教職工考勤制度心得體會（匯總18篇）

撰寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和反思，從而更好地改進和提高自己的表現。在下面的范文中，我們可以看到不同人對同一件事的心得體會，希望能給大家帶來一些啟示。

教職工考勤制度

為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學?？记谟尚ｉL辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。

2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節課后。

3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次?？记诮Y果將作為教職工晉級、評優、調資和發放獎勵性績效工資的重要依據。

4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產假統一由教育局審批）。

5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發放檔次不得評為優秀。

6．教職工會議期間要關閉手機或調至靜音狀態，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關的事情。

7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關的娛樂活動，一經發現，視情節輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發現問題必須及時糾正，對執行不力的年級將給予通報批評。

9．此條例從20xx年9月1日執行。

教職工考勤制度

1.凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

1、教職工請假須填寫學校統一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。

2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。

1、設立全勤獎，獎金數額50元/月?？记讵剟蠲吭聝冬F一次。

2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

6、無正當理由，上下班遲到（日?？记诖螖担┏^8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。

3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。

4、本制度每學年修訂一次。

5、本制度的解釋權在校長室。

教職工考勤制度

為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

一、請假程序。

1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

二、請假類別及待遇。

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

3、公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔菁俸头ǘ??；榧倨陂g，工資待遇不變?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理。

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

四、考勤規定及處理辦法。

1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實施，解釋權屬校長室。

教職工考勤制度

為了規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。

1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執行。

2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節沒課的教師、中、下午最后一節沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工作者，按曠工處理。

3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。

4、眼保健操由前一節上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。

5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。

1、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。

2、升旗時，主動按規定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。

3、升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。

4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態度莊重，聲音嘹亮。

1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業務學習。教職工必須參加規定的會議和學習。

2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。

3、各部門組織的政治學習和業務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。

4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。

1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續，經批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續者，應委托他人代辦請假手續，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

2、請假的審批權限。

(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。

(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。

(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。

(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。

(6)中層干部請假由校長審批。

(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。

以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續，均視為未得到批準。教師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

3、請假的程序。

先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續。凡未能及時銷假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。

4、請假的種類和規定。

(1)公假。

凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續。

(2)事假。

凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。

(3)病假。

凡因病不能堅持工作，需離崗醫療半天以上者，必須憑指定的醫院(急診例外)診斷證明，按規定辦理請假手續，經批準后方可休假。

凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫療診斷證明，經校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內集體活動。

病假須憑對口醫院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。如發現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

病假期間，應在指定醫院或家里休養。如需離開深圳診治和休養者，除在醫保局辦理有關手續外，還須征得學校同意。

連續請病假者應按期交驗指定保險醫療醫院的診斷證明辦理續假手續，不得一次請假長期休養。

(4)產假。

正常生育的女教工享受產假90天，難產增加30天，已辦獨生子女證的增加產假35天，實行晚育的增加產假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;4個月以上流產的給予42天產假。

(5)生育看護假。

自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發。

(6)婚假。

教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。

(7)喪假。

教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需繼續請假者，一般按事假處理。

(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門的批示意見處理。

以上各假，除產假按有關規定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節假日包括在內。

(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。

(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。

(3)上課：由教學處負責。

(4)級組活動：由級組長負責。

(5)教研組活動：由教研組長負責。

(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。

(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。

2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，按時將考勤表填好交辦公室。

2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：

(1)未辦理請假手續無故不到校者;。

(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不到校者;。

(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續期間，未經允許不上班者;。

(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。

3.在病、事假期間，若從事其它職業，經教育無效，停發本人的全部工資;。

4.一個月內病假累計十天以內，其當月崗位津貼不予扣發;超過十天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(住院治療期間除外)。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規定處理。

5.升旗：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優評先資格)。

6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。

7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。

8.教職工大會：每缺1次扣10元。

9.開會、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。

以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。

本規定由校長室負責解釋。

教職工考勤制度

為了更好地落實教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

1、教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責，依時到崗，依時參加各種會議和相關活動。

2、教職工上班有事要向相關領導請假，并填寫好領導批準的請假條交負責考勤的領導備存。應急來不及書面請假的要及時補上。

3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。

5、教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內的由校長批準，請假二周以上一個月以內的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。

