孫中山先生曾說過：治國經邦，人才為急。當今世界，誰能吸引更多的人才，誰就能占據發展優勢?！爸袊尽笔录o疑給我們敲響了一記警鐘，也極大地凸顯了當前我國人才缺乏之痛。在人才的爭奪戰中，我們要有識才的慧眼、用才的氣魄、聚才的方法，齊聚各類英才，為建設人才高地打下堅實基礎。
打造人才高地，需要有識才的慧眼。千里馬常有，伯樂卻不常有，極大彰顯了識別人才的重要性。人才在于挖掘，在于發現。品德是一個人立足社會的根本和基礎。在識別人才過程中，我們既要看中人才的能力，更要看中人才的品德。一個人的能力固然重要，但如果他的德行不過關，縱使有再高的才能也只能是危害他人，貽害社會。秦檜、周作人正是最典型的例子。在識別人才過程中，我們要轉變觀念，慧眼識才，讓人才盡入彀中。要打破唯學歷論的陳舊觀念，摒棄“名校情結”，廣納賢才與能才。既要識別出一批高學歷、高能力的優質人才，也要重視廣泛吸收技能型人才，做到雙管齊下。
打造人才高地，需要有用才的氣魄。敢于用才，敢于任人唯賢。用人部門要有不拘一格用人才的勇氣，舉賢不避親，不畏懼流言，將真正有實力，有品德，能干事，干成事的人才用起來，在最需要鍛煉的崗位上歷練人才，磨練人才的心志，鑄就堅毅品格，讓人才為我們所用。懂得用才，展其才用其長。我們要識人才之長，避其所短，認真審視崗位之所需，真正將個人所長與崗位所需結合起來，實現精準人崗匹配，最大限度發掘人才潛在的潛能，做到人能盡其才百事興。會用人才，建立容錯機制。在人才的工作尤其是對新技術、新科技的研發中，避免不了多走一些彎路，經歷一些挫折與失敗。我們要建立容錯機制，包容人才研發過程中的科技失敗，更充分激發人才創新能力。
打造人才高地，需要有聚才的方法。制度育才，健全人才機制。我們要建立人才激勵制度，健全人才考評機制，強化人才管理制度，完善人才引進制度，搭建起人才引進制度四梁八柱。完善產學研機制，開放高校及科研院所，加大人才培養力度，提供充分創新空間、容錯空間。暖心留才，做好服務保障。細化人才剛性需求，落實居住、醫療、教育后續服務，簡化辦理手續，解決人才后顧之憂。優化營商環境，做好簡政放權，優化雙創環境。更新人才資料庫，拓展高層次人才服務服務針對性，滿足不同人才的多樣化服務需求。環境聚才，營造濃厚氛圍。組織部、人力資源等部門積極聯系對接，搭建人才服務驛站、人才示范基地等平臺，充分利用線上線下兩個平臺，持續人才政策、動態跟蹤，樹立人才典型，讓人才學有榜樣，吸引人才扎根于此。
千軍易得，一將難求。當前我國正面臨轉型升級的關鍵時間節點，我們必須大力挖掘人才，充分發揮人才作用，網羅各類優秀人才參與到國家的建設中,實現我國發展由跟跑向領跑轉變，共筑中國夢。
空談誤國，實干興邦。浙江的快速崛起得益于浙江干群的實干精神。2020年，習近平總書記在“g20杭州峰會”結束之際對“浙江精神”的概括：“干在實處、走在前列、勇立潮頭”。
中國特色社會主義進入新時代，這是黨的十九大作出的重大政治判斷。新時代需要什么樣的干部?答案只能是信念堅定、求真務實、清正廉潔的實干型干部，因為“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者”。
新時代要有新氣象，更要有新作為。黨員干部，特別是領導干部，作為人民的勤務員、新時代的建設者，更加需要干字當頭，擔當作為、務實有為，實干在先，苦干在前，為黨旗增輝，讓人生出彩，不能也不允許不作為、慢作為、亂作為.
我想，做為一名鄉鎮基層干部，發揚實干精神，就是要一步一個腳印，不投機取巧。發揚實干精神，就要多動手、少動嘴，多動腦、少抱怨。發揚實干精神，就要沉下心來干。有的黨員干部自認為學歷高、背景好、有能力，對一些田間地頭的小事煩事無屑于顧，總認為自己是做大事的，心始終處于懸浮狀態，接不上地氣。只有沉下心來，不放過任何小事，把小事當大事來做，把群眾的事當自己的事來干，才能干出成績，給群眾交出滿意的答案。
善于學習，敢于創新，大膽實干，勇立潮頭。幸福都是奮斗出來的，新時代更是干出來的。為“發展全域旅游，建設最美鄉村”，為了婺源的明天更加美好，讓我們一起擼起袖子加由干!
