<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通知是一種將特定信息傳達給特定人群的書面材料，它在組織和管理工作中起著重要的作用。通知是一種用于傳達信息、安排工作或活動、征求意見等目的的書面或口頭形式，它起到提醒、指導、協(xié)調(diào)等作用。那么我們應該如何撰寫一份有效的通知呢？如何讓受眾清晰地理解并及時行動？以下是小編為大家整理的通知范例，供大家參考與借鑒。
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴重損失。為進一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學校食品衛(wèi)生工作直接關(guān)系到學校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉(zhuǎn)發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關(guān)食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學校其它處室和學生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，安排專人負責學校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴格的.食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標準，規(guī)范運作。學校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓制度，我校每年將定期、不定期舉辦學校食堂管理人員培訓班，邀請衛(wèi)生部門的專家進行講課，食堂要認真組織二級培訓。通過培訓，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責任意識，在實際工作中做到科學規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴格紀律。學校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負責食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。學校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向?qū)W生進行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴追究食堂和直接責任人的責任。
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進行衛(wèi)生檢查、評比，結(jié)果列入文明辦評比和目標管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關(guān)、是否關(guān)閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；待領(lǐng)導離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。
為 防 止 科 室 或 私 人 隨 意 使 用 救 護 車 ，避 免 影 響 急 救 出 車 。 保 證 救 護 車 處 于 備 用 應 急 狀 態(tài) ， 隨 時 接 受 急 救 指 揮 , 我 院 對 120急 救 車 特 制 定 以 下 管 理 制 度。
一、 120急救車駕駛員職責
1、積極參加學習，服從分配，聽從指揮，保質(zhì)、保量完成各項工作任務。
2、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，有事先請假，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離開工作崗位。
3、按時參加自檢學習，保持車容整潔，認真保養(yǎng)車輛，確保行車安全。
4、遵守職業(yè)道德，改善服務態(tài)度，提高質(zhì)量，對病人熱忱、禮貌、不亂收費。
5、努力鉆研業(yè)務，互相幫助，以老帶新、共同提高，不斷提高業(yè)務、技術(shù)水平。
6、上班期間嚴禁飲酒，不得開英雄車、賭氣車、霸王車和亂用警報器。
7、下班時鎖好車輛門窗，嚴防隨車物品丟失。 二、120急救車輛管理制度
1、救護車為醫(yī)療救護專用，實行24小時院內(nèi)值班，司機接到通知后，應在5分鐘內(nèi)做好出車準備，及時出車。
2、救護車一律按標準交費，一般情況先收費后出車。如情況緊急或通過電話 呼救者，可先出車，出車費由司機負責督促患者補交。
3、住院患者要求到外院就診、檢查或請外院醫(yī)生會診、手術(shù)者，均按上述收費標 準，交納出車費。
4、每月末由救護車司機將每次出車收費單據(jù)校對后交財務科審查收支情況， 按醫(yī)院出車補助標準，結(jié)算出車費。
5、對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤調(diào)整，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，確保車輛完好，提高出車率。
6、保持車輛內(nèi)、外衛(wèi)生整潔，保證隨車物品的完好，是否緊固和安全。
7、執(zhí)行任務必須保持救護車車身、醫(yī)療倉、警報器、隨車物品的干凈整潔。
8、駕駛員必須做好救護車除醫(yī)療倉外其他部分的清潔工作。
9、不定期清潔發(fā)動機、電瓶、底盤。
10、長途出車要配備必要的急救器材和藥品，并選派有經(jīng)驗的急救醫(yī)師擔任。
11、執(zhí)行長途出車的駕駛員要謹慎駕駛，醫(yī)護人員要認真執(zhí)行急救操作規(guī)范，出車前要完成病人家屬簽字工作，確保行車安全，并保持通訊聯(lián)絡通暢。
12、長途出車（包括郊縣）一般由醫(yī)師、護士、駕駛員承擔擔架服務工作。
13、上班后認真檢查車輛，隨時待命，在急救途中密切與醫(yī)務人員配合，不無故亂用電臺和警報器，使用警報器時不得從右邊超越，做到安全、準確地完成好急救任務。
14、行車中嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，服從交通民-警和管理人員指揮、檢查。嚴禁酒后駕車和開特權(quán)車。
15、急救車輛未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準，一律不得挪作他用。嚴禁使用急救車迎親、掃墓等與急救無關(guān)事宜。
關(guān)于整治假冒救護車 非法轉(zhuǎn)運病人的暫行管理規(guī)定 各科室、各部門：
為整治社會假冒救護車在我院非法轉(zhuǎn)運病人的行為，確保病人的.身心健康及合法權(quán)益。根據(jù)廣東省衛(wèi)生廳下發(fā)《關(guān)于建立健全打擊“假冒救護車”長效聯(lián)控機制的通知》精神和要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定暫行管理規(guī)定。
一 嚴禁社會救護車進入醫(yī)院非法轉(zhuǎn)運病員的行為?？倓湛曝熈畋Ｐl(wèi)室嚴禁“假冒救護車”進入院內(nèi)接送病人。
二 嚴禁醫(yī)院內(nèi)部工作人員向社會救護車車主介紹轉(zhuǎn)送病人的業(yè)務，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴懲重處，病人家屬私自聯(lián)系的救護車要安排在院外上車。
三 醫(yī)院各科室要全面清理非法營運的救護車的小廣告，杜絕此類廣告張貼在醫(yī)院內(nèi)。
四 充分發(fā)揮醫(yī)院的宣傳欄、電子屏的作用，向病人及院內(nèi)工作人員宣傳使用非法營運救護車的危害，自覺杜絕使用非法營運救護車。
醫(yī)務科
2017年8月27日
1)總體目標:杜絕重大傷亡及火災、機械事故,年輕傷頻率控制在1.2‰以下,爭創(chuàng)“廣州市建設工程安全文明施工樣板工地”。
2)認真分析本工程安全重點和難點,根據(jù)現(xiàn)場實際情況編制安全防護和安全保證措施,搞好安全預控。
3)強化安全生產(chǎn)管理,責任落實到人,定期檢查,認真整改,消除現(xiàn)場安全隱患。
由我單位工程部組織制定安全創(chuàng)優(yōu)計劃和考核辦法并監(jiān)督實施,負責創(chuàng)優(yōu)申報和檢查聯(lián)系工作,組織對項目安全管理工作的檢查、總結(jié)、評比、表彰,并加強與地方政府部門和上級管理部門的協(xié)調(diào)與溝通,積極完成地方政府和上級管理部門下達的各項安全工作。
2)項目部安全管理組織體系。
建立以項目經(jīng)理為組長,安全總監(jiān)、項目總工程師、項目副經(jīng)理為副組長,各專業(yè)專(兼)職安全員為組員的項目安全文明施工及消防領(lǐng)導小組,在市政府有關(guān)部門及我單位工程部的領(lǐng)導監(jiān)督下,項目形成安全管理的縱橫網(wǎng)絡。詳見《項目部安全管理體系圖》。
1)執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府指定的相適宜的法律法規(guī),編制、下達我單位安全生產(chǎn)管理目標計劃。
2)負責安全文明工地的推薦、申報、評選工作,協(xié)調(diào)、指導各項目搞好安全文明工地的迎檢工作,參與各項目安全文明工地的檢查。
3)定期或不定期對項目安全生產(chǎn)情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時下發(fā)整改通知單,監(jiān)督項目整改。
4)督促、收集、分析項目每周安全匯報資料,幫助項目搞好安全管理工作,每月將我單位安全狀況進行統(tǒng)計分析形成書面報告報我單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導。
5)負責審定項目編制的安全方案及消防預案,定期檢查項目安全、消防及環(huán)境與職業(yè)安全健康體系運行情況。
