2024發展黨員談心談話記錄內容范文5篇

黨員應當在黨組織領導班子成員之間，黨員與黨員之間 定期進行談心談話的會談，交流意見，交換想法。以下是小編精心整理的2024發展黨員談心談話記錄內容范文5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2024發展黨員談心談話記錄內容 篇1

篇一 時間 xxxx 年 5 月 31 日 地點 會議室 談話人 職務 副局長 談話對象 張帥 職務 辦公室主任 談話內容(要點) 王鵬：根據安排，我們兩個談談心，交流一下對黨的群眾 路線教育實踐活動的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您 先談一談?張帥：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高 的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。

通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足， 看清了努力的方向。王鵬：你的學習態度很認真、提高很明顯， 收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯

地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐 心，作為辦公室負責人，你一定

要注意;再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較 少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

張帥：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以 后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注 意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。

王鵬：今后我一定改正，我們互相學習吧。篇二 地點：辦公室 談心人：a 談心對象：b b：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個 新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點 和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自 覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事 的情況。今后我要堅決加以改正。

a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批 評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你 自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入 了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、 嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷

加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性 的鍛煉。

a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管 好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人， 不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的 模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務 知識，不斷改進工作作風，完善自我。

a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這 樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建 設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實 同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律， 作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到 缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。篇 三

談心談話內容可根據不同對象，視不同情況而定，一般有 以下幾個方面：

1.圍繞學習貫徹黨的十七屆四中全會精神情況，貫徹落實 市委、市政府，局黨組決策部署。了解談話對象的學習、工作、 作風、紀律情況，與他們交談有關團結、大局及家庭等方面的 情況。

2.聽取談話對象的意見、建議和要求。

3.對本單位班子運作情況及成員進行客觀公正的評價。

4.肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

5.對談話對象提出希望、要求和努力方向。

6.其他需要談心談話的事項。

談話的要求 1.提高認識，端正態度。要充分認識開展談心活動對于解放思 想、改進作風，加強溝通、增進圍繞，激發活力、推動工作的重要 作用，本著對組織負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談 心活動。

2.相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感情真摯、 平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和 諧相處中推動工作。

3.明確目的，增強實效。要找準問題、分析原因，明確目標、 提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問 題結合起來，把開展談心活動與推動工作發展結合起來。

4.充分準備，做好記錄。談心前要收集掌握談心對象各方面的 情況，做到有的放矢;談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、 建議、要求等具體情況，匯總后報局機關黨委，聯系電話：204xx。

5.認真對待，及時整改。針對談心中查找出的問題，每名黨員 干部要及時進行整改;對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃， 盡早整改到位。

2024發展黨員談心談話記錄內容 篇2

記錄內容(1) 根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安 排談心談話時間，6 月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、 班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。

活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展“三輪談心”，主動約談、 自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡， 聚焦“四風”問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不 走形式，力促活動取得實效。

一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分 三個階段開展了“一對一”、“面對面”的談心談話活動，堅持聽取意見做到“虛 心”、指出不足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力 把問題解決在專題組織生活會之前。

二是明確談心談話重點，突出“四風”問題。緊扣作風建設，圍繞“四風”， 主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、 政治紀律、組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風’問題的根源，提出 改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。

三是明確談心談話目標，突出整改落實。8 位參與談心談話活動的領導干部 分別對問題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相 關規定，深刻反思、剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談 話活動務實有效、不偏主題。

通過開展談心談話活動，有效拉近了領導干部之間的距離，消除了領導干部 彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導干部間的團結與共識，理清了下一 步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

