學(xué)?？记诖蚩ㄍㄖňx16篇）

在學(xué)校里，我們可以接觸到各種各樣的學(xué)科，開拓自己的視野。這里有一些學(xué)校總結(jié)的經(jīng)典范文，通過閱讀可以了解到總結(jié)寫作的一些技巧和方法。

考勤制度新打卡通知

公司各部門：

通過對(duì)近幾個(gè)月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說明；

2、打卡時(shí)間不規(guī)范；

3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打。

卡。忘打卡或請(qǐng)假員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字。

三、公司全體員工打卡時(shí)間為：

公司將從2013年1月1日起加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合！

藍(lán)宇凈化辦公室。

2012.12.31。

學(xué)?？记诖蚩ㄍㄖ段?/h3>

現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:。

一、考勤管理事項(xiàng)。

凡符合國家、省、市及有關(guān)規(guī)定的人員考勤，必須按時(shí)到崗，不得無故曠工。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十一)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十二)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十三)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十四)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十五)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十六)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十七)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十八)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

十九)。

嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。

打卡考勤制度的通知

各學(xué)院、各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、學(xué)校。

黨

政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的`工作人員，從20。

xx。

年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。

三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

年2月28日前報(bào)人事處人事科。。

　xx。

20。

xx。

年2月17日。

打卡考勤制度的通知

各部門、辦事處：

為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請(qǐng)全體員工自覺遵守。

xxx。

xx年xx月xx日。

打卡考勤制度的通知

校屬各單位：

為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：

1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級(jí)主管

領(lǐng)導(dǎo)

請(qǐng)假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的

黨

政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理?！?07號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6.各單位

黨

政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

xxx

20

xx

年3月17日

考勤制度新打卡通知

各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度；

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)“特殊崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時(shí)間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定。

1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰；

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。

現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資。

提供。

依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

申明原因并經(jīng)分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

簽字審批。

關(guān)于事假的`規(guī)定：

審批，并報(bào)公司綜合部。。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

xxx。

xx年xx月xx日。

打卡考勤制度的通知

本校各部門：

現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：。

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)校或部門組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的'，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。。

5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：

xx。

（人事處）、

xx。

（監(jiān)察處），電子郵箱：

xx。

xx。

20x。

x

打卡考勤制度的通知

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)

黨

組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部

黨

建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx

xx年xx月xx日

學(xué)校指紋打卡考勤制度

去年十月開始，湖南大學(xué)美雅國際教育學(xué)院實(shí)行了一種新的上課考勤方法，那就是指紋考勤機(jī)。據(jù)了解，美雅國際教育學(xué)院30多個(gè)教室都設(shè)置了指紋考勤機(jī)，該設(shè)備就安裝在黑板一側(cè)，學(xué)生上每節(jié)課(兩課時(shí))前均須按一次指紋，以此證明自己來上課了。美雅國際教育學(xué)院負(fù)責(zé)人說，通過這種設(shè)在教室里的終端設(shè)備，授課老師或班主任不論何時(shí)上網(wǎng)，都能在自己的電腦上看到數(shù)據(jù)表單，哪些學(xué)生來上了課一目了然。

學(xué)校不斷創(chuàng)新教育和管理方式，這是值得贊同的地方。我想目的也是為了更好的提高學(xué)習(xí)的出勤率，讓他們更加專心于學(xué)習(xí)，能夠?qū)W到更多的知識(shí)，畢業(yè)以后能夠適應(yīng)日益激烈的社會(huì)競爭壓力，找到一份好工作。但簡單的用指紋考勤來提高上課率，這種方式并不可取。就從教育本身而言，除了上課率以外，這種方式并不能夠直接帶來任何的實(shí)際意義，并且可能會(huì)影響上課效果。從法律而言，個(gè)人覺得在一定程度上侵害了學(xué)生的隱私權(quán)。從家長、子女與學(xué)校的關(guān)系來看，勢(shì)必會(huì)更加緊張。