6)協(xié)助人事部搞好新進崗人員的安全知識培訓及全體員工的安全意識培訓,開展多種多樣的安全生產(chǎn)宣傳、執(zhí)法活動,做到警鐘長鳴,搞好安全生產(chǎn)。
7)協(xié)助相關(guān)部門對事故進行檢查及善后處理工作,擬定事故報告報上級主管部門。
8)協(xié)助我單位安全生產(chǎn)委員會搞好日常安全管理工作,完成上級主管部門和地方政府部門下達的各項工作。
9)項目部安全生產(chǎn)崗位職責:建立各級人員安全生產(chǎn)崗位責任制,使安全生產(chǎn)責任落實到人。
10)項目經(jīng)理是項目安全生產(chǎn)的第一責任人,對整個工程項目的安全生產(chǎn)負責。
11)項目總工程師負責主持整個項目的安全技術(shù)措施、大型機械設備的安裝及拆卸、腳手架的搭設及拆除、季節(jié)性安全施工措施的編制、審核工作。
12)項目副經(jīng)理具體負責安全生產(chǎn)的計劃和組織落實。
13)專職安全員負責對分管的施工現(xiàn)場,對所屬各專業(yè)分包隊伍的安全生產(chǎn)負監(jiān)督檢查、督促整改的責任。
14)項目各專業(yè)工長是其工作區(qū)域安全生產(chǎn)的直接責任人,對其工作區(qū)域的安全生產(chǎn)負直接責任。
安全管理工作遵循“預防為主”的方針來開展,主要分以下三個方面來進行。
4.1安全巡視。
項目安全組織機構(gòu)內(nèi)各責任人,在項目安全主管的'領(lǐng)導下開展日常安全巡視工作。各責任人對各自區(qū)域內(nèi)可能產(chǎn)生安全隱患的工作點要嚴加檢查,對施工人員作好安全提示,對出現(xiàn)的安全違犯行為隨時查處、上報。
4.2安全報告。
安全管理機構(gòu)內(nèi)各責任人,按規(guī)定填寫每天的安全報告報項目安全總監(jiān),對當天的安全隱患巡視結(jié)果提出統(tǒng)計報表,對當天的生產(chǎn)活動提出分析因素,提出防范措施。在現(xiàn)場無重大安全事故的前提下,專職安全員編寫每月安全報告經(jīng)項目經(jīng)理審批后報安全總監(jiān)和上級安全部門。如果現(xiàn)場發(fā)生重大安全事故,嚴格按國家規(guī)定的申報程序向上級主管部門申報。
4.3安全分析會。
會同業(yè)主方或其指定的代表召開每月的安全分析會,或在雙方約定的時間內(nèi)以約定的形式召開安全分析會,對當月的安全工作進行分析,對安全隱患提出整改完工時間,對以后的安全工作提出預防措施,對安全事故進行分析,對事故責任單位和個人提出處罰意見,對其他承包商的安全工作提出配合要求,對下月的安全工作提出新的指導意見。
1)安全教育制度:所有進場施工人員必須經(jīng)過安全培訓,經(jīng)我單位、項目、崗位三級教育,考核合格后方可上崗。
2)安全學習制度:項目經(jīng)理部針對現(xiàn)場安全管理特點,分階段組織管理人員進行安全學習。各分包隊伍在專職安全員的組織下堅持每周一次安全學習,施工班組針對當天工作內(nèi)容進行班前教育,通過安全學習提高全員的安全意識,樹立“安全第一,預防為主”的思想。
3)安全技術(shù)交底制:根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場實際情況,項目經(jīng)理部必須分階段對管理人員進行安全書面交底,各施工工長及專職安全員必須定期對各分包隊伍進行安全書面交底。
4)安全檢查制:項目經(jīng)理部每半月由項目經(jīng)理組織一次安全大檢查;各專業(yè)工長和專職安全員每天對所管轄區(qū)域的安全防護進行檢查,督促各分包隊伍對安全防護進行完善,消除安全隱患。對檢查出的安全隱患落實責任人,定期進行整改,并組織復查。
5)大中型機械設備安裝、外腳手架搭設安全驗收制:大中型機械設備安裝完成后,必須經(jīng)廣州市勞動安全部門進行驗收后才能使用;外腳手架搭設前需進行詳細的載荷驗算,搭設完成后,必須經(jīng)我單位工程部驗收合格后,方可使用。不經(jīng)驗收的一律不得投入使用。6)持證上崗制:特殊工種持有上崗操作證,嚴禁無證上崗。7)安全隱患停工制:專職安全員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮,有權(quán)進行制止;發(fā)現(xiàn)安全隱患,有權(quán)下令立即停工整改,同時上報我單位,并及時采取措施消除安全隱患。
8)安全生產(chǎn)獎罰制度:項目經(jīng)理部設立安全獎勵基金,根據(jù)半月一次的安全檢查結(jié)果進行評比,對遵章守紀、安全工作好的班組進行表揚和獎勵,違章作業(yè)、安全工作差的班組進行批評教育和處罰。9)安全例會和安全把關(guān)制:在整個工程施工期間,安全總監(jiān)和專職安全員長駐現(xiàn)場,并每周組織一次所有現(xiàn)場工作的人員和其他工作人員參加的安全生產(chǎn)例會,每天至少對現(xiàn)場安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進行全面檢查并作好記錄,負責安全技術(shù)交底和技術(shù)方案的安全把關(guān),負責制定或?qū)徍税踩[患的整改措施并監(jiān)督落實,負責安全資料的整理和管理,確保所有的安全設施處于良好的運轉(zhuǎn)狀態(tài)。另外,進場后積極與業(yè)主、監(jiān)理共同協(xié)商制定工地其他安全規(guī)章制度。
文檔為doc格式。
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各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀律》；
《辦公場所管理規(guī)定》；
《員工假期規(guī)定》；
《差旅費報銷規(guī)定》；
《圖書資料管理規(guī)定》；
《員工宿舍管理規(guī)定》；
《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》；
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)
二oo?五年三月三十日
主題詞：發(fā)布 規(guī)章 決定
報送：朱曙東、劉克兢、王翔、劉銳
（一）遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導的指示。
（二）忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
（三）對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
（四）珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
（五）不得兼任本公司以外的職務，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
（六）對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
（七）遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
（八）公司實行每周工作6?天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
（九）上班時間為上午8?時30?分，下班時間為下午5?時30?分，下午上班時間1?時30?分，下班時間為5?時30?分。夏季作息時間另行調(diào)整。
（十）員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
（十一）上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
（十二）員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
（十三）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
（十六）員工因公出差，須事先填寫出差通知單；部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理）以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門負責人（含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷出差費用。
（十七）員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15?分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
（十八）為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
（十九）因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。（二十）處罰規(guī)定：??? 1?、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50?元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2?、 遲到或早退5?分鐘以上，30?分鐘以下者，每次扣除薪金20?元；15?分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50?元。? ??3?、 以下情況，一律視為曠工：（1?）遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3?）以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。（4?）曠工時間的最小計算單位為0.5?個工作日，不足0.5?個工作日以0.5?個工作日計算。? ??4?、對曠工的處理：（1?）曠工有一天扣發(fā)兩天工資（包括崗位職務工資和各種補助津貼）（2?）連續(xù)曠工超過5?個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10?個工作日，作嚴重違紀處理,?公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5?、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“?獎勵和處分”?相關(guān)條款。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐；走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽；下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導安排加班人員,?下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50?元。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7?天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
