通知的內(nèi)容應(yīng)該簡明扼要,表達(dá)清晰明了,確保受眾能夠準(zhǔn)確理解。小編為大家搜集了一些通知范文,希望能給大家提供一些寫作的思路。
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
xxxx年xx月xx日。
公司各部門:
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過時(shí)按曠工計(jì)處。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。
20xx年xx月xx日。
考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。
全體計(jì)件員工(截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員)。
每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次(鼓勵(lì)按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。
1、夜餐費(fèi),按加班考勤時(shí)間計(jì)算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡,否則無法計(jì)算。
2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。
1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理;
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
各處、系、部門:
為完善考勤制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,強(qiáng)化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特通知如下:
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理,嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者,要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的.考勤??记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤,無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理;對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查,如有違紀(jì)情況,將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知,希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
公司各部門:
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤,特做以下要求:
一、各部門在公司辦公人員:
2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條,遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二、各項(xiàng)目部員工:
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng),應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報(bào)。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象:項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
xxxxx有限公司。
20xx年12月14日。
學(xué)校各部門:
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:
一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案??记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請(qǐng)假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的.工作人員,及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。
人事處。
二零xx年四月。
[案例]? 單位和勞動(dòng)者就加班工資問題發(fā)生爭議,勞動(dòng)者因此申請(qǐng)仲裁,上海某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求,理由是在單位沒有制作考勤記錄的情況下,勞動(dòng)者不能提供加班的證據(jù)。
小律師在此挑戰(zhàn)一下權(quán)威:加班的證據(jù)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任?
[法律規(guī)定]
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
[爭議焦點(diǎn)]
1、單位制作了考勤記錄的.,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
2、單位是否有制作考勤記錄并保管的義務(wù)?
[小律師看法]
關(guān)于問題1,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條,“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”表述的是“誰主張誰舉證”。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中,而考勤記錄實(shí)踐中都由單位保管。單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄,單位不提供的,承擔(dān)不利后果,這是“舉證責(zé)任倒置”。
雖然問題1的答案是比較明確的,但在該案例中,單位確實(shí)無考勤記錄,不屬于單位掌握考勤記錄而不提供的情況,無法簡單適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條。
那么單位是否有義務(wù)制作考勤記錄呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條,單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度,考勤記錄作為單位工時(shí)制度的一部分,依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵晟啤?/p>
上海并沒有就此問題有非常明確的地方規(guī)定。小律師查閱了上海法院的判決和全國其他省市的規(guī)定,得到相同的結(jié)論。
上海法院的判決書就單位制作考勤記錄的義務(wù)通常表述為“公司作為用人單位,對(duì)員工進(jìn)行管理是其一項(xiàng)基礎(chǔ)管理職責(zé),故公司應(yīng)履行提供考勤記錄的義務(wù)”。
《江蘇省工資支付條例》
第十七條(部分)用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。
《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》
第二十五條有關(guān)舉證責(zé)任問題(部分)勞動(dòng)者主張加班工資,有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān);用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的,應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間,但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。
綜上,建立勞動(dòng)考勤制度是用人單位的法定義務(wù),在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。單位為避免糾紛,應(yīng)積極制作考勤記錄。勞動(dòng)者也應(yīng)盡量保管加班證明,在仲裁或訴訟中提供初步證據(jù)。
情況:
abc的離職員工abc(合同2015.1.31-2015.1.30),接口人告知她是2015.12.31離職。2015.2.5abc向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求“2015.2.1-2015.12.15雙休日加班費(fèi)3,373.00”。
前程無憂人事外包服務(wù)人員接到仲裁委員會(huì)的通知函的第一時(shí)間聯(lián)系其的接口人(也是陳某的直屬領(lǐng)導(dǎo))了解到:陳某在進(jìn)公司的時(shí)候就被告知,是要周六上班的。abc辦公室的所有人員都不作考勤,執(zhí)行的是調(diào)休制度,但是調(diào)休沒有任何書面申請(qǐng),只要和直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭說一聲即可。abc公司雖然在《員工手冊》提到調(diào)休制度,但是《員工手冊》沒有讓員工簽收過。
分析:
1.按照政府規(guī)定,非綜合工時(shí)或其他特殊情況,職工應(yīng)該在周六、日上班。公司要員工周六上班,或者調(diào)休,或者把40小時(shí)平分到6天中才合法。
2.員工在職1年期間共有45天休息日上班,按照員工的實(shí)際工資計(jì)算這期間的加班費(fèi)用應(yīng)該是3,600.00,而且一旦開庭不僅要支付300.00的開庭費(fèi),還因公司提出提前解除合同,要支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司未讓員工簽收《員工手冊》、辦公室人員不作考勤,拿不出任何與本案相關(guān)聯(lián)的證據(jù)。因此,公司注定敗訴。
解決:
由公司支付給員工提出的3,373.00,雙方簽訂和解協(xié)議書,員工撤訴。
啟發(fā):
企業(yè)應(yīng)有三個(gè)必要操作:
a)在《員工手冊》說明考勤制度,包括工時(shí)、休息、請(qǐng)假、礦工等及其處理方式(警告、處分、辭退等),注意不要違反法律法規(guī)和政策(我公司已有《員工手冊》標(biāo)準(zhǔn)模版,可借鑒)
b)《員工手冊》要請(qǐng)員工簽收
