勞動糾紛原告上訴狀（精選13篇）

勞動糾紛上訴狀

上訴人：，女，1xx2年x月x日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住x市x區(qū)x鎮(zhèn)x社區(qū)。

被上訴人：x通信有限公司x區(qū)分公司，住所地：x區(qū)x鎮(zhèn)x路1x號。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。

被上訴人：x市x勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：x市x區(qū)x旅館2xx室。法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服x市x區(qū)人民法院()x民初字第號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

一、請求依法撤銷一審法院()x民初字第號民事判決;。

二、請求依法改判支持上訴人的一審各項(xiàng)訴訟請求;。

三、一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：

一、原審法院對本案事實(shí)沒有查清：

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第x頁第三自然段)“1x年—1x年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)系其個人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用訴訟請求，因未向本院提供證據(jù)證明該項(xiàng)訴求，于法無據(jù)，故對原告的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1x年至1x年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位應(yīng)繳納部分及個人繳納部分均是上訴人個人全額補(bǔ)繳的這一根本事實(shí)，但對于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用x3x5.2x元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項(xiàng)主張有x市社會保險(xiǎn)局于x年x月x日出具的“社會保險(xiǎn)個人(繳費(fèi)/補(bǔ)繳)通知單”及xx區(qū)地稅局于x3年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人的該項(xiàng)訴訟請求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1x年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到x2年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實(shí)真相，錯誤認(rèn)定上訴人在x年至x2年4月間，與被上訴人勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。真實(shí)情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作2x余年的事實(shí)，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自x年起，將上訴人“派遣”到被上訴人勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實(shí)意思情況下與被上訴人勞務(wù)公司自x年起簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認(rèn)定為合法的勞動關(guān)系，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動合同無效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動關(guān)系。

3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)及給付休息日加班工資、超時加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認(rèn)定錯誤。上訴人直到x2年5月辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù);同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時才是勞動爭議發(fā)生之時，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認(rèn)定錯誤，懇請二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯誤。

原審法院在對本案有關(guān)勞動合同效力的認(rèn)定、訴訟時效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯誤適用。

綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實(shí)沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項(xiàng)訴求。

此致

xx省x市中級人民法院。

上訴人：

二〇一四年九月六日。

勞動糾紛上訴狀

身份證號：

住址：朝陽區(qū)苑三區(qū)*樓*門*號，電話：

被上訴人(原審被告)：計(jì)算機(jī)有限公司。

住所地：xx市海淀區(qū)路號*棟3203。

法定代表人：王某某，董事長。

聯(lián)系電話：

案由：勞動爭議。

上訴請求：

一、請求撤銷()海民初字第83號民事判決書;。

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。

一審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、一審法院對是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。

被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人x年的年終獎狡辯成“加班費(fèi)”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費(fèi)的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下：

上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費(fèi)。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。除上訴人提交的公證書所列的加班時間外，上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。

根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報(bào)酬的爭議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。被上訴人于x年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人x年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的x年“加班費(fèi)”。對于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費(fèi)的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。

二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯，請求二審法院改判。

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報(bào)酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：

1、x年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從x年12月8日上訴人入職之日起開始計(jì)算，而不是從x年續(xù)訂勞動合同起計(jì)算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。

2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!

此致

xx市第一中級人民法院。

上訴人：

x年10月15日。

勞動糾紛上訴狀

被上訴人(一審被告)：______________市高_(dá)____衛(wèi)生院(簡稱第一被告)。

地址：______________。

被上訴人(一審被告)：______________。

法定代表人：_________________。

地址：________________。

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

上訴人因醫(yī)療損害賠償糾紛一案，不服鄭州市_______________人民法院(20__)中民一初字第2435號民事判決，特提起上訴。

上訴請求：_________________。

上訴事實(shí)和理由：_________________。

綜上所述，一審法院審理認(rèn)定部分事實(shí)錯誤、劃分賠償責(zé)任顯失公平，請求二審法院查明事實(shí)真相、保護(hù)弱者，依法改判，還上訴人一個公平與正義，以維護(hù)法律的權(quán)威性!