6、教師上課出實行學生干部、值日領導查班和教學領導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責?？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分?？平M長會按教師例會的規定執行。場室工作人員上下午按規定時間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。

9、早操體育老師的考勤由值日領導（教學領導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。

10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負責。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

13、班級勞動課，文彬主任負責考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

14、值日老師由值日領導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領導。

15、行政會議和行政領導出勤由馬啟良主任負責。行政領導上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領導請假由葉發祥校長批準，并報馬啟良主任備存。

16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。

17、所有負責考勤的行政領導將本周相關領導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。

18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。

教職工考勤制度

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。

11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規定解釋權歸校委會。

教職工考勤制度

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定。

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準,2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的'天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

1、未辦理請假手續無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度

為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。

學校所有教職工。

全校教職工按學校規定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。

教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。

假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。

教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。

(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;

(4)當年連續病假超過兩個月的.，不再安排年休假;

(5)享受探親假的當年，不再安排休假。

4.產假及其他假期按國家有關規定執行。

1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續。無故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。

2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續。

3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫院開具的病假證明單)，年休假天數有黨群處核準。

4.凡被批準的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據。

1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批準;1天及以上由分管領導及校長批準。

2.學校中層干部請假由分管領導及校長批準。

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教職工考勤制度

1、每月以15節為標準，學校、學校每節按18元計算，高中按20元計算。

2．按月發工資，滿一月推后10日發工資，并扣除學校、學校老師30元，高中老師50元作為保證金。

1、重擔獎：每月以15節為標準，15—20節，多一節加10元；21節以上，多一節加8元。

3、進步獎：班級平均成果在80分以上者，每門嘉獎20元。三．懲處制度。

1、遲到早退5分鐘者，不簽到者，賜予口頭批判，月內累計消失2次者，罰8元，連續消失3次者，按曠課一節課算。

2．遲到早退20分鐘者，賜予嚴峻警告，發覺一次扣10元，月內累計消失2次者，罰18元，連續消失2次者，按曠課2節計算，屬于嚴峻教學事故。

3、曠課一節，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續2天者，工資扣除50%，造成重大教學事故的，辭退，工資扣50%。

4、每位老師須有自己的教案，給同學支配作業和課堂筆記，隨時抽查，發覺一次不合格者，扣除工資的20%。

5、例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴峻警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。

6．發覺一次，扣除工資5元。

7、輔導課按節計算，賜予補貼，每節10元。

8、拒補聽從調派者，依據情節，賜予相應處理。

9、無故補參與培訓者，沒有工作總結者，按曠課算。

10、一學期未滿者，按零工資算。

11、辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。

12．原則上鼓舞同學上輔導班，嚴禁老師在外單獨輔導，若有例外由學校派遣特地老師進行輔導。

1、由我校依據生源狀況和老師需求數量，公布聘請信息及其條件。

2、個人報名：報名時需供應申請書、簡歷各一份。3、資格審核：需帶身份證或同學證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學習成果和在校詳細表現等狀況，經審查合格填寫《晨光家教輔導學校老師聘請報名表》。

4、面試。

（1）自我介紹：包括個人信條等。

（2）講課30分鐘：內容為預帶科目教材內容，面試方式為班級授課制。

（3）面試時有3-5名評委，依據應聘者言談舉止及詳細表現，給出綜合成果并提出看法。

6、辦理入編手續。

教職工考勤制度

為加強學校教職工考勤工作，經研究，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續。教學人員請假手續程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續，經處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發事件不能提前書面請假的，應提前電話請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向，便于聯系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發現有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執行。

教職工考勤制度

1、教師正常上班、上課。

2、政治業務學習、各類會議、升旗儀式。

3、學?；蛴嘘P處室、教研組同意安排的各項活動。

4、教職工值日。

1、根據上級規定，請事、病假月累計15天，不發當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節不發當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。

2、請病假或事假1天以內（含1天）由年段長審核，教務處相關人員負責審批；請病假1天以上5天以內（含5天）的、請事假1天以上2天以內（含2天）的，由教務處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學校相關部門負責審批，并及時公布。

3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經發現，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統計、公布。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。

4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據作息時間表的時間，上、下午在學生進校時間之前到崗，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責上、下午放學后的清校工作。