1?、公司正式員工（女性）生產(chǎn)時，享受帶薪假期90?天。
2?、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10?天。（發(fā)基本工資）
3?、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7?天。
4?、符合晚育規(guī)定（女方24?周歲以上）生育第一胎的，增加10?天。（發(fā)基本工資）
5?、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14?天。
6?、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
1?、員工因病不能工作，可以請病假。
2?、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3?、請病假半天以上5?天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4?、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。
（1?）、為公司服務滿1?年以上3?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30?天；
（2?）、為公司服務滿3?年以上5?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60?天；
（3?）為公司服務滿5?年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120?天；
（4?）、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“?薪酬福利篇”?第五條“?特殊期間的薪金給付”?中的規(guī)定執(zhí)行。
5?、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資；超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6?、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5?天帶薪喪假。并發(fā)給500?元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
1?、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30?天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2?、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
1?、一般員工（指總部二級部門副經(jīng)理以下級別；分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別），轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚（憑結(jié)婚證）且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7?天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7?天并報銷往返路費。
2?、擔任總部部門副經(jīng)理(?含副經(jīng)理)?、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上、總部一級部門副總監(jiān)（含副總監(jiān)）、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(?含片區(qū)副總經(jīng)理)?、大項目總經(jīng)理（含大項目總經(jīng)理）以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7?天，報銷往返路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3?、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司（辦事處、片區(qū)）總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3?次帶薪探親假，假期7?天，報銷往返路費。
4?、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500?元。
5?、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日（包括春節(jié)）期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）期間回家探親的,?只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6?、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
元旦1?天；
春節(jié)3?天；
勞動節(jié)3?天；
國慶節(jié)?3?天；
婦女節(jié)? 0.5?天（女性員工享受）
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
1?、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3?天以內(nèi)請假由部門（單位）負責人和分管行政負責人批準，請假超過3?天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2?、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放（停發(fā)午餐補貼）。
3?、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30?天內(nèi)有效；加班滿7.5?小時可折算為1?個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4?、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3?天。
5?、一次請假在5?個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求；??? 6?、探親假只在當年有效，不累積到下一年；??? 7?、各分公司、（辦事處、片區(qū)）副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
（一）出差通知單：
員工出差憑部門領(lǐng)導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權(quán)拒報。
（二）交通工具：
1?、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2?、連續(xù)乘車超過8?小時，可乘火車硬臥。
3?、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準。
4?、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的.火車硬臥票費。超額的費用自理。
（三）乘坐出租車規(guī)定：
1?、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領(lǐng)導簽批的出租車票，財務有權(quán)拒報。
2?、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
（四）食宿費用報銷規(guī)定：
1?、員工跨城市出差到機構(gòu)設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2?、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。具體標準見下表：
3?、享受途中補助必須符合乘車過夜6?小時以上，連續(xù)乘車8?小時以上為起始條件。
4?、出差期間，伙食不是自己自理的（如會議提供，分公司、項目組提供），只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5?、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%?發(fā)給。
