<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長與進步。以下是一些寫作心得體會的范文，希望對大家寫作有所幫助。
珠三角從秋天到冬天，從冬天到春天都可以說是一種“和平過度”，沒有暴風驟雨、秋風掃落葉般的突變，沒有千里冰封、萬里雪飄的壯麗雪景，一切都在靜靜地、消消地、不經意中變化。這很象改革開放的三十多年，從貧窮落后到富有強大，真是天翻地覆啊，但沒有血流成河、沒有烽火硝煙，一切都是在人們不經意的質疑中、爭論中發生的，和平過度的。
珠三角的冬天沒有了萬般風情的冰、雪，沒有了熱茶與火盆的溫暖，沒有了暖炕、烤火諸多與冬對話的親切行為。珠三角的冬天里少了冷艷的氣韻，少了靜謐的氛圍，自然就缺少了冬天應有的興致與情趣。珠三角的冬天不會給你那種“忽如一夜春風雨千樹萬樹梨花開”的驚喜。就像北方的初秋，樹葉該怎么綠就怎么綠，花兒該怎么開就怎么開，只是有點冷意，人們多添了幾件衣服，對新的生活也多了幾分期待。珠三角的冬天，讓在外飄泊想的回家的游子們，一路溫暖。
珠三角冬天的到來悄然無聲，大概總是和秋天相擁而來，如果你不夠細膩，你也許發現不了她，她只是讓樹葉綠得厚重，讓草地顯得微黃。她可能是你走在飄著落葉和小雨的街道上，一陣微微寒意的涼風襲來的感覺，如果你不去認真感受，是感覺不到她的。她可能會象如薄紗似的蒙蒙晨霧，從你的身邊悄悄溜走，一瞬即逝。珠三角冬天的到來，花木預告的總是較及時，紫荊花開了，冬天到了，當紫荊花還沒有完全凋謝，火紅的木棉花怒放，春天又來了，紫荊花和木棉花可是北方沒有的，都是高大的喬木，花滿枝頭，常常是撐起一片綠萌、染紅一片藍天，特別搶眼。
我偏愛珠三角的冬天，特別是從冬到夏、從夏到冬的這種“和平過度”。在南方冬天你都可以抬頭挺胸，玉樹臨風，陽光燦爛，不用一身臃腫、縮手縮腳。當暖融融的太陽照在身上，直滲進心脾，你的心情總是快樂的。而且中庸、平和、自然，沒有大冷大熱，對老人養生、長壽也是好處多多。我偏愛珠三角的冬天，試想你走在一個涼風輕拂或陽光溫暖、鮮花盛開的街頭，穿一件內暖外涼的秋衣，看滿街不畏嚴寒、求美求新、長襪短裙，奇裝異服、突凹有致的美眉們，多么浪漫、別致而又富有詩意。我偏愛珠三角的冬天，南方冬天不但有北方享受不到的溫暖，還有一年四季盛開的鮮花和郁郁蔥蔥的綠草，街道兩旁的植物永遠散發著勃勃生機，青山綠水時常沉浸在在歡歌笑語中。在冬天你也會情不自禁地放開腳步去追逐那醉人的陽光。
東莞是個移民城市，一到春節各地打工的朋友們回家了，春節的氣氛是從人們的笑臉上和忽然變慢的生活節奏中感覺出來的，往日匆忙的街口一下子冷清了許多，但是街市里林瑯滿目的商品一直堆到到了大路邊，一片“年底甩賣”的吆喝聲，仍在盡情渲染著新春的喧囂，酒樓里迎春聚會的酒席如火如荼，火車站那更是人山人海，甚至成為政府維穩的重點，這一切都在表明春節就要到了，冬天已結束了。
廣州有“花城”之稱，其實不僅是廣州，整個珠三角都是一個大花城。東莞花市的花，大概分為兩種：一是盆栽如水仙、郁金香、牡丹、山茶，二為散枝如桃花、劍蘭、玫瑰、富貴竹。最為惹眼的是“克隆花卉”、“國花牡丹”、“水晶泥”……，譬如“克隆花卉”，原來是從花上剪下一段小枝、放在無菌的瓶中讓其成長，大概三個月后從里面取出來，半年之后就長大成一株好看的“巴西芙蓉”。高科技的加入使東莞的花卉更加別致，使人們的生活更加美麗。
廣東人喜歡用諧音來取個好彩頭，一種平常的花因為名字的緣故而被市民所接受。金橘樹是春節家家必買的，因為在廣東話中，‘橘’與‘吉’同音，所以買‘橘樹’也就不奇怪了。廣東人春節喜歡吃“生菜”和“發菜”是因為菜名與“生財”、“發財”發音相同，人們爭相買桃枝是因‘紅桃’與‘鴻圖’同音……”，這種諧音文化透出人們喜愛美好生活的愿望和執著。
由于氣候的緣故，很多在北方看不到或者極少看到的花在這邊卻是再平常不過。在這時初開的郁金香有紫、紅、黃的不同顏色相映成輝。玫瑰也極為便宜，“風信子”是一株平凡的、不起眼的、比起富貴牡丹、嬌艷蝴蝶蘭根本毫無名氣的花，但她在冬天越冷的時候開得越好，放在書桌上房間里就會彌漫著一股淡淡的香氣，也很受人們喜愛。
當你在東莞的花市中被摩肩接踵、川流不息的人潮擁擠人群中推著往前走，你會體會到“花市”在“春節”這個傳統節日中所占的份量?？梢哉f“花市”使“春節”更有了一種生動的活力。當你看見人們手里拿著劍蘭、桃枝、郁金香、玫瑰興高采烈幸福的樣子，心中也會充盈著一個美好的念頭。一個新的開始總會給人帶來新的希望，人生也如同這熱鬧的“花市”、誰不盼望一個五彩繽紛充滿活力的未來呢。
我住的小區只是東莞一個普通的小區，但是她也不僅時時守著綠色，天天聞著花香，還可以近看碧波蕩漾、花開花落，遠看滿目青山、萬家燈火。夏日八面來風，冬日四面陽光，她叫半島豪庭，一個浪漫的名子，既有巴厘島上的風情，又有高臺闊府的大氣，從這里出發百米之內有錦衣美食，千米之內有良醫良藥，煤氣泄露可自動警告，治安需求只需按按按鈕，人車分流保安全安靜，是一處難得的養老圣地。我愛東莞的冬天，也愛我的養老圣地。