講政治，從大的方面看，是一個對待黨的基本理論、路線、綱領的政治立場和態度的問題;從小的方面講，就是對區委既定思路目標、重大決策部署的認識態度和貫徹執行力度的問題。對黨忠誠、政治堅定,是組工干部的首要政治原則，也是必備的政治品質。組工干部講政治，體現在有沒有堅定的政治方向、政治立場和政治觀點，能不能嚴守政治紀律，能不能保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。當前，就是要抓好“兩學一做”學習教育，深刻領會黨章所規定的基本理論、政治主張和原則要求，深入學習習近平總書記系列重要講話所蘊含的治國理念、戰略要求，真正做到內化于心、外化于行。
石可破也,而不可奪堅；
丹可磨也,而不可奪赤。作為管黨員的黨員、管干部的干部，組工干部在政治上要更加的嚴、更加的真，為廣大黨員干部當好示范。
要有學以致用、以用促學的求學方法，堅持圍繞工作去學，帶著問題去學，以科學理論指導工作，把學到的知識轉化為現實能力。組工干部要把學習黨章黨規作為黨性修養的必修課，長期不懈地堅持讀原著、學原文、悟原理，在真學真懂真信真用上下功夫，自覺錘煉對黨絕對忠誠的政治品質。
要堅定不移執行黨的政治路線、組織路線，堅決貫徹黨的組織工作方針政策，不做選擇、不打折扣、不搞變通，時刻把黨的事業和人民的利益放在最高位置，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。組工干部要用心體悟習近平總書記系列重要講話,切實提升政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在任何考驗和挑戰面前，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，牢固樹立擔當事業發展的崇高信念。
三是要求事業之真。要把黨交付的工作當作事業去追求，始終堅持服從中心、服務大局，自覺把組織工作作為全局工作的重要組成部分來對待，切實發揮好基層黨組織和廣大黨員在推動科學發展中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，讓組織工作更好地發揮動力保障和智力支持作用。要主動融入實踐。講政治不是空洞的、虛無縹緲的口號，而是具體的、實實在在的行動。組工干部要把講政治落實到具體工作中，堅持組織路線服務政治路線，面對紛繁復雜的形勢變化，做到不為噪音所擾、不為歪風所惑、不為暗流所動，要對黨徹底的、無條件的、不摻雜使假、沒有任何水分的忠誠，不折不扣、心無雜念、保質保量的完成好黨組織交辦的各項工作任務。要把組織工作崗位當成奉獻的舞臺，牢固樹立“功成不必在我”的觀念，發揚“安專迷”精神，全身心投入組織工作，潛心靜氣干事、埋頭苦干創業、不事張揚履職、心無旁騖盡責，真正出實招、干實事、求實效，積跬步致千里、圖近功至恒遠。
功底深厚，描寫深刻！
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經歷了入職組織部門后，我意識到了自身的職責所在，也理解到了一名組工干部應有的一種理念：堅持團隊精神，強調協同作戰。在工作中，我們共同為同一個目標而努力奮斗，凝聚力和向心力就應運而生，形成一個共同前行的隊伍，實現基層組織的“干群互動，形成合力”的工作目標。
第三段：實踐的提升。
在工作實踐中，我認識到，作為一名組工干部，自身要具備更多的素質。首先，良好的溝通能力，透明公正的工作風格、情感上的維系等都是組織能夠成型的關鍵，其次，性格開朗，親民和勤奮不懈的品質可以增強與群眾的互動體驗，提升核心競爭力，最后，積極改善和創新工作方式、滿足群眾需求，化被動為積極，做好“傳稿、傳經、傳統”的工作。
第四段：信念的堅定。
通過工作實踐的不斷推進，我逐漸明白了作為組工干部的意義與價值，那就是為基層的居民做出更大的貢獻。即便工作中遇到挫折和困難，我會保持一顆執著追求真理、善于思考的心，不輕言放棄，指導組織實現志愿者隊伍建設，并積極參加社區文藝活動，從而提升工作質量與效率，為居民帶來更多的福利。
第五段：總結。
作為一名組工干部，其工作關注著社區協調、民生問題和政策宣傳等多個方面，因此，必須要有高度的組織能力和團隊合作意識。要做好基層組織工作，首先必須理解組織特點，發揮自身能力，全力推動組織工作的發展，并在現有工作中不斷積累經驗和提升能力，為社會和居民創造更多的貢獻，使自己成為一個充滿活力、開放合作、嶄新奮進的組織活躍分子。
近來工作任務繁重，熬夜時常有，咽喉炎屢屢發作。遠方好友送來一藥方，囑咐按方抓藥，一日一劑，四日即愈。照做之，果真有效。今日得閑，拿出藥方細細端詳，發現該方不僅是治療咽喉炎癥之方，亦是組工干部行事之方，有所得。
蘆根12克。蘆根，始載于《別錄》，列為下品，為蘆葦之根。多長于灌溉溝渠、河灘沼澤，風吹不斷，浪打不倒，在任何環境都從容挺立，正直堅韌卻不失柔美。組工干部，身份特殊、工作重要，信仰堅定是根本，要嚴守政治紀律和政治規矩，增強四個意識，踐行兩個堅決維護。要有蘆葦不折不彎的風骨，堅定信念，不畏強權誘惑、不看臉色行事，也不隨波逐流、不趨炎附勢，立場堅定，自覺堅守組織工作原則，自覺捍衛黨的正確決策。
桑葉3克。組工干部肩負識人選人用人重任，為社會各方所注目重視。一流之人，能識一流之善;二流之人，能善二流之美;盡有皆流，則亦能兼達眾才。要準確評價干部很難，要準確判斷干部發展潛力更難，要準確考量干部的政治表現更是難上加難。因此要以桑葉明目，組工干部作為選拔任用干部的伯樂，必須擦亮雙眼，以獨到的眼光、辯證的觀點、敏銳的思維為干部精準畫像，才能把合適的干部安排到合適的崗位上，讓干部在合適的崗位上發揮最大的優勢和潛能。
菊花、薄荷各3克。忙，是組工干部身上最顯眼的標志，在春困夏乏、秋燥冬疲中，我們經歷了一次又一次的`黑白相伴、加班加點。高速旋轉、高強度沖擊，極易讓我們疲于應付、迷失目標，甚至因工作疏漏失誤造成嚴重后果。菊花清心火、薄荷醒腦，作為組工干部，必須時時細心理順工作思路，冷靜做好工作總結盤點，總結經驗教訓，梳理好工作臺賬，認清下一步工作方向，排出輕重緩急，認清進度難處，有的放矢，切實為自己減好壓、解好套、充滿能。
