招聘會的參與和心得（匯總14篇）

透過總結的鏡頭，我們可以發現很多自己之前沒有注意到的細節和問題。怎樣寫好一篇有說服力的議論文是我們需要探索的問題之一?，F在來看看一些成功人士的總結經驗和心得體會。

招聘會的參與和心得篇一

為迎接今年三月三日的招聘會，天上準備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校園添了額外的一絲風景。人來人往中，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗，主人客人直抖牙。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花。在天氣如此毫無防備的惡襲下，招聘會的現場依然是人們群擁群出的泛濫身影，一片熱鬧。

在現場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣，阿姨凍得打著顫說道，大一、大二的學生挺多的，倒是臨近畢業的學生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點奇怪。今年的招聘條件似乎挺好的，想進行就業也沒有想的那么地困難，大多數本科畢業生都能找到與其專業對口的職業。但，據一些新生反映，他們未曾在招聘現場找到自己畢業之后適合從事的職業，如學習茶學專業的學生；深究一下才發現，茶學是農大的一門新專業，開設兩年，還未有畢業生誕生。故，那些仍在因此事而發愁的同學可以不必皺眉了。

轉完了半個場子，發現需求銷售職業的招聘信息貼滿了各個窗口。詳細詢問了一下，大多數招聘公司對想從事銷售職業的人員的學歷不做重點要求，而是更加注重應聘人員的自身能力。另外，值得注意的一點是，除了實行的是多勞多得制度，各個公司對員工之后的發展、提升空間也是給予了相當優越的條件；比如，進入公司后進行專門的職業培訓；在公平的條件下，提供一些項目讓員工自己當老板進行鍛煉；支持員工自己創業、跨行擇業等。

出于興致，本人也親自試了一下招聘的過程。應聘了五六個職業之后，本人發現，其實招聘公司還是非?？粗貞髡叩谋緦I的學習強度的，比如，英語編輯，健身教練等。所以，那些欲尋求其他出路而不靠自身專業的學生，還是再多加三思一下為妙。專業與自己的關系應該是：愛你所選，選你所愛的共生關系。

在招聘現場，工資待遇也是一大亮點。較普遍地，大多數職位所提供的薪金都較偏低，但提成、補助這些人性化的薪金運算方法也被放到了榜首，引人注目，發人深思。

走了一個上午，自己感覺現在社會是需要“t”型人才的。不僅是你的專業實力，個人能力的比重也在日益加深。越來越明了，全面性人才更加能夠生存。

招聘會的參與和心得篇二

本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提 前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高 自己，計劃好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一 起去了招聘會現場。

作為英語專業的學生， 我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概 看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需 要英語教師。 這些企業對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應變 能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本 上學的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習慣， 多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語 交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶。 招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總 是會聽到大學生抱怨畢業后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難 找， 其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境， 我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來， 而不是每天抱著電腦看電視打 游戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職 業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。

通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！

各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。

招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。

我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的.事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：一、必須具備扎實的專業技能知識；二、掌握就業相關知識、信息；三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；四、對人才要求的洞察力、敏銳力；五、面試技巧、心里狀態的調整；六、綜合素質的培養和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。

觀摩招聘會心得五：招聘會觀摩心得（649字）

這學期開始，學校舉行了多次校園招聘會，為2015屆的畢業生們提供了就業機會。我游覽了會場，發現有很多企業來我校招聘，以及學校的應屆畢業生，場面非常壯大。

記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學們,公司,學校對招聘會非常重視。

在招聘會上，各公司、企業都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。

現在已經是大三的學生了，我懂得她們為了自己的未來努力，簡歷都是用心去做。在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我相信他們為此也做了充分的準備的。

經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業!

因為：你是如此優秀！“此地不留爺，自有留爺處！”

招聘會的參與和心得篇三

本人現就讀于上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮于20xx年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，了解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對于企業來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本著平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!