c)嚴(yán)格考勤的記錄,并遵照《員工手冊》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理
為保證公司勞動(dòng)秩序,嚴(yán)格考勤管理制度,特作出以下規(guī)定:
1、事假。
1.1車間員工請(qǐng)假。
三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批,四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn),再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2.2各部門職員請(qǐng)假,一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時(shí),由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理簽批后,交由考勤人員登記。
3、請(qǐng)假制度。
3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假,無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0:00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。
3.2上班時(shí)間外出辦私事者,必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差,回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù),并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,否則考勤按曠工處理。
3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算,實(shí)行月累計(jì),月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。
4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū),有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假,違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10:00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布,違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,次月的第一天張貼出勤記錄予以公布,員工必須三天內(nèi)核對(duì),超出三天無人核對(duì),則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。
目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,提高工作效率。
范圍:全體員工。
權(quán)責(zé):人力資源部。
一、工作時(shí)間安排。
1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。
2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作。
二、考勤依據(jù)。
1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間,加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。
2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時(shí)間。
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。
2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者,由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間,而提前離崗者即為早退。
3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,均視為曠工。
五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。
3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時(shí)事由,無法打卡者,事后說明理由,由主管證實(shí),人事部可給其補(bǔ)簽卡。
六、正常打卡人員:。
1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,嚴(yán)守秩序,不可插隊(duì)。
2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,打卡后不得隨意進(jìn)出商場,不得外出。
3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后,方可打卡外出,時(shí)間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。
7、上下班時(shí)間,由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤,加班不打卡者視為未加班,規(guī)定如下:
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。
2、無故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。
4、特殊情況漏打卡,需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過3次,否則扣除全勤獎(jiǎng)。
八、全勤獎(jiǎng)。
每月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄,且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。
九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。
十、加班。
1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部,以備查核。
2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào),報(bào)店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類)。
十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度。
為保證公司勞動(dòng)秩序,嚴(yán)格考勤管理制度,特作出以下規(guī)定:
1、事假。
1.1車間員工請(qǐng)假。
三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批,四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn),再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)。
1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2.2各部門職員請(qǐng)假,一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、工傷假。
職工因工傷不能工作時(shí),由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理簽批后,交由考勤人員登記。
3、請(qǐng)假制度。
3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假,無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0:00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。
3.2上班時(shí)間外出辦私事者,必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工雙倍罰款。
3.3員工因公出差,回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù),并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,否則考勤按曠工處理。
3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算,實(shí)行月累計(jì),月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。
4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū),有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假,違者按曠工處理。
7.1考勤人員第二天上午10:00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布,違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,次月的第一天張貼出勤記錄予以公布,員工必須三天內(nèi)核對(duì),超出三天無人核對(duì),則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。
8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保有序運(yùn)轉(zhuǎn),經(jīng)中小班子會(huì)研究決定,特制定本考勤制度(試行)。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗,堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù): 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時(shí)簽到。
