<menuitem id="an1j4"></menuitem> 世界是如此廣闊，我們每個人只是這個浩瀚宇宙中微不足道的一粒塵埃?？偨Y要具備啟發性和激勵性，讓讀者有所收獲和反思。以下是一些成功人士的總結分享，或許能給我們一些啟發。
3、負責商品的陳列及退換補貨工作，并將商品信息及時反饋至相關人員；
4、負責區域內柜臺及地面的清潔衛生工作；
5、學習和熟練掌握本崗位所必須具備的各類專業知識；
7、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
8、上級交辦的其他工作任務。
審核：
批準：
生效日期：
重慶江北區江陵橡塑制品廠。
重慶興玉文教辦公設備廠。
目錄。
24．汽車駕駛員任職要求、崗位職責。
廠長。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有5年以上工作經驗。3．受過相關的職業培訓。4．熟悉工廠管理。
1．確定工廠方針、目標。
2．制訂工廠經營決策，長遠規劃，年度計劃和重大技術改造計劃。3．確定工廠主要經濟技術指標發展方向和增長水平。4．確定生產發展方向和生產規模及增長水平。5．定期或不定期進行經濟活動分析。
6．收集市場情報，提出工廠生產產品質量、價格、批量等改進意見和措施。
7．積極參加有關產品的訂貨會議，熱情宣傳，爭取市場訂貨，熱情接待用戶來廠洽談，咨詢和訂貨。
8．努力改善經營管理，全面完成計劃，履行合同，注意發揮和調動各類人員的積極性，提高應變能力，為工廠創造最佳的經濟效益。9．做好每年、季、月的工作總結，按時下達年、月的工作和生產計劃。10．主持每周六廠務會。
11．積極組織有關人員開展iso9001質量認證工作。12．工廠機構、崗位設置、重要規章管理制度建立和修改。13．根據工廠各項管理制度，對員工提出獎勵和懲罰意見。14．根據生產任務，決定招聘和辭退員工。15．主持處理工廠重大產品質量事故和其它事故。16．對工廠人、財、物和產、供、銷全面負責。
辦公室主任。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有3年以上工作經歷。3．受過相關的職業培訓。4．熟悉辦公室管理。
1．負責文件收發。
2．負責全廠員工人事資料管理及人力資源管理、教育培訓等。3．負責外單位來賓接待工作。
4．行政、企管工作及法律事務的歸口管理。5．組織制定管理制度、任職要求、崗位職責。6．負責值班、電話處理、文檔管理。7．負責汽車管理。8．負責食堂管理。9．負責環境衛生管理。
10．負責工廠保衛、安全工作。
產供銷科長。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有4年以上工作經驗。3．受過相關的職業培訓。
4．熟悉產、供銷的基本知識和管理。
1．負責生產管理、編制生產計劃。2．負責生產設備、環境、人員的管理。3．負責物資采購、倉庫管理。4．負責經營計劃編制。
5．負責市場調研、市場開發及銷售工作。6．負責售后服務。
7．參加重大質量問題決策。
技術科長。
任職要求。
1．中專以上學歷。2．工程師以上技術職稱。
3．具有獨立設計和產品開發能力。4．具有5年以上技術工作經歷。
1．協助廠長編制工廠中長期發展規劃及新產品設計開發、2．負責設計文件審核、驗證、評審工作。3．負責技術管理工作。4．負責標準化管理工作。5．參加重大技術問題決策。
策劃工作。
質管科科長。
任職要求。
1．高中以上學歷。
2．具有工程師以上技術職稱。3．熟悉質量管理知識。
1．負責質量管理工作。2．負責新產品確認組織工作。
3．負責內外質量信息收集、傳遞和協調。4．負責質量管理體系的日常工作。5．參與處理重大的質量問題決策。6．負責計量器具管理。
財務科科長。
任職要求。
1．高中以上學歷。
2．有4年以上財務管理工作經驗。3．受過相關的職業培訓。4．熟悉工廠財務管理制度。
1．負責工廠財務、審計工作。
2．負責工廠財務核算、編制財務報表、定期進行經濟效益分析。3．負責成本核算、費用管理、結算價格、產品定價工作。
4．負責產品開發、項目投資的可行性分析，并在實施過程中實行財務監督和制。
5．負責籌資、償還債務、資金調度、內外結算。
生產現場管理員。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有四年以上工作經歷。3．受過相關的職業培訓。
1．根據工廠下達的計劃，分解給每個生產工人，下達施工令（派工單），組織協調，指揮好生產，確保計劃全面完成。
2．深入現場，檢查生產進度，及時解決生產現場出現的問題，重大問題及時向廠長匯報。
3．生產記錄各類臺帳，及時掌握生產進度。
4．隨時掌握生產用圖紙、工藝及配套物資的情況，發現缺套及時向領導匯報。
5．督促有關人員及時維修和保修養機床設備及工裝、模具，以滿足生產需要。
6．組織人員對材料進廠，產品出廠的搬運和推放。
7．做好各類人員的考勤、記工、記件等工作，準確上報廠長，以便統計，核算。
8．完成廠長交給的各項臨時工作。
技術員。
任職要求。
1．具備相關專業技術職稱。
2．中專以上學歷，并已工作三年以上。3．具有獨立負責技術工作能力。
1．制訂新產品開發策劃，實施計劃，協助廠長新項目洽談中成本預算，可行性分析，論證。
2．新產品開發設計，工藝文件編制，質量評審編寫設計、工藝評審文件。
3．負責編制新產品開發的工藝裝備清單、設備更新改造技措計劃。4．負責產品圖樣、工藝文件的標準化編制和實施工作。5．負責生產前技術準備工作。
6．負責生產現場技術狀態管理和監督工藝文件的執行。7．及時解決生產過程中出現的技術、質量問題。8．負責用戶反饋的重大質量問題處理。9．負責技術文件、設備資料存檔及保管工作。
10．組織與協調產品廣告設計、編擬樣本、辦理商標注冊及使用事宜。11．對圖紙、工藝成熟、批量大的產品制訂工時定額。12．按時完成廠長交給的各項任務。
質量管理員。
任職要求。
1．具有高中以上學歷。
2．掌握質量管理體系的基礎知識，有較強的分析能力和判斷能力。3．懂得所承擔檢驗任務的生產技術、技能，并熟悉所擔任檢驗工序的基本技術知識。
4．會正確使用計量器具，熟練掌握有關測試技術。5．受過專門培訓已取得資格證書。
1．推行iso9001質量認證管理，建立健全質量管理體系。2．做好原材料、外購件、外協件進廠入庫驗收。3．生產過程中嚴格把好質量關，做好巡檢工作。4．嚴格執行產品質量法規和制度，堅持“三檢制”。
5．做好質量原始資料記錄、保管工作，質量檔案按規定存檔。6．做好工藝裝備，設備的質量檢查工作。
7．建立健全量器具檢定，修理工作，確保量值傳遞正確性。8．根據“三不放過”原則，處理好質量事故。編寫產品質量報告。9．參與新產品開發試制的質量鑒定工作，編寫質量分析報告。10．完成廠長交給的各項臨時任務。
會計。
任職要求。
1．高中以上學歷。
2．具有相關的專業技術職稱。
3．熟悉會計業務，有三年以上工作經歷。4．工作認真，責任性能。
1．正確貫徹執行國家政策、法令、遵守財經紀律。加強財務成本管理，合理使用資金。
2．嚴格執行工資核算制度，負責審查全廠職工的工資、獎金和各種津貼計劃，匯總工作。
3．認真按國家規定的費用劃分范圍。正確掌握成本開支范圍并正確及時地核算。