連翹10克。組工干部看似身份優越，卻常為他人做嫁衣，當登云梯，做墊腳石，個中滋味，難以明言，久而久之，必會讓自己無法全身心投入工作，心生邪火，既影響判斷力，又削弱服務意識，最終阻礙自身成長進步。連翹去邪火，生于苦寒，低調與世無爭，品格頑強。要以寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒的平常心看待個人進步、職位升遷，樹立正確的權力觀、價值觀和名利觀，擺正心態，顧全大局。要如連翹般甘于扎根基層一線，不浮躁、不懈怠、不消沉，樂觀向上，向基層干部群眾學習，牢記為民服務宗旨，撲下身子干實事。
作為組工干部，我深感責任重大、使命在肩。在具體工作中，我不斷思考、學習，不斷調整和完善自己的工作方式與方法，從中總結出了一些心得和體會。
第一段：認識到自身的重要性。
作為組工干部，我意識到自己的重要性。組織工作是推進全局工作的重要一環，具體崗位實現組織工作指標是其重要職責之一。我認識到，自己只有全身心地投入到工作中，才能更好地完成工作任務，展現出組工干部的價值。因此，在日常工作中，我時刻牢記自己的職責，以全身心投入到工作中，力求做到最好。
第二段：做好信息搜集與摸底工作。
組織工作是在了解基層黨員干部需求的基礎上，協調、聯絡、服務、指導、監督基層黨建工作，所以我認為信息搜集是組織工作好壞的關鍵。摸清底數后，對上報的情況進行分析研判，及時發現、解決和推進有關問題，形成及時反饋和回應機制，強化協調和督促。在摸底調研的過程中，我們要了解干部和黨員的思想動態，掌握基層組織和基層干部隊伍的情況，了解基層工作情況，制定針對性強的工作計劃，為下一步的工作奠定基礎。
第三段：強化崗位職責和工作紀律。
在組工干部的崗位上，加強自身的規范和管理是必不可少的。因為組工干部的工作時間非常靈活，而崗位工作是很忙碌的，我們需要強化協議，注重工作紀律，嚴格按照工作計劃和工作流程進行，嚴禁擅自擴大工作范圍。同時，我們還需要工作中刻意練習人際交往能力，堅持“以人為本”的原則，密切與基層聯系，有效的把黨組織的思想政治工作落到實處。
第四段：注重實效和整體協作。
組織工作是整體性的工作，需要充分協調整體協作，做到工作效率最大化。因此，組工干部要有良好的協作能力，發揚團隊榮譽感，實現個人利益和團隊利益的協同共贏。在實際工作中，我們要努力提高自己的專業水平，通過本職工作中積累的實戰經驗，不斷提高自己的能力和綜合素質，并在同事間形成良好的互助和鼓勵的氛圍。
第五段：不斷學習、提升自我。
組工干部要具有一定的心理素質，要有持之以恒的精神追求。我們要始終保持職業敬業誠信的態度，不斷拓展知識領域，通過學習、研究，不斷提高組工硬實力與軟實力。我們應該建立自我反省機制，逐步打磨自己并成為一名優秀的組工干部。
結語：
總之，作為一名組工干部，在日常工作中我始終堅持創新、進取的態度，勇于擔當，認真負責，不斷學習、提升自我，并注重實效和整體協作。相信在今后的工作中，我會有更大的發展和提升，并憑借努力和堅持，做出更大的貢獻，為黨的建設事業發光發熱！
有幸參加了全市組工干部學習貫徹黨的十九大精神暨組織工作業務培訓班，結合前段時間省市基層黨建督查反饋的主要問題，值得深思?；鶎狱h建工作要做到增強預見性有研判、增強系統性謀全局、增強時效性好和快、增強實效性見落實。
1、強化基層基礎，平常和經常同步。進一步推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，如三會一課是否正常、主題黨日是否按月開展等幾個硬性指標作為述職評議的重要指標。各級黨組織要重在平常，抓在經常，工作上手拉手，落實上實打實。
2、健全基礎隊伍，政治和專業為上。突出政治標準這一首要標準。對開會要補助、不自覺交納黨費、不正常過組織生活會的黨員要根據《黨章》予以處理;要注重專業化，根據專業思維、專業理念、專業知識、專業能力、專業作風、專業精神配強配齊組工，完全實現專崗專職。
3、普及基礎知識，培訓和指導并重。進一步完善黨員教育機制。把平常工作上要經常運用的作為重點來抓，比如發展黨員的流程和時間節點的把控;主題黨日活動要注重方案、簽到、照片等資料的匯總。
4、健全基本制度，標準和統一結合。進一步建立健全全縣統一的黨員積分制度管理辦法，內容涉及學習、組織生活會、工作履職、遵紀守法、積分登記、積分運用等;進一步改進生活會方式。堅持相互談心談話、征求群眾意見的制度，堅持實施方案必須上報黨委審批后方可實施的前置條件，堅持黨委必須參會指導并對會議負責的原則;進一步夯實主題黨日活動，全縣統一制定《主題黨日活動紀實本》。
5、落實基本保障，幫扶和經費相承。進一步整合基層黨建資源。大力實施“機關農村一幫一結對”活動，把機關的經費扶持、支部共建作為主要內容，特別是農村軟弱渙散黨支部的考核結果納入相關幫扶結對機關單位的目標管理考核。進一步明確全年基層黨建的任務，努力打造農村基層黨建示范點。
組工干部是黨組織中至關重要的角色。他們不僅需要緊密聯系基層群眾，了解基層情況，還要為各項工作指導員和推動者的角色。在長期的工作實踐中，許多組工干部積累了豐富的經驗和深刻的體會。以下是我對組工干部工作的一些心得和體會，僅供參考。
第二段：有效的溝通和傾聽是成功的關鍵。
組工干部沒有固定的工作規范，他們的工作內容和方向通常是非常靈活的。在這種情況下，建立有效的溝通與每一位群眾確立良好的關系是至關重要的。與基層組織成員進行定期的會議不僅可以幫助了解事物的發展進程，并可以傾聽和反饋各種情況和問題。溝通是個學問，必須注意到傾聽對方講述故事，找出問題的核心并做出適當的回答，從而樹立組工干部在群眾心中的形象。
第三段：維護和諧穩定的工作環境是強大的動力。
組工干部需要及時發現和解決當前的領導、管理和工作問題，這些問題可能是人員之間的磨擦，也可能是團隊中文化和工作標準的不同。好的組工干部會充分利用各方的優勢和潛力，創建和諧的工作環境，激發員工參與和創造力，從而為組織創造持久的生產力。