（五）差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3?天內(nèi)用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負責人和相關(guān)領(lǐng)導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導簽字批準，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50?元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100?元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50?元，第三次處以罰款100?元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100?元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23?時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50?元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23?時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀律執(zhí)行情況；節(jié)約用水用電情況；衛(wèi)生情況；防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差（限期整改）進行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱
1?、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管-理-員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300?元以上或總價在2000?元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準。
2?、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“?已登記入帳”?字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3?、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃（原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊），報所在單位最高領(lǐng)導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理
1?、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2?、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3?冊,?并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5?倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3?、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責任。
4?、資料主要分以下幾鐘：
1?）公司員工采集的樓盤資料；2?）外來信函傳真資料；3?）競爭對手資料；4?）客戶資料；5?）項目資料（含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料）；6?）公司對外宣傳資料；7?）行政文件資料；8?）人事資料；9?）音像資料；10?）報紙雜志類資料。
6?、所有資料都必須按不同內(nèi)容進行分類，登記（電腦錄入）、建檔，并便于檢索。
7?、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8?、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9?、報紙的保管期最少半年，剪報最少1?年。
10?、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11?、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20?份入庫長期保管。各類絕版（只有一份）資料，要視為珍品收藏。
12?、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。（《文稿審改批辦單》樣式附后）
四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范（20?分）
1?、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導和同事乘車上班。（10?分）
扣分原則：遲到一次（未能按時間發(fā)車）扣5?分。
2?、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。（5?分）
扣分原則：用車找不到人有一次扣5?分，在辦公室打磕睡有一次扣1?分。
3?、下班時間以后的特殊用車（如公司主要領(lǐng)導用車，去車站、機場接送人員），要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。（5?分）
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2?分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5?分。
二、服務規(guī)范（20?分）
1?、要樹立“?為領(lǐng)導服務、為員工服務、為客戶服務”?的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。（5?分）
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5?分。
2?、去車站、機場接送人員時，客人（包括公司領(lǐng)導和同事）攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿；與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。（5?分）
扣分原則：有一次未做扣2—5?分。
3?、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。（5?分）
扣分原則：不服從安排，有一次扣5?分。
4?、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。（5?分）
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5?分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5?分。
5?、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。（5?分）
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5?分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范（20?分）
1?、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。（10?分）
扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔（雨雪天氣例外），發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分。
2?、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。（5?分）
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5?分。
3?、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。（5?分）
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5?分。
四、安全行車規(guī)范（40?分）
1?、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（5?分）
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5?分。
2?、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。（10?分）
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5?分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10?分。
3?、不開賭氣車、“?英雄車”?；寧停三分、不搶一秒。（5?分）
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5?分。
4?、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導和客人搭話。確保安全行車無事故（20?分）
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40?分。
集團公司所屬各單位：
為進一步加強集團公司安全管理，全面強化安全問責，嚴肅懲治違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、工作失職失察、玩忽職守等嚴重違章違規(guī)行為，進一步加強干部作風整頓，消除人的不安全行為，有效防范事故的發(fā)生，保證全公司安全生產(chǎn)，經(jīng)集團公司研究決定，特制定《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》，并從下文之日起執(zhí)行。
附件：《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》
二00九年三月二日
附件：
汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定
有下列情形和行為之一者，無論干部、職工，視情節(jié)輕重，一律給予開除留用處分或解除勞動合同關(guān)系。
1、違章指揮、違章作業(yè)造成二級以上非傷亡事故、人身傷害事故的責任者。
2、無證操作和特種作業(yè)人員脫崗、空班漏檢、虛填數(shù)據(jù)不履行安全責任者。????