4．負責往來款項的核算，對應收、應付帳，要及時對帳，提出核對清單，對清帳目。
5．正確及時地報出定期報表、決算報表和月底快報資料，整理記帳憑證，進行匯總、編號、集中保管。年終將全年的會計資料統一歸檔。6．完成臨時的其他工作。
出納員。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有相關專業技術職稱。
3．熟悉出納工作，有二年以上工作經歷。4．工作認真，責任性強。
1．認真學習“財務會計法規”，嚴格按照財務制度辦事。2．負責全廠職工工資和其他津貼的審核，發放工作。
3．嚴格執行現金管理制度，認真掌握庫存限額和現金的收支計劃，按現金收付記帳，認真審核憑證，辦理現金收付，收付款項當面點清。保管庫存現金，確保安全、正確無誤。
4．根據銀行付款、記帳、憑證辦理銀行支付，收入的支票及時存入銀行，簽發的支票必須有存款保證，不準簽發空頭支票，按時與銀行對帳，帳款相符。
5．根據出差費用報銷制度規定，負責出差費用的報銷。
6．按財務制度規定，逐筆登記現金日記帳、銀行日記帳、填制出納日報表、帳證和帳款與會計相符。7．保管好支票，帳冊及其有關資料。
采購員。
任職要求。
1．高中以上學歷。2．有二年以上采購經歷。3．有良好的職業道德和素質。
1．據生產任務和產品外購件清單（包括原材料和標準件），編制采購清單、用款計劃，報廠長審批。
2．及時掌握市場物資動態，作好預測和采購決策。
3．物資采購應做到無計劃不采購，質量、規格不明物品不采購，價格不合理不采購。
4．物資提貨到廠后負責下貨、存放，正確填寫入庫單，將入庫單和采購物品一起交檢驗員質量檢查，檢驗合格后交倉庫保管員入庫驗收。
5．物資入庫后，憑入庫單、發票及時消帳。
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6．做好物資采購、存量臺帳，及時了解倉庫物資質量和存量，以免資金結壓。
7．及時下車間了解采購物資的質量，提出合格供應單位名單。8．經常了解物資市場供應價格等信息，做到貨比三家，少花錢，多辦事，合理使用采購資金。
9．服從廠長分配，保質、保量、及時完成工廠交給的各項任務。
銷售員。
任職要求。
1．初中以上學歷。
2．有二年以上銷售工作經歷。3．熱愛銷售工作。
1．助廠長制訂經營決策。
2．編制經營計劃，經廠長批準后下發生產、財務、技術部門。3．市場調研，編寫市場調研報告或市場可行性報告。4．建立銷售網點，擴大銷路。5．負責售后服務，用戶信息反饋。
6．宣傳工廠產品，熟悉了解工廠產品性能、特點、用途、維護保養方法。
7．負責新產品廣告、展銷、試銷的日常工作。8．負責銷售業務洽談和合同簽訂，發貨、送貨工作。9．及時向廠長推薦市場商品動態，供廠長新產品開發決策。10．按時完成廠長交給的各項任務。
倉庫保管員。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．工作認真，細心。3．熱愛倉庫保管工作。
1．真核對入庫物資的入庫單，質量憑證，數量、名稱、型號規格。2．物資入庫后應及時做帳、記卡，物資出庫后及時消帳、記卡，做到帳、卡、物相符。
3．各類物資存放合理，妥善保養，庫容整潔。
4．庫內物資分類存放，掛卡（卡上應注明名稱、型號、規格、入庫日期、數量、出庫日期、數量），做到標志明顯，擺放整齊，一視見線。
5．物資發放做到保質、保量、及時、限額、準確，熱情接待、服務周到。
6．臺帳應清楚，收支要求平衡，及時向采購人員通氣，報告庫存量。7．做好廢舊物資、邊角余料回收利用工作，搞好回收物資計量、上帳、分類保管。定期向廠長報告，以便廠長決策。8．按時完成工廠交給的各項任務。
工裝模具維修工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有5年工裝模具經歷。
3．熟悉工裝模具工基本知識和技能。
1．責全廠工裝、模具保管工作，建立臺帳，各類工裝、模具應掛牌，注明名稱、編號、合格、不合格、返修、報廢。2．存放整齊，根據工裝、模具要求清潔，上油。
3．負責工裝模具安裝，試用、試沖合格后，交生產工人操作。巡視工作現場，發現異常及時解決。4．負責工裝模具保養、小修。
5．對工廠無法維修的工裝、模具，填寫工裝、模具維修單，提出存在問題，維修部位及維修方法建議。
6．定期檢查工裝、模具，定期保養、提高工裝、模具利用率，確保工件加工精度。
7．負現研制產品模具和外單位修理模具的檢查驗收工作。8．根據技術員通知，制作簡易的工裝、模具。
9．正確使用、保管、工具、量具，如有遺失和人為損壞，按規定賠償。
10．服從現場管理員和廠長分配，按時、保質完成工廠交給的各項任務。
沖壓工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有二年沖壓工經歷。
3．熟悉沖床基本原理和操作方法。
1．守各項規章制度，服從分配，聽從指揮，堅守工作崗位。2．上班前嚴禁酗酒，工作時間不做與生產無關的事，嚴禁和其他人員談話，抽煙到規定地點。
3．上班時首先檢查機床完好性，按機床潤滑規范進行加油潤滑，發現異常情況必須立即告知有關人員及時處理。4．因事離崗，必須切斷機床電源。
5．沖壓前根據圖紙規定檢查材料是否與圖紙相符，否則嚴禁沖壓。6．協助模具工安裝模具，試模，負責簡易模具安裝。在模具工指導下，安裝復雜模具。
7．每班第一批首件，必須經自檢、互檢后交檢驗員檢測確認符合圖紙要求后方可沖壓。
8．下班前必須把本崗位所承包的衛生區域打掃干凈，機床擦抹干凈，所沖產品必須整齊堆放，廢料及時歸庫，保持車間整潔、大方，過道嚴禁堆物。
9．妥善使用和保管好工、夾、模具、量具，如有遺失和過失損壞，按規定賠償。
電焊工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有二年焊工經歷。3．有上崗證。
1．守各項規章制度，服從分配，聽從指揮。
2．操作前必須穿戴好勞動防護用品，工作時不做與生產無關的事，因事離崗須切斷電源。
3．焊前認真消化圖紙、工藝，每班第一批焊接的零件必須自檢、互檢后交檢驗員檢查，確認合格后方可進行工作。
4．工件焊接應嚴格按照工藝規程操作，不虛焊、堆焊，焊完后須清理完焊藥和飛濺物。
5．經常抽查自己加工的零件是否有超差現象，如有立即停止生產，調整合格后方可繼續生產。
6．不聽質量檢驗人員意見，無視質量，造成批量報廢，返工的按規定處理。
7．產品點焊應根據工藝要求，認真調整點焊電流時間等工藝參數，嚴格監視電網電壓的波動，發現三相電壓降至350伏以下時，停止施工，以確保焊件質量可靠。
8．正確使用和妥善保管好工量器具，工夾模具，有遺失和人為損壞，按規定賠償損失。量具應定期送計。
9．每天工作結束后，及時打掃承包的衛生區域，保養焊機。10．積極完成突擊性任務，不得推托。
鈑金工。
任職要求。
1．初中以上學歷。
2．有3年以上鈑金工作經歷。3．熟悉鈑金工的基本知識和技能。
1．從分配，聽從指揮，堅守崗位，遵守各項規章制度。
2．施工前經認真看清圖紙、工藝等要求，如發現不妥之處及時向技術人員反映。
3．批量產品，須先制做一件，經自檢、互檢后交檢驗員驗收合格后，再放量劃線下料。
