為官不為心得體會（實用19篇）

經過一段時間的努力學習，我深刻體會到了“熟能生巧”的道理。在這個過程中，我對自己的優點和不足有了更深入的認識，從而找到了改進和提升自己的方法和途徑。

為官不為庸懶散拖心得體會

今年3月以來，我縣召開了“治理庸懶散”工作動員會，按照動員大會上的要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了職責意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F就學習談一點精淺的認識及心得體會。

三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就務必樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就務必強化時光觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就務必發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就務必具備較強的改革精神和創新潛力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事干大事，講實施辦實事，要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有必須距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自我，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象加倍努力。

文檔為doc格式。

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為官不為心得體會

本文目錄。

“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣于中央對領導干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數黨員干部便發出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員干部便心生退意、口發牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。

故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令，反對的各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領導出門，車馬相迎”的“優越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。

顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權力是人民賦予的，在位履職應該全心全意為人民服務，而為群眾服務還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公仆，服務好人民群眾。

所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什么理由站不穩?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為借口。

開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發展;遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創業的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。

黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。

作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕擔責而不思進取，只會貽誤發展時機、耽擱改革大業。

面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區，改革與發展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。

今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創業要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創工作新局面。

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作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

近日總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網絡上涌現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。

正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導干部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們為我們樹立了執政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。

格言。

林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業業、敢于擔當。

每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者后退。

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作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度"籬笆"越扎越緊，紀律要求越來越嚴，"四風"頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱度消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的"無為官",出現了讓人猜不透底、摸不到邊的"忽悠官",遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的"太極官",諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。"無為"的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變"硬"變"堅",還會慢慢"癌變",最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現"無為"新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的"力度統一",沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載"負壓",引導健康成長，激發擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，"雙輪驅動"就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查"貪庸混",激勵"勤能卓",才能形成"清廉為官、事業有為"的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

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一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

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為官不為庸懶散拖心得體會

強調，“現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失?！睘楣俨粸檎?，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現象正是這樣的現實反映。

“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風水工程，將風水意識灌輸到揭陽的城市規劃建設中，妄圖靠風水來實現地區發展“趕超進位”的目標;曾制定三個“萬元”貪污計劃、被網友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關市公安局原局長葉樹養，案發前一晚，還在找“大師”問卦。

事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發財。癡迷權力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。

美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領導干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權力異化為私人權杖、生財工具，以權謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。

其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產，甚至家破人亡?！碑斍啊叭龂廊龑崱睂ｎ}教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養、黨性修養和道德修養，提高本領，從容應對，努力推動黨和人民的事業向前發展。

用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權力關進制度的籠子，對領導干部動用公權大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監督，對官員的迷信之風嚴肅處理，那么風清氣正的政治生態也將呼之欲出了。

為官五不為心得體會

隨著時代的變遷和社會的發展，為官之道也在與時俱進，但為官五不為作為廉政文化的基石，始終占據著不可替代的地位。為官五不為，即五不為奢、財、色、好、怕，是對于官員在權力面前應該遵循的紀律和要求。這些要求不僅是對于官員職責的厚重提醒，更是深深扎根于他們的心靈深處。在我的工作中，我對于為官五不為有著一些心得體會。

作為一名公務員，我時刻以清正廉潔為準則，始終嚴格要求自己。首先，不為奢。奢華的生活對于我來說只是一種短暫的享受，而追求奢華則會讓我忘記為民服務的初心。因此，我緊緊抓住為民服務的使命，節儉辦公，力求用最簡單的方式滿足職務需求。不為奢，讓我始終保持著清醒的頭腦，更好地為群眾辦實事。

其次，不為財。作為一名公務員，我知道只有堅守廉潔底線，不為個人利益謀求私利，才能贏得群眾的信任和尊重。在每一份工作中，我都始終以公正的標準來處理事務，絕不利用職權牟取私利。同時，我也時刻警醒自己，不被金錢的誘惑所迷惑，保持良好的作風和品德。

再次，不為色。個人修養和道德水平的高低直接關系到工作的成效和社會的影響力。不為色之所以成為為官五不為的一條，是因為溫柔有骨氣，道德更有力量。作為一名公務員，我時刻銘記以身作則的重要性，在職場中堅守原則，嚴守規矩，以陽光的心態和正派的行為為社會傳遞正能量。

第四，不為好。一個合格的公務員應該具備正直的品質、豐富的知識和高尚的情操。在我的工作中，我始終努力提升個人素質，保持對新知識的渴求，不斷提高自己的能力和修養。我深知自己作為公務員所肩負的責任和使命，要以服務群眾的態度，持續學習、不斷進取，做到真才實學，為社會進步貢獻自己的力量。

最后，不為怕。擔任公職的人，必須有擔當精神，勇于面對困難和挑戰。作為一名公務員，我時刻警醒自己不為怕困難、不為怕壓力、不為怕危險，勇往直前，敢于擔當，以積極的態度面對各種問題與挑戰。有時候，我也會遇到阻力和困境，但我相信只要心存信念，堅持正確的道路，就一定能夠邁過這些難關，成為一名更好的公職人員。

總結起來，為官五不為是公務員的職業準則，也是責任和擔當的體現。我在工作中深刻體會到，只有嚴格遵守五不為原則，才能辦好實事、做好事、為民造福。作為一名公務員，我將始終堅持廉潔奉公、勤勉盡責的原則，不忘初心、繼續前行，為建設美好的社會貢獻自己的力量。

民警

一、引言（200字左右）。

民警是國家擔負著維護社會穩定、保護人民安全的重要角色，然而在現實中，一些民警因為一些個人原因，不為官、不為民，這種現象令人深感憂慮。作為一名有責任心和擔當的民警，應當牢記自己的職責，履行好自己的職責，將心思和精力全力投入到為民服務的工作中，為社會和諧穩定貢獻力量。