第四段：努力挖掘和發揮管理人員的潛力。
組工干部接受的培訓和學習課程與管理有關，這使他們具備了發現、識別和培育潛在管理人才的技能。因此，作為組織中的管理人員，他們通?？梢酝ㄟ^對員工的內部培訓來培養更多的管理人才。良好的人才觀念和實踐將有益于組織穩定的長期目標。
第五段：始終把服務群眾放在心中。
組工干部實際上是黨組織中的偉大的服務者和推動者。他們必須始終牢記為人民服務，尋求幫助和支持需要幫助加強協調和合作，協調各方利益，始終站在全局高度。
結尾：
作為組工干部，領導、策劃和推進組織的工作和發展是你的職責和義務。積極的推動組織發展、打牢基層建設、創造和諧的工作環境、懂得吸納管理人才與服務群眾都是取得成功的必要因素。這需要組工干部不斷努力和學習，才能做好自己的工作并創造出更好的工作業績。
做為一名組工干部，一直習慣地認為，組織工作只是按照上級組織部門文件等要求嚴格實好，就是做好了工作，就是好干部，通過學習，得知浙江有多項組織工作創造性地走在全國前列，較大了激發領導干部干事創業的動力和活力，推動了浙江事業快速發展。
創新是歷史進步的動力、時代發展的關鍵，位居今日中國“五大發展理念”之首。把創新提到首要位置，指明了我國發展的方向和要求，代表了當今世界發展潮流，體現了我們黨認識把握發展規律的深化。
作為一個領導干部不僅要做學習型干部，更應是創新型干部?！皩W而不思則罔”。如果只懂學習，不知創新，不知思考，就不能升華自己，就不能形成自己的思想。
要在具體工作實踐中敢于創新發展。對一切有利于發展的，要大膽試、大膽闖、大膽干;對看準了的事，要當機立斷、果斷地抓緊做起來。要用創新的方法有效地化解各類矛盾，用創新的思路打破前進中的壁壘，用創新的理念引領事業的發展，解決發展中的問題，在創新中創業。同時，創新必須從實際出發、實事求是，要尊重科學，不能借創新之名做花架子，做表面文章，脫離實際地標新立異，嘩眾取寵。只有腳踏實地，追求掌握客觀事實基礎上的真想、勇闖、實干，才能找到工作創新的發展出路。
做為組工干部，我建議組織部門要注重選拔和使用好有創新能力的干部。對干部能力的考核，應把創新能力作為核心能力來評定。
為期五天的全縣組工干部培訓班結束了，對于這次培訓學習，我感到收獲頗多，受益匪淺，感受較深。
一、感覺到舉辦這次培訓班開的非常及時、非常有效。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是當前我縣經濟社會跨越發展的新形勢，更是對組工干部提出了新課題。這次培訓，通過邀請專家教授講解，開拓了思路，增長了見識。通過干部、黨員業務知識的梳理，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅實基礎。
二、感受到縣委組織部對組織工作的熱愛、對我們組工干部的關心。這次培訓班組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，印發了學員手冊，成立了臨時黨支部和班委會，分成8個學習小組，明確工作職責，嚴明紀律要求，使整個培訓過程緊張、有序、活潑。盡管課程安排很緊，但大家都非常珍惜這次難得的學習機會，學習熱情很高。
三、對理論學習的重要性有了新的認識，理論水平有了新的提高。理論是基礎，是指南，理論上的成熟是政治上成熟的標志。因此，學習不再滿足于一知半解，而是在領會其科學體系和精神實質上下功夫，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。通過學習，自己的馬克思主義理論水平有了新的提高，進一步增強了政治敏銳性，提高了政治鑒別力，進一步提高了自己運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的能力。
四、進一步解放了思想，樹立了大開放大發展的觀念。
1、強化了發展是第一要務的觀念。一切服從發展，一切圍繞發展，有利于發展的事情多做，阻礙開放發展的事情不為;突破狹隘部門利益的束縛，講政治、講大局，以全局利益為重，堅決防止和克服為了個人和小團體私利而置發展大局于不顧的思想行為。
2.要通過開展“3311”主題教育活動來探索建立強化黨員信仰教育、宗旨教育、廉政教育的長效機制，增強黨員的憂患意識、公仆意識、節儉意識，鞏固我鎮的先進性教育活動成果，從而推動我鎮黨建工作上新臺階，促進我鎮經濟社會又好又快的發展。
3.要切實加強農村基層組織建設。要進一步深化“精鎮壯村”工程，要充分發揮選派干部的引領作用。建立并完善村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，提高群眾參政意識和議政能力，從而達到全面加強農村基層組織建設的目的。
4.要切實加強黨員隊伍建設和“兩新”組織建設。繼續深化“四個培養”工程，大力推進在青年農民中發展黨員的工作;做好在農村和社區全面推行無職黨員設崗定責工作，使黨員有職有位有職責;推進“雙向聯系、多邊著力、齊抓共管”的新模式，探索建立和發揮流動黨支部作用的工作，加強和改進對流動黨員的管理;在實際工作中，要通過“三級聯動”的方式加強兩新組織即新經濟組織和新社會組織的建設。
6、強化服務觀念。加快發展靠投入，增加投入靠業主。既要啟動民間資本，培育當地投資業，更要降低門檻，引進外地投資者。只有培育、引進一大批業主，興辦一批大企業，才能搞活一方經濟。要強化客商發財我發展的觀念，對縣內、縣外客商，都竭誠歡迎。領導干部的要積極主動地接近和聯系客商和私營業主，依照政策和法規，提供“全過程、全方位、全天候”的服務，把他們的事當作自己的事來辦，為他們排憂解難，使他們到來投資感到安心、放心、舒心，進得來、留得住、能發展。把提高服務質量作為發展經濟的“無形資產”來建設，形成服務“品牌”。
今年xx歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的.世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