4．節約原材料，合理套料，大料不小用，盡量利用邊角小料提高材料利用率。
5．點焊時，焊點須可靠，防止過燒、爛料等，對不聽質檢人員意見，不重視產品質量，視情節輕重予以罰款處理。
6．正確使用設備、量具，認真使用和保管好工夾具、刃量具，如有遺失或人為損壞，按規定賠償。量具應定期送計。
7．支持文明生產，保持工作場地清潔，產品堆放可靠、整齊。8．完成突擊性任務，不得推托。
車工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有二年車工經歷。
3．熟悉車床原理和車工基本知識及技能。
1．從分配，聽從指揮，堅守崗位，遵守各項規章制度。
2．工作前仔細檢查機床各傳動部位是否運轉正常，按潤滑規范加油。3．認真閱讀圖紙、工藝，檢查工、量、刃具是否正常。
4．批量產品每班第一件加工完畢，必須經自檢、互檢交檢驗員檢測，確認合格后，方可投入批量生產。在批量生產過程中做到勤測量、多檢查，保證產品規定的合格率。不聽檢驗員意見造成批量廢返的視情節予以罰款處理。
5．愛護設備，正確使用工、刃、量具，嚴禁開車測量尺寸和用手觸摸刀具，離崗應及時停車，切斷電源，如有遺失和人為損壞，按規定賠款。量具定期送計。
6．每天下班前須清潔機床，打掃場地衛生，鐵屑堆放指定地點，切勿亂堆。車間內禁止抽煙。7．完成突擊性任務，不得推托。
裝配鉗工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有三年鉗工工作經歷。3．熟悉鉗工基本知識和技能。
1．從分配，聽從指揮，堅守崗位，遵守各項規章制度。2．嚴格按圖樣、工藝規程生產，對產品質量一絲不茍。
3．嚴格執行自檢、互檢和專職檢，確保產品質量，對圖樣工藝規定不妥之處及時與技術人員聯系，不得擅自施工。4．節約原材料，能用小料，不用大料。
5．正確使用和保管好專用設備、工、夾具、刃量具，對遺失和人為損壞量具、和專用設備應按規定賠償。量具應定期送計。6．保持工作場地整潔衛生，文明生產。成品和半成品分別堆放，注意碰撞和壓磨損傷。7．完成各項臨時突擊任務。8．車間內嚴禁吸煙。
裝配電工。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有三年電工工作經歷。3．熟悉電工基本知識和技能。
1．從分配，聽從指揮，堅守崗位，遵守各項規章制度。2．嚴格按圖樣、工藝規程生產，對產品質量一絲不茍。
3．通電前必須經自檢、互檢和專職檢，確定電氣路線正確無誤時，才能通電試機。
4．節約原材料，能用小料，不用大料。
5．正確使用和保管好專用設備、工、夾具、刃量具，對遺失和人為損壞量具、和專用設備應按規定賠償。量具應定期送計。6．保持工作場地整潔衛生，文明生產，注意用電安全。7．完成各項臨時突擊任務。8．車間內嚴禁吸煙。
汽車駕駛員。
任職要求。
1．初中以上學歷。2．有5年以上駕駛經驗。3．受過相關專業培訓。4．有汽車駕駛證。
1．負責接送員工上下班。
2．負責員工上下班接送、采購、運輸物品用車。3．保持車輛清潔。
4．經常維護車輛、保養、保證車況良好。5．認真開車、確保行車安全。6．遵守交通規則，不違規違紀。
7．服從工廠調度，隨叫隨到，準點發車。
炊事員。
任職要求。
1．初中以上學歷。
2．有4年以上炊事員工作經歷。3．受過相關專業培訓。4．有上崗證。
1．負責工廠人員就餐。2．準時開飯。
3．注意保持食堂環境衛生，飯、菜衛生，確保員工身體健康。4．服務態度好。
5．提高飯菜質量，降低伙食成本，改善員工生活。
勤雜工。
任職要求。
1．小學以上學歷。2．熱愛勤雜工作。
1．負責裝箱、零部件安放整齊牢靠、數量準確。2．服從現場生產管理員工作安排。3．工作認真，態度端正。
4．負責環境衛生，保持車間整潔、文明，確保生產安全。
5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。
9、聯系供應商、確認標簽嘜頭，安排發貨；10、安排報關、報檢、通關；
11、聯系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。
任職資格：
3性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；
5有責任心，能承受較大的工作壓力；
6具有良好的職業道德，愛崗敬業，吃苦耐勞；
7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產品選擇2-3家供應商；2）與供應商建立相互信任關系；3）以戰略眼光與供應商發展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：
1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；
3）多與供應商聯系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。
任職要求：
1.正規學院畢業，統招本科及以上學歷；
2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協作能力。
3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優先；8）發展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環境,產品質量,供應鏈,數據庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。
7、任命一名管理者代表和haccp小組組長；
3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業績考核；
3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。四、haccp小組職責。
1負責制定haccp方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監控要求；2負責haccp方案更新及驗證；3負責產品召回及召回演練；4負責危機管理。
五、其它與質量有關的人員的職責執行本公司《崗位職責》。任職要求：
5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優秀的溝通協調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。
六、人力資源部。
任職要求：1、統招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案；4、優秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。
6、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么銷售的工作職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的有關銷售人員的工作職責10篇，希望能幫助到大家!