從現在做起，從點滴做起，深入了解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

招聘會的參與和心得篇四

在最后一節學習“求職“的就業指導課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐，為畢業后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得。

由于課堂時間有限，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學分別扮演應聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發現，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應聘的同學身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結合自己的感受談幾點關于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個習慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時我們就該注意，改正一些不好的習慣。

站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發。面試官既然給了面試機會，他應該已經研究過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

多少，因為多少是可以商量的，關鍵在于回答時候的那種語氣。很多應聘者特別是畢業生在回答這類問題時都帶有商量的口氣?！耙驗槲覜]有什么經驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態會使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會，我學到了很多，發現了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結合。

招聘會的參與和心得篇五

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會市2015年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少?？傮w而言，應聘者的專業水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的`質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

招聘會的參與和心得篇六

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少?？傮w而言，應聘者的專業水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的'狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

招聘會的參與和心得篇七

學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。

我們公司被安排在105教室。

學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。

從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。

學生根據他們擇業觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。

為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據每個用人單位前學生聚集的數量，分析到當前學生擇業的世界觀。

有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經與用人單位簽訂正式就業協議的，仍然在繼續尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。

大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。

參加招聘會的'不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。

137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。

招聘會的參與和心得篇八

透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！?/p>

我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們此刻有學專業知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

出自 fANwEN.ChAziDiAn.cOm

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生期望看到的。

對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。

大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質是什么這種主體潛力素質主要表現為適應潛力和創造潛力。適應潛力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發現和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

透過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。

招聘會的參與和心得篇九

在過去，想要參加招聘會必須提前準備好簡歷，然后親臨招聘會現場，面對面與招聘單位洽談。然而，隨著互聯網的發展，網絡招聘會在近年迅速興起，為求職者帶來了前所未有的便利。我最近參加了一次網絡招聘會，深感網絡招聘會的便捷性。我只需在電腦前注冊并上傳個人簡歷，通過平臺預約面試時間，無需額外的時間和交通成本。這種新型的招聘方式讓我感受到科技的力量和進步，提高了求職者與招聘單位之間的聯系效率。

參加網絡招聘會，我意識到求職者的多元化對于求職的重要性。在傳統的招聘會上，我們只能通過紙質簡歷和面試來展示自己的才能。然而，在網絡招聘會上，我們可以自由選擇上傳自己的作品、項目介紹或視頻面試等多種方式來展示個人才能。這讓我深感自己的不足，鼓勵我更積極地提升自己的個人品牌，不僅在簡歷上面且在其他個人展示方面力求多樣化，以吸引招聘單位的注意。

傳統招聘會通常只提供幾分鐘的面試時間，很難從面試中全面了解招聘單位。而通過網絡招聘會，我們可以提前自由選擇與感興趣的招聘單位進行視頻面試。這給了我們更多的機會與招聘單位進行深入的了解，同時也讓我能更好地了解公司的文化和價值觀。網絡招聘會給了我與招聘單位之間進行及時有效溝通的機會，進一步增加了雙方的交流與理解。這種方式的互動讓我對招聘單位有了更多的了解，為我確定自己的求職方向提供了寶貴的參考。

網絡招聘會無論在時間上還是空間上都大大拓寬了就業機會。在網絡招聘會上，我們可以輕松地接觸到更多的招聘單位和職位，無論是在同一城市或在其他地方。這讓我深感就業的機會實在是太多了！我甚至可以通過網絡招聘會找到遠程辦公的崗位，提供了更多跨地域的職業選擇。網絡招聘會為我提供了更廣闊的就業市場，這讓我有更多的機會找到適合自己發展的崗位。

盡管網絡招聘會在許多方面帶來了諸多好處，但我們也要注意一些問題。首先是過度依賴網絡招聘的風險，我們不能完全依賴網絡招聘會來尋找工作，還是要積極利用其他渠道，例如人際關系和求職網站等。其次，我們需要保護個人隱私和信息安全。在網絡招聘會上，我們不可避免地需要提供個人信息，但我們務必謹慎對待，確保信息的安全。最后，網絡招聘會雖然方便，但也可能存在虛假的招聘信息，求職者需要保持警惕。