x年x月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。
每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹的態度和扎實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
胡錦濤關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，高度概括凝練了愛國主義、集體主義、社會主義思想的基本要求，集中了社會主義道德規范和社會風尚的本質特點，是社會主義世界觀、人生觀和價值觀的生動體現。這不僅是新時期我國公民道德建設的指南和行為準則，也為保持我們黨的先進性、加強黨的思想道德建設提出了新的要求，共產黨員尤其是我們組織部門的同志更應當在樹立社會主義榮辱觀和推進全社會的思想道德建設方面率先垂范。
“八個為榮、八個為恥”的社會主義榮辱觀是當代中國社會主義人生觀、價值觀和道德觀的核心內容之一，是以人民群眾的`思想所有水平和共同利益為根本出發點的。這相輔相成的八個方面，反映了社會主義思想道德規范和社會風尚的本質要求，反映了愛國主義、集體主義和社會主義思想，具有豐富的思想內涵和鮮明的時代特征。
客觀講，在日漸開放、價值多元的社會中，我們的身邊出現了一些道德的不和諧之音。一些人國家觀念淡薄，在大是大非問題上無所適從；一些人執迷于搞不正之風，自甘腐敗墮落；一些人善惡不分,對背信棄義、欺詐舞弊等惡劣行徑不以為恥,反以為榮;還有一些地方拜金主義、享樂主義以及極端個人主義大有泛濫之勢。如此情形,是每一個有道德感的人所難以容忍的。用社會主義榮辱觀教育人、引導人、武裝人,已是當前我們每一個人、每一個社會團體乃至整個社會責無旁貸的重大使命?！鞍藰s八恥”的社會主義榮辱觀正是我們在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的新征程中所應秉持的道德指南。
我們作為社會中人,公共生活是每一位公民人生之中的重要內容,也是培養道德的重要場所。在一些人的觀念里,在大街上隨便吐一口痰、隨便扔一張紙,無關痛癢、無傷大雅,但小節尚且不拘,大節何從談起遵紀守法、團結互助、見義勇為等等道德規范,需要人們不斷在公共生活領域中展現,需要每個人從我做起，從點滴做起，才能形成良好的道德環境,才能使道德教育“潤物細無聲”。
應該說，社會主義榮辱觀重在踐行，重在把遵守社會主義榮辱觀的道德要求逐步轉化為廣大公民的道德行為。就是說，弘揚社會主義榮辱觀，必須用更大的力量加強社會主義榮辱觀踐行機制的建設。要通過樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓廣大群眾學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量，使先進典型的高尚情操成為社會的共同財富?！豆竦赖陆ㄔO實施綱要》強調：“加強公民道德建設，共產黨員和領導干部的模范帶頭作用十分重要?！蹦敲次蚁?，作為一名組工干部更應努力成為踐行社會主義榮辱觀的典范。
很榮幸有這次機會在黨委中心組學習上進行專題發言，今天我發言的題目是：踐行三嚴三實要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請各位領導和同仁批評指正。
按照《中支三嚴三實專題教育實施方案》的安排，在專題一的學習研討和上午在習仲勛故居的現場革命教育活動中，使我對加強黨員干部的黨性修養和理想信念的教育有了更為直觀的認識和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長的《黨性教育》引言專題輔導，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進工作作風，牢固樹立責任意識、服務意識、奉獻意識和擔當意識，把踐行三嚴三實要求作為履職做人的終身課題，嚴格遵守組織人事工作十嚴禁要求和十不準規定，用鐵的紀律打造忠誠、干凈、擔當的組織人事干部隊伍。
一是加強學習，堅定理想信念不動搖。習近平總書記指出：信念是本、作風是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發揚黨的優良作風，堅定理想信念是根本。理想信念就是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病,作風上必然會出現問題。因此在工作中，要把學習作為提高自身黨性修養、堅定理想信念的根本手段，不斷加強政治理論學習，不斷增強政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場堅定，努力做到不管風吹浪打，勝似閑庭信步.同時還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓工作，通過采取專題輔導、座談討論、網上互動等方式，加強對干部職工的理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和中國特色社會主義法治教育，使黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
二是恪盡職守，堅持求真務實不含糊。習近平總書記提出的謀事要實、創業要實、做人要實的要求，集中體現了黨的思想路線和群眾路線的本質要求，焦裕祿精神就是求真務實的典范和標桿。要堅持一切從實際出發，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當，敢于負責，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅持求真務實，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴格執行各項人事政策法規，嚴守組織工作十嚴禁要求和十不準規定，堅持公道正派的職業操守，組織開展好三嚴三實教育活動，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，全面加強轄區窗口服務標準化建設，繼續開展基層黨組織晉位升級，探索建立干部管理監督跟蹤考核機制，深入推進專業人才隊伍建設，扎實做好勞資統籌等基礎性工作，切實夯實組織人事工作基礎，為促進轄區各級機構高效履職，推進中支工展提供堅強的組織保證與人才支持。