1.負責分工區域的市場管理，維護市場秩序，制止惡性競爭。
2.完成所分工區域的市場開拓、產品銷售任務。
3.直接與所分工區域的代理商溝通聯系，及時送貨;辦理退貨;結算收回貨款。
4.協助所分工區域代理商開拓二級市場和終端客戶。
5.負責所分工區域的產品形象、宣傳推廣工作。
6.負責所分工區域的市場調研工作和代理商評估工作。
2.新客戶的開發與服務;。
3.搜集市場信息，了解內銷和出口市場的動向;。
4.根據市場的變化制作年度銷售計劃，確定所負責客戶的年度銷售目標;。
5.與海外公司溝通，分享出口市場的信息并及時匯報;。
1.負責在指定區域內開展公司產品的推廣活動，實現公司產品的銷售增長及市場占有率的提高。
2.根據年度銷售目標，分解為季度目標和月度目標，按期完成制定銷售目標和客戶拓展目標。
3.負責走訪臨床醫生，提升臨床開單業務量。
4.定期拜訪客戶，協調與客戶的關系，解決實際問題，擴大公司產品覆蓋率，提高產品銷量。
5.向客戶提供專業的產品服務，進行產品推廣，維護公司形象。
6.負責收集、整理、匯報市場信息及競爭對手信息，做好市場調研報告，及時向上級反饋情況。
7.按照公司要求建立、健全和更新客戶約案，做好客戶資源管理工作。
8.根據市場狀況，協助公司開展區域推廣與宣傳活動。
9.及時反饋醫院使用本公司產品的相關信息。
1,負責展廳銷售業務接待,樹立公司形象;。
3,執行展廳各階段銷售目標,負責銷售訂單跟蹤,客戶信息收集和分類管理;。
4,為客戶講解展廳相關產品的風格,性能以及產品內涵價值;。
5,定期回訪用戶,保持聯系,負責顧客投訴處理及上報工作;。
6,負責各類銷售報表的'填寫,整理;。
7,遵守公司各項規章制度.
1.負責在指定區域規劃客戶的銷售活動。管理公司所銷售產品的服務質量、穩定性和利潤。
2.在指定銷售區域內，實現相應的銷售量，銷售額和利潤。
3.準備銷售計劃和客戶拜訪計劃，以便確定指定目標和相應的客戶聯系數量，能講流利的英語和普通話。
4.準備和制定客戶的商務演示，商業計劃和合同。
5.發展、保持和更新銷售材料和產品知識。
6.建立和保持與現有和潛在客戶的關系，及時解決客戶所需的和關心的問題。
1、掌握市場動態，搜集市場信息搞好市場預測，不斷開發、提高市場占有率。
2、根據市場預測合銷售趨勢，編制季度、年度銷售計劃。
3、按日向開發部、財務部上報實現銷售情況統計表。
4、加強合同管理，建立用戶檔案，經常走訪用戶，反饋用戶對產品的意見。
5、努力做好售后服務工作，樹立良好的企業形象，維護質量，提高企業知名度。
6、做好企業產品的廣告宣傳工作。
7、負責合同的簽定，回收購房款，及時清理欠款。
8、加強業務人員的專業知識學習，不斷提高業務人員素質。
1：負責產品的市場開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。
2：與客戶保持良好的溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動熱情，滿意，周到的服務。
3：根據公司產品，價格以及市場策略，獨立處置詢價，報價，合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。
4：動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
5：收集一線銷售信息和用戶意見，對公司銷售策略，售c后服務，等提出寶貴意見。
1、通過電話營銷和網絡微信及抖音快手等營銷工具開發成交客戶，有資源者優先。
2、表達能力強，反應敏捷，熱愛學習。
3、熟悉市場情況，具有獨立開拓市場能力。具備優秀談判技巧和交際溝通能力。
4、認同公司管理文化，人品端正，抗壓力強，敢于挑戰高薪。
5、想通過自己的努力增加收入。
1、負責轄區終端客戶(藥房/社區門診)的開發和管理。
2、負責銷售終端維護和促銷推廣工作。
3、負責轄區內otc銷售檔案的建立和管理。
4、定期拜訪客戶，定期對終端市場進行檢查。
5、了解競品信息并制定相應對策。
6、負責藥品市場信息收集與反饋。
1、熟悉產品的特性。
2、掌握本市場的變化和競爭對手的情況。
3、要對本市場中的客源大戶熟悉他們的基本情況。
4、計劃好自己的銷售計劃，能有效的落實。
1.認真貫徹執行公司規章制度、銷售管理規定和實施細則。
2.積極完成規定或承諾的各項銷售指標。
3.負責與客戶簽訂銷售合同，促進合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
4.積極拓展新客戶，做好老客戶的維護工作。
5.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
6.配合綜合部或其他部門完成公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
7.收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等市場信息資料，提出分析報告，為部門人員、領導決策提供依據。
8.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
9.學習相關產品資料、銷售技巧，努力提高自身推銷業務水平。
10.嚴格遵守公司相關技術、產品的保密規定。
1.認真完成,如實填寫客戶登記表(如電話次數,來訪人數,成交情況,認知途徑等),每日下班前交助理處統計.2.正確填寫認購書,帶領客戶交納定金,及時的催促客戶按時簽定購房合同、交納各期樓款及辦理相關的按揭手續，客戶跟蹤工作要做到善始善終。3.銷售資料及客戶資料就是最重要的武器，銷售人員應妥善保管，絕不應出現丟失現象。
4.發現難題或其他事情應當天記載，在每周例會時提出（重大事項應即時提出），由銷售經理集中反饋回公司研究、解決。
5.通過接待購房客戶,了解客戶需求,找出工作中存在的問題,及時將信息反饋給主任或助理,并提出銷售合理化建議.6.每月及年終時向銷售主管提交個人工作總結，總結內容要真實的反饋工作及客戶的情況。
7.銷售業績是衡量一位銷售代表工作成績的重要指標，每一位銷售代表都應盡力提高個人銷售技能.