每當有人問起冬天的哪里最美，我都會毫不猶豫的回答道我的家鄉最美。我可不是吹的，快來看看吧。
“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開?！弊蛱爝€是太陽高照，今天卻是天寒地凍。大地之母一夜之間已換上一件潔白的棉襖。轉眼望去，街上的人和車輛稀稀疏疏，靜悄悄地一片。
不知不覺冰棱已經找到了家，霜花也裝飾了各家，一切都是那么美好。你們看了是不是覺得我的家鄉是最美的。
五年級:jksjklasdl。
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我喜歡春天的鳥語花香、喜歡夏天的綠樹濃蔭、喜歡秋天的碩果累累、喜歡冬天的銀裝素裹，但這四季比起來，我更喜歡冬天。
冬天匆匆接了秋天的班，帶著寒冷來到了人間。
冬天帶來的寒冷遍布了每個角落，就是晴朗無風的時候天是干冷的。人們在室外只呆一會兒，也會凍得“面紅耳赤”，趕緊回家去了。
光禿禿的樹葉可憐巴巴地指向天空，曾經生機勃勃的小草終于支持不住了，倒下了，干枯了，原野上是一望無際的土黃色。
看，起風了。它輕輕拍打著雪白的窗紙，象是有節奏地打著節拍，它輕輕搖著纖細的樹枝，幫助摘下最后一片葉子。它的力量在膨脹。終于它抓住樹干，死命搖晃。此時，風像一位突然反目成仇的朋友，又像一個瘋老頭。風吹的更加歷害了。冬天的風是最有力量的。
看，下雪了。天空重現了夏天雷雨可怕的景象。不知怎么的，此時雪花飄落下來。一團團的雪花隨風旋轉，像一個個身著白色紗裙的小姑娘在跳舞，又像一個個白色的蝴蝶在天空中翩翩起舞。大雪下了，樹上、地上、以及結冰的湖面上全是亮晶晶的，毛茸茸的雪花，就是連樹皮的皺紋也被雪填平了，小孩子全都一個個地跑出來玩雪，這時候，是小孩子最喜歡的，“天然游樂場”，我們可以在這里盡情的玩耍：堆雪人，打雪仗，累了還可以躺在軟綿綿的地毯上，盡情的呼吸空氣，是多么美好啊!
冬天，大雪紛飛，人們好象來到了一個幽雅恬靜的境界，來到了一個晶瑩透剔的童話般的世界。白雪的那冰香，給人一種涼瑩瑩的撫慰。一切都在過濾，一切都在升華，連我的心靈也在凈化，變得純潔而又美好。
冬天，雖然沒有春天的迷人的花香、鳥語，沒有夏天壯觀的電閃雷鳴，沒有秋天的豐碩的果實，但是冬天有銀裝素裹的大地，有我們喜歡的潔白的世界。所以我最喜歡冬天。
當我穿上颯爽的軍裝，鏡中一身迷彩的自己，我對自己說一定要把握這次機會，愿無歲月可回頭，在這次軍訓中實現我的軍人夢。印象中軍人整齊劃一的動作、堅定不屈的意志和無間不拔的團結讓我神往。然而夢想是美好的，現實是殘酷的，當我站在訓練場地的時候，才發現一切沒有我想象的美好，因為面臨的不僅有天空飄來的蒙蒙細雨還有可能突然轉變的烈日當頭，可是作為一名軍人沒有得到軍令之前必須站如山，一切待命。
教官們的風采、凜冽的軍風、整齊劃一的動作無一不扣動我的心弦。軍人看似整齊劃一的動作，在背后要付出多少熱汗與淚，只有認真聽指揮，專心做動作，掌握好技巧和隊友協同才能有一個紀律嚴明的隊伍，才能做好平日里看起來最簡單可是背后要付出多少倍努力才能展現的整齊劃一的站軍姿、稍息立和正向左向右轉等等。
軍訓鍛煉了我吃苦耐勞的精神，磨練我的意志，站軍姿哪怕真的無法支撐下去也要從精神上自我鼓舞，讓我變得比原來更加堅強和自律。與此同時，團隊的合作也是必不可少的，一個人的動作做得再標準一個團隊也不會因此勝利，因為團隊的勝利是靠團隊中的每一個人。
我正踏在為期15天的軍人旅途中，每天過得緊致而充實，晚上躺在床上很快進入夢鄉，這一切無一不證明我在努力，努力做一個合格的軍人，圓未圓的夢。
俗話說：“一年之計在于春?！笔堑?，人們喜歡春天然而，我卻喜歡冬天。因為它別有一番情趣。
記得，小學二年級時。早晨起來，感覺涼絲絲的，拉開窗簾一看，原來是下雪了啊。
平日光禿禿的樹枝，這時也掛上了風采；那已落去葉子的樹上，開滿了白花，像銀條，一簇一簇的緊挨著，把大樹打扮得高潔美麗。目之所及，樓房、樹林，都是一望無際的銀白，好像穿上了干凈潔白的外套，漂亮極了。大樹依舊是那么高大、挺拔，站在那里，莊嚴威武。
走在路上，一陣陣風向我吹來，雪花落在我的頭上、肩上、臉上，我被白雪籠罩著。路上的行人很多，每一個人都在感受著涼爽的氣息。雪花仿佛是一位舞蹈藝術家，舞步旋出優美的旋律，紛紛揚揚，飄然落下。
慢慢的繼續往前走，腳下軟軟的，還發出“咯吱咯吱”的響聲。路上的環衛工人正在辛勤的勞動著；路上的汽車，也在緩慢的走著，司機們緊繃著神經，生怕出了什么意外；一群孩子正在路上滾雪球、打雪仗，一副無憂無慮的樣子。
在校園里呢，準備早讀的孩子都出來了，和老師們一齊欣賞這美景?；叵肫?，那時候，只要下雪，上班主任的課，老師總是帶我們出去玩。我們打雪仗，老師也總是加入我們，那時的歡樂時光，總是浮現在我眼前。
用手捧起白雪，頓時，雪從我手指融化，雪水從我手指間滑落，落到地上。我相信，用不了多久，雪融化的地方就會長出綠的草、翠的藤，雪的痕跡就會化作一副美麗的春光圖。
初一:陳耕。