3、主扇風機房、火藥庫、變(配)電所、瓦斯抽放泵站及要害場所崗位工脫崗者。
4、故意損壞、盜竊通風、安全設施者。
5、井下帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線，非電鉗工擅自打開井下各類開關(guān)者和擅自停電、停風或者送電、送風者。
6、瓦斯超限報警、無風或微風作業(yè)而不采取停電、停產(chǎn)、撤出人員的責任者。
8、故意甩掉瓦斯電、風電閉鎖、機械閉鎖，和井下電氣設備保護裝置者。
9、盜竊火工品、電纜、線纜及涉及安全生產(chǎn)物品、材料者。
10、帶班長、井下電鉗工、安全員、采煤機司機、掘進機司機不攜帶便攜式瓦檢儀入井作業(yè)者。
11、井下放炮作業(yè)不執(zhí)行“一炮三檢”的作業(yè)者和放炮員。
12、采煤機和掘進機無灑水和噴霧或水壓嚴重不足情況下而開機的作業(yè)者。
13、無安全措施而進入回采工作面尾巷作業(yè)的指揮者和作業(yè)者。
14、工作面瓦斯抽放鉆孔施工完畢，不按規(guī)定進行封孔和抽放瓦斯的作業(yè)者。
15、輔助運輸超掛車輛、放飛車的作業(yè)者。
16、列車行駛中扒車、蹬車、跳車、非跟車工坐電機車頭、坐重車、運料車，坐皮帶以及蹬鉤者。
17、不執(zhí)行“有疑必探，先探后掘”原則，未按探放水措施進行探水而冒險進行采掘作業(yè)釀成透水事故的指揮者。
18、對已排查“四定”的安全隱患，整改治理不及時而釀成事故的責任者。????
19、井下要害場所沒有配備消防設施或消防設施失效、過期使用造成事故擴大的責任者。
有下列情形和行為之一者，給予副隊長以上領(lǐng)導干部免除職務處分。
1、領(lǐng)導干部未按規(guī)定完成下井天數(shù)、跟班次數(shù)或虛打卡者。
2、領(lǐng)導干部參與賭博、酗酒鬧-事、誤事和擅自離礦(廠)外出而未履行請假手續(xù)者。
3、違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的責任者和造成傷亡事故的責任者。
4、忽視安全工作，對已查出的隱患不治理，強行組織生產(chǎn)作業(yè)的責任者和導致傷亡事故的責任者。
5、沒有制定作業(yè)規(guī)程或借用其它地點作業(yè)規(guī)程而指揮組織生產(chǎn)作業(yè)的責任者。
6、在工作面開口、貫通、初采、末采、頂板破碎、地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域、處理冒頂?shù)惹闆r下，沒有制定安全技術(shù)措施的責任者和不執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)措施冒險指揮作業(yè)的責任者。
7、井下遇臨時工程或特殊工程時，沒有制定施工組織措施和針對性安全技術(shù)措施指揮組織作業(yè)的責任者。
8、在井下機電設備、開關(guān)檢修時，違章指揮，組織進行帶電作業(yè)和檢修的責任者以及指揮無特殊工種證人員干特殊工種作業(yè)的責任者。
9、巷道或作業(yè)地點、場所設計存在嚴重缺陷的責任者和造成傷亡事故的責任者。
10、瓦斯?jié)舛瘸?、系統(tǒng)停風、局扇停風時，強行指揮進行作業(yè)活動，而不采取停止作業(yè)、撤出人員的責任者。
11、回采工作面生產(chǎn)期間，沒有制定特殊安全措施而擅自指揮安排在尾巷內(nèi)進行作業(yè)的責任者。
12、在煤塵堆積地點進行作業(yè)，未采取處理煤塵堆積措施，組織安排采掘作業(yè)等活動的責任者。
13、強行指揮工人在無靜壓灑水噴霧和水壓嚴重不足情況下，而進行回采作業(yè)的責任者。
14、回采工作面瓦斯預抽不足三個月＼掘進工作面遇地質(zhì)變化不進行超前抽放，指揮安排采掘作業(yè)的責任者和現(xiàn)場指揮者。
15、礦井主扇停風，不指揮立即撤出井下人員的責任者。
16、礦井總回風巷、采區(qū)回風巷未按照規(guī)定安排巡回檢查，巷內(nèi)積水、失修嚴重，導致礦井或采區(qū)通風不暢的責任者。
17、自燃發(fā)火礦井未組織實施回采工作面采空區(qū)灌漿，導致發(fā)生自燃發(fā)火事故發(fā)生的責任者。
18、瓦斯傳感器設置不全、不起作用或故意安排移動、調(diào)整傳感器位置和瓦斯超限瞞報、數(shù)據(jù)有意不上傳的責任者。
20、工作失職，對重大安全隱患監(jiān)督監(jiān)察不及時或瞞報重大隱患的責任者。????