5、指紋簽到機(jī)無法記載請(qǐng)假、出差等情況,如遇請(qǐng)假、出差等情況,由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查,否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外,缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動(dòng)(如集會(huì)、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等),參加者要按時(shí)在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上簽到,對(duì)未簽到且事前未書面請(qǐng)假者,罰款20元。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請(qǐng)假,遇有特殊情況需請(qǐng)假,一天以內(nèi)由村小校長審批,但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假,要先自行調(diào)換好課程,再寫出書
面申請(qǐng),經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批,取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長后方可離校,但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假,須先出具有效證明(病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書),再領(lǐng)取正式表格,由中小工會(huì)主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批,取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的,必須在請(qǐng)假時(shí)出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況,每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次,學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽(到、退)12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對(duì)簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位,每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的,由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小,未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
三汊港中心小學(xué)
2015、10、12
為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序,有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題,提高工作效率,嚴(yán)格工作紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下:
一、考勤管理
1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé),基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對(duì)各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核??记谌藛T要實(shí)事求是,不循私情、堅(jiān)持原則,認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到,機(jī)關(guān)簽到截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時(shí)間按規(guī)定上班時(shí)間延后30分鐘,下班簽退時(shí)間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計(jì)三次遲到,早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
4、未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請(qǐng)假超過10天,工資按70%計(jì)發(fā),請(qǐng)假超過15天,工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計(jì)請(qǐng)假超過33天全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā),取消年終評(píng)優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假,請(qǐng)假過期不歸者,視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范崗位考核,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作正常開展,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,各部門(班組)實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日:早:8:00至8:05止,下午:14:00至 14:05止 夏令時(shí):早:8:00至8:05止,下午:14:30至 14:35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度,不許他人代簽。職工上班自覺簽到,遲到者不準(zhǔn)簽到,由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班,不遲到、不早退,堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天,不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在者,按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單,病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假,請(qǐng)假過期不歸者,視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資;發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資;發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工,其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
一、員工手冊設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體,寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊。用仿宋體或楷書字體,正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案,前面第一頁之首,可編入編者的話作為開頭語,接著記載員工手冊內(nèi)容:
二、員工手冊的全文內(nèi)容(供參考修改)。
1開頭語(編者的話)或稱前言。
各位先生、女士:
你好!歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì),讓你的才華得以施展,理想的目標(biāo)可以成真;并誠摯地告訴你,當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí),你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上,取得滿意的成績,成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活,辦理入職手續(xù)之后,請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊,這將為你了解公司的主要基本情況,進(jìn)入將臨的工作,將是一件富有輔助意義的好事,并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊,以備存查。最后祝你愉快、歡樂,盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。
1公司管理辦公室。
公司員工手冊。
第一章總則。
一、本公司全稱為:xx公司(以下簡稱本公司)。為了健全公司管理制度,加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理,依照國家勞動(dòng)法,結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際,制定本員工手冊。
二、本公司所有經(jīng)營,除政府法令,本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外,對(duì)本公司所有員工管理,依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。
三、員工手冊中所稱的員工,系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。
四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作,由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。
第二章員工守則。
一、本公司所有職員,受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度,以公司為家,熱愛本職工作,熱愛集體,熱愛生活,友好互助,共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭做誠實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排,接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。
三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
四、依時(shí)、守制的工作,保守公司各項(xiàng)機(jī)密,樹立和維護(hù)公司形象與名譽(yù),共圖公司的繁榮與發(fā)展。
五、處世立本,要寬宏大量,待人于禮,潔身自愛,有錯(cuò)必改,誠實(shí)進(jìn)取,自強(qiáng)不息,不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。