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在這短短的幾天里，我們曬的很黑，嘗到了酸甜苦辣，最要命的是我們那套軍裝在這幾天中只能洗那么一次。表面都有一層白色的鹽粉，那是我們的汗水，但非常有意義。我不但學到了軍人的一些技能，站軍姿，學會了好多首軍歌。大家講的更多的是來自哪里?分享自己的趣事。加上離家遠，在這里大家都非常重感情。如果說我軍訓最大的體會我想有除了以上的難忘的故事之外就是非常想家?？梢哉f是我讀書以來最有規律的生活作息。同時卻又那么的充實。每天都有任務要完成。
從這次軍訓，我懂得了：用心的投入去做一件事情，總會有很多的故事，點點滴滴。訓練之后到飯堂吃飯，然后繼續訓練，直到晚上十點半熄燈睡覺。一種從未體驗過的快節奏的生活，沒有半點兒抱怨的機會。一切都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。在訓練中，看似簡單的站立動作原來那么的累人;在宿舍，原本父母兩三下功夫搞定的衣服在自己手里卻永遠洗不干凈。
我想，我們將做的一切事情都不會是表象上的那么簡單，在未來的工作崗位中更是如此。同時不能只注重別人的成就，而不管他們取得成就的過程。不要以為踩在巨人的肩上就成了巨人，畢竟腳下的高度永遠不可能是自己的。人只有腳踏實地才能有所作為，一味的坐享其成只會讓人墮落。軍訓的目的不是為了學習如何洗衣服，而是告訴我們腳踏實地吃苦耐勞是一個人不可缺少的精神。
四季里，唯有冬天不大招人待見，主要是天氣太冷，而且景色也很蕭條，沒有什么大的看頭，引不起人們游玩觀賞的興頭?？珊⒆觽儏s對冬天念念不忘，他們一直念叨著用掃帚來做雪人的鼻子，用水桶來做雪人的帽子，他們也一直念叨著和誰誰誰去堆雪人、打雪仗。雪花是冬天的精靈，雪花是大地的棉被，雪花是孩子們的念想，雪花也是大人們的福音。大人們在雪后也會像孩子一樣嬉戲，好像找回了久已迷失的童心。冬天要是無雪才真叫無趣呢。冬天也不會老下雪，所以冬天的大部分時間是清冷無趣的。
還好，還有電腦。電腦是學校配給辦公室的，目前歸我名下。它的解決了我教學中的很多問題，也占用了我一天當中的大部分時間。它上面不僅有教學用的課件，還有電影、游戲以及和淘寶。不知不覺我一天中的三分之二時間都耗在那上面了。我記得我辦公桌左面還有看了五分之一的《中國俗文學史》，右面叫我鋪上了練毛筆專用的'書畫氈。書畫氈的前面東西可零碎了，有筆筒——那里面插著使用過的和未用過的羊毫小楷，有一得閣的墨汁——滴一滴滿室皆是墨香，有方形的羅文硯——那是我花十元錢在文體商店買的，最右邊還有沒喝完的茶水——花茶舒展的葉片在水里漂浮。緊緊靠著墻的是一排排一摞摞的書。墻上還貼著去年的年歷，那上的財神還在向你得意的展示他的財富——財富是他們的，我什么也沒有。唯有時間是可供每個人只有和支配的，可時間在我的指縫間悄悄溜走。暈頭轉腦的回家，心里還是一陣陣的空虛與自責，第二天到了辦公室卻還是一樣的生活。偶爾空閑時，我想要新鮮的呼吸，就打開窗子，向遠處遙望，才有了上面的遙想。
無聊的日子無聊的過，過完了冬天是陽春。陽春的曠野、山巒是不是會改變顏色?陽春的日子是不是不再孤單，我的內心沒有答案。
冬天的風如刀子劃在臉上，冷極了。也隨這風，冬天的初雪來了。而我則就是那個雪的大家族中的一員，看，我的兄弟姐妹們都來了。
兄弟姐妹們都伴著冬風爺爺到大千世界里去了，我可羨慕極了。我掙脫了云媽媽的懷抱，冬風爺爺挽著我到多姿多彩的大千世界。
我落到枯樹枝上去了，同將要去覓食的小鳥說笑；飄到那地上的一群群活蹦亂跳的小精靈的頭上，同她頭上的花發夾論生活中的快樂；飄到那紅紅的瓦房上，于洪瓦片笑談著地上的小精靈們。
呀。前面是一所大學校，我飄到了教室的窗前，教室里的小精靈們正在誦讀優美的文章，那聲音可真動聽??！丁零零……下課了。教室里的小精靈們都擁到了操場上，有的同學張著嘴，吃雪；有的同學躺在雪地里打滾；有的同學在一起打雪仗；有的同學堆雪人……看著他們臉上綻放的笑容，我的心里甜滋滋的。因為我的到來可以給大千世界帶來生機，給這大千世界里的每一個小精靈們帶來歡樂。
天氣轉晴了，太陽公公又召喚我回到云媽媽的懷抱了。我被冬風爺爺抱著，一直到云媽媽的懷抱。這次旅程讓我難以忘懷，讓我感受到了大千世界的美與歡樂。讓我感受到這世界真好。
如果說在改革開放以來中國企業史上選一家低調強大而又內涵十足的民營企業非華為莫屬，如果說在中國企業家中選一位低調儉樸而又赫赫有名的人非任正非莫屬。任總這個人就像是這家企業的擬人化，苦心孤詣，謹小慎微，專注自我，潛心修行，表現出強大的生命力和競爭力。
《華為的冬天》是xx年3月，正當華為高歌猛進的時候，任正非在企業內部敲響的危機警鐘，他是一個身在其中，卻又置身事外的旁觀者。就是這樣的一篇文章在it業界名聲大噪的文章，被各大企業家奉為圭皋，短短幾千言可以說相當于現在企業界的道德經和孫子兵法。在我們公司大轉型大進步的時候，領導力薦這篇文章，真是雪中送碳，錦上添花。
一、冬天哲學