以上特別規(guī)定由集團公司負責修改和解釋。
1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。
3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標準。
1.銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會每季度調(diào)整一次。
2.銷售人員行為考核標準。
(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務的行為表現(xiàn)。
(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。
(5)其他。
三、考核內(nèi)容與指標。
四、考核方法。
1.員工考核時間：下一月的第一個工作日。
2.員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績考核額度占15%;行為考核額度占5%。
4.員工考核掛鉤收入的計算公式為：
5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。
五、考核程序。
1.業(yè)績考核：按考核標準由財務部根據(jù)當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2.行為考核：由銷售部經(jīng)理進行。
六、考核結(jié)果。
1.業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。
2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。
3.每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。
4.如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)單位：
為全面加強應急管理工作，進一步推進應急管理工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定縣政府應急管理值班制度。
一、應急值守工作制度
（一）縣政府應急辦實行24小時值班制度。日常值班由縣政府辦主任總帶班，政府辦副主任輪流帶班（值班電話：4332255 4335733）；節(jié)假日值班由辦、縣政府辦安排領(lǐng)導和四大班子辦公室輪流值班。值班人員，不得以任何理由要求不值或少值班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及承擔突發(fā)事件應對任務的重點單位要進一步完善24小時值班制度，由班子成員帶班。
（二）值班人員必須有專門的值班地點，帶班領(lǐng)導及值班人員必須在值班地點值守，嚴禁無故脫崗行為。值班人員必須保證電話、傳真、移動通訊設備等的暢通，帶班領(lǐng)導應保持手機24小時開機。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及承擔突發(fā)事件應對任務的重點單位主要領(lǐng)導必須在值班室內(nèi)留存二種以上聯(lián)系方式，并保持移動通訊設備的24小時暢通。
（三）值班人員要認真準確地做好電話記錄，做到時間、地點、人物、內(nèi)容、處理經(jīng)過以及通話人姓名、單位、聯(lián)系電話清楚。遇有突發(fā)事件和重大緊急事項，應立即向有關(guān)領(lǐng)導和縣政府應急辦報告，并按領(lǐng)導批示組織處理。
（四）對縣政府領(lǐng)導交辦的事項，值班人員要認真?zhèn)鬟_和辦理，及時催辦、查辦和反饋結(jié)果，做到件件有著落。
（五）做好值班記錄和交接-班記錄。每件事情的處理情況及結(jié)果必須清楚及時記入值班記錄并簽名；交接-班時，要逐件交接處理事項。
（六）值班人員要遵守保密制度，值班記錄不得交無關(guān)人員翻閱，不允許無關(guān)人員在值班室閑聊，防止假冒或行騙事件發(fā)生。
（七）值班記錄、交接-班記錄及值班事項處理記錄等要按規(guī)定整理、保存，并及時歸檔。
（八）縣政府應急辦將不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的值班工作進行督查，對未認真落實值班要求的將全縣通報。造成損失或重大影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
二、突發(fā)公共事件的處理流程
（一）應急處置程序
1、基本應急
（1）當確認突發(fā)公共事件即將或已經(jīng)發(fā)生時，事件發(fā)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和相關(guān)職能部門應立即向縣應急辦報告警情，啟動相關(guān)應急預案，成立現(xiàn)場指揮部，指揮應急分隊先期開展救援行動，組織群眾開展自救、互救。
（2）參與突發(fā)公共事件處置的各相關(guān)部門應立即調(diào)動有關(guān)人員和處置隊伍趕赴現(xiàn)場，有關(guān)組織或搶險隊伍應服從調(diào)動，在現(xiàn)場指揮部統(tǒng)一指揮下，按照專項預案分工和事件處置規(guī)程要求，相互配合、密切協(xié)助，共同開展應急處置和救援工作。
（3）現(xiàn)場指揮部應充分發(fā)揮專家組作用，及時對事件性質(zhì)、發(fā)展趨勢、應急措施進行研究分析，提出應急處置建議，為現(xiàn)場指揮提供科學、準確的決策咨詢。
（4）相關(guān)單位和職能部門應及時主動向現(xiàn)場指揮部和參與事件處置的相關(guān)部門提供有關(guān)資料，為實施應急處置和開展救援工作提供便利條件。
（5）現(xiàn)場指揮部應及時做好現(xiàn)場控制、緊急處置、治安維護、人員疏散、保障安置等工作，防止事態(tài)進一步擴大。并及時掌握事態(tài)進展，隨時向縣應急辦公室報告情況。
（6）現(xiàn)場指揮部應隨時跟蹤、預測事態(tài)進展，發(fā)現(xiàn)事態(tài)擴大，可能超出自身控制能力時，立即報告縣應急辦公室調(diào)配其它應急資源，并及時向事件可能影響到的地區(qū)及相關(guān)部門通報有關(guān)情況。特別是緊急時可通過媒體向社會發(fā)出預警。
2、擴大應急
（1）預測將要發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生特大、重大突發(fā)公共事件時，由縣應急辦公室報請縣應急委員會批準，啟動縣應急指揮程序。
（2）當突發(fā)公共事件的勢態(tài)進一步擴大，預計單靠區(qū)現(xiàn)有應急資源和人力難以實施有效處置時，縣應急指揮中心應及時向上級發(fā)出請求支援信息。請求支援信息包括：事件發(fā)生的性質(zhì)、時間、地點、發(fā)展態(tài)勢，請求援助的人員、物資數(shù)量，到達的時間、地點、開進路線，聯(lián)系方式，協(xié)同辦法等。
（3）當突發(fā)公共事件涉及本區(qū)大部分地區(qū)，危害程度嚴重、超出自身控制能力，需市或其他地方提供相應援助時，縣應急委員會應及時將事件情況上報市相應機構(gòu)，并申請市宣布本區(qū)或部分地區(qū)進入緊急狀態(tài)。
（二）值班期間，如發(fā)生緊急重大突發(fā)公共事件，必須立即向縣應急辦（應急辦值班電話：4332255，傳真：4333210）書面報告；特殊情況來不及形成文字材料的，可先電話報告，隨后補報文字材料。凡發(fā)生緊急重大情況，必須在第一時間報告縣政府應急辦，最遲不得超過1小時。不得發(fā)生遲、漏、瞞報和續(xù)報不及時等問題。突發(fā)事件發(fā)生后，各級值班部門要主動與現(xiàn)場處置人員或有關(guān)單位取得聯(lián)系，認真核實事件發(fā)生的時間、地點、原因、涉及人員、影響等重要情況，必要時可指派有關(guān)人員到現(xiàn)場核實，避免因信息失真失實給指揮處置工作帶來困難。涉密事項按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、突發(fā)公共事件預案的建立與管理
（一）縣突發(fā)公共事件預案分為縣政府總體應急預案和各職能部門專項應急預案。其中：縣政府總體應急預案由縣政府根據(jù)國務院印發(fā)的《省（區(qū)、市）人民政府突發(fā)公共事件總體應急預案框架指南》的要求制定和修訂。專項應急預案分別由縣各突發(fā)公共事件相關(guān)部門依據(jù)職責分工，根據(jù)縣政府總體預案制定和修訂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)縣政府總體應急預案，結(jié)合本行政區(qū)實際，制定和修訂本行政區(qū)突發(fā)公共事件應急預案。
（二）為確保應急預案的'科學性、合理性和可操作性，由縣應急辦依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定，組織政府有關(guān)部門、專家開展預案評審工作，并報市備案。
（三）對已建立的各類突發(fā)公共事件預案，要根據(jù)情況的變化進行修訂，原則上每三年修訂一次，確保預案的合理性和操作性。
（四）要加強各類突發(fā)公共事件預案的宣傳和日常演練。對預案中提出的各類物資儲備、人員機構(gòu)，要及時補充和變更，確保突發(fā)公共事件發(fā)生時可立即啟動。
四、信息報告制度
（一）突發(fā)公共事件信息報告實行屬地負責原則。突發(fā)公共事件發(fā)生后，發(fā)生地政府和相關(guān)部門要立即處置，同時將情況及時通報相關(guān)部門和可能受影響的地區(qū)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府必須在事發(fā)1小時內(nèi)如實向縣政府應急辦報告信息。相關(guān)文字材料必須由所在單位行政一把手簽字，并加蓋單位公章。堅決杜絕遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）信息報告要簡明、準確，原則上以書面報告為主，情況復雜時間緊的突發(fā)公共事件，可采取先口頭后書面報告的辦法。信息報告內(nèi)容包括時間、地點、信息來源、事件起因和性質(zhì)、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處置情況、擬采取的措施及下一步工作建議等。
五、預警信息通報和發(fā)布制度
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要按照居安思危、預防為主的原則，積極開展突發(fā)公共事件預警工作。特別關(guān)注重點地區(qū)、重點領(lǐng)域、重點企業(yè)和要害部位，定期收集、報送、研判、分析、預測可能出現(xiàn)的重大緊急情況，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性問題，充分利用廣播、板報、宣傳欄、宣傳車等各種形式，及時通報和發(fā)布預警信息。
六、工作交流制度
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位關(guān)于應急管理工作的文件、簡報、工作總結(jié)等，要及時抄送縣政府應急辦。涉及應急管理工作的調(diào)研報告、專題材料、動態(tài)情況等也應及時報送。