8.銷售人員要建立個人銷售檔案,做到對客戶情況非常了解，經常追蹤業主反饋業主對樓盤的意見和建議.9.愛護售樓部財物,以主人翁精神樹立成本意識,節水節電,不煲“電話粥”10.維護公司財產安全：有義務對公司的任何財產安全負責。
11.同事之間互相監督：無論是上級、下級還是現級，都有義務監督權，發現同事中有損公司或他人形象的利益、拒不執行公司指令、違反公司規章制度等等不良行為者，應予以制止，制止不果時，應及時向上級主管匯報。12.尊重領導團結同事：對上級領導要尊重，不向上級領導討價還價，對同事要團結，不相互拆臺、拉幫結派。
13.高風亮節寬宏大度，不斤斤計較，在集體利益與個人利益發生沖突時，要先從集體角度考慮，積極維護集體利益，先集體后個人、先人后已。14.干好本職工作的同時，要積極為公司整體發展著想，多向公司提出合理化建議，為公司建設竭15.自覺維護公司銷售機密,切勿將公司的銷售情況、價格等策略泄露給競爭對手.16.銷售人員不得與客戶做私下買賣交易，更不容許將客戶資料泄露他人，違者給予立即開除。
17.助理是主任的助手負責日常的銷售中心管理工作，值日生則是當日銷售中心接待工作的監督負責人，所有的銷售人員必須服從助理及當值人員的工作安排，任何工作都必須遵循先服從后討論的原則。
18.銷售人員在銷售過程中，不私自承諾客戶公司未規定的事項，
工作職責是指的是工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責、保安工作崗位職責。那么銷售的工作職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的銷售人員最新工作職責，希望能幫助到大家!
1：負責產品的市場開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。
2：與客戶保持良好的溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動熱情，滿意，周到的服務。
3：根據公司產品，價格以及市場策略，獨立處置詢價，報價，合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。
4：動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
5：收集一線銷售信息和用戶意見，對公司銷售策略，售c后服務，等提出寶貴意見。
1、熟悉產品的特性。
2、掌握本市場的變化和競爭對手的情況。
3、要對本市場中的客源大戶熟悉他們的基本情況。
4、計劃好自己的銷售計劃，能有效的落實。
1、掌握市場動態，搜集市場信息搞好市場預測，不斷開發、提高市場占有率。
2、根據市場預測合銷售趨勢，編制季度、年度銷售計劃。
3、按日向開發部、財務部上報實現銷售情況統計表。
4、加強合同管理，建立用戶檔案，經常走訪用戶，反饋用戶對產品的意見。
5、努力做好售后服務工作，樹立良好的企業形象，維護質量，提高企業知名度。
6、做好企業產品的廣告宣傳工作。
7、負責合同的簽定，回收購房款，及時清理欠款。
8、加強業務人員的專業知識學習，不斷提高業務人員素質。
1、通過電話營銷和網絡微信及抖音快手等營銷工具開發成交客戶，有資源者優先。
2、表達能力強，反應敏捷，熱愛學習。
3、熟悉市場情況，具有獨立開拓市場能力。具備優秀談判技巧和交際溝通能力。
4、認同公司管理文化，人品端正，抗壓力強，敢于挑戰高薪。
5、想通過自己的努力增加收入。
1,負責展廳銷售業務接待,樹立公司形象;。
3,執行展廳各階段銷售目標,負責銷售訂單跟蹤,客戶信息收集和分類管理;。
4,為客戶講解展廳相關產品的風格,性能以及產品內涵價值;。
5,定期回訪用戶,保持聯系,負責顧客投訴處理及上報工作;。
6,負責各類銷售報表的'填寫,整理;。
7,遵守公司各項規章制度.
1.負責分工區域的市場管理，維護市場秩序，制止惡性競爭。
2.完成所分工區域的市場開拓、產品銷售任務。
3.直接與所分工區域的代理商溝通聯系，及時送貨;辦理退貨;結算收回貨款。
4.協助所分工區域代理商開拓二級市場和終端客戶。
5.負責所分工區域的產品形象、宣傳推廣工作。
6.負責所分工區域的市場調研工作和代理商評估工作。
1.負責在指定區域規劃客戶的銷售活動。管理公司所銷售產品的服務質量、穩定性和利潤。
2.在指定銷售區域內，實現相應的銷售量，銷售額和利潤。
3.準備銷售計劃和客戶拜訪計劃，以便確定指定目標和相應的客戶聯系數量，能講流利的英語和普通話。
4.準備和制定客戶的商務演示，商業計劃和合同。
5.發展、保持和更新銷售材料和產品知識。
6.建立和保持與現有和潛在客戶的關系，及時解決客戶所需的和關心的問題。
1、對所轄市場進行宏觀任務分配，責任到人。
2、定期組織所轄市場銷售例會，并參加企業有關所轄市場銷售業務會議。
3、制定所轄市場年度工作目標和工作計劃，按月做出預算，及年度工作計劃，報批通過后執行。
4、根據統計報告和市場反饋信息，預測市場銷量。
5、制定所轄市場銷售和增加量的發展戰略。
6、收集有關市場動態和市場信息的資料，及時調整銷售策略。
7、深入調查確保經銷商的信譽度。
8、組織建立客戶檔案，定時拜訪客戶，與客戶保持聯系。
9、根據業務需要有策略的發展經銷商，并對原經銷商進行考察和篩眩。
10、參與所轄市場重大銷售談判和簽訂合同。
11、開展按計劃的推銷活動。
12、根據需要對所轄市場大型銷售活動進行現場指揮。
13、向營銷中心提出廣告宣傳和開展促銷活動的申請報告。
14、按工作程序批準直接下級上報的工作計劃。
15、定期聽取直接下級述職，并對其做出工作評定。
16、向直接下屬授權，并布置工作。
17、了解所轄市場工作情況和相關數據。
1、利用網絡條件，推廣銷售公車輛或配件，實現盈利。
2、根據公司條件和需要，制定新穎的網絡營銷戰略實施方案。
3、對公司制定的銷售任務能保證完成。
4、為公司高質量提供網絡營銷相關咨詢和建議。
5、對自己制定的營銷方案和計劃的實施有較好效果，并且可以監督。
銷售業務員崗位職責(一)1.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。2.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表(番禺銷售代表)的工作;3.辦理各項業務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;4.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
5.對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。
6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。
7.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。9.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理;10.積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;11.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
銷售業務員崗位職責(二)1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。
2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率;3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。
5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。8、以你司的特點定發揮銷售員的積極性，以你司的定位來定。