通篇讀下來，無不透露著任總居安思危的哲學。居安思危一詞出自《左傳》居安思危，思則有備，有備無患，敢以此規。居安思危才能有備無患，未雨綢繆才能防患于未然。不能安于現狀，更不能忘乎所以。這是中國文化的傳統，更是我們工作的信條。任總說:十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。這是對居安思危最現實和最完美的解釋，活在危機中的人才配享受成功。冬天確實是寒冷的，但是我們可以加厚衣服來御寒，冬天在任總的詞典里已經超越季節，成為危機的代名詞。
二、木桶理論
決定一個木桶容量的是最短那塊，如果裝的不是水而是大冰塊到沒多大影響，但是裝水是常態，所以補短板才能提高整體優勢。尤其在管理上，強調流程化、模板化，標準化和時效性，這是員工快速進步的法寶。建立統一的價值評價體系，達到各部門的均衡發展。這樣能節約不必要的成本，提升整體核心競爭力。
三、負責制的收斂與擴張
執行流程的人，是對事情負責，對事負責制，它是可以擴張的。事事請示，就是對人負責，它是要收斂的?？梢哉f這是結果導向機制，你只需要對你的事情負責，不必事事請示，結果不達標自己承擔。就像最近網傳任正非因管理層管理不善，自罰 00萬一樣，這就是對事責任制的表現。對于明哲保身的人他說一定要清楚。逆水行舟，不進則退。在如此競爭激烈的今天，不犯錯不能保證你進步，就要敢于犯錯，試錯才能進步的。
四、自我批判
批判與自我批判是個人成長最好的老師。但是能別人的批判是一件很難的事，能自己客觀批判自己更是一件難上加難的事。所以任正非說自我批判哪怕就像使用雞毛撣子輕輕打一下，也比不打好，多打幾年，你就會百煉成鋼了。自我批判，不是自卑，而是自信，只有強者才會自我批判。也只有自我批判才會成為強者。
五、創新要理性
華為提倡小改進，大鼓勵，創新需要大量的人力物力，而創新能不能轉化為產品還不一定。所以他強調在小改進的基礎上，不斷歸納，綜合分析。與公司目標的符合，與周邊流程的和諧，簡化、優化、再固化。他用華羅庚的一句話來解釋神奇化易是坦途，易化神奇不足提。鳥雖小但五臟俱全，做好小的創新，避免盲目追求大的創新，小心謹慎，潛移默化才能大有作為。
六、平常心哲學
世間無大事，在于你的心。一切都是心的注釋，你的心才是自己的原文。面對變革，面對挫折要有一顆平常心，所謂不以物喜不以己悲，歸根到底在于你的心理素質。心學大事王陽明曾說無善無惡心之體，有善有惡意之動，知善知惡是良知，為善去惡是格物。心才是主體，其他都是后話，一切從心出發，才能更好地回歸。
燒不死的鳥才是火鳳凰，從泥坑爬起來的才是圣人。面對危機，我們要有燒不死的心，不畏泥濘險灘，危機中才會孕育時機，否則只是危險。叫醒一個熟睡的人容易，叫醒一個裝睡的人就太難。華為的冬天可以是我們的春天，如果我們不裝的話。
《華為的冬天》是20xx年，任正非先生在企業內刊上發表的一篇文章。當年，華為的銷售額達到220億元，利潤達到29億元。旁人都認為華為應該慶祝成功之時，任先生卻說華為的冬天一定會來，這絕對不是危言聳聽，因為這是歷史規律，他十年一直在思考失敗，如何才能活下去。他強調每個華為人都要時刻有憂患意識，并且要不斷總結管理要點，一點點的進步，這樣才有活下去的可能。
在競爭如此激烈的環境下，我們能做些什么可以讓公司活下去，走得更遠些呢？
活下去就要有利潤，而利潤只能來自于客戶。那客戶憑什么會選擇我們呢？我們只有真正了解客戶的需求，解決他們的痛才有可能讓客戶選擇我們。在思想上，我們對所有的客戶一視同仁，不輕視訂單量小的客戶，每一個細節每一個機會都要去把握。在行動上，我們要強化內功，在技術、質量、服務方面找到差異化，爭取市場。同時，我們還要和客戶、供應商、合作者，甚至于友商加強合作，在利益供應鏈上找到我們的位置，這樣我們才能活得更久。
活下去就要打造積極、上進、高效運作的組織。組織架構要扁平化，減少流程復雜化帶來的浪費。堅持推行任職資格管理制，明確崗位要求及勝任資格，推行價值評估體系，對于不能勝任工作的員工可以做調崗、降職或離職處理。管理層要有榜樣意識，要有敬業精神、獻身精神、責任心、使命感，還要有自我批判的能力。對于沒有奉獻精神或不能接受自我批評的高管要降職或離職處理。具有奉獻精神和接受自我批評也是評價中層干部是否可以提升為高管的衡量依據。
活下去就要做管理改進。抓短板，實現均衡發展。公司、各部門都存在短板，我們資源有限，必須集中火力，解決最弱的一塊。如果內部力量不足以解決根本問題，我們要考慮是否可以借助外部的力量來解決。
活下去就要嚴格控制成本。產品成本的控制要從設計開發開始管控，避免產品設計缺陷，關注時效性。如果產品開發時效低于客戶的需求，這個開發就成了浪費。產品量產期間要關注良率、效率的提升，這些都離不開數據系統的支撐?，F在的成本不再僅指產品成本，成本是方方面面的。只有建立流程型和時效型相結合的體系，才能做到綜合成本管理。