六、尊敬師長,與同事友好合作,同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù),確實(shí)無法完成時(shí),主動(dòng)向公司主管部門匯報(bào)。
七、講究清潔衛(wèi)生,預(yù)防疾病,注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。
八、要注意安全,出入行走要遵守通行規(guī)則,橫過道路、通道,要注意往來人、車,要走行人橫道、人行天橋、行人隧道,觀前顧后、安全通過。
第三章員工勞動(dòng)與福利。
第一節(jié)員工的招聘、雇用與辭職。
一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女,經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力、雙方自愿,均可成為公司試用職員。
二、凡成為公司固定簽約職員,須經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公。
司聘用的簽約職員。非固定簽約職員,由合同約定,特殊工種或部門的職位,亦可面試入職時(shí)雙方約定,但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、試用期的第一個(gè)月,聘用雙方其中的一方,對(duì)所聘用的工作不滿意,解除合約無須給對(duì)方待通知期,工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。
四、試用期的第2-3個(gè)月,聘用的雙方,其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意,解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方,工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。
五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的,解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方,工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。
六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種,按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束,違章處罰與固定簽約員工相同。
七、入職:凡面試后確定錄用的人員入職,應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份,交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份,一寸免冠近期相片3張,需要擔(dān)保的工作職位及工種,加擔(dān)保引薦書1份,并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù),然后發(fā)給員工手冊、廠證、安排工作與食宿,經(jīng)相關(guān)部門(行政人事部、工作部門)為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后,才送入聘用部門工作。
八、辭離職,依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表,經(jīng)行政人事部核實(shí)后,到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),完畢后方可離開公司。
九、屬于不辭而別及開除的,按公司研究的決定處理。
第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇。
一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排:早上起床6:30,早餐7:00-7:45,提前十五分鐘上班打卡,上午上班80:00-12:00,午飯12:00-12:45,下午上班14:-18:00,晚飯18:00-18:45,夜宵22:30-23:00,晚休23:00-23:30,每天8小時(shí)工作制。
生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實(shí)際,作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整,但要報(bào)運(yùn)營辦公室審批后,經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn),后頒布執(zhí)行。
二、值班按公司值班規(guī)定,即值班以小時(shí)計(jì)算,為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。
三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。
四、凡每月出勤30天,不遲到,不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì);勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門、工種的職員。
五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。
六、節(jié)假日的規(guī)定,員工每工作一周有一天的休息日,星期六日實(shí)行輪休,確實(shí)無法休息的,假期可以累積,到一定的天數(shù),由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休,亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日(勞動(dòng)節(jié))、十月一日(國慶節(jié))、一月一日(元旦節(jié))、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,實(shí)際天數(shù)按國家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行,因工作需要的,公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行,按公司制度規(guī)定或由合同約定。
七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。
八、有事請(qǐng)事假或休假,須提前一天申請(qǐng),一天以內(nèi)部門主管,經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,事假無薪,休假不扣。
九、無故缺勤作曠工處理,曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處。
理,自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?;貜S后,即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。
十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,遲到3-5分鐘,扣除當(dāng)日薪金1元,5-10分鐘5元,10-30分鐘10元,十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn),業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作,而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。
十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績,進(jìn)行晉升和加薪,細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定,同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí),處罰,勸退直至解雇和開除。
十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班,加班所引發(fā)的出勤,公司可以通過補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決,具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。
十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。
第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分。
一、凡有下列情形者,經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),公司可以根據(jù)實(shí)績給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表揚(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),細(xì)節(jié)由公司研究決定。
1、對(duì)改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。
3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身,不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。
4、在業(yè)務(wù)拓展,營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
5、在外界為公司爭取重大榮譽(yù)者。
6、定期員工考核優(yōu)勝者。
7、拾金不味者。
8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過程中,發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。
10、其它未列明里著成績,重大功績者。
處理。三次口頭警告處分記錄在案的,折算一次書面警告處分,三次書面警告處分,折算一次小過處分;二次小過處分折算一次大過處分,凡記大、小處分的,公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況,作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理;嚴(yán)重者,移交公安司法部門處理;凡被開除的,三年內(nèi)不被公司錄取任職。