二、不為官的原因和影響（200字左右）。

為官不為，是指民警在履行職責中存在違法亂紀、怠于工作、漠視人民利益等情況。民警可能因為一些個人原因，如懈怠、貪圖私利、權力濫用等導致不為官。然而，這種不為官的行為將嚴重影響社會秩序和人民的安全感，甚至會損害國家和人民的利益。民警作為維護社會法律、秩序的重要力量，必須時刻警醒自己，不允許自己有一絲一毫的不為官。

三、心得體會及警示（400字左右）。

作為民警，我深感為官不為的危害和其所帶來的惡劣后果。先是對社會秩序的威脅，如果有民警不為官，不僅使得社會治安失去保障，更會讓社會陷入混亂，人民生命財產安全無法得到有效保障。同時，不為官也會讓人們對民警信任度降低，破壞了警民關系，這將給警務工作帶來重大困擾。其次，個人利益的追求也是不為官的主要原因之一。我們不能因為一些個人原因而放棄了對工作的責任，不顧人民的安全和利益，那樣就是對社會和人民的不負責任。從個人來說，為官不為也會影響民警的職業聲譽，損失職業榮譽感和獲得個人成就感的機會。最重要的是，我們將失去做一個對社會有用的人的機會，錯過對自己的歷練和成長。

四、如何為官（200字左右）。

要成為一名真正有責任心和擔當的民警，首先要時刻保持警醒，清醒地認識到自己的職責。民警的職責就是維護社會穩定，保護人民安全，任何時候都不應當忽視自己的工作職責。其次，應當加強自身素質的提升。充實自己的知識、增強自己的能力和技巧，不斷提高自己的專業水平，才能更好地履行職責。同時，民警應保持與人民群眾的密切聯系，時刻聽取人民群眾的意見和建議，為民眾提供更好的服務。最后，努力樹立良好的職業形象和道德標準。民警應時刻保持為人民服務的意識，以身作則，做到公正、誠信、廉潔，并以自己的榜樣影響周圍的同事和社會。

五、結語（200字左右）。

民警為官不為是一種嚴重損害社會治安和人民利益的行為。而作為有責任心和擔當的民警，我們應當牢記職責，履行好自己的工作職責，為民眾的安全和社會的穩定努力工作。只有通過努力奮斗，不斷提升自己的素質和能力，才能成為為民服務的榜樣，為社會和諧穩定盡自己的一份力量。讓我們共同努力，讓每一個民警都成為為人民服務的典范，為社會的繁榮和安定貢獻自己的力量。

婦聯為官不為心得體會

近年來，社會對女性地位的關注逐漸增加，婦女權益的保障也取得了一定的進展。而婦聯作為婦女權益捍衛的組織，肩負著諸多責任與使命。然而，現實中卻有一些婦聯干部為官不為、只圖個人利益，這種現象令人深感憂慮。在我與一些婦聯干部的接觸中，我深深感受到了婦聯為官不為所帶來的負面影響。通過深入了解與思考，我得出了一些關于“婦聯為官不為”的心得體會。

首先，婦聯是婦女權益的代言人和捍衛者，應當積極履行自己的職責。然而，一些婦聯干部僅僅是名義上的婦女權益捍衛者，實際操作中卻有矛盾。在面對一些關鍵問題時，他們更多地考慮的是個人利益，而非以維護婦女權益為出發點。我曾聽說過一個婦聯干部收受廠長賄賂，對一起涉及婦女權益的案件置之不理。這種行為無疑是對婦聯調解工作的極度背離，對廣大婦女的權益保障構成了巨大威脅。因此，如果婦聯干部不能積極履行職責，只顧自身私利，將對社會造成不可忽視的負面影響。

其次，婦聯干部應該具備高尚的道德品質和無私的奉獻精神。然而，在現實中我們難免會看到一些婦聯干部的品行不夠高尚，嚴重違背了作為公職人員的基本準則。有些婦聯干部利用職權牟取私利，接受賄賂、利用權力進行權益私分等等。這些行為嚴重損害了婦女權益的推動，也動搖了公眾對婦聯這一機構的信任。當一個婦聯干部沒有了道德底線，沒有了奉獻精神，就等于失去了作為婦女權益維護者的資格，也讓其他的婦聯干部蒙羞。

再次，婦聯干部應該不忘初心，為婦女權益奮斗到底。婦聯是一個有著崇高使命的組織，它的存在是為了保障婦女權益、推動婦女發展。然而，一些婦聯干部不得不承認，他們的初心已被功利的權力蒙蔽，遠離了原本的出發點。我有幸與一位資深婦聯干部對話，她訴說著自己工作多年來的遭遇，坦言隨著權力的擴大，她逐漸迷失了方向，漸漸忘記了自己最初的初心。這樣的例子讓我體會到，婦聯干部需要時刻提醒自己，不忘初心，始終堅守自己的使命，用行動踐行對婦女權益的責任。

最后，婦聯干部應當加強自身的能力提升。只有具備強大的專業能力和良好的素養，婦聯干部才能更好地履行自己的職責。然而，一些婦聯干部缺乏必要的專業知識或技能，導致在處理婦女權益案件時碰壁。我曾目睹過一位年輕的婦聯干部對待一起疑似家庭暴力的案件時猶豫不決，甚至出現了處理不當的情況。這樣的情況說明了婦聯干部在能力提升方面的不足，有必要加強培訓與學習，不斷提高自身的專業素養，以更好地為婦女權益服務。

綜上所述，婦聯為官不為現象在當今社會仍然存在，嚴重影響了婦女權益的保障與推動。婦聯干部應該具備高度的責任感和愛心，始終以婦女權益的維護和推動為出發點，努力提升自身素質與能力，回歸初心，為婦女權益事業貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能真正實現婦女權益的平等與保障。