銷售業務員崗位職責(三)1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規和公司的規章制度。2.所有銷售人員均應遵章守紀、保證自身安全。
3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。
4.銷售人員應當深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。
5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應的銷售報表和總結報告，并按時上交這些報表。6.銷售人員必須按照客戶的實際情況，在銷售內勤的協助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。
7.銷售人員每月底都要根據公司總體銷售目標，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標，并把它們分解到每周甚至每天。
8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發老客戶的同時，穩定老市場，穩定基礎銷量。
9.銷售員作為公司領導作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關的市場信息，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售內勤備案或直接找自己的主管反映。
10.銷售人員在接到銷售內勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結果及時匯報。
11.銷售人員在走訪市場時，必須認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄，回公司后報與銷售內勤備案并反饋處理建議;能夠當場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結果及時報與銷售內勤備案，以免客戶再次追訴。
13.如果公司政策調整、新品上市等情況變更，銷售人員應及時按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執行、新品的推廣等。
14.銷售人員要做好所轄銷售網點的設備監管及使用指導工作，以保證公司所投放設備使用的安全性和設備的專用性。
15.準時參加公司組織的銷售會議，遵守會議秩序。
16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成。17.銷售人員應認真執行公司領導安排的所有臨時性工作。
銷售員工作內容及要求。
7、試用期內無業績要求（試用期三個月），三個月無業績自動離職，三個月無業績但表現優秀者可經領導協商增加試用期一個月，試用期后每月根據公司要求制定工作目標，下達工作任務。
1、掌握客戶需求，發掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯系；2、熱情接待，細致講解，耐心服務，為客戶提供滿意的服務；3、嚴格執行公司各項規章制度。
一、目的：
圍繞以企業效益為根本，運用規范銷售運作系統加強銷售人員的日常管理工作，做到工作規范化、清晰化和科學化。從而提高工作效率、提升銷售人員的業務水準、打造一支忠誠敬業、團結向上的精英團隊?，F根據公司的相關規定及目前公司的銷售運作具體情況，特制定本制度；銷售人員除遵守公司人事管理規定外，需遵守本規定各項條款。
營銷總監是實現本崗位管轄范圍內職能的第一責任人。是管轄范圍內銷售管理制度、方案執行、目標、政策的制訂者、實現者。其核心職責是：
1、全面負責銷售部的工作，拓展市場、組織、策劃銷售方案。管理并帶領銷售團隊。
2、根據公司全年工作計劃，布置年度工作任務，分解至各區域并制定部門工作計劃。
3、負責督促、檢查并指導各區域市場銷售人員的工作，落實工作進度。
4、負責銷售工作中各區域市場提交的各種促銷、推廣方案的審核，并適時向總經理匯報工作情況。
5、負責銷售工作中發生的各種費用、票據的審核工作，協助財務部和總經理合理做好內部控制。
6、根據客戶的銷量、資信等情況和公司授予各業務人員的賬額等權限，制定客戶等級評定標準。
7、根據客戶的等級，確定客戶的賬期、賬額，保障‘應收賬款’回收安全。
8、負責建立、建全‘應收賬款’催收管理制度，根據財務部傳送的‘應收賬款催收單’督促各區域負責人及時催收賬款，強化貨款催收管理工作。
9、制定業績考核措施，建立建全獎勵、激勵制度，能夠做到，人盡其才、物盡其力。并充分調動銷售人員的工作熱情。
10、制定并部署售后服務的工作流程，及時督促、指導解決客戶投訴等問題。
11、審核各種銷售合同。督促物流、儲運和供貨管理落實情況。
12、做好市場調研，定期召開工作會議，掌握市場動態?？偨Y經驗，并根據實際情況，適時調整工作方案。
13、洞察市場及團隊中的工作問題，完善工作作風，具有創新意識，不斷創造工作業績。
14、完成總經理交辦的其它各項工作任務。
職責描述：
(2)管理客戶關系，完成銷售任務;。
(5)收集潛在的客戶資料;。
(6)解決客戶就銷售和服務提出的投訴;。
(7)從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議;。
(8)收取應收賬款。
任職要求：
(1)?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業;。
(2)2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先;。
(3)性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有力強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;。
(4)有責任心，能承受較大的工作壓力;。
(5)身體健康，無不良工作記錄。
(6)有釹鐵硼業務銷售經驗者優先考慮。
職責描述：
2、參與銷售的目標設定、策略規劃、客戶需求分析、產品價值反饋。
任職要求：
1、25—32歲，本科及以上學歷，英文書面及口語流利，英語cet6級以上;。
2、關注新事物，持久的學習熱情和動力;。
3、獨立且深度的思考能力，結果導向的同時，關注用戶需求和產品價值的實現;。
4、有1年以上數字營銷或科技領域的相關銷售顧問工作經驗者優先考慮。
一、在總經理領導下，全面負責市場營銷部工作，確保本部門職能的正常發揮。
二、制定并組織實施銷售工作計劃，督導營銷人員進行市場開發。
三、做好酒店的宣傳、推廣工作，為酒店樹立良好的企業形象，使客人深入了解酒店，并贏得客人的信賴與支持，為酒店創造更大的經營效益。
四、負責酒店的市場開拓、客源組織和產品銷售工作。
五、定期組織銷售員進行市場調研工作，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢，并及時向酒店領導匯報以便及時應對市場變化。
六、制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，負責酒店經營產品的銷售工作。
七、負責本部門的工作質量和服務質量，以及本部門人員的工作指揮、考核權，制定、修訂本部門各級人員的職責與權限，樹立和改善人員的形象。
八、督導，檢查銷售人員的市場開發與客戶的維護情況。
九、拜訪重要客戶、旅行社，維護良好合作關系。
十、協調、參與重要客人的接待。
十一、協調、溝通與酒店各部門的工作事務。
十二、完成上級領導委派的其他工作。
3、定期的銷售總結;。
4、銷售團隊的管理;。
5、每月每位銷售人員的績效考核的評定：
6、開發客戶的數量;。
7、拜訪客戶的數量;。
8、客戶的跟進，銷售指標的完成;。
9、銷售人員的計劃及總結;。
10、上下級的溝通、
11、制定不定期的沙龍活動、
12、銷售人員的素質和專業培訓。
13、銷售策略的運用;。
14、對于反對意見的處理;。
15、潛在客戶以及現有客戶的管理與維護等.