總結起來，參加網絡招聘會讓我切身體會到了招聘方式的進步和變化。它為求職者提供了便捷性和展示自己多元化的機會，同時增加了與招聘單位之間的互動與交流。然而，在享受這些便利的同時，我們也要警惕可能存在的風險和問題。網絡招聘會已經成為求職的一種重要途徑，我們需要不斷學習和適應，以提高自己在招聘中的競爭力。

招聘會的參與和心得篇十

校園招聘會作為大學生就業的重要途徑之一，為廣大學子提供了展示自我、積累工作經驗和實現就業愿望的機會。我近日參加了一場校園招聘會，深感觸動和收獲頗多。在這篇文章中，我將分享我關于校園逛招聘會的心得體會。

第二段：準備工作的重要性。

在準備前往招聘會時，我發現準備工作的重要性。首先，我們應該提前了解各大企業的背景和招聘需求，以便有針對性地參加招聘會。其次，準備一份專業的簡歷和自我介紹，能給企業代表留下深刻的印象。最后，我們還要準備一些問題，以便在與企業代表交流時能夠展示自己的思考和交流能力。

第三段：招聘會中的交流與學習。

在招聘會上，我通過與眾多企業代表的交流，了解到不少招聘需求。他們向我介紹了企業的發展前景、崗位要求以及工作環境等方面的信息。這讓我在就業方向上有了更清晰的認識。同時，與企業代表交流也是提升自己的機會。我學會了如何與陌生人建立聯系、如何表達自己的優勢和理想，這些都將對我的求職之路產生積極的推動力。

第四段：自我認知的提升。

在招聘會上，我還意識到了自我認知的重要性。通過與企業代表的交流，我對自己的優勢和不足有了更深入的了解。我發現自己在團隊協作和溝通能力方面相對較強，但在某些專業知識和技能方面還需要進一步的學習和提高。這讓我明確了今后需要努力學習和鍛煉的方向，并對未來的發展做出了更加明確的計劃。

第五段：分享和反思。

通過這次參加校園招聘會的經歷，我深感收獲和成長。首先，我意識到自己需要更加深入地了解和把握社會招聘市場的需求。其次，我認識到自己的不足之處，明確了今后需要進一步努力提高的方向。最后，我通過和企業代表的交流和對企業的了解，對未來的發展有了更明確的規劃。這次經歷的收獲和反思將對我今后求職和職業發展產生深遠的影響。

總結：

校園招聘會作為一個與企業代表直接交流的平臺，給了我們廣大學子展示自我的機會。通過參加招聘會的經歷，我不僅學到了更多的求職技巧，更明確了自己的優勢和不足。這次經歷讓我對未來的就業和職業規劃更加明確和積極。我相信，通過這樣的招聘會經歷，我將能夠更好地迎接未來的就業挑戰。

招聘會的參與和心得篇十一

大學生活適應了一年，對于我們來說是短暫的。每一天的在校學習生活對于我們也都是寶貴需要珍惜的。同學間漸漸的相互熟悉，少了大一的時候陌生，感覺一個班級一個年級乃至于一個系就好像一個大家庭一樣，使我受益良多。感覺自己成熟了許多，少了幾分從前的稚氣。一眨眼就到了大二，這是一個承上啟下的階段。大一的同學認識與了解自己的專業，基本上完成解放天性，和人物觀察、表演交流上的教學任務。大二的同學著手分析人物，接觸存在差異性的劇目演出。大三的同學積極的準備大戲，踏入社會總結大學三年的學習生涯，完成答辯。