此致

__________市中級人民法院。

上訴人：______________。

年???月???日。

勞動糾紛上訴狀

上訴請求事項(xiàng)：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對主要上訴請求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級人民法院。

附：_________________。

1、上訴狀副本1份。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

上訴人：______________。

_____年_____月_____日。

勞動糾紛上訴狀案例

電話：

被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。

法定代表人：朱榮，電話：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。

法人代表：田xx，電話：xxxxxxxxxx。

上訴人不服(xxx8)西民初字第號判決，提出上訴：

事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實(shí)和適用法規(guī)錯誤。1、本案的事實(shí)：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費(fèi)xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時/天，非典3個月每天工作16個小時。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會保險(xiǎn)，例如：沒有給張xx繳納社會保險(xiǎn)，一審法官卻錯誤的認(rèn)定交納了保險(xiǎn)。2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動合同，始終沒有給解除勞動合同的書面通知。

2、關(guān)于訴訟時效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時間為一年?！敝?guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時效，再說，上訴人08年2、3月就向勞動仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時效中斷的情況。

4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議案件中，因用人單位做出的解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！敝?guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯誤的?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

5、關(guān)于社保保險(xiǎn)：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號第四款，京勞險(xiǎn)發(fā)[xxx9]99號：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時間分四階段計(jì)算，一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對于xxx9年6月1日后按京老險(xiǎn)[xxx9]99號規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計(jì)算辦法對農(nóng)民工予以補(bǔ)償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個人賬戶存儲額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計(jì)繳費(fèi)滿12個月，發(fā)給1個月相應(yīng)繳費(fèi)年度的本市最低工資，以后累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年，增發(fā)0.1個月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號和156號，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，沒有時效限制，補(bǔ)交社會保險(xiǎn)和賠償社保損失顯然沒有過了訴訟時效。

二、一審法院程序違法。上訴人在開庭前申請法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時間、加班時間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會。上訴人屬于多人勞動爭議案件，涉及的法律關(guān)系、計(jì)算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖恚粚彿ㄔ涸谧詈笠惶觳萋食雠?，判非所訴，顯然是不公正的判決。

根據(jù)以上事實(shí)和法規(guī)，特訴請二審法院支持上訴人的訴訟請求。

此致北京市高級人民法院申訴人：xxx9年月日

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勞動糾紛上訴狀

上訴人：

被上訴人：

上訴人因不服(x2)江民初字第號民事判決書，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求;。

請求中級人民法院依法改判。

事實(shí)與理由：

原審法院認(rèn)定事實(shí)不清。

由于在一審開庭庭審中對證據(jù)未經(jīng)雙方充分當(dāng)庭質(zhì)證，一審法院違背有關(guān)程序在事實(shí)調(diào)查不明的情形下作出此判決是錯誤的。具體有如下的事實(shí)不清。

針對“指導(dǎo)價(jià)”的事實(shí)認(rèn)定。本案自x1年8月9日立案后幾經(jīng)開庭審理，上訴人在一審法院審理過程中向法院提交了某一時點(diǎn)的價(jià)格表，被告也在庭審中提交一份價(jià)格表，對此上訴人當(dāng)庭予以否認(rèn)，并陳清事實(shí)。所謂指導(dǎo)價(jià)格表是公司內(nèi)部使用的價(jià)格表，而不是對外宣傳、銷售所出示的價(jià)格表。按行業(yè)慣例，對外價(jià)格表應(yīng)當(dāng)是公司與案外公司之間訂立買賣合同時所使用的價(jià)格表，其目的是與對方單位訂立買賣合同關(guān)系;而內(nèi)部價(jià)格表則是員工(銷售員)與被上訴人公司所使用的價(jià)格表，其目的是公司與銷售員之間進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算使用的計(jì)價(jià)依據(jù)。所以兩者之間適用主體對象不同，使用目的不同，雙方在一審中提交的為外部報(bào)價(jià)表，而不是內(nèi)部價(jià)格表，即不是指導(dǎo)價(jià)目表。一審法院沒有能查明此事實(shí)與行業(yè)習(xí)慣，從而造成錯判。