有幸參加了全市組工干部學習貫徹黨的精神暨組織工作業務培訓班，結合前段時間省市基層黨建督查反饋的主要問題，值得深思。對照總書記在黨的報告中指出：“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”的要求，基層黨建工作要做到增強預見性有研判、增強系統性謀全局、增強時效性好和快、增強實效性見落實。
1、強化基層基礎，平常和經常同步。進一步推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系，如三會一課是否正常、主題黨日是否按月開展等幾個硬性指標作為述職評議的重要指標。各級黨組織要重在平常，抓在經常，工作上手拉手，落實上實打實。
2、健全基礎隊伍，政治和專業為上。突出政治標準這一首要標準。對開會要補助、不自覺交納黨費、不正常過組織生活會的黨員要根據《黨章》予以處理；要注重專業化，根據專業思維、專業理念、專業知識、專業能力、專業作風、專業精神配強配齊組工，完全實現專崗專職。
3、普及基礎知識，培訓和指導并重。進一步完善黨員教育機制。把平常工作上要經常運用的作為重點來抓，比如發展黨員的流程和時間節點的把控；主題黨日活動要注重方案、簽到、照片等資料的匯總。
4、健全基本制度，標準和統一結合。進一步建立健全全縣統一的黨員積分制度管理辦法，內容涉及學習、組織生活會、工作履職、遵紀守法、積分登記、積分運用等；進一步改進民主生活會方式。堅持相互談心談話、征求群眾意見的制度，堅持實施方案必須上報黨委審批后方可實施的前置條件，堅持黨委必須參會指導并對會議負責的原則；進一步夯實主題黨日活動，全縣統一制定《主題黨日活動紀實本》。
5、落實基本保障，幫扶和經費相承。進一步整合基層黨建資源。大力實施“機關農村一幫一結對”活動，把機關的經費扶持、支部共建作為主要內容，特別是農村軟弱渙散黨支部的考核結果納入相關幫扶結對機關單位的目標管理考核。進一步明確全年基層黨建的任務，努力打造農村基層黨建示范點。
拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”和業務工作“多面手”。
一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。
二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，并把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。
三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工干部要善于利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛煉和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。
完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的通知》、《關于開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。
一是建立集中學習制度。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。
二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。為把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調研的良好氛圍。
三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工干部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。
今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
無怨無悔地做好本職工作。
年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。
不該說的話一句也不說。
每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹的態度和扎實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。
組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受群眾監督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。
組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。
組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
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這次“三新”主題教育活動，立意高深，形式新潁，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了“高”、“新”、“實”三個特點?！案摺?，體現在活動組織立意高，組織部長親自帶隊參加培訓，內容涵蓋人事改革、網絡輿情、基層組織建設等多個方面?！靶隆?，體現在無論是教學內容、教學形式都新字為先，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數新、眼界新?！皩崱?，體現在培訓內容實，立足本部門實際，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需的。