為官不為心得體會教師

紀檢監察機關要做好新形勢下紀檢監察工作，必須堅持主動作為勇于擔當，就是對黨和人民高度負責的態度，全面為深化改革服務。

立德修身，錘煉本領。紀檢監察干部要主動作為勇于擔當，一必須在嚴以修身上作表率。將立德修身作為做好工作的前提，正確對待權力、名利、地位，努力塑造淡泊名利的品德，在行使監督權力的同時擔負起相應義務，真正為人民用好權、執好紀、謀好利，做秉公用權的標兵。二必須在嚴以律己上作表率。模范遵守工作紀律、工作制度，特別是嚴格遵守辦案、保密紀律，堅持原則、秉公辦事，不徇私情、不怕得罪人。三必須在謀事要實上作表率。把紀檢監察工作中的重點難點問題考慮得早一點、遠一點、深一點，對每個階段的重要工作，做到精謀善斷，增強工作的前瞻性、系統性和主動性。堅持高境界做人，努力做到堅決不讓生活惡習沾染自己，堅決不讓群眾合理訴求成為泡影，堅決不讓黨的形象因自己受到影響。

嚴格執紀，動真碰硬。切實履行監督執紀問責的職責，力戒有紀不執、執紀不嚴，失之于寬、失之于軟現象。要以零容忍的態度懲治腐敗，堅持有腐必反、有貪必肅，不管涉及誰，不管職位多高，都要一查到底，嚴肅處理，決不搞網開一面和下不為例，形成持續有力震懾。在突出查辦案件工作中，始終以零容忍態度反對腐敗，暢通渠道，整合力量，主動出擊，堅決查處領導干部貪污賄賂、權錢交易、腐化墮落、失職瀆職案件，查處單位一把手和“小官大貪”等腐敗案件，痛打“老虎”，猛拍“蒼蠅”，保持懲治腐敗高壓態勢，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。切實加強作風建設，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭糾正“四風”，悉心傾聽群眾呼聲，認真對待人民群眾的合理訴求，嚴肅處理損害群眾利益的違紀違法問題及其背后隱藏的腐敗行為;認真履行監督職責，加強對黨員領導干部行使權力的監督，加強中央八項規定執行情況的監督，加強政治紀律、組織紀律執行情況的監督，加大懲戒問責力度，強化紀律剛性約束;抓早抓小，防微杜漸，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，敢于較真、敢于批評，做到早發現、早提醒、早糾正。

嚴守紀律，率先垂范。按照提出的“打鐵還需自身硬”的要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，自覺遵守黨的各項紀律，模范執行中央八項規定，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，任何時候不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，拒腐蝕、永不沾。唯此，才能理直氣壯地監督他人，擔當起監督執紀問責的重任。

面對“三轉”中的新要求，必須用新的理論來引導，用新的知識來填充，用新的方法來適應，以提升紀檢監察干部自我學習、自我革新、自我校正、自我提高的能力。管理要突出“緊”。正己才能正人。平時管理要始終體現一個“緊”字，認真貫徹落實“三嚴三實”的要求，率先踐行群眾路線，頭腦中時刻繃緊紀律之弦，始終保持銳意進取的精神狀態，帶頭改進作風，堅守責任擔當。監督要突出“嚴”。信任不能代替監督。對紀檢監察干部，必須以更高的標準、更高的要求來監督約束。要嚴修身，聽指揮，善團結，堅決杜絕自以為是、口大氣粗的不良習氣，嚴禁在監督執紀過程中跑風漏氣、泄露秘密，絕不允許以案謀私。一旦發現紀檢監察干部違紀違法行為，堅決查處并公開曝光，樹立忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的良好形象。

部隊為官不為心得體會

部隊是一個特殊的組織，而軍人則是一個特殊的職業。在軍隊中，軍官的職責不僅僅是指揮作戰，更重要的是起到示范和榜樣的作用。然而，在現實生活中，不少軍官存在為官不為的問題。作為一名在部隊工作多年的軍人，我深感部隊為官不為給組織帶來的傷害和影響，同時也體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。

部隊為官不為，是指某些軍官只顧自身私利，不顧部隊整體利益。這種情況常見于個別軍官利用職務之便謀取私利，或是在履行職責時不負責任，無視部隊規章制度。這種行為不僅損害軍隊的形象和聲譽，更嚴重地影響了組織的凝聚力和士氣。我曾親眼目睹過一名軍官為了謀取個人利益而將部隊的機密信息泄露給外人，結果導致部隊行動受阻，嚴重影響了部隊的任務完成。這不僅是對組織和戰友的背叛，更是對國家和人民的背叛。因此，軍官應該時刻銘記自己的使命，為了軍隊的利益，為了國家的利益，始終堅持部隊為官不為的原則。

部隊為官不為的觸動之深，體現在其對組織、個人和戰斗力的嚴重損害。部隊是一個組織機構，它的每一個成員都是組織的一部分。如果有軍官為官不為，那么整個組織就會受到影響，甚至崩潰。組織凝聚力的缺失將使士兵們失去對組織的信任和歸屬感，導致紀律松懈，軍事訓練效果下降，從而影響戰斗力的發揮。與此同時，個人形象的損失不僅會導致軍官失去威信，喪失領導能力，還會給他人留下負面印象，影響到整個隊伍的士氣和凝聚力。因此，部隊為官不為的行為嚴重損害了組織和個人形象，使軍隊的戰斗力受到了極大的影響。

部隊為官不為的教益之大，體現在對軍官的教育和管理上的啟示。部隊為官不為問題的發生，不僅是軍官個人道德素質問題，更是組織教育和管理工作的失職。只有加強軍官的教育培訓，提升其道德水平和職業素養，才能全面提高軍隊整體素質和戰斗力。除了通過加強教育和培訓，軍隊還應加大管理力度，建立更加嚴格的監督制度，對違反規章制度的行為進行嚴厲的追究和懲處。只有通過這些措施的實施，才能有效地遏制和糾正部隊為官不為的行為，進一步鞏固和提升部隊戰斗力。