1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生,亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰,便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜,不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級(jí)語言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位,騷擾他(她)人工作和不潔身自愛者。(如流氓、盜竊等行為)12不報(bào)從調(diào)動(dòng),工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù),使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。
凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級(jí),視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額,都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,通過財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。
第一章總則。
第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。
第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。
第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過3小時(shí)者,按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。
第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,按早退論處,超過1小時(shí)者按曠工半天處理。
第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無全勤獎(jiǎng),遲到第4次及以上者,部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
早退按次數(shù)核算,每月達(dá)到或超過5次者,按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條員工曠工半天者,扣除當(dāng)日工資,并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外,給予記大過一次的處分;曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三章出差管理。
第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束,應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù),作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的,出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的,不予報(bào)銷差旅費(fèi),特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差,須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔,返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間,作為考勤依據(jù),否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí),須在秘書處辦理備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理。
公司不提倡員工加班,由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的,需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工加班申請(qǐng)單》,交給部門負(fù)責(zé)人審批,并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng),并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時(shí)者,可申請(qǐng)補(bǔ)休1天;加班超過8小時(shí),但不足12小時(shí)的,可申請(qǐng)補(bǔ)休2天,以此類推。晚上加班超過22點(diǎn)以后的,次日上班允許晚到1小時(shí),不列為遲到。
第十六條因工作需要實(shí)行值班制,由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的,由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件,公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條對(duì)于加班,員工如申請(qǐng)調(diào)休,需填寫《補(bǔ)休審核表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休,否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休,一次不可超過3天,次數(shù)不可超過2次,如確有特殊情況,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。
第十九條員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休,如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完,公司將在年度績效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。
第五章假期管理。
第二十條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排:
(一)法定假日。
(二)病假。
員工因病請(qǐng)假時(shí),需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期:員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請(qǐng)假手續(xù):突發(fā)疾病的員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,給予成長,甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(三)婚假。
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲?;榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假。
女員工懷孕滿六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(五)喪假。
親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,需填寫《喪假申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(六)事假。
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請(qǐng)事假,事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、事假期間,工資、補(bǔ)貼一律扣除。
第二十一條員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限。
1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,否則不給予批假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,如事前未提出請(qǐng)假,事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請(qǐng)假前,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。
3、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,需報(bào)部門總監(jiān)審批,再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假3日以上,無論級(jí)別,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時(shí)間
周一至周五:上午 08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時(shí)間,8;36分開始算遲到
12:00至12:29分打上午下班卡(12:30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時(shí)間從18:30開始,加班通宵算12個(gè)小時(shí)
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng),每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外,其它特殊事項(xiàng)如:加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)。
2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上,每位員工應(yīng)及時(shí)了解自己的出勤狀況,有異常的要及時(shí)反饋給行政部。
3.考勤三天以后反饋的,需填寫工時(shí)異常單,由主任出具,行政部核查。
4.臨時(shí)請(qǐng)假的,原則上可預(yù)知的,2天以內(nèi)經(jīng)主任審核,2天以上的由王總審批。填好假單后,交給行政部,方可離廠。
5.不可預(yù)知的,可電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),假后補(bǔ)請(qǐng)假條,凡未寫請(qǐng)假條或事后未補(bǔ)假條的,一律按曠工處理。
6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。
2014年6月30日。
行政部。
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