(1)、從客觀事實(shí)上分析可以得出本案事實(shí)上必然存在指導(dǎo)價(jià)。因?yàn)樵跉v次銷售承包協(xié)議中多次提及“指導(dǎo)價(jià)”并按指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)提成。由于被上訴人的不作為或主觀存在以侵害相對人(業(yè)務(wù)員)利益為代價(jià)而不主動與上訴人簽訂指導(dǎo)價(jià)目，按《勞動合同法》17、81條以及結(jié)合《合同法》的相關(guān)法理可以分析得出“內(nèi)部價(jià)格表”為銷售承包協(xié)議的必備條款，因雙方?jīng)]有簽訂具體的書面約定，被上訴人具有重大的過錯，因不具備必備條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時由于被上訴人處于強(qiáng)勢地位應(yīng)當(dāng)主動提出并要求簽訂含有“內(nèi)部價(jià)格表”的協(xié)議，或每期與銷售員簽定此約定，否則應(yīng)當(dāng)采取有利于上訴人的選擇，按與客戶之間的合同最低價(jià)作為內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)。

所以當(dāng)合同條款對于具體的指導(dǎo)價(jià)處于約定不明時，原審法院認(rèn)為“指導(dǎo)價(jià)并無約定事實(shí)”是錯誤的，這不符合客觀事實(shí)。

(2)、從簽訂《銷售承包協(xié)議》“目的性”分析。其在協(xié)議中約定“為了----規(guī)范甲乙雙方的行為-----”，同時對甲方責(zé)任、乙方責(zé)職、利潤分配等進(jìn)行了約定。綜合協(xié)議全部內(nèi)容，可以分析得出其雙方的目的要使所有條文有效，從而實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)范雙方的行為。作為法院同樣如此，應(yīng)當(dāng)作出該約定有效并認(rèn)可事實(shí)客觀存在的判決。

(3)、從指導(dǎo)價(jià)外超額提成符合“習(xí)慣”分析。作為該《銷售承包協(xié)議》可能存在一定的漏洞，但可以結(jié)合《合同法》61條，有約定按約定，沒約定又不能補(bǔ)充的按習(xí)慣。本案雖為勞動爭議案，但對于協(xié)議內(nèi)容的分析可以參照《合同法》。本案作為銷售承包協(xié)議，為了提高業(yè)務(wù)員的積極性，必然存在企業(yè)銷售指導(dǎo)價(jià)外的銷售事實(shí)，對于高出指導(dǎo)價(jià)的業(yè)務(wù)如何提成應(yīng)當(dāng)成為一種行業(yè)習(xí)慣，否則無法進(jìn)行銷售承包的操作與管理。要么存在包死價(jià)格后多賣由銷售員個人享有，要么存在包死價(jià)格銷售員不得多賣或少賣，要么存在多賣后分成。

結(jié)合協(xié)議書，雙方約定按指導(dǎo)價(jià)外超額分成，這一約定符合行業(yè)慣例。由于被告沒有能舉出證據(jù)證明雙方存在業(yè)務(wù)結(jié)算的其它方式，所以法院理應(yīng)給予支持指導(dǎo)價(jià)外超額提成50%的事實(shí)。