部隊為官不為的問題是一個需要高度重視的問題，它不僅與軍事訓練和作戰效能息息相關，更關系到軍隊形象和聲譽。作為一名軍人，我痛感部隊為官不為的傷害和影響，并深刻體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。因此，我堅信，只有軍官認真履行職責，時刻以軍隊利益為重，才能秉持部隊為官不為的原則，發揮出軍隊的整體優勢，為國家和人民做出更大的貢獻。

民警

民警，作為一種特殊職業，承載著維護社會治安，保護人民生命財產安全的神圣使命。作為民警，應當為官為民，恪盡職守，心無旁騖地履行自己的工作職責。然而，在現實生活中，也難免會有一些民警偏離了這個原則，為官不為。他們巡邏不到位、違法不依法處置、對待民眾態度傲慢。所要求的人民對警察的尊敬甚至變成了對警察的不滿和抵觸。在這樣的情況下，我們有必要反思民警為官不為的原因，并尋找有效的解決之道。

首先，民警為官不為的原因，一方面源于工作環境和工作壓力的影響?，F如今社會矛盾日益增加，犯罪事件層出不窮，這給警察工作帶來了巨大的挑戰。一些民警因為過分繁重的工作任務和高強度的工作壓力而無法應付，在工作中態度消極，麻痹大意，影響了工作效率和為民服務的質量。另一方面，法律法規的不完善和執行的不到位，也為民警為官不為提供了一定的空間。有的民警利用這種漏洞，以權謀私，甚至違法亂紀，傷害了公民的合法權益。

其次，改進民警為官不為的關鍵在于加強內部管理，提高民警的職業素養和素質。首先，各級公安機關要加強對民警的教育培訓，提高他們的專業素養。推進警察隊伍全面從嚴治警，加強警察隊伍的建設，提高執法辦案的專業水平。其次，加強對民警的考核評價機制，建立健全激勵機制，對表現優秀的民警給予適當的獎勵與榮譽，及時發現和糾正問題民警，對需更正的民警予以幫扶和引導。而且，還可以全面加強警務公開，讓民眾參與和監督警察工作，對違法亂紀的民警，將其追責問責。

再次，為了解決民警為官不為的問題，必須加強基層社會治安力量和與社區的聯動。建立健全社區警務網格化管理體系，提高社區綜合治理能力。加強與居民的溝通交流，搭建多元化的交流平臺，引導居民參與社區治安維穩工作。而且，要及時有效地處理和解決居民的意見和訴求，增強民警在居民心目中的正面形象。只有加強基層工作，構建良好的社會治安環境，才能有效避免和減少治安問題的發生。

最后，要加強對民警的監督和管理。建立健全嚴格的監督機制，對民警的工作進行監督和評價，嚴肅查處違法犯罪行為。加強對民警的考核和獎懲制度，形成有效的激勵約束機制，對民警的職業操守和為官為民的行為給予充分的獎勵和肯定，對違法亂紀的民警進行嚴肅處理。另外，要加強公眾對民警的監督，鼓勵民眾舉報違法違紀行為，提高民眾參與公共安全治理的意識和能力。

總之，民警為官不為是一個群體問題，需要全社會共同努力去解決。只有加強對民警隊伍的管理和培訓，同時加強基層治安力量和社區的聯動與參與，加強對民警的監督和管理，才能切實提高民警的工作質量和為民服務的能力，贏得民眾的支持和尊重，實現社會治安的穩定和和諧。

為官不為心得體會

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一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長提出一個鮮明的觀點："為官不易"但不能"為官不為"。

黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。

"為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如所言，遵守規矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

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今年以來，中組部發文要求認真學習貫徹重要指示精神扎實推進“三嚴三實”專題教育，并把為官不嚴、為官不實、為官不為等問題，納入專項整治內容集中治理。為此，各地堅持問題導向，積極開展針對“為官不為”等問題的專項整治，著力解決好部分領導干部不會為、不想為、不敢為、亂作為等問題。

在“三嚴三實”專題教育中開展“為官不為”等問題專項整治，無疑切中時弊，為進一步營造崇尚實干、大抓落實的良好氛圍提供了有力抓手。同時，也應認識到，專項整治工作應立足于教育，著眼于防范，著力于“嚴”和“實”，因此需要統籌結合、有序推進。

客觀地講，在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的領導干部不作為、慢作為、亂作為等不嚴不實的現象依然不同程度存在，既有自身作風的問題，也有導向不明的因素。因此，要在抓好專項整治過程中，要十分注重樹立正面的導向。要處理怠政者，形成警示。通過專項整治，對存在“為官不為”等問題的領導干部列出“負面清單”、亮起“警示紅燈”，對不予整改或整改不明顯的實施調離崗位、引咎辭職、責令辭職、降職、免職等組織處理，形成懲處一個、教育一片的效應。要重用有為者，樹立導向。按照新時期“好干部”標準，嚴格執行領導干部能上能下規定，為干部主持公道，對那些在工作上堅持原則、敢于擔當、能干成事的干部，優先提拔使用，切實樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導向。要寬容失誤者，鼓勵創新。對待一些干部在改革過程中或先行先試工作中出現的失誤，要區別對待，旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護勇于開拓創新的行為，激發干部干事創業的改革精神和進取意識。

這是我們黨的優良傳統，是干部日常管理監督工作題中應有之義。開展“為官不為”等問題專項整治，其直接目的在于嚴格管理，最終目的在于教育提醒干部。只有嚴格要求才能發現和指出干部存在的問題，幫助其分清是非責任，督促整改，防微杜漸，使其少犯或不犯錯誤。這種嚴寬相濟的原則應貫穿于“為官不為”等問題專項整治過程中。首先，調查了解要實事求是。對反映有問題的領導干部，要始終堅持實事求是、有依有據和民主集中，嚴格把握條件，客觀公正核定事實，該約談的約談，該澄清的澄清，為干部主持公道，還干部清白。組織約談要及時深刻。要本著關心愛護干部、對干部負責的態度，不怕得罪人、不怕擔責任，發現干部的缺點錯誤，及時進行批評教育，勸其改正，達到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴明。即使是對違犯黨紀黨規的干部進行必要的組織處理，適度懲罰，也是為了防微杜漸，預防干部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤，實現“懲前毖后、治病救人”的目的。