通過這次培訓，我思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念的目的。近一個月的學習，收益匪淺，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：
這次培訓我深深地感受到作為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養還是解決問題的能力，距部門要求都還有不小的差距，既有客觀的，又有主觀的。主要表現在：思想觀念不夠解放，業務水平不夠精尖，工作作風不夠扎實。缺乏發展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想；缺乏憂患意識、競爭意識和創新意識。
學習地目的是在于如何進一步更新思維空間，學以致用，促進發展。差距就是潛力，就是我趕超先進的突破口。為更好地縮小差距，提升能力，我將努力做到以下幾點。
1、進一步加強學習。作為一名組工干部，如果不愛學習，就會思想僵化，就不能適應組織部門工作的需要。以后我將進一步學習組工業務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高自身服務經濟工作的水平，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高。
2、進一步轉變工作作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，使我在新的形勢下不斷強化服務觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創新能力，全面提高自身的整體素質。
3、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組織部門作為協助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，時時處處堅持重實際、講實話、辦實事。我將在今后的工作中腳踏實地、努力工作，密切聯系群眾，力爭做一名求真務實的組工干部。
5月28日，習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎。
國以才立、政以才治、業以才興，人才是創新的基礎，國家總理李克強也曾指出，創新驅動根本要靠人才。近年來，全國上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進與培養中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準，重學歷，輕能力。對于有些人來說，高學歷不一定有高超的業務能力，低學歷者不一定沒有較高的能力，簡單的以學歷來判定一個人的業務水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄。實際上，未接受過太多教育而通過自身學習和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學歷取人、以職稱用人，會阻礙人才體系建設的健康發展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進人才，輕現有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區、本部門現有人才的充分使用。一個本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個作為人才引進“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經當上了“研究員”。其實無論是本土人才還是引進人才，都應該得到重視，也需要公平地對待。同時，應加大自主培養人才力度，把本土人才發掘、培養等工作放到與人才引進相同的高度。
片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵，把引進的人才當“花瓶”、做“擺設”。人才工作，才盡其用才是最終目標。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實現人才使用的效益最大化。
3月20日下午，部機關召開了保持黨的純潔性學習教育活動動員會，并結合全國組織系統開展的“一迎雙爭”主題實踐活動，邀請組織部原常務副部長張乃康老同志就部風建設進行了專題輔導。張部長1985年到**組織部工作將近。20年來，他以堅定的理想信念，強烈的責任意識，無私的奉獻精神，崇高的道德品質贏得了廣大干部群眾的高度認可和評價。從他的講座中，可以深深感受到一名老黨員、老干部那種對黨無比忠誠的信念，對工作無比負責的精神和對群眾無比樸實的情懷。張部長的講座不僅是一次部風教育，更是一次黨性教育，是一次滌蕩靈魂、催人進步的教育。
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組工干部肩負著服務黨員、干部、人才的重要職責。目前，我們的黨組織存在的發展黨員、選拔任用干部把關不嚴的問題，這是影響保持黨的純潔性的重要問題。毛澤東同志曾提出，要奪取全國革命的勝利，“就要有一個有紀律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在十七屆中央紀委第七次全體會議上，胡錦濤同志進一步強調：“我們黨作為馬克思主義執政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎，才能實現黨和國家興旺發達、長治久安”。我們知道，黨員干部隊伍是加快經濟發展、推進社會進步的最重要力量，是黨的純潔性的標志，發展黨員、選用干部是黨員干部隊伍保持蓬勃生機與旺盛活力所必須的。近日，同志對為什么要保持黨的純潔性、怎樣保持黨的純潔性及領導干部要帶頭保持黨的純潔性作出了綱領性的要求。作為組工干部,更需要以身作則，帶頭保持黨的純潔性，用堅定的理想信念、嚴明的紀律要求、良好的工作作風捍衛組工干部不朽的榮耀。