一、從教育層面上來看：現(xiàn)在教育是追求個(gè)性和人性化的教育，傳統(tǒng)的計(jì)劃時(shí)代的教育方式并不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和青少年的健康成長。

2、指紋考勤忽視了學(xué)生的主動(dòng)性。如何激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)上課，認(rèn)真學(xué)生知識(shí)，是教育面臨的最大問題。而湖南大學(xué)明顯把這個(gè)問題簡單化，難道用指指紋考勤就能確保大家都主動(dòng)上課嗎？如果大家對(duì)這門課感興趣，自然會(huì)去上課，如果大家覺得這門課程對(duì)自己并沒有任何意義，去了也不會(huì)認(rèn)真聽。當(dāng)然，學(xué)生愿不愿聽課，除了對(duì)課程的興趣以外，很大程度上也取決于老師是否講得好。湖南大學(xué)這種“強(qiáng)逼”學(xué)生上課的形式，實(shí)際上也為某些并不受學(xué)生歡迎的教師開了“綠燈”。

從法律層面來看：強(qiáng)迫學(xué)生以收集指紋的方式考勤，在一定程度上會(huì)違法法律相關(guān)規(guī)定。雖然我國法律、法規(guī)并未明令禁止指紋考勤的實(shí)施，但此種作法應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格保障公民人身自由權(quán)、隱私權(quán)的前提下謹(jǐn)慎進(jìn)行。即使國家治安機(jī)關(guān)，除破案需要針對(duì)特定嫌疑人之外，也無權(quán)強(qiáng)制公民提供指紋，所以學(xué)校更無權(quán)以加強(qiáng)管理為由，不經(jīng)學(xué)生本人同意采集指紋。湖南人和人律師事務(wù)所律師江帆表示，學(xué)校如果僅僅從管理的目的出發(fā)，并對(duì)學(xué)生的指紋嚴(yán)格保密，采取了切實(shí)可行的保密措施，采集指紋時(shí)也征得對(duì)方同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權(quán)和隱私權(quán)。但是相對(duì)很多學(xué)生而言，此行肯定不是主觀上同意，而是客觀外的“被-迫”，所以，湖南大學(xué)實(shí)際上在一定程度上已經(jīng)有了違法的嫌疑了。而且，如果校方在保密方面有所差池，很可能會(huì)造成學(xué)生指紋檔案泄露。

從關(guān)系層面來看：由于時(shí)代不同，家長和子女的思想也存在很大差距。這已經(jīng)成為當(dāng)今非常敏感的一個(gè)個(gè)社會(huì)問題的，子女不理解家長，家長不理解子女的事情時(shí)有發(fā)生，甚至有許多悲劇因此而產(chǎn)生。學(xué)校以采集指紋的方法來“強(qiáng)迫”學(xué)生上課，家長們必然舉雙手贊成。但學(xué)生我想是大多數(shù)是存在異議的。如此有爭議的作法，必然會(huì)使得本來就非常緊張的家長與子女關(guān)系更加復(fù)雜。而作為學(xué)生來說，學(xué)校的制定如果是符合人性化，大家都會(huì)支持。如果大家不支持，我想也必然會(huì)讓大家對(duì)學(xué)校產(chǎn)生不滿情緒。學(xué)生和學(xué)校的關(guān)系，也一定會(huì)產(chǎn)生分歧?，F(xiàn)在大家都在倡導(dǎo)和-諧社會(huì)，如何構(gòu)建一個(gè)和-諧的學(xué)校、家長和子女的關(guān)系，這才是意義重大的事情。

做為一個(gè)經(jīng)歷過大學(xué)時(shí)代的學(xué)生，我能感受到學(xué)校在創(chuàng)新教育方式和提高教育效果上所做的諸多努力和探索，但我更能感受到的是學(xué)生接受這種方式的無奈。時(shí)代在變，社會(huì)在變，教育體制也應(yīng)該變，主動(dòng)激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性，遠(yuǎn)比束縛他完成規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間要好得多。