本著“有則改之，無則加勉”的原則，各地各單位應主動開展自查自糾，將整治活動作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。要堅持聚焦問題。對照。

工作方案。

要求，聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴不實”問題特別是“為官不為”問題，結合自身工作實際逐項梳理具體表現，確定整改問題清單，建立工作臺賬。要堅持標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又著眼抓細抓長抓常，集中向“為官不為”問題開刀。要堅持輿論引導。敞開大門解決“為官不為”突出問題，進一步暢通信訪、新聞、網絡、電話等渠道，接受群眾對“為官不為”現象的舉報和提供線索。發揮輿論的引導帶動作用，大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變的人和事，形成良好的輿論引導效果。

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作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

近日總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網絡上涌現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。

正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導干部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們為我們樹立了執政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。

格言。

林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業業、敢于擔當。

每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者后退。

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一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

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民警

作為社會治安的維護者，民警是人民群眾的守護者，他們肩負著打擊犯罪、維護社會穩定的重要任務。然而，也有一些民警不履行職責，為官不為，這種現象對社會治安和民眾安全構成了嚴重威脅。

二、影響及原因。

1.影響。

為官不為的現象會嚴重損害人民群眾對警察的信任感，削弱群眾對警察權威的認同。與此同時，犯罪分子會利用這種情況來滋生犯罪活動，危害社會治安的穩定。

2.原因。

為官不為的原因有很多，其中包括行政管理體制不健全、腐敗問題、職責認識不到位等。此外，個別民警缺乏責任感和敬業精神，對公共利益缺乏敏感度，也導致了這種現象的發生。

三、后果分析。

1.社會治安不穩定。

當民警為官不為時，社會治安無法得到有效的維護，犯罪活動會呈現出愈發猖獗的趨勢，對人民生活和社會秩序造成嚴重影響。

2.法治信任危機。

為官不為讓群眾對法治產生懷疑和不信任感，法制的正確執行和社會正義的實現都將受到威脅，導致整個社會的互信度下降。

四、應對策略。

1.完善制度。

建立健全警務體制，一方面要加強對民警的培訓，提高他們的職業素養和法律意識；另一方面要加大對為官不為行為的打擊力度，制定相應的法律措施和處罰手段。

2.加大監督力度。

加強對民警的監督，建立外部監督機制。同時，通過加強民警與人民群眾的聯系，暢通信訪途徑，鼓勵群眾舉報涉嫌為官不為的警察，形成對為官不為行為的社會共識。

3.增強責任心。

民警要強化自身責任心，增加對公共利益和社會安全的敏感度。要把人民群眾的安全和利益放在首位，牢記自己的職責，勇于擔當，積極為社會穩定發揮應有的作用。

五、結論。

為官不為的現象對社會治安和民眾安全構成了嚴重威脅，需要警察機關和相關部門主動出擊，采取有效措施應對這一問題。只有通過完善制度、加大監督力度以及增強民警責任心，才能有效預防和遏制為官不為現象的發生，保障社會公平、安全和穩定的實現。

部隊為官不為心得體會

第一段：引言部分（150字）。

部隊為官不為，是中國軍隊歷來的傳統。作為中國人民解放軍的一員，我深深體會到這一理念的重要性。在我加入軍隊的幾年里，我親身經歷了這個傳統的積極影響，并從中汲取到了寶貴的體會和心得。

部隊為官不為，指的是軍人要把為人民服務作為光榮職責，永遠保持與人民的血肉聯系。我們作為軍人，首要的職責就是保衛國家和人民的安全。此外，軍人必須絕對忠誠于人民，將個人利益置于集體利益之下。只有心系人民，才能在特殊的任務中克服一切困難，完成使命。

部隊為官不為的理念在實踐中必不可少。它能夠確保軍隊始終與人民保持密切聯系，并保持積極向上的精神狀態。我們軍人的每一次行動都代表著國家和人民的利益，為人民服務的職責要深深地刻在我們的心中。這種時刻牢記人民利益的意識可以使我們克服各種誘惑和挑戰，保持清正廉潔的作風，樹立良好的形象。

部隊為官不為的實踐案例在軍史上比比皆是。例如，在抗日戰爭中，許多軍人表現出了為民除害、保家衛國的精神。在新中國成立后，有許多軍人放棄了個人的功名利祿，毅然投身部隊建設工作，為建設強大的國防力量而付出辛勤的努力。這些實踐案例表明，只有把部隊為官不為的原則付諸實踐，才能樹立良好的軍人形象，贏得人民的支持和信任。

第五段：結論（200字）。

在中國人民解放軍的隊伍中，部隊為官不為的理念既是傳統也是責任。它不僅涵蓋了軍人為民服務的宗旨，更體現了軍人必須時刻為人民利益著想的原則。我深深領悟到，只有真正把為人民服務的價值觀內化于心，才能在軍隊中做好本職工作，履行軍人的使命。我將一直堅守部隊為官不為的原則，為保家衛國、為人民服務而努力奮斗。

總結：以上是對“部隊為官不為”的個人體會和觀點的闡述。通過深入理解這一傳統理念，我們可以更好地理解和履行軍人的責任和使命，為國家和人民做出更大的貢獻。這是每一位軍人應該時刻銘記并踐行的信念，也是中國軍隊始終保持著良好形象的重要原則之一。

為官不為心得體會

3.監管行為遭綁架，權錢交易“作怪”。權力尋租、權錢交易等腐敗問題，也是導致“為官不為”的重要原因。少數身處關鍵崗位、位高權重的公職人員，在行政執法、市場監管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數領導干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導致不能作為。也有極個別領導干部充當既得利益集團的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。