（二）報送的信息要真實、準確、具體，特別要注意反映工作落實情況及工作中的好思路、好做法、好經(jīng)驗，真正起到?jīng)Q策參考、交流借鑒的作用。
七、責任追究制度
嚴格執(zhí)行責任追究制度。對因遲報、漏報以及瞞報、謊報突發(fā)公共事件信息，造成損失或重大影響的；對不及時發(fā)布預警信息、造成重大事故的單位和責任人，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。
關(guān)于安排公司值班人員的通知
公司各部室、車間：
為確保公司生產(chǎn)的安全運行，進一步強化管理，公司決定從2011年6月4日起安排謝艷軍、張耀慧、趙子鈞、閆軍、楊保林夜間循環(huán)值班，現(xiàn)將值班管理制度、值班記錄表、值班安排表下發(fā)至值班人員、各部室、車間，希望值班人員遵照執(zhí)行。
特此通知。
附件：
1、公司值班管理制度
2、值班記錄表
3、值班安排表
榆林天澤潔凈煤開發(fā)有限公司
二一一年六月四日
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
第二章?員工假期管理
員?工?工?齡?條?件 | 醫(yī)療期 計算 | 計??算 周??期 | |
實際工作年限 | 本單位工作年限 | ||
10年以下 | 5年以下 | 3個月 | 6個月 |
5年以上 | 6個月 | 12個月 | |
10年以上 | 5年以下 | 6個月 | 12個月 |
5年以上10年以下 | 9個月 | 15個月 | |
10年以上15年以下 | 12個月 | 18個月 | |
15年以上20年以下 | 18個月 | 24個月 | |
20年以上 | 24個月 | 30個月 |
第十二條?年休假
第三章?補充規(guī)定
第十六條?特殊考勤處理
第四章?附則
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務人員不在此范圍之內(nèi)。
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
1、部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2、勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3、財務部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
1、因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2、事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務或者領(lǐng)導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3、每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀律》;。
《辦公場所管理規(guī)定》;。
《員工假期規(guī)定》;。
《差旅費報銷規(guī)定》;。
《圖書資料管理規(guī)定》;。
《員工宿舍管理規(guī)定》;。
《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;。
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
職場紀律。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
辦公場所管理規(guī)定。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
員工假期規(guī)定。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的'員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
差旅費報銷規(guī)定。
(一)出差通知單：
員工出差憑部門領(lǐng)導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權(quán)拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領(lǐng)導簽批的出租車票，財務有權(quán)拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構(gòu)設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3天內(nèi)用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負責人和相關(guān)領(lǐng)導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導簽字批準，并說明理由。
員工宿舍管理規(guī)定。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
圖書資料管理規(guī)定。
一、圖書的購買和報刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊)，報所在單位最高領(lǐng)導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定。
一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
二、服務規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領(lǐng)導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)。
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領(lǐng)導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)。
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
。
3.0重大事項的通知采用公示或公示、電話同時進行兩種形式；
4.0緊急事項傳遞到服務中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；
5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報箱中；
6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時，須認真填寫《通知事項記錄表》；
7.0通知時間一般以夜班21點為宜，遇重大緊急事項的通知可適當延長；
8.0通知過程中如有失效的.業(yè)主聯(lián)系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時保質(zhì)完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經(jīng)理處。
11.0相關(guān)文件和記錄。
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。
（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和?？空军c行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責任由駕駛員承擔。
望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。
實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。
對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。
我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。
其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:
1、每日工作不超過8小時;
2、每周工作不超過40小時;
3、每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項標準:
1、平時加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔的經(jīng)濟成本較大。
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進行衛(wèi)生檢查、評比，結(jié)果列入文明辦評比和目標管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關(guān)、是否關(guān)閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；待領(lǐng)導離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。
綜合辦
07、06、22
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴重損失。為進一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學校食品衛(wèi)生工作直接關(guān)系到學校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉(zhuǎn)發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關(guān)食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學校其它處室和學生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，安排專人負責學校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴格的食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標準，規(guī)范運作。學校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓制度，我校每年將定期、不定期舉辦學校食堂管理人員培訓班，邀請衛(wèi)生部門的專家進行講課，食堂要認真組織二級培訓。通過培訓，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責任意識，在實際工作中做到科學規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴格紀律。學校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負責食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。學校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向?qū)W生進行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴追究食堂和直接責任人的責任。
