<menuitem id="an1j4"></menuitem> 勞動合同是用來約定用人單位與勞動者之間的權利和義務，并為雙方提供法律保護。在以下是一些常見問題的解答，希望能夠幫助大家更好地理解勞動合同的要點和注意事項。
編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監制根據(^v^勞動法)、(^v^勞動合同法)和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________xx編碼__________在京居住地址__________xx編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)。
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為。
第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障^v^門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：________年____月____日
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條^v^境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章勞動合同的訂立。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
時間：__________。
甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《^v^勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。
2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。
3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。
4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。
5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。
6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。
7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。
9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。
11、甲乙雙方經協商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時，本合同終止執行。
13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。
14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。
17、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的;。
18、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：陜西貿易有限公司(以下簡稱“甲方”)。
乙方：(以下簡稱“乙方”)。
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據《^v^勞動法》及其他有關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，由雙方共同遵守。
一、合同期限。
第一條本合同為(固定/無固定)期限勞動合同，自年月日起至年月止，其中試用期為個月。
二、工作內容。
第二條甲方安排乙方從事工作。經乙方同意，甲方有權根據實際工作需要調整乙方的崗位、職務。
第三條乙方應忠于職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，保證工作質量。
三、工作時間。
第四條甲方實行每日小時、每周天工作制。
第五條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬及福利待遇。
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條甲方按月足額以形式支付乙方工資，每月工資元。乙方工資結算方式：。
第八條獎金、補貼、食宿。
…………。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協商解決。協商不成的，按照國家的有關規定執行。
第十條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
六、勞動紀律。
第十一條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。不得利用甲方提供的工作便利實施有害于甲方利益的行為。
第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予適當的經濟懲處。
七、勞動合同變更、解除和終止。
第十三條有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
2、乙方到達法定退休年齡的;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
4、乙方因故意犯罪被追究刑事責任的;。
5、無故連續曠工達十日以上的。
第十四條甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除勞動合同：
1、嚴重拖欠乙方工資報酬的;。
3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者強令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反公司規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任的;。
3、因客觀情況致本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第十七條乙方申請離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項交接手續后，甲方應為乙方辦理離職手續。
八、違約責任。
第十八條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
九、爭議解決方式。
第十九條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，首先應協商解決。協商不成的，依照國家相關勞動法律法規執行。
十、其他。
第二十條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十一條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第二十二條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：身份證號：
年月日年月日。
文化程度：_____________________。
經濟類型：_____________。
性別：______________________。
法定代理人：_______________。
居民身份證號碼：_________________。
郵政編碼：______________________________。
甲方地址：___________________________。
家庭住址：______________________。
所屬街道辦事處：____________________________。
根據《^v^勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月。本合同___________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在______________部門，擔任___________________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量__________________，達到___________________質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。
五、保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________(蓋章)。
乙方：___________________(簽章)。
法定代表人：____________________。
或委托代理人：___________________(簽章)。
簽訂日期：________年________月_______日
鑒證機關：___________(蓋章)。
鑒證員：__________(簽章)。
乙方(員工)。
深圳市勞動和社會保障局監制。
根據《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。(二)乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日;2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。(三)甲方每月15日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