4.績效評價走形式，考核成為“作秀”。機關事業單位的績效考核機制不夠完善，特別是對干部個人的年度考核遠沒有達到應有的管理效應，許多時候走了形式。一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現象，導致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強干部管理，出臺了形式多樣的績效考核方案，但行政機關平常上面文件下達的多，臨時任務安排的多，對干部考核難以精準“畫像”，導致考核、評議成為“作秀”，對“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。

三、對癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對策。

1.增強宗旨意識，堅定“清廉為官、事業有為”的價值取向。強化干部理想信念教育，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業有為”作為自覺追求和價值取向，提升執政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。教育干部樹立正確的人生價值觀。當前，社會發展正處于轉型變革時期，各種社會思潮風起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。要增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業有為”的宣傳力度，樹立先進典型，激發干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發展舞臺。

2.強化執紀監督，形成“不敢不為、不為追責”的硬性約束。進一步加大整治“四風”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現象開展專項整治，強化“治庸問責”。對一般干部的“不為”問題，要通過強化首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度的執行來保障。對領導干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制。嚴查對黨委、政府的決策部署陽奉陰違者，嚴查對群眾的訴求推三阻四者，對該作為卻不作為的干部嚴肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態度堅決，果斷查處。嚴格追究“不作為”行為責任，對玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。

3.科學績效考評，克服“干好干壞、優劣不分”的現實難題?？己嗽u價，就是指揮棒和風向標。要充分發揮好考核工作促進干部履職盡責、擔當作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現原形”，對一些窗口單位和服務行業的績效考核，要將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容，堅持把“裁判權”交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進不斷整改。要注重由上級考變為下級評，由年終考變為平時評，增加群眾評價比重。同時，要堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，對勇于擔難擔責的干部，重點培養、優先選用，鼓勵創業，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。

4.完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設層面予以保障。建立領導班子和機關干部業績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。進一步完善《黨政機關治庸問責暫行辦法》，對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責對象、方式、程序等作出明確具體的規定。建立開放式、全方位的監督機制，張開執紀監督與輿論監督、社會監督、群眾監督檢查這張大網，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無處遁形。對干部工作狀態加強動態管理和日常監督，讓“為官不為”者隨時會被發現和問責，努力形成讓“為官盡責者得升遷、讓為官不為者難過關”的長效機制。

心得體會

“為官不為”是一個十分復雜的話題，一方面它聚焦著我們對于行政的要求，另一方面它也涉及到了我們作為人的道德義務。自古以來，人們便對此話題進行了廣泛的討論，而今天，當我們身處21世紀的社會中時，這個話題依然具有著十分重要而特殊的意義。

“為官不為”是一種概念，它意味著一個人即使掌握著權利和資源，但也不會為了自己的私利而隨意使用這些資源。相反地，這個人會在一定程度上放下自己的個人利益，以實現公眾利益為出發點和目標。在現代社會中，這種行為顯得十分重要，尤其在政府機構中更是如此。因為，在一個完善的社會中，政府作為公共機構的一員，其能力和行為一定會對于公眾利益產生重大的影響，并直接影響到人們的福祉。因此，政府工作人員應該明白“為官不為”的道理和重要性，讓其行為符合道德標準和社會公平正義的要求。

要做到“為官不為”，首先需要的是一個官員內心先要具有“長遠的視野”。具備長遠視野的官員不會因為眼前的利益而輕易放棄未來的發展，而是會更加注重別人的長遠福祉和利益。其次，需要官員有“精準的把握”。官員應該清楚自己真正的立場和功能，精準地定位自己需要承擔的責任和角色，同時時刻考慮公眾的利益和滿足他們的需求。最后一個要素是“堅韌的持之以恒”。一旦官員明白了其努力的方向，就應該堅守自己的道路，不為任何誘惑所動搖。他們應該有相應的能力，以充分利用資源來實現公共目標。

第四段：官員們在為官不為中的重要作用。

在一個社會中，政府機構作為公共機構的一員，其能力和行為對于公眾利益產生著直接影響，并直接影響到人們的福祉。在這個角色下，公務人員被賦予責任，這些責任是非常重要的，要求這些人必須具有高度的敬業精神，同時，他們也需要適應常年長時間的高強度工作和壓力。因此，只有這些人能夠真正了解他們的責任，并始終堅持不為自己的私人利益或道德價值而犧牲公共利益，才能保證真正為社會謀福利。這些公務員的制度保證和法規支持都是必要的，但是，真正有效的措施，只有自身行動的體現。在這個角色中，官員為了防止權力作為自己的私枉用，需要不斷提升自身綜合素質，遵循道德規范和工作職責，為公共利益良好地服務。

第五段：結論。

作為一個社會的組成部分，每個人應該堅持為公共利益行事，尤其是那些具有權力的人。在21世紀的今天，我們需要更多的官員認識到“為官不為”的重要性，這并不僅僅是對工作的態度和敬業響應，而是符合公平正義的一種行為。在這樣一個合理公正的社會中，每個人都可以庇護良好的環境和公共資源，享有更好的福利和生活質量。因此，為了最終實現公共利益和社會健康發展，我們都需要為官不為這個重要的目標服務。

為官五不為心得體會

作為一名官員，肩負著重大的責任和使命，如何才能做到“為官五不為”，成為大家樂見的官員呢？我從多年的實踐中總結出以下心得體會。

首先，為官不為利。作為一名公務員，我們應該始終堅守公正廉潔的原則，以人民的利益為出發點和落腳點，絕不能為個人私利而違背法律法規，搞權錢交易。在任何職務上，我們都不能接受賄賂，也不能利用職權謀取個人利益。只有忠誠履職，為人民群眾謀福祉，才能贏得人民的信任和支持。

其次，為官不為權。權力是一把雙刃劍，能夠給官員帶來無限榮耀，也能將其推向深淵。我們不能因為手握權力而自高自大、蠻橫無理，更不能濫用職權、打壓異己。在任何情況下，我們都要以法律和規章為依據，嚴守紀律，做到公平公正。只有守住權力邊界，才能保證我們的決策公正無私，確保社會穩定與進步。