(4)、具體指導(dǎo)價(jià)存在“當(dāng)然解釋”的事實(shí)推定。上訴人認(rèn)為在雙方都存在舉證不能的情況下，雙方又互不認(rèn)可指導(dǎo)價(jià)的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)采用參考價(jià)格進(jìn)行對比，這樣便于法院的審理，按法理“舉重以明輕”“舉輕以明重”可以分清事實(shí)并作出正確判決。當(dāng)然解釋是運(yùn)用邏輯的推理，結(jié)合銷售承包協(xié)議的目的，通過比較性質(zhì)相同的或相似的貨物賣出價(jià)而進(jìn)行的一種推論。結(jié)合本案由于雙方在銷售承包協(xié)議中約定指導(dǎo)價(jià)外超額提成的事實(shí)，作為雙方應(yīng)當(dāng)訂立具體的“銷售產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目”，實(shí)際上在承包協(xié)議履行過程中也存有若干個指導(dǎo)價(jià)目，但沒有形成長期穩(wěn)定的指導(dǎo)價(jià)或沒有一種在固定期限內(nèi)適用的指導(dǎo)價(jià)目表，對此被上訴人存在重大過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上訴人在一審中以被上訴人或上訴人曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品的第一次銷售價(jià)格(該‘第一次’是上訴人舉證范圍內(nèi)，并不一定是真正意義的‘第一次’)作為“指導(dǎo)價(jià)”具有合理性。因?yàn)樵陔p方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下，上訴人只能舉出自已曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品價(jià)格，在被上訴人沒有提出充分的理由給予反駁的情況下，法院應(yīng)當(dāng)支持上訴人的請求，而不得以雙方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下不予認(rèn)定該事實(shí)與理由。上訴人舉證證明同類產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)，而現(xiàn)在上訴人賣出價(jià)高于之前的賣出價(jià)，兩者形成對比，同樣的產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)都盈利，那么必然可以推斷同樣的產(chǎn)品在現(xiàn)在賣出價(jià)高出之前的賣出價(jià)一定存在更多的盈利。那么如以之前的同類產(chǎn)品的賣出價(jià)為指導(dǎo)價(jià)，現(xiàn)在的賣出價(jià)扣減之前的賣出價(jià)所得的差額應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是超額銷售的價(jià)格，被上訴人應(yīng)當(dāng)以此差額與上訴人進(jìn)行50%業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算。

也即只要上訴人能舉出證據(jù)證明同類產(chǎn)品之前的賣出價(jià)就可以按當(dāng)然解釋“舉輕以明重”進(jìn)行推理得出銷售承包協(xié)議中所指的產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目，從而可以判決支持上訴人的請求。

一審法院認(rèn)為“隨著市場的物價(jià)的變化，原材料和成品價(jià)格也隨之而波動不固定，經(jīng)第一次銷售價(jià)格作為‘指導(dǎo)價(jià)’不具有客觀性和科學(xué)性，況且原被告雙方無此約定，因無事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持”是錯誤的。被上訴人的賣出產(chǎn)品所用的原材料成本價(jià)格因市場因素微乎其微，鋼材價(jià)格上下波動占所生產(chǎn)的產(chǎn)品賣出價(jià)的比重甚小，由于一審法院不具有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，從而在本案中夸大了原材料市場價(jià)格影響所生產(chǎn)的成品賣出價(jià)。

(5)、針對原審判決利用“價(jià)值衡平原則”“價(jià)值順位原則”分析可以得出是錯誤的判決。上訴人為被上訴人的利益多次與案外人簽訂買賣合同，上訴人為此墊付了將近20萬的費(fèi)用，一審判決所支持的金額還沒有上訴人墊付的費(fèi)用多，這是違背利益衡平原則。按保護(hù)勞動者的利益優(yōu)于公司財(cái)產(chǎn)利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)不明時在法的適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮《勞動法》及相關(guān)法律支持上訴人的請求，由被上訴人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，由被上訴人承擔(dān)因在銷售承包協(xié)議履行中沒有形成具體的指導(dǎo)價(jià)目表而承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

綜上所述，內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)是實(shí)際存在的客觀事實(shí)，不管是協(xié)議的內(nèi)容中有約定、還是行業(yè)習(xí)慣中都存在，同時結(jié)合相關(guān)法理以及財(cái)務(wù)知識，可以得知內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)應(yīng)為生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用、適當(dāng)?shù)睦麧櫟戎?，這樣可以提高銷售人員的積極性，便于管理，也符合利益衡平原則。

針對“完不成年基本銷售額扣除30%業(yè)務(wù)費(fèi)的約定”。在銷售承包協(xié)議中雖然有約定，但其目的是為提高銷售員的積極性，實(shí)際上一審法院應(yīng)當(dāng)查明所有銷售人員銷售業(yè)務(wù)的情況，以及所有其它銷售員完成基本銷售額的情況，從而判斷該項(xiàng)約定是否為有效。