活下去就要不斷創新。創新不但是技術上，更重要的是在管理上，即流程化的組織建設。沒有管理，人才、持術和資金就無法形成合力，無法形成核心競爭力。技術上我們要不斷的投入，有方向，有管理，不盲目創新，不閉門造車，并以客戶需求為導向。我們要持續推行創新活動，讓所有的員工參與到創新活動中，讓組織更有活力。今天，我們開始討論危機，開始自我批判，這就是一種創新，我們需要正確評價自己，不盲目自信，也不妄自菲薄。踏踏實實做好工作，時刻做好迎接冬天的準備。
冬天是一年四季中最寒冷的季節，但也是最能喚起人們美好情感的季節之一。冬天的到來讓人們感受到生活的變化，也給人們帶來了獨特的體驗和感悟。下面將從冬天給人們帶來的寒冷與溫暖、冬季活動的多樣性、冬天帶來的思考與反思、冬天的凋零與希望以及冬天的啟示等五個方面談一談我的心得體會冬天。
首先，冬天給人們帶來了寒冷與溫暖。冬天是一年中最寒冷的季節，寒冷的天氣讓人感到不適，但它也是人們享受溫暖的時刻。當寒冷的冬風吹過，人們躲在厚厚的衣服里，尋找溫暖的感覺。這溫暖也許是喝一杯熱氣騰騰的咖啡，也許是蜷縮在溫暖的被窩里，又或許是和家人一起圍坐在火爐旁，享受那一份家的溫暖。冬天給人們的寒冷讓我們更加珍惜溫暖，也讓我們意識到溫暖對于生活的重要性。
其次，冬季活動的多樣性令人難以忘懷。冬天不僅寒冷，也是一個充滿活力的季節。人們可以在冬天去滑雪、堆雪人、玩雪仗，感受到冰雪的艷麗與清新。冬天是歡笑與運動的季節，讓人們遠離城市的喧囂，回歸到大自然中，感受大自然給予我們的快樂。一場雪，一次滑雪，都能帶給人們難以忘懷的體驗，也使人們對冬天有了不一樣的認識。
第三，冬天給人們的思考與反思。在冬天的寒冷的月夜里，人們往往會陷入思考中。這個時候，我們會靜下心來，回想過去，思考未來。冬天讓我們看到我們在這漫長的歲月中所取得的成就與失誤，也讓我們看到了我們應該進行的改變與努力。冬天讓我們有了反思，也給了我們一個重新出發的機會。
第四，冬天的凋零與希望。冬天是大自然的凋零之季，樹葉凋落，花朵凋零，大自然進入了靜默的狀態。在寒冷的冬天里，人們也會遇到各種挫折與困難，但正是這種凋零與困境，讓我們看到了希望的曙光。正如孟子所說：“寒來暑往，春去秋來”，只有經歷了寒冷的冬天，才能迎來溫暖的春天。正是這種凋零與希望讓我們堅定了前行的步伐。
最后，冬天給我們的啟示。冬天的寒冷與凋零，使我們更加懂得了感恩與珍惜。在冬天里，我們需要的是團結、溫暖和愛。只有通過互相的溫暖與關愛，才能度過這個寒冷的冬天，迎接溫暖與希望。冬天教會了我們珍惜生活中的每一個溫暖，懂得感激大自然的給予，也使我們更加堅定了對美好生活的追求。
總之，冬天是一個給人們帶來多樣化體驗與感悟的季節。它的寒冷與溫暖、活動的多樣性、思考與反思、凋零與希望以及啟示等方面，都讓我體會到了冬天給予我們的獨特感悟。在寒冷的冬天里，我們應該用溫暖與關愛去回應，珍惜每一份溫暖與幸福，讓自己的內心在冬天中煥發出溫暖與希望的光芒。
雪雕，是雕刻藝術的一種形式，主要就是將雪當做塑形的材料，把它捏成固定的形狀，再組合起來并修整細節，跟沙雕比較形似。
太陽島是觀看雪雕的好地方。國際雪雕博覽會(雪博會)就在這里舉行。太陽島在哈爾濱市松花江北岸，是全國著名的旅游避暑勝地。太陽島其實不是島，是單獨劃定的一塊區域，因為這個地區全是潔凈的細沙，在夏日的陽光下格外熾熱，故稱太陽島。太陽島里有雪雕藝術園，有鹿苑、松鼠島，東北抗聯紀念園，還有荷花湖、水閣云天、避雨長廊、花卉園、丁香園、中日友誼園等景區。我們主要看了雪雕藝術園。
剛進大門，就看到左右兩邊各有一幅像墻一樣的雪雕，長約8米，高約3米，。這兩幅雪墻上，左邊展示的是”古代文明“，右邊是”現代文明“。古代文明向我們展示了古代人民的生活場景，有古時的房屋，馬車以及人們的穿著打扮?，F代文明展現了現代都市的繁華，有上海的”東方明珠“電視塔，北京的”鳥巢“、”水立方“等一些標志性的建筑物。
走進藝術園，整整齊齊的排列著兩行雪雕，像兩行士兵一樣，人們從中間穿過。這些雪雕都不太大，造型各異，有動物，有人物，還有一些體現了東北三省的富裕和發達。最讓我難忘的是一座名為”天堂之約“的雪雕。在一座正方形的底座上，斜立著一塊特大的長方形奶酪，這塊奶酪很像”海綿寶寶“。奶酪上面爬著一只老鼠，他已經把奶酪啃得”遍體鱗傷“了。我最欣賞的是這位作者的構思，他的靈感來源于一本非常流行的書——《誰動了我的奶酪》。
在這里，還有一些很有意思的小房子，想窯洞一樣，不過，不是在土里掏洞，而是在雪里掏洞。里面位置很小，但卻給人一種家的感覺。知道這樣的房子是用來干什么的嘛?是來賣熱飲的。當游人走累的時候，可以進去坐下來喝一杯熱騰騰的飲品，真是一件幸福的事情!
2017年1月1日今天，我起了個大早，因為我要晨練。一起床，我就往窗外看。打開窗，哇!真是冷啊!樹上的葉子全都掉光了，外面一個人也沒有。咦?今天太陽那么好，天氣也很好，怎么會那么冷?哦!原來是冬天來了!我打開門，準備用跑步去迎接2017。
可是，剛到外面，寒風刺骨，冷啊!我快被凍僵了。媽媽說：“快點，多跳跳”。媽媽說的時候嘴里還冒出許多白色的氣，我冷得耳朵都沒了，鼻了也凍得通紅通紅，跑著跑著就感覺暖和了，連心里也感覺熱乎乎的。原來在這寒冷的冬天，感受冬天、感受溫暖是那么美妙!