第三，為官不為名。誠信是官員最重要的品質之一，我們不能以炫耀身份、夸大成績來追求名利，更不能因為個人的面子功利而失去廉潔的底線。我們應該心懷謙卑、低調務實，只有腳踏實地、虛懷若谷，才能不斷提升自己的能力，為人民作出更大的貢獻。

第四，為官不為情。在履行公務的過程中，我們不可因為個人感情而偏袒一方，也不可因為私人恩怨而執法不公。官員要做到公正無私，不徇私情，不能濫用職權幫助自己的親朋好友。只有與人為善、公正公平，才能凝聚人心，建立良好的社會秩序。

最后，為官不為勢。官員要明白，權力是暫時的、有期限的，不能因為權力而膨脹，更不能沉迷于掌握權力的快感。我們應該時刻保持謙遜和謙卑的態度，不斷提升自己的能力和素質，以應對社會變革和各種挑戰。只有心態放平、處變不驚，才能真正成為人民的代表，為人民提供優質的服務，引領社會向前發展。

總結起來，做為一名官員，我們必須堅守道德底線，始終以人民的利益為出發點和落腳點。我們要忠誠履職、勇于擔當，堅持公正廉潔的原則，做到為官五不為。只有這樣，我們才能為人民群眾謀福利，贏得人民的信任和支持。我將不懈努力，始終以這個理念為指引，為國家和人民的發展而努力奮斗。

為官不為心得體會

筆者認為，各級領導干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤?；烊兆?、效率低、服務差、不認真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。

福州市出臺了《關于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強監督檢查，嚴厲打擊“庸懶散拖”現象，存在“為官不作為”問題且情節嚴重的公職人員，無論職務高低都將面臨嚴肅追責。福州市委負責人表示，要整肅“為官不作為”現象，加大問責力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強化“為官避事平生恥”的擔當意識。

黨員干部是人民群眾的公仆，自當在其位，謀其政。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯?！盀榱瞬怀鍪?，寧愿不干事”、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規中矩，實則浪費了行政資源，貽誤了改革和發展機遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會矛盾。此風不殺，危害大焉?！翱照務`國，實干興邦?！秉h和國家事業的發展，歸根結底要靠黨員干部腳踏實地、勤勤懇懇的實干。無論是面對急難險重的任務，還是面對突發的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態，即便是再小的問題也終究不會自己消失，有時甚至會累積變異，產生更大的問題，造成更為惡劣的后果。

黨的群眾路線教育實踐活動使絕大多數黨員干部都能踐行“三嚴三實”，日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當。但有部分官員在面對工作面對問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責定位為抓手，以強化監督約束為重點，以完善制度機制為根本，以營造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔當重任”。

筆者認為，各級領導干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務。強化自身的擔當意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。

心得體會

“為官不為”這個詞曾經讓我覺得陌生，后來才意識到它的深刻含義。在這個社會，有很多人希望能夠成為一名官員，用國家的力量來實現自己的野心，但很多人想到這一點時，卻不能真正地做到“為民”和“為國”。在我看來，真正的“為官不為”并不是背離工作的本質，而是在關注職業理念和從政宗旨方面做到自己的準則。

第二段：做事要有原則。

“為官不為”的本質就是要有一種堅定的原則，做事情的時候，知道自己需要達成什么目標和更高的追求。在職場上，我們經常面臨很多的誘惑和艱難的抉擇，但是只有在內心深處才能找到正確的方向。所以，我們需要在進入職場之前就要對自己有一個明確而正確的展望，才可以挑選出一份符合自己內心追求的工作，進而更好地運用自己的才智和天賦去服務于社會和國家。

第三段：自律的力量。

自律是一種難能可貴的品質，更是“為官不為”這個詞中的重要元素之一?？傮w而言，自律意味著有條理、有計劃地安排好時間和資源，不被一時的感性沖動和世俗的誘惑所迷惑。在工作中，自律可以讓我們不斷調整好心態和情緒，同時懂得堅定地承擔職業責任。而且，自律也可以幫助我們掌握自身的節奏，避免了輕率行動帶來的負面影響。

第四段：民心為重。

在中國，一個好的官員必須懂得“民心”，為了實現國家和人民的目標而努力奮斗。為人民服務是官員的第一職責，官員應該有分析和處理公共問題的能力，在其工作中要深入了解各種人民需求和愿望，用行動轉化為解決問題的能力。同時，在民心中還應該包括領導和同事的意見，官員必須以開放心態處理問題，不斷改進自己的管理技能和工作態度。

第五段：結語。

“為官不為”這個詞不僅僅適用于官員，它應該是每個人在社會處事的準則之一。只要我們準確地理解了這個概念，并把標準貫徹到自己的工作和生活中去，相信防止職業權力崇拜和腐敗的問題不再遙遠。作為一個普通人，我們也應該時刻提醒和提醒自己，推動自己在決策方面做到真誠、正直和廉潔。

心得體會

為官者，是指在國家建設和管理中承擔職責、行使權力的官員。但是，近年來經常出現一些為官不為的現象，給社會帶來了負面影響，助長了貪腐褻瀆等不良風氣。在我看來，為官不為是絕對不能容忍的，每個官員都應該認真履行自己的職責，嚴格遵守國家法規，切實為人民群眾服務。

為官不為的原因不盡相同，但主要有以下幾種表現。一是官員不重視個人修養，缺乏道德規范意識，以致公權力成為其滿足私欲的工具。二是官員怠于工作，對問題不負責任，違背了職責和使命，給人民造成嚴重的損失。三是官員利用職務和職權進行權錢交易，滋生貪腐之風。

擺脫為官不為的狀況，是每一位官員職責所在。一是為了自身成長和價值實現，必須守正道、扛重任、創成果。二是為了服務于人民，必須嚴格遵守法律法規，吸收群眾監督意見，關注并積極解決各種社會難題。三是為了社會穩定和經濟發展，必須保持公正廉潔，認真履行職責，把公共利益放在首位。