記錄內容(2) 在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來，機關工區黨支

部按照公司黨總支的要求，采取各種方法，多層次、全方位地開展黨員談心活動， 相互征求意見，相互開展批評和自我批評，交流思想，溝通感情，取得共識。

一、廣泛開展談心，營造和諧氛圍。

為了開好組織生活會，工區黨支部要按照公司制度，在黨員與黨員之間、黨 員與中層干部之間、中層干部與班組長之間、中層干部與領導之間、班子成員之 間積極開展談心活動。工區黨支部根據本部門實際情況，對五個層次的談話對象 進行了確定，共開展談心活動 13 人次。在談心活動中，主要談話內容：一是了 解預備黨員在預備期內對黨的理論知識得學習掌握情況以及在思想覺悟、黨性修 養等方面情況，是否能自覺地按照正式黨員的標準來嚴格要求自己。二是對剛走 上管理崗位上的職工，明確自己的職責，在管理崗位上應具備的能力，在工作中 要做到公正廉潔。三是本著對工區發展穩定工作高度負責的態度，工區班子成員 之間互相交流重大問題的認識和工作思路，以求形成共識，并互相征求其他成員 對自己分管的工作的批評和建議，相互溝通思想?；ハ嗵嵝?、互相鼓勵、互相學 習、增進團結，促進工作。通過談心活動增進感情，加深友誼，消除疑惑，統一 思想，步調一致去完成公司交辦的各項工作任務。

二、開好支部組織生活會。

公司黨總支書記羅琦同志高度重視各支部組織生活會，在公司政工例會上要 求各支部必須加強領導，嚴格標準，堅持程序，在開組織生活會前必須開展支部 黨員談心活動。工區黨支部精心做好準備，在會前針對性地做好思想工作，幫助 黨員解決好思想問題，消除思想障礙，要求提前準備好剖析材料，確保組織生活 會的質量。

組織生活會上，公司黨總支副書記張光亮同志以普通黨員身份，認真剖析自 己，針對自己分管的工作，查找自身存在的問題和不足，深挖思想根源，并提出 了今后的努力方向。支部副書記結合工作實際，把上半年支部工作向大家匯報， 然后緊密聯系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想觀念中的差距，找工作 實踐中的不足，找存在問題中的教訓，著重查找了在理論學習、思維理念、工作

作風、先鋒模范等方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的原因，并提出整 改措施，明確了今后努力的目標。其它黨員同志也逐個進行發言，每位黨員均能 聯系實際、敞開心扉，解剖自己，開展自我批評，查找自身存在的問題，問題主 要集中在滿足現狀，缺乏開拓進取和創新意識;服務意識淡薄，敬業精神不夠;自 信心不足，骨干作用發揮不足;超前意識欠缺，系統考慮問題不夠;黨員先鋒模范 作用發揮不夠等方面。認真分析產生的根源，提出整改措施。在每個黨員自我批 評后，黨員對支部其他同志分管的工作逐個開展分析評議，敞開思想，暢所欲言， 積極發表個人意見，提出意見和建議，幫助其他黨員分析原因，明確努力方向。

在會上，同志們相互之間共提出 30 多條批評意見和建議。這些意見和建議主要 集中在工作協調溝通、交流經驗、角色轉變、現場指導等方面，相互進行了尖銳 的批評，對于來自同志們的批評意見，黨員們本著“有則改之，無則加勉”的態 度，虛心聽取，認真反思。最后對支部黨員進行了民主評議，到會的每個黨員結 合自己的工作和思想實際，對照“政治素質好、業務技能好、團結配合好、遵章 守紀好、服務群眾好、愛崗敬業好”黨員標準，進行自我評價和民主評價，來全 面衡量每個黨員的德才素質和實際表現。

大家認為，這次組織生活會是一次難得的互相幫助，共同提高的會議。在組 織生活會上聽到了以往聽不到的話，消除了隔閡，加深了黨員之間的感情，拉近 了黨員之間、上下級之間的距離，增強了凝聚力。

2024發展黨員談心談話記錄內容 篇3

記錄內容( 1)

根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求， 我局高度重視， 合理安 排談心 談話時間， 6 月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、 班子成員與各分 管科室負責人之間開始展開談心談話活動。

活動中，管理局領導班子成員以身作則， 帶頭開展“三輪談心” ，主動約談、 自己 先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡， 聚焦“四風”問 題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不 走形式，力促活動取得實效。

一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分 三個階段 開展了 “一對一”、“面對面”的談心談話活動， 堅持聽取意見做到 “虛 心”、指出不 足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力 把問題解決在專題組織生 活會之前。