一要保持思想純潔，堅定理想信念。指出:“思想不純潔，理想信念不可能堅定，是非認識必然模糊，政治立場很容易動搖?！痹诮窈?，我將不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大是大非面前保持清醒認識，在大風大浪面前堅持正確立場，在各種誘惑面前筑牢思想防線，爭做一名黨性最強的組工干部。
二要保持組織純潔，堅持選賢任能。打鐵還須自身硬，高度重視組工干部的“能力關”。在今后，堅持在部務會的領導下，在薛科長的帶領下，不斷提高科室成員的思想政治素質、道德品行和群眾口碑。重點提高科室成員素質，抓好黨性建設和能力建設，創建學習型、創新型團隊，形成外有壓力、內有動力、比學趕超、創先爭優的生動局面，激發干事創業動力。
三要保持作風純潔，堅持深入群眾。純潔組工隊伍作風，要把為民、務實、清廉的要求貫穿于組織部門全部工作實踐，落實到堅持原則、公道正派、清正廉潔、嚴守法紀上。帶頭弘揚清風正氣，堅決抵制選人用人上的關系風、說情風、跑要風。大興讀書學習之風、調研思考之風、求真務實之風、聯系群眾之風，深入基層一線“接地氣”，拜人民群眾為師，努力增長政治智慧和實踐本領。
組工隊伍純潔性重在保持和發展，貴在堅持不懈地講黨性、重品行、作表率。堅持帶頭創先爭優、帶頭改革創新、帶頭聯系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養上有新提高，在服務科學發展有新進步，在密切與群眾深厚感情上有新變化，為黨的事業發展不斷作出新的更大貢獻。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭貫徹以人為本、執政為民，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真解決損害群眾利益的突出問題和反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，切實維護社會**正義;大力加強干部隊伍作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯系;緊緊依靠人民群眾支持和參與，充分發揮人民群眾在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的積極作用;堅決反對腐敗、嚴厲懲治腐敗分子，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信于民。要做到深入貫徹落實以人為本執政為民理念;扎實開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
(一)是加強學習,堅定信念?？v觀任何領導干部的腐敗案件,無不是放松了學習、理想信念動搖,導致世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲所致。腐敗分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市場經濟大潮中,在金錢、名利的誘惑下,放棄了對世界觀、價值觀的改造,放松了對自身的要求,出現了“只講實惠,不講理想;只講索取,不講奉獻;只講錢財,不講原則”的不良信念。因此,在繁忙的工作之余,自己堅持經常性的深入學習,大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中,將理論與實際相結合,將反面案例與正面教育相結合,結合分管工作,大力提高自我約束能力和自我警省能力,不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。
(二)是以案為鑒,廉潔自律。在加強自身政治理論學習的同時,結合先進性教育活動的開展,觀看一些反面案例警示教育片,干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心,就會喪失理想信念,在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名,就會導致急功近利,貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥幸,就會觸犯法律受到制裁,最終變成人民的罪人。這些反面的案例也使自己清醒地認識到,作為一名中層領導干部,應該時刻牢記一個領導干部的標準,強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識,忠實踐行“三個代表”重要思想,廉潔自律、潔身自好。
(三)是多做實事,樂于奉獻。單位的向心力表現在每個機關黨員干部的奉獻精神上,每一名黨員干部都希望單位事業快速的發展,自己有不斷的長進,并視之為自己的理想和信念。因此要激發黨員干部自覺的工作熱情,讓黨員干部在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。每個人要積極提高自身履行職責的能力,敬業愛崗,勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己,真誠的對待他人,認真的對待工作,**的對待管理。表現出做人的人格魅力,以此來激勵自己,影響他人,共同進取。
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