大二學年同學們利用課余在外實踐的機會也越來越多。4月我校組織了一場盛大的招聘會。同學們經過了精心的準備，和用人單位積極交流，場面十分生動。

以下就本次招聘會給予心得和總結：

1.首先對于招聘前的準備，我們對于自己要進行充分的了解作出認識。完成一份誠信的簡歷。在簡歷中要做到真誠并且能夠真實的表現自己。簡歷的中的信息準確，譬如身高年齡體重演出經歷等等。讓用人單位可以一目了然的了解你，簡潔明了，干凈整潔。另外還要表現出自己個性化的一面，比如自己的照片，確保經過處理過后的照片和本人差距在合理的范圍內。正面特寫、全身，側面之類的照片進行自我的展示。風格上多樣化。自己的興趣愛好和特長。在這一次的招聘會中我填寫了茶道和現代入得到了用人單位的賞識。讓我了解到在課外學習中要注意積累，學校表演的同學要像海綿一樣，不斷的從生活中獲取對自己有幫助健康的愛好，當一名雜家。對于自己的在塑造人物的過程中，做到氣質神態上的吻合。另外還可以在簡歷的末尾寫出自己的座右銘，或者喜歡某位名人的名言。正如人們所說的看一個人的喜歡便可以看出一個人的品性。

2.就是準時的參加招聘會。不管在和朋友見面，還是生活中。時間觀念關系到一個人的個人素質，有些同學也許認為只是遲到了10分鐘而已，但是這也是一個人的細節體現。準時的同學給人感覺可靠踏實，而喜歡拖沓的同學則會讓人感覺待人接物的松懈，和態度上的不嚴謹。也許一次次的機會便是在自己的粗心大意間流失的，可能某個剛好適合自己的單位或者自己早就心儀已久的單位因為自己沒有分配好合理的時間安排，造成了提前結束，或者說人員已經招滿。就像俗語說的早起的鳥兒有蟲吃，機會是留給有準備的人，在生活中要做一個有心人。

3.當我們帶著自己進入到招聘會上面對五花八門的用人單位往往迷失在人群中，首先我們要了解自己所學的專業以及就業的方向問題。因為每個公司所招聘的崗位都是不一樣的，我們要了解到自己是否能夠勝任自己所應聘的職位，看準目標在行動，在心里有自己的想法。從而達到事半功倍，不過如果沒有遇到自己喜歡的崗位也沒關系，可以留心自己所喜歡的公司，看看他們是否需要與自己所學的專業相關的其他崗位。從小事做起，切勿好高騖遠，眼高手低。時時刻刻提醒自己做個有心人，也許機會就是自己創造出來的，路就在腳下，是靠我們走出來的。遇到困難時，也不要放棄。學會總結問題，從多個角度思考問題，是否自己不夠完善，或者說崗位不太適合自己。與班主任或者陪同在場的老師多多交流，聽取他們的建議，在關鍵的時候老師會幫助每一位同學的。

4.要遵守會場的秩序，與規則。不要插隊，這樣是十分不禮貌的行為，不要大聲喧嘩。做一個有禮貌的文明人，給用人單位留下一個好的印象。在交談中重要的是傾聽，了解用人單位的意圖，明白了談的目的，千萬不要風馬牛不相及的胡言亂語，盲目的展示自己。

5.記得索取用人單位的聯系方式，給自己制造一線生機。

招聘會，是我們踏入社會的第一道門檻，直接的和社會上的單位進行交流，知道自己所不足的地方，在今后的學習中努力完善自己。讓自己成為一個是適應于社會的有用之才，做到真正的學以治用！

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！

招聘會是在學校的體育館舉行的`，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業在介紹公司情況，畢竟招聘是企業和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘??！

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業各得其所。

只是看到每個招聘企業在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業招聘人才為的是發展大計的用人需求，也是給優秀人才提供更廣闊的職業發展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發揮自己的優勢，給企業留下深刻映像，讓企業招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業的，還有應屆生，所以提前發揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西！

招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業在介紹公司情況，畢竟招聘是企業和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘??！

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業各得其所。

只是看到每個招聘企業在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧！或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業招聘人才為的是發展大計的用人需求，也是給優秀人才提供更廣闊的職業發展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發揮自己的優勢，給企業留下深刻映像，讓企業招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業的，還有應屆生，所以提前發揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