關(guān)于基本銷售額。應(yīng)按月基本銷售額乘以12個月計(jì)。在每期的銷售承包協(xié)議中存有二處關(guān)于基本銷售額，一處是年基本銷售額，一處是月基本銷售額。

對于年基本銷售額約定不具有合理性。按以上分析，業(yè)務(wù)提成作為計(jì)件工資，對于計(jì)件的勞動定額應(yīng)當(dāng)有90%的銷售員能夠完成此定額指標(biāo)，如不能完成則此定額那么該約定為無效的，為不可能實(shí)現(xiàn)的約定。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第11條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

事實(shí)上有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明被告x0年全年共計(jì)銷售額為9140萬左右，而被告單位銷售員有35名左右，對比分析后在銷售承包協(xié)議中約定年基本銷售額為不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，且在銷售承包協(xié)議中約定“不能完成年基本銷售額扣除提成、分成的30%”的約定為無效約定。而應(yīng)當(dāng)采用月基本銷售額作為參考，作出有利于原告的選擇，這也是對格式合同應(yīng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋，本協(xié)議書由被告提供，且在合同簽訂時協(xié)議相對方處于非完全平等的狀態(tài)。事實(shí)上被上訴人一直以月銷售額作為基本銷售額進(jìn)行管理。

由事實(shí)可以分析上訴人在被上訴人處從事銷售業(yè)務(wù)，與案外人所簽訂的買賣合同標(biāo)的額在同事中名列前三名左右，而在訴中上訴人所列舉的簽訂買賣合同事實(shí)是存有業(yè)務(wù)結(jié)算矛盾的事實(shí)，對于沒有矛盾的買賣合同上訴人沒有列出，一審法院僅以上訴人所列舉的事實(shí)認(rèn)定上訴人的年銷售總額不具有真實(shí)性，不能反映上訴人當(dāng)年度的銷售額，對此請求中級法院可以通過調(diào)取相關(guān)證據(jù)證明(如稅號、與第三方的買賣合同)，所以一審法院的認(rèn)定是錯誤的，不應(yīng)當(dāng)因在協(xié)議年度未完成基本銷售額而扣除業(yè)務(wù)費(fèi)提成的30%。

原審法院適用法律錯誤。

1、舉輕以明重的法理適用。當(dāng)法律沒有明確規(guī)定時，可以適用一定的法理，本案同樣如此，對事實(shí)的“當(dāng)然解釋”推定是運(yùn)用法律理論來進(jìn)行分析案件事實(shí)，對于雙方都不能舉出“指導(dǎo)價(jià)”時，法院不能拒絕判決，這時運(yùn)用一定的法理可以解決事實(shí)不明的責(zé)任承擔(dān)。舉例來分析，如一支筆成本價(jià)值1元錢，別人賣出價(jià)為1.2元利潤可以了，而本人賣出價(jià)為1.4元，當(dāng)然0.2元為本人多賣的部分，“舉”賣出1.2元就有利潤了，“明”1.4元“當(dāng)然”有利潤，“推定當(dāng)然”至少0.2元為多賣部分。一審法院沒能適用此法理實(shí)為錯判。

2、法官自由裁量權(quán)的限制。一審法院認(rèn)定上訴人對于“指導(dǎo)價(jià)”舉證不能，從而采用自由裁量權(quán)“法官造法”認(rèn)定上訴人“主張要求支付指導(dǎo)價(jià)外超額部分的提成無事實(shí)與法律依據(jù)”。上訴人認(rèn)為這是錯誤地適用法律的結(jié)果。運(yùn)用裁量權(quán)應(yīng)受到如下限制：

首先、應(yīng)受到價(jià)值取向的規(guī)制。勞動報(bào)酬糾紛應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動者利益為價(jià)值取向，一審法院判決結(jié)果使得上訴人連參與銷售活動費(fèi)用還不夠，缺乏公平性。