3、工齡工資是為了提高員工忠誠度，而專門設置的對員工的工齡長度的一種認可，具體設置可根據當地情況結合門店自身，每滿一年給予多少的工齡工資。
例：將50元設置為工齡工資檔級，工齡不滿一年的員工，其工資就只有底薪、銷售獎金兩個項目，此時就無工齡工資;當工齡滿一年后，工資架構就變成了底薪(固定工資+績效工資)+銷售獎金+工齡工資(50元)，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元，如：小王工齡有兩年了，那么工齡工資就有100元，隨工齡的增長以此類推。
二、單項獎金。
1、針對只有一家門店的情況：
(1)銷售冠軍獎：針對每月銷售達成最高的門店銷售人員而設置的獎項，銷量在整店排名第一的人員獲獎，獎金數額視具體情況自行擬定(建議不低于底薪的10%)，但銷售完成率不得低于80%。
5%)。
(3)銷售毛利冠軍獎：針對每月門店所有的銷售人員中，銷售毛利最高的人員而設置的獎項，獎金數額視具體情況自行擬定(建議不低于個人銷售總毛利的1%)，但銷售完成率不得低于80%。
(4)全勤獎：此獎項是為了減少門店銷售人員除正常休假以外請假的情況而設置的獎項，獎金數額視具體底薪情況擬定，建議為員工平均日薪(以底薪中的固定工資為標準)的1.5-2倍。
2、針對多家門店的情況：
除上述獎項外，還需增設門店銷售完成冠軍獎，對門店的整體銷售業績進行獎勵。此獎專為門店整體銷售達成而設置，激勵各門店之間的競爭和門店銷售潛能的發掘，具體評獎是將各門店的銷售完成率進行排名(但銷售完成率不得低于80%)，排名第一的獲獎，具體獎金數額根據自身情況擬定(建議不低于整店銷售毛利的.1%)。
三、其他福利。
團隊活動福利：每月從門店的銷售利潤中按門店總人數，每人提取20-50元(具體情況根據當地實情而定，但建議不低于底薪的1%)作為團隊活動基金，主要用于員工團隊集體活動，如：員工聚餐、k歌、旅游、拓展、看電影等等。
可以是生日蛋糕、生日紅包、購物卷、生日集體聚餐等。
新婚福利：針對店內新婚的員工，店內統一贈送紅包，具體數額視當地情況而定。生育福利：針對店內有剛剛生育小孩的員工，店內統一贈送紅包，具體數額視當地具體情況而定。
餐補：針對店內員工的中午就餐問題，如店內不提供午餐，那最好給予一定的餐費補貼。交通補貼：針對離家較遠的員工，每天給予一定的交通補貼，具體額度視當地情況定。年終獎：此項獎勵作為工作半年以上的員工發給，具體發放標準可參照每月的績效考核分數來定，比如一年下來員工的每月績效考核平均分達到一定的額度給予不同的獎勵數額，如：年度績效考核平均分80以下為四等，具體數額建議不低于底薪的30%;81-85分為三等，具體數額建議不低于底薪的50%;90-95分為二等，具體數額建議不低于底薪;95分以上者為一等，具體數額建議不低于底薪的兩倍。
能力導向，責任職位導向。歸納來說就是：誰的業績好誰的收入高，誰的能力強誰的收入高，誰在企業中承擔的任務重和所負的責任重大，誰的收入高的原則。這三個目標的提出和確認有機地將收入與業績，收入與能力和責任掛鉤。
建材門店的銷售人員的主要工作即為銷售，業績成為衡量其工作成效的重要的因素，因此，在進行薪酬體系的設計時，可采用業績導向的薪酬體系，真正體現誰的業績好誰的收入高。
而要實現以業績為導向的薪酬體系，必要有建立一套科學合理的考核體系，對銷售人員的業績進行科學衡量，以保證薪酬體系的公平公正。另外，案例中設置單項獎金及各項福利待遇的提出，也能起到激勵員工的作用。這里需要指出的是，員工激勵需根據實際情況進行設計，并不是福利越多越好。根據員工的實際需要，設計科學合理的激勵機制。在結合薪酬激勵的基礎上，設計一些精神激勵的手段，往往能起到意想不到的激勵效果。
合理的薪酬體系設計可以實現員工的可見收益與企業的發展收益高度結合，實現兩者真正利益共同體的目標。而任何薪酬體系設計，在借鑒其他優秀企業經驗時，都必須結合本行業的發展特點，切合本企業的實際情況。
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1、參與酒店年度營銷計劃、酒店營銷計劃實施方案的編制、調整工作。
2、負責部門《銷售工作報告》的編制、審核工作。
3、負責受理下屬員工對其直屬上級和同事的投訴，以及其他部門員工或外協單位對下屬員工的投訴（對本人的投訴除外）。
4、負責下屬員工的業務知識培訓和績效考核工作。
5、協助直屬上級負責部門相關規范化文件的擬寫工作。
6、完成直屬上級交辦的其它工作。
我入黨來，在黨組織的培養和教育下，在領導的幫助和同志的支持下，在政治上、思想上、工作上都有了一定進步。按照開發區機關黨委的要求，我對近一年來的學習作風、思想作風、工作作風方面的整體情況進行了認真的自查?，F匯報如下：
一、以“三個代表”重要思想為指導，樹立堅定的理想信念。
通過認真學習十六大報告，我深刻認識到貫徹“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興，關鍵在黨。每一位黨員的素質好壞都會影響到黨的隊伍戰斗力。作為一名青年黨員，必須堅持解決思想、實事求是、與時俱進的思想路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度的一致，在紛紜復雜的國際、國內形勢下，堅定理想信念，緊緊堅持發展這一執政興國的第一要務，敬業愛崗，為兩區的發展貢獻力量。在工委辦公室今年的兩次民主生活會上，我都結合學習“三個代表”重要思想和江澤民同志5.31重要講話，認真查找自己在理想信念、思想覺悟等方面存在的問題，通過深入的自查，基本上找準了在思想認識上的不足主要體現在如何進一步加強黨性修養，提高組織觀念，盡快適應工作環境和工作角色的轉變，更好地完成領導交辦的各項工作。思想認識上問題解決以后，為工作的更好開展提供了有力的政治保障，從xx年下半年起，綜合科的各項工作都有了較大的起色，也受到了室領導的肯定。
二、圍繞學習十六大報告，不斷提高理論水平，以科學正確的理論指導各項工作實踐。