(一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。
(一)甲方依法制定的規章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(10)不符合錄用條件的其它情形。
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;。
甲方(用人單位)。
乙方(員工)。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及相關法律、法規(以下簡稱^v^中國法律^v^)和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限合同。
第二條本合同有效期從年月日至年月日止(^v^期限^v^)。
第三條本合同試用期為月，從年月日至年月日止。
第四條本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續簽合同的，雙方可于期限屆滿前協商續簽事宜，除非中國法律另有規定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。
另行簽署相關協議。如甲乙雙方已簽署的培訓協議中規定的服務期超過本勞動合同期限，除非甲方同意豁免，則超過部分視作本合同期限的自然延伸。
第六條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點為。甲方有權根據公司業務需要，安排乙方出差。
第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。乙方應當向甲方指定的管理人員負責并報告工作。
第八條甲方可根據工作需要及乙方的工作表現、能力依法調整乙方的工作，乙方應服從甲方所作的調動。雖有本合同第五部分有關勞動報酬的規定，乙方的勞動報酬以其工作崗位及所從事的工作內容為前提;若乙方的工作崗位被調整的，甲方按其調整后的工作崗位重新確定勞動報酬。
第九條基于乙方的工作性質，甲方安排乙方執行下述第種工時工作制：
a.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間按照甲方相關規定執行。乙方因工作需要需加班加點的，應當事先取得直屬上級的書面批準。甲方將依據中國法律及甲方規章制度為乙方安排同等時間補休或向其支付加班工資。
b.不定時工作制：乙方在保證及時、適當完成工作任務的情況下，可靈活安排工作及休息時間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節假日工作的，應當事先取得直屬上級的書面批準，甲方將依據中國法律向其支付加班工資。
第十條乙方享有中國法律規定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。乙方應根據甲方的業務需要、按照甲方規章制度規定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業務不會因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。
第十一條甲方責任。
(一)尊重乙方的合法權利，保護中國法律賦予乙方的合法利益。
(二)執行中國法律的規定，并接受勞動管理部門的監督檢查。
第十二條乙方責任。
(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。
(二)服從甲方的工作調動和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規章制度，不得以任何方式損害甲方利益。
(三)在本合同期限內，未經甲方書面許可不得兼任其它任何職務;非經甲方書面許可，不可占用工作時間從事與甲方工作無關的事情。
(四)如甲方要求，乙方應隨時向甲方交還在本合同期限內所獲取的`有關甲方經營、銷售和其它業務的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復印件、數據、軟件、圖紙和證書等。
(五)在合同有效期內，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動指從事與甲方已從事的或現從事的或將從事的業務相同或相似性質的業務活動，包括但不限于投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇用或向第三方提供服務等。
(六)乙方應對其工資、津貼等收入嚴格保密，不得泄露。
第十三條甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內正常工作時間基本工資為元/月;試用期過后，正常工作時間基本工資為元/月。上述金額均已包含按規定應由個人繳納的社會保險金與個人所得稅及乙方競業禁止責任的補償。乙方的社會保險金及個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十四條在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當地政府最低工資標準，并于每月7日發放上月工資。
第十五條甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，依法調整乙方的工資水平。
第十六條甲方給予乙方全年績效考核獎金之待遇，乙方實際獎金之比例由甲方根據乙方的實際工作評估成績和甲方業績調整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動關系的，乙方不被評核全年績效考核獎金。年終獎金乃屬賞贈福利性質，甲方可根據營運情況制定相關的考核制度，以酌情發放年終獎金。
第十七條甲方將根據中國法律的規定、甲方經營管理需要及乙方工作性質為乙方提供必要的勞動條件、勞動設備、勞動防護用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規定的勞動保護、工作場所健康和安全規定的勞動安全和衛生體系。甲方將視需要對乙方進行勞動安全和衛生等方面的培訓。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方將根據相關法律法規，采取措施預防、控制職業病危害，保護乙方權益。
第十八條甲方根據中國法律的規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第十九條乙方因公負傷、非因公負傷、患病、按國家規定享受醫療期和疾病救濟費;遇有孕期、產期、哺乳期時，按中國法律規定享受相應保險待遇。
第二十條在本合同履行過程中，乙方在一個月內連續或累計曠工達到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經濟損失的，均視為嚴重違反甲方勞動經律;并甲方有權根據經營管理需要，依法制定或修改規章制度，將新制定或修訂后的規章制度以甲方認為合理的方式告知乙方或進行公示。
第二十一條乙方同意嚴格遵守中國法律規定和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于《員工守則》中寫明的各項規定和要求。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規章制度，如至甲方人事部門獲取勞動規章制度的書面文本。如果有疑問，請乙方詢問直屬上級或人事部門。同時，乙方應愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第二十二條乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關聯公司所有或知悉的全部信息均應視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關聯公司的業務或事務有關的信息，包括但不限于，商業策略和方法、營銷或促銷的政策或活動、業務拓展計劃、客戶信息、財務信息、各種類別的研究數據和管理方法;(二)甲方或其關聯公司的客戶、商業伙伴認為保密的、并且甲方或其關聯公司對此承擔保密或不披露義務的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時候被告知或得知的任何其它信息。
第二十三條乙方負有嚴守甲方保密信息的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務：
(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;。
(四)到其它單位任職時，應將自己根據本合同所負有的保密義務告知對方。
乙方承諾，其在本條項下的義務在其受雇于甲方期間均將存續，并在其與甲方的勞動關系解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)后仍將持續，直至甲方相關的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務的，應當向甲方賠償其所受到的經濟損失。乙方根據本條規定賠償甲方損失的，仍應承擔前述保密義務。
(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務中;(三)在與公司的勞動關系終止或解除后一年內(并且與其本職工作和/或公司分配的任務有關的);或(四)利用公司的物質技術條件(例如，公司的資金、設備和零部件、原材料、訣竅、商業秘密等)做出的。
乙方同意，將以所有適當的方式(由甲方承擔費用)協助甲方或甲方指派的人員或實體為甲方取得在任何及全部國家的知識產權各項權利。乙方進一步同意，其在本條項下的義務在其與甲方的勞動關系解除或終止之后仍繼續存在。
如乙方違反本條的任何規定，甲方將通過法律途徑維護其合法權益，乙方的行為給甲方造成損失的，應當予以賠償。