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今天實在是太興奮了，今天我們要去雪鄉。我早聞雪鄉大名，一直沒有親眼見過，今天要看到全國最大雪量有多少，當然非常興奮。
跟隨旅行團，走了3個小時山路，山上蓋滿了雪，還有很多雪松屹立在山上，雪配雪松，成為了山上的一個發光點，自然也成了一個自然景觀，成了車上游客討論的話題之一，也讓游客流連忘返。
到達雪鄉時，一下車，我感到這才是真正的冰天雪地。房檐上又很厚實的一層積雪，大概8厘米左右吧，我專門找了幾個厚的，擺姿勢讓老爸照。已經到吃午飯的時間了，導哥給每個人安排了炕位，因為我們晚上要住在這里，第二天繼續活動。導哥說住炕時，一般是5人在一個大炕上睡，自己有自己的枕頭和被子，但男女不能住在同一個大炕房，一家人也不行，除非你家來了5口人，或者給你開間”貴賓房“，但要另收費。
干凈利索地吃完午飯，要進行馬拉爬犁，但我們在去亞布力時已經玩過這個項目了，我們就直接去玩滑雪和不限時的大滑梯了。雪鄉的這個滑雪場只是一個小滑雪場，我在這里練習初級滑雪剛好。大中午的，人都去忙活了，滑雪場就我們三個人來滑，還有老板也在這里。我穿好雪板之后，腳想抬起來，但是雪鞋和雪板加起來20斤左右吧，那可不輕啊。我手拿著雪仗使勁搗，想上到一個小坡的上面再滑下來，無奈剛上到半山腰又自己滑下來了，因為滑板下邊很滑，我就想到橫著上坡，上到了坡上，兩手同時使勁拿著雪仗往后搗，順著坡就下去了。因為上的坡實在太小，我剛速度快起來就到平地了。
為了滑得更遠更刺激，我上到了一個大坡的中間，一拐彎就滑下來了，速度很快，開始有種心驚動魄感覺，但后來經老板指點，知道往下滑時身子稍微弓著，小腿可以靠在滑雪鞋特有的高高的鞋舌上面，絕對穩定，然后重心朝前傾，不能傾太多，這樣就好了。我按老板說的又滑了一次，真是感到什么叫又爽有刺激。從高坡上滑下，弓著腰，全神貫注的注視前方，雙手想加速就搗一下，不想加速就把雪仗像運動員一樣夾在胳膊中間，耳邊小風呼呼吹過，感覺真是不一樣。
當老師說今年的冬季越野賽運動員有我時，我的心情是非常激動的。幾天來，我每天都抽出時間來鍛煉自己，就等著比賽這一天快快到來。
比賽就在今天下午的兩節課后舉行。雖然今天的天氣陰沉沉的，微風吹到臉上還帶著一絲絲的涼意，但是在我們學校的操場上卻洋溢著一片火熱的場面。你瞧，體育老師正帶領著運動員們在操場上做比賽前的準備。只見有的運動員在踢腿;有的運動員在彎腰;有的運動員在點腿;還有的運動員小跑了幾步，一個個摩拳擦掌、躍躍欲試的樣子。
比賽開始了，我班的運動員劉朝威第一個上場。只聽裁判員的一聲令下，他猶如離弦的箭一般飛奔出去，一下就超過了其他幾個班，也為我們開了一個好頭。接下來就是王子昂和苑青宇跑完后，終于輪到我上場了，我被苑青宇拍手后迅速飛奔出去。第一二圈我還是非常輕松的跑完了，當跑到第三圈時，我已經感覺到有一些口干舌燥、嗓子冒煙了，我的速度也漸漸慢了下來。這時我聽到了操場外老師和同學們的加油吶喊聲，頓時我感到有一種極大的力量在鼓舞著我繼續跑下去。于是我憋足了勁兒硬著頭皮終于拍到了下一個運動員馮宇軒的手，這也將意味著我的任務完成了。
再看我們班的女運動員，那可真是巾幗不讓須眉呀!一個個地沖了上去，第一棒劉昱熙一馬當先，風一般的沖出去，將別的運動員遠遠的甩在了后面;第二棒楊越纖心想：誰說女子不如男，我來亮給你們瞧瞧，于是她很快的飛馳在賽道上、、、、最后一棒田姚姚，在緊要關頭，眼看被四班追上來了，她依然十分堅定，用盡所有力氣，第一個沖上了終點。勝利了，我們取得了全年級第一名的好成績，我們立刻沸騰、狂歡起來。
這一次的冬季越野賽在我們大家的齊心協力下，雖然取得了第一名的好成績，但是我覺得我們不應該驕傲，失敗了也不要氣餒，今后我們應該多加強鍛煉，爭取在下次的比賽中有更出色的發揮。
呼嘯的北風吹過，摘下樹上最后一片葉子。一股殺豬菜的香味伴著孩子的歡笑回蕩在銀裝素裹的村莊里，最后一只燕子正疾馳在去往南方的旅途中。一絲清涼的細雪劃過裊裊的炊煙，啊，冬天來了。
墻邊那熏得烏黑的柴草像老頭的胡子那樣的自得喜煞人;肥胖的老貓蜷在火爐旁，正視著火爐，神色平靜，好像在聽茶水燒開了沒有的樣子;那通紅的小爆竹更是掩飾不住內心濃濃的喜悅“噼里啪啦”地笑得滿地找牙。一輛大卡車悠閑的開過剛架橋，如橋下緩緩流過的蝦般安閑，只聽到積雪嘎吱嘎吱的笑聲。
在一望無垠的田野里，幾個彩色的斑點在滾動。啊，是幾個孩子，他們穿著大紅的新衣，在田野里留下一串相伴的腳印。他們堆了個大雪人，足有兩米高，他們把珍愛的糖果，玩具悄悄藏在雪人里，連同他們美好的愿望。他們打著雪仗，你扔個手榴彈，我投個轟天雷，打得全身是白冰。雖然免不了被父母責備，但他們心中的快樂主宰著一切。
天黑了，偶爾傳來幾聲狗吠，流星劃過夜空，月光灑滿小村。一切都沉睡在這甜美的夜色中。玻璃仿佛蒙山一層神秘的面紗，在這面紗上有山有水有樹，樹兒枝葉俱全，晶瑩剔透，仿佛是織女拋下的紗巾，完美無瑕。房檐上的冰柱在不斷融化，生長，明年又是大豐收啊!