十六大報告中要求各級黨委和領導干部必須提高科學判斷形勢、駕駛市場經濟、應付復雜局面、依法執政和總攬全局等五種能力。這五種能力的提高，哪一種都離不開學習。首先要學習好十六大報告，牢記宗旨，尤其是要牢牢把握“三個代表”重要思想的精髓，在理論學習的`基礎上不斷進行思想創新、觀念創新、工作創新?？偨Y我在xx年的學習情況，總本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊得看，能夠結合所負責的工作，對于理論和業務知識抓得是比較緊的。比如，較系統地進行iso9000理論和相關知識的學習，取得了國際知名咨詢機構的iso9000內審員資格證書；參加了工委第5期外語強化學習并以優良的成績結業；我還利用業余時間學習了有關經濟理論和政策；在學歷學習上，順利通過了全國同等學歷碩士研究生經濟類綜合考試等等。這些理論和業務知識學習對于我圓滿地完成xx年的各項工作起到了很大幫助。
自我檢查在學習上存在的不足，主要表現在一是對政治理論的學習不夠系統、全面、深入；二是雖身處對外開放前沿，但對外經外貿等專業知識尚有缺乏。雖然客觀上是事務性工作，占去了很多的時間和精力，但從主觀上講對于政治理論和業務知識的學習的知識確需進一步提高認識。在xx年下半年，根據工作需要在完成室領導交辦的一些文稿寫作任務時，由于前一段的理論知識積累不夠深厚，深感文稿寫作沒有發揮出最佳的水平。
三、不斷創新工作思路，不斷提高工作效率、改進工作作風。
我所負責的綜合科是工委辦公室樞紐部門，一年來，我與科里同志一道，以機關作風建設“一號工程”為契機，以工委機關全面實行iso9000質量管理為切入點，抓管理、夯實工作基礎；抓效率、改進工作作風；抓質量，提高工作水平，較好地完成了全年工作。比如：年初的工委會議會務服務，工委系統iso9000質量管理體系外部審核和監督審核的順利通過，工委機關有序、高效運轉的后勤保障，以及電子政務、統戰、保密、財務管理、文印等工作的圓滿完成等等。
在xx年，我要努力加強對政治理論，尤其是十六大和五中全會精神的學習，不斷提高理論水平；要繼續發揚創新精神，把管理和服務有機結合起來，工作中追求效率意識、精品意識、大局意識；在完成好事務性工作的基礎上，積極主動思考問題，結合業務工作開展調研，提升工作的整體質量和水平；注意理論學習和業務知識學習的關系，不斷提高個人修養，以身作則、廉潔奉公，努力爭取先進。
我入黨來，在黨組織的培養和教育下，在領導的幫助和同志的支持下，在政治上、思想上、工作上都有了一定進步。按照開發區機關黨委的要求，我對近一年來的學習作風、思想作風、工作作風方面的整體情況進行了認真的自查?，F匯報如下：
一、以“三個代表”重要思想為指導，樹立堅定的理想信念。
通過認真學習十六大報告，我深刻認識到貫徹“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興，關鍵在黨。每一位黨員的素質好壞都會影響到黨的隊伍戰斗力。作為一名青年黨員，必須堅持解決思想、實事求是、與時俱進的思想路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度的一致，在紛紜復雜的國際、國內形勢下，堅定理想信念，緊緊堅持發展這一執政興國的第一要務，敬業愛崗，為兩區的發展貢獻力量。在工委辦公室今年的兩次民主生活會上，我都結合學習“三個代表”重要思想和江澤民同志5.31重要講話，認真查找自己在理想信念、思想覺悟等方面存在的問題，通過深入的自查，基本上找準了在思想認識上的不足主要體現在如何進一步加強黨性修養，提高組織觀念，盡快適應工作環境和工作角色的轉變，更好地完成領導交辦的各項工作。思想認識上問題解決以后，為工作的更好開展提供了有力的政治保障，從下半年起，綜合科的各項工作都有了較大的起色，也受到了室領導的肯定。
二、圍繞學習十六大報告，不斷提高理論水平，以科學正確的理論指導各項工作實踐。
十六大報告中要求各級黨委和領導干部必須提高科學判斷形勢、駕駛市場經濟、應付復雜局面、依法執政和總攬全局等五種能力。這五種能力的提高，哪一種都離不開學習。首先要學習好十六大報告，牢記宗旨，尤其是要牢牢把握“三個代表”重要思想的精髓，在理論學習的基礎上不斷進行思想創新、觀念創新、工作創新?？偨Y我在20的學習情況，總本資料權屬本網網嚴禁復制剽竊得看，能夠結合所負責的工作，對于理論和業務知識抓得是比較緊的。比如，較系統地進行iso9000理論和相關知識的學習，取得了國際知名咨詢機構的`iso9000內審員資格證書；參加了工委第5期外語強化學習并以優良的成績結業；我還利用業余時間學習了有關經濟理論和政策；在學歷學習上，順利通過了全國同等學歷碩士研究生經濟類綜合考試等等。這些理論和業務知識學習對于我圓滿地完成年的各項工作起到了很大幫助。
自我檢查在學習上存在的不足，主要表現在一是對政治理論的學習不夠系統、全面、深入；二是雖身處對外開放前沿，但對外經外貿等專業知識尚有缺乏。雖然客觀上是事務性工作，占去了很多的時間和精力，但從主觀上講對于政治理論和業務知識的學習的知識確需進一步提高認識。在20下半年，根據工作需要在完成室領導交辦的一些文稿寫作任務時，由于前一段的理論知識積累不夠深厚，深感文稿寫作沒有發揮出最佳的水平。
三、不斷創新工作思路，不斷提高工作效率、改進工作作風。
我所負責的綜合科是工委辦公室樞紐部門，一年來，我與科里同志一道，以機關作風建設“一號工程”為契機，以工委機關全面實行iso9000質量管理為切入點，抓管理、夯實工作基礎；抓效率、改進工作作風；抓質量，提高工作水平，較好地完成了全年工作。比如：年初的工委會議會務服務，工委系統iso9000質量管理體系外部審核和監督審核的順利通過，工委機關有序、高效運轉的后勤保障，以及電子政務、統戰、保密、財務管理、文印等工作的圓滿完成等等。
在，我要努力加強對政治理論，尤其是十六大和五中全會精神的學習，不斷提高理論水平；要繼續發揚創新精神，把管理和服務有機結合起來，工作中追求效率意識、精品意識、大局意識；在完成好事務性工作的基礎上，積極主動思考問題，結合業務工作開展調研，提升工作的整體質量和水平；注意理論學習和業務知識學習的關系，不斷提高個人修養，以身作則、廉潔奉公，努力爭取先進。
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