二是明確談心談話重點， 突出“四風” 問題。緊扣作風建設， 圍繞“四風”， 主動 亮出自身問題， 開誠布公說出對方不足， 從思想觀念、 宗旨意識、黨性修養、 政治紀律、 組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風'問題的根源，提出 改進意見、敦促落實整 改，努力通過充分溝通、交換意見 ,達成共識、推進工作。

三是明確談心談話目標，突出整改落實。

8 位參與談心談話活動的領導干部 分別對問 題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相 關規定，深刻反思、 剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談 話活動務實有效、不偏主題。

通過開展談心談話活動， 有效拉近了領導干部之間的距離， 消除了領導干部 彼此間一些工作上的意見和分歧， 凝聚了領導干部間的團結與共識， 理清了下一 步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

記錄內容( 2) 在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來， 機關工區黨支

2024發展黨員談心談話記錄內容 篇4

記錄內容( 1)

根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求， 我局高度重視， 合理安 排談心 談話時間， 6 月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、 班子成員與各分 管科室負責人之間開始展開談心談話活動。

活動中，管理局領導班子成員以身作則， 帶頭開展“三輪談心” ，主動約談、 自己 先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡， 聚焦“四風”問 題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不 走形式，力促活動取得實效。

一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分 三個階段 開展了 “一對一”、“面對面”的談心談話活動， 堅持聽取意見做到 “虛 心”、指出不 足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力 把問題解決在專題組織生 活會之前。

二是明確談心談話重點， 突出“四風” 問題。緊扣作風建設， 圍繞“四風”， 主動 亮出自身問題， 開誠布公說出對方不足， 從思想觀念、 宗旨意識、黨性修養、 政治紀律、 組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風'問題的根源，提出 改進意見、敦促落實整 改，努力通過充分溝通、交換意見 ,達成共識、推進工作。

三是明確談心談話目標，突出整改落實。

8 位參與談心談話活動的領導干部 分別對問 題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相 關規定，深刻反思、 剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談 話活動務實有效、不偏主題。

根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求， 我局高度重視， 合理安 排談心

通過開展談心談話活動， 有效拉近了領導干部之間的距離， 消除了領導干部 彼此間一些工作上的意見和分歧， 凝聚了領導干部間的團結與共識， 理清了下一 步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

記錄內容( 2) 在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來， 機關工區黨支

2024發展黨員談心談話記錄內容 篇5

記錄內容( 1)

談話時間， 6 月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、 班子成員與各分 管科室負責人之間開始展開談心談話活動。

活動中，管理局領導班子成員以身作則， 帶頭開展“三輪談心” ，主動約談、 自己 先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以“三嚴三實”為鏡， 聚焦“四風”問 題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不 走形式，力促活動取得實效。

一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照“三輪談心”的方案要求，分 三個階段 開展了 “一對一”、“面對面”的談心談話活動， 堅持聽取意見做到 “虛 心”、指出不 足做到“誠心”、查擺問題做到“公心”，群策群力找問題，努力 把問題解決在專題組織生 活會之前。

二是明確談心談話重點， 突出“四風” 問題。緊扣作風建設， 圍繞“四風”， 主動 亮出自身問題， 開誠布公說出對方不足， 從思想觀念、 宗旨意識、黨性修養、 政治紀律、 組織紀律、“三嚴三實”等方面深挖產生“四風'問題的根源，提出 改進意見、敦促落實整 改，努力通過充分溝通、交換意見 ,達成共識、推進工作。

三是明確談心談話目標，突出整改落實。

8 位參與談心談話活動的領導干部 分別對問 題進行了梳理，對照中央“八項規定”和省、市、區關于改進作風的相 關規定，深刻反思、 剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談 話活動務實有效、不偏主題。

通過開展談心談話活動， 有效拉近了領導干部之間的距離， 消除了領導干部 彼此間一些工作上的意見和分歧， 凝聚了領導干部間的團結與共識， 理清了下一 步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

記錄內容( 2) 在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來， 機關工區黨支