第二十五條乙方與甲方解除勞動關系后，任何通過使用甲方公司知識產權與保密信息牟利的行為皆為侵權行為，乙方必須為這些行為承擔法律責任，并向甲方賠償相應經濟損失;如乙方行為觸犯^v^刑法，甲方有權向國家執法機關舉報、控告并提供乙方個人資料。
第二十六條如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競業限制協議作為本合同的附件，并承諾遵守競業限制義務。
第二十七條在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容:。
(一)訂立本合同所依據的中國法律發生變化的。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。
(三)甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付乙方經濟補償：
(一)在試用期間，被發現不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為，其中包括但不限于:。
(1)未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務的;。
(2)行為不端損害甲方名譽的;。
(3)任何時候被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的;。
(4)乙方行為屬于《員工守則》規定嚴重違紀、違規行為。
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;。
(七)中國法律規定的其它情形。
第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個月工資(按照解除時乙方的月工資標準確定)代替前述通知期限：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)中國法律規定的其它情形。
第三十一條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;。
(二)生產經營發生嚴重困難的;。
(三)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其它因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第二十九條、第三十條解除勞動合同，但可依據第二十七條、第二十八條及其它中國法律規定解除勞動合同：
(二)在甲方患職業病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)中國法律規定的其它情形。
合同法》第三十七條之要求，解除勞動合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應照常工作，并配合交接工作。
第三十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(三)甲方被依法宣告破產的;。
(四)乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(六)中國法律規定的其它情形。
第三十五條本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經濟補償金的，按照中國法律規定執行，并在乙方辦結工作交接時支付。
第三十六條合同當事人因違約造成對方經濟損失的，應視經濟損失及違約責任的程度賠償守約方的經濟損失。
第三十七條在合同期限內，甲方為乙方提供出資培訓、出國學習、住房、通訊工具、交通工具等，或乙方從事甲方有關技術、經濟和管理工作的，如因乙方原因造成勞動合同不能繼續履行的，應按甲、乙雙方簽訂的協議和甲方有關規定進行賠償。第三十八條乙方違反本合同規定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項或競業禁止規定的，甲方有權要求乙方承擔損害賠償責任或違約責任，包括但不限于招聘、培訓費用等。雙方另有協議約定的，按照約定辦理。
第三十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第四十條本合同項下產生的甲乙雙方之間的任何爭議，應按如下爭議處理程序處理：雙方將盡力通過友好協商解決爭議;若任何一方不愿或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解;一方或雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條自收到仲裁裁決書之日起十五日內，若任何一方對仲裁裁決不服且該仲裁裁決為非終局裁決的，則可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第四十二條本合同之訂立、變更、終止、解除、續訂、解釋及爭議解決均適用中國法律的規定。
第四十三條合同、規章制度和中國法律。
(一)乙方應于本合同簽訂之日起5個工作日內主動閱讀甲方現有規章制度并提出異議，若未提出異議，則視為已閱讀并接受甲方所有已發布并實施的規章制度。
(二)甲方通過郵件或內部系統公布新規章制度，員工應及時閱讀，如有問題，應在3個工作日內向甲方有關部門咨詢，如未提出意見，視為已知悉、同意并自覺遵守甲方新規章制度。
(三)本合同未盡事宜，甲方規章制度有規定的，按照甲方規章制度執行;甲方規章制度未規定的，按照中國法律規定執行。
(四)本合同的任何條款如與甲方規章制度直接沖突的，以本合同為準，本合同任何條款如與中國法律規定直接沖突的，以中國法律規定為準。
(五)甲方與乙方在本合同簽訂日之前簽訂的任何其它合同、協議、通知或文件，與本合同規定不一致的，按照本合同規定執行。
第四十四條本合同任何條款被認定違法、無效或不可執行的，不影響本合同其它條款的合法性、效力和可執行性。
第四十五條本合同終止或解除的，乙方仍應承擔在本合同項下的保密義務及與知識產權相關的義務及相關法定義務。
第四十六條除非乙方在此另外列明，本合同開頭部分列明的乙方住址為乙方的通訊地址。乙方的身份證/護照號碼、住址、通訊地址、戶籍所在地、配偶及子女等信息如有變更，乙方應當在變更之日起五個工作日內書面通知甲方。乙方未按照本條規定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址信息向乙方發送各類文件均構成有效送達。
第四十七條甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址、傳真、電話、電子郵箱送達，乙方承諾其所提供的所有聯系方式均為有效，一方如果遷址或者變更聯系方式，應當書面形式通知對方。
通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。使用電子郵件方式進行送達的，原則上以收件人回復的郵件中確認收到日期為送達日期;收件人未回復的，以電子郵件進入其提供的電子數據交換系統之日為送達之日。
第四十八條本合同經甲方法定或授權代表和乙方簽署，并加蓋甲方公蓋章后生效。
第四十九條本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。合同雙方均聲明已閱讀和理解合同并同意受其約束。
甲方(蓋章)。
法定代表或授權代表簽字年月日。
乙方(簽字)。
根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為期限合同本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期__________月。本合同至終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：
三、勞動報酬。
第四條甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。
四、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。
第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為__________元。
六、勞動紀律。
第十二條乙應遵守的勞動紀律是：
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的;。
第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：
1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
時間：__________。
甲方：
乙方：
性別：
出生日期：________年____月____日
身份證號：
戶籍所在地址：
郵編：
現居住地址：
郵編：
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《^v^勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為有固定期限勞動合同，本合同自__年_月_日始至__年_月_日止，合同期限為__年。
二、工作內容。
第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。
第三條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。
三、勞動報酬、福利。
第四條在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。
第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。
四、勞動合同的解除、終止、續訂。
第六條乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;。