瞧，是誰在回家的路上匆匆走過，走南闖北的游子，終于有時間陪陪父親、母親，回家團聚。勞碌了一年的農民也終于能休息一下，享受自己的勞動成果，無論貧富，家家都掛起了大紅燈籠，向天空看去，卻似浩瀚的銀河。
我愛家鄉的冬天，它使花草樹木得到修養的機會。我愛家鄉的冬天，他無私的為村里人保存著糧食和蔬菜。我愛家鄉的冬天，不為什么，只因我生長在這片土地上，我的血液里流淌著它的記憶!
明年，又是一個蘊育美好希望的冬天!
拜讀了《華為的冬天》后，感受頗深。這篇文章的作者任正非先生是我國著名的信息技術企業深圳華為公司的創始人，他在新世紀之初華為公司創辦10周年，公司業績大大提高而且連續多年保持高速率增長的情況之下，寫了這篇文章?！度A為的冬天》告訴我們，作為企業的所有員工都應居安思危，切忌盲目自豪、盲目樂觀?，F在是春天，但冬天的腳步已經近了，這是華為公司時刻提醒告戒員工的一句話，告戒員工無論你處在多么優越的時代，即便是衣食無憂，你也應該時刻為彈盡糧絕的那一天做好準備。當我讀完這篇文章的時候，從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧，甚至感到一絲恐懼。同時對華為任總的居安思危的憂患意識感到無比的敬佩，以下我個人的幾點感受。
一、敬業精神：敬業精神，獻身精神，責任心和使命感是作為一名優秀員工應具備的素質。我們對于自己的工作要兢兢業業，不要斤斤計較，如果一天到晚老是計較自己的得失有怎么能把工作干好。我一直認為人多干一點沒關系，正好還能鍛煉自己的能力。當你經過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。當碰到問題時，不要直接說那是不可能的，而是投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。
xx年年初，公司正式提出知行合一、價值創造的核心價值理念。公司通過重組整合創新發展，始終堅持以人為本，在面對殘酷的市場競爭，以心學為本源，全員上下知行合一，不斷鍛造強大內心，共同為企業創造價值，以高度認同的企業文化理念為引領，在惡劣的生存環境里認準方向，找到致良知的方法。
二、自我批評意識：通過自我批判重塑自己，通過自我批判吸收先進，優化自己，文章中的木桶效應告訴我們，制約企業發展腳步的就是那個最短的木板。我們不做那最短的一塊，相信自己也不會做那最短的。作為一個企業員工，首先，要有危機感，有了危機感才會有動力。有了動力才會堅定不移地執行，才會有更出色的成績。那么公司的發展才不會停下來，在迅速發展的企業中讓自己處于不敗之地。正確的認識自己的不足之處，努力提高整體素質和不斷學習專業性知識，不斷改進自己，只有不斷改進，我們才有希望。
《華為的冬天》同樣給出了一些很好的建議!首先，全體員工要積極行動起來，投身到公司的發展中去，敬業愛崗。第二，公司員工要積極奉獻、承擔起自身的責任和義務。第三，公司員工要勤學苦練，提高自身素質，練好崗位技能和本領。第四，公司員工要統一思想、轉變觀念，增強克服我們面臨困難的信心和勇氣。我想，做為基層管理者，需要的是不斷地發現、不斷地探索、不斷地改革、不斷地建設與改進，出路總會有的。從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，要創造美好的明天，全靠我們自己。危機的到來是不知不覺的，面對危機感，需要全體員工胸懷寬廣，正確面對改革。
未來，是靠自己闖出來的，有時也是逼出來的，愛你自己所選擇的工作，讓自己無論在什么時候都居安思危，讓自己時刻跑在前列。文章中說到一個企業都會遇到自己的冬天，我相信有公司領導英明決策，有全體員工齊心合力的工作，冬天將會很遙遠。
今年，我們要回我的老家——黑龍江大慶過年。爸爸在路上對我說：“咱們回老家路過哈爾濱，帶你去哈爾濱的冰雪大世界好好玩玩。這是當今世界規模最大、冰雪藝術景觀最多的?！睕]等爸爸說完，我就急迫地說：“太好了!太好了!我一定要去看一看!”
帶著好奇心，我走進了冰雪大世界。瞧!那一座座小塔，五彩斑斕，形狀各異;看!那一座座大宮殿，巍峨壯觀，光彩奪目;哦!有一座大彌勒佛正捧著一塊大金子沖我們笑呢!他一定是在恭喜我們在新的一年里發財呢!一座一座的'冰雕形態各異，看得我眼花繚亂。
不一會兒，我們就來到了可以供游客攀登的冰塔。冰塔的樓梯可真滑!我兩只手扶著護欄一層一層的往上走都很難上去。原來，有些地方的冰樓梯都化成”滑梯“了。一會兒，我就爬到了”頂峰“。從高處往下看的情景更是讓人贊嘆不已。各種冰燈建筑都變得縮小了。讓我感覺進入了五彩玉石搭建的童話世界。
走入深處，是一個冰雕場，有腳踏日月的威武龍馬，有與獵豹爭斗的勇猛公牛，有奧運精神的體育健兒，還有風雪中跋涉的父與子，各個都令人驚嘆不已。
不知不覺我們在這里已經玩了兩個多小時了，雖然我們要走了，但是我還是深深地留戀這里的一切，這里的冰雕美景，這里的”吱吱“的踩雪的腳步聲，這里玩耍時的歡笑聲。冰雪大世界的魅力深深地吸引了我，不愧為”冰雪大世界，魅力哈爾濱“之稱!