招聘會的參與和心得篇十二

最近，我參加了一場幼師招聘會，這場招聘會是為了招聘即將畢業的大學生。對于我這個即將畢業的大學生來說，參加這場招聘會是一次難得的機會，我希望通過這次招聘會能夠找到自己熱愛的工作，開啟自己職業生涯的新篇章。

第二段：招聘會中的收獲和經歷。

在招聘會上，我和其他參加者一起參加了各種面試、測試和問答環節。通過與企業代表的交流，我了解到了更多有關于幼師行業的相關信息和職業發展的前景。同時，我也有機會向企業代表展示自己的能力和特長，讓他們更多地了解我的優勢和亮點。

招聘會中還有很多其他的活動，如職業規劃指導、行業講座等，這些活動讓我更加深入地了解了幼師行業。參加招聘會，讓我對自己的職業發展方向有了更加清晰的認識，同時也使我的個人職業規劃更加明確。

參加幼師招聘會具有一定的特殊性。幼兒教育是一個關乎下一代的重要行業，從業者需要具備豐富的知識和技能，同時還需要擁有良好的職業素養和責任心。因此，參加幼師招聘會，不僅是為了給自己尋找一個好工作，更可以從招聘會中獲取到有關職業素養、責任心等方面的知識和技巧。

第四段：對幼兒教育行業的思考。

幼兒教育行業是一項良心工程。在幼兒教育行業工作，意味著我們要肩負起傳承文明、培養未來一代的重擔。我認為，在幼兒教育行業工作，一定要充滿愛心和耐心，不僅僅是教育知識，還要注重孩子個性的培養和發展。同時，要對教育產生濃厚的興趣和熱情，提高自己的業務能力和專業素養，讓自己更好地適應這個行業。

第五段：結語。

通過參加幼師招聘會，我深刻體會到了幼兒教育行業的責任和使命感，也更加明確了自己的職業發展方向。雖然，還有很多需要努力和提高的地方，但我相信只要心懷熱忱和信仰，不斷學習和提高，一定能夠成為一名優秀的幼師，不斷為這個行業的發展貢獻自己的努力和力量。

招聘會的參與和心得篇十三

招聘會作為一種重要的就業招聘形式，為學生提供了一個與用人單位接觸和溝通的平臺。在校園逛招聘會的過程中，我積累了許多寶貴的經驗和體會。今天，我將分享我在校園逛招聘會中所得到的心得體會。

首先，準備工作十分重要。在招聘會之前，我會提前了解參展企業的情況，包括企業的業務領域、招聘崗位、薪資待遇等。只有對企業有所了解，才能更加有針對性地選擇參觀的企業，以及更好地展示自我，從而增加自己的競爭力。此外，我還會準備好自己的個人簡歷和自我介紹，以便在面對企業招聘人員時能夠清晰、有條理地介紹自己的情況。準備工作能夠為自己在招聘會中找到適合的崗位奠定基礎。

其次，積極主動地與企業交流是必不可少的。在招聘會上，企業招聘人員會有許多應聘者前來咨詢和交流。因此，我們應該要突出自己，通過積極的言行展示自己的優勢和能力。在交流中，要注意傾聽對方的需求和要求，能夠更好地了解企業的招聘要求，從而更好地與對方溝通和配合。此外，我還會主動詢問崗位的工作內容和培訓機會等問題，以便更好地了解自己是否適合該崗位，為自己的選擇做出判斷。

第三，招聘會是一個寶貴的人脈資源。除了參加招聘的企業，招聘會還有其他求職者，他們是我們的同行。和同行的求職者互相交流和溝通能夠增加我們的見識和認知，而且也有可能發現一些信息和機遇。此外，有時候在招聘會上，我們可能會遇到一些不符合自己要求的崗位，但是它們的企業背景可能并不錯。通過與這些企業的招聘人員的交流，我們可以擴大自己的人脈，從而為以后的就業做打算。