3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;。
4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;。
5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;。
6)自動辭職或等同于自動辭職的;。
7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。
第七條乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。
第八條本合同期限屆滿，本合同自行終止。
第九條本合同期滿前____日，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》。
第十條經濟補償與賠償：甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。
第十一條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條其它：
第十三條與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十五條本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。
甲方(蓋章)：
乙方(親筆簽名)：
北京市勞動和社會保障局監制。
根據《^v^勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人或委托代理人：__________。
注冊地址：__________。
經營地址：__________。
第二條乙方性別。
戶籍類型：__________。
居民身份證號碼：__________。
或者其他有效證件名稱證件號碼：__________。
家庭住址郵政編碼：__________。
在京居住地址郵政編碼：__________。
戶口所在地省區街道：__________。
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
1、乙方在試用期期間的工資為__________元。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
時間：__________。
（1）。
訂立合同雙方：
第一條合同期限。
第二條試用期限。
第三條職務（或工種）。
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）。
第五條勞動報酬。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條勞動保護。
（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.）。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
第十條教育與培訓。
第十一條勞動合同變更。
（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，
或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5.法律規定的其他情況.
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5.法律規定的其他情況.
第十二條勞動合同的解除。
第十三條違約責任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金元.
第十四條其他事項。
甲方：（行政公章）。
代表人：（蓋章）。
乙方：（蓋章）。
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的'社會保險、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
乙方(勞務方):_______________。
根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規和地方有關法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:。
一、合同期限及工作崗位:。
2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責。
二、工作時間:。
3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。
三.乙方的責任和義務:。
1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規定中涉及的管理職責和義務；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:。
1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。
3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)。
5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動詞（verb的縮寫）工作安全。
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；
不及物動詞工作紀律。
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；
2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任。
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人。
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；
4.本合同的變更或簽署無效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
聯系人:_________________
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的'經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由:
20xx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法律》之規定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:________________
被申請人：________________，________市________旅游汽車服務有限公司，地址：________市________區________街________號(通訊地址：________路________號________大廈________號)
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由：
申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規定。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
________年________月________日
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
如果公司的規章制度中有相應的條款，并且該公司的規章制度中有相關的規定，公司規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規章制度的內容須具合法性;。
第二、制定和通過要經過民主程序;。
第三、要向勞動者公示。如果公司的規章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發放比較少，逐漸的增多，達到一定的數額之后就不再增加啦，有些企業收入可觀的話，發放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發放方案，有一個規章制度，在發放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發放給勞動者的。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從二o_年一月一日起至二o_年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點。
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是：
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為周口市。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬。
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。
(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
七、爭議處理。
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內容。
(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
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