前幾天與朋友閑聊，朋友談及他所在的學(xué)校的一個(gè)學(xué)院對(duì)學(xué)生實(shí)施指紋打卡考勤，學(xué)生逃課現(xiàn)象因此而大減。我說，這有什么稀奇，就在昨天市里某教育協(xié)會(huì)開會(huì)，有高校還介紹對(duì)班主任實(shí)施指紋打卡考勤的'經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍６宜趯W(xué)校的一個(gè)二級(jí)學(xué)院兩年前就對(duì)授課教師實(shí)行指紋打卡考勤了，而且還把它作為一種教學(xué)管理的創(chuàng)新?？磥恚眠@種現(xiàn)代化設(shè)備考勤在高校有漸成趨勢(shì)的勢(shì)頭。

也許我有點(diǎn)孤陋寡聞，其它國家的高校是否采用這種方式還真沒有聽說過。但對(duì)這種在許多企業(yè)采用的方法照搬到高?？驾^教師和學(xué)生，總覺得有些別扭。大學(xué)的四大功能（傳播知識(shí)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)）的執(zhí)行主體是教師，對(duì)教師的要求應(yīng)從有利于四大功能的發(fā)揮的角度去實(shí)施。這就要靠制度的約束和激勵(lì)，靠內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善。因此，一個(gè)學(xué)校的教學(xué)程序是否正常，教師是否履職盡責(zé)，不是通過打卡能夠解決的。近年來高校中一些教師中出現(xiàn)的種種怪論和趨利行為，實(shí)際上是整個(gè)高等教育乃至社會(huì)浮躁的體現(xiàn)。將打卡這種連治標(biāo)都談不上的辦法作為加強(qiáng)教學(xué)管理的經(jīng)驗(yàn)，也實(shí)在有點(diǎn)讓人哭笑不得。

而對(duì)學(xué)生上課考勤用打卡機(jī)，朋友說班主任是歡迎的，一來免得費(fèi)勁念考勤名冊(cè)，二來的確在一定時(shí)間里降低逃課率。但是在把板子打在逃課學(xué)生身上的同時(shí)，學(xué)校的管理者是否也應(yīng)該換位思考一下，學(xué)生為什么逃課？是不是也該從學(xué)校方面或者更宏觀的層面查找一下原因？一些大學(xué)生的自我放縱、自我放逐是一方面，學(xué)校的“填鴨”式閉門造車的教育則是另一方面，學(xué)校是不是也應(yīng)該對(duì)自己的教育方式來一次反??？大學(xué)是人生的驛站，還是走向未來的加油站，在我們讓學(xué)生保證上課率的同時(shí)，學(xué)校能給學(xué)生提供物有所值的教育質(zhì)量嗎？面對(duì)有一些學(xué)校師生比高達(dá)1:40，超過合理比例的兩三倍，幾百學(xué)生同時(shí)上課，實(shí)驗(yàn)設(shè)施捉襟見肘的窘?jīng)r，指紋考勤機(jī)又能解決什么。

打卡考勤制度的通知

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。

（1）請(qǐng)假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

（2）批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

*******************************8有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

考勤打卡通知定稿

各位員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，經(jīng)研究，決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、打卡時(shí)段。

（一）全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；

上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）。

二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定。

上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。

下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案。

四、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。

哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草擬：復(fù)核：審批：

工地考勤打卡通知范文精選

下午的時(shí)候，孩子的班主任在班級(jí)群里發(fā)的打卡鏈接，就是讓家長陪伴孩子，每天打卡，打卡的內(nèi)容也只是閱讀一寫，學(xué)校里學(xué)過的古詩詞之類的，剛剛放學(xué)以后已經(jīng)有孩子在班級(jí)群里發(fā)過打卡的內(nèi)容，是今天新學(xué)的一首詩！

現(xiàn)在好像處處都流行打卡，其實(shí)在幼兒園的時(shí)候也也堅(jiān)持過一段時(shí)間，就是讓孩子們讀一些繪本，然后打卡，堅(jiān)持了一段時(shí)間之后，后來好像莫名其妙的就不堅(jiān)持了！