其次、應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。上訴人與被上訴人簽訂《銷售承包協(xié)議》中有明確約定存在指導(dǎo)價(jià)并對超價(jià)部分按50%提成，雙方訂立此協(xié)議意為有效必備條款，法院在分析時應(yīng)當(dāng)在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定時應(yīng)盡量使之有效并視為雙方遵守約定且應(yīng)誠實(shí)履行相關(guān)義務(wù)。而一審法院沒有加以重視此原則實(shí)為錯誤。

再次、應(yīng)考慮舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。(以下贅述)。

最后應(yīng)考慮行業(yè)習(xí)慣。(以上已分析，不再贅述)。

3、舉證責(zé)任分配。對于產(chǎn)品成本被上訴人比上訴人更接近于證據(jù)，同樣對于指導(dǎo)價(jià)的制定與施行比上訴人更具有有利的條件，對于勞動報(bào)酬的結(jié)算被上訴人在證據(jù)收集上更加容易，由此可以推出被上訴人存在主觀惡意不提供、不固定指導(dǎo)價(jià)證據(jù)，不主動與上訴人即時地結(jié)算每期的業(yè)務(wù)提成費(fèi)。所以被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能、因不即時結(jié)算業(yè)務(wù)費(fèi)而承擔(dān)一定的懲罰性責(zé)任。

結(jié)合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》17、18、19條以及《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》第6條等可以分析得出對于勞動報(bào)酬是否結(jié)算，以及如何結(jié)算應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，如舉證不能應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)不利后果。根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人雙方的舉證能力等因素，確定被上訴人承擔(dān)“指導(dǎo)價(jià)目”的舉證責(zé)任。所以一審法院沒有適此法律規(guī)定而錯判。

原審法院違反法定程序。

1、沒有進(jìn)行在充分的開庭辯駁的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。

2、沒有進(jìn)行完全公開化審理，庭審活動過于簡單從而給予法院較大的自由裁量權(quán)。

綜上所述，請求中級人民法院根據(jù)客觀事實(shí)的存在，遵照雙方真實(shí)意思表示，適用習(xí)慣法等法理依法改判。

勞動糾紛起訴狀集合版

住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。

被告：××公司住所地：×××市××區(qū)。

法定代表人：××，男，40歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：××××××。

案由：×××勞動爭議。

原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：

訴訟理由及事實(shí)如下：

此致

×××人民法院。

具狀人：(簽章)。

附：1.副本_____________份;。

2.物證_____________件;書證_____________件。

案由：一般勞動爭議糾紛。

原告不服深寶勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理。

通知書。

現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1.

2.

3.

4.

事實(shí)與理由：

離職前職務(wù)：______，離職時間：______，離職原因：______，

何時提起仲裁：______，裁決內(nèi)容：______。

不服裁決理由：______。

此致

xx人民法院。

附：本起訴狀副本______份。

仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份。

xx勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件份。

具狀人______。

年______月______日。

1.本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。

2.原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。

3.請求事項(xiàng)是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的勞動法律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項(xiàng)。在寫明訴訟請求事項(xiàng)時，必須明確每個案件的訴訟目的。

4.事實(shí)和理由。事實(shí)方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實(shí)。證據(jù)方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實(shí)和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項(xiàng)的合理性。

5.結(jié)尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。

6.寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件。

7.事實(shí)與理由部分應(yīng)注意將證據(jù)、證人的詳細(xì)情況寫明。該部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

。

勞動糾紛起訴狀

訴訟代理人________，________律師事務(wù)所律師。

被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人________，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。

1、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系;。

3、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;。

4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;。

5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;。

增加一項(xiàng)訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。

________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的.比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。

原告認(rèn)為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。

具狀人：________。

________年________月________日。

勞動糾紛起訴狀

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號。

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxx。

被告：xxxx公司。

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號。

法定代表人：xxx。

訴訟請求。

4、判令被告退還扣款600元;。

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由。

原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年6月5日簽訂的'《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