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學校禁煙工作取得了明顯效果。為進一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經(jīng)學校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關(guān)于禁止學生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學生禁煙”要求：
1、嚴禁中學生吸煙。
2、嚴禁學生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴禁學生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學生不準攜帶香煙進入校園，學校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責任人，負責本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學生吸煙的行為，加強對學生教育管理，確保本班學生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學生吸煙，調(diào)查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學校有關(guān)規(guī)定對學生進行相應的紀律處分.
2、學生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機，調(diào)查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進行嚴肅處理。
四、對學生吸煙違紀行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀律處分，并記入本人學籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學籍檔案。
4、經(jīng)過屢次教育不改者，學校將給予勸其退學或報縣教育主管部門予以“開除學籍”紀律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學生吸煙達到5人次及以上，則取消該班學期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀記錄的學生，取消本學年“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經(jīng)享受國家助學金待遇的學生吸煙，取消資格并追還國家助學金另行分配給其他家庭困難學生。
6、對于事實清楚又拒不認賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學生，學校從重、從快處理，決不姑息;對認識態(tài)度誠懇，積極配合學校工作，并確實有悔改表現(xiàn)的學生，可根據(jù)實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內(nèi)學生吸煙的違紀行為，均有勸阻、舉報的權(quán)利與義務。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
xx中學
20xx年xx月xx日
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據(jù)美國25個州的調(diào)查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負相關(guān)。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結(jié)合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結(jié)合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結(jié)合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學生的學習成績下降。
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質(zhì)量差。
美國約翰霍普金斯大學一項研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質(zhì)量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質(zhì)密度就會降低2.3%—3.3%，骨質(zhì)密度下降會導致骨折和骨質(zhì)疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產(chǎn)生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的關(guān)聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時服用避孕藥，會導致心臟病、中風等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導致血栓;而避孕藥也會使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質(zhì)----就是說，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質(zhì)，最有害的物質(zhì)有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍首。
食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學物質(zhì)除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學物質(zhì)所造成，這些化學物質(zhì)被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來。
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的有關(guān)部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或?qū)W校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
1、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或?qū)W校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關(guān)于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網(wǎng)絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展的`原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：
一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網(wǎng)絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。
二、跟孩子協(xié)商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。
三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。
四、家長要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。
第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。
第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發(fā)展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。
第三條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。
第四條學校對違規(guī)攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領(lǐng)回。
第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網(wǎng)時間，指導孩子合理使用手機，文明上網(wǎng)。
各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內(nèi)容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。
各隊、站、中心:。
為切實加強機關(guān)效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎上,經(jīng)局務會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領(lǐng)導同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
1、施工圖紙下達后，由項目技術(shù)負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。
2、在參加建設單位組織的正式會審前，技術(shù)負責人組織施工隊伍專業(yè)人員進行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設單位組織的.圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審完成之日起，書面材料要求在一周內(nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術(shù)人員必須及時同建設單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負責人及預算員各一份。
7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設計變更通知時，必須有報建設單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設計變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關(guān)成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
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