第四，細節決定成敗。在和企業招聘人員的交流中，我們要注意一些細節問題。比如，我們要穿著得體，儀表要整潔，言辭要得體。此外，我們還要注意自己的表情和肢體語言，要給人一個積極、自信的形象。細節方面的注意能夠讓企業招聘人員對我們留下好的印象，增加被錄用的機會。

最后，要保持樂觀心態。參加招聘會，在面對各種挑戰和困難時，我們要保持樂觀的心態。在招聘會上，我們可能會遇到與自己期望不符的結果，可能會受到一些拒絕和挫折。但是，我們要相信，在每一次拒絕和挫折的背后，都有一個更好的機會在等著我們。堅持樂觀的心態能夠讓我們更加自信地面對未來的求職之路。

總結起來，校園逛招聘會是一次鍛煉自己的機會。在這個過程中，我們要做好準備工作，積極主動地與企業交流，利用人脈資源，注意細節，保持樂觀心態。通過這些努力，我們能夠更好地找到適合自己的崗位，實現自己的就業目標。

招聘會的參與和心得篇十四

隨著互聯網技術的不斷發展，網絡招聘會在求職市場中成為一種越來越流行的形式。作為求職者的我，近期參與了一場網絡招聘會，深深感受到了它的便利性和優勢，并從中獲得了寶貴的經驗和啟示。以下是我對于這次參與網絡招聘會的心得和體會。

首先，網絡招聘會為求職者提供了廣闊的參與機會。傳統的現場招聘往往時間有限，而且地點局限在特定的區域，限制了求職者的選擇范圍。然而，網絡招聘會開放了全球范圍的參與，只需要一臺電腦和網絡連接，就能夠輕松與各個公司進行交流。通過這次參與網絡招聘會，我接觸到了一些來自其他城市甚至其他國家的大型公司，而這些之前在傳統的招聘會中難以遇到。這種廣闊的參與機會給了我更多選擇的余地，提高了我的求職競爭力。

其次，網絡招聘會更加高效和方便。相比于傳統的現場招聘，網絡招聘會節約了大量的時間和精力。作為求職者，我們只需要提前注冊賬號，就能夠隨時隨地參與招聘會，避免了排隊等待的時間浪費。同時，網絡招聘會的信息共享和溝通更加方便。我可以根據自己的興趣和目標搜索適合自己的崗位，并且可以通過在線聊天或視頻會議與企業代表進行交流，解決疑問和建立聯系。這種高效和方便的招聘方式讓求職者能夠更好地與企業對接，提高了求職的效果。

再次，網絡招聘會提供了更多的職位信息和線上資源。在網絡招聘會上，每個公司都會詳細介紹他們的企業文化、崗位要求和福利待遇，這使我能夠更好地了解公司的運作方式和自己是否適合該崗位。此外，網絡招聘會通常會提供一些線上資源，如求職建議、職業規劃指導等，這對于剛步入求職市場的畢業生來說尤為重要。通過參與網絡招聘會，我接觸到了很多有用的資源和信息，這對我的職業發展起到了積極的推動作用。

最后，網絡招聘會讓求職者更加靈活自主。傳統的招聘會通常有時間和空間的限制，求職者需要根據招聘會的時間和地點安排自己的行程。然而，在網絡招聘會中，我可以根據自己的時間安排自由地選擇參與的時段，無需受到時間和地點的約束。這種靈活性和自主性使得我能夠更好地掌握自己的求職進度，有針對性地參與想要的崗位和公司，提高了求職的成功率。

總之，通過這次參與網絡招聘會的經歷，我深刻體會到了它的便利性和優勢。網絡招聘會為求職者提供了廣闊的參與機會，高效、方便地與企業對接，提供了更多的職位信息和線上資源，同時給予了求職者更加靈活自主的權利。我相信，在互聯網技術的不斷推進下，網絡招聘會必將在求職市場中扮演越來越重要的角色。