廣州市番禺區(qū)人民法院。

具狀人：xxx。

勞動糾紛起訴狀

借款擔(dān)保糾紛起訴狀是民事案件原告在民事權(quán)利受到侵害或與他人發(fā)生爭議時，為維護(hù)自身民事權(quán)益，根據(jù)事實(shí)和法律，向法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的`文件。

民事起訴狀

委托代理人__________，_______________律師事務(wù)所律師。

1.請求法院依法判決被告償還本金人民幣壹拾伍萬元整(_________________元)及到期未歸還借款的利息人民幣。

2.判令本次訴訟所有費(fèi)用由被告承擔(dān)。

____________年____月原告?zhèn)€人借款人民幣壹拾伍萬元整給__________公司，約定還款期限為年月日，利息按計(jì)算。

由于__________公司到期無力還款，該公司股東__________、__________、__________、__________于____________年____月____日在__________責(zé)任公司達(dá)成協(xié)議，約定原告借給__________公司的借款由被告__________、__________分兩次償還，還款時間為_____年____月____日還款人民幣______________元，_____年____月____日還款人民幣_______________元，被告__________承擔(dān)連帶責(zé)任保證，并有見證人和見證。

現(xiàn)約定的還款期限已屆止，被告并未向原告支付所述借款，原告多次催收討要無果，現(xiàn)原告代文東為維護(hù)自己合法權(quán)益，特根據(jù)相關(guān)民事法律訴至貴院，請求貴院支持為盼。

此致

__________人民法院

具狀人：__________

_____年____月____日

勞動糾紛起訴狀

訴訟請求：_________________。

1、判決__________房屋歸原告?zhèn)€人所有，并責(zé)令被告協(xié)助原告辦理更名手續(xù)。

2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣__________元。

3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)等費(fèi)用。

事實(shí)和理由：_________________。

原告與被告于__________年__________月__________日登記結(jié)婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協(xié)議書》，在__________市__________區(qū)民政局領(lǐng)取了離婚證。在該協(xié)議書中，雙方約定為：_________________雙方名下財(cái)產(chǎn)歸各自所有。根據(jù)離婚協(xié)議，雙方共有的位于__________房屋登記所有權(quán)人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權(quán)人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協(xié)議，__________房屋的共有人更名手續(xù)，將該房屋轉(zhuǎn)移至原告?zhèn)€人名下，但均遭到被告的無理拒絕。

綜上所述，原告認(rèn)為，被告不履行離婚協(xié)議義務(wù)的`行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決!

此致

__________區(qū)人民法院。

具狀人：_________________。

____年_____月_____日。

附：_________________。

1、起訴狀副本兩份。

2、證據(jù)復(fù)印件一套。

勞動糾紛起訴狀

原告：xx公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話：被告：xx公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話：訴訟請求：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實(shí)際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：風(fēng)險(xiǎn)提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，被告將__________工程發(fā)包給原告，并與原告簽訂了《_________合同》，合同約定：施工面積約為_______，總工程價(jià)約為______元，按實(shí)際施工面積結(jié)算工程款。合同對如何支付工程款作了約定：

1、合同簽訂后，被告向原告支付總款_____作為合同定金；

2、工程全部完成，經(jīng)現(xiàn)場驗(yàn)收合格，核對施工數(shù)量，被告向原告付清工程款______，余下_____質(zhì)量保證金，待保修期滿________年后，一次性付清。合同中明確約定工程保修期為____（大寫）年，保修期自竣工驗(yàn)收簽字之日起計(jì)。合同簽訂后，被告支付了____萬元的定金。________年____月____日，被告驗(yàn)收了該工程，并對原告實(shí)際施工面積和工程總價(jià)款都予以了簽字確認(rèn)。原告實(shí)際施工防腐面積為_______，工程總價(jià)款為_______元。時至今日，該工程的保修期早已屆滿，但被告僅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催討該款項(xiàng)，但被告均以各種理由推脫支付剩余款項(xiàng)。綜上所述，被告的`行為已嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。為此，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定訴至貴院，請依法予以判決。此致______人民法院具狀人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。