第四段：發揮效能為民服務。

官員要擺脫為官不為，必須發揮自身的效能，實現最大的公共利益。一是要加強學習不斷提升自身綜合素質和知識水平。二是要充分利用先進的理念和技術，讓工作變得更便捷，問題得到更好的解決。三是要與群眾緊密聯系，傾聽客觀意見，以人民的需求為首要任務。

第五段：結語。

在心得體會為官不為的主題下，我們必須認識到自己的責任和使命。在動蕩不安的社會現實之下，官員應該堅持為民服務，嚴格遵守各種規章制度，實現公正、廉潔、效能的原則。只有這樣，才能獲得群眾的信任和支持，為人民貢獻自己的力量，共同創造更加美好的未來。

為官不為心得體會范文

本文目錄。

作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

中央“八項規定”執行以來，從中央到地方加大了對違反“八項規定”精神行為的曝光和懲處力度，各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”問題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當”，甚至還有一些公務員產生退出江湖之想。

沒有規矩，不成方圓。黨員干部特別是領導干部必須敬畏法律法規，自覺遵守規矩?！盀楣俨灰住?，這是對為官當政者的素質要求和規范約束，是必須要強化的。但是，正是因為有了這樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當作了家常便飯，認為反正沒有了這樣那樣的好處、實惠，干多干少一個樣，在思想上、工作上、精神狀態上產生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個人的成長，也會對黨和人民的事業造成不必要的損害，必須堅決予以克服。

深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動的先導。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰略部署。各級黨員領導干部，務必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，要樹立“不改革，就沒有出路;不全面深化改革，就沒有長遠發展”的意識，讓全面深化改革的精神實質和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強對黨員干部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育，消除“消極對待”、“貪圖利益”等不良心態，要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”、對思想之垢、作風之弊來一次大掃除、大檢修，實現思想認識大提升、作風行為大轉變。

攻堅克難的責任擔當不能失。在其位，謀其政，擔其責。敢于擔當，是提出的“好干部”標準中極為重要的一個方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔著引領地方經濟社會發展的重要職責，而發展的道路，向來不是平坦的，勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰、激流和險灘，必須切實增強攻堅克難的責任擔當。在黨的群眾路線教育實踐活動中，“一把手”要親自過問、具體指導，不當“甩手掌柜”，不游離于活動之外。既帶頭參加活動，為黨員干部樹標桿、作表率，又切實履行好引領者、組織者、推動者的責任。在助推發展、促進和諧、服務民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責任擔當起來，并在解決復雜問題和攻堅克難中提升執行力和公信力。不負責、不擔責、不盡責，就必須被嚴厲問責，從而倒逼干部履職盡責。

一心為民的公仆情懷不能缺。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒有作為，有多大作為，關鍵要看其有沒有一顆為民之心。個別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當父母、親人，不能站在群眾的立場想問題、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤、小九九，他們認為的“為官不易”是覺得在現在的高壓反腐敗、反“四風”的形勢下，自己的日子不好過，面對群眾的挑剔、監督，覺得官不好當，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級各地黨員干部特別是領導干部，必須將人民的利益舉過頭頂，始終做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務進行到底，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。

干事創業的進取精神不能少。毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿，對黨和人民的事業充滿激情，不當太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數公務人員、公職人員，缺乏積極向上的進取心和干事創業的精氣神，工作上只求過得去，不求過得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對工作精雕細刻、精益求精的較真精神、認真態度，辦事拖拉、作風疲沓，遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻。各級黨政官員，要想當好官，必須珍惜來之不易的工作機會，要有只爭朝夕、干事創業的進取精神，要把工作當事業來做，將事業當生命來愛惜。如此，才能對得起自己頭上的那個“官帽”，也才能對得起黨和人民。

毋庸置疑，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位?！盀楣俨粸椤?，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。

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強調，“現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失?！睘楣俨粸檎?，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現象正是這樣的現實反映。

“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風水工程，將風水意識灌輸到揭陽的城市規劃建設中，妄圖靠風水來實現地區發展“趕超進位”的目標;曾制定三個“xx萬元”貪污計劃、被網友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關市公安局原局長葉樹養，案發前一晚，還在找“大師”問卦。

事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發財。癡迷權力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。

美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領導干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權力異化為私人權杖、生財工具，以權謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。

其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產，甚至家破人亡?！碑斍啊叭龂廊龑崱睂ｎ}教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養、黨性修養和道德修養，提高本領，從容應對，努力推動黨和人民的事業向前發展。

用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權力關進制度的籠子，對領導干部動用公權大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監督，對官員的迷信之風嚴肅處理，那么風清氣正的政治生態也將呼之欲出了。

黨務、政務公開不及時、不全面、不真實;需協調辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責令辭職、降職、免職等嚴厲問責。

制度發威，問責有力，緣于“癥狀清”“責任明”。xx年10月，鎮江市出臺《市管領導班子和領導干部“為官不為”問責辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規定應當辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執行;監管不嚴、查糾不力，導致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責，其中有6名“縣處級”。

淮安市淮安區則建立各部門“權力清單”、干部個人“必為清單”、監管部門“追責清單”，對照各部門行政權力和干部個人職責，制訂“不為”責任認定對照表，明確紀檢監察部門督“為”職責，同時完善行政權力網上公開透明運行機制，實行權力運行數據電子化、流程標準化、辦理網絡化、信息公開化、監督實時化，實現權力運行可檢查、結果可知曉、責任可追溯。細化定責，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。

治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導干部奮發有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領導職務。鎮江市也將問責與年度考核、評優評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責的可操作性。

江蘇將進一步創新績效考核辦法，構建“科學定崗定責，合理分配任務，動態測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發有為、敢于擔當的干部給予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。

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總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網絡上涌現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。

正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導干部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們為我們樹立了執政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。

格言。

林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業業、敢于擔當。

每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者后退。

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一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。

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