5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。

6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優、職稱評聘的依據之一。

7、免簽規定：

（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

（2）課時（含班會課及第四節）在15節（含15節）以上的教師每周免簽2次。

（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。

2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經過教務處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學校上班，但忘記簽到，經過辦理確認手續，每次扣5分；沒有課程，未到學校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

3、無故缺席學校和部門組織的有關會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

4、病假3天以內（含3天）、事假1天以內（含1天）每天扣10分；病假4―6天，事假2―3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數按照上級有關文件規定執行。

5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。

6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

2、月分值

3、個人應得獎金

本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

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教職工考勤制度_教職工考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由年級組長審批；請假1天以內，由各部門主任審批；請假3天以內，由分管校長審批；請假3天以上，由校長審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%。

（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%。。

以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核。

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關說明。

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

教職工考勤制度

1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統計一次。學?？记谟赊k公室統一管理。

3、教師請假半天以內（含上班時間中間外出）需經處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。

4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。

凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經批準后認定，否則按曠工計算。

1、請假：有病不能堅持工作，經醫院證明可請病假。

2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假?；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

5、產假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內）。產假15天可執行公假（以醫院開據的證明為準）。產假期滿仍在家育嬰者或保胎者發基礎工資，流產按上級有關規定執行。

6、工傷假：因工傷為公假，經醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

8、因工外出按正常上班對待。

教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。

1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。

2、上班遲到（晚到20分鐘以內為遲到，月統計1次不計），早退每次扣10元。

3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。

6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經續假的，雙倍計算。

7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執行的，發現每次扣20元。

本制度由辦公室牽頭，與有關負責人員落實。

教職工考勤制度

(一)、請假的種類及規定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準,2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

(一)、坐班規定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的'活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度

為標準學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。

1、教職工因事〔病〕需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事〔病〕假、產假、婚喪假按照有關規定執行。

2、因事〔病〕臨時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

3、因病請假，須出具醫療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

4、因事〔病〕請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月根底性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月根底性績效工資中扣除。

5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。

6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續，經主管副校長批準。在規定的`陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過局部應履行請假手續按事假對待。

7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假〔連續不超過三天〕累計超過20個工作日〔男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日〕，每天按日均根底性績效工資數從應發根底性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發放。

8、女工產假設遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

1、全勤：5分/學期〔認真遵守工作紀律、學期內全勤〕。

滿勤：4.5分/學期〔學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日〕。

2、出勤率達不到70%〔產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外〕者，績效考核等次一般不能定位稱職〔b等〕及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關政策執行；學年〔學期〕內病、事假累計超過規定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日〔男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日〕，績效考核結果最高可分別定為稱職、根本稱職、不稱職等；當月病事假連續超過3天〔不含3天〕，根底性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，根底性績效工資按實際工作量發放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結果最高可分別定為根本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關政策執行。

3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考核分。

4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽〔寫〕者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。

5、教職工在上班時間禁止上網炒股〔基金〕、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發現一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發現待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大平安事件發生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節輕重經學校研究給予處分。

四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執行。

20年xx月11日。

教職工考勤制度

1、凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

1、教職工請假須填寫學校統一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。

2、所有請假人員，應先辦理請假手續前方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。

1、設立全勤獎，獎金數額50元/月?？记讵剟蠲吭聝冬F一次。

2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數某年終獎〔或全年績效工資總額〕/360天〞扣除。超過6個月作長病休處理。

3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎〔或全年績效工資總額〕。

4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

6、無正當理由，上下班遲到〔日?？记诖螖怠吵^8次〔含〕以上的'，扣25元/月；超過15次〔含〕以上的，扣50元/月。

7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

1、病假結束，請假教職工應持有效證明〔病歷卡、發票〕到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不計算〔教育局規定須上班日除外〕。

3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。

4、本制度每學年修訂一次。

5、本制度的解釋權在校長室。

教職工考勤制度

為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

一、請假程序。

1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

二、請假類別及待遇。

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

3、公假：教職工根據上級有關部門的`通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔菁俸头ǘ??；榧倨陂g，工資待遇不變?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理。

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

四、考勤規定及處理辦法。

1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。

教職工考勤制度

一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續。教學人員請假手續程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續，經處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發事件不能提前書面請假的.，應提前電話請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向，便于聯系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發現有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執行。