華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。公司在黨員干部中開展華為的冬天的學習活動，通過一段時間的學習，感觸很深，下面我結合個人的學習談幾點體會。
一、成就客戶
正如華為總栽任正非先生所言：我們沒有商道，我們就是以客戶為中心，讓客戶高興，把錢給我。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。但縱觀公司內部，有部分員工思想觀念仍未轉變，面對業主、合同的要求，振振有詞地說：我們以前就是這樣做的。正因這樣做，我們付出了慘痛的教訓，丟掉了很多訂單，失去了很多客戶。
二、艱苦奮斗
在華為公司，奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力，堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。所謂奮斗者：即信念堅定、忠誠敬業、創造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者。
華為的價值分配理念強調以奮斗者為本，導向隊伍的奮斗和沖鋒。華為的分配理念還承諾決不讓雷鋒吃苦，奉獻者定當得到合理的回報。當員工接受這個假設去奮斗并一再得到驗證時，這個假設就轉化為一種信念，也就是我們通常所謂的價值觀和企業文化。
以奮斗者為本的理念使華為能招募到并且留住一大批優秀的人才，并充分發揮他們的作用。管理中非?；A和重要的薪酬管理，為華為解決了四個基本問題，即報酬什么，指報酬導向，按貢獻付酬而不是按辛苦付酬；怎么報酬是指各種報酬形式的定位，只有結構合理、定位清晰才能發揮最大的作用；報酬多少，既考慮外部勞動力市場的報酬水平，又權衡內部應拉開多大的差距，有差距才有動力；支付能力是要在期望和可能之間找到平衡，以保持華為報酬政策的合理、適度、長久的特性。有志者奮斗無悔，唯拼搏成就人生。我們除了奮斗，別無選擇。
集團公司明確要求我們：堅持市場化的原則，在市場競爭中自我發展，做強做優做大。我們學習以奮斗者為本的華為管理精神，結合公司實際，實事求是，以問題為導向，面對現實，著眼長遠，結合自身工作，把法律風險控制在事前，在制度管理中制定一套簡潔好用的制度體系，將質量控制理念落實到每一個工作流程，我們唯有振奮精神，鼓足勇氣，一起加入奮斗者的方陣，攜手并肩，讓中國電建這塊金字招牌煥發活力，展現輝煌!
三、自我批判
自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
孟子早在公元前就提出生于憂患，死于安樂，這是兩千多年前的哲理，放到現在來講，一樣是適用的原則?，F代企業處于一個信息高度發達，市場競爭高度激烈的環境下，市場環境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，不因驕人的業績、眾多的榮譽而陶醉，沒有因當前企業發展的大好形勢而停滯不前、沾沾自喜，華為人正是不斷追求創新，不斷超越自己，成為了最終的贏家。
要想使一個企業持續的生存發展下去，需要每位員工居安思危，不斷進取。華為在企業發展的時候，對企業面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。
在反省企業文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的木桶理論告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。均衡發展，就是抓短的一塊板。任正非要求干部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益，要求企業領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。財散才能才聚，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業才能越來越富。
企業要大發展，就必須要標新立異，做出與眾不同之處，才能獲得成功。吃老本、不冒風險才是企業最大的風險，只有不斷地創新，才能持續提高企業的核心競爭力，只有提高核心競爭力，才能在技術日新月異、競爭日趨激烈的社會中生存下去。
公司必須正視現實，面對市場，學習先進，不盲從，不冒進，拿來成熟的技術和管理經驗，腳踏實地與自身文化融合，敢于挑戰自我，否定自我，在激烈的市場競爭中不斷發展、壯大。
四、高效的執行力
對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執行力，必須解決好執行的問題，把執行變為自動自發自覺的行動，在執行過程中要求執行人能嚴格并靈活把握服從執行自主決策協調審結反饋這一基本執行程序，遵循指揮匯報鏈的原則，這樣執行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執行。
在我們公司常有一種這樣的現象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業必須豎立的一塊標牌，公司任何領導都應該敢于捍衛規則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現一種制度無情但是領導有情的氛圍。
五、開放進取
為了更好地滿足客戶需求，我們必須積極進取、勇于開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續創新。
六、至誠守信
我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，堅持以誠信贏得客戶。
七、團隊合作
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。
貴州工程有限公司整合重組二年多來，在改革發展的奮斗中，我們經歷了破冰之旅，取得了以往不曾企及的回報，這是公司全員凝心聚力的成果。但是，立足于公司真正實現轉型升級和提質增效、成就企業與廣大員工共同價值的因素，我們都需要求真務實地進行一次深刻的自我審視。知不足，然后能自反；知困，然后能自強也。這種審視應當跳出同業對標的傳統框架，站在企業的本質知行合一，價值創造即創造社會價值和實現自我價值這一核心目的出發，拋開行業基本面作一次跨越式對標，以便進一步強身健體。
俗話說欲速則不達?，F代社會是一個瞬息萬變的社會，通信高度發達，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質量、履約就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞大躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業的發展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發展的自然規律。華為產品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發展道路，市場的開拓也是從農村到城市，再到海外?？梢哉f華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續的艱苦奮斗才有今天的成就。
我們在思想意識、核心理念、創新能力、企業文化等宏觀層面，以及資源配置、組織管理、業務流程、執行力等微觀運營層面，都存在明顯的差距，主要表現在：1、我們仍停留在制度管理的基本層面，且制度落地尚不充分，制度和決策傳遞效率低。2、我們未建立真正的企業級運營流程，現有的工作流程碎片化，其功能主要是為部門服務而不是為內部運營高效化服務，缺乏突出關鍵節點、淡化一般環節，降低內耗、提升效率的系統化運營效能。3、我們尚未凝練出匯聚全員共識，具有強大驅動力的核心價值觀，企業文化尚未成形4、我們還遠遠未成為內生動力。
查知不足，悟而后勇。在逆水行舟，不進則退的時代特征倒逼下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。我們必須具備永恒不變的就是變的辯證思想，堅持未來決定現在的時代視野，在思維、能力和方法上進行一次系統化重組甚至自我革命，才能真正實現貴州工程有限公司的價值升華。
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