因?yàn)楝F(xiàn)在感覺家長們都很忙，然后孩子們的事情，每天輔導(dǎo)做作業(yè)，各方面都感覺特別的緊張，一不留神就可能忘了！

有的時(shí)候自己就在想，這種打卡究竟有沒有意義？

記得在幼兒園的時(shí)候，家長們好像都是出于應(yīng)付的那種，沒有特別認(rèn)真的去堅(jiān)持！現(xiàn)在到了新的學(xué)期，開始了新的課程，家長們也都在認(rèn)真地對(duì)待著！

家長們告訴孩子們，每天堅(jiān)持的事情必須得堅(jiān)持去做，每天學(xué)習(xí)的一些內(nèi)容，也讓孩子們自我檢測(cè)一下，從這方面來說也算是不錯(cuò)的吧??！

希望新學(xué)期里邊，孩子的打卡內(nèi)容能夠堅(jiān)持到長長久久的！

打卡考勤制度的通知

各單位：

辦字[20

xx

]33號(hào)）

精神

，從20

xx

年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

xxx

xx年xx月xx日

定位考勤打卡通知范文

公司《規(guī)章制度》自20xx年11月試行以來得到了大家的一致認(rèn)同，近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別人在鉆《考勤制度》的空子，現(xiàn)將《考勤制度》重申如下，望全體員工遵章執(zhí)行。

1、未打卡或忘記打卡：第一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，以后每次扣發(fā)薪金10元;并須在一天內(nèi)向考勤負(fù)責(zé)人說明，經(jīng)本部門人員證實(shí)后填寫考勤異常登記表，否則按事假處理。

2、遲到、早退、曠工：(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時(shí)以上者必須提前請(qǐng)假，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

3、請(qǐng)假：(1)病假：a、員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假超過一天的須致電經(jīng)理說明情況。身體康復(fù)上班后須在一天內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，由公司給予合適的工作安排。(2)事假：請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，如遇特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理同意須在上班第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理簽字，交給考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按曠工論處。

4、出差或因公外出辦事：出差或因公外出辦事按往返車票核實(shí)考勤情況，在票據(jù)往返時(shí)間與打卡時(shí)間出入時(shí)，經(jīng)公司相關(guān)責(zé)任人核實(shí)后無正當(dāng)理由按曠工論處。

5、考勤記錄公示：考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月5日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤表公示，員工對(duì)自己考勤情況存有異議須在每月10號(hào)前提出(10號(hào)后不再受理異議)，經(jīng)公司核實(shí)后修正。

考勤打卡通知定稿

各課室：

公司正式實(shí)行白天采用電子考勤已有半年多，其中，存在的一些問題尚待解決和完善，為了更好的推進(jìn)電子考勤工作和照顧外宿的員工，經(jīng)研究決定，作出調(diào)整如下：

一、早上打卡有效時(shí)間調(diào)整為7:50~8:00，7:55做早操，早操完畢，給予5分鐘的早會(huì)寬限。

二、晚上若需要加班，下班打卡有效時(shí)間維持10分鐘不變，若不需要加班，下班打卡有效時(shí)間由原來的29分鐘調(diào)整為15分鐘。

三、關(guān)于刷卡異常明細(xì)的確認(rèn)：白天異常出勤可以不用簽注班次時(shí)間（但必須簽注異常的原因，詳見“異常打卡的處理流程”）。以上規(guī)定，從4月26日起試行，5月1日起正式執(zhí)行。另外：

1、晚加班時(shí)間原則上以課室/單位申報(bào)的時(shí)間為準(zhǔn)，若有超時(shí)的，單位干部需簽注時(shí)間和原因（即確認(rèn)是否納入加班工時(shí)，依然以聯(lián)系函方式知會(huì)人事部）。

2、晚加班采取完成定額定產(chǎn)下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況，評(píng)估晚加班申報(bào)工時(shí)的合理性。

3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生，請(qǐng)各課室各單位加大倡導(dǎo)力度，